软件使用培训调查问卷

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培训效果需求调查问卷模板

尊敬的同事：您好！为了更好地了解公司培训工作的效果，优化培训内容和方法，提升员工的学习体验和技能水平，人力资源部特开展本次培训效果需求调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进培训工作，为您提供更优质的服务。

请您根据实际情况认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的部门：（）3. 您的职位：（）4. 您的入职时间：（）5. 您的学历：（）二、培训需求与反馈1. 您在过去一年内参加了哪些培训课程？（可多选）A. 专业技能培训B. 通用技能培训C. 领导力培训D. 跨部门沟通培训E. 其他：（）2. 您认为这些培训课程对您的工作有哪些帮助？（可多选）A. 提升了专业技能B. 增强了团队协作能力C. 优化了工作方法D. 提高了工作效率E. 其他：（）3. 您对以下培训内容是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 培训内容与实际工作相关性B. 培训讲师的专业水平C. 培训课程的组织安排D. 培训教材的质量E. 培训课程的实用性4. 您对以下培训方式是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 线上培训B. 线下培训C. 线上线下结合D. 外部培训机构合作E. 其他：（）5. 您认为以下培训时间安排是否合理？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）A. 培训时间安排B. 培训频率C. 培训时长D. 培训地点E. 其他：（）6. 您对以下培训讲师的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 讲师的授课水平B. 讲师的互动能力C. 讲师的亲和力D. 讲师的耐心程度E. 其他：（）三、改进建议1. 您认为公司在培训方面还存在哪些不足？（可多选）A. 培训内容更新不及时B. 培训讲师水平参差不齐C. 培训课程设置不合理D. 培训效果评估不全面E. 其他：（）2. 您对公司培训工作的改进建议有哪些？（请详细说明）感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷！您的意见和建议对我们至关重要，我们将认真分析并改进培训工作，为您的职业发展提供更好的支持。

训前培训需求调查问卷(模板)

培训需求调查问卷
亲爱的同事：
为了更好地匹配您的培训需求，使公司培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，敬请惠予宝贵意见。

您的信息、意见和建议将得到充分的尊重和保密。

感谢您的支持和配合，祝您工作愉快！区域：项目：姓名：职位：
1、结合您的现状，您希望获得以下哪些方面的培训（可多选）：
□岗位专业技能□自我管理技能□团队管理技能与提升
□办公软件操作技能提升□商务礼仪□人际关系及沟通技能
□摄影技巧□行业创新管理□其他：
2、您觉得以下哪些培训方式较可行（可多选）：
□公司内部有经验的人员尽心讲授□实地实操培训
□视频、网络音频等集中播放并讲解
□角色扮演法（由学员模拟实际工作中的人和事）
□建立网络学习平台□其他：
3、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□下班后□中午休息时间□周末□无所谓，根据课程需要而定4、鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意？
□非常乐意，既可锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□乐意，但是没有时间做这个事
□需要考虑一下□不会担任
5、您认为您在哪些专业版块或领域较为擅长（至少填一项）：
；
；
；
；
6、最近一年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举。

7、您本人或所在团队在日常工作中遇到哪些难题（请举例说明）？
8、希望获得哪些方面的培训或支持以得到解决和提升？
9、除上述提及的内容以外，您对公司的培训工作有哪些期望和建议？
感谢您的支持与配合！
阳光物业管理有限公司
综管部门 ** 年** 月** 日。

