劳人科岗位职责

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劳动人事科岗位职责范文

劳动人事科岗位职责范文一、岗位职责劳动人事科是一个负责管理劳动力资源和劳动关系的部门，主要负责招聘、培训、薪酬管理、绩效评估以及劳动法规等工作。

以下是劳动人事科岗位的职责范文，供参考：1. 招聘- 负责制定并实施招聘计划，确保按时录用合适的员工；- 负责招聘渠道的开发和维护，与招聘渠道建立良好的合作关系；- 筛选简历，并与应聘者面试和沟通，最终选择合适的候选人；- 编制并发放录用通知书，与新员工签订劳动合同；- 协助新员工进行入职培训，确保其尽快适应工作环境。

2. 培训- 负责制定并实施公司的培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展培训等；- 组织内外部培训资源，协调培训机构，提供培训课程和材料；- 组织培训评估和反馈，及时调整和改进培训计划；- 跟踪培训成果，评估培训效果，为员工提供个人发展计划和指导。

3. 薪酬管理- 负责制定并实施薪资标准和薪酬政策，并确保其合法合规；- 统计、计算和核算员工薪酬，保证按时发放；- 组织薪酬调整和福利福利改革，与员工沟通并解答相关问题；- 了解和跟踪市场薪酬和福利动态，为公司提供薪酬政策建议。

4. 绩效评估- 设计和实施公司的绩效评估制度，确保员工绩效评估的客观公正；- 组织绩效评估工作，收集和整理绩效数据；- 根据绩效评估的结果，制定奖惩措施和个人发展计划；- 协助员工解决与绩效评估相关的问题和困惑。

5. 劳动法规- 关注劳动法规的动态和变化，确保公司制度和政策符合法律的规定；- 组织制定和修订公司的人事制度和劳动合同模板；- 解答员工关于劳动法规的问题和咨询，并提供合法合规的解决方案；- 参与劳动争议的调解和纠纷的处理，维护公司和员工的合法权益。

6. 人事管理- 管理员工档案，包括个人基本信息、薪酬变动、绩效评估等；- 组织员工离职手续，办理员工离职手续；- 负责员工福利福利计划的管理和实施；- 协助公司制定和完善公司文化和员工关系管理制度。

以上是劳动人事科岗位职责的范文，希望对您有所帮助。

劳动人事科岗位职责范文（二篇）

劳动人事科岗位职责范文一、岗位概述劳动人事科是一个重要的职能部门，主要负责企业的人事管理工作。

岗位职责涉及人事招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等多个方面，对于企业的人事管理、员工的工作环境与福利待遇等方面具有重要影响。

二、具体职责1. 人事招聘根据企业组织架构和业务发展需求，制定并实施人员招聘计划。

负责招聘渠道的开拓和维护，及时与招聘渠道合作，并与各招聘方合作达成合作协议。

负责编写并发布相关招聘广告，进行简历筛选、面试、笔试等相关工作。

与上级部门协作，综合各方意见，确定合适的人选，与候选人签署相关合同并办理相关入职手续。

2. 人事培训与发展负责制定企业人才培养计划和发展规划，根据企业业务需求和员工的发展需求，组织策划开展各种培训活动。

与培训供应商协商，并选择合适的培训课程与方式。

负责培训预算的编制和审批，确保培训计划的顺利进行。

组织并协调员工参加各类外部培训，落实内部培训，提升员工的综合素质和专业能力。

3. 绩效管理制定并推行企业绩效管理制度和考核方案，确保绩效管理与企业战略目标相一致。

与各部门负责人进行绩效目标的制定与沟通。

定期组织绩效考核评定工作，提出合理的绩效评估结果，并根据评估结果进行激励或奖励。

协助解决员工绩效问题，制定相应的激励计划，提高员工的工作积极性和士气。

4. 薪酬福利负责制定企业的薪酬政策和薪酬标准，确保薪资体系的合理性与公正性。

根据员工的工作表现和市场薪酬水平，制定员工的薪资调整方案，并及时进行薪资调整。

负责员工福利方案的设计与实施，包括社会保险、员工关怀、员工活动等，提升员工的工作满意度和福利待遇。

5. 劳动关系管理负责劳动合同管理，包括合同签订、解除与续签等工作。

及时处理员工的劳动纠纷和困难，维护企业良好的劳动关系。

参与劳动法规的解读和制定相关劳动规章制度，确保公司的人事政策与劳动法规的符合。

6. 档案管理负责员工档案管理工作，包括档案的归档、整理、保管和更新等。

及时更新员工的基本信息和相关资料，确保档案的完整性和可靠性。

劳人干事岗位职责

劳人干事岗位职责一、岗位概述劳人干事是指负责协助管理和组织工地劳工队伍的工作人员。

他们的主要职责是确保工地的劳工人数满足项目需求，管理和监督劳工队伍的使用和分配等工作。

二、岗位职责1. 协助制定和实施工地劳工队伍计划：根据项目的进度要求和人力需求，协助制定劳工队伍的规模和组织架构，并跟进实施过程，确保劳工人数在合理范围内满足项目需求。

