云南黄金矿业集团招聘简介及岗位需
云南黄金矿业集团管理制度
云南黄金矿业集团管理制度云南黄金矿业集团作为一家矿产企业，注重管理制度的建立和完善。
以下是云南黄金矿业集团管理制度的一些方面：1. 安全生产制度：公司严格遵守国家安全生产法规，实行安全生产责任制，确保生产过程的安全。
定期进行安全培训和检查，提高员工安全意识，防止安全事故的发生。
2. 环保管理制度：公司高度重视环境保护，严格执行国家环保法规，投入资金改善生产过程中的污染治理设施，提高环保水平。
同时，强化环保意识，对员工进行环保教育，营造绿色矿山。
3. 质量管理体系：公司坚持质量第一，建立完善的质量管理体系，确保产品质量达到国家标准。
通过不断优化生产流程和技术创新，提高产品竞争力。
4. 人力资源管理制度：公司重视人才培养，建立人才选拔、培训、晋升机制，为员工提供良好的职业发展空间。
同时，完善员工福利制度，关注员工生活，提高员工凝聚力和归属感。
5. 财务管理体制：公司严格执行国家财务法律法规，建立健全财务管理制度，确保财务工作的规范性和透明度。
通过合理分配资源，优化成本控制，提高企业盈利能力。
6. 企业文化建设：公司积极弘扬企业文化，倡导团结、拼搏、创新、共赢的核心价值观。
通过举办各类文化活动，提高员工的向心力和荣誉感，为企业发展奠定坚实的文化基础。
7. 信息化管理制度：公司重视信息化建设，推进企业内部管理信息化，提高工作效率。
通过搭建信息化平台，实现生产、销售、财务等环节的实时监控和数据分析，为企业决策提供有力支持。
8. 合规管理制度：公司严格遵守国家法律法规，遵循行业规范，加强企业内部监督。
通过设立合规部门，确保企业在经营活动中合规、合法，防范法律风险。
总之，云南黄金矿业集团管理制度涵盖了安全生产、环保、质量、人力资源、财务、企业文化建设、信息化和合规等方面，旨在提高企业整体管理水平，为实现公司持续发展奠定基础。
有色金属集团公司职位说明书岗位职责标准汇编 技术标准
责
四
职责表述：为下属公司提供矿产资源评价和地质勘探的技术服务
工作时间百分比：%
工作
任务
负责研究下属公司项目矿产资源和地质勘探资料
负责收集有关信息和资料
负责综合研究，并提供技术咨询建议和意见
职
责
五
职责表述：负责跟踪国家海外风险勘探基金设立的进展
工作时间百分比：%
工作
任务
负责了解国家海外风险勘探基金设立的进展
对于集团有投资意向国家的政治、经济、法律、金融、税收等方面政策的专题研究
中国与集团有投资意向国家之间的的经济、外交等政策方面的研究
职
责
四
职责表述：负责集团公司相关投资项目的前期管理工作
工作时间百分比：%
工作
任务
负责研究外部市场投资情况，收集投资信息，建立投资信息库
将初步判断意见和进一步工作意见报告主管领导研究
工作任务组织实施集团总部员工招聘和配臵竞聘工作主持招聘的筛选工作组织制订集团总部用人和招聘计划并组织落实组织实施集团总部绩效考核工作根据考核结果提出员工的晋升降职建议并处理员工针对考核结果的申诉根据考核结果组织集团总部的薪酬核算组织实施集团总部的培训和员工职业生涯设计组织集团总部员工的专业技术评聘和职业技能鉴定工作代表公司与员工签订劳动合同以及处理各种与劳动合同相关的事宜负责建立公司内部的沟通机制及时了解员工的思想动态组织集团总部人力资源管理相关资料的档案管理工作组织集团总部员工的福利管理工作职责表述
根据项目情况，组织进行现场技术调研，组织技术谈判，参与商务谈判
根据投资项目开发情况，组织或负责项目设计、施工图编制、地质详勘等工作，负责相关专业技术论证工作
负责组织解决项目开发和建设中本专业重大复杂技术问题
黄金珠宝岗位职责(优秀9篇)