培训需求调查问卷

培训需求调查问卷在当今竞争激烈的职场环境中，不断提升个人和团队的能力已成为企业和员工发展的关键。

为了更有效地开展培训工作，满足大家的实际需求，我们特地设计了这份培训需求调查问卷。

您的宝贵意见和建议将对我们制定切实可行的培训计划起到重要的指导作用。

一、个人基本信息1、您的姓名：＿____2、您所在的部门：＿____3、您的职位：＿____4、您的工作年限：＿____二、培训经历1、您过去一年内参加过的培训课程有哪些？（可多选）专业技能培训管理能力培训沟通技巧培训团队协作培训其他（请注明）＿____2、您认为过去参加的培训对您的工作有帮助吗？非常有帮助有一定帮助帮助不大没有帮助3、您认为过去培训中存在的主要问题是什么？（可多选）培训内容与工作实际需求不符培训方式单一，缺乏互动培训时间安排不合理培训师资水平不高其他（请注明）＿____三、培训需求1、您认为目前工作中最需要提升的能力是什么？（可多选）专业知识和技能创新能力领导力沟通能力时间管理能力问题解决能力其他（请注明）＿____2、您希望通过培训获得哪些方面的知识和技能？（请详细说明）3、对于以下培训课程，您的感兴趣程度如何？（请在相应的选项上打勾）｜培训课程|非常感兴趣|感兴趣|一般|不感兴趣|非常不感兴趣|｜｜｜｜｜｜｜｜行业前沿知识| ｜｜｜｜｜｜新技术应用| ｜｜｜｜｜｜项目管理| ｜｜｜｜｜｜市场营销策略| ｜｜｜｜｜｜财务管理| ｜｜｜｜｜｜人力资源管理| ｜｜｜｜｜4、您更倾向于以下哪种培训方式？（可多选）课堂讲授案例分析小组讨论模拟演练在线学习实地考察其他（请注明）＿____5、您认为培训的最佳时长是多久？半天1-2 天3-5 天一周及以上6、您希望培训安排在什么时间？（可多选）工作日周末晚上四、培训效果评估1、您认为如何评估培训效果最有效？（可多选）考试或考核实际工作中的应用情况撰写培训心得培训后的跟踪反馈其他（请注明）＿____2、您希望培训后能获得哪些支持和资源，以帮助您将所学应用到工作中？五、其他1、对于公司的培训工作，您还有其他的建议或期望吗？再次感谢您抽出宝贵的时间填写这份调查问卷！您的意见将对我们的培训工作产生积极的影响，有助于我们为您提供更有针对性和实用性的培训课程。

培训问卷调查

培训问卷调查(总44页)
--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可--
--内页可以根据需求调整合适字体及大小--
培训工作问卷组织构图
备注：根据公司组织建构图将对公司内部每个部门及一线员工进行专业性问卷调查，目的通过调查分析进一步完善公司人力资源管理中培训工作，将培训工作纳入公司管理范围，进一步提升公司用人机制和内部管理水平。

组织职能分析表
高层管理人员培训需求调查表
中层管理人员培训需求调查表
采购人员培训需求调查表
行政部经理培训需求分析表
生产部培训需求分析表
财务部经理培训需求分析表
人力资源部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：销售市部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：
销售部经理培训需求分表
递交时间：规定回复时间：培训专员培训需求分析表
员工有效沟通课程需求调查问卷
职业化类课程培训需求调查
递交时间：规定回复时间：
班组长培训需求调研分析报告
销售渠道管理课程需求调查问卷
新江玻璃制品有限责任公司员工职业生涯规划细则
职业生涯规划调查表
填表日期：年月日填表人：
员工职业生涯规划表
人力资源管
理
培
训
需
求
分
析
汇
编
（2111年人力资源管理部）。

培训问卷调查

员工培训需求调查问卷您好针对公司当前培训之不足,为建立系统高效的培训体系,有计划的开展下一年度的培训工作,我们特制订本调查问卷。

烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”,如果是开放问题,请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。

我们将根据这次的调查反馈结果,制定相应的培训体系和今后的培训计划。

请您于11月30日之前填好问卷,并以电子版形式通过OA系统回复给我们个别部门可提交打印版本 ,如果您还有什么好的建议,也请直接与人力行政部联系。

您的部门：___________ 职务级别：___________ 工作年限___________1、您认为培训的目的主要在于：□提升技能□善工作方法/提高效率□改变态度□拓展思维□更新知识2、您认为您目前需要培训是因为：□工作碰到瓶颈,须改善方法,提升技能；□突破现工作,准备新知识技能,挑战新目标；□突破常规,改变现有观念或态度；□改善人际关系,适应团队和公司环境；3、您愿意接爱的培训时间：□上班时间□周一到周五的晚上□周六上午□整个周末4、您可接受的每次培训时间：□一个小时□二个小时□三个小时□半天□全天5、您认为理想的培训地点：□工作现场□公司专门教室□公司会议室□外部培训机构场所□郊区休闲场所其它地方请详细说明_____6、您愿意接受的培训频率单选：□每周一次□每周二次□每周三次□半月一次□一月一次□一季度一次□半年一次□每年一次其它请注明_____7、您愿意选择的培训方式：□在职,公司内部培训□在职,接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授其它请注明_____8、您乐意接受的培训方法：□讲授法□经验交流与讨论法□案例研究□角色扮演□竞赛法□游戏法□情景模拟□声像视听法□实地参观□现场讲解演示其它请注明_____9、您易于接受的培训教材：□公开出版的书籍□公司内部编写的教材□视听教材其它请注明_____10、关于通用技能的培训,您认为哪种师资更有效：□公司内专门培训讲师□公司内部各部门主管□高校教师□培训机构讲师□社会成功人士□公司内业务资深人员其它_____11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度12、您认为新进入公司的员工,最急需哪些方面的培训□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等其它请注明_____13、您认为应如何开展对新进人员的培训□人事部门单独进行□人事部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人其他_____14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：可多选□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核其他_____15、您认为培训是否应纳入绩效考核□要□不要16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程□讲师是否准备有完整培训工具教材、讲义等□学员在培训过程的专注度和积极性请仔细阅读下列观点,选出符合您想法或感受的选项：17、我懂得商务礼仪的一些基本技巧18、我与别人沟通不存在任何问题19、我能够很好地处理与上下级和同事之间的关系20、我具备良好的公文写作能力21、我能够娴熟地在公众面前进行报告、宣讲和演说22、我对自己的时间安排很满意23、我能够熟练地运用办公软件24、我会进行基本的电脑优化和保养工作25、我能够很好地进行工作流程管理26、我总是有办法提高工作绩效27、我的专业水平能够适应工作的需要28、我具有不断进取的创新能力29、我的工作总是被打断,有很多琐碎的事务要处理30、我的电脑经常出故障,觉得自己电脑特容易坏非常基本说不清基本非常符合符合不明确不符合不符合□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□31、您认为要解决工作上的困扰、不断提升自我及为了个人的职业发展,需要的培训有哪些32、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些不超过2项□通用技能□语言发展□学历教育提升□职业资格认证□管理技能类□岗位专业技能33、您认为公司目前是否需要建立一个系统的培训体系培训制度□要□不要34、您认为公司目前应着重哪方面的培训□产品知识□销售技能□工作流程□沟通协调35、您对公司今后培训工作有何意见和建议答:问卷调查结束,感谢您的大力支持。

