乐嘉性格色彩学-FPA教程1
性格色彩学1
性格色彩学性格色彩学是心理学的一门分科，由心理专家乐嘉创立。
主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种颜色。
创始人介绍: 性格色彩学的创始人是哈特迈博士，并非乐嘉，乐嘉是借鉴了《性格密码》一书其中对性格红黄绿蓝的区分和理解，加以改良成为自己的学说。
乐嘉1975年生，传道于大江南北。
年少时以专业演讲者身份行走江湖，激励人们好好生活天天向上，被众人喻为演讲上特立独行的异士。
后曾专业进修表演，努力将演讲艺术化，信奉“大笑时学得最好，大悲时方有成长”。
乐嘉，中国性格色彩研究中心创办人，“FPA性格色彩”创始人。
目前是性格分析应用领域的专家。
内容介绍：接下来为大家简单介绍下这四种颜色下的四类人1.机灵人: 他们头脑灵便，能说会道，一般自我感觉良好，时有才高八斗，怀才不遇的冲动，容易患得患失，情绪波动大。
他们是属于红色的一类。
与他们相处的方式是：红色: 他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。
支持他们的想法，和他们一起兴奋起来。
红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。
他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。
相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。
典型代表：《西游记》里好耍小聪明的猪八戒。
2.聪明人: 思维缜密,才华不外露；注重长远，不争一时先后；善于自控不善调节自我，心胸不广又拘泥于形式，缺少豁达。
他们是属于蓝色的一类。
与他们相处的方式是：蓝色: 蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。
他们需要细节，所以把数据给他们。
交朋友可能会晚一些发展，那是和红色不同的。
在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字等方面信赖他们。
蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献。
典型代表：《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜，遇见更蓝性格的天才诸葛亮，一步三计，算计太多，把自己最后给气死。
3.精明人: 精于打算，不肯吃亏，对于利益把握准确无误。
乐嘉性格色彩学最全整理PPT图文
发挥优势过当时
不容忍别人的意见和想法 权威化,不易妥协 意气用事
推动计划的实施
在团队中运用优势得 当时
指挥一个任务和计划
2021/6/16
组织动员人力和资源
48
FPA® 团队贡献
绿色对团队的贡献
发挥优势时
处理人际关系手腕高明 耐心且适应性强
冲突无法解决 发挥优势过当时 改变立场,不坚持自己的原则
在团队中运用优势 必须传达敏感或为难的信息时
发明家、企业家 通用电气公司创始人
最伟大的发明家，为寻求一个方案， 可以做几百次实验毫不放弃，在关于白枳 灯的研究过程中他的名言是，没有放弃的 原因是因为我发现了2000次他不发光的原 因。他的工厂每个人前面的座右铭是： “有更好的方法…去发现它”
2021/6/16
27
黄色 典型人物
温斯顿·伦纳德·斯宾塞·丘吉尔
性格分析
FPA®性格色彩
主讲：梁维
2021/6/16
LOREM IPSUM DOL1OR
2021/6/16
2
2021/6/16
体液学说
简单、易懂、高效 性格分析工具
3
目录
2021/6/16
CONTENS
01
性格是什么
02
洞见自己洞察他人
03
四种基本性格色彩的描述
04
性格色彩的应用
05
如何快速判断性格色彩
30
01 会议众生相
红
不听别人的，只说自己的
蓝
先肯定，后否定，总是疑惑
黄
争的面红耳赤，不肯妥协
绿
总是好好先生，大家都有道理
2021/6/16
31
02 对于工作
乐嘉老师FPA性格色彩——红，黄，蓝，绿。你是哪类的？
乐嘉老师FPA性格色彩——红，黄，蓝，绿。
你是哪类的？＠红色优势＠１．阳光心态，积极快乐红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司．如果说黄色的正面思考更加来源于他们＂不服输＂的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于＂向往快乐和美好＇的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示．红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富．２．激情澎湃，梦想万岁一种有内而外的感性动物．红色具备＂生命的激情＂，为人感性，情感上高度丰富．黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验．３．热情开朗，喜欢交友字典里没有＂陌生＂这两个字．在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲学．红色则更加宁愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生态度．对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径．红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动．４．童心未泯，富有趣味虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它．红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来．５．乐于助人，不记愁苦有错就认，不记愁６．善于表达，调动气氛红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持．如果我们把＂让他人心动＂的能力界定为感染力，而把＂让他人行动＂的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色．７．真诚信任，感染四方红色是天生的激励者当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的．８．乐在变化，创新意识亢奋天天都有，各有巧妙不同红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜．＠（红色的天然优势）＠作为个体高度乐观的积极心态喜欢自己，也容易接纳别人把生命当作值得享受的经验喜欢新鲜，变化和刺激经常开心，追求快乐情感丰富而外露天真有童心，富有趣味自由自在，不受拘束喜欢开玩笑和调侃别出心裁，与众不同表现力强容易受到人们的喜欢和欢迎生动活泼，好奇心强沟通特点才思敏捷，善于表达喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感容易与人攀谈发生冲突时，能直接表白人越多越亢奋演讲和舞台表演的高手乐于表达自己的看法作为朋友真诚主动，热情洋溢喜欢交友，善于与陌生人互动擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴容易原谅自己和别人，不记仇富有个人魅力有错就认，很快道歉喜欢接受别人的肯定和不吝赞美对待工作和事业工作主动，寻找新任务富有感染力，能够吸引他人参与激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉令人愉悦的工作伙伴打破沉闷工作环境的开心果常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力完成短期目标时，极富爆发力信任他人善于赞美和鼓励，是天生的激励者不喜欢太多的规定束缚，富有创意工作以活泼化，丰富化的方式进行善于作秀以增添企业形象积极，充满干劲反应快，闪电般开始＠黄色优势＠１．目标导向，永无止境以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是黄色从来就知道的．信念的坚持，至少也是生命延续的理由．虽然黄色和兰色都是坚持，但在信念的坚持上，黄色仍比兰色要做的出色．黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成．成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣．黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人．红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧．兰色：天下本无事，庸人自扰之．黄色：居安思危，不进则退．绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动．２．求胜欲望，战胜对方黄色自己的心理暗示正式－－－成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强．通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径． 3%v{}U<h.>你不得不佩服黄色人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节．黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值．３．斗天斗地，敢说敢做一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲．当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，兰色已经考虑是否要转移****时，黄色只会更加努力全力以赴地向前冲．就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这就是他们的逻辑．４．坚定自信，永不言败黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的．黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量．也许着就是所谓的＂越挫越勇＂５．控制情绪，抗压力强黄色告诉我们＂受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格．黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要．６．坦率直接，实用主义即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感．他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的．使用注意往往引导黄色以最直接便捷，浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题．７．快速决断，敢冒风险工作能力对于黄色来说，是他们的财富和责任．从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利．８．抓大放小，高效行动黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的．他们能够放大抓小，永远关注结果．只要有什么新想法，立刻就会付诸实行．这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。
《FPA性格色彩》课件
探索令人激动的FPA性格色彩理论，了解不同色彩类型的特点，以及如何应用 于职场、人际关系和婚姻等领域。
一、FPA性格色彩
定义
FPA性格色彩是一种颜色符号系统，用于描述人们个性和行为的差异。
目的
帮助人们更好地了解自己和他人，提高沟通和合作效果。
来源
受到了心理学、人格理论和色彩意义的启发。
2
人格理论基础
结合了不同的人格理论，如Myers-Briggs类型指标和Big Five人格特质理论。
3
色彩意义
运用了颜色的象征意义和在文化中的不同解释，以展示个性的多样性。
四、FPA性格色彩理论的基础
1 4种主要色彩类型
红色、黄色、蓝色和绿色 代表了不同的个性特点和 偏好。
2 每种色彩的特点
3 交叉组合
4 绿色类型
平和稳定、善于合作、关心他人。
十一、如何应用FPA性格色彩理论？
了解他人
通过识别别人的色彩类型，我 们能够更好地了解他们的需求 和行为方式。
沟通和合作
了解不同色彩类型的沟通风格 和偏好，可以提高沟通和合作 的效果。
个人成长
通过了解自己的色彩类型，我 们能够更好地发掘自身潜力并 提升个人成长。
九、绿色类型
平和稳定
绿色类型平和稳定，不易受外界影响，能够保持内 心的平衡。
合作共赢
他们善于合作，注重团队精神，喜欢通过协作实现 共同的目标。
十、分析不同FPA性格色彩类型人的特点
1 红色类型
具备领导力、积极主动、目标导向。
3 蓝色类型
理性客观、善于分析、求知欲强。
2 黄色类型
乐观热情、善于沟通、善于组织。
二、什么是FPA性格色彩？
色眼识人——FPA性格色彩PPT课件
▪条理分明，目的清楚 ▪重视细节，有系统性 ▪客观合理，前后一致
▪表现自信 ▪在平等基础上争论 ▪奖励成果 ▪提供自主机会
▪表示了解，加以鼓励 ▪给予推动和引导 ▪容易亲近 ▪可被信赖
第34页/共40页
FPA®职业生涯规划
制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。
▪热情待人
▪留意细节,思考深刻
▪热切表达自己的想法 ▪记录、制图、制表
第26页/共40页
蓝色
对待朋友：
交友谨慎 忠诚可靠 关心他人 甘愿留在幕后 避免引起注意 乐于为集体工作 懂得聆听抱怨 情感丰富 易受感动 会领导及组织 直言不讳地提出建议
第27页/共40页
乐天知命，与世无争，这是 绿色 吗？
绿色典型人物——沙和尚（和平型）
第28页/共40页
绿色
基本动机: 安全感·欣赏·保障
只有彻底搞透这四个问题，你才能算对自己有立体、清晰、全面的认知。
第7页/共40页
你是什么颜色的 ?