黄金珠宝岗位职责(优秀9篇)珠宝工作岗位职责篇一岗位职责要求：一、工作目标：加强员工自我管理，提高工作绩效，发掘员工自身潜能，推动公司总体战略目标的实现二、工作范围：本柜组三、岗位理念：待遇不是别人给予的，而是自己创造的，要想别人善待你，首先要学会善别人，低调做人，高标做事，珍惜自己的岗位，实现自我价值。
四、岗位价值：销售员是顾客眼中的服务代表，销售员的服务水平既影响到公司在消费者眼中的。
形象，又影响和制约着公司的整个管理水平和绩效，是销售团队不可替代的一部分。
五、工作内容：1、销售管理(1)工作中异常情况向组长反馈(2)深入了解货品信息，包括存、滞销款式货员(3)达成交易2、帐务与安全管理(1)维护公司利益①核对进货，出货的数量②向公司汇报销售量③点清货品数量④收店前柜组内的一切安全工作⑤留意柜组动态，防止失窃⑥盘点货品(2)配合组长做好销售报表做好销售记录，确保帐目清晰准确(3)配合组长做盘点工作(4)上班期间进行一些售后服务的投诉解释工作3、柜组卫生管理(1)上班期间的柜内的商品的清洁，维持良好的货架阵列等，定期做好柜台，货品的全面清洁①清洁柜台②阵列整齐③轻拿轻放，展示的货品须及时性檫试干净4、个人与团队结合管理：(1)准时参加公司举办的培训及业务考核(2)在工作中注重学习、不断提升自己的业务能力(3)严格遵守公司的规章制度(4)配合组长妥善处理和其他员工的沟通与协调，一切以集体利益为重，做好所有销售工作。
六、职权责范围(1)对货物的保管负责。
(2)对公司下达的个人目标负责。
(3)由于工作失误，造成公司损失，承担相应责任。
(4)由于公司机密泄漏，造成公司损失，负经济责任与行政责任。
(5)对工作内部负责。
权利：(1)有对工作向上及提出合理化建议权。
(2)对公司提供包装，道具等辅料向上级提出更新建议权。
(3)有权利对公司的配货向上级提出建议。
七、工作关系上级关系，接受组长的直接指挥和监督，并向组长负责，平级关系，同柜组销售及其综合部门的协调与沟通。
金店招聘有什么要求规章制度
金店招聘有什么要求规章制度一、岗位要求：1.具有良好的沟通能力和团队合作精神；2.热爱珠宝首饰行业，有相关工作经验者优先；3.具备一定的产品知识和销售技巧；4.具备较强的学习能力和服务意识；5.品行端正，具有良好的职业操守。
二、招聘流程：1.简历筛选：根据岗位要求和招聘需求，对应聘者的简历进行筛选；2.面试通知：符合要求的应聘者将收到面试通知，安排面试时间；3.面试环节：面试环节主要包括笔试和面试，笔试主要考察应聘者的产品知识和销售技巧，面试主要考察应聘者的沟通能力和团队合作精神；4.录用通知：符合录用条件的应聘者将收到录用通知，并签订劳动合同。
三、工作制度：1.工作时间：根据店铺的营业时间，按照轮班制度工作，每天工作八小时；2.工作任务：负责珠宝首饰的销售和产品介绍，提供专业的购物指导和售后服务；3.工作要求：保持良好的形象仪容，积极主动地开展销售工作，达成销售业绩目标；4.奖惩制度：对于业绩突出的员工将给予奖励，对于表现不佳的员工将采取相应的惩罚措施；5.培训机会：公司会定期组织产品知识和销售技巧的培训，提升员工的综合素质和专业能力。
四、员工福利：1.薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和销售业绩给予相应的薪酬和绩效奖金；2.节假日福利：员工在法定节假日和公司规定的假期享有带薪休假；3.员工活动：公司会不定期组织各类员工活动，增进员工之间的沟通和交流；4.健康保障：公司购买了员工的健康保险和意外保险，保障员工的身体健康和人身安全。
五、遵守规章制度：1.员工应当遵守公司的各项规章制度，认真履行职责，维护公司的形象；2.员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息，不得从事违法犯罪行为；3.员工应当遵守公司的劳动纪律，保持良好的工作态度和团队合作精神；4.公司将根据员工的工作表现和综合素质对员工进行考核，对表现优异的员工进行表彰和奖励，对表现不佳的员工采取相应的惩罚措施。