2. 招募和管理劳工队伍：负责招募合适的劳工，通过招聘渠道发布招聘信息，筛选、面试和录用合适的劳工，并签订劳动合同。

同时，负责劳工队伍的日常管理，包括考勤、薪酬核算、培训等。

3. 劳工人事管理：负责劳工员工的入职、离职、转岗、晋升等事务，编制和管理劳工人事档案，定期了解劳工队伍的工作情况和需求，提出相关改进和建议。

4. 监督和评估劳工队伍的工作表现：定期检查和评估劳工队伍的工作表现，收集反馈意见，并与相关部门共同制定改进措施，提高劳工队伍的工作效率和质量。

5. 解决劳工纠纷和矛盾：及时处理和解决劳工之间的纠纷和矛盾，维护工地的秩序和和谐氛围，保证工程的顺利进行。

6. 参与制定和落实安全生产措施：协助制定并贯彻实施安全生产规定和措施，确保工地的安全生产，防范事故的发生，并及时报告和处理各类安全事件。

7. 与其他部门和单位进行协调：与项目经理、技术人员和供应商等相关部门和单位紧密合作，协调工地的运作和劳工队伍的使用，保证项目的顺利进行。

8. 定期汇报工作情况：按照上级要求，定期向上级汇报工作情况和工作进展，提出问题和建议，确保工作的透明化和高效性。

三、任职要求1. 具备相关工地劳工管理经验，熟悉劳工队伍的组织和管理流程。

2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层次的员工进行有效的沟通和交流。

3. 具备一定的法律法规和劳动法规的知识，能够熟练操作劳动合同和相关人事文件。

4. 具备较强的组织能力和问题解决能力，能够及时处理和解决各类问题和纠纷。

5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧张的工作环境中保持冷静和理智。

劳人科岗位职责（共7篇）

劳人科岗位职责（共7篇）第1篇：劳人科岗位职责劳人科岗位职责1.科长⑴ 在中心领导的领导下，负责劳动人事科的全面工作。

⑵ 负责组织机构、定员、岗位班制及岗位职责制定工作。

⑶ 严格执行定员纪律、搞好劳动力配备、合理安排使用。

⑷ 负责执行上级有关人事工作的方针、政策、规定。

⑸ 负责管理干部日常考核。

⑹ 负责干部档案管理及人事组织系统的日常维护。

⑺ 负责填报各种人事报表。

⑻ 负责劳动用品发放的审核工作。

⑼ 贯彻执行上级有关工资政策，做好职工考核工作。

⑽ 贯彻执行劳动保险、退休、退职的政策法规。

⑾ 贯彻执行上级“工效挂钩”精神，制定所绩效考核办法。

⑿ 负责审核劳动定额、计件工资执行情况、制定保证措施。

⒀ 负责科室工作计划和总结，保证所方针目标实现。

⒁ 负责与劳务派遣公司的沟通联系，做好劳务派遣人员的聘用、把关，配合部门做好人员管理。

⒂ 负责与劳务承揽公司的协调，确保劳务承揽业务保质保量完成。

2.社保管理兼离退办主任⑴ 认真贯彻执行国家和上级统筹工作的政策规定。

⑵ 负责基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及企业年金的日常工作。

做好个人年度收入统计审核工作。

⑶ 负责掌握“四险一金”交纳情况，按路局要求建立健全“手册”与台帐。

⑷ 会同财务科按规定比例收缴“四险一金”。

⑸ 负责医务劳动鉴定工作。

⑹ 负责退休人员的办理及证件办理工作。

⑺ 贯彻执行劳动保险的各种规定，核定退休、退养、退职职工工资。

⑻ 负责办理在职及退职职工《医疗手册》及IC卡，职工家属医疗证及职工、家属医疗保险工作。

⑼ 按月上报保销在职职工及退休职工在非定点医院发生的符合规定医疗费用单据及相关资料。

⑽做好每季度末月职工供养亲属医疗补助审核、结算及上报工作。

⑾做好职工与路局医院及路局医保的协调工作。

⑿受理参保职工有关基本医疗保险知识问题的解释工作，提供相关服务。

⒀建立健全医保工作的各类台帐。

⒁做好退休职工的殡葬工作。

⒂完成科长交办的临时性工作。

劳人科及负责人安全职责

劳人科及负责人安全职责
劳动安全是保障员工身心健康和生命安全的重要工作，劳人科及负责人承担着以下安全职责：
1. 制定、完善和执行公司的劳动安全管理制度。

劳人科及负责人应根据公司的实际情况，制定相应的劳动安全管理制度，明确各项安全规程、措施和操作流程，确保员工的劳动安全。

2. 提供劳动安全培训和教育。

劳人科及负责人应组织员工进行劳动安全培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工在工作中遵循安全规章制度，正确使用劳动工具和设备。