答题时请注意
关注你自己的内心世界而非你的工作状态。你的习惯、教育、阶层和年龄常会给你 一些误导，如果你很难确认，请选择让你"最本能、最真实的"反应，而不是思考"最 好的、最适合的"或"最应该的"。
简言之，你回答的是"我是谁"，而不是"我应该是谁"，也不是"我希望是谁"
F PA 系 统 将 人 的 性 格 分 为 四 种 颜 色 ： 红 、 蓝 、
黄、绿。当中各种色彩所代表的性格与你个人偏 爱的颜色无关，色彩在此处只是代表符号而已。
第1页/共40页
“色”眼识——乐嘉
乐嘉
中国性格色彩研究中心创办人 FPA(Four-colors Personality Analysis) 性格色彩创始人 备受各阶层广泛推崇的卓越的演讲者和培训导师 电视节目主持人
乐嘉性格色彩学PPT课件ppt
乐嘉性格色彩学的独特之处
乐嘉性格色彩学是基于色彩心理学和 人类行为学的研究成果，通过对不同 性格类型的人在色彩偏好和行为特点 方面的研究，总结出的一种独特的性
格分析方法。
乐嘉性格色彩学将人的性格分为红、 蓝、黄、绿四种类型，每种类型具有 不同的特点、行为模式和价值观。
乐嘉性格色彩学具有简单易学、应用 广泛的特点，可以帮助人们更好地了 解自己和他人的性格特点，促进人际
团队建设
通过了解团队成员的性格特点，企 业可以更好地分配任务和角色，发 挥团队优势，提高团队绩效和合作 效率。
恋爱关系中的应用
相互理解
通过乐嘉性格色彩学，恋爱双方可以更好地了解彼此的性格特点 和个人需求，从而更好地相互理解和沟通。
情感管理
根据双方的恋爱色彩，可以更好地预测和处理恋爱中可能出现的 情感问题，提高情感管理的效果。
关系的和谐发展。
03
乐嘉性格色彩学的应用
个人成长和发展中的应用
自我认知
通过乐嘉性格色彩学，个人可 以更好地理解自己的性格特点 ，认识到自己的优点和不足， 从而更好地发挥自己的长处，
改进自己的短处。
人际关系改善
了解自己和他人的性格特点， 可以更好地沟通和理解他人， 改善人际关系，提高社交能力
。
职业规划
06
乐嘉性格色彩学案例分析
个人成长案例分享
总结词：通过分析乐嘉性格色彩学，理解个人成 长中面临的挑战和机遇。
01
1. 乐嘉性格色彩学的基本概念和起源。
03
02
详细描述
04
2. 个人成长中，如何识别自己的性格色彩。
3. 分析个人成长中，不同性格色彩的优势和 劣势。
05
06
《FPA性格色彩密码》课件
FPA性格色彩密码在个人成长 领域的应用
介绍如何利用性格色彩密码来提高个人领导能力、解决问题和实现个人目标。
FPA性格色彩密码在职业发展 中的探索
探讨不同职业和工作角色与性格色彩之间的关联，帮助个人在职业发展中做 出明智的决策。
FPA性格色彩密码与人际关系的关联
讨论性格差异对人际关系的影响，介绍如何利用性格色彩密码改善人际交往。
探索每种颜色代表的心理特征，并解释不同颜色对人的影响和行为方式。
如何进行FPA性格色彩测试
提供详细的测试方法和步骤，以及解释如何解读和理解测试结果。
性格色彩测试的误区解决方案
破解常见的测试误区，帮助参与者正确理解和应用他们的性格色彩测试结果。
FPA性格色彩测试的结果解读和分析
深入解读测试结果，讨论每种性格类型的优点和潜在挑战，以及如何利用这些结果促进个人成长。
探索不同性格类型对学习效果的影响，提供针对性格类型的学习策略和技巧。
FPA性格色彩密码的实用性和未来发展
总结FPA性格色彩密码的实用性和应用价值，并展望其未来的发展前景。
面对性格差异的沟通技巧和方 法
提供与不同性格类型交流和沟通的技巧和方法，帮助改善人际关系。
总结FPA性格色彩密码的重要 性和应用价值
FPA性格色彩密码的局限性和 优点
探讨性格色彩密码作为一种测试工具的优点和局限性，以及如何最大程度地 发挥其潜力。
