二OO九年度工会法律工作情况调查表
2019年基层工会调查表
表 号：NB_JC 制表机关：中华全国总工会批准机关：国家统计局批准文号：有效期至：902.903.904.905.906.907.909.912.基层工会本年度的填报状态：1.单位正常运营延续填报 2.新增的基层工会填报单位 3.单位因破产、注销不再填报 4.单位正常运营，未填报注: 《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
基层工会名称：附件1联系电话： 基层工会公章：基层工会所在单位（或单位主体）的产业类别： （请参考《基层工会所在单位产业分类代码》选填产业类别）A01.国家铁路运输企业 A02.铁路设备企业 A03.铁路建筑企业 A04.铁路物资企业 A05.铁路通讯企业 A06.地方铁路企业 B01.民航产业 C01.中央银行 C02.银行业C03.证券业 C04.保险业 C05.其他金融活动 D01.教育产业 D02.文化产业 D03.体育产业 D04.卫生产业 D05.科研产业 E01.交通运输、仓储业 E02.建筑业E03.房地产业 E04.燃气、热力及水的生产和供应业 E05.城市和公共设施管理业 F01.煤炭 F02.电力 F03.石油石化 F04.化工医药行业 F05.国土资源系统G01.机械装备制造产业 G02.冶金产业 G03.建筑材料产业 H01.邮政 H02.电信 H03.电子信息 J01.财贸产业 J02.轻工业 J03.纺织产业 J04.烟草行业 K01.农牧渔产业K02.气象系统 K03.监狱系统 K04.林业系统 K05.水利产业 Z00.无明确产业类别基层工会所在单位（或单位主体）的控股情况： （限企业填报）1.国有控股2.集体控股3.其他①报表中“本年度”指2018年10月1日至2019年9月30日。
工作作风纪律调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了全面了解我单位工作作风纪律的现状，进一步改进工作方法，提高工作效率，特开展此次工作作风纪律调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（）A. 行政部门B. 财务部门C. 人力资源部门D. 技术部门E. 其他部门2. 您的职位：（）A. 管理人员B. 专业技术人员C. 操作人员D. 其他二、工作作风方面3. 您认为单位整体工作作风如何？（）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差4. 您认为单位领导在工作作风方面表现如何？（）B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差5. 您认为同事在工作作风方面表现如何？（）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差6. 您认为以下哪些工作作风问题较为突出？（多选）A. 敷衍了事B. 违反工作纪律C. 缺乏责任感D. 拖延进度E. 其他三、纪律方面7. 您认为单位整体纪律如何？（）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差8. 您认为以下哪些纪律问题较为突出？（多选）A. 违反考勤制度B. 违反保密制度C. 违反会议制度D. 违反请销假制度E. 其他9. 您认为单位对纪律问题的处理是否公正、严肃？（）A. 非常公正B. 较公正C. 一般D. 较不公正E. 非常不公正四、意见和建议10. 您认为单位在改进工作作风和纪律方面有哪些优势和不足？（请简要描述）11. 您对单位改进工作作风和纪律有哪些意见和建议？（请简要描述）再次感谢您参与本次调查！请您在填写问卷时，务必认真、客观、公正地反映实际情况。
我们将对收集到的信息进行保密处理，并确保调查结果的客观性。
期待您的宝贵意见！问卷填写完毕后，请将问卷交至所在部门负责人处。
祝您工作顺利！[单位名称][调查日期]。
工会工作问卷调查表.doc
⼯会⼯作问卷调查表.doc附件2：调研问卷调查（职⼯填写）为全⾯了解⼲部职⼯和群众对⼯会基层组织建设、⼯资集体协商、五险⼀⾦、民主管理（⼚务公开）等四个内容的知晓情况，我们向您发放此问卷调查表，请您认真填写，请根据您的实际情况，在符合答案的□中画“ ”。
1、您的性别：□男□⼥2、您的年龄：□18岁⾄35岁□36岁⾄45岁□46岁以上3、您所在单位性质。
□党政机关□国有企业□集体企业□⾮公企业4、您⽬前的⼯作岗位属于。
□党政机关⼲部□企业领导□企业中层管理⼈员□⼀线职⼯□企业⼯勤⼈员5. 您所在的单位是否建⽴了⼯会。
