公司人事每一周工作总结多篇【精品】

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人事专员周工作总结8篇

人事专员周工作总结8篇

人事专员周工作总结8篇第1篇示例:周一:周一是一个新的工作开始,作为人事专员,我首先进行了一周工作计划的安排。

根据公司的需求,我进行了最新的招聘需求分析,明确了本周需要招聘的职位和人数,并及时更新了招聘信息发布在各大招聘网站上。

我还对已有员工的档案进行了更新和归档,确保员工信息的准确性和完整性。

周二是一周中比较繁忙的一天,我召集了招聘小组进行面试人员的筛选和安排。

在面试过程中,我全程跟进,对每位应聘者进行了认真的评估和记录,积极与部门经理沟通,确定最终的候选人名单。

我还安排了新员工的入职培训计划,确保新员工尽快熟悉公司的文化和工作流程。

周三是一个重要的沟通和协调工作日,我与各部门的经理和员工进行了沟通,了解他们的需求和问题,在沟通中,我及时处理了员工的离职手续和相关事宜,确保公司的人员流动和替换。

我还参加了公司的人力资源规划会议,与高层领导一起讨论人力资源的未来发展方向和战略规划。

周四是一个数据分析和报告撰写的工作日,我对公司员工的出勤、绩效和福利等数据进行了统计和分析,编写了员工绩效考核报告和员工福利调研报告,并提交给公司领导。

我还对公司的薪酬体系进行了评估和调整,确保公司的薪酬体系符合市场水平和员工需求。

周五是一个总结和反思的日子,我对本周的工作进行了总结和反思,分析了工作中存在的问题和不足之处,并制定了下周的改进计划和目标。

我还参与了公司员工的团建活动,加强了与员工之间的沟通和交流,增进了团队的凝聚力和向心力,为公司的发展做出了贡献。

以上述2000字的文章,总结了一名人事专员在一周工作中的主要内容和工作任务,展示了人事专员在日常工作中的职责和重要性。

文章涵盖了招聘、面试、培训、档案管理、沟通、数据分析、报告撰写等方面的工作内容,突出了人事专员在公司内部的重要作用和价值。

希望对读者有所启发和帮助。

第2篇示例:一、工作总结1. 招聘工作在过去一周中,我主要负责公司的招聘工作。

我根据各部门的需求,制定了招聘计划,并通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

人事一周工作总结6篇

人事一周工作总结6篇

人事一周工作总结6篇篇1一、引言本周,人事部门紧紧围绕公司战略目标,积极开展各项工作,取得了一系列成果。

在此,我对人事部门一周的工作进行总结,以便更好地梳理工作进展,找出存在的问题,为下一周的工作提供参考。

二、招聘与录用1. 招聘情况本周,我们通过招聘网站、社交媒体和招聘会等渠道,共发布了XX个职位的招聘信息,收到了XX份简历。

与上周相比,发布职位数量增加了XX%,简历接收数量增加了XX%。

2. 面试与录用本周共组织面试XX次,成功录用了XX名新员工。

新员工的背景涵盖了销售、技术、行政等多个岗位,为公司的业务发展提供了有力支持。

三、员工培训与发展1. 员工培训本周,我们组织了XX场内部培训,涵盖了产品知识、沟通技巧、团队协作等内容。

参与培训的员工达到了XX人次,培训效果显著,员工满意度较高。

2. 个人发展计划针对员工的个人发展需求,我们制定了个性化的发展计划,并与员工进行了面谈,明确了员工的职业目标和晋升路径。

四、薪酬福利与员工关系1. 薪酬福利本周,我们完成了月度薪资核算与发放工作,确保了员工的及时足额领取。

同时,我们对公司的福利政策进行了梳理,为员工提供了更加完善的福利保障。

2. 员工关系我们积极关注员工的工作和生活状况,及时解答员工的疑问和困惑,处理员工之间的纠纷,维护了良好的员工关系。

五、绩效考核与激励1. 绩效考核本周,我们完成了各部门的绩效考核工作,对员工的工作表现进行了客观公正的评价。

2. 激励措施根据绩效考核结果,我们对表现优秀的员工进行了表彰和奖励,激发了员工的工作积极性和创造力。

六、人事部门自身建设1. 团队建设我们加强了团队内部的沟通与协作,提高了工作效率。

同时,我们积极参加公司组织的活动,增强了团队的凝聚力和向心力。

2. 制度建设我们对人事部门的工作流程进行了优化,建立了更加完善的工作制度,提高了工作的规范性和效率。

七、总结与展望本周,人事部门在招聘、培训、薪酬福利、绩效考核和自身建设等方面取得了显著成绩。

人事一周工作总结8篇

人事一周工作总结8篇

人事一周工作总结8篇篇1一、招聘与员工关系管理工作本周在招聘与员工关系管理方面,我们围绕公司的发展战略和人才需求,积极开展了一系列工作。

1. 招聘方面:本周通过各大招聘平台及社交媒体,我们共发布了XX个职位的招聘信息,涵盖了销售、技术、客服等岗位。

通过线上线下的方式,我们共收到了XX份简历,筛选出了XX位符合岗位要求的候选人。

同时,我们组织了两次面试,邀请了各部门负责人参与评估,确定了入职意向。

2. 员工关系方面:本周我们积极与员工沟通,了解员工的工作状况和需求。

针对员工提出的问题和建议,我们及时回应并采取措施解决。

同时,我们还组织了一次团队建设活动,增强了团队凝聚力。

此外,我们还完成了员工考勤、薪资福利等日常工作。

二、培训工作本周在培训工作方面,我们围绕公司的发展战略和员工发展需求,积极开展了一系列培训活动。

1. 新员工培训:本周我们组织了一次新员工培训,包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的内容。