在金店工作需要具备较强的产品知识和销售技巧，同时具有良好的沟通能力和团队合作精神，并且需要遵守公司的各项规章制度，认真履行职责，维护公司的形象。
矿山招工启事模版
矿山招工启事模版
矿山招工启事。
近年来，我国矿山行业发展迅速，为满足矿产资源的开采和加工需求，我公司决定招聘一批矿山工人。
现将招工启事公布如下：
一、招聘岗位及要求。
1. 矿工，男性，年龄18-45岁，身体健康，能适应矿山工作环境，具有相关工作经验者优先考虑。
2. 机械操作工，男性，年龄20-50岁，熟练掌握矿山机械设备的操作和维护，有相关证书者优先考虑。
3. 安全员，男女不限，年龄25-50岁，持有相关安全管理证书，有矿山安全管理工作经验者优先考虑。
二、薪酬待遇。
1. 薪酬丰厚，根据个人能力和工作表现进行绩效考核，实行绩效工资制度。
2. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括住房补贴、餐补、交通补助等。
三、工作环境。
1. 公司提供良好的工作环境和人性化的管理制度，保障员工的权益和安全。
2. 矿山位于风景秀丽的山区，空气清新，四季如春，适宜居住和工作。
四、联系方式。
有意应聘者，请将个人简历发送至公司邮箱（***********），或致电咨询（联系电话，xxx-xxxx-xxxx）。
欢迎有志于矿山行业的朋友加入我们，共同开拓矿山事业，共创美好未来！。
中国黄金集团有限公司校园招聘报名表
学历
参与实习、科研项目经历
起止年月
实习单位/项目名称
岗位及主要从Biblioteka 工作/取得业绩注：1.个人评价（300字以内）；
2.本人承诺所填写资料真实，面试时需提供身份证、学历证、资格证、职称证等原件及复印件。
个人评价
中国黄金集团有限公司校园招聘报名表
应聘公司：期望薪金：元／月
姓名
性别
出生年月
照片
籍贯
民族
参加工作时间
出生地
婚姻状况
政治面貌
最高学历、学位
毕业学校、专业
专业特长
外语语种及熟练程度
身份证号
计算机操作熟练程度
熟练
联系电话
E－Mail地址
邮编、通讯地址
何时获何部门颁发的何种资格证书
学习经历
起止年月
毕业院校
所学专业
黄金岗位职责
黄金岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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云南黄金矿业集团进出口有限公司_企业报告(供应商版)
企业基本信息
企业名称: 营业范围：
云南黄金矿业集团进出口有限公司
地矿专用物资及设备（不含国家管理商品），地矿野外作业生活用品，工矿配件，五金工具， 仪器仪表，金属材料，矿产品，建筑及装饰材料，化工原料及产品（不含管理商品），农副 产家限定公司经 营或禁止进出口的商品和技术除外。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经 营活动）
购竞价结果公示
份有限公司
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TOP4
10 月金厂河选矿药剂竞价采购项 保山金厂河矿业有限
目竞价结果公示
公司
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TOP5
9 月鹤庆北衙矿业有限公司龙工专 鹤庆北衙矿业有限公
用刹车油等物资竞价采购
司
\
TOP6 北衙公司竞价结果公示
鹤庆北衙矿业有限公 司
\
TOP7