□已建⽴□正在筹建□未建⽴□不清楚6、对⼯会⼯作是否了解。
□了解□⽐较了解□不了解7、您单位⼯会是否对职⼯开展维权⼯作。
□开展□不开展□不清楚8、您认识单位的⼯会主席吗。
□认识□不认识□没听说9、⼯作主席经常深⼊职⼯和⼀线岗位吗。
□经常□偶尔□从不来10、⼯会组织发挥作⽤吗。
□发挥□不发挥□不清楚11、您所在单位或企业是否建⽴了职⼯（代表）⼤会制度。
□已建⽴□未建⽴□不清楚12、单位或企业民主管理⼯作的了解程度□了解□⽐较了解□不了解13、您认为下列哪些是单位民主管理的形式（可以多选）。
□职⼯代表⼤会□⼚务公开（事务公开）□平等协商集体合同制度□协商签订⼯资专项集体合同□职⼯董事监事制度□区域性或⾏业性职代会14、您认为单位或企业民主管理最有效的实现形式是□职代会□⼚务公开（事务公开）□平等协商集体合同制度□协商签订⼯资专项集体合同□其他15、您所在的单位是否重视民主管理□重视□不重视□⾛形式16、您对职代会了解吗？□了解□⽐较了解□不了解17、您参加过本单位的职代会吗？□参加过□没参加过18、您参加过的职代会效果如何。
□很好□⼀般□没效果□没参加过19、您参加过的职代会有涉及职⼯⼯资增长的内容吗。
□有□没有20、您认为有必要召开职代会吗？□很有必要□⽆所谓□没必要21、您认为职代会有哪些作⽤（可以多选）□促进单位健康和谐发展□维护职⼯权益□没有作⽤22、您是否了解《企业民主管理规定》、《西藏⾃治区职⼯代表⼤会条例》等有关法律法规。
普法入企调查问卷模板范文
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业普法需求，提高企业法治意识，我们特开展此次普法入企调查。
您的宝贵意见将有助于我们制定更符合企业实际需求的普法活动。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 企业名称：（请填写企业全称）2. 企业所属行业：（请从以下选项中选择）A. 制造业B. 服务业C. 信息技术D. 金融业E. 其他（请注明：__________）3. 企业性质：（请从以下选项中选择）A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 其他（请注明：__________）4. 企业员工人数：（请从以下选项中选择）A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500-1000人E. 1000人以上二、企业普法现状5. 您的企业是否开展过普法活动？（请从以下选项中选择）A. 经常开展B. 偶尔开展C. 很少开展D. 从未开展6. 您认为企业普法活动的主要形式有哪些？（可多选）A. 内部培训B. 法律讲座C. 法律咨询D. 法律知识竞赛E. 其他（请注明：__________）7. 您认为企业普法活动的主要内容包括哪些？（可多选）A. 劳动合同法B. 公司法C. 知识产权法D. 税法E. 其他（请注明：__________）8. 您认为企业普法活动的效果如何？（请从以下选项中选择）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差三、企业普法需求9. 您认为企业在以下哪些方面存在法律风险？（可多选）A. 劳动用工B. 合同管理C. 知识产权D. 税收筹划E. 其他（请注明：__________）10. 您希望企业在以下哪些方面开展普法活动？（可多选）A. 提高员工法律意识B. 帮助企业规避法律风险C. 提升企业合规经营能力D. 加强企业内部管理E. 其他（请注明：__________）11. 您认为企业在普法活动中最需要哪方面的法律支持？（请从以下选项中选择）A. 法律咨询B. 法律培训C. 法律文书起草D. 法律纠纷解决E. 其他（请注明：__________）四、其他建议12. 您对本次普法入企调查有何建议或意见？（请在此处填写）感谢您参与本次调查，期待您的宝贵意见！祝您工作顺利，身体健康！问卷填写完毕后，请将问卷提交至：__________（提交方式）再次感谢您的支持与配合！。
2023年度基层工会调查表
2023年度基层工会调查表如下：1. 员工基本信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职务：
- 入职时间：
2. 工会服务满意度调查：
- 对工会日常服务的满意度评价（1-5分制）：
- 对工会活动组织的满意度评价（1-5分制）：
- 对工会权益维护工作的满意度评价（1-5分制）：
3. 劳动保护与福利需求调查：