通过培训,新员工更好地融入了公司团队。

2. 技能提升培训:针对员工的岗位需求,我们组织了专业技能提升培训。

通过外部专家授课和内部培训相结合的方式,提高了员工的业务水平。

三、绩效管理工作本周在绩效管理工作方面,我们主要完成了以下任务:1. 目标制定:根据公司的年度目标,我们制定了各部门的季度目标,并与各部门负责人进行了沟通和确认。

2. 绩效考核:本周我们完成了员工的绩效考核工作,根据员工的工作表现和业绩,给予了相应的奖励和惩罚。

同时,我们还针对绩效考核结果,与员工进行了面谈,制定了改进措施和计划。

四、人事管理工作其他事项1. 人力资源规划:我们根据公司的发展战略和市场变化,对人力资源进行了规划,包括人才储备、人才引进等方面。

2. 制度建设:我们根据公司的业务发展需求,对人力资源管理制度进行了完善和优化,提高了工作效率和公平性。

3. 数据统计与分析:我们对人事管理工作数据进行了统计和分析,包括招聘、培训、绩效等方面的数据,为公司的决策提供了数据支持。

人事周工作总结范文优质8篇

人事周工作总结范文优质8篇

人事周工作总结范文优质8篇日常工作中,大家或多或少一定接触过工作总结,写工作总结有助于我提高工作效率和质量,本店铺今天就为您带来了人事周工作总结范文优质8篇,相信一定会对你有所帮助。

人事周工作总结范文篇120XX年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在那里感激领导对我的精心培养,给予我工作上的支持,我将更加认真的对待20XX年的工作,目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。

以下评价了工作的几个方面及以后的工作计划。

人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位。

较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜。

对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情景;排解员工之间的人和事矛盾。

对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比较,从中检查看那个平台就诊人数比较多,进取告诉他们作出改整。

对于20XX年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部门工作情景,人员纪律的检查力度待提高;进取对公司企业文化及工作氛围的建设;提议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20XX年继续完善公司制度,异常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度;加强培训力度,完善培训机制.强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情景制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。

人事的一周工作汇报总结

人事的一周工作汇报总结

人事的一周工作汇报总结(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如演讲致辞、总结报告、心得体会、合同协议、条据文书、规章制度、自我介绍、策划方案、职业规划、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as speeches, summary reports, insights, contract agreements, policy documents, rules and regulations, self introduction, planning plans, career planning, and other sample texts. If you want to learn about different formats and writing methods of sample texts, please stay tuned!人事的一周工作汇报总结人事的一周工作汇报总结8篇优秀的工作总结会全面提升我们。

人事一周工作总结5篇

人事一周工作总结5篇

人事一周工作总结5篇人事一周工作总结1回顾上一周的工作,作为一名行政文员,一直以来,在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下,在各方面都有所提升,但也有不足,需要将来不断的学习,现将个人工作总结如下:一、工作方面1、耐心细致地做好日常工作。

负责来电的接听和转接,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误,做好每天快递的签收,发放,做好每月办公用品,快递和饮用水等费用的核对结算。

2、完善公司各种行政规章制度。

协助李先生及办公室主任不断完善各项规章管理制度,使公司趋于规范化的管理。

依照公司要求,建立健全完善其他相应的管理制度,使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。

3、积极主动的搞好文案工作。

根据工作需要,随时制作各类表格和文档等,同时完成各部门和领导交代的打印、复印、扫描、传真文件的工作。

收集整理各种管理规定,并且分类归档,做到发放有序。

对公司发放的通知及文件及时签收和转达,做到上传下达。

4、其他各类行政工作。

人事总务文员的工作是非常繁琐的,就像个大管家,什么都要管。

如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得的效率。

正是在以后的工作中需要不断学习的。

二、不足之处当然,工作中也存在不少问题,主要表现在:1、做事不够细心。

文员工作是一项琐碎的工作,因此更考验工作人员的细心。

任何一件事情都要认真对待,不能以为事小就粗心大意。

也许任何一个小小的失误就会造成很坏的影响。

2、缺乏创新精神。

不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神,而是被动消极地适应工作需要。

领导交办的事情基本上都能完成,但几乎都只是为了完成工作而工作。

对于问题的解决只是浮于表面,而没有深入的了解。

3、工作不很扎实。

忙碌于日常小事,工作没有上升到一定高度。

人事专员周工作总结通用6篇

人事专员周工作总结通用6篇

人事专员周工作总结通用6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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人事周工作总结8篇