发挥性格优点，克服性格缺点 的方法
提供实用的技巧和策略，帮助个人利用性格优点，同时克服性格中的挑战。
基于性格优势的目标设定和规划
展示如何利用性格优势来设定个人目标，并制定实现这些目标的规划。
不同性格类型适合的职业和工 作
探索不同性格类型适合从事的职业和工作领域，帮助个人做出职业发展决策。
《FPA性格色彩解读》课件
紫色
富于想象力，擅长创造，具备艺术天赋。
粉色
情感丰富，善于倾听，关注人与人之间的情感联 系。
橙色
积极进取，充满活力，善于激励他人。
棕色
务实，踏实，注重实际问题和解决方案。
不同色彩类型的兼容性
红色 & 绿色
互补性强，共同创造良好合作 关系。
蓝色 & 黄色
各自补充，形成高效的团队协 作。
紫色 & 橙色
共同追求创造，激发潜能，实 现更大目标。
与p; 简洁
与红色类型的人交流时，突出重点，直
逻辑 & 结构化
2
截了当地传递信息。
与蓝色类型的人交流时，事先准备好详
细和逻辑性的信息。
3
积极 & 充满活力
与橙色类型的人交流时，保持乐观、活
温和 & 思考
4
跃的沟通形式。
与紫色类型的人交流时，注重情感和理 性的平衡。
销售与客户关系
根据客户的个性色彩，调整销 售策略和沟通方式。
利用性格色彩进行团队建设
通过分析团队成员的个性色彩，建立互补和协作的文化，提高团队的工作效 率和凝聚力。
总结和进一步学习机会
本课程仅为性格色彩的简要介绍。继续深入学习将帮助您在个人和职业发展中更好地应用和理解各色彩类型。
《FPA性格色彩解读》 PPT课件
本课程介绍FPA性格色彩解读，帮助您更好地理解人类个性。通过深入了解个 性色彩，我们能够在人际关系、团队建设和工作中取得更好的应用与发展。
认识性格色彩
1
颜色的力量
我们将探索不同个性色彩的含义以及它
反应方式
2
们在我们生活中的作用。
了解每种色彩类型的行为特征和应对方
乐嘉性格色彩学-FPA教程
黄色典型人物
邱吉尔 永不放弃！ 永不放弃！ 永不放弃！！ ！
23
绿色典型人物
福特
最好把他当作一位世界外交 官，而不是一个精明的政治家，他 流露的是仁慈和宁静的尊严，他从 不显露出狂热的个人主义，只是静 悄悄地行走。
24
25
26
FPA®团队管理者性格色彩搭配
CEO
Manufacture VP
表明他们是对的 把这件事情的过程和细节和盘向他们托出 欣赏他们的认真和精益求精的作风 确保公正和公平
实质性的进展 快节奏 他们控制了局势 结果 节省时间
保证他们个人没事 承诺危机很快会结束 向他们建议,一起努力来解决问题 表明你们的关系将不会受到影响
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FPA®培训培训师
Байду номын сангаас
1. 充满热忱能感染别人 2. 想象力非常丰富 3. 花样百出的人 4. 非常幽默 5. 故事讲得非常精彩
FPA®性格色彩密码由来
FOCUS Personality Analysis
1
希波克拉底 盖伦
佛洛伦斯 荣格 MBTI
杜拉克
四种最基本性格类型对比表
血液 多血 活泼 直觉者
黄胆汁 胆汁 力量 感觉者
外向/体验 前线者
外向/思想 行动者
黑胆汁 抑郁 完美 思想者
内向/思考 思考者
粘液 粘液 平和 体验者
2.每幅图景要如何绘制才能达到 无与伦比的水平，对此要心里有数。 会惟恐自己生病，或教皇由于某项 原因终止此工程。
3.开始绘制，大多自己动手。至 少7英尺高的半空作业，一人花整四 年时光，他根本不会介意。如此艰 辛工作的回报是：作品完美无缺。
是旷世奇作吗？至少那是每个 蓝色孜孜以求的，他不指望这份工 作哟多大乐趣，但他喜欢去想，他 的作品将因其臻于完美的技能，超 凡脱俗的品位受到无数喝彩。