- 对现有劳动保护措施的满意度评价（1-5分制）：- 最希望工会改进或增加的福利措施：
4. 参与工会活动情况：
- 今年您参与了哪些工会组织的活动（可多选）：
- 体育比赛
- 文艺演出
- 健康讲座
- 志愿活动
- 其他，请注明：
- 您对工会组织的活动是否满意（是/否）：
- 如果不满意，您希望工会组织哪些类型的活动：
5. 对工会工作的建议和意见：
- 您对工会工作的哪些方面比较满意？
- 您认为工会还需要改进的地方有哪些？
- 您对工会未来的发展有何建议？
说明：以上调查内容旨在了解员工对工会工作的评价和建议，保证填写信息的保密性，谢谢您的配合。
工会调研工作情况汇报表
工会调研工作情况汇报表为了更好地了解员工的工作情况和需求，我们工会于近期展开了一系列的调研工作。
通过调研，我们希望能够更全面地了解员工的工作环境、工作压力、工作满意度等情况，为工会未来的工作提供有力的参考和支持。
以下是我们此次调研的情况汇报：一、调研目的和方法。
我们此次调研的主要目的是为了了解员工对于工作环境和工作条件的满意度，以及他们对于工会工作的期待和建议。
我们采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式进行调研，以确保数据的全面性和真实性。
二、调研结果概况。
1. 工作环境满意度。
通过问卷调查，我们了解到大部分员工对于工作环境的满意度较高，认为公司提供了良好的工作环境和条件。
然而，也有部分员工对于工作环境的舒适度和便利性提出了一些建议，希望能够得到改善。
2. 工作压力情况。
调研结果显示，部分员工对于工作压力较大，感到有些焦虑和疲劳。
他们希望公司能够提供更多的支持和帮助，减轻工作压力，提高工作效率。
3. 对工会工作的期待和建议。
在个别访谈中，员工们纷纷表达了对工会工作的期待和建议。
他们希望工会能够更多地关注员工的实际需求，提供更多的福利和服务，为员工排忧解难。
三、调研结果分析。
通过此次调研，我们发现公司的工作环境和条件在大部分员工眼中得到了认可，但也存在一些不足之处。
工作压力较大的问题也需要引起我们的重视，我们需要更多地关注员工的心理健康和工作负担。
员工对于工会工作的期待和建议也提醒我们，工会需要更加贴近员工，了解他们的真实需求，为他们提供更好的服务和支持。
四、下一步工作计划。
基于此次调研的结果，我们工会将制定下一步的工作计划，包括但不限于：1. 加强与公司管理层的沟通，提出员工关于工作环境和条件改善的建议，争取更多的支持和资源。
2. 组织心理健康相关的培训和活动，帮助员工更好地应对工作压力，提高工作效率。
3. 举办员工座谈会，听取员工的意见和建议，积极回应员工的需求，为他们提供更好的服务和支持。
五、结语。
工会普法调查问卷模板
尊敬的职工朋友们：为了更好地了解广大职工对法律知识的掌握程度、对普法工作的需求和期望，进一步提升工会普法工作的针对性和实效性，特制定本调查问卷。
请您结合自身实际情况，认真填写以下内容。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）25周岁及以下（）26—35周岁（）36—45周岁（）46周岁以上3. 您的工作单位性质：（）企业（）事业（）机关（）其它4. 您所在的工会组织：（）已建立（）未建立5. 您在本单位的工作年限：（）5年以下（）5—10年（）11—20年（）20年以上6. 您的教育程度：（）初中及以下（）高中（）专科（）本科（）研究生及以上二、法律知识掌握情况7. 您认为自己在以下法律方面的掌握程度如何？（）劳动合同法（）劳动争议调解仲裁法（）社会保险法（）工会法（）其他法律8. 您是否了解以下法律的基本内容？（）劳动合同法（）劳动争议调解仲裁法（）社会保险法（）工会法（）其他法律三、普法需求9. 您认为工会普法工作应重点宣传哪些法律？（）劳动合同法（）劳动争议调解仲裁法（）社会保险法（）工会法（）其他法律10. 您希望通过哪些途径了解法律知识？（）网络（）工会宣传栏（）讲座（）培训（）其他途径11. 您对工会普法工作的满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意12. 您对工会普法工作有哪些意见和建议？四、其他13. 您认为当前工会普法工作存在哪些问题？14. 您认为工会普法工作还应关注哪些方面？感谢您的参与！您的宝贵意见将有助于我们更好地开展普法工作，为职工提供更优质的服务。
祝您工作顺利，生活愉快！。
工会工作情况调查问卷-全体会员