(完整)培训需求调查问卷(中、高层管理者)

□课堂讲授 □个别指导 □小组讨论 □观看光盘
1、请根据您的喜好将培训方 □游戏训练 □案例分析 □角色扮演 □拓展训练
式进行排序
□沙盘模拟 □其它
请在方框中填写排序数字，数字越小说明您越喜欢这种培训方式。
2、请根据您的喜好将培训时 □上班时间 □平时下班时间 □周六、日 □脱产
□建立学习型组织 □高效团队建设 □有效授权和激励 □教练式领导 □识才和选才（招聘） □其它
□大客户开发 □沟通技巧 □其它
□拓展训练 □态度决定一切
□职场英语 □office软件使用 □其它
7、如以上培训项目不能包含您参加过的所有培训，请注明课程名称。
□压力调节和情绪控制 □企业核心竞争力 □项目管理 □市场营销 □冲突管理 □其它
您希望公司安排英语培训吗？
□ 希望 □ 不希望
第 3 页，共 4 页
培训需求调查问卷
三、团队建设（注：“下属”不包含实习生）
1、下属人数
男性: 名，女性：名，共名
2、下属分类
中心总监名，经理名，主管名，员工名
3、下属年龄
30岁以下名，30-40岁名，40以上
名
4、您对您下属的工作绩效是否满意
□沟通：
□协作：
5、请选择您认为自己的团队 □团结：
中存在的主要问题并列举具 □业务知识：
体表现
□技能水平：
□其它：
□是 □否
6、请列举您认为需要对下属 □职业技能 □沟通技巧 □商务礼仪
进行培训的课程名称
□职业态度 □Office软件使用 □其它：
4、以往培训是否与个人的绩效考核相联系
□是 □否
5、以往培训后对工作技能、绩效是否有明显提升

问卷调查的培训计划

问卷调查的培训计划1. 培训计划背景介绍问卷调查是一种常见的数据收集方法，用于收集用户或受访者的意见、反馈和态度。

在科研调查、市场调查、社会调查等领域都有广泛的应用。

随着社会的发展和科技的进步，问卷调查的方法和技巧也在不断地更新和发展。

因此，对从事相关工作的人员进行问卷调查培训是十分必要的。

2. 培训目标本培训计划的目标是通过培训，使参训人员能够掌握问卷调查的基本原理、方法和技巧，提高其设计、实施和分析问卷调查的能力，为其在科研、市场调查、社会调查等领域的工作提供专业的支持。

3. 培训内容和方法3.1 基本原理和方法- 问卷调查概述- 问卷设计原则- 问卷调查的方法和步骤- 问卷调查的数据收集和分析3.2 问卷设计- 问卷设计的基本原则- 问卷题目的设计- 问卷选项的设置- 问卷布局和排版3.3 问卷实施- 问卷调查的实施流程- 问卷调查的数据收集- 问卷调查的质量控制- 问卷调查的实施经验分享3.4 问卷分析- 问卷数据的整理和清洗- 问卷数据的分析方法- 问卷数据分析的工具和技巧- 问卷数据分析的结果解释培训方法主要包括讲座教学、案例分析、实践操作和互动讨论。