3. 组织劳动安全检查和隐患排查。

劳人科及负责人应定期组织劳动安全检查，及时发现和排查工作场所的安全隐患，采取相应的措施进行整改，防止事故的发生。

4. 组织应急救援和事故处理。

劳人科及负责人应组织员工参加应急救援演练，提高应急处理能力，在事故发生时，及时组织救援和处理，保障员工的生命安全。

5. 检查和监督劳动场所安全措施的执行情况。

劳人科及负责人应定期检查和监督劳动场所安全措施的执行情况，确保各项安全措施的有效性。

如发现问题，应及时进行整改。

6. 定期评估和改进劳动安全工作。

劳人科及负责人应定期评估劳动安全工作的效果，并根据评估结果，不断改进和完善安全工作的措施和方法，提高员工的安全保障水平。

总之，劳人科及负责人在劳动安全工作中起着重要的角色，他们需要关注员工的安全需求，制定安全管理制度，提供培训和教育，组织检查和应急救援，监督执行情况，并进行评估和改进，以保障员工的身心健康和生命安全。

劳人科及负责人安全职责

劳人科及负责人安全职责劳动人事科及其负责人在企业安全管理中扮演着至关重要的角色。

他们肩负着保护劳动者生命财产安全的职责，需要全面认识和履行安全工作职能。

下面将从劳动人事科的安全职责以及负责人的安全职责两个方面进行阐述。

一、劳动人事科的安全职责1. 安全规划和组织工作：劳动人事科负责制定企业安全行动计划和安全管理制度，明确安全目标和责任分工。

他们需要了解国家、地方和行业相关的安全政策法规，并将其转化为企业内部的具体安全行动措施。

2. 安全培训和教育：劳动人事科负责组织各类安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和安全知识。

他们需要制定培训计划，选择合适的培训方式和内容，确保员工了解并遵守安全操作规程。

3. 安全检查和评估：劳动人事科负责组织安全检查和评估工作，及时发现和排除各类安全隐患。

他们需要制定检查计划，配备必要的检查设备，严格按照检查程序进行工作。

4. 事故调查和处理：劳动人事科负责组织事故调查和处理工作，分析事故原因，提出改进措施，防止类似事故再次发生。

他们需要制定事故调查程序，收集相关证据，梳理事故经过，形成事故调查报告。

5. 安全记录和报告：劳动人事科负责编制和管理安全记录和报告，及时向上级汇报安全情况，确保信息畅通和决策科学。

他们需要建立完善的安全信息管理系统，及时记录和更新相关安全数据。

二、负责人的安全职责1. 安全目标和政策的确定：企业负责人需要明确安全目标和政策，将其融入企业发展战略和管理体系。

他们需要提出具体的安全目标，明确安全责任，确保安全工作得到全面重视和有效推进。

2. 资源投入和保障：企业负责人需要提供必要的资源和保障，为安全工作提供有力支持。

他们需要合理安排预算，配置相应的人力、物力和财力资源，确保各项安全工作顺利进行。

3. 安全意识的树立：企业负责人需要树立安全意识，积极倡导安全文化，以身作则，引领全体员工关注安全、重视安全。

他们需要通过各种形式的宣传和教育活动，强化员工的安全意识，推动安全管理在企业内部深入开展。

劳动人事科岗位职责模版（2篇）

劳动人事科岗位职责模版一、岗位背景：劳动人事科是企业人力资源部门的一个重要组成部分，负责管理企业的人力资源工作和劳动关系工作。

劳动人事科的职责包括招聘、培训、薪资福利、员工关系管理等方面的工作。

通过合理的人力资源管理和劳动关系管理，劳动人事科能够为企业提供良好的人力资源支持，提高企业的绩效和竞争力。

二、岗位职责：1. 招聘工作：- 负责编制和发布招聘计划，与各部门沟通，了解招聘需求；- 负责拟定招聘方案和招聘岗位要求；- 负责发布招聘信息，筛选简历，面试候选人；- 负责进行背景调查，参与招聘决策；- 与候选人协商薪资待遇，办理入职手续。

2. 员工培训：- 负责制定企业员工培训计划和培训预算；- 负责组织企业内部培训和外部培训活动；- 负责对培训效果进行评估和反馈；- 协助制定员工职业发展规划，进行个别辅导；- 负责培训信息的统计和分析。

3. 薪资福利管理：- 制定企业薪资福利政策和制度，负责薪酬体系建设；- 负责工资核算和福利发放工作；- 负责薪资调整和离职结算；- 参与工资调查和福利调研，提供相关数据分析。

4. 劳动关系管理：- 负责制定和完善企业的劳动合同和劳动规章制度；- 负责员工的劳动争议解决和纠纷调解工作；- 负责员工离职手续，包括劳动合同解除和社保解除；- 负责与劳动监察部门的沟通和配合，确保企业遵守劳动法律法规。