11 月广南老寨湾活性炭采购竞价 云南黄金矿业集团股
目录 企业基本信息 .................................................................................................................................1 一、业绩表现 .................................................................................................................................1
1.2 业绩趋势
近 3 月(2022-12~2023-02)：
近 1 年(2022-03~2023-02)：
本报告于 2023 年 02 月 11 日 生成
矿产行业人才招聘广告范文
矿产行业人才招聘广告范文尊敬的各界人士：感谢您的关注与关心！本公司是一家在矿产行业多年的知名企业，为了更好地推动企业发展，现面向社会招聘一批优秀的矿产行业人才。
我们希望各位热爱矿产行业的专业人士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献自己的智慧与力量。
一、招聘职位1. 矿山技术员：主要负责矿区开发、资源测量与评价、安全监测与控制等工作。
2. 矿山工程师：负责各类矿山工程建设规划、设计与施工管理，保障项目的顺利进行。
3. 矿物勘探员：负责对潜在矿物资源进行调查与勘探，制定勘探方案，并进行数据分析与评估。
4. 矿产加工工程师：负责矿石的选矿、磨矿等工艺流程设计和设备选型，提高矿石综合利用率。
5. 环境工程师：主要要负责矿山环境保护工作，开展环境影响评价，制定环保措施并进行监督。
二、职位要求1. 本科及以上学历，相关专业背景，如矿产资源工程、矿物加工工程、环境科学与工程等。
2. 具备扎实的专业知识和技能，熟悉矿产行业相关法规政策及标准，具备丰富的矿山开发或领域经验。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够在压力下独立工作，并具备良好的组织与协调能力。
4. 具有创新能力和解决问题的能力，能够主动分析和解决工作中遇到的各类问题。
5. 具备良好的抗压能力和适应力，能够适应出差或技术服务需求。
三、福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和工作表现进行调薪。
2. 公司为员工提供完善的福利制度，包括社会保险、住房公积金等。
3. 提供良好的职业发展和晋升机制，鼓励员工学习和个人能力提升。
4. 提供良好的工作环境和创新氛围，公司注重员工的发展与成长。
四、应聘方式请有意者将个人简历、相关证书、学历学位证明以及近期彩色照片发送至公司邮箱（邮箱地址），并注明应聘职位及期望薪资。
注：邮件主题请按照“姓名+应聘职位+来源渠道”格式填写。
五、联系方式联系人：XX先生/女士联系电话：XXX-XXXXXXX公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号六、招聘时间本次招聘长期有效，欢迎有意者随时投递简历。
金属专工招聘条件
金属专工招聘条件
金属专工的招聘条件主要包括以下几点：
1、学历要求：通常需要具备全日制本科及以上学历，具体要求可能因公司或行业而有所不同。
2、专业背景：通常要求应聘者具备电力类、金属、材料、焊接类专业背景，或者相关专业背景。
3、工作经验：应聘者需要具备一定的工作经验，通常要求有600MW及以上火电机组5年以上的金属监督管理工作经验，且从事金属监督技术员及以上岗位3年及以上。
条件特别优秀者（获得省部级及以上荣誉），可适当放宽应聘条件。