讲座教学主要由资深专家和行业从业者讲解相关知识和经验；案例分析主要通过真实的案例来分析问题和解决方案；实践操作主要通过实际操作来巩固知识和技能；互动讨论主要通过参训人员的交流和讨论来分享经验和思考问题。

4. 培训工具和资源为了提高培训效果，本培训将提供以下工具和资源：- 讲座教学的PPT课件和讲义- 相关书籍、文献和资料- 问卷设计、实施和分析的案例和数据- 问卷调查的常用软件和工具- 实施问卷调查的需求分析和实践环节5. 培训评估为了评估培训效果，本培训将采取以下评估方法：- 培训前的测评，了解参训人员的基础知识和技能水平- 培训中的小测验、作业和讨论- 培训后的问卷调查和反馈- 培训后的跟踪和定期评估6. 培训计划实施本培训计划将安排为期一周的集中培训，其中包括讲座教学、案例分析、实践操作和互动讨论。

软件使用培训调查问卷模板

□非常满意□满意□一般
□不满意
Q14.您对本公司软件的运行稳定性的评价为。
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q15.您对本次培训我司人员的专业知识水平的评价为。
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q16.您对本次培训我司人员的沟通表达能力的评价为。
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q17.您对本次培训的PPT及其他相关资料的评价为。
□不满意
Q10.通过培训，您对“XXXX”的功能的内容、特点及使用方法的评价是
。（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进）
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q11.您对本公司软件的总体满意度的评价为。
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q12.您对本公司软件的友好易用性的评价为。
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q13.您对本公司软件的界面美观性的评价为。
□非常满意□满意□一般
□意□满意□一般
□不满意
Q19.综合以上各方面内容，您对本次培训的评价为。
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
如您对其他方面有意见和建议，请在下方横线处写出，非常感谢您能帮助我们做的更好！
XXXXXX有限公司
问卷内容
Q1.通过培训，您对“XXXX”的功能的内容、特点及使用方法的评价是
。（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进）
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q2.通过培训，您对“XXXX”的功能的内容、特点及使用方法的评价是
。（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进）
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q3.通过培训，您对“XXXX”的功能的内容、特点及使用方法的评价是

培训需求调查表

培训需求调查表①姓名：部门：现任职务：学历：专业：工作年限：本公司1.鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□其他：2.您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时□ 7小时 1天□ 14小时 2天□ 14小时以上□无所谓,看课程需要来定□其他：3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间,如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓,看课程需要来定□其他：4.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2.作为职员,您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：3.就您个人角度,您所在部门最需要在哪些方面有所提高：□观念□知识□技能□工作流程□态度□其他：4.考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点,以文字进行描述。

1 您认为本公司员工在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训请列举三项最紧迫的培训需求：2 您本人在日常工作中包括个人能力与人员管理经常遇到哪些问题或困难希望提升哪些方面的能力获得哪些方面的培训或支持3 为了更好地帮助您实行更为有效的管理,完成业绩目标,请您根据公司及个人的实际情况,挑选出最希望在2011年下半年度接受的培训。

4 除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望或者是您还期望学到哪些方面的知识行政人事部2011年05月培训需求调查表②部门：_____ ___ 姓名：____________1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训：□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加□多少有点帮助,会去听听□有帮助,但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求,不是那么紧迫□无所谓,可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念,您比较认同哪些选项可同时选择三项以内：□培训很重要,公司发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。

培训需求调查问卷

培训需求调查问卷一、个人资料姓名：__________部门：__________岗位：__________二、培训现状1、目前您接受的公司或部门组织的培训、学习在数量上您认为如何？（单选）□太多了，没有时间参加□正好□还可以□有点少□太少了2、您在上一年度所接受的培训数量有多少？（单选）无 1-3次 4-6次 7-9次 10次及以上3、您认为，培训对于提升您的工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用。