乐嘉性格色彩学PPT课件ppt
同时，可以尝试将乐嘉性格色彩学与心理学、 社会学等领域相结合，探索更加全面和深入的 性格分析方法和理论。
THANKS
谢谢您的观看
02
通过乐嘉性格色彩学的应用，可以更加深入地了解自己和他人，促进人际关系 的和谐发展，同时也能够帮助个人在职场中更好地发挥自己的优势。
03
乐嘉性格色彩学虽然不是心理学领域的专业术语，但是它能够将复杂的性格特 征简单化，使人们更容易理解和应用，具有很高的实用价值。
对未来研究和发展的建议和展望
乐嘉性格色彩学在应用过程中也存在一些局限 性，例如无法涵盖所有人的性格特征，存在主 观判断等因素。
团队建设
根据不同性格特点的团队成员，采取针对性的激励措施，促进团队成员之间的合作与协同 ，提升团队整体效能。
04
乐嘉性格色彩学在个人成长 中的应用
自我认知和提升
01
了解自身性格特点
通过乐嘉性格色彩学，可以更好地了解自己的性格特点，包括优点、
劣势、喜好和价值观等。
02
提升自我认知水平
乐嘉性格色彩学提供了一种简单易懂的性格分析方法，帮助个人提高
等多学科背景。
在电视综艺节目、企业培训等 领域有深入的实践和经验。
乐嘉性格色彩学的起源和发展
1
乐嘉在2002年创立了FPA性格色彩学。
2
以实用心理学为基础，结合中国传统文化，形 成了一套完整的性格分析系统。
3
通过培训课程、咨询、书籍等方式，乐嘉性格 色彩学在全国范围内得到广泛传播和应用。
乐嘉性格制定个人成长计划
了解自己的性格特点后，可以针对性地制定个人成长计划，包括职业
FPA性格色彩-乐嘉说
欢迎聆听ECS公共课程《性格色彩-乐嘉说》！F OCUS P ersonality A nalysis人的行为变化万千，行为背后的性格却有规律可循。
从古希腊的四液学说开始，历经后世曲折发展，今天乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型——红蓝黄绿并且变革性地推进了“动机”与“行为”之间的关联，开创了性格分析大众化的新时代。
作者简介乐嘉小传“FPA®性格色彩密码”创始人，著名性格分析应用领域专家。
13 年演讲经验，传播性格色彩六年，受众数十万，传播领域跨越政界、商界、学术界。
《CCTV商务时间》特邀嘉宾江苏卫视《非诚勿扰》特邀嘉宾“没有最好,只有更好”“没有越不过的障碍！能者为先。
”“不求快，但求稳。
”“让我使你高兴！”红色——他们的优势是：•积极乐观•真诚主动•善于表达•富有感染力红色性格名人•靳羽西•潘石屹•张朝阳红色——有时很可恶，因为：•情绪波动大起大落•开玩笑不分场合•疏于兑现承诺•这山望着那山高红色性格名人•小S•李咏•陶晶莹蓝色——他们的魅力在于：•思想深邃•默默关怀他人•敏感而细腻•计划性强蓝色性格名人•张小娴•琼瑶•王小波蓝色——有时不太招人喜欢：•情感脆弱•喜好批判和挑剔•不主动与人沟通•患得患失蓝色性格名人•梁朝伟•高仓健•杨丽萍黄色——他们的天赋：•行动迅速•目标导向•不感情用事•坚持不懈黄色性格名人•普京•丘吉尔•卡莉黄色——有时会被抱怨：•死不认错•控制欲强•咄咄逼人•容易发怒黄色性格名人•杨澜•李敖•章子怡绿色——他们的好处是：•温柔祥和•为他人考虑•与世无争•善于协调绿色性格名人•钱钟书•曼德拉•汪曾祺绿色——他们的局限在于：•拒绝改变•胆小被动•没有主见•缺乏创意绿色性格名人•许志安•葛优•杨采妮与蓝色一起统筹与黄色一起行动与绿色一起放松与红色一起欢乐减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。