人事周工作总结8篇

人事周工作总结8篇篇1一、本周工作重点1. 人员招聘与入职流程本周,我们的人事团队积极开展了人员招聘与入职流程的工作。

根据公司的业务需求,我们制定了详细的招聘计划,并发布了多个职位的招聘信息。

同时,我们还对接了多所高校和职业培训机构,为公司的长远发展储备了大量的人才资源。

在入职流程方面,我们优化了入职手续,简化了流程,提高了新员工的入职效率。

我们还为新员工提供了全面的入职培训,包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的内容,确保新员工能够快速适应公司环境,融入团队。

2. 员工关系管理与沟通本周,我们继续加强了员工关系的管理与沟通。

我们通过定期的员工座谈会,及时了解了员工的想法和意见,收集了员工对于公司发展的建议。

同时,我们还建立了员工建议箱,鼓励员工随时提出自己的建议和意见,为公司的发展献计献策。

在沟通方面,我们通过电话、邮件、微信等多种方式,保持了与员工的密切联系。

我们及时将公司的政策、通知等信息传达给员工,确保了信息的畅通无阻。

同时,我们还积极回应员工的咨询和诉求,帮助员工解决工作和生活中的问题。

3. 绩效考核与激励措施本周,我们进一步完善了绩效考核体系,制定了更加科学、合理的考核标准和方法。

我们根据员工的岗位职责和工作表现,对员工进行了公正、公平的考核。

同时,我们还根据考核结果,制定了相应的激励措施,包括薪资调整、晋升机会、奖金发放等,激发了员工的工作积极性和创造力。

4. 培训与开发本周,我们根据公司的业务需求和员工的发展需求,制定了详细的培训计划。

我们提供了多种类型的培训课程,包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。

同时,我们还积极推行在线学习平台,为员工提供了更加便捷、高效的学习方式。

通过培训与开发工作,我们不仅提高了员工的专业素养和技能水平,还为公司培养了后备人才梯队。

二、存在的问题及改进措施1. 招聘渠道单一:目前我们的招聘渠道主要集中在高校和职业培训机构,下一步计划拓展更多的招聘渠道,如社交媒体、行业论坛等,以增加更多的候选人来应聘。

公司人事一周工作总结(通用7篇)

公司人事一周工作总结(通用7篇)

公司人事一周工作总结(通用7篇)公司人事一周工作总结篇1一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度,企业文化,企业架构,以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况,这样有利于自己尽快进入角色,为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品,有助于为以后找到合适人选做准备,由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作,在用人部门及自己上司面试人员时,自己积极主动记笔记,留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善,专业程度较高,这也使得自己严格要求自己,积极主动学习有关人力资源方面知识,如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司,由于年龄较小,跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历,这让自己受益匪浅,由于自己与他们相差甚远,这更使得自己要加倍努力提高自己,争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展工作由于刚来公司时间不太长,又恰逢年底,一个多月不长的时间里,做的工作也比较琐碎,现将这一个多月开展的工作做一下梳理:1、招聘工作:刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作,于是开始了一边学习一边招聘审计,一周的时间里集中打电话安排面试,由于我公司行业的特殊性,审计需要长期出差,这对招聘来说压力不小,但是还是通过努力无色了些人选,最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。

为人力部门招聘工作减少了不少压力。

通过这次审计的招聘,自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理:一方面由于公司成立时间比较长,各个规章制度流程还比较完善,另一方面由于公司出了劳动合同纠纷,所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

入职以来办理总经理办公室人员xx的辞退工作,以及新员工xxx、xx劳动合同的签订办理。

3、其它琐碎工作:为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。

三、即将工作1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作,所以这也将是自己14年开展工作的重点,争取把机关这边人员培训工作搞起来,培训体系的建立是一项艰巨的任务,希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。

人事部门一周工作总结6篇

人事部门一周工作总结6篇

人事部门一周工作总结6篇第1篇示例:人事部门一周工作总结本周人事部门工作依旧在紧张有序地进行着,下面就针对部门工作开展情况做一周总结,以便对工作进行及时调整和优化。