5. 绩效考核：- 制定企业绩效考核制度和评价标准；- 负责员工绩效考核，提供考核结果和建议；- 负责员工绩效奖励和晋升的确定和调整。

6. 人力资源信息管理：- 负责建立人力资源信息系统，进行数据的收集和管理；- 维护员工档案，保密员工信息；- 提供数据分析报告，为公司决策提供参考。

7. 团队管理：- 对劳动人事科的员工进行组织、指导和管理；- 分配工作任务，协调员工之间的工作关系；- 处理员工的问题和纠纷，提供相关咨询和帮助；- 开展员工培训和团队建设活动，提高团队凝聚力。

劳人科及负责人安全职责模版（四篇）

劳人科及负责人安全职责模版劳人科（也称为劳动保护科）是负责管理和监督劳动安全和职业卫生的部门。

劳人科负责人的角色是确保工作场所的安全、健康和环境符合相关法规和标准。

以下是一个劳人科及负责人安全职责模板，可根据实际情况进行调整和使用。

一、劳人科的职责1. 制定和实施工作场所安全和职业卫生政策、措施和程序；2. 确保工作场所符合相关法规和标准的要求；3. 组织和进行安全培训、教育和意识提高活动；4. 进行工作场所的安全检查和评估，发现问题并提出改进建议；5. 协调和与相关部门合作，确保工作场所的安全和健康问题得到妥善解决；6. 管理和维护劳动安全和职业卫生设备设施；7. 组织应急演练和处置突发事件；8. 统计和分析工作场所事故和职业病，提出预防措施和改进建议；9. 定期报告工作场所的安全和职业卫生状况。

二、劳人科负责人的职责1. 制定和修订工作场所安全和职业卫生管理制度，并确保其正确执行；2. 确保劳人科的组织结构和人员配置合理，以达到有效执行安全管理的目的；3. 开展工作场所的安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能；4. 管理和监督劳动安全和职业卫生设备设施及其维护保养；5. 组织和协调工作场所的安全检查和评估，及时发现问题并采取措施进行改进；6. 协调和合作相关部门，实施应急预案和处置突发事件；7. 统计、分析和报告工作场所的安全和职业病情况，提出预防措施和改进建议；8. 定期向上级主管部门报告工作场所的安全和职业卫生状况；9. 进行员工的安全教育培训并对员工进行安全意识的考核。

三、工作场所的安全职责1. 所有员工都有责任遵守工作场所的安全规章制度和操作程序；2. 按照安全操作规程正确使用劳动安全和职业卫生设备设施；3. 及时报告工作场所的安全隐患和危险情况；4. 主动参加安全教育和培训，提高安全意识和技能；5. 熟悉和遵守工作场所的应急预案和突发事件处置程序；6. 配合劳人科开展安全检查和评估的工作；7. 积极参与工作场所的安全改进活动，并提出改进建议；8. 注意自身的劳动安全和职业卫生保护，遵守个人防护措施；9. 参加劳人科组织的安全演练和应急演练；10. 遵守相关法规和标准，维护工作场所的安全、健康和环境。

劳人科及负责人安全职责

劳人科及负责人安全职责劳人科是现代企业安全生产的一个紧要部门，重要负责劳动者职业安全与健康保护，防范和掌控工伤事故、职业病的发生，并对员工进行职业健康教育和培训，提高员工安全意识和安全素养。

负责人是企业安全工作的紧要领导者，需要承当企业安全生产的政治责任、组织责任和工作责任。

本文将从劳人科和负责人安全职责两个方面进行认真阐述。

一、劳人科的安全职责1.防备和掌控工伤事故的发生职业健康管理工作是劳人科的核心工作之一，旨在评估职业健康风险，防范和掌控工伤事故的发生。

实在职责包括：（1）建立职业健康档案对每位员工建档，记录入职前的职业健康情形，定期进行健康体检，并记录职业病危害因素接触史、体检结果等信息，并使得每位员工都清楚了解本身的职业健康情形。

（2）进行职业危害排查和评估进行职业危害因素的实地调查和汇总，全面把握职业病危害因素的类型、程度和分布情况，依据现行国家和地方标准对职业病危害进行评估，并订立相应的职业健康掌控措施。

（3）开展职业健康教育和宣扬通过内部刊物、职业健康日、培训等形式，向员工宣扬职业健康学问、法规和政策，推广科学的职业防护学问和方法，提高员工安全意识和职业健康水平。

2. 组织职业健康检测与体检职业健康检测与体检是劳人科的紧要职责之一，旨在及早发觉职业病的危害和职业健康情形，为保障员工的身体健康供给数据支持。

实在职责包括：（1）开展职业健康检测和体检依照国家、地方和企业的相关规定，对需要检测的员工进行必要的职业健康检测和体检，定期向企业上级主管部门提交职业健康检测和体检结果。

