关于简历写作的三原则

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个人简历优秀范文模板

个人简历优秀范文模板一、个人简介的写作原则全面、稳妥又要有很强的机动性、灵活性。

在材料选择上以事实材料为主，重点介绍自己的专业水平、能力及综合素质，略谈自己对学习、工作、生活等的观点、看法。

语言要求准确、平实、简洁。

布局由重点到从属，详略得当地加以安排。

具体包括首部、正文、尾部三部分。

二、个人简历优秀范文（精选5篇）基本信息姓名：王小姐性别：女年龄：24岁身高： 170cm婚姻状况：未婚户籍所在：某某省某某市某某区最高学历：大专工作经验：1—3年求职意向最近工作过的职位：邮某某储蓄银行某某分行、某某有限公司期望岗位性质：全职期望月薪：XX~3000元/每月期望从事的岗位：行某某经理/主管，招聘主管，资产评估，股票/期货操盘手期望从事的行业：金融（投资/证券，金融（银行/保险），物业管理/商业中心，某某府部门/事业单位技能特长技能特长：股票投资分析，人际交往，市场营销，资产评估分析教育经历某某学院（大专）起止年月：20某某年某月某日至20某某年某月某日学校名称：某某学院专业名称：资产评估与管理获得学历：大专工作经历中国邮某某储蓄银行某某分行—前台柜员起止日期：20某某年某月某日，20某某年某月某日企业名称：中国邮某某储蓄银行某某分行从事职位：前台柜员业绩表现：前台保险、基金、理财产品销售名列行内前茅企业介绍：国有银行某某有限公司—客户经理起止日期：20某某年某月某日，20某某年某月某日企业名称：某某有限公司从事职位：客户经理企业介绍：国家级券商培训经历某某培训中心—个人业务、信贷业务、公司业务起止日期：20某某年某月某日至20某某年某月某日培训机构：某某培训中心培训课程：个人业务、信贷业务、公司业务培训描述：全面培训银行前台涉及的各项业务姓名：某某某性别：某某某年龄：某某某求职意向人才类型：普通求职可到职日期：随时求职类型：全职工作年限：3年应聘岗位：文员月薪要求：1500，2000职称：高级希望工作地区：某某某某某某工作经验20某某年某月某日，至今某某某某有限公司品管部办公室文员负责办公室文件资料及通知通告等的发放和管理；准备办公室会议前中后的'所有事务，整理好会议记录，发放及存档；跟踪各工程师对所负责产品的跟进进度及统计产品改善的达成率；负责对产品商检资料的跟踪、统计与提交，以及产品质量的统计；还有负责办公室收发传真、文档复印、各类办公文档打印等工作，日常文书、资料整理及其他一般事务。

求职信写作的三三法则

求职信写作的三三法则
求职信写作的三三法则是指在求职信的结构和内容上遵循以下三个部分，每个部分分别包含三个要点：
第一部分：自我介绍
1. 自我介绍：简要介绍自己的背景和能力。