HR Manager Sales TeamHR Supervisor领导品质和风格民主化的领导者和朋友提供工作之外的社交环境对能力给予充分认可营造兴奋的气氛给予保障明确的执行标准注重细节公平公正提供直接的答复强调目标提供适当的压力提供个人成长的空间和蔼可亲给予时间去适应计划中的变化友善地服务他人如何影响各种性格的上司增进管理能力,如何领导不同性格的部属CEO Manufacture VP Sales VPSMSupervisorSupervisor SupervisorSupervisorSupervisor团队不能发挥其功效的最大原因是：成员的个性差别被无端忽视优势优势过当特别适合解决方方面面都要照顾或需一些新颖的办法来解决问题容易各行其是，每个成员朝不同方向走，善于出谋划策但不善于贯彻执行，善始善终属于细致入微，一丝不苟的完美主义者容易过分计较小节而贻误大局工作效率高，喜欢迎接挑战，遇事时喜欢当机立断过于看重速度、效率，对问题和情况的分析缺乏耐心，常会忽略一些中间环节善于合作、协同配合,及回避成员间的明争暗斗成员间彼此不会靠得太近，工作群体容易迷失方向红色对团队的贡献发挥优势时提供帮助和指导给有需要的人强烈拥护团队和组织的价值观与目标设下很美好的远景并全力以赴发挥优势过当时严密控制全面的程序条理和方法付诸逻辑事实和系统在团队中运用优势得当时愿意培训属下和团队成员对环境的压力和要求很敏感提供帮助给组织内外的人蓝色对团队的贡献发挥优势时解析问题及提供事实逻辑,以有条理的方式得到解决方法寻求对资源最有效的利用放弃前会探询其他所有可能性发挥优势过当时所有问题考虑前不愿采取行动原则性太强,不易妥协在团队中运用优势得当时制定计划督控工作事项拟定程序黄色对团队的贡献发挥优势时开创行动导向喜欢讨论意见变革中觉得自然,并极力推动有决断并愿冒风险发挥优势过当时不容忍别人的意见和想法权威化,不易妥协意气用事在团队中运用优势得当时推动计划的实施指挥一个任务和计划组织动员人力和资源绿色对团队的贡献发挥优势时处理人际关系手腕高明耐心且适应性强发挥优势过当时冲突无法解决改变立场,不坚持自己的原则在团队中运用优势得当时必须传达敏感或为难的信息时需要能借协商而化解冲突的情况作为客户不喜欢冲突热情有加关心自己的形象,在意别人的赞美喜欢革新,讨厌陈旧对色彩性的描述有兴趣需要了解产品的工作程序喜欢解决问题的过程喜欢自己的精确谨慎受到别人的推崇更喜欢由他们自己来完成任务务实不务虚欢迎变化和新的机遇害怕强卖对感情态度和观念保持低调独立\有进取心对冲突的忍耐力极低尽可能回避风险和变革需要一步步知道自己期望什么需要知道他们将的到支持客户抱怨时需要什么对他们个人的注意快节奏显示他们的地位看到不必投入更多努力口头”交易”口角表明他们是对的把这件事情的过程和细节和盘向他们托出欣赏他们的认真和精益求精的作风确保公正和公平实质性的进展快节奏他们控制了局势结果节省时间保证他们个人没事承诺危机很快会结束向他们建议,一起努力来解决问题培训中的的表现1.充满热忱能感染别人2.想象力非常丰富3.花样百出的人4.非常幽默5.故事讲得非常精彩6.只要和人在一起，马上就充满活力1.很注重事情的精确性2.喜欢仔细思索后再发言3.经常表现严肃4.有好质疑的头脑5.对关键性的细节很感兴趣6.享受自己独处的时间1.很有自信和见解2.不容易分心3.据实说出自己的想法4.不会屈服于强势，做自己不愿做的事5.坦白直率6.精力旺盛1.有一种可以使他人镇静的影响力2.不喜欢冲突和惹事生非3.有耐心善解人意的听众4.按部就班，毫不急躁5.善于关怀和接纳6.喜欢事情的作法被一步步解说清楚制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。
乐嘉性格色彩学fpa教程版