（2）对职业病患者进行劳动本领评定对职业病患者依据实际情况进行不同的劳动本领评定，订立相应的带薪休假、调整岗位、培训等布置，确保职业病患者的权益得到充分保障和维护。

3. 安全教育和技术培训劳人科还需要开展安全教育和技术培训工作，培育员工的安全意识和技能，加强员工的安全防范本领。

实在职责包括：（1）订立和实施安全教育和技术培训方案拟定安全教育和技术培训计划、课程内容和培训形式，依据不同岗位的特点，开展相应的安全教育和技术培训，提高员工的安全意识和技能。

劳人科及负责人安全职责范文

劳人科及负责人安全职责范文一、引言劳人科和负责人在企业的安全管理中起着重要的作用。

劳人科负责督促员工遵守安全规章制度，保障员工的人身安全和健康。

负责人在企业中负有安全管理的责任，确保员工的工作环境安全，防止事故的发生。

本文将介绍劳人科和负责人的安全职责范文，以指导工作实践。

二、劳人科的安全职责作为企业的劳动保护和安全专业部门，劳人科的安全职责十分重要。

以下是劳人科的安全职责范文：1. 建立健全安全管理制度：劳人科负责制定和完善企业的安全管理制度，包括安全操作规程、安全设备使用规定等，确保员工遵守相关规定，并对不符合规定行为进行纠正。

2. 开展安全教育培训：劳人科负责组织开展安全教育培训活动，加强员工对安全工作的认识和理解，提高员工的安全意识和安全技能，增强员工的自我保护能力。

3. 安全隐患排查与整改：劳人科负责对企业现场进行安全隐患排查，并及时提出整改计划。

同时，对已经发现的安全隐患，劳人科要与相关部门协商共同制定整改方案，并跟踪整改情况，确保安全隐患得到及时消除。

4. 事故调查与处理：劳人科负责对发生的事故进行调查，并及时制定事故处理方案，以防止事故扩大和重复发生。

劳人科要与相关部门密切配合，共同推进事故的处理工作。

5. 安全记录和统计分析：劳人科负责对企业的安全记录进行统计和分析，及时发现和纠正安全管理中存在的问题。

并将相关数据报送企业领导，促使领导层重视安全工作并采取有效措施。

三、负责人的安全职责企业的负责人在安全管理中起着重要的作用，其安全职责的履行直接关系到员工的生命安全和企业的稳定发展。

以下是负责人的安全职责范文：1. 树立安全文化意识：作为企业的领导者，负责人应树立安全文化意识，以身作则，要求员工遵守安全规章制度，强调安全第一的理念，不断提高员工对安全的重视程度。

2. 分配安全职责并落实责任：负责人要明确各部门和岗位的安全职责，确保每个员工都知晓自己在安全工作中的职责，并定期检查各部门和岗位的落实情况，确保责任能够落实到位。

劳人科及负责人安全职责

劳人科及负责人安全职责1. 劳人科的职责劳人科是企业安全工作的重要部门之一，其主要职责是对企业的安全工作进行全面而系统的管理，以确保员工的安全生产环境。

1.1 安全教育和培训劳人科负责制定和实施安全教育和培训计划，包括新员工入职培训、定期安全培训、特殊工种的安全培训等。

同时，劳人科也要对员工进行安全意识和技能方面的评估。

1.2 安全生产管理劳人科负责制定并实施安全生产管理制度和规定，以保障员工在生产过程中的安全。

该部门还要负责监测和检查生产设备和安全设施的使用状况，及时发现并消除安全隐患。

1.3 事故应急管理劳人科是企业事故应急管理的主要负责部门之一，负责制定事故应急预案，并组织实施演练。

同时，该部门负责现场救援，降低生产事故对员工和企业带来的损失。

2. 负责人的职责企业的安全管理是全员参与的，负责人要起到带头作用，充分发挥好管理者的职责与主观能动性。

2.1 安全责任制负责人要落实企业安全责任制，并切实负起安全管理的主要责任。

他们应该要对安全生产管理制度负责，并于安全事故发生时，现场组织抢救和救助。

2.2 安全检查负责人要加强对企业的安全检查，并针对发现的问题及时采取合理的措施。

在对企业的安全检查中，负责人要对员工的安全意识和安全操作进行培训、提高和督促。

2.3 安全奖惩负责人应该制定和落实安全管理奖惩制度，激励员工认真履行安全生产管理制度，同时也要对安全事故负有一定的责任心和惩罚措施，以规范员工的安全行为。

3. 总结企业安全工作是一个系统工程，要求企业领导为全员安全管理负起责任，劳人科负责对员工的安全生产进行全面的管理和监督，而企业负责人则要起带头作用，从自身做起，制定合理的安全管理制度和规范，使公司的安全生产形成集体的意识和自觉，达到企业的安全生产目标。

