易友读后感600字
易友读后感5篇
易友读后感5篇各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！易友读后感一：《易友》读后感（365字）利用工作之余，我认识的读完了（易友）一书此时我深刻体会到这本书对自己工作生活的指导意意，对于刚上岗位的我而言，心态的好坏起着至关重要的作用，正因有良好的心态才能正确的评价自己，才能脚踏实地的投入工作。
我深知事业的成功与工作太度，就象车身与车轮一样，如果不让车轮着地，汽车就不能驰向远方。
作为一名刚入职的我每天重复着上下班，偶尔会因犯错而烦躁而累，到月底会因为月计差而压力大，有时真想干脆回家不干了，可直觉告诉我犯错并不等于丢脸工作中的失败与成功都应该学会珍惜，在成功加强技巧，在失败中重寻工作的动力。
我相信在这里种下希望的种子用勤奋去浇灌，我更坚信只要以积极的心态和全心全意的努力，尽自己所能去对待每一次的交易，那么精神意志和工作能力就会得以提升，每一位好员工都是用心做出来的。
在工作中我时时提醒自己‘自己的表情也许是别人的心情。
易友读后感二：易友读后感（813字）这是第一次与《易友》期刊接触，确感觉是久逢的的朋友，它的设计素雅，内容丰富，文章短小精悍，耐人寻味，让我爱不释手。
我细细咀嚼文章的同时，他已为我注入鲜活的动力，每一章节就像我身体所需的营养，榜样、方法、励志、做人……，就好象是钙、铁、锌、维生素，增强我的抵抗力。
使我变的对生活更自信，对工作更认真，对我所在的公司有了更深的感情。
给我印象最深的要属“做人和励志”篇了，其中的每篇文章都反映出了一个大道理，启发性强，值得一读。
励志篇中，有一篇“将一件事情做到极致”，主人公名叫曹祥云，在格力电器公司做一名在普通不过的搬运工，但他做事认真，能吃苦，在这环境艰苦的工作岗位上，并无怨言，屡屡荣登光荣榜，领导对他很重视，在一次难得的机会中，公司推荐他去学习开叉，而技术要求却比搬运高许多，而他通过自己的努力，在全厂40多名叉工中，他的准确率位居第一，在工作中，他不断进取，力求把工作干得尽善尽美。
易友读后感
易友读后感各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：易友读后感利用工作之余，我认识的读完了一书此时我深刻体会到这本书对自己工作生活的指导意意，对于刚上岗位的我而言，心态的好坏起着至关重要的作用，正因有良好的心态才能正确的评价自己，才能脚踏实地的投入工作。
我深知事业的成功与工作太度，就象车身与车轮一样，如果不让车轮着地，汽车就不能驰向远方。
作为一名刚入职的我每天重复着上下班，偶尔会因犯错而烦躁而累，到月底会因为月计差而压力大，有时真想干脆回家不干了，可直觉告诉我犯错并不等于丢脸工作中的失败与成功都应该学会珍惜，在成功加强技巧，在失败中重寻工作的动力。
我相信在这里种下希望的种子用勤奋去浇灌，我更坚信只要以积极的心态和全心全意的努力，尽自己所能去对待每一次的交易，那么精神意志和工作能力就会得以提升，每一位好员工都是用心做出来的。
在工作中我时时提醒自己‘自己的表情也许是别人的心情。
篇二：易友读后感学习，更武装了我的斗志。
选择做什么样的人，追求什么样的梦想，完全在自己的把握之中，关键在于观念与细节。
让自己跑起来，奔跑是一种状态，奔跑是一种激情，奔跑是一种智慧。
做事需要激情，有了激情才能创新，有了激情才能保持良好的工作状态和做事心态。
在具体工作中，我们要像香格里拉酒店为客人准备的针线盒一样贴心，将每样线直接穿在针眼里；也要像好利来免费为顾客修补其他品牌的蛋糕那样，从服务的细节入手，一切以客户利益为中心，这些案例都值得我深刻地领会和学习。
人不可能只为做大事而活着，人生中更多的是小事而不是大事，只有在平凡中做好每件小事，时刻准备着，方能成其大事。
心态决定命运，管理者和员工的心态决定着企业的命运。
企业要做大做强，要靠管理者和员工素质的提高，上了高速路就应该提速。
做为员工一定要及时让自己提速，才能跟上公司发展的步伐。
任何的倦怠都会让自己掉队，我们应该培养良好习惯，合理分配时间，巧用零散时间，自己接手的事必须按时、按标准完成，完不成做任何解释都是无效，对于已经完成的事情，要进行自查，认定完全没有错误再上报。
易友读后感3
《你只是看起来很努力》读后感这篇文章中有一些话也是戳中我，感觉完全是在写自己。
“没有计划的学习都只是浪费时间，没有目标的努力都只是自己骗自己而已。
”我一直以来学习，努力真的是这样。
从来没有计划，没有目标，所以就漫无目的的学习而导致最后厌倦了，感觉学到现在啥也没学到，也是就放弃了。
所有我学习的东西都是这样。
最终都以失败而告终。
我总是想学一样东西了，然后在晚上找各种资料，然后那在各种资料中找适合自己的。
因为我一直有个观点就是一定要找到合适自己的，不一定是最好的。
但是适合自己的就是最好的，因为那样学起来效率会最高。
我觉得这还算是我的一个优点。
但是我在这个步骤上花费了太多的时间，找到一个合适自己的总觉得应该还有比这个更适合自己的，于是就又开始寻找。
如此循环下去。
知道我的当初学习的热情被磨耗的一干二净。
接着就是放弃学习了。
感觉也是自己贪婪而导致的，已经得到要的了还想要最好的。