您是否愿意参加培训？（单选）非常有帮助，希望多组织培训有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没时间参加□没有帮助，不会参加4、您认为部门内部关于业务、产品知识，经验技能分享的培训和学习是否充分？（单选）□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享5、您目前的学习状态如何？（单选）经常主动学习，有计划的持续进行偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持有学习的念头或打算，但没有时间有工作需要的时候才会针对需要参加培训和学习□很少有学习的念头6、您认为哪种培训方式最有效？（单选）□内部（内训师）培训□外派到高校或机构□外请老师到公司授课□其它（请说明）7、您认为哪种培训方法最有效（选3项）□讲授□案例分析□游戏□情境模拟□课堂讨论□团队解决问题□现场参观□专题研讨会□公开讨论会□户外拓展□交流座谈会□其它方式（请说明）8、在工作中，您有哪些独特心得或有效方法？□跨部门沟通与配合向上沟通技巧管理及制度设计团队人际氛围打造□团队业绩提升个人业绩提升专业技能高效办公技能执行力其他（请说明）__________________9、鉴于您某一方面的丰富经验和突出业绩，您是否乐意担任某一部门的内部讲师？（单选）□非常乐意乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做□可以考虑，但暂做不了决定没有兴趣担任三、培训需求1、您比较喜欢的培训方式是？（选2项）□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部机构接受系统训练□由内部有经验的人员进行讲授通过网络学习平台学习□部门内部组织经验交流和分享讨论会其他（请说明）2、您希望的培训频率是怎样的？（单选）□每周一次□每半月一次□每月一次□每季度一次□半年一次□其它（请说明）3、您希望每次培训的时长是？（单选）1小时以内□1-2小时□半天□一天□二天及以上4、您希望培训时段安排在：（单选）工作时间□晚上时间□周末时间任意5、您认为自己对于参加培训的想法有多迫切：(单选)非常迫切，不学习感觉落伍看什么培训，如果好的话可以参加工作忙不完，没有时间参加培训上班时间培训可以，占用休息时间培训不可以□不需要培训，干好现在工作，我都会了6、您认为您如果需要培训是因为？（单选）□工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标突破常规，改变现有观念或态度□改善人际关系，适应团队和公司环境□其它（请说明）7、请您根据部门及个人的实际情况，挑选出希望接受的培训。

教师多媒体使用情况问卷调查

教师多媒体使用情况问卷调查教师多媒体使用情况问卷调查亲爱的教师们，为了了解教师在教学中的多媒体使用情况，我们设计了这份调查问卷。

希望您能抽出一些时间填写并提供宝贵的意见和建议。

请您耐心回答以下问题：1. 您在教学中是否使用多媒体技术？[ ] 是[ ] 否如果您选择了“否”，请跳至问题5。

2. 您使用多媒体的频率是？[ ] 每天[ ] 每周[ ] 每月[ ] 偶尔[ ] 很少使用3. 您最常使用的多媒体工具是？[ ] 投影仪[ ] 电子白板[ ] 幻灯片演示软件[ ] 视频教学资源[ ] 在线课件平台[ ] 其他（请注明）：_______________4. 您在教学中使用多媒体的主要目的是？[ ] 提高学生的学习兴趣[ ] 提升教学效果[ ] 增加教学的多样性[ ] 促进学生的参与度[ ] 便于知识演示和解释[ ] 其他（请注明）：_______________5. 如果您不使用多媒体技术，请简要说明原因。

6. 您在使用多媒体技术时遇到的主要困难是？[ ] 设备故障[ ] 缺乏相关培训[ ] 缺乏多媒体教学资源[ ] 使用不熟练[ ] 其他（请注明）：_______________7. 您对于多媒体的进一步培训有需求吗？[ ] 是[ ] 否如果您选择了“是”，请在下面提供您希望得到的培训内容和形式。

8. 您对于学校提供的多媒体设备和资源是否满意？[ ] 非常满意[ ] 满意[ ] 一般[ ] 不满意[ ] 非常不满意如果您选择了“不满意”或“非常不满意”，请简要说明原因。

9. 您是否愿意与其他教师分享您在多媒体使用方面的经验和教学资源？[ ] 是[ ] 否如果您选择了“是”，请提供您希望分享的内容和形式。

10. 您对于学校在多媒体设备和资源方面的进一步投资有什么建议？额外（选填）：____________________________________________感谢您抽出时间填写这份问卷调查，您的参与对于我们了解教师多媒体使用情况以及改进教学质量都非常重要。

使用问卷星进行培训满意度调查的指引

第四步
收集满意度调查结果
1、进入统计&分析
后续
：人力资源部会定期登录查看满意度情况
如有疑问请联系：xxx
xxxxxxxxxxx
THANKS!
谢谢观看

问卷星满意度调查指引
人力资源部培训组 2014年7月
目的
：为了学员更快地填写问卷，各部门行政
更方便地统计数据，特建议大家满意度在问卷星上进行
第一步
登录问卷星：
/login.aspx
账号：XXXXXX 密码：XXXXXX
第二步
创建满意度调查问卷
1、复制原有问卷
注意：不要删除别人的问卷
第二步
创建满意度调查问卷
2、修改原有问卷名称
只需修改问卷名称为：时间+部门+课程+讲师问卷内容不需修改
第三步
发布满意度调查问卷
1、点击运行问卷进行发布，点击问卷链接获取二维码、网址0源自第三步发布满意度调查问卷
2、下载二维码和电脑链接，培训结束后发布扫描填写满意度，手机不能扫描的同事使用电脑链接填写。