工会工作情况调查问卷各位会员：您好！为了更好地推进我们的工会组织和工会委员工作作风建设，进一步加强工会与会员群众的密切关系，了解广大会员的兴趣爱好与活动意向，我们拟定了工会工作情况调查问卷，希望听取您对我们的工会组织和工会委员的意见和建议，敬请您客观评价并认真填写.衷心感谢您的支持与合作！一、会员基本情况 (请您在对应的方框中打”☑")1、加入工会年限：□半年□一年☑一年以上2、参加工会活动频次：□从没参加过□偶尔参加□经常参加☑所有活动均有参加3、是否有兴趣加入委员会，参与工会的组织管理工作: ☑有兴趣□没兴趣□不确定二、调查问题（请您在对应的方框中打”☑”,填写原因）1、您对2014年度我们工会总体工作是否满意：□满意☑不满意2、您对2014年度我们工会组织开展的文体活动是否满意:☑满意□不满意,原因：_____________________________________________________________________ 3、您对2014年度我们工会的会员福利是否满意:☑满意□不满意，原因：_____________________________________________________________________ 4、您对2014年度我们工会开展过的哪些文娱活动比较满意（可多选）：☑红十字急救员培训□“大赢家”室内游戏□篮球赛☑奥森游园☑七夕节“我们一起去看电影”□足球赛☑组内春游☑女工活动5、您对2014年度我们工会发放的哪些福利比较满意（可多选）：☑传统佳节红包福利（春节、五一、端午、国庆)□会员结婚、生子贺礼福利□会员子女生日、升学贺礼福利□文章发表、专利申请奖金福利□会员困难补助、生病及白事慰问6、您是否清楚的知道我们工会的经费来源及会员的权利和义务：☑清楚□不清楚，原因：___________________________________________________________________ 7、2015年，您希望我们工会组织哪些活动：专业技能培训、健康知识讲座、组内出游8、2015年,您希望我们工会发放哪些福利：优化工作环境的各种福利9、2015年，您希望得到我们工会的哪些帮助：关心员工身心健康10、2015年，您对工会工作还有哪些意见和建议：在过去的2014年里工会委员会成员都非常努力地为大家服务，希望你们能对工会的相关宣传工作做得更到位，使大家更加了解我们的工会，更加理解委员们的工作，让工会和会员群众更紧密的联系在一起，使员工都有归属感。
红名小学校2008年至2009年关工会工作总结
红名小学校关工会二OO八年至二OO九年第一期至第四期工作总结本年度，我校关工委在重庆市石柱县教委关工委的正确指导和三河镇人民政府正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，深入贯彻落实《进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的文件精神和主席“八荣八耻”社会主义荣辱观精神，用以人为本思想、科学发展观统领关心下一代工作，充分发挥关工委育人功能，做了以下工作。
现将本年度工作总结如下：一、加强领导，重视关工委的自身建设，重视关工委工作和关工委的自身建设，加强学习。
坚持每学期组织召开一次关工委全体成员会议，组织全体退休教师组织、学习一次，认真领会有关关工工作的文件精神和上级布置的有关关工工作的要求，交流工作情况，研究下一阶段的工作。
二、配合学校工作，促进学生健康成长1．配合少先队，利用周前会、朝会、班队活动、黑板报、宣传栏，宣传“八荣八耻”的社会主义荣辱观及“中华魂”。
通过红领巾广播站，少先队广播站弘扬以爱国主义为核心的民族精神，树立学生民族自豪感，激励学生学习和践行社会主义荣辱观，教育学生热爱祖国，热爱生活，磨砺意志，陶冶情操，立志成才报效祖国，树立共产主义道德新风尚。
2、根据学生的实际情况针对不同的年级学生开设了革命传统教育、弘扬民族精神、心理健康教育、绿色网络等教育，在学生的思想道德建设方面作出了自己的努力。
3、近一年来，我校认真按照县关工委有关文件精神，积极开展“中华魂”读书活动，以“创建团结互助友爱氛围，师生共建和谐温馨校园”为主题，用“中华魂”塑造学生美好心灵。
回顾这次读书活动，我们发挥“四个”作用，坚持“八个结合”，调动学校领导、教师和学生及家长的积极性。
三、传，帮，带，教传：我们组织了退休教师进行传颂我国三十年来的改革开放的成就，让学生清醒的认识了祖国的繁荣昌盛，让他们更加珍惜今天的生活来知不易。
帮：让老师帮助每一个学生，特别关心那些贫困学生和留守儿童，让他们感到家庭的温暖。
企业法律纠纷调查问卷模板