同等条件下，具有1000MW机组金属监督技术员及以上岗位工作经验的应聘者优先考虑。
4、技术技能：应聘者需要具备丰富的电厂安全经济运行及金属监测、缺陷预防、事故处理经验，熟悉电厂压力容器的检测及焊接工艺的流程等。
5、其他要求：应聘者还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和职业道德素养。
黄金珠宝岗位职责
黄金珠宝岗位职责一、岗位背景黄金珠宝是我们企业的重要产品之一，拥有一个高效且符合专业要求的黄金珠宝岗位团队对于保障产品质量、实现生产目标具有紧要意义。
为了规范黄金珠宝岗位的职责，保证生产流程的高效性和产品质量的全都性，特订立该制度。
二、岗位职责1.黄金珠宝生产计划订立与执行：–依据市场需求、销售猜测等信息订立黄金珠宝生产计划；–负责协调生产资源、订立生产计划并调配任务；–确保生产计划的准确执行，及时完成各项生产任务。
2.黄金珠宝原材料子采购与管理：–依据生产需求，订立原材料子采购计划，并组织实施；–负责供应商的评估、选择和管理；–确保原材料子的及时到货，并检验原材料子的质量和数量是否符合要求。
3.黄金珠宝生产流程掌控：–订立并优化黄金珠宝的生产流程，确保流程的规范性、高效性和可优化性；–监控生产过程中的质量掌控点，严格质量把关，确保产品符合相关质量标准；–确保生产过程的合规性，遵守相关法律法规，并确保员工的安全和环境保护。
4.黄金珠宝质量管理：–建立和完善黄金珠宝的质量管理体系，包含订立质量检测标准、规范工艺流程等；–负责质检工作，对产品进行抽检和检测，并记录相关数据和结果；–及时处理质量问题的反馈和投诉，并采取有效措施改进产品质量。
5.黄金珠宝设备维护与保养：–负责黄金珠宝生产相关设备的维护与保养，确保设备正常运行；–订立设备定期保养计划，进行设备巡检和故障排查；–及时处理设备故障，并与维护和修理部门协调解决设备维护和修理问题。
6.黄金珠宝生产团队管理：–建立黄金珠宝生产团队，进行招聘、培训和团队建设；–负责员工绩效考核和薪酬管理，激励团队成员发挥最佳水平；–组织并参加相关岗位的培训，提升团队成员的专业素养和技能水平。
7.黄金珠宝生产数据统计与分析：–收集、整理黄金珠宝生产相关的数据，并进行统计和分析；–供应生产数据报告和分析结果，为管理决策供应参考；–依据生产数据分析结果，订立改进措施，提高生产效率和产品质量。
金矿山选矿岗位职责
金矿山选矿岗位职责1. 岗位概述金矿山选矿岗位是指负责金矿石的选矿工作，通过对矿石的物理和化学性质进行分析、研究和实验，以达到提高金矿山选矿效率和金矿石品位的目的。
2. 岗位职责金矿山选矿岗位的主要职责包括但不限于以下几个方面：2.1 矿石采样和分析- 负责对金矿山矿石的采样工作，确保采样点的代表性和准确性。
- 进行矿石样品的化验分析工作，包括但不限于元素组成分析、品位分析等。
- 根据分析结果，对不同矿石样品进行分类和归类，为后续选矿工作提供参考。
2.2 金矿山选矿工艺研究- 研究金矿山选矿工艺，通过实验和模拟计算等方法，确定最佳的选矿工艺流程。
- 对不同的金矿石进行工艺实验，分析矿石的可选性、选矿条件和最佳工艺参数。
- 通过改进和优化工艺流程，提高金矿山选矿的生产效率和金矿石的回收率。
2.3 设备选型和维护- 根据选矿工艺的要求，负责选矿设备的选型和配置工作。
- 对选矿设备进行定期检查和维护，确保设备的正常运行和高效工作。
- 对选矿设备进行故障分析和修复工作，提高设备的可靠性和稳定性。
2.4 数据统计和分析- 对选矿过程中产生的数据进行统计和分析，制作报表和图表，为管理决策提供科学依据。
- 对选矿工艺参数进行监测和记录，及时发现问题和优化改进的空间。
- 与其他部门进行数据交流和共享，提升整个金矿山的运营效率和盈利能力。