劳人科

劳人科科室干部岗位职责和工作标准序号工作岗位岗位职责工作标准备注1 劳人科长1．认真学习党的路线、方针、政策，以科学发展观为指导，及时了解、掌握全段干部职工的思想动态。

2．负责全段工人管理、工资管理、定员管理、定额管理、干部考核、统筹管理、行政监察、退管等工作；并督促检查室内人员在规定的时间和要求内完成段布置的各项工作；向段长、党委书记负责。

3．负责职工探亲乘车证的审核工作，听取和收集职工在工资、津（补）贴、奖惩、福利、人事管理等方面的意见、要求。

4．负责执行有关人事、劳资、劳保政策和法规。

5．负责审核工资项下的所有支出。

6．负责制定干部聘用、优化组合等考核办法及日常考核工作。

7．负责对全段职工、干部状况进行分析研究。

8．带领全室人员抓好全段职工的劳动纪律、业务水平和其他日常工作。

9．完成上级及领导交办的工作。

1.按时参加日交班会、周一交班会、月度安全分析会。

2.每周主持召开科务会议，传达上级要求，检查上周工作完成情况，安排本周重点工作。

3.对科室分管工作进行检查督促，确保分管工作不出现严重失误。

4.每月底按时对科室干部、工作质量进行评价考核。

5．每月对室内的劳动工资、定员定额、人员调配、工人管理、干部考核、养老统筹、退管等工作的状况进行分析，对下一个月的工作进行安排。

6．按照要求审核职工探亲乘车证，听取和收集职工在工资、津（补）贴、奖惩、福利、人事管理等方面的意见、要求，做好来信、来访的接待工作。

7．定期对全段职工、干部状况进行分析研究，提出各种调整方案，合理安排定员，搞好劳动力调配工作。

8.完成干部“五定三率”指标。

9.严格遵守廉政有关规定。

2 劳人科副科长1．在科长的领导下，负责所分管工作。

2．科长因出差、学习等原因外出时，负责领导全科室的工作。

3．负责劳动定额、机构编制、高技能人才建设、劳动合同管理等工作。

4.负责办理工人技师评聘、聘任考核工作；5.负责办理职工劳动合同签1．及时完成所分管的工作，配合科长搞好室内工作。

劳人科及负责人安全职责

劳人科及负责人安全职责第一章总则为了加强企业的安全管理，保障劳动者的安全权益，加强对劳人科的管理，落实负责人在安全工作中的职责，订立本制度。

第二章劳人科安全管理第一节劳人科安全工作机构公司设立劳人科安全工作机构，负责公司劳人科的安全管理工作。

劳人科安全工作机构由安全管理部门指定专职人员负责。

在必需时，可以委托外部机构或专业机构进行安全评估和培训。

劳人科安全工作机构要有明确的职责、权利和责任。

第二节劳人科安全工作责任1.负责劳人科的安全生产组织和实施，订立和完善相关的安全管理制度。

2.组织订立劳人科安全培训计划，保障劳动者的安全技能和意识。

3.引导劳人科对不安全行为和违章操作进行批判教育，并及时采取安全措施。

4.落实常态化安全管理制度，定期组织安全检查和隐患排查，并订立整改措施。

5.布置劳人科的安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能。

6.组织应急预案的订立和演练，确保在突发事件中的安全应对和处理。

7.对劳人科安全事故进行调查和分析，提出整改措施，并督促执行。

8.乐观与相关部门和社会组织进行联络和协作，共同提升劳人科的安全管理水平。

9.负责统计、分析和报告劳人科的安全事故情况，及时上报相关部门。

第三节劳人科安全管理措施1.安全培训：对劳动者进行必需的安全培训，包含安全操作、事故应急处理等。

2.安全巡查：定期进行安全巡查，发现安全隐患及时整改，确保安全环境。

3.防备措施：配备必需的防护设施和器材，确保劳动者的人身安全。

4.作业规程：订立并落实具体的操作规程，保证劳动者按规程操作。

5.安全鉴定：对劳人科的设备、工具等进行定期的安全鉴定和检测，确保安全性能。

6.应急预案：订立完善的应急预案，包含火灾、事故等各类突发事件的应对措施。

7.安全奖惩：建立安全嘉奖和惩罚制度，激励劳动者遵守安全规章制度和操作规程。

8.安全意识：加强劳动者的安全意识教育，提高其对安全工作的重视和责任心。

第三章负责人安全管理职责第一节负责人安全管理制度1.负责订立和完善公司的安全管理制度和工作规程。

劳人科及负责人安全职责范文(2篇)

劳人科及负责人安全职责范文____组织新调入职工和有关人员(实习、培训)入厂安全教育。

2严格执行《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间，控制加班检点，并组织劳动纪律检查，纠正违反劳动纪律现象，建立良好安全生产秩序。