尊敬的企业负责人：为了更好地了解企业在法律纠纷方面的实际情况，分析企业法律风险，提升企业法律意识，促进企业健康发展，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见对我们具有重要的参考价值。
本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、企业基本信息1. 企业名称：2. 企业成立时间：3. 企业所属行业：4. 企业注册资本：5. 企业员工人数：6. 企业年营业额：二、企业法律纠纷情况1. 您的企业在过去一年内是否遭遇过法律纠纷？- 是- 否2. 如果是，请您简要描述纠纷的类型（可多选）：- 合同纠纷- 劳动争议- 知识产权纠纷- 侵权纠纷- 其他3. 您认为引起纠纷的主要原因是什么（可多选）：- 合同条款不明确- 违约行为- 对法律法规了解不足- 对市场风险预估不足- 其他4. 在解决纠纷的过程中，您采取了哪些措施（可多选）： - 律师调解- 诉讼- 和解- 其他5. 您认为解决纠纷的效率如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 您认为企业在法律纠纷中存在哪些问题（可多选）： - 法律意识薄弱- 法律顾问缺失- 缺乏专业的法律团队- 应对法律纠纷的经验不足- 其他三、企业法律需求1. 您的企业是否需要聘请专业律师团队提供法律服务？- 需要- 不需要- 不确定2. 您认为企业在以下哪些领域需要加强法律风险防范（可多选）：- 合同管理- 劳动用工- 知识产权保护- 侵权责任- 其他3. 您希望律师团队提供哪些法律服务（可多选）：- 法律咨询- 合同审查- 法律培训- 诉讼代理- 其他4. 您对企业法律服务的期望（可多选）：- 高效、专业- 真诚、负责- 价格合理- 服务全面- 其他感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见对我们非常重要，我们将根据调查结果，为企业提供更有针对性的法律服务。
祝您工作顺利！【调查问卷结束】注：本问卷为匿名调查，请您放心填写。
如有疑问，请联系我们。
2023年度基层工会调查表模板
2023年度基层工会调查表模板
一、基层工会组织情况调查
1. 基层工会组织名称：
2. 工会主席：
3. 员工总人数：
4. 工会会员人数：
5. 工会成立日期：
6. 工会经费来源：
7. 工会经费使用情况：
二、工会会员服务情况调查
1. 工会会员活动频率：
2. 工会会员参与程度：
3. 工会会员满意度调查：
4. 工会会员对工会的期望：
5. 工会会员对工会提供的服务的建议：
三、劳动关系与劳动保护调查
1. 公司的劳动合同签订率：
2. 公司是否定期组织员工待遇调研：
3. 公司是否定期组织员工满意度调查：
4. 公司是否有员工培训计划：
5. 公司是否有劳动保护设施及措施：
6. 公司是否有涉及员工福利的政策和计划：
7. 公司对员工福利的关注程度：
8. 员工对公司的劳动关系及劳动保护的满意度调查：
四、员工待遇与福利调查
1. 公司的薪资发放情况：
2. 公司的薪酬水平与同行业相比：
3. 公司是否提供额外福利及福利种类：
4. 公司是否有员工奖励制度：
5. 员工认为公司的待遇及福利是否合理：
6. 员工对公司的薪资及福利政策的满意度：
五、员工参与调查
1. 员工是否知晓工会的相关权益：
2. 员工是否愿意加入工会：
3. 员工是否理解工会的作用及职责：
4. 员工对工会工作的评价：
5. 员工对工会活动及服务的参与度：
6. 员工是否对工会工作有任何建议或意见：。
2019年度工会调查表填写说明【模板】
2019年度工会调查表填写说明2019年度工会调查表分为基层工会、基层以上工会两种调查表。
一、基层工会调查表封页的填写1、901基层工会统计编码—由省直工会统一填写。
2、902基层工会名称—填写您单位的全称。
3、903基层工会所在地行政区划代码—填写您单位所在地的区划代码。
石家庄市辖区 ******** 长安区 ********桥东区 **********区 **********区 ******** **区 ********裕华区 ********正定区 **********区 **********市辖区 ******** **市辖区 ******** **市辖区 ********邯郸市辖区 ******** 邢台市辖区 ******** **市辖区 ******** **市辖区 **********市辖区 ********三河市 ********4、904基层工会组织类型—省直所有单位统一填“1”。
5、905基层工会所在单位的国民经济行业分类代码—从下面01至20中找出您单位的行业分类，并填写与之对应的数码。