所以接下来我的任何工作是不是应该要有工作计划，目标了！“以赚钱为目的的兼职，是最愚蠢的投资”。
—其实我也是一直这样认为的。
当趁现在自己还年轻的时候，正是我们应该输入各种知识的时候而我们却为了些蝇头小利去花费大量的时间。
最终我们应该完成的主要任务却落下了。
我们不应该趁着现在年轻去好好的学习知识吗。
所以我大学的时候基本没有兼职过。
现在也在上班了，自己的时间也还挺多的，双休，每天5点下班。
晚上的时间完全属于自己。
周围的人会选择在晚上去摆个小摊。
去挣点零用钱，而我自己觉得这个时间更应该去学习些自己喜欢的东西，对以后，对自己的人生发展有用的东西。
可是虽然有了这个想法，自己也在这么做，按道理已经这样做了两三年的时间了，按道理应该有点属于自己的东西了。
可是呢并不是这样。
我还是会焦虑，因为根本没有像自己想的那样。
要问什么原因就是之前谈的，并没有真正的用心，拖延，没有计划的学习，没有目标的努力。
所有的努力都是在给别人看的，并没有走心，变成提升。
而是白白浪费了两三年的时间。
【2018-2019】易友读后感(别把个人原因当作出错借口-精选word文档 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==易友读后感(别把个人原因当作出错借口篇一：《别把问题留给老板》读后感《别把问题留给老板》读后感在紧张而繁琐的工作中，一篇《别把问题留给老板》犹如一颗指路的明星为我今后的成长提供了方式和方法。
企业的发展要靠员工的业绩来推动，每个老板都希望自己的员工能够出色地完成工作，做出令人满意的业绩，而不是在工作中把问题留给老板。
职场中有这样一种现象：老板交给一个员工一项任务，过了不久，这个员工就去敲老板办公室的门，征求老板的意见，甚至告诉老板这个问题他解决不了。
这样的员工在问题面前不是想方设法去解决，而是想方设法去逃避。
他们对问题完全是避之不及的态度，害怕问题落在自己的身上。
更有甚者会将问题直接推到老板身上，他们认为只有转交给老板才是最稳妥的，这样既能解决问题又能推卸责任，即使事后问题没有解决，老板也不会责怪自己。
如果老板想到了解决问题的方法，自己再去按照老板的方法做，那就更为稳妥了。
如果老板都聘用这样的员工，那么恐怕任何公司都会面临业绩下降的危险，因为他们的员工不仅不能创造价值，还会制造一大堆问题。
相反，如果员工能够做到遇事积极思考，主动解决，将会为公司创造更大的效益，同时对于自己的成长发展也将有突飞猛进的变化。
老板不是员工的救世主，老板和员工的关系其实非常简单，老板为员工提供工作的平台，员工为工作服务，双方资源整合，齐心协力，共同为公司的发展而努力。
所以，在工作中要认清自己的任务是想方设法为老板解决问题，而不是推托问题，甚至制造问题。
在工作中，尝试自己去解决问题。
要做一个可以为老板解决问题的员工，就要在工作中做到：对于自己能够判断、而又是本职范围内的事情，要大胆地拿主意，亲自解决，而不是交给老板。
只有当问题解决了，才能让老板对自己青睐有加。
把每一个问题、困难当成一次锻炼的机会。
觉悟读后感(精选3篇)_读觉悟中国有感
觉悟读后感（精选3篇）_读觉悟中国有感Word文档可编辑觉悟读后感（精选3篇）_读觉悟中国有感觉悟读后感（精选3篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“读觉悟中国有感”。
第1篇：《中国虎》读后感：觉悟与使命觉悟与使命--《中国虎》读后感曌儿灭亡下场？要命的不仅是人类的愚昧，还有觉悟了的人类爱心？——题记并不生疏的段落，文中震人心魂的描述，拥有着自然形成的独特的霸王之气。
一种不屈于牢笼的限制，一种不羁性情的喧发，一种无所畏惧的气质，正是华南虎所突显出来的王者风范，所突显出来的炙热的生命力。
让一度自高自大的人类，不得不臣服于这种威慑之中，自然而然的感受到了一种人格的堕落。
即使有人感受到了人格的卑微，但卑微的人类依旧在将卑微持续，人们对于王者，更多的是邪恶的贪念，以至于，现实中所在不断发展的发展中国家中国，许多时候，却是在将文明不断倒退。
唯一庆幸的是，手边的这本《中国虎》，清晰完备的记叙了华南虎的苦难，但愿它，能多少唤回些中国人的良知。
一点都不能否认，李克威的文学魅力，他能够用那种刻画入微的笔触，就这样带你进入百山祖的梦幻地带，时沉时浮的笔触，险象迭生的情景，着实让你身临其境，心随其动。
强有力的数据体现，也在同时让你的心灵为之抖动，让你不得不正面的去接受中华民族之精神象征——华南虎，即将灭亡的现实。
但全书的精髓，却又并不仅仅只是这些跌宕起伏的故事情节，它所向你描述的并不仅仅是那么简洁，可以说，全书的大部分笔墨是用来刻画了一个不屈的灵魂，不准确来说，不止一个，而是一群，一种，从骨子里透露出来的不羁与不屈。
无论是与敌人的经久周旋，所体现出来的耐力与冷静，亦或是临死前的傲然挺立，所挥发的一种永久伫立的高大形象。
无时不刻的渗透出森林之王的气概。
末了，还有一种，威猛雄壮背后的点滴柔情，知恩图报的感恩之心，含辛茹苦的千里寻情，默契加倍的双双狩猎，劳神费劲的培育幼崽。
感人之处，往往会自然而然的催人泪下。
易友 关于粮草的故事读后感