一、招聘工作本周人事部门紧密围绕公司招聘计划展开工作,全面推进招聘进度。

经过多方推广与宣传,本周面试人数较上周明显增加,候选人质量得到提高。

对于招聘过程中出现的问题及时进行了总结分析,制定了相应的解决方案,提高了招聘效率和质量。

二、员工入职管理本周新员工入职管理工作也在稳步进行中。

人事部门及时向新员工发送入职通知和相关资料,保证新员工顺利入职。

人事部门开展了入职培训工作,帮助新员工快速适应岗位,并与各部门沟通配合,解决入职过程中出现的问题。

本周人事部门也有员工离职管理工作。

及时向离职员工发送离职通知及相关手续,做好员工离职手续的全面归档和整理工作。

梳理离职员工离职原因,及时和相关部门进行沟通交流,为公司员工流失原因提供参考和改进措施。

四、员工绩效考核本周人事部门积极参与公司员工绩效考核工作。

人事部门协助各部门制定明确的员工绩效考核标准和流程,及时收集员工绩效数据并进行统计分析,为公司领导提供决策参考,帮助公司全面了解员工绩效情况,激励员工积极工作。

五、员工关系处理本周人事部门也处理了一些员工关系方面的问题。

及时跟进员工投诉和建议,与相关部门协调解决,保持良好的员工关系。

加强与员工的沟通交流,做好员工情绪管理工作,缓解员工工作压力,提高员工工作积极性。

本周人事部门工作紧张有序,团队协作效率较高,工作完成度较好。

但也存在一些问题和不足,需要我们不断总结经验,及时调整工作方向,为公司人力资源管理提供更优质的服务。

希望下周人事部门能够继续努力,取得更好的工作成绩。

【总结完毕】。

第2篇示例:尊敬的领导:您好!我是公司人事部门的小王,特别带给您本周人事部门的工作总结报告,希望对您工作的管理有所帮助。

一、招聘管理方面:本周人事部门主要开展了招聘工作,根据公司招聘计划,我们积极与各招聘渠道合作,发布招聘信息,并开展面试工作。

人事周工作总结优秀6篇

人事周工作总结优秀6篇

人事周工作总结优秀6篇写工作总结有助于我提高工作效率和质量,我们在书写工作总结之前一定要将自己的工作梳理清楚,本店铺今天就为您带来了人事周工作总结优秀6篇,相信一定会对你有所帮助。

人事周工作总结篇1时光飞逝,转眼间20XX年即将过去,新的一年将要到来,回首过去的一年,内心不禁感慨万千,三个感谢不得不说:第一、感谢公司领导给予的大力支持和信任;第二、感谢各个部门同事一年来对行政部的理解和帮助;第三、感谢我部门同事,默默无闻地用实际行动支持着行政部的工作。

正因有了这些支持、信任,行政面的工作得到了有序的开展。

下面我主要从以下几个方面进行概述,请领导和同事们给予指正和建议。

一、固定资产的建档分类管理对各部门使用的电脑、打印机、桌椅等固定资产进行了全面的统计,并且将其分类建档,实行有效的管理,保证了固定资产使用的安全;公司办公设备的采购、管理、维护与维修全部做到备案登记,办公用品全部做到有迹可查。

办公用品的出、入库严格实行领用机制,每月做出统计报表,20XX年办公用品费用为(23356元)20XX年费用(19864元)。

办公费用在20XX年的基础上下降14%。

有效控制了办公用品的使用量,避免了浪费。

二、加强人事管理,做好人员招聘和培训工作通过网络招聘、社会招聘、中介招聘、员工介绍等多种渠道招聘员工,完成了公司招聘任务,在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作,做好了对新近员工企业文化、规章制度、岗前技能、安全知识的培训工作。

全年实际录用员工共计260人(其中参与面试450人次,离职237人,离职率为62%)目前公司在岗人数为147人,其中男员工75人、女员工72人,文化程度:本科6人、专科15人、高中34人,中专及以下92人。

员工流动分析:1、公司提供的条件不能达到个人的期望,主要是薪资福利方面;2、自身职业生涯的发展,主要是个人职业的提升空间无法满足;3、希望进一步加强自身专业知识想继续深造,公司不能提供此类条件或是没有充分的时间提供给员工;4、觉得自己的工作很难得到公司的认可等。

人事每周工作总结5篇

人事每周工作总结5篇

人事每周工作总结5篇第1篇示例:人力资源部每周工作总结一、招聘工作本周,人力资源部继续进行公司招聘工作。

我们在各大招聘网站发布了招聘信息,并与各大高校合作举办了校园招聘会。

通过筛选简历、面试候选人等环节,我们成功招聘了10名优秀的应届毕业生,填补了公司各部门的人员空缺。

我们还积极开展了员工内推活动,发挥现有员工资源,为公司引入更多优秀人才。

二、员工培训本周,我们组织了一场关于员工职业生涯规划的讲座,邀请了业内专家为员工们分享经验和建议。

讲座内容涵盖了职业规划的重要性、如何树立职业目标、提升自我竞争力等方面。

员工们积极参与,对自己的职业生涯有了更清晰的认识,也为公司未来的发展注入了新的活力。

三、员工管理本周,我们对员工的工作情况进行了全面的考核和评估,针对表现优秀的员工给予了奖励和激励,对表现欠佳的员工进行了及时的沟通和辅导。

我们也关注员工的工作环境和工作状态,积极为员工提供更好的工作条件和人文关怀,提升员工的工作积极性和工作满意度。

四、员工福利本周,我们与公司其他部门合作,推出了一系列员工福利活动,包括员工生日会、团建活动等。

通过这些活动,员工们得到了放松和释放压力的机会,增强了团队凝聚力和员工的归属感。

我们将继续积极开展各类员工福利活动,为员工提供更好的工作和生活体验。

五、总结与展望本周工作围绕招聘、员工培训、员工管理和员工福利展开,取得了一定的成果。

但同时也存在一些问题和不足,例如部分员工工作积极性不高、招聘效率有待提高等。

下周,我们将继续优化工作流程,提升服务质量,为公司的发展和员工的幸福努力奋斗。

希望全体员工能够继续加油,共同努力,共同进步。

愿我们的工作能够为公司的发展贡献力量,也为员工的成长和幸福保驾护航。

【文章结束】。

第2篇示例:人事每周工作总结近期人事部门一直在积极开展各项工作,做好员工招聘、培训、福利待遇、员工关系等工作,确保公司的人力资源管理工作顺利进行。

以下是本周人事部门的工作总结:一、员工招聘及入职管理1. 本周共发布招聘信息XX条,涵盖了市场、技术、行政等部门的招聘需求。

公司人事一周工作总结范文6篇

公司人事一周工作总结范文6篇

公司人事一周工作总结范文6篇篇1一、本周工作重点1. 人员招聘与录用:本周公司共收到XX份简历,经过初步筛选,邀请了XX名候选人参加面试。

面试结果令人满意,成功录用XX名新员工,他们将在新岗位上为公司注入新的活力。

2. 员工培训与开发:针对新员工的岗位需求,制定了详细的培训计划,包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的内容。