2.5 安全环保管理- 遵守金矿山的相关安全和环保规定，落实选矿过程中的安全生产措施。
- 根据选矿工作中的特点，制定安全操作规程和紧急预案。
- 参与安全培训和事故调查，提升自身的安全责任意识和应急能力。
3. 岗位要求金矿山选矿岗位招聘的人员应具备以下要求：3.1 教育背景和专业知识- 本科及以上学历，相关专业如选矿工程、冶金工程、化学工程等。
- 具备扎实的化学、冶金和选矿学等专业基础知识。
3.2 实践经验和能力- 具备金矿山选矿实践经验，熟悉金矿的选矿工艺和设备。
- 具备实验设计和数据分析的能力，熟练使用化验仪器和设备。
矿山黄金提炼员职责
矿山黄金提炼员职责
一、岗位职责
负责贵金属精炼厂的加工提炼工作。
二、任职要求
1.无学历要求、无工作经验要求；
2.有夜班经历；
3.没有纹身；
4.在公安局没有不良记录。
三、工作待遇
1.试用期底薪5200元，试用期满底薪5500元+提成；
2.新员工入职第一个月发放200元生活用品补贴；
3.公司提供五险；
3.包吃包住：工厂专门聘请了厨师，宿舍条件为2人一间空调房；
4.工作满一年进行调薪，员工不定期聚餐；
5.过年回家，公司报销来回动车票。
四、注意事项
1.因公司业务需要，该岗位上班时间为凌晨2：00——次日上午
2.工作地点：工厂
地址：。
黄金叶一线生产操作岗位职责
黄金叶一线生产操作岗位职责
1.按照工艺流程和操作规程，完成生产线上的各项工作任务，确保生产质量稳定、生产效率高。
2. 负责生产设备的操作、维护和保养，及时排除设备故障，确保设备的正常运转。
3. 负责产品质量的检测和监控，及时发现质量问题并进行处理，保证生产产品符合质量标准。
4. 根据生产计划，合理安排生产工作，确保生产进度和产量的达成。
5. 积极参与生产工作的改善和优化，提高生产效率和质量，降低成本。
6. 遵守公司的各项规章制度和安全生产规定，确保生产过程的安全和环保。
7. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 中专或以上学历，具有相关生产操作经验者优先。
2. 具备良好的团队合作精神和沟通能力。
3. 能够承受一定的工作压力，具有较强的责任心和进取心。
4. 熟练掌握生产设备的操作和维护技能，具有较强的动手能力。
5. 具备良好的安全意识和环保意识，能够遵守相关规章制度和安全生产要求。
6. 认真负责，勤奋肯干，具备较强的工作执行力和团队合作能
力。
云南黄金矿业集团管理制度
云南黄金矿业集团管理制度云南黄金矿业集团是中国黄金股份有限公司的全资子公司，成立于2002年，总部位于云南省昆明市。
作为中国最大的黄金生产企业之一，云南黄金矿业集团一直致力于提高管理效率，确保生产安全和环保可持续发展。
在这个过程中，严格执行有效的管理制度是至关重要的。
首先，云南黄金矿业集团建立了严格的人力资源管理制度。
公司注重员工的培训和发展，不断提升员工的专业技能和管理水平。
同时，公司还制定了完善的招聘、考核和激励机制，确保员工的积极性和工作效率。
在云南黄金矿业集团，每个员工都能够获得公平的机会，实现个人的职业发展目标。
其次，云南黄金矿业集团建立了严格的生产管理制度。
公司始终把安全生产放在首位，严格执行各项规章制度，确保生产过程安全可靠。
同时，公司注重环保工作，积极推行清洁生产，减少对环境的影响。
通过建立科学的生产管理制度，云南黄金矿业集团不仅提高了生产效率，还保障了员工的生命安全和环境的可持续发展。
另外，云南黄金矿业集团还建立了严格的财务管理制度。
公司遵循合规经营原则，加强内部控制，防范各类风险。
通过建立科学的会计核算和财务监管制度，云南黄金矿业集团实现了财务数据的准确和透明，确保了公司的经济效益和财务稳健。