2. 求职动机：说明你为什么对该职位感兴趣。

3. 适应能力：强调你与职位要求的匹配度。

第二部分：能力展示
1. 工作经历：描述过往工作经验并介绍自己的工作成绩。

2. 技能展示：展示你的专业技能和才能。

3. 教育背景：介绍你的教育背景和相关学习经历。

第三部分：结尾和期望
1. 结尾总结：再次强调对该职位的热情和适应度。

2. 联繫方法：提供联系方式并表达愿意接受面试的意向。

3. 感谢句：感谢对方阅读求职信并表示期待与对方进一步沟通。

按照这样的三三法则，你可以在求职信中清晰明了地展示自己的优势和能力，提高被雇主注意到的机会。

简历书写的原则

简历书写的原则主要包括以下几个方面：
1. 简洁明了：简历应该简明扼要，突出重点，不要过于冗长。

一般来说，建议将简历控制在一页纸之内，如果需要可以适当延长至两页。

2. 突出重点：在简历中突出自己的核心竞争力和优势，强调自己的专业技能、工作经验和成就。

可以使用粗体、斜体、下划线等方式标注重点内容。

3. 格式规范：简历的格式应该规范整洁，字体大小一致，段落分明，排版整齐。

可以使用简历模板或者在线简历生成器来帮助制作简历。

4. 针对职位：不同的职位需要不同的简历，要根据招聘广告中的要求和职位描述来调整自己的简历，突出与职位相关的经验和技能。

5. 语言准确：简历中的语言应该准确、简洁、清晰，避免使用过于复杂或者模糊的词汇。

可以使用动词来描述自己的工作经验和技能，突出自己的成果和贡献。

6. 注意细节：简历中要注意细节，如拼写错误、语法错误、格式错误等都应该避免。

可以多次检查和校对简历，确保没有任何错误。

7. 个性化定制：简历要根据自己的个性和经历进行个性化定制，突出自己的特点和优势。

可以使用自己的独特风格和语言，让简历更具有吸引力和个性化。

总之，简历书写的原则是要突出自己的优势和特点，简洁明了、格式规范、针对职位、语言准确、注意细节、个性化定制。

制作简历的原则

制作简历的原则简历是求职过程中最重要的工具之一，它承载着个人的求职意愿、教育背景、工作经历和技能特长。

一个优秀的简历可以让求职者在众多竞争者中脱颖而出，因此制作简历时需要遵循一些原则，以确保简历的质量和效果。

1. 简洁明了简历的内容应当简洁明了，用词准确精炼，避免过多的废话和赘述。

每一部分内容都应当具有信息量，能够准确展示求职者的能力和经历，避免冗长而无效的描述。

2. 结构清晰简历的结构应当清晰明了，包括个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、专业技能等几个主要部分。

每个部分的内容应当有条不紊地呈现，使阅读者能够迅速获取所需信息。

3. 突出重点在简历中，应当突出展示与目标岗位相关的重点信息，如相关工作经验、专业技能、教育背景等。

通过加粗、斜体等方式突出关键信息，使之更易被阅读者注意。

4. 量身定制针对不同的求职岗位，可以适当对简历进行定制。

根据不同岗位的要求，调整简历中的重点内容，使其更符合目标岗位的招聘需求，提高求职成功率。

5. 陈述事实简历中的内容应当真实可信，避免夸大其词或虚构事实。

任何虚假信息都可能在面试过程中暴露出来，损害求职者的信誉和机会。

6. 精益求精简历制作是一个不断完善的过程，求职者可以根据个人成长和经验积累不断优化简历内容，使之更加完善和有吸引力。

不断学习、进步，让简历更具竞争力。

结语遵循上述原则，制作一份优秀的简历将有助于提高求职成功率，展现个人的优势和潜力。

简历是求职的敲门砖，精心制作的简历将为求职者赢得更多机会和尊重。

愿每一位求职者都能根据以上原则制作出一份出色的简历，取得理想的工作机会。

「求职信」求职信基本原则

「求职信」求职信基本原则
求职信是向雇主介绍自己以及表达求职意愿的重要文书，以下是撰写求职信时应遵循的基本原则：
1. 个性化：根据职位要求和公司背景量身定制，突出自己与职位的匹配度。

2. 专业化：使用正式的语言和格式，准确无误地表达自己的求职意向和优势。

3. 简洁明了：语言简洁明了、结构清晰，避免冗长废话，突出重点。

4. 适当自信：自信但不自负，展现对职位的热情和自信。

5. 诚恳态度：表达真诚的求职愿望和态度，展现对公司的热爱和认同。

6. 注意细节：注意字句间的逻辑关系、拼写和语法错误，准确地把握表达的意思。

7. 求职信格式：通常包括信头、称谓、开头、主体、结尾及署名等部分。

遵循以上原则能帮助你撰写一封优质的求职信，提升成功找到工作的机会。

写求职信的三个原则

写求职信的三个原则尊敬的招聘管理团队：我是一名来自（你的城市）的应届毕业生，我了解贵公司一直以来的良好声誉和卓越业绩，在您公司的优秀团队中工作是我一直梦寐以求的目标。

在这封求职信中，我将介绍我的教育背景、实习经历以及对岗位的热情和动机，真诚希望能够得到您的青睐。

首先，我想介绍一下我的教育背景。

我毕业于（你的大学），主修（你的专业）。

在校期间，我学习了包括市场营销、人力资源管理以及领导与管理等课程，不仅使我打下了坚实的专业知识基础，还培养了我良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。