易友关于粮草的故事读后感不忘初心，珍惜当下——读《粮食的故事》有感这个暑假，我从学校图书馆借了一本中国儿童文学传世经典《七根火柴》。
书里面的每一个故事都深深地打动了我，读完后令我久久不能平静，其中《粮食的故事》更是令我难忘。
《粮食的故事》讲述的是“老革命”郝吉标支持敌后游击的故事。
1934年秋主力红军参加长征去了，主人公郝吉标选择参加敌后游击战争。
郝吉标的任务是管全队的吃饭穿衣。
白鬼子们很狡猾，封了村民们上山送粮的路，导致战士们断了粮，打了几次败仗。
有一天晚上，郝吉标接到任务，要求他当天夜里务必将粮食送上山。
为了能多送些粮食，郝吉标叫上了自己的儿子——十二三岁的红七。
红七一向机灵，为父母支持革命做了不少事。
很不幸他们在漆黑的夜里艰难爬山时，米筐挂着树枝发出了响声，他们被巡山的白鬼子发现了。
记在这危急时刻，郝吉标浑身颤抖起来，咬着牙说：“孩子，把筐子给我，你，你顺着这山坡往西……跑，跑，跑吧！”红七听懂了爸爸的意思，顺着山坡跑了，白鬼子听到声音，顺着红七的方向追过去。
当郝吉标踏上了另一条上山的小路时，在红七跑去的方向，传来了一阵杂乱的枪声。
读到这里，我一下子明白了，我的眼泪止不住地往外流，内心也像是打翻了调料罐一样——五味杂陈。
红七死了，我很难过，也觉得很惋惜。
但是在当时危机的情况下，郝吉标认为儿子死得值得。
革命的过程总有牺牲，而只有这样，才能保证革命事业的胜利。
他坚信有了红军，革命就会胜利。
支队长看着他送来的两担粮食，激动地说：“这不是粮食，这是人民的心！我们要再一次用战斗的实际行动来回答人民的支持！”于是，迎着刚升起的太阳，战士们投入到了一场新的战斗中……这个故事中，郝吉标为了红军，为了革命，冒着生命危险上山送粮，甚至忍痛牺牲了自己的儿子。
而战士们为了回报人民的心，也同样是拼死战斗。
他们这种军为民，民为军，军民共同对抗敌人的精神让我想到了这个暑假，发生在我老家的洪水灾害。
我的老家是在安徽省庐江县。
《易友心得(10)》
《易友心得(10)》第一篇：易友心得（10）易友心得无论是在生活中还是工作上，改正错误总是人们成长的一大动力。
有时候，所谓成功不是比谁能力更强，而是比谁犯错误后改正的更快。
从这个意义上来讲，工作本身就是一个不断犯错、不断改正，以求少犯错的地方。
所以：我们需要勇于承认错误，并尽快改正错误。
在工作中，一个人犯了错误，必定是他的行为或行为的结果偏离了公司的规章制度，或者是他的做法偏离了自己的目标。
如果你认为自己错了，那就要勇于承认错误。
其实犯错是常事，在工作中犯个错误并不可怕，可怕的是犯错了却死不承认。
有些人知道自己错了，但碍于面子、自尊，他们总是顾左右而言他，要么说同事不协作，要么说时间不够，要么说指令不清，最后耍无赖地来一句“我不太清楚、我没经验等”。
嘴硬是因为心虚，如果自己的心够坚强，承认一个错误又有何难呢。
对于一些本不涉及原则的小错误，承认它们也并不会有损你的形象和地位，如果你一再拒绝认错、推诿塞责，无疑告诉别人你缺乏责任感。
所以不仅要勇于承认错误还要赶早的承认错误，才能够让人认为你是个由责任感的人。
第二篇：易友心得（3）易友心得每个员工都想获得升迁，每个员工都想获得更多的薪水和奖金，与其说决定权在上司那里，还不如说掌握在自己手里，敬业的标准是：你要把事情做在前面。
把事情做在前面不仅是敬业的标准，还是为做好工作铺垫，记得在学校的时候老师经常对我们说：课前要预习，课后要复习。
这句话一直延用到今天还是很有道理的，课前预习是为了下一课做好准备知道那些事应该重点学习的地方，课后复习是为了巩固上课时所学的知识。
就好像我们现在做项目一样预习就等于是规划业务和工作流程一样，复习就是项目自检一样，这都是非常重要的工作。
如果没有规划和作业流程就会把工作搞得一团糟，而有了规划和流程以后就算工作中遇到一些问题也能够及时的纠正过来。
所以把工作做在前面是一件非常重要的事情，虽然我无法预测明天工作会有什么变化，但是只要做好充分的准备，我相信总有捷足先登的一天。
2023年最新的阿米巴经营读后感800字13篇
2023年最新的阿米巴经营读后感800字13篇阿米巴经营读后感200字【一】阿米巴的经营思路是非常好的，但不能生搬硬套阿米巴的模式。
我认为部门众多;非多元化;生产链条长的企业可以尝试使用阿米巴的模式。
而且阿米巴模式必然是伴随的企业的成长而贯彻下去的。
我们的企业如果生搬硬套阿米巴肯定会出现一系列的问题。
比如，各部门之间的配合问题，成本核算单位时间的标准问题，人员在一定时间内不能具备经营思维所以很难具备成本单元化意识，还有就是阿米巴模式对于一般企业的人力资源系统有一定的破坏性。
阿米巴带给我们的是一整套结合企业发展的历程的经营理念及思路贯彻的方法，对于我们来讲作为一面镜子的意义远比效仿的意义更大。
阿米巴经营读后感【二】近期通过业余时间对《稻盛和夫的实学》以及《阿米巴经营》两本书籍进行了学习，通过学习了解到阿米巴经营管理与公司日常运作管理之间的紧密联系，狭义上讲，阿米巴经营管理即现阶段各制造企业推行的“独立核算”的管理模式。
在个人从业经历中，2023年的金融危机后，公司高层在一定程度上意识到粗放式的管理已经不能够满足现在公司经营管理的需求，尤其是利润较低的制造业，粗放式的管理意味着巨大的成本浪费，于是公司逐步导入了“独立核算”的机制，当然，独立核算管理与阿米巴经营相比较而言，仍然是比较粗放的管理，但是已经初具阿米巴经营的雏形。