3执行化工有毒有害工种，工时制度和女工劳动保护规定，并根据职业禁忌症要求做好新工人招收和职工调配工作。

____组织工伤鉴定工作。

5贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律教育检查。

对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织安全技术科，进行安全技术教育及特种作业人员的培训考核。

6按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和兼职消防人员的配备。

劳人科及负责人安全职责范文（2）第一部分：劳人科安全职责一、制定并贯彻公司的安全管理制度和各项安全规章制度。

1. 负责制定公司的安全管理制度，并确保其得到有效贯彻执行；2. 负责了解并熟悉相关法规、法律法规以及行业安全标准，及时对公司的安全制度进行更新和修订；3. 负责组织安全培训和教育活动，提高公司员工的安全意识和安全素质；4. 负责协助公司安全隐患的排查和整改工作。

二、组织和指导公司的安全管理工作。

1. 负责安排和组织公司的安全检查、安全巡视等活动，及时发现并整改安全隐患；2. 负责组织和参与应急演练活动，提高公司应对突发事件的能力；3. 负责并协助公司进行安全风险评估和安全状况评估，提出改进意见。

三、负责安全事故的处理和调查。

1. 负责指导和组织安全事故的处理和调查工作，制定和完善安全事故调查的相关程序和规定；2. 负责对事故原因进行分析，提出事故防范和控制的对策和建议；3. 负责安排和组织对事故责任的追究，并参与事故责任的认定和赔偿工作。

四、跟踪和分析安全工作的开展情况，提出改进措施。

1. 负责跟踪和分析公司的安全工作开展情况，对安全管理工作进行评估和总结，及时制定改进措施；2. 定期向公司领导层汇报安全管理的情况，并提出改进建议；3. 负责对公司的安全管理工作进行内部审查和改进，确保安全管理工作的规范和有效性。

劳人科及负责人安全职责

劳人科及负责人安全职责
劳动安全与职业健康是保护劳动者生命健康和维护劳动者权益的重要工作，劳人科是负责协助企业制定和推行劳动安全与职业健康政策、策划和组织劳动防护措施、开展劳动安全教育培训等工作的部门。

劳人科负责人在维护劳动安全与职业健康方面有以下具体职责：
1. 制定并完善劳动安全与职业健康管理制度和操作规程，确保企业合理、规范地开展相关工作。

2. 对劳动安全与职业健康状况进行风险评估，制定相应的防控方案，确保劳动者在工作过程中无任何安全风险。

3. 组织劳动者进行劳动安全教育和培训，提高员工对危险因素的认识和防范意识，让他们能够正确使用劳动防护设备和采取必要的安全措施。

4. 监督执行劳动安全与职业健康政策，协助企业建立健全的应急救援体系，保障在紧急情况下能够及时有效地进行救援和处理。

5. 定期开展劳动安全与职业健康检查和评估，及时发现和排除隐患，确保工作场所符合相关的安全卫生要求。

6. 按照相关法律法规、标准和规范，及时跟踪和了解劳动安全与职业健康的最新发展动态，预测和应对新出现的安全风险和职业病危害。

7. 维护劳动者的合法权益，及时处理与劳动安全与职业健康相关的投诉和纠纷，确保劳动者的诉求得到妥善解决。

8. 与相关部门和机构进行合作，加强劳动安全与职业健康的宣传和交流，推动各方共同努力，共同维护劳动者的生命健康和权益。

总之，劳人科负责人在劳动安全与职业健康方面承担着重要的职责，需要具备相关的专业知识和管理能力，以确保劳动者的工作环境安全与健康。

2024年劳人科及负责人安全职责(二篇)

2024年劳人科及负责人安全职责____组织新调入职工和有关人员(实习、培训)入厂安全教育。

2严格执行《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间，控制加班检点，并组织劳动纪律检查，纠正违反劳动纪律现象，建立良好安全生产秩序。

3执行化工有毒有害工种，工时制度和女工劳动保护规定，并根据职业禁忌症要求做好新工人招收和职工调配工作。

____组织工伤鉴定工作。

5贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律教育检查。

对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织安全技术科，进行安全技术教育及特种作业人员的培训考核。

6按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和兼职消防人员的配备。

2024年劳人科及负责人安全职责（二）是指劳动者科技公司及其负责人对公司员工的安全负有的责任和义务。

在当今数字化时代，劳动者科技公司的运作越来越依赖于科技设施和信息技术系统，因此保障员工的安全和信息安全成为一项重要任务。

一、劳人科劳动者的安全职责1. 提供安全培训：劳人科负责人应制定和实施安全培训计划，包括防范网络攻击、个人信息保护、骚扰和歧视等方面的培训内容，确保员工了解公司安全政策和措施。

2. 制定安全政策：劳人科应制定明确的安全政策，包括办公场所的安全要求、设备使用规范、数据备份和存储安全等方面的规定，确保员工根据政策进行工作，并对违反规定的行为进行处理。