在大学期间，我还积极参加各类社团活动，并担任过多次组织活动的工作，这让我具备了良好的组织能力和领导能力。

其次，我还有丰富的实习经历。

在校期间，我曾在（实习公司）进行过（实习职位）的实习工作。

在这段实习经历中，我不仅学到了许多专业知识和技能，还锻炼了自己的工作能力和应变能力。

我在实习期间凭借自己的努力和耐心，成功完成了多项任务并得到了公司领导的认可。

这段实习经历让我认识到了自己对于工作的渴望和热情，也让我更加坚定了加入贵公司的决心。

最后，我想和大家分享一下我对于这个岗位的热情和动机。

我相信，作为一名应届毕业生，我拥有着年轻和活力，对于工作的热情和责任心会让我更加努力地工作，并给公司带来新的想法和创意。

我希望能够在贵公司的团队中学习成长，不断挑战自己，提升自己的职业能力，并为公司的发展贡献自己的力量。

诚挚地希望能够得到贵公司的机会，我相信我拥有足够的能力和潜力成为贵公司的一员。

我期待着能够和贵公司的优秀团队一起共同奋斗，共同成长。

如果有幸被您们选中，我将竭尽全力，为公司的发展不懈努力，谢谢您对我的关注和支持。

最后，感谢您抽出时间阅读我的求职信，期待能够有机会接受您的面试，我将会在面试中展示出我的诚实和真诚，期待能够和贵公司成为伙伴，共同创造美好的未来。

此致敬礼（你的姓名）。

撰写简历的三大原则

撰写简历的三大原则
撰写简历的三大原则：
1. 突出重点，简明扼要：
撰写简历的第一原则是简明扼要，突出重点。

由于企业招聘者不会有太多的时间去翻看每一份简历，所以必须把最重要的信息挑选出来突出展现。

简历中各部分的排版和格式也要简洁大方，避免花里胡哨的排版和使用过多的字体和颜色，这样只能够打消企业招聘者的兴趣和信心。

2. 体现职业能力和业绩：
撰写简历的第二原则是要体现出自己的职业能力和业绩。

在简历中要写明自己的工作经验，介绍所承担的职责和工作任务，并要详细描述自己所取得的成果和贡献。

有关自己的专业技能、才能和特长也应在简历中得到突显。

3. 审美观念和规范写作：
撰写简历的第三原则是审美观念和规范写作。

简历的质量不仅反映了求职者的能力，同时还体现了其对工作的认真和负责。

在简历的撰写
中，应注意谨遵语言文字表达的规范，保持逻辑严密和条理分明，同时注意格式、字体和大小等方面的协调。

这样令企业招聘者感觉不仅仅是写作能力强，还有专业素养。

需要注意的是，简历应该先进行审核，防止出现错别字和语病等不利于求职者的问题。

以上就是撰写简历的三大原则，相信能够帮助您更好地撰写自己的简历，让您获得更多的求职机会。

resume编写四个原则

简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，你需要通过这薄薄的一张简历来让企业HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感，同时更要证明你是胜任该目标职位的不二人选。

因此，制作出一份最具战斗力的个性化简历就显得尤其重要。

今天向阳生涯顶级就业力专家闫岭老师就来跟我们一起来分享专业简历编写的四项核心原则。

一、真实性简历是你交给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。

向阳生涯专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。

比如你是一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能让你在今后持续发挥效用。

如此一来，HR便不会用“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。

二、针对性一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你还固执地坚持着，不对自己进行职业定位，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。

闫老师指出，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

三、价值性把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。

通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。

简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。

最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。

对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。

优秀简历写作的六大原则

优秀简历写作的六大原则一、客观性原则简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。

如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。

另外，简历要避免使用第一人称“我”。

二、真实性原则不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。

大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。

但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。

三、针对性原则假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。

不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

四、价值性原则使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。

注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。

独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

五、清晰原则清晰的目的就是要便于阅读。

就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

六、条理性原则要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。

个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

简历写作的基本框架

简历写作的基本框架《简历写作的基本框架》是一篇好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，这里给大家转摘到xx。

简历写作的基本框架简历是求职路上的关键一步，简历的好坏几乎可以决定是否被录用。

站在企业招聘人员的角度构建简历框架因为你的简历是给招聘人员看的，所以要写出让招聘人员一看就约你面试的简历，你必须100%站在招聘人员和企业的角度，去构建你的简历框架。

简历框架确定有三个原则：一、目标原则。

目标原则，就是在设计你的简历的之前，你就要确定你的求职目标。

然后你的简历的所有内容，都要围绕这个职业目标来设计。

二、简单原则。

简单原则，主要体现为四个字：为所当为。

就是你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。

对于那些无关的项目，可以毫不犹豫地删除。

例如，你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位，你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。

兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。

三、对应原则。

对应原则主要针对简历的页数。

在网上或者我们也会看到很多指导简历的书，都会说，一般一份简历最好一页就够了。

很多人对这样的理念深信不疑，所以也害了不少人。

其实关于简历的页数，不能一概而论。

对于应届生来说，一般一页就够。

对于社会人员，一般是保持在两页。

对于高级人员，如果很有资历，可以把自己的简历做得厚重点。

如果你应聘的是经理岗位，却只给了一份只有一页的简历，我内心总会觉得这人经历不够，恐怕还不足以胜任。

而且你职位越高，就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。

所以对于高级人员，我们一般不会太在乎简历页数太多，最全面的范文参考写作网站当然也不能太多，最好在三-四页。

简历框架：做招聘人员以来，自己有过三四年的招聘工作经历，虽然现在已经不再直接做招聘工作，但是偶尔还会面试一些岗位。

一份真正优秀，能够吸引我想约他过来面试的简历，主要包括以下项目：项目内容1个人信息内容包含姓名、性别、出生年月、居住地、工作年限、户籍、婚姻状况、联系方式、邮箱。

简历制作的原则及规格

简历制作的原则及规格一、简历制作的原则(一)在能够突出呈现自己的工作履历、技能和优势的前提下，尽可能缩短篇幅(一页最正确)，冗长的简历会冲淡重点，不易被HR 所青睐。

(二)撰写简历前，尽可能通过各种途径了解职位所需的阅历、素养和技能，并据此有针对性地制作相应的简历，只有这样才能让HR 在“scan”简历的过程中，发觉你和职位的匹配点，从而关心他们找到面试你的理由。

(三)各类与应聘职位相关的实践或实习阅历是企业HR 最为关注的内容，务必将自己的实践内容及熬炼和提高的力量进行较具体地描述。

同时，描写中要注意采纳量化的指标强调胜利阅历，由于HR 认为，从一个人既往的胜利阅历中，可以有效地推断出其将来在相关领域的胜利概率。

(四)肯定要让自己的简历看起来层次清楚，认真检查每个字的拼写和标点符号，这些详情往往是HR 推断候选人是否细致、有责任心、思路清楚的根据，因此可能是成败的关键。

(五)在各个项目中，对时间的排列挨次建议采纳倒叙，即最新发生的事情写在最前面。

二、简历写作规格和版式无论简历内容多么丰富，假如没有使用好的规格和版式，也会造成简历最大效用的丢失，由于HR 更盼望看到的是疏密有致、主次分明的简历，所以在制作简历时，除了要思索简历的内容如何写外，我们还要特殊留意简历的规格和版式。

(一)简历的篇幅。

对于应届生来说，简历的篇幅最好掌握在一页纸以内。

假如你的简历内容实在无法精简压缩至一页，那么务必保证将其次页布满2/3 以上，同时，要留意将最相关、最能表达你优势的信息放在第一页。

(二)字体和字号。

在中文简历中，小标题和题头部分的姓名可以用黑体，而正文部分一般采纳宋体。

尽量避开在一份简历中使用多种字体，少用斜体和下划线。

但是可以适当用粗体来进行突出强调，但也不宜使用过多粗体。

中文简历上的姓名一般用大号字，通常为二号字。

教育背景、工作或实习经受等每项要素的标题可以用五号黑体字来强调。

正文通常用五号字。

简历写完后留意检查全部简历要素的字体是否协调全都。

制作简历请遵循如下五个原则

制作简历请遵循如下五个原则简历不仅是个人求职的一张名片，也是向聘请方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。

下面就让我带你去看看制作简历请遵循如下五个原则，希望能关怀到大家!请遵循如下五个原则在求职找工作的过程中，简历无疑是求职者向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要到达给人留下深刻印象的效果，要遵循如下五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。