阿米巴经营读后感【三】阿米巴这本书读完后，相当于看了一部关于京瓷的经营史。
阿米巴经营的核心思路有3点：结合市场确立部门成本核算制度;将部门负责人甚至员工培养成有经营意识的人才;通过一定的手段让全体员工共同参与到经营中。
成本核算是每个公司必须进行的工作，通常来看，很多公司有专门的成本核算部门，专业人才干专业事情，这样一来成本核算人员会在整个生产和制作环节对成本进行把控，通过成本控制达到产品质量监督。
阿米巴的模式恰恰是不需要一个专门的成本核算部门或者说成本核算本门是渗透到每个部门的。
这2种成本核算机制都有利有弊。
关于友情的读后感
关于友情的读后感第1篇：关于友情读后感关于友情读后感（一）今天，我读了《好朋友》这个故事。
它的主要内容是：在一棵大松树和一棵大榆树上，各住着一只小松鼠和一只小猴子，他们是好朋友，他们每天一起上山采野果，打松子，快乐地生活着。
一天晚上，小松鼠累了，就在树下睡着了。
夜里，一匹饿狼钻进了森林，它瞪着它的大眼睛，朝小松鼠走去。
可熟睡的小松鼠却什么都不知道。
这时，机*的小猴子发现了那个坏家伙，它奋不顾身地从树上跳了下来，跑到小松鼠边上，抱着他，爬上了树，狼失望地走了。
过了几天，小松鼠和小猴子一起荡秋千。
忽然，刮起了大风，他俩从秋千上掉了下来。
小猴子把脚扭伤了，小松鼠把他送到了动物医院。
小松鼠在病房里陪他，还采桃子给他吃，很快，小猴子痊愈了。
他们又可以一起玩耍了，他们真开心。
读完这个故事，我懂得了只要你帮助别人，别人也会帮助你的；我还懂得了人类是不可缺少友谊的，团结就是力量。
以后，我在班级里要多帮助别人，和别人交朋友，团结一心，克服困难，使我们的班级成为最好的班级。
关于友情读后感（二）今天上午，我和妈妈、姥姥一起看了绘本故事《好朋友》，这个故事主要讲的是：公鸡咕咕、小老鼠强强和小猪波波是好朋友，他们互相帮忙，一起骑脚踏车兜风游玩，一起捉迷藏，一起假扮海盗破浪冒险……他们吃东西时也要公平对待，好朋友总是永不分离的。
可有时候好朋友也不能一直在一起的，到了晚上要各回各家、各找各妈，但是他们又会在梦里见面的。
读完这本书我觉得有好朋友真快乐呀！我也有很多好朋友：王泽康、阮晗钰、张紫轩、符家旭、孙源、刘畅、高一楠、谢梓楠……我们在学校一起学习、一起玩游戏、一起秋游、一起野炊……放假了，我们会互相想念，打电话。
现在我都盼着开学了，可以和好朋友们快乐的在一起。
好词：叫醒、晨光、兜风、志愿、征服、咕噜咕噜、夕阳西下好句：无论路多少颠、山多么陡、弯道多么曲折、水洼多少深，都阻挡不了他们。
妈妈的话：爱上阅读就是爱上幸福，能和孩子、妈妈一起共读、分享，更是一种无法言表的幸福。
视工作为机遇
既然这样，那就学着喜欢——易友《视工作为机遇》读后感
在这个世界上，能从事自己的专业，当然是幸福的。
但在各行各业里，百分之七八十，从大学毕业后，都无法从事完全与自己专业对口的工作。
在人生中，要摆正自己的位置，要调整思路跟观念，去喜欢自己赖以谋生的工作。
既然百分之八十都是从头开始，为何不去尝试喜欢这个可以养家、糊口、让自己有发展前途的工作呢？其实，喜欢，也是可以培养的。
虽然很多人以为，自己喜欢的，就是自己擅长的。
但其实大错特错。
人都是有惰性的，谁都喜欢安逸的生活。
但是不努力可以吗？能用白日梦谋生吗？能用它们养家吗？能用它们去建立自己的事业吗？
对于我们有用的是：我能做什么？我能做好什么？也就是我擅长做什么，才是最重要的。
所以，工作中，当你在表达或者思考“我喜欢做什么”的时候，不妨尝试着将其更换成“我能做什么”，“我能做好什么”。
应此在工作的时候，要转换思路，如果实在不喜欢，那么就按你最强项的技能去选择。
这样，你在工作的时候，就会得心应手很多，也很容易出工作成绩。
如果你最强项的技能不足以支撑你谋生或开展工作，那么就要赶快停止抱怨，干好现在的工作吧！因为，它们很快要变成你真正的专业，变成你谋生和赖以生存发展的真正技能了。
所谓付出，未必有收获；但收获，一定得付出。
若你想从工作方面获得高的回报，那就要努力为它付出，要全力以赴，不达目的誓不罢休地去学习、挑战和超越！。
读《易友》有感
读《易友》有感昨天晚上陪小孩写作业，顺便在书架上的角落里拿起一本《易友》翻开看，却又使我的心境发生了很大的改变。
故事很简单，讲的是两个小矮人和两只小老鼠在迷宫里穿行，找奶酪吃。
一天，他们找到了一个很大的奶酪库，兴奋不已。
两个小矮人觉得找到了奶酪就拥有了幸福，从此一天比一天颓废。
而两只小老鼠头脑简单，它们每天都要检查自己的奶酪情况。
忽然有一天，奶酪没有了。
两只小老鼠掉头就走，重新开始在迷宫寻找奶酪。
而两个小矮人他们咒骂、埋怨……过了一段时间，一个小矮人终于在强烈的思想斗争下，也踏上了寻找奶酪的道路……终于在他快要饿死的时候，找到了一个很大的奶酪库，并在这里遇到了早已来到的两只小老鼠。
他一边享受着美味的奶酪，一边期盼着自己的朋友--另一个小矮人，不要再怨天尤人，赶紧踏上寻找奶酪的道路，利用自己留下的痕迹一定能找到这里……找到奶酪的小矮人在再次寻找奶酪的过程中，进行了一系列的思考，这也是这个故事的精华所在。