通过培训,使新员工能够快速适应工作环境,提高工作效率。

3. 绩效管理与考核:本周对全体员工进行了绩效评估,通过设定明确的考核指标和评价标准,对员工的工作表现进行了全面、客观的评价。

考核结果将作为员工晋升、加薪的重要依据。

4. 员工关系与沟通:加强了与员工的沟通与交流,及时了解员工在工作和生活中遇到的问题,积极为员工排忧解难。

同时,通过组织团队活动,促进了员工之间的相互了解和合作,营造了良好的团队氛围。

二、工作中存在的问题及解决方案1. 招聘渠道有待拓宽:目前公司的招聘渠道主要集中在几个常见的招聘网站和校园招聘会上,下一步计划拓宽招聘渠道,利用社交媒体、行业论坛等多元化渠道进行招聘,以提高招聘效果。

2. 培训内容需要优化:虽然本周成功完成了新员工的培训工作,但培训内容仍需进一步优化,以更好地满足实际工作需求。

同时,将加强对老员工的技能提升培训,提高整体团队的专业水平。

3. 绩效考核标准需细化:在本周的绩效评估中,发现部分考核标准不够细化,导致评价结果存在一定的主观性。

下一步将进一步完善绩效考核标准,提高评价的公正性和准确性。

三、下周工作计划1. 继续拓宽招聘渠道,利用更多元化的渠道进行招聘,提高招聘效果。

2. 根据员工的反馈和实际需求,优化培训内容,提升员工的技能水平。

3. 进一步完善绩效考核标准,提高评价的公正性和准确性。

4. 加强与员工的沟通与交流,及时了解员工的需求和问题,为员工提供更好的支持和帮助。

四、建议与反馈1. 建议公司加强对市场动态的关注,及时调整招聘策略,以更好地适应市场需求。

公司人事一周工作总结范文6篇

公司人事一周工作总结范文6篇

公司人事一周工作总结范文6篇第1篇示例:本周公司人事工作总结一、岗位调整情况本周公司共进行了两次岗位调整,其中一次是对人事部的人员进行了优化调整,提升了整个部门的工作效率和协调能力;另一次是针对市场部的部分人员进行了调整,以满足市场需求和扩大业务范围。

二、招聘情况本周公司共进行了三轮招聘,涉及销售、运营和技术等岗位。

通过严格的筛选和面试流程,公司成功招聘了10名新员工,他们将为公司的发展注入新的活力和动力。

三、培训情况本周公司举办了一场关于员工绩效考核和激励机制的培训,旨在提高员工的工作积极性和凝聚力。

培训内容涵盖了目标设定、绩效评估和奖励机制等方面,取得了良好的效果。

四、员工福利本周公司对员工的福利待遇进行了小幅调整,提高了部分员工的绩效奖金和员工福利。

为员工提供了更加舒适和便捷的工作环境,营造了良好的工作氛围。

五、员工关怀本周公司组织了一场员工团建活动,增进了员工之间的情感交流和团队合作意识。

公司还定期开展了员工心理辅导和健康关怀活动,关心员工全面发展。

六、下周工作计划下周公司将继续进行岗位调整和招聘工作,力求完善公司组织架构和人员结构。

公司将加大员工培训和福利待遇的投入,提高员工的工作能力和满意度。

公司将继续开展员工关怀和团建活动,促进员工之间的和谐发展。

第2篇示例:本周公司人事部门工作总结如下:一、招聘及员工入职管理本周人事部门根据各部门的需求,积极开展招聘工作,发布招聘信息并进行简历筛选、面试安排等工作。

成功招聘了5名新员工,包括市场部1名、运营部2名、技术部1名和财务部1名。

在新员工入职管理方面,人事部门规范了入职流程,包括员工档案建立、社保办理、培训安排等工作,确保新员工顺利入职。

二、员工绩效管理本周人事部门积极与各部门沟通,了解员工工作情况,并根据公司绩效考核制度对员工进行评定。

通过绩效评定,针对不同员工的情况,及时给予奖惩措施,激励优秀员工,促进员工工作积极性。

本周人事部门针对员工的福利待遇进行了全面调查,了解员工的需求和期望,与公司管理层商讨并制定了一系列福利政策,包括加班补助、节假日福利、年终奖金等,提升员工的工作满意度和幸福感。