同时，公司还加强与金融机构的沟通和合作，优化资金运作，确保了公司的资金安全和流动性。
总的来说，云南黄金矿业集团的管理制度体系完善，运行有序。
公司在人力资源管理、生产管理和财务管理等方面建立了严格的制度，有效提升了管理效率，确保了企业的可持续发展。
在未来，云南黄金矿业集团将继续完善管理制度，不断提高管理水平，为实现更加可持续、稳健的发展目标而努力。
黄金珠宝岗位职责
黄金珠宝岗位职责1. 职责概述黄金珠宝岗位是负责黄金珠宝销售和服务的职能岗位，旨在保证公司黄金珠宝业务的顺利开展和达成销售目标。
本规章制度旨在明确黄金珠宝岗位的职责，规范岗位员工的行为准则，并建立相关的管理和考核标准，以提高工作效率和质量。
2. 岗位职责2.1 销售及服务•负责黄金珠宝产品的自动销售和推广，达成销售目标；•供应专业的黄金珠宝产品知识和服务，解答客户咨询，处理客户投诉；•能够准确理解客户需求并确保满足客户需求；•帮助客户办理退货、换货等售后服务，保持良好的客户关系；•依据公司要求和销售政策，完成销售报表和销售数据的记录和整理。
2.2 库存管理•负责对黄金珠宝产品的库存进行管理，保证库存的准确性；•依照公司要求进行库存盘点、整理和调整；•跟进供应链，保证库存增补及时，避开缺货或滞销现象；•管理和维护库存系统，保证系统数据的准确性和完整性。
2.3 陈设和呈现•依据公司的陈设要求，负责黄金珠宝产品的呈现和陈设；•保持陈设区域的清洁、整齐和美观；•依据产品销售情况调整陈设位置和陈设方式；•定期检查产品的陈设效果，提出改进建议。
2.4 客户关系管理•与客户建立良好的关系，供应个性化、专业性的服务；•定期联系优质客户，了解客户需求，并供应相应的产品和服务建议；•收集客户反馈和看法，及时向上级汇报，并提出改进建议；•帮助上级开展各类客户活动和促销活动，提高客户黏性和满意度。
2.5 培训和学习•参加公司组织的各类培训和学习活动，不绝提升自身的专业知识和技能；•关注行业和市场动态，及时了解黄金珠宝产品相关信息；•共享学习心得和经验，促进团队成员的共同进步。
3. 管理标准3.1 考核制度•岗位员工将依据月度、季度和年度设定的目标进行考核；•考核指标包含但不限于销售业绩、客户满意度、库存管理准确性等；•考核结果将作为晋升、薪资调整和奖惩等决策的紧要依据。
3.2 工作纪律•岗位员工需遵守公司的各项规章制度，包含作息时间、着装要求等；•严禁违规操作，如偷窃、侵吞公司资产等行为；•严禁向客户供应虚假信息或误导性宣传。
黄金珠宝岗位职责
黄金珠宝岗位职责1. 岗位背景和职责概述黄金珠宝岗位是企业职能部门中的一项紧要职责，重要负责黄金珠宝产品的生产、销售和售后服务。
该岗位的职责包含但不限于黄金珠宝产品的库存管理、质量掌控、销售推广等。
2. 岗位职责详述2.1 黄金珠宝产品库存管理•负责黄金珠宝产品的入库、出库及库存的管理；•依据销售猜测和库存情况，与采购部门合作订立合理的采购计划；•监控库存品质和数量，确保库存水平的合理化；•定期进行库存盘点，确保系统库存与实际库存的准确性；•及时反馈产品库存异常情况，并协调解决。
2.2 黄金珠宝产品质量掌控•熟识黄金珠宝产品的质量标准和检测方法，并订立标准操作流程；•率领团队进行产品质量检验，确保产品符合质量要求；•针对产品质量问题，协调相关部门进行分析和改进；•定期组织产品质量培训，提高团队成员的质量意识和技能。
2.3 黄金珠宝产品销售和售后服务•负责黄金珠宝产品的销售工作，包含与客户的沟通、产品呈现及销售谈判；•依据公司销售目标，订立销售计划和推广策略；•帮助营销团队进行市场调研和竞争分析，及时调整销售策略；•负责售后服务工作，解答客户的疑问、处理退换货等问题。