6、906基层工会所在单位的单位类别—从下面110至704中找出您单位的类别，并填写与之对应的数码。
7、907基层工会所在单位的产业类别—从下面A01至Z00中选择并填写与之对应的数码。
8、909基层工会所在单位的控股情况—此项限企业填报，请各企业单位从1至3中选择并填报与之对应的数码。
9、912基层工会本年度的填报状态—填写此项时需注意，除今年新增单位选择“2”，其他单位均选择“1”。
10、由于程序录入的需要，请您必须在封面指定的位置上，用正楷写清楚填表人姓名、联系电话（手机和办公电话以便录入过程中有疑问时随时联系）、工会主席的签字，并加盖单位公章或工会公章。
二、基层工会调查表内容的填写每个单位必须填报的指标：1、表一中的职工数、女职工数、会员数、女会员数、农民工数、女性农民工数、专职工会工作人员及年龄和文化构成情况、兼职工会工作人员(指基层单位中兼职从事工会业务工作的人员)、女职工组织(单位工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的可设女职工委员)建立情况，这些指标每个单位必须填写。
东莞市2023年度基层工会调查表填写范文
东莞市2023年度基层工会调查表填写范文一、概述东莞市2023年度基层工会调查表填写范文是一项重要的工作，它直接关系到基层工会工作的质量和效益。
在填写调查表的过程中，需要全面、准确地反映基层工会的工作情况，以便为下一步的工作提供参考和指导。
本文将围绕着东莞市2023年度基层工会调查表填写范文展开深入探讨，以便为广大基层工会工作者提供参考。
二、基层工会调查表填写范文1. 基本情况（1）单位名称：XXX公司（2）单位位置区域：东莞市XXX路XX号（3）填表人员尊称：XXX（4）通联通联方式：XXX（5）填写时间：2023年X月X日2. 组织建设情况（1）组织机构设置情况：我单位现有基层工会委员会一支，成员包括、副、秘书和委员若干名。
（2）组织活动开展情况：今年以来，我们单位共开展各类组织活动XX次，参与人数达到XX人次。
3. 经费使用情况（1）经费来源：本单位基层工会经费来源主要包括XXXX。
（2）经费使用情况：今年度经费主要用于XXX，XXX，XXX等方面。
具体表现为XXX元用于组织活动开支，XXX元用于XXX开支。
4. 劳动关系协调情况（1）劳资纠纷处理情况：本单位今年度共发生劳资纠纷XX起，处理及时，并取得了良好的处理效果。
（2）职工意见反馈及解决情况：本单位积极开展职工意见反馈工作，今年度共收到职工意见反馈XX条，其中解决率达到XX。
5. 职工关怀情况（1）职工关怀措施：本单位今年度共开展了关爱职工活动XX次，涉及职工XX人次。
（2）职工生活状况：通过职工关怀活动的开展，我单位职工的生活得到了较好的改善、满意度较高，职工之间的凝聚力明显增强。
6. 总结与展望通过填写东莞市2023年度基层工会调查表，本单位深入了解了基层工会的工作情况，对工会工作有了更清晰的认识，也为未来工作提供了指导与参考。
回顾过去一年的工作，我们总结了工作中的经验和不足，明确了下一步的工作目标和计划。
我们将继续加强组织建设，提高经费使用的透明度和效益，加强劳动关系协调，做好职工关怀工作，全力以赴为职工谋福祉，为企业发展注入新的活力。
表：年度基层工会调查表填表说明完整
表：年度基层工会调查表填表说明(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）《2021年度基层工会调查表》填表说明一、软件安装流程：第一步：双击2021年度工会年报统计表附件压缩包中的→→点击“下一步”，到桌面会出现快捷方式图标，安装完成。
二、软件运行流程：双击桌面上的“2021基层工会调查表”快捷方式图标，即可进入统计软件。
也可以从“开始—>程序—>2021年度全国工会统计年报”进入统计软件。
三、数据填报流程：进入统计软件后会出现以上的界面，单击左上角的“数据操作”—>“添加新记录”图标，系统显示“2021年度基层工会调查表”，如下图。
1.封面填写方法：（1）901．基层工会统计编码，请对照《2021年基层工会统计编码一览表》（附后可查）进行填写，每一个基层工会对应唯一的编码，每年都用相同的编码，如果变更了学校名或者注销了，原来的编码就不能再用，也不能给其他的基层工会。
如果镇教育工会有新建的基层工会要在《基层教育工会统计报表顺序编码区间一览表》找到该镇的编码区间按顺序分配给新建的基层工会。
（2）902．基层工会名称（按工会公章全称填写）。
（3）903．填写：441900。
（4）904．填写：1。
（5）905．填写：16。
（6）906．公办学校填写：401，民办学校填写：702或按实际填写。