人事每周工作总结5篇

人事每周工作总结5篇

人事每周工作总结5篇篇1一、本周工作重点1. 招聘工作:本周我部门共收到简历XX份,经过初步筛选,邀请了XX名候选人参加面试。

面试结果显示,候选人A和B较为符合岗位要求,将进入下一轮复试。

2. 员工培训:针对新员工的岗位技能和公司文化进行了为期一天的培训。

培训内容包括公司介绍、岗位职责、操作流程等,旨在帮助新员工快速适应工作环境,提高工作效率。

3. 绩效评估:对部门内所有员工进行了绩效评估,根据评估结果,对表现优秀的员工给予了表扬和奖励,同时针对表现不佳的员工进行了辅导和沟通。

4. 员工关系:本周处理了一起员工之间的纠纷,通过沟通和协调,双方达成和解,不仅解决了问题,还增强了团队凝聚力。

二、工作亮点与成果1. 招聘工作:本周我们成功筛选出XX名优秀候选人,为岗位填补提供了有力保障。

2. 员工培训:通过一天的培训,新员工对公司的规章制度和岗位职责有了初步了解,为后续工作奠定了基础。

3. 绩效评估:本周我们完成了部门内所有员工的绩效评估工作,评估结果公正、客观,为员工的晋升和奖惩提供了依据。

4. 员工关系:通过妥善处理员工之间的纠纷,我们维护了团队的和谐氛围,增强了员工的归属感和凝聚力。

三、遇到的问题及解决方案1. 招聘工作:在筛选简历过程中,发现部分候选人简历存在虚假情况。

为此,我们加强了简历的真实性核实工作,避免虚假简历蒙混过关。

2. 员工培训:部分新员工反映培训内容过于理论化,缺乏实际操作指导。

针对这一问题,我们将在后续培训中增加更多实际操作案例,提高培训的实用性和针对性。

3. 绩效评估:在绩效评估过程中,发现部分员工存在“老好人”现象,即对同事的工作表现过于宽容,导致评估结果失真。

为此,我们加强了评估标准的明确性和公正性,确保评估结果真实可靠。

4. 员工关系:虽然本周成功处理了员工之间的纠纷,但我们也意识到员工关系管理需要更加细致和耐心。

为此,我们将定期开展团队建设活动,增强员工之间的沟通和理解,预防潜在矛盾的发生。

人力资源周工作总结8篇

人力资源周工作总结8篇

人力资源周工作总结8篇第1篇示例:人力资源周工作总结一、工作简述本周是人力资源部门的忙碌一周,我们经历了各种挑战和机遇,在团队的共同努力下,取得了一定的成绩。

本周主要工作内容包括招聘、培训和员工福利管理等方面。

二、招聘工作本周我们接到了多家部门的招聘需求,包括销售、市场、财务等多个岗位的招聘需求。

我们根据各个部门的要求,制定了招聘计划,并采取了多种招聘渠道,包括招聘网站、校园招聘、社交媒体等。

经过多轮筛选和面试,我们成功招聘了多名符合要求的人才,并为他们制定了入职计划。

三、培训工作为了提高员工的综合素质和职业技能,我们本周组织了多场培训活动。

包括员工手册培训、沟通技巧培训、团队合作等内容。

通过培训,我们帮助员工提升了工作能力,增强了团队凝聚力。

四、员工福利管理在本周的员工福利管理工作中,我们及时处理了员工的福利申请,包括调薪、调岗、请假等。

我们也组织了多场员工活动,如团建活动、午餐会等,增强了员工之间的交流和团队合作。

五、改进措施通过本周的工作总结,我们发现了一些问题和不足之处,主要包括招聘流程不够高效、培训内容不够丰富等。

为了提高工作效率和质量,我们制定了改进措施,包括优化招聘流程、增加培训内容等。

六、展望未来下周,我们将继续努力,提高团队的工作效率和质量,为公司的发展做出更大的贡献。

我们将继续优化招聘流程,加强培训内容,提高员工福利满意度,为公司打造高效稳定的人力资源管理体系。

本周我们共同努力,取得了一定的成绩,但也发现了不足之处。

在不断改进和优化的过程中,我们相信人力资源工作会越来越完善,为公司的发展注入更多动力。

感谢团队的付出和支持,让我们一起努力,共同成长。

【保护隐私, 请勿随意暴露个人信息】。

第2篇示例:人力资源是企业中至关重要的一个部门,负责协调管理公司的人力资源,招聘员工,培训员工以及解决员工的问题。

在人力资源周工作总结中,我们将对过去一周的工作进行回顾,总结工作的不足之处并提出改进的建议。

人事一周工作总结(通用8篇)

人事一周工作总结(通用8篇)

人事一周工作总结(通用8篇)人事一周工作总结篇11、招聘工作:本周新增招聘岗位有客服代表,现需紧急招聘的有四个岗位,分别是化验员,污水站管理人员、客服代表及货车司机;在上共收到简历有24份,其中西江明珠5份;前程无忧人才16份。

进行电话面试的有5人,其中1名应聘化验技术员的待星期一前来我公司面谈。

2、面试情况:本周共面试了4人,分别有前台接待1人,客服代表2人,普工1人。

3、招聘结果:市场部已确定有2名合适的客服代表,暂定下星期一前来报到。

4、公司人事变动:本周入职1人,离职1人,具体内容如下表:5、新劳动合同签定情况:暂无6、续签合同员工:暂无7、离职人员情况:本周购销部司机陈艺垣在10月10日离职1、跟进人事日常工作。