首先，应该居安思危，每天注意生活中细小的变化，那么就不会在变化来临时惊慌失措。
两只小老鼠他们每天检查自己奶酪的情况，知道奶酪在一天天减少，所以奶酪消失之后转头就走。
其次，生活永远都在变化，你的“奶酪”不知道在什么时候就会被拿走，所以不要恐惧，适时改变自己，行动起来，迎接挑战。
再次，迟做总比不做好。
如果没有再次出发寻找奶酪，那你只能被饿死。
最后，阻止你发生改变的最大制约因素就是你自己，当你超越了自己踏出了第一步，就会发现，其实情况没有那么糟糕。
当我再次看到这个故事时，我心头再次一震，拿来给大家分享一下。
同样，其实，不管什么行业，没有一帆风顺，在遇上困难时，完全可以整理行囊再次出发。
（总装二车间：邱宗庆090702）。
感悟友情作文600字 感悟友情作文结尾精选
感悟友情作文600字感悟友情作文结尾在于朝夕相处的同学中因帮助、因摩擦、因一些不经意的小事都会令人感动，也在这份感动中彼此建立起真诚的友情，而我就经历了这么一件小事，与小洁建立起深厚的友谊。
记得那天下雨，我没带伞，便在学校里等雨停，可雨越下越大。
小洁走过来轻声问道：“你没带伞吗?〞我无奈地点了点头。
“跟我一起走吧〞小洁看着我。
“真的可以吗?〞我的眼睛发出亮光，“可以吗?〞小洁不等我把话说完就牵着我的手走出校门。
雨还在下，天空还是黑黑的，但我已经没有了刚刚的“绝望〞，而是觉得有股暖流在身体里流淌。
走到半路时，小洁停下了脚步。
“怎么了，小洁?〞我疑惑的看着她，我的饭碗不见了。
〞“我们一起去找找吧。
〞“可是你……〞“没关系，不就是回去晚点吗!〞我拍拍胸脯。
这不，我就和小洁按刚刚的路走了回去。
我和小洁一边走一边找，终于，在小店门口看见了小洁的碗。
我和小洁撑着雨伞飞奔而去，把碗拿起，放进书包。
在回家的路上，小洁的脸快乐成了朵花，我也十分快乐，快乐小洁找到了自己的东西，快乐我找到了自己的好朋友……到家了，我向小洁道谢，小洁道别后就转身离开了。
我看着小洁的背影大声说：“小洁!你真是我最好的朋友!〞小洁转过身来，笑着对我说：“你也是我最好的朋友啊!〞你看，这就是我与小洁的友情，就是因为这么一件小小的事，成就了我和小洁这对好朋友，让我们建立起深厚的友谊!友，朋友；情，感情。
那么朋友之间的感情到底是什么呢？朋友，是在你孤独无助的时候，抚慰你，鼓励你的那一个人；朋友，是在你需要帮助的时候，给予你最大的支持的那一个人。
朋友，是可以和你一起同甘共苦的人；朋友，是在你笑的时候，可以陪你一起笑；哭的时候，可以陪你一起哭的那个人。
朋友，这是一个多么平凡的称呼呀！朋友和朋友之间，是需要互相信任，互相依赖以及互相包容的。
友情，真的是一个很神圣的东西。
它可以你笑，但是，同样也可以令你哭。
举一个我亲身经历的事情来说吧！覃甜，她是我多年以来的好朋友，我们经常在一起说笑。
林静1
《易友》读后感《易友》确实是一本好书，向她学习已经一年多，每期都有那么几篇文章能够引起我思想上的共鸣，让我思绪翻涌，不自觉地去反思自己的工作，反思自己对某些事情的处理方式和方法。
第四期有几篇文章，让我再资助陷入了思考，我很自然地就想到了两个话题：一、游戏的规则不好，自然吸引不到人来玩这款游戏中国要想和全世界做生意，那么中国就要先学习并认同WTO规则，企业要想进入某个行业，也需要学习和认可这个行业的规则，同样，员工要想获得企业的认可，个人获得发展也必须学习和认同企业的规章制度，因此，是否了解游戏规则是准入前提，决定了能否玩游戏，认不认可游戏规则，则决定了能否玩好游戏！企业要有合理的、完善的制度，还需要反复教导员工，让他们熟信不疑，那么企业如何选人、用人、留人？这个工作能否做好，一个关键的前提就是：有合理完善的配套规则吗？某个岗位需要具备什么素质的人，这个如果不清楚，如何去选人？对于招聘来的人，不了解他的公优缺点，如何能用好这个人？对员工的职业生涯没有规划，没有提升他的考虑，企业如何会去培养人，培养成什么样的人，培养成了没岗位的话又该如何办？对员工关怀不够，员工的诉求不能满足，管理不公平，如何能留得住人？如果企业没有这样的一套规章制度，找人、裁人、提拔人全靠老板，不但老板会很累，人事部门也往往没什么作为，企业规模大了这样肯定行不通，另外，这样的做法也会有很大的负面效应，与科学的选人、用人、育人、留人相悖。
比如说，外边挖来一个人才，部门一把用有人了，当主管又屈才了，那就任命为经理吧，而之前从来没有过这个编制和岗位，后来，这个人不适应走了，底下能力强的主管高兴了，想这下我可能要升经理了，可是随着这个空降兵的离开，这个岗位也取消了，这对那个能力强的主管的打击是很大的，他升迁无望，另外又会感到不公和被歧视。
甚至也会离职，这才是“赔了夫人又折兵”啊。
再比如，公司内部的主管、经理如果都是从外部招的，而从职员就入职的内部员工，从来没有或很少被提拔为主管或经理，几年后升迁无望，也知道公司就是这个“传统文化”，能力强的职员也会另谋高就，更讽刺的是如果他一换单位就升职，很可能还会有一批类似的职员会选择离开，这样的循环，会极大地打击企业的元气，稳定尚且不易，又哪有力量去攻城掠地呢？因此，企业要想做出一番成绩，那就需要网罗大批人才，而要成功的吸引到人才、用好人才、内部不断培养人才、留得住人才，那就必须考虑如何选人、用人、育人、留人的问题，还需要先把这个游戏规则制定好，游戏规则不好，那是吸引不到人来玩这个游戏的！二、增大正面激励，转压力为动力第一个想到的是销售队伍，比如去年销售额是1个亿，今年经理把目标订到了1.2个亿，公司没有异义，目标责任书也签过了，下一步就是目标分解，如果部门10个人，是不是一人分1200万就算结束了？不是的，从上而下分，那是任务，任务给员工带来的更多的是压力，而并不能带去激励，并且平均划分也与现实不符，毕竟人的能力是有差异的。