（7）907．填写：D01。
（8）909．不用填写。
（9）912．今年第一次填报表的基层工会请选择2，其他的基层工会都请选择1。
2.表1填写方法：（1）z001：填写1。
（2）z002：指在职教职工人数（包括临时工）（3）普教系统的工会干部大部分是兼职工会工作人员（除个别是专职外），所以z010—z019和Z024请按实际情况填写。
3.表2填写方法；表2里的数据按实际情况填写，其中b021是指一个会计年度所在单位所有职工的工资总额。
4.表3填写方法：请按实际情况填写，h002—h010一定要填，其中h010“厂务公开”相对应学校是指“校务公开”。
工会劳动法律监督工作调研报告
工会劳动法律监督工作调研报告发布时间:2012-08-24 来源:调研报告网《劳动合同法》自2007年6月29日颁布、2008年1月1日实施以来，我区高度重视《劳动合同法》的学习、宣传和贯彻实施工作。
一方面通过多方宣传、举办培训班、座谈会交流、大量发放宣传资料等形式，大力促进《劳动合同法》的学习、宣传和普及；另一方面在有关部门的配合下，加快推进劳动合同三年行动计划实施，着力强化劳动合同管理，加强对用人单位劳动用工监控力度，及时妥善处理劳资纠纷，有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施，确保我区劳动关系的和谐稳定。
现将调查情况汇报如下：一、《劳动合同法》贯彻实施的基本情况（一）《劳动合同法》的实施促进了劳动合同签订率的提高。
《劳动合同法》颁布实施后，经过广泛的宣传培训工作，我区各类企业签订劳动合同的主动性积极性大增。
据调查，至今年3月底，我区在岗职工60844人，签订劳动合同的30422人，劳动合同签订率59%,与去年上半年相比增长了10个百分点。
其中农民工23001人，签订劳动合同12000人，签订率50%,比去年同期增长10个百分点。
（二）《劳动合同法》的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展。
《劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同并鼓励签订无固定期限劳动合同，实际是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为，考虑用工长期化。
《劳动合同法》实施后，我区各类企业与职工签订劳动合同的期限从之前的一年期限为主转变为三至五年期限为主，符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固定期限劳动合同，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。
（三）《劳动合同法》的实施促进了用人单位用工管理行为的不断规范。
《劳动合同法》规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容，要求劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从根本上促使用人单位规范内部管理行为和外部经营行为，从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。
4安全生产法律法规标准规范执行情况和适用情况检查表
2014.5.1
国家标准
生产部、品管部、开发部
□是□否
□是□否
32
建筑灭火器配置设计规范
GB50140.2005
2005.7.15
2005.10.1
国家标准
生产部、品管部、开发部
□是□否
□是□否
33
建筑灭火器配置验收及检查规范
GB_50444.2008
2008.8.13
2008.11.1
安全阀安全技术监察规程
TSG_ZF001.2006
2006.10.27
2007.1.1
行业标准
生产部、品管部、开发部
□是□否
□是□否
61
特种设备作业人员考核规则
TSG Z6001—2013
2013.1.16
2013.6.1
行业标准
生产部、品管部、开发部
□是□否
□是□否
62
安全阀安全技术监察规程2009年1号修改单
2011.5.3
2011.7.1
部门规章
生产部、品管部、开发部
□是□否
□是□否
50
关于公布特种设备作业人员作业种类与项目目录的公告
质检总局2011年第95号公告
2011.6.30
2011.7.1
部门规章
生产部、品管部、开发部
□是□否
□是□否
51
压力容器定期检验规则
TSG_R7001.2013
2013.1.16
闽安委办[2014]59号