到9月30日,员工总人数为__人,已签订__人,未签订劳动合同__人,为新入职员工。

2、积极做好招聘工作。

本周联系招聘人员__人,面试人员15__人。

继续到周边乡镇__、__、__、__、__、__、__方向发布张贴招聘信息。

规范面试工作,对应聘登记表进行了更新完善。

3、做好员工入、离职手续的办理。

本周新入职员工__人,离职__人。

4、做好办公室新入职文员的培训。

做好特殊岗位的考证工作。

本周完成__操作工、__员的报名、体检工作。

5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。

本周通报通报表杨__次,9月26日早上7点左右,__及时到现场检查,发现由于__产生火星,于是立即停止设备,组织人员,由于发现及时,从而避免__着火,引起__爆炸的事故发生,造成经济损失。

6、本周开始实施员工生日福利方案,办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店,1号公布本月生日员工的姓名、生日日期,并送上生日的祝福;生日当天送上一个生日蛋糕。

7、9月2—3日,全程处理生产线员工__工伤事宜。

2日早上送他去__医院治疗,安排人员陪护等。

作为公司新的一员,我很荣幸能担任行政人事的工作,总结前一周的工作内容,大致分为人事招聘,行政工作,销售内勤等:1、行政工作:进入公司这段期间完成了公司内部员工通讯录的整理工作;建立了较为完善的员工档案管理;并整理出相关的人事行政表格,六月x日与各个部门达成一致意见制作并完善了员工值日表及员工休班表。

公司人事每一周工作总结(精选4篇)

公司人事每一周工作总结(精选4篇)

公司人事每一周工作总结(精选4篇)公司人事每一周工作总结篇1回顾上一周的工作,作为一名行政文员,一直以来,在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下,在各方面都有所提升,但也有不足,需要将来不断的学习,现将如下:一、工作方面1、耐心细致地做好日常工作。

负责来电的接听和转接,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误,做好每天快递的签收,发放,做好每月办公用品,快递和饮用水等费用的核对结算。

2、完善公司各种行政。

协助李先生及办公室主任不断完善各项规章管理制度,使公司趋于规范化的管理。

依照公司要求,建立健全完善其他相应的管理制度,使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。

3、积极主动的搞好文案工作。

根据工作需要,随时制作各类表格和文档等,同时完成各部门和领导交代的打印、复印、扫描、传真文件的工作。

收集整理各种管理规定,并且分类归档,做到发放有序。

对公司发放的通知及文件及时签收和转达,做到上传下达。

4、其他各类行政工作。

人事总务文员的工作是非常繁琐的,就像个大管家,什么都要管。

如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率。

正是在以后的工作中需要不断学习的。

二、不足之处当然,工作中也存在不少问题,主要表现在:1、做事不够细心。

文员工作是一项琐碎的工作,因此更考验工作人员的细心。

任何一件事情都要认真对待,不能以为事小就粗心大意。

也许任何一个小小的失误就会造成很坏的影响。

2、缺乏创新精神。

不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神,而是被动消极地适应工作需要。

领导交办的事情基本上都能完成,但几乎都只是为了完成工作而工作。

对于问题的解决只是浮于表面,而没有深入的了解。

3、工作不很扎实。

忙碌于日常小事,工作没有上升到一定高度。

人事专员周工作总结(精选8篇)

人事专员周工作总结(精选8篇)

人事专员周工作总结(精选8篇)以下是网友分享的关于人事专员周工作总结的资料8篇,希望对您有所帮助,就爱阅读感谢您的支持。

篇一综合管理部人事专员岗位10 月第 1 周工作总结及下周计划一、本周工作总结:1、招聘工作:本周新增招聘岗位有客服代表,现需紧急招聘的有四个岗位,分别是化验员,污水站管理人员、客服代表及货车司机;在网站上共收到简历有24份,其中西江明珠网5份;鹏程万里人才网3份;前程无忧人才网16份。

进行电话面试的有5人,其中1名应聘化验技术员的待星期一前来我公司面谈。

2、面试情况:本周共面试了4人,分别有前台接待1人,客服代表2人,普工1人。

3、招聘结果:市场部已确定有2名合适的客服代表,暂定下星期一前来报到。

4、公司人事变动:本周入职1人,离职1人,具体内容如下表:5、新劳动合同签定情况:暂无6、续签合同员工:暂无7、离职人员情况:本周购销部司机陈艺垣在10月10日离职;二、下周工作计划:三、本周工作小结:(主要写工作中所碰到的问题以及解决措施,心得体会等)篇二8月工作总结时间一晃到了9月,到四为上班已经有一个月了。

这一个月的时间对于我来说,过得很快。

因为最初对有的工作不熟悉,花掉一些时间在了解、熟悉工作上,所以感觉时间不够用,但是在领导的帮助下,我对现在的工作已能做得较顺手。

从入职以来我的工作包括:一、招聘1、招聘是我的工作重点,所以筛选简历成了我每日必做的事情。

研发职位因为之前接触的较多,所以筛选相关的职位困难不大。

销售经理类的岗位因为公司专业性较强,匹配度较高的简历并不多,所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。

2、电话联系候选人,安排面试、跟踪面试结果。

因为入职以来,事情比较多、杂,所以花了些时间在理顺这些事情上面,8月安排的面试并不多,这是9月应该并且可以改善的。

二、培训8月是很多执业资格/职称报名的时间,因此8月我组织了软考以及九大员考试的报名,同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。