易友员工版读后感
易友员工版读后感
《易友员工版》是一部由上海大众出版社出版的管理类图书，作者是易友。
这本书主要介绍了如何在企业中建立和培养一个高效的员工团队，以及如何激发员工的潜力，提高企业的竞争力。
通过对这本书的阅读，我深刻地认识到了员工团队的重要性，以及如何有效地管理和激励员工。
在《易友员工版》中，作者首先介绍了员工团队的重要性。
作者指出，一个高效的员工团队可以为企业带来巨大的价值，可以提高企业的生产效率，降低成本，增加利润。
而一个不团结、不合作的员工团队则会给企业带来很大的损失。
作者通过丰富的案例和数据，向读者展示了员工团队对企业的重要性，让我深刻地认识到了员工团队的价值。
在介绍了员工团队的重要性之后，作者又详细地介绍了如何建立和培养一个高效的员工团队。
作者指出，一个高效的员工团队需要有清晰的目标和规划，需要有良好的沟通和协作能力，需要有有效的激励机制，需要有良好的文化氛围等。
作者通过丰富的案例和实践经验，向读者介绍了如何做到这些，让我受益匪浅。
在《易友员工版》中，作者还介绍了如何激发员工的潜力，提高员工的工作积极性。
作者指出，员工的工作积极性对企业的发展至关重要，而激发员工的潜力是提高员工工作积极性的关键。
作者通过丰富的案例和实践经验，向读者介绍了如何激发员工的潜力，让我深刻地认识到了激发员工潜力的重要性。
通过对《易友员工版》的阅读，我深刻地认识到了员工团队的重要性，以及如何有效地管理和激励员工。
我相信，在今后的工作中，我会更加注重员工团队的建设和管理，努力激发员工的潜力，提高员工的工作积极性，为企业的发展做出更大的贡献。
感谢易友的《易友员工版》，让我受益匪浅。
易友员工版读后感
易友员工版读后感《易友员工版》是一部关于团队协作和领导力的书籍，作者是美国著名的管理学家帕特里克·莱甘西奥和肯·布莱恩德尔。
这本书通过一个虚构的公司易友科技的故事，讲述了一个成功的团队是如何建立和运作的，以及领导者应该具备的素质和技能。
在阅读这本书的过程中，我深受启发，对于团队协作和领导力有了更深刻的理解。
首先，这本书让我意识到了团队协作的重要性。
在现代企业中，很少有工作是可以独立完成的，团队合作已经成为了一种趋势。
《易友员工版》通过易友科技公司的案例，生动地展现了一个成功的团队是如何协作的。
每个成员都有自己的专长和责任，他们相互配合，相互支持，最终实现了公司的目标。
在现实生活中，我们也应该意识到团队协作的重要性，学会倾听和尊重他人的意见，与他人合作，共同完成任务。
其次，这本书也让我对领导力有了更深入的认识。
在《易友员工版》中，作者通过易友科技公司的CEO大卫·马奇斯特的形象，展现了一个优秀领导者应该具备的素质和技能。
大卫是一个富有魅力和魄力的领导者，他能够激发团队成员的潜能，鼓励他们勇敢地面对挑战。
他还能够有效地分配任务，让每个成员都能够发挥自己的优势，最大限度地发挥团队的力量。
通过学习大卫的领导方式，我意识到一个优秀的领导者应该具备的素质，包括魅力、魄力、激励能力和团队合作能力等。
最后，这本书还让我对于企业文化有了更深刻的理解。
在《易友员工版》中，易友科技公司的企业文化被描述的非常丰富和有趣，它包括了公司的使命、愿景、价值观和行为准则等。
这些企业文化不仅是公司的灵魂和底气，也是团队协作和领导力的重要支撑。
通过学习易友科技公司的企业文化，我认识到一个成功的企业必须建立一种积极向上的企业文化，让每个员工都能够在这种文化中茁壮成长，实现个人的发展和公司的目标。
总的来说，《易友员工版》是一本非常有启发性的书籍，它通过一个虚构的公司易友科技的故事，生动地展现了团队协作和领导力的重要性。
益友读后感500字
益友读后感500字善之本在教，教之本在师。
传道授业解惑，良师犹甚。
良师是航标，为人生之舟拨正航向；良师是甘霖，为心灵荒漠孕育绿色；良师是烛火，点亮黑暗中摸索的灵魂；良师是港湾，是旗帜，是明星，是拐杖…… 一位好老师，胜过万本书。
良师，或悉心以教，雏凤清于老凤声；或点铁成金，化腐朽为神奇；或指点迷津，柳暗花明又一村；或旁敲侧击，心有灵犀一点通。
甚至，一句善意的提醒，一个友好的搀扶，都是良师，“一字师”“一句师”莫不传为佳话。
良师可以为王公贵胄，绫罗绸缎；也可以市井庶民，布衣青衫，甚至山野村夫，牛衣蓝缕。
良师毋分耄耋老者、黄口小儿，亦无巾帼须眉之辩。
为孔子指点迷津的顽童，指陈韩晃画牛之误的老农，磨杵警策李白的老妪，都是名至实归的良师。
所谓“无长无少，无贵无贱，道之所存，师之所存”也。
良师不必成日价面沉似水，面青如铁，动辄戒尺伺候，抱着“师道尊严”的牌坊，与学生壁垒森严。
其实，放下架子，与学生打成一片，其乐融融，风景独好。