简明性：在简历制作过程中，最好用简洁明了的语言，切勿用过于冗长的词句。

尤其是在个人信息的填写中以及社会经受的描述中，语句精简即可。

一些不必要的信息可以适当删减或是删除。

建议将简历把握在一页纸之内。

真实性：简历必需遵循的最基本原则。

简历的目的就在于反映出一个真实的求职者形象，并最好能够突出求职者对于工作的恳切看法。

因此，在制作求职简历的过程中，贯彻真实性的原则，切忌过分夸大和夸张，否则，只会为求职带来负面影响。

匹配性：简历即是向用人单位推销自己，因此，要让用人单位感受到自己就是最适合的工作人选。

这也就要求简历要匹配对方的工作要求，最直接的一点，也就是求职意向的写作。

围绕求职意向再进行整份简历的写作，这样能够特殊清晰地给用人单位的印象是：你就是最适合人选。

针对性：每个行业或职业都有其特殊性的地方，因此，简历制作也就需要有针对性。

针对不同的行业和职业，进行有目的性的简历写作，才能够大大提高求职的胜利率。

严谨性：在完成整份简历后，应当要对简历进行多遍的检查。

保证没有错别字、折行等细小的问题。

这不仅仅是对求职者耐烦和细心的考察，同时也代表着求职者给用人单位的良好看法。

应届生简历最简洁出现的2个问题1.不写学校名。

整张简历看不到你是什么学校毕业的，只有专业。

虽然我来你们学校举行聘请活动，来投简历的大多是你们学校的没错。

但这并不意味着我只招你们一所学校的，也不代表当天的宣讲会没有其他学校的跑过来投简历，所以不写学校名的搞不清楚什么状况，不面。

写好求职信必须遵循的原则

写好求职信必须遵循的原则
写好求职信需要遵循以下原则：
1. 专一性：确保求职信针对特定职位和公司，展示你对该职位和公司的兴趣和适合度。

2. 个性化：展示你对公司的了解和理解，以及为什么选择该公司以及该职位。

3. 简洁明了：求职信要简洁明了，突出重点，避免冗长的描述和废话。

4. 结构清晰：求职信要有明确的结构，包括引言、主体和结尾，以及每个段落的主题
明确。

5. 语言通顺：确保使用正确、规范的语言和语法，并避免拼写和语法错误。

6. 诚实真实：求职信内容要真实和诚实，避免夸大和虚假陈述。

7. 自信态度：表现出自信和积极的态度，强调你的技能和能力，展示你为公司带来的
价值和贡献。

撰写简历的基本原则

撰写简历的基本原则撰写简历是应届毕业生找工作必须要准备的东西，很多同学抱怨写不出好的简历。

小编找到一篇简历攻略，希望对大家有帮助。

一、简明扼要目前，由于用人单位是卖方市场，他们的每一个招聘岗位都会收到成百上千份的个人简历，要在这样厚厚一摞表述同一意愿的简历中进行选择，其工作量是可想而知的，在这种前提下，个人简历的简明扼要就显得尤其重要，尤其是第一页的表述很关键。

在个人简历的第一页，应重点突出与职位有关的信息和个人强项，如应聘岗位、希望待遇、名牌院校、抢手专业、较高学历、优良业绩、实习经历、风霜阅历、风采照片等，使招聘单位感兴趣的内容一目了然。

很多应届大学毕业生往往将一封求职信放在第一页，这是不可取的，甚至可以说，这封情真意切、实际上大同小异的求职信往往阻碍了人力资源经理对应届毕业生的第一印象的迅速、直观了解，这样的求职简历很可能会成为第一批被丢弃的对象。

很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪些单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。

二、情况相对真实个人简历中反映的情况一定要是真实的，至少是相对真实的，这代表一个人是否具有起码的诚信素质。

有些即将走出校园的应届大学毕业生为了吸引招聘单位的注意力，故意编排了一些个人工作经历、工作职位、在校成绩、社团工作等来表现自身的素质和能力，这对于那些经验丰厚的人力资源经理来讲，往往显得幼稚可笑，成为减分的第二杀手。

即使这些事项吸引了招聘经理，在简历筛选过程中满天过了海，但因为编造者本身没有经历过、思考过甚至听说过，这些事项在第二轮面试中往往成为他们的滑铁卢，最终也逃脱不了被淘汰的命运。

三、层次清楚一份个人简历涵盖的内容很多，主要有以下几个方面。

1.个人基本资料。

包括姓名、年龄、性别、籍贯、通讯住址及联络联络电话等。

应征工作事项。

包括应聘部门及岗位、希望待遇等。

2.教育程度。

包括毕业院校、所学专业、培训状况、资质状况等。

个人简历写作基本原则

个人简历写作基本原则个人简历写作基本原则个人简历写作基本原则在个人简历中优秀的、有内涵的简历内容，首先要做到的就是个人简历言之有物，要有一定的核心。

而求职意向就是个人简历的的核心，在编写个人简历的时候，必须要有针对的写，才能让个人简历具有一定的中心性。

所谓的求职意向简单来说也就是求职的目标，是写个人简历时所需要针对的。

1、简历内容要规范个人简历没有统一的格式、基本资料不全、字体字号混乱、错字连篇、在照片栏中粘贴自己的搞笑大头贴。

这样一塌糊涂的简历，相信没有一个招聘单位会欢迎。

简历不规范，会让招聘单位怀疑你的学历和能力，怀疑你的人品和求职态度、求职热情；简历不规范，人却打扮得神采奕奕，会让招聘单位很难将简历与你的本人联系在一起；简历不规范，会暴露出你粗心的缺点。