2.4 黄金珠宝产品管理标准•遵守相关法律法规和公司制度，保护黄金珠宝产品知识产权；•维护产品的商业机密，确保产品的竞争优势；•熟识产品市场行情和竞争对手动态，及时调整产品定价策略；•建立并维护与供应商、客户的良好合作关系。
3. 岗位绩效考核标准3.1 库存管理绩效•库存水平：依据销售猜测和库存情况，合理掌控库存水平；•库存准确性：确保系统库存与实际库存的准确性；•库存周转率：有效掌控库存周转率，降低存货占用本钱。
3.2 产品质量掌控绩效•产品合格率：确保产品的合格率实现公司设定的标准；•产品售后率：减少产品售后率，提高市场口碑；•质量改进：自动发现和解决产品质量问题，提高产品品质。
3.3 销售和售后服务绩效•销售业绩：完成公司订立的销售目标；•客户满意度：通过乐观的沟通和优质的售后服务，提高客户满意度；•市场份额：提高产品的市场份额，加强企业竞争力。
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云南黄金矿业集团股份有限公司2012年招聘简介
公司简介
云南黄金矿业集团股份有限公司（原云南地矿资源股份有限公司）是2001年8月由云南省地矿局五个地质大队改制组建成立的股份制企业，注册资本4.5亿元。
是一个集矿产资源勘查、开采、选冶；矿产品及矿业权经营；珠宝玉器及黄金制品；矿产资源咨询、服务；开发新技术产品，金属及非金属材料、矿山机械设备及器材；化工原料及产品为一体的资源型股份有限公司，是云南省最大的黄金生产龙头企业，是“滇金”品牌的创始人和所有者，在全国黄金行业排名第六位。
目前股东为云南地矿勘查工程总公司及深圳市大百汇投资有限公司等8家单位。
下设勘查院、生产事业部、建设事业部、经营事业部、研发中心、运营中心6个事业部(院、中心)及所属分公司、矿山、参控股公司总计28家，包括9座黄金矿山、2座铅锌矿山、11家全资子公司及参控股公司。
其中滇金投资公司(昆明黄金提纯加工中心)是通过上海黄金交易所合格精炼厂认证的交易所综合类会员，其黄金产品注册有“滇金”商标。
公司目前持有探矿权122个，面积2670.84平方公里，持有采矿权21个，面积50.75平方公里，分布在云南省各大重要成矿区带。
截止2010年末，公司累计探明保有资源量如下：黄金：160吨，铂钯：45.25万吨，铜：87.82万吨，铅锌：79.07万吨，铁矿石：9996.39万吨，伴生银915.45吨。
2010年实现产值53.39亿，净利润6.86亿,公司全年自产黄金6.16吨，外购非标金加工黄金7.64吨，合计生产滇金13.80吨；
生产白银7.52吨；生产铁精矿22.95万吨；生产锌精矿4159.86吨。
公司企业文化
愿景：卓越的国际化矿业企业
使命：为公司谋发展，为员工谋幸福，为社会谋和谐，为国家做贡献。
经营理念：以人为本，稳健经营，和谐发展
核心价值观：持续改善，追求卓越
企业精神：忠诚团结，献身滇金为荣；务实高效，艰苦奋斗为荣；敢闯创新，找矿开发为荣。
发展战略：立足云南，面向全国，走向世界，以黄金为主，兼顾其他矿种，至2015年，产值实现100亿，至2020年，产值实现200亿。
薪酬社保
薪酬体系：基本工资(岗位工资)+补贴(津贴)+效益工资+超利润奖。
保险福利：五险一金+意外伤害险；法定假期+集中轮休+带薪年休假。
培训体系：建立了三级培训体系，并将个人培训学时纳入绩效考核指标。
大学生职业成长
导师制：每人安排1名导师按照培养计划全程指导，使其
快速成长，并对导师进行奖励。
职业生涯规划：设置了畅通的技术与管理双向职业晋升通道。
关键岗位人才梯队建设：重视对35岁以下青年后备干部培养。
校企合作培养：与昆明理工大学合作培养MBA项目；与中国地质大学合作培养博硕计划等。
2012年大学生招聘计划：
黄金集团招聘时间、地点—本周四下午2:30,1号教学楼A1-19。
流程：
1、黄金集团作宣讲
2、毕业生投简历。