“亲其师，信其道”，面对如此仁厚长兄，谦谦师者，焉有不“言者谆谆，听者孜孜”？而况闻道有先后，术业有专攻，信息社会千头万绪，学不胜学，教不胜教，惟有与学生互学互教，方能教学相长，教学事业的源头活水亦能滚滚不竭。
良师在育人方法上千差万别各有千秋，但有一点是共同的，那就是爱心。
良师不但是知识的播种机，也是爱的播种机。
孔子曰：“爱之，能毋劳乎，忠焉，能毋诲乎？”陶行知“爱满天下”，并能“捧着一颗心来，不带半根草去”。
良师选择了太阳的事业，就选择了燃烧自己，他们甘当人梯，为人作嫁，鞠躬尽瘁，虽九死而未悔。
辛苦是良师的职业本色，但决不是全部。
良师有春的耕耘，更有秋的收获，春华秋实，自会有心的愉悦；良师也不是单纯的照亮别人毁灭自己，而是在照亮别人的过程中，逐步升华着自己的人格，“待到山花烂漫时，她在丛中笑。
”。
友谊的作文读后感600字
友谊的作文读后感600字（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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易友读后感
易友读后感范文（通用8篇）易友读后感1读《易友》之有感这是第一次与《易友》期刊接触，确感觉是久逢的的朋友，它的设计素雅，内容丰富，文章短小精悍，耐人寻味，让我爱不释手。
给我印象最深的要属“做人和励志”篇了，其中的每篇文章都反映出了一个大道理，启发性强，值得一读。
励志篇中，有一篇“将一件事情做到极致”，主人公名叫曹祥云，在格力电器公司做一名在普通不过的搬运工，但他做事认真，能吃苦，在这环境艰苦的工作岗位上，并无怨言，屡屡荣登光荣榜，领导对他很重视，在一次难得的机会中，公司推荐他去学习开叉，而技术要求却比搬运高许多，而他通过自己的努力，在全厂40多名叉工中，他的准确率位居第一，在工作中，他不断进取，力求把工作干得尽善尽美。
从中他发现开叉车可以开瓶盖，于是一有空就练习起用叉车开冷瓶盖，直至练到每瓶啤酒被货叉精确地打开而啤酒没有任何破损的境界，这种壮举的确很另人吃惊，曹祥云应邀来到央视《想挑战吗》的舞台上，一项新的吉尼斯世界纪录诞生了，而破纪录的人就是曹祥云，在他时，他回答到：“我的人生，我的成功，缘于我把每一件事做到极致。
”我非常羡慕曹祥云的毅力和对待工作的认真劲。
他能正确认识自己的工作在公司中的重要性，也使很多人识别到，在平凡的岗位上，将一件事情做到极致，同样能够创造奇迹。
而在《失信的种子》文章中，使我懂得，一个企业、甚至对一个人来说中，信誉是最重要的，只有在守信中，才能羸得顾客的认可，在工作中要胜不骄，败不燥。
在“服务第一”中，我会用微笑待客，然后精通业务上的工作，对顾客的态度亲切友善，将每一位顾客都视为特殊的和重要的人物，邀请每一位顾客成为回头客，为顾客营造一个温馨的服务环境。
我要把此期刊中学到的知识运用到我的实际工作中去，争创佳绩。
易友读后感2利用工作之余，我认识的读完了《易友》一书此时我深刻体会到这本书对自己工作生活的指导意意，对于刚上岗位的我而言，心态的好坏起着至关重要的作用，正因有良好的心态才能正确的评价自己，才能脚踏实地的投入工作。
平凡的世界观后感600字左右
平凡的世界观后感在阅读《平凡的世界》这本小说之后，我深深感悟到了人生的种种，以及平凡生活中的价值与意义。
小说以其细腻的笔触，描绘出了一个普通人的生活，却引发了无数观众的共鸣与思考。
故事设定在一个普通的小镇，主人公的名字叫做易会友。
易会友没有出众的才华，没有豪迈的气概，只是一个平凡得不能再平凡的普通人。
然而，正是在这种平凡中，作者塑造了一个饱含人性、内心丰富的形象，使得这个小镇的每个人物和事物都显得格外真实。
每当我思考“平凡”的意义时，我发现“平凡”并不等同于“无趣”或“无聊”。
相反，正是在这种平凡中，我们才能够真正感受到生活的温暖和生命的可贵。
易会友在小说中的一次次经历，让我意识到，生活中的点滴细节，才是构成幸福和快乐的真正源泉。
不是那些浮华与虚荣，而是那些平凡的日常，那些平淡的岁月，才是我们真正应该珍视的。
作为一个读者，我从小说中受益匪浅。
我学会珍惜眼前的幸福，珍惜身边的人与事，珍惜那些平凡而又不平凡的瞬间。
在这个喧嚣的社会中，我们常常被功利、利益和偏见所笼罩，而忽略了心灵深处的那份平静与感动。
《平凡的世界》提醒了我，平凡并非贬义，相反，平凡中蕴含着丰富的人性、情感和意义。
通过阅读这部小说，我重新审视了自己的生活态度与人生观念。
我明白了，生活中的平凡并非索然无味，而是可以通过细心体味和感悟，变得充实而有趣。
正如书中所描述的那样，“平凡之中蕴含着无限可能，平凡之中蕴含着真正的幸福。
”因此，我希望通过自己的努力，能够在平凡的日子里，发现更多的美好与真理。
也许，正是因为这种平凡，我们才能够更加敏锐地感知人生的意义，更加珍惜生活中的点滴幸福。
让我们向着平凡的世界，抱着感恩与喜悦的心情前行。
愿我们都能在平凡中找到不平凡的人生之美。
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易友读后感600字
易友读后感600字
你读过《易友》吗?有着怎样的感想呢?以下是关于易友读后感600字，希望对你有所帮助!