温馨提示：简历的内容应包括最基本的姓名、性别、年龄、毕业学校等个人资料，另外，个人主要经历、主要成绩和简单的自我介绍也不可少。

彩色个人艺术照、长篇大论及过于花哨的格式是绝对不应该有的。

1/ 62、简历制作要朴素大方有不在少数的人认为，将自己的简历制作得豪华耀眼会更容易获得应聘机会和成功，其实完全没有必要。

刻意使用高级纸张，使用富丽堂皇的印刷效果，将简历制作得像高级请柬或菜单，制作豪华简历，说明你注重做表面文章、奢侈浪费，招聘方容易认为你华而不实。

如果招聘单位恰好特别崇尚朴素，你的豪华简历无异于向对方提出批评和挑衅。

温馨提示：制作简历不宜使用豪华纸张，不宜烫金、压膜，不宜制作成相册式封面。

3、简历内容要详略得当有的人简历真称得上“简":一张让人感觉不到分量的薄纸，上面的材料少得只相当于名片，这种简历是绝对不合格的！简历太简单，一方面说明你对自己不够负责、不够自信、不注重自己的形象、不注重细节、对自己要求过低，另一方面说明你对应聘单位不够负责，不够诚实，不肯向对方透露足够详实的个人信息。

过于简单的简历还说明你对自己所应聘的`职位采取的是无所谓的态度，让人误以为你对自己选择的职业不尊重、不信任。

关于简历的三三制原则

关于简历的三三制原则随着社会发展，人们的就业观念也不断的等级提高。

简历作为个人求职的重要资料，越来越受到重视。

那么，如何才能写一份好的简历呢？三三制原则或许可以帮助您解决一些关键问题。

一、什么是三三制原则三三制原则指的是在简历中分别要写好三个方面：个人基本信息、教育背景、工作经历。

因此，一份好的简历应该包含这三方面的内容，并且分别要写得清晰、简洁、突出自我优势等内容。

这样写简历确实比较常见，但在这三方面内容中，个人基本信息和教育背景对于求职者来说比较容易掌握。

因此，我们更重点讲一下工作经历的写作。

二、工作经历的三个要素对于工作经历的三个要素，我们分别是写好：工作时间、工作单位、工作内容。

这三个要素衔接紧密，共同构成了你的工作经历。

(一)工作时间你需要在简历中清晰地写明每一个工作单位从什么时间到什么时间工作。

这个时间范围对于应聘者和招聘者来说都有关键意义。

对于应聘者，这对于他们自己对经历的认知非常有帮助。

对于招聘者来说，更能够看出应聘者的工作经验是否丰富、是否有稳定的职业发展，对于招聘决策也有非常关键的作用。

(二)工作单位第二个要素是工作单位。

在写简历的时候要注意这一点。

一般需要写明工作单位的名称、所属行业、所在城市等关键信息。

同时还需要注意，包装自己的工作单位，突出自己曾经在什么领域的公司工作过，更能够引起招聘者的注意。

(三)工作内容第三个要素就是工作内容。

在写工作内容的时候，一定要准确填写详细，描述每一份工作的职责与工作内容，具体说明完成的重要任务和成绩。

这种描述方式能够引起招聘者的兴趣，更好地了解求职者的能力和素质。

三、简历写作的原则(一)遵循行业规范求职者一定要遵循行业规范，在简历的格式、排版、撰写等方面准确无误。

尤其是在写个人简介时，尽量选择比较恰当的自我评价方式。

(二)确保简练清晰另外，简历的描述一定要简洁清晰，用简洁明了的语言、格式和行业术语，更好地突出自己的经验和技能。

(三)突出重点求职者需要在简历中突出自己的优势，尤其是在工作经历中对于完成过的工作内容要全面展示自己的长处，这样才会更得到招聘者的关注。