技术培训调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次技术培训调查问卷。

为了更好地了解您对技术培训的需求和意见，以便我们为您提供更优质的服务，我们特此开展此次调查。

您的反馈对我们非常重要，我们将严格保密您的个人信息。

以下是调查问卷内容，请您根据自己的实际情况认真填写。

一、基本信息1. 您的姓名：（必填）2. 您的性别：（必填）A. 男B. 女C. 其他3. 您的年龄：（必填）A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 55岁以上4. 您所在的行业：（必填）5. 您所在的公司规模：（必填）A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500-1000人E. 1000人以上二、技术培训需求6. 您目前所在岗位所需的技术领域包括哪些？（可多选）A. 软件开发B. 网络安全C. 数据分析D. 云计算E. 运维管理F. 其他（请注明：_________）7. 您认为以下哪些技术领域对您的工作最为重要？（可多选）A. 软件开发B. 网络安全C. 数据分析D. 云计算E. 运维管理F. 其他（请注明：_________）8. 您希望通过哪些方式进行技术培训？（可多选）A. 在线课程B. 面授课程C. 实战演练D. 企业内训E. 其他（请注明：_________）9. 您认为以下哪些培训方式最为有效？（可多选）A. 在线课程B. 面授课程C. 实战演练D. 企业内训E. 其他（请注明：_________）三、培训内容与时间10. 您希望培训内容涵盖以下哪些方面？（可多选）A. 理论知识B. 实战操作C. 案例分析D. 技术交流E. 其他（请注明：_________）11. 您希望培训时间为多久？（必填）A. 1天以内B. 1-3天C. 3-5天D. 5天以上四、培训效果与满意度12. 您对本次培训的整体满意度如何？（必填）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意13. 您认为本次培训在哪些方面表现较好？（可多选）A. 教学内容B. 教师水平C. 实战操作D. 课程安排E. 其他（请注明：_________）14. 您认为本次培训在哪些方面需要改进？（可多选）A. 教学内容B. 教师水平C. 实战操作D. 课程安排E. 其他（请注明：_________）感谢您抽出时间完成这份调查问卷，您的宝贵意见将帮助我们不断改进技术培训服务。

员工培训需求调查模板

员工培训需求调查模板一、背景信息1. 公司名称：2. 调查日期：3. 调查对象：公司全体员工/特定部门员工/新员工/其他（请注明）4. 调查方式：在线调查/面对面访谈/问卷调查/其他（请注明）二、员工基本信息1. 员工姓名：2. 岗位职务：3. 工作经验：（年限）4. 参加过的培训项目及内容：5. 对于现有培训项目的满意度评级：（请给出五分制评分，1分为最低，5分为最高）三、员工培训需求调查请根据以下所列培训主题，在每个主题后方打✓表示员工对该培训的需求程度。

1. 软技能培训- 沟通与协作技巧：- 领导力与决策能力：- 团队合作与协调能力：- 时间管理与工作效率提升： - 问题解决与冲突管理：2. 技术技能培训- 计算机操作与办公软件使用： - 数据分析与处理：- 市场营销与销售技巧：- 项目管理与执行能力：- 创新与创意思维培养：3. 职业规划与个人发展- 职业规划与晋升路径：- 激励与动力管理：- 学习方法与职业技能提升： - 管理能力与领导风格发展： - 职业人际关系与协调能力：4. 安全与健康培训- 安全操作与紧急情况处理：- 健康保障与心理辅导：- 工作环境与职业病防护：- 应急救援与灾害防范：5. 其他培训需求- 请填写其他您认为有必要进行的培训课程及相关内容：四、培训方式和时间1. 培训方式：- 内部培训：- 外部培训：- 线上培训：- 线下培训：- 班级授课：- 一对一指导：2. 培训时间：- 工作日/非工作日：- 上班时间/下班时间：- 持续时间（小时/天/周）：五、意见和建议请在此部分填写您对员工培训的任何意见和建议，包括但不限于培训内容、培训形式、培训师资等方面的建议。

六、调查结果分析根据员工的调查结果，将进行综合分析并制定符合公司实际需求的员工培训计划。

感谢您的参与和宝贵建议，我们将不断优化员工培训方案，为您提供更好的发展机会。

备注：调查结论将仅作为内部参考使用，不会披露个人信息。

培训需求调查问卷范本(标准版本)