易友读后感600字【1】
这是第一次与《易友》期刊接触，确感觉是久逢的的朋友，它的设计素雅，内容丰富，文章短小精悍，耐人寻味，让我爱不释手。
我细细咀嚼文章的同时，他已为我注入鲜活的动力，每一章节就像我身体所需的营养，榜样、方法、励志、做人……，就好象是钙、铁、锌、维生素，增强我的抵抗力。
使我变的对生活更自信，对工作更认真，对我所在的公司有了更深的感情。
给我印象最深的要属“做人和励志”篇了，其中的每篇文章都反映出了一个大道理，启发性强，值得一读。
励志篇中，有一篇“将一件事情做到极致”，主人公名叫曹祥云，在格力电器公司做一名在普通不过的搬运工，但他做事认真，能吃苦，在这环境艰苦的工作岗位上，
并无怨言，屡屡荣登光荣榜，领导对他很重视，在一次难得的机会中，公司推荐他去学习开叉，而技术要求却比搬运高许多，而他通过自己的努力，在全厂40多名叉工中，
他的准确率位居第一，在工作中，他不断进取，力求把工作干得尽善尽美。
从中他发现开叉车可以开瓶盖，于是一有空就练习起用叉车开冷瓶盖，直至练到每瓶啤酒被货叉精确地打开而啤酒没有任何破损的境界，这种壮举的确很另人吃惊，
曹祥云应邀来到央视《想挑战吗》的舞台上，一项新的吉尼斯世界纪录诞生了，而破纪录的人就是曹祥云，在记者采访他时，
他回答到：“我的人生，我的成功，缘于我把每一件事做到极致。
”我非常羡慕曹祥云的毅力和对待工作的'认真劲。
他能正确认识自己的工作在公司中的重要性，也使很多人识别到，在平凡的岗位上，将一件事情做到极致，同样能够创造奇迹。
而在《失信的种子》文章中，使我懂得，一个企业、甚至对一个人来说中，信誉是最重要的，只有在守信中，才能羸得顾客的认可，在工作中要胜不骄，败不燥。
在“服务第一”中，我会用微笑待客，然后精通业务上的工作，对顾客的态度亲切友善，将每一位顾客都视为特殊的和重要的人物，邀请每一位顾客成为回头客，为顾客营造一个温馨的服务环境。
我要把此期刊中学到的知识运用到我的实际工作中去，争创佳绩。
易友读后感600字【2】
学习，更武装了我的斗志。
选择做什么样的人，追求什么样的梦想，完全在自己的把握之中，关键在于观念与细节。
让自己跑起来，奔跑是一种状态，奔跑是一种激情，奔跑是一种智慧。
做事需要激情，有了激情才能创新，有了激情才能保持良好的工作状态和做事心态。
在具体工作中，我们要像香格里拉酒店为客人准备的针线盒一样贴心，将每样线直接穿在针眼里;也要像好利来免费为顾客修补其他品牌的蛋糕那样，
从服务的细节入手，一切以客户利益为中心，这些案例都值得我深刻地领会和学习。
人不可能只为做大事而活着，人生中更多的是小事而不是大事，只有在平凡中做好每件小事，时刻准备着，方能成其大事。
心态决定命运，管理者和员工的心态决定着企业的命运。
企业要做大做强，要靠管理者和员工素质的提高，上了高速路就应该提速。
做为员工一定要及时让自己提速，才能跟上公司发展的步伐。
任何的倦怠都会让自己掉队，我们应该培养良好习惯，合理分配时间，巧用零散时间，自己接手的事必须按时、按标准完成，完不成做任何解释都是无效，对于已经完成的事情，要进行自查，认定完全没有错误再上报。
为了把事情做到位，一定要精细化、标准化、程序化管理;要想成功，一定不遗余力的改进、再改进!满足客户对生活精致化的要求，也就是人性化的要求。
在市场上可怕的不是你的竞争对手，而是被你的客户所抛弃。
一个专注的常人，比一个经历分散的天才更能成功!我不是天才，所以我一定要专注!任何时代，任何一种工作，都需要严格而彻底的工作态度。
把工作当自己的爱好，积极进取，从工作中找到乐趣!我相信我的人生必将因此而变得更加美好。
易友读后感600字【3】
读书，武装我们的头脑，学习，更激励了我们的斗志------自3月份以来通过早会期间对《易友》一书的分享学习，让我深刻体会到这本书对自己工作生活的指导意义，
对于我而言，读书是一种状态，读书是一种激情，读书是一种智慧。
做事需要激情，有了激情才能创新，有了激情才能保持良好的工作状态和做事心态，心态的好坏起着至关重要的作用，正因有良好的心态才能正确的评价自己，才能脚踏实地的投入到工作乊中。
我深知事业的成功与工作态度就象车身与车轮一样，如果不让车轮着地，汽车就不能驰向远方。
因为每个人的岗位职责不同，工作内容不同，但绝对不能因为工作中的失误而影响到其他工作。
在具体工作中，我们要做定心，定行，定性的三定人才，一切以客户利益为中心，我们要做一行爱一行，把想跟做结合起来，才能明
白为谁干，干什么，怎么干，这些案例都值得我深刻地领会和学习。
做为员工一定要及时让自己提速，才能跟上公司发展的步伐。
用第三种看问题的角度去看待问题，同一种事物戒同一个问题，至少要有三种不同的角度戒解决方法，自己接手的事必须按时、按标准完成，完不成做任何解释都是无效，
对于已经完成的事情，要进行自查，重复五次为什么这么做以后再上报。
我坚信在工作中“自己的表情也许就是别人的心情”，只要以积极的心态和全心全意的努力尽自己所能去对待每一次的工作任务，那么精神意志和工作能力就会得以提升，每一位好员工都是用心做出来的。