2014.7.17
2014.7.17
地方行政法规
公司各部门
□是□否
□是□否
21
企业安全文化建设导则
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二OO九年度工会法律工作情况调查表
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
二O O九年度工会法律工作情况调查表
填表单位：（盖章）填表时间：
负责人意见：（签字）
要求: 1、所有数据均统计到2009年9月30日止；
2、所有数据均统计到所属乡（镇、街道），本县
（市、区）共辖乡(镇、街道) 个；
3、调查表请于2009年10月10日前报送市总法工部。
一、源头参与：
2009年参与同级人大、政府等有关部门立法、政策制定件，其中县（市、区）级件，乡（镇、街道）级件。
自2004年底至2009年已累计参与同级人大、政府等有关部门立法、政策制定共主计件
二、工会法人资格登记情况：
2009年申请＿＿家，变更＿＿家；本地区累计已办理法人资格登记的工会家，其中会员25人以上已办理法人资格登记的工会家。
三、工会劳动保障法律监督：
1、2009年新建工会劳动法律监督组织家；至今已累计
建立家。
2、2009年培训工会劳动法律监督员期，共计培训人。
目前本地区共有各级工会劳动法律监督员人；
3、2009年工会单独开展工会劳动法律监督次，与政府有关
部门联合组织开展劳动保障法律监督次。
2004年底至今已累计开展各类工会劳动法律监督次。
四、劳动争议处理：
〈一)劳动争议调解工作情况:
1、企业劳动争议调解委员会组建情况:
本地区已建立企业劳动争议调解委员会家，其
中国有、集体（包括国有控股）家；
2009年共受理劳动争议案件件，处理件。
2004年底至今共受理劳动争议案件件，处理
件。
2、乡（镇、街道）区域性劳动争议调解组织组建情况：
已建立乡（镇、街道）区域性劳动争议调解组织家；
2009年共受理劳动争议案件件，处理件。
2004年底至今共受理劳动争议案件件，处理
件。
3、2009年培训劳动争议调解员期，共计人。
2004年底至今已培训劳动争议调解员期，共计
人，
目前共有外来员工联络员人。
(二)参与劳动仲裁委员会工作情况：
1、工会具有仲裁员资格人数人，被仲裁委员会聘为专
兼职仲裁员人数人；
2、2009年工会参加仲裁庭办理案件共件。
2004年底至今工会参加仲裁庭办理案件累计件。
五、建立劳动关系三方协调机制情况：
1、乡（镇、街道）已建立家；
2、通过三方会议向政府提交制定政策的建议共件。
六、法制宣传情况：
（一）2009年工作情况：
1、举办劳动法律类培训班期,共培训人次；
2、开展法律咨询活动次,共接待咨询人次；
3、开展其它普法活动次，其中送法进企业人次；
4、印发各类普法宣传资料册（份）。
（二）2004年底至今总体情况：
1、举办劳动法律类培训班共期,共培训人次；
2、开展法律咨询活动共次,共接待咨询人次；
3、开展其它普法活动次，其中送法进企业人次；
4、印发各类普法宣传资料累计册（份）。
七、工会法律服务情况：
1、县（市、区）本级（是、否）已建立事业单位性质的职工维
权帮扶中心，职工维权帮扶中心核定编制人，目前职工维权帮扶中心共聘任工作人员人，其中专职工作人员人，具有司法（律师）资格人；
2、2009年提供法律援助件，其中代理劳动争议
件。
2004年底至今已累计提供法律援助件，其中
代理劳动争议件，帮助职工群众挽回经济损失
万元。
办理法院委托调解劳动争议案件共件，涉
及调解金额万元；
3、2004年底至今维权帮扶中心共接待职工来信、来电、来访共
计件，接待人次，帮助职工群众挽回经济损失万元；
4、本地区已设立乡（镇、街道）职工维权服务站个，企业职工维权服务点个。
八、创建劳动关系和谐企业活动情况：
1、开展创建活动的企业家，开展创建活动的乡（镇、街
道）共计个；
2、已命名市级“劳动关系和谐企业”家，已命名县（市、
区）“劳动关系和谐企业”家，已命名乡（镇、街道）“劳动关系和谐企业”家。
3、县（市、区）级创建活动经费纳入财政预算共计万元；
乡（镇、街道）级创建活动经费纳入财政预算共计
万元（注明具体哪个乡（镇、街道），以及具体经费数额）；
4、开展创建活动工业园区有个，其中属省级以上工业园
区个。
5、县（市、区）党委、政府制订发展和谐劳动关系方面的政策
文件件。
九、开展共同约定行动的基本情况：
1、已开展共同约定行动的企业家，覆盖职工人；
2、已开展共同约定行动的企业出现裁员的家，出现职工降
薪的家。
十、工资集体协商工作：本地区已签订工资集体协议份，
占建会企业总数的 %，覆盖职工万人。