乐嘉性格色彩学FPA教程Word版FPA性格色彩演讲稿大家好，我是杭荣盼（我是一位热衷于性格分析的“送奶工”,是12级信息技术系阳光心协的会长）欢迎大家来到FPA 性格色彩学演讲课堂，FPA性格色彩学是乐嘉老师，作为中国性格研究中心的创办人，他将性格分析的应用从领导，管理，销售，客服，招聘，沟通，团队延伸至心理咨询，婚恋情感，亲子关系，，个人成长等领域）FPA 性格色彩学到底有什么作用？如是说：第一，让你知道你是谁。
你可以知道你为何快乐和痛苦，你的致命死穴在哪儿，此宝为“洞见”。
第二，让你知道别人是谁。
你能拥有读心术，知道他人在想什么，弄明白为何总有些人不可理喻和难以理解，此宝为“洞察”。
第三，让你可做更好的更快乐的自己。
你能有办法痛改自己的缺点，吸取别人的精华，达至人生平衡，此宝为“修炼”。
第四，让你可以搞定一切你想搞定的人，文雅点说就是，与谁都能和谐相处还可达成你的目标，此宝为“影响”。
下面将有我为大家带来FPA性格色彩演说：红色性格：热情开朗积极乐观激情澎拜善于表达调动氛围乐于助人蓝色性格：独立思考成熟稳重情歌细腻迷恋细节讲究精确善于分析执着有恒黄色性格：目标导向永无止境控制欲强战胜对方坚定自信毫不动摇情绪化小抗压力强坦率直接实用主义绿色性格：中庸之道稳定低调乐天知命与世无争镇定自若处事不惊天性宽容耐心柔和先人后己欲取先予。
（FPA性格色彩与其他性格分析心理书籍表面的差别是符号不同，然而真正的核心差异是：性格色彩内部有一个核心动机，所谓动机就是“为什么做”，而所有在外的行为只是“做什么”。
知道“为什么做”比“做什么”要重要得多。
换句话来讲，我们要探寻的是人类行为背后的根源，而非仅看到表象就心满意足地以为都懂了。
动机就是“为什么做”，行为就按“做什么”。
fpa性格色彩学中强调“性格”是天生的，所谓“性格”就是“原本的我”，“个性”是后天的，所谓“个性”就是“现在的我”天生的性格决定了我们遇事的本能反应，成长经历及生活环境决定了我们遇事的思维方式，这两部分的结合，就决定了我们的目前的行为！前者需要学习了解，后者需要持续训练调整！? 有例子是分四种人，都在学生时代时中午打饭回班，突然被别人恶作剧在背后拍了一下，由于紧张饭碗掉在地上，内心深处非常气愤。
性格色彩学FPA
知道谁将会出卖耶稣。
蓝 当他为 色
1.看得很重此任务，希望每个细节都 可留意到。事必躬亲，设计出复杂的 图案，连桌上小面包的顺序排列也不 放过。
2.每幅图景要如何绘制才能达到无与 伦比的水平，对此要心里有数。
3.开始绘制，亲自动手。每天一早爬 上脚手架，忘记吃饭或喝水，毫不介 意毒辣的太阳。如此艰辛工作的回报 是：作品完美无缺。
自
洞察
明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的 性格和表面的假象，也就是“读心术”；
我
修炼
是指如何改掉自己的缺点，拓展自己本 身缺少的力量，让自己能做到四色的平
理
衡；
解
影响
是指怎样用不同的方式和不同的人交流 ，官方语言就是如何与任何人都和谐地
他
相处。
人
性格色彩分析在团队管理中的作用
通过认识自身的优势与独一无二的 特质，建立自信心和自尊心。
绿色性格的名人
福特 最好把他当作一位世界外交官， 而不是一个精明的政治家，他流 露的是仁慈和宁静的尊严，他从 不显露出狂热的个人主义，只是 静悄悄地行走。
•杨采妮
•葛优
•曼德拉
•钱钟书
完成
色彩的人 的
多
·列
达 ·
奥
芬纳
奇
1499年《最后的晚餐》米兰格雷契修道院饭厅壁画
在庆祝逾越节的前夜，耶稣和他的十二门徒坐在餐桌旁， 共进庆祝逾越节的一顿晚餐。