3．最近两年参加的培训种类有哪些？（可多选）
A.没有参加过 B.新员工培训
C.岗位技能类（包括公司组织和个人自学）
D.管理技能类 E.行政文秘类 F.学历培训
G.资格认证 H.职称培训 I.项目管理 J.人力资源管理
K.财务管理 L.其他
第二部分：培训需求信息
1．您认为，下列通用类培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要？请选择其中您认为最重要的几类课程。（可多选）
A.上班期间 B.工作日下班后 C.双休日
D.其他
6．您对培训方面的其他建议：
（1）规章制度类：
A.人力资源管理制度（） B.行政管理制度（）
C.信息管理规范（） D.安全保密制度（）
E.财务管理制度（）F.质量体系规范（）
（2）职业技能类：
A.WORD应用技巧（）B.EXCEL应用技巧（）
C.PPT应用技巧（）D.办公系统使用（）
E.网络基础知识（） F.合同实务（）
A.实战派知名企业高管 B.学院派知名教授学者 C.职业培训师
D.咨询公司高级顾问 E.本职位优秀员工或专家 F.其他
4．您认为对培训效果影响最大是什么？
A.培训组织与服务 B.培训内容和教材 C.培训时间的安排
D.培训时间的长短 E.培训讲师的水平 F.培训方式与手段
G.培训效果的反馈 H.其他
5．您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
培训需求调查问卷样例
培训需求调查问卷
第一部分：培训现状信息
姓名：部门：
职位：入职时间：
1．您认为培训与工作绩效的关联程度如何?
A.很有帮助B.有帮助 C.一般 D.没有帮助 E.浪费时间

培训效果调查表(模板)

培训效果调查问卷为了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次问卷调查，以便根据您的意见与建议，更加科学、更加有针对性地设计、改进课程，满足您的培训需求。

希望您能够认真填写问卷。

感谢您的大力支持！大部分问题的可选答案为数字1、2、3、4、5。

5 代表您对该问题的非常认同（非常好，非常满意等），4 代表比较认同（比较好，比较满意等），3代表一般认同（还可以等），2代表比较不认同（不太好，不太满意等），1代表非常不认同（非常不好，非常不满意等）。

请根据您的实际情况认真选择，在您的选项上用红色标示出来，并以邮件附件形式发还给我们。

一、课程内容满意度测评1、您认为课程目标的明确性543212、您认为“授课”和“上机操作”相结合的形式科学5432性13、您认为培训内容的实用性543214、您对培训内容的记忆程度543215、您认为课程的难易程度543216、您认为培训内容满足您需求的程度543217、对于课程内容方面的具体建议：二、课堂讲授满意度测评（一）培训师方面8、您认为培训师的专业能力543219、您认为培训师的备课情况5432110、您认为培训师的讲课技巧5432111、对于培训师的建议：（二）授课方法12、您认为培训师的授课速度5432113、您认为培训师对学员状态的把握5432114、您认为培训师维持学员兴趣的能力5432115、您认为培训师指导学员发问及讨论的能力5432116、您对于授课方法的建议：三、组织安排满意度测评17、组织方的时间安排5432118、课程信息发布宣传和课后跟进的到位程度5432119、您对于组织方培训安排的建议：四、综合评价和参与意愿测评20、您对本次培训选题的感兴趣程度5432121、您对下次培训的期望程度5432122、您认为培训效果与您的预期相比5432123、您对本次培训的综合评价5432124、您希望下次获得哪方面的课程和培训？( 不限于办公技能培训 )填写人：填写时间：年月日。

培训与开发：培训需求调查问卷(通用)