3. 提供安全设施：劳人科应配备必要的安全设施，如监控系统、门禁系统、消防设备等，保障办公场所的安全。

同时，需要定期维护设备并进行测试，确保其正常运行。

4. 加强信息安全：劳人科负责人应加强对信息安全的管理，确保公司的核心数据和员工的个人信息得到保护。

通过控制访问权限、加密敏感数据、定期更新防病毒软件等措施，降低信息泄露和被攻击的风险。

5. 制定应急预案：劳人科应制定应急预案并定期进行演练，以应对紧急情况。

在突发事件发生时，能够迅速采取适当的措施，保障员工的安全，并最大程度减少损失。

劳动人事科岗位职责

劳动人事科岗位职责劳动人事科需要能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作。

以下是小编精心收集整理的劳动人事科岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!劳动人事科岗位职责11、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;4、负责医院人员的管理和培训工作;5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;6、负责领导安排的其他工作。

劳动人事科岗位职责21.日常办公室行政事务;2.会议安排及外部接待;3.院长日常行程安排;4.新闻稿撰写;5.档案管理;6.职场管理;7.固定资产管理;8.其他临时性行政事务。

劳动人事科岗位职责31、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;7、完成领导交办的其它工作。

劳动人事科岗位职责41、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;4、完成领导交办的其他工作。

劳动人事科岗位职责51、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

车辆段劳人科权力

车辆段劳人科权力一、劳人科的职责和作用1.1 劳人科的定义劳人科是车辆段中的一个重要部门，负责管理和协调车辆段内的劳动力资源，以确保车辆段的正常运营和维护。

1.2 劳人科的职责•负责制定和实施车辆段的劳动力资源规划；•负责车辆段内员工的招聘、培训和管理工作；•负责制定和执行车辆段内的劳动合同；•负责处理员工的工资、福利和奖惩等事务；•负责协调车辆段内各个岗位之间的劳动力调配；•负责车辆段内的劳动纠纷处理。

1.3 劳人科的作用劳人科在车辆段的运营中起到了至关重要的作用：•保障劳动力资源的合理配置，提高生产效率；•确保员工的权益得到保障，增强员工的归属感和凝聚力；•促进车辆段内各个部门之间的协作和沟通；•为车辆段的发展提供稳定的人力资源支持。

二、劳人科的权力和职权2.1 劳人科的权力劳人科作为车辆段中的一个职能部门，具有一定的权力：•招聘权：负责制定招聘计划，组织招聘工作；•培训权：负责组织和实施员工的培训计划；•管理权：负责制定和执行员工的管理制度；•奖惩权：负责对员工进行奖惩，如表彰、处罚等；•调配权：负责协调车辆段内各个岗位之间的劳动力调配。

2.2 劳人科的职权劳人科作为车辆段中的一个职能部门，具有以下职权：•制定并实施车辆段的员工招聘计划，确保招聘工作的顺利进行；•负责员工的入职培训和在职培训，提高员工的工作技能和素质；•管理员工的档案和人事信息，确保信息的及时、准确和安全；•负责制定和执行员工的劳动合同，保障员工的权益；•负责车辆段内员工的薪酬管理，确保薪酬的合理和公正；•处理员工的离职手续和相关事务，确保离职过程的顺利进行；•协调车辆段内各个岗位之间的劳动力调配，确保工作的平衡和协调；•处理员工的投诉和劳动纠纷，维护员工的合法权益。

三、劳人科权力的合理运用3.1 公正、公平、公开劳人科在行使权力时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保权力的合理运用。

3.2 依法依规劳人科在处理员工事务时，应严格依法依规进行，遵守相关劳动法律法规，确保员工的合法权益。

劳动人事员职责(2篇)

劳动人事员职责
1、根据招聘计划独立完成招聘任务，招聘渠道维护发布刷新、简历下载筛选邀约面试等相关招聘流程;
2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理;
3、负责社保、公积金的办理、申报、资料的相关收集;
4、负责公司员工考勤、福利等工作的综合管理;
5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
6、兼前台及部分行政工作;
7、完成部门领导交代的其他临时性工作。

劳动人事员职责（二）
1、根据人力资源规划，负责招聘计划的实施，通过各种渠道按要求筛选以及整理简历，做好招聘相关记录;
2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职者简历，电话邀约面试，以及负责协调面试安排以及确认入职发放offer通知;
3、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性，统计每日面试的人员名单进行确认，完成部门每月招聘指标;
4、执行并完善员工入职、转正、社保增减员、员工异动、离职等相关政策及流程;
5、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效、等人力资源建设;
6、对新员工进行引导与培训;
7、发放节假日公告以及会议通知等，安排并且协调会议流程，会议室设备的管理维护;
8、核算员工的工资、薪酬奖项、提成，并且和财务以及员工本人确认核实。

9、员工人事信息管理与员工档案的维护;
10、其他人事日常工作;。