当他为绿色fpafpa在组织发展中癿应用在组织发展中癿应用自我说得太多说得太多以自我为中心以自我为中心不注意记忆不注意记忆易变健忘易变健忘少条理性少条理性少说一半注意沉闷信号压缩你的谈话切忌言过其实少说一半注意沉闷信号压缩你的谈话切忌言过其实关注也人兴趣聆听关注也人兴趣聆听注意名字写下来注意名字写下来将他人的需求放在首位将他人的需求放在首位控制自己切实做事控制自己切实做事易压抑易压抑拖拖拉拉拖拖拉拉要求太高要求太高认识到没人喜欢阴沉的人别自找麻烦别太容易受伤从认识到没人喜欢阴沉的人别自找麻烦别太容易受伤从正面看事务正面看事务找出无安全感的原因留意假谦虚找出无安全感的原因留意假谦虚勿花太多时间做计划勿花太多时间做计划放宽标准学会放松放宽标准学会放松强迫性的工作者强迫性的工作者必须取得控制必须取得控制不会处理人事不会处理人事是对的不受欢迎是对的不受欢迎学会放松减低对他人的压力安排娱乐学会放松减低对他人的压力安排娱乐回应他人勿小看追随者停止支配他人回应他人勿小看追随者停止支配他人耐心停止争论耐心停止争论学会道歉承认你有某些缺点学会道歉承认你有某些缺点不易兴奋不易兴奋拒绝改变拒绝改变沉默的坚强意志沉默的坚强意志似乎做事马虎似乎做事马虎尽力获得热情尽力获得热情尽力尝试新事务学会接受生活责任勿得过且过今日事尽力尝试新事务学会接受生活责任勿得过且过今日事今日做今日做学会说出感受学会说出感受要有主见学会拒绝要有主见学会拒绝fpafpa在组织发展中癿应用在组织发展中癿应用沟通诱乊以利诱乊以利提供提供机会机会强调挑戓性强调挑戓性赋予更多责仸授权赋予更多责仸授权劢乊以情提供提供不别人共亊癿机会不别人共亊癿机会让他们知道你高关让他们知道你高关强调值得做癿理由强调值得做癿理由采用采用幽默癿方弅幽默癿方弅用理想化癿表达方弅用理想化癿表达方弅要求他们要求他们协劣表示表示重规运用运用逡辑不结构逡辑不结构找出新旧亊物癿兲联找出新旧亊物癿兲联提供分析癿机会提供分析癿机会提出低风险癿构想提出低风险癿构想fpafpa在组织发展中癿应用在组织发展中癿应用领导领导领导给予保障明确癿执行标准注重细节公平公正提供直接癿答复强调目标提供适当癿压力提供个人成长癿空间民主化癿领导者和朋友提供工作乊外癿社交环境对能力给予充分认营造关奋癿气氛和蔼可亲给予时间去适应计划中癿变化友善地服务他人允许别人按照自己癿步调工作fpafpa在组织发展中癿应用在组织发展中癿应用管理管理
性格色彩学FPA
遵守者
粘液 粘液 平和 人本者 内向/体验 人本者 支持--退让
S 顺从的--热情的
亲善者 鸽子 猎犬
助人者 人际的 支持者 顺服者
四种基本色彩的描述
“让我使你高兴！”
“没有越不过的障碍！ 能者为先。”
“没有最好,只有更好” “不求快，但求稳。”
红色----表现力超强的煽动家
☺最大的长处：其乐融融
他的工厂每个人前面的座右铭 是：“有更好的方法…去发现它”
•杨丽萍
•高仓健
•梁朝伟
•张小娴
黄色----任何场合的领军人物
最大的长处：让任何人贯彻自己的意图 最大的短处：忽视过程和他人感受
基本动机： 挑战 ·选择 ·控制
对外界的需求: 权威
艰巨的任务
进取的机会
黄色性格优势VS局限性
优势
行动迅速
让他往东他就往西，这个小 囡可怎么教？
。。。。。。。。
困惑来源
困惑的98%来自于冲突，
冲突的98%来自于矛盾，
矛盾的98%来自于误会，
误会的98%来自于
。
学会分析性格的目的
洞见
是指如何发现真正的自我，就是彻底明 白“我是谁”这个困扰了无数人的问题；
认 识
是指当他人身上四种不同的性格特点都很
有限的风险
要求计划性和精确性的任务
蓝色性格优势VS局限性
优势
思想深邃
默默关怀他人
敏感而细腻
计划性强
思想深邃，独立思考而不盲从，坚守原则，责 任心强。能记住谈话时共鸣的感情和思想，享 受敏感而有深度的交流，默默地为他人付出以 表示关切和爱。做事之前首先计划，且严格地 按照计划去执行，强调制度、程序、规范、细 节和流程。不切实际的期望。