20xx 年度培训需求调查问卷（A 卷）填写人姓名：入职日期：填表日期：所属中心：部门：现任职务：您在本行业已有年个月的工作经历，您在您目前岗位的任职时间已有年个月；目前您的直接下属有人，您的间接下属有人；请您以2-3句话简单描述您的现在的主要工作职责：1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视2、您认为，培训对于提升您和您下属的工作绩效能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不想参加3、您认为自己本身对于公司培训需求的迫切程度如何：□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求4、目前您本人所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：□ 绰绰有余 □ 足够 □ 刚好 □ 不够 □ 非常不够5、您目前的学习状态是：□ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头1、鉴于公司的目前的实际运营情况，您认为20xx年度内最有效的培训方式是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训□由公司内部有经验的人员进行讲授□公司/部门内部组织经验交流与分享讨论□利用光碟、视频等声像资料培训学习□建立公司图书库或网络学习平台进行学习□其他：2、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：（最多选择3项）□实战派企业专家，有标杆企业经验□咨询公司高级顾问，有丰富的项目经验□职业培训师，有丰富的授课技巧和经验□公司内部中/高层管理者□公司内部对该课题领域非常熟悉的优秀员工□其他：3、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏PK竞赛□培训课题研讨会□其他：4、您认为，对于某一项目/次课程来讲，多长的时间您比较能接受：（须选3项）□ 1-3小时□ 6小时（1天）□ 12小时（2天）□ 12小时以上（2天以上）□无所谓，看课程需要来定□其他：5、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：（须选2项）（工作日指周一至周六）□工作日上班时间□工作日下班时间□周日休息时间□无所谓，看课程需要来定6、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：（如：淡季每月4天，旺季两月1天）□淡季月天，旺季月天□看公司整体安排7、您认为，过去一年内举办的培训课程整体来说，最需要改善以下哪3项？□培训内容理论程度不够□培训内容实用程度不够□选择的讲师授课水平需提升□培训次数适当增加□培训时间安排不合理□培训课题应少而精□其他：8、您认为，以下哪3个因素对于培训的效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与教学方法□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进9、假如，鉴于您在公司某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一课题的内部培训讲师，您是否乐意：（限选1项）□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间□需要考虑一下□不会担任1、作为公司的管理人员，您认为您本人在20xx年度的培训和学习需求重点在于哪些方面：（可多选）□管理/领导能力提升方面□高效/高执行力团队建设方面□团队/下属员工激励方面□公司文化/制度/流程方面□岗位专业技能方面(如：采购部的供应商管理、营销部门的沟通技巧等) □心态(情绪/压力/职业道德等)管理方面□时间管理/效率提升/沟通技巧/办公软件应用等职业技能方面□其他方面需求：2、您认为，过去一年内您所负责的部门内部关于操作流程、操作技巧、岗位工作技能的培训、学习或分享是否充分：□非常充分□充分□刚好□不够充分□基本没有3、您认为，您部门的员工在20xx年度的培训需求重点在于哪些方面：（可多选）□岗位专业操作技能方面□公司文化/公司制度方面□员工个人职业发展规划方面□心态(责任心/品质意识/职业道德等)方面□岗位通用技能方面(如消防安全/办公软件应用/职业沟通技巧等) □其他方面需求：4、在您下属的新进员工参加入职培训时，您希望入职培训能让他/她了解公司哪些方面的内容：（可多选）□企业文化理念□公司发展规划□组织架构和部门设置□公司品牌、产品和服务□公司各类规章制度□公司薪酬福利□消防安全知识□心态(责任心/品质意识/职业道德等)方面□员工职业发展规划□岗位工作职责□其它：5、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对您和您部门的业务/工作特点及管理重点，以文字进行描述。

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□不满意
Q3.通过培训，您对“XXXX”的功能的内容、特点及使用方法的评价是
。（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进）
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q4.通过培训，您对“XXXX”的功能的内容、特点及使用方法的评价是
。（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进）
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q5.通过培训，您对“XXXX”的功能的内容、特点及使用方法的评价是
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q18.您对本次培训我司人员的服务态度的评价为。
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q19.综合以上各方面内容，您对本次培训的评价为。
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
如您对其他方面有意见和建议，请在下方横线处写出，非常感谢您能帮助我们做的更好！
□不满意
Q10.通过培训，您对“XXXX”的功能的内容、特点及使用方法的评价是
。（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进）
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q11.您对本公司软件的总体满意度的评价为。
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q12.您对本公司软件的友好易用性的评价为。
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q13.您对本公司软件的界面美观性的评价为。
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q14.您对本公司软件的运行稳定性的评价为。
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q15.您对本次培训我司人员的专业知识水平的评价为。
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q16.您对本次培训我司人员的沟通表达能力的评价为。
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q17.您对本次培训的PPT及其他相关资料的评价为。
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q8.通过培训，您对“XXXX”的功能的内容、特点及使用方法的评价是
。（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进）
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q9.通过培训，您对“XXXX”的功能的内容、特点及使用方法的评价是
。（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进）
□非常满意□满意□一般
。（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进）
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q6.通过培训，您对“XXXX”的功能的内容、特点及使用方法的评价是
。（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进）
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q7.通过培训，您对“XXXX”的功能的内容、特点及使用方法的评价是
。（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进XXX”的功能的内容、特点及使用方法的评价是
。（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进）
□非常满意□满意□一般
□不满意
Q2.通过培训，您对“XXXX”的功能的内容、特点及使用方法的评价是
。（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进）
□非常满意□满意□一般
XXXXXX项目
软件培训客户满意度调查问卷
培训人员姓名
联系方式
职务
尊敬的客户，您好：
为了进一步了解客户对本公司服务品质的满意程度，帮助本公司逐步改进并完善客户体验，我们将对白沙洲大桥安全监测项目软件培训展开客户满意度调查工作，您的任何有价值意见和建议都将帮助和激励我们改进和提高服务水平，非常感谢您的配合与支持。

软件使用培训调查问卷

培训效果需求调查问卷模板

训前培训需求调查问卷(模板)

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(完整)培训需求调查问卷(中、高层管理者)

问卷调查的培训计划

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教师多媒体使用情况问卷调查

使用问卷星进行培训满意度调查的指引

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