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[寄语]公司人事每一周工作总结多篇为好的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。

公司人事通过每一周的工作总结,可以使零星的,肤浅的,表面的感性认识上升到全面的,系统的,本质的理性认识上来,今天整理了公司人事每一周工作总结 5篇精选,大家共同阅读吧!一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度,企业文化,企业架构,以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况,这样有利于自己尽快进入角色,为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司页和公司产品,有助于为以后找到合适人选做准备,由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作,在用人部门及自己上司面试人员时,自己积极主动记笔记,留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善,专业程度较高,这也使得自己严格要求自己,积极主动学习有关人力方面知识,如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司,由于年龄较小,跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历,这让自己受益匪浅,由于自己与他们相差甚远,这更使得自己要加倍努力提高自己,争取做一名适合公司需要的人力者。

二、开展工作由于刚来公司时间不太长,又恰逢年底,一个多月不长的时间里,做的工作也比较琐碎,现将这一个多月开展的工作做一下梳理:1、招聘工作:刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作,于是开始了一边学习一边招聘审计,一周的时间里集中打电话安排面试,由于我公司行业的特殊性,审计需要长期出差,这对招聘来说压力不小,但是还是通过努力无色了些人选,最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。

为人力部门招聘工作减少了不少压力。

通过这次审计的招聘,自己从中也学到了不少招的技巧。

2、员工关系管理:一方面由于公司成立时间比较长,各个规章制度流程还比较完善,另一方面由于公司出了劳动合同纠纷,所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

入职以来办理总经理办公室人员__的辞退工作,以及新员工___、__劳动合同的签订办理。

3、其它琐碎工作:为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。

三、即将工作1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作,所以这也将是自己14年开展工作的重点,争取把机关这边人员培训工作搞起来,培训体系的建立是一项艰巨的任务,希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。

2、过了年之后_月份是招聘高峰期,公司有些部门也提出了用人需求,明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化,这对自己来说是个不小的挑战,有压力才有动力,希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。

四、总结由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别,自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维,这多少影响着自己,通过领导的指正,在慢慢改正学习中,希望通过公司领导的帮助及自己的努力,能尽快转正,争取为公司人力方面发展做己的贡献。

时间匆匆流逝,转眼间,到公司任职前台文员已过去了一个星期,在这短短的几天内,我的收获和感触良多,自任职以来,我努力适应工作的环境和熟悉前台的工作内容,以认真的态度去履行自己的工作职责,较好的完成自己的各项任务。

现在将上个星期的工作情况总结如下:一、认识前台文员这个岗位的总要性要做好前台文员这个岗位的工作,就必须要深刻的认识到这个岗位的重要性。

前台这个岗位不仅体现了公司的形象,还是外来客户对公司的第一印象,前台也是公司对外形象的窗口,一言一行都代表着公司,前台的形象就是公司的形象。

过去一个星期内的工作量相对来说还是比较轻松的,主要都是整理一下办公室的环境,考勤,接待,打印、复印,下班后关窗断电以及领导临时性吩咐的工作,或许是因为社会经验不足,工作任务完成的不是很出色,希望接下来能取得进步。

由这几天的实践,可以总结出,能把一些简单的事情做好就已经是一件不简单的事情,所以简单的事情要细心做,重复做,快乐做!二、在实践中学习,努力适应工作作为一个应届毕业生,也是刚踏入社会的新人,在社会经验这方面稍有欠缺,对前台文员这个岗位的工作经验也更需要累积。

在这段时间里,感谢上级领导和同事的指导、包容,让我能更快地适应岗位,更出色的完成工作任务。

三、认真工作,更注重细节接待公司来访的客人要以礼相迎,接听电话要态度和蔼,处理日常事务要认真仔细,对待同事要虚心真诚,要以空杯的心态在工作中取得收获。

四、扩展自己的知识面,不断完善自己在短短的几天工作中,就暴露出我许多方面的不足,如一些接待的礼仪还是不够规范,一些接电话的用语不够专业等,所以在以后的工作中也要不断给自己充电,拓宽自己的学识,以便更好更出色地完成工作。

回顾上一周的工作,作为一名行政文员,一直以来,在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下,在各方面都有所提升,但也有不足,需要将来不断的学习,现将个人工作总结如下:一、工作方面1、耐心细致地做好日常工作。

负责来电的接听和转接,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误,做好每天快递的签收,发放,做好每月办公用品,快递和饮用水等费用的核对结算。

2、完善公司各种行政规章制度。

协助李先生及办公室主任不断完善各项规章管理制度,使公司趋于规范化的管理。

依照公司要求,建立健全完善其他相应的管理制度,使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。

3、积极主动的搞好文案工作。

根据工作需要,随时制作各类表格和文档等,同时完成各部门和领导交代的打印、复印、扫描、传真文件的工作。

收集整理各种管理规定,并且分类归档,做到发放有序。

对公司发放的通知及文件及时签收和转达,做到上传下达。

4、其他各类行政工作。

人事总务文员的工作是非常繁琐的,就像个大管家,什么都要管。

如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率。

正是在以后的工作中需要不断学习的。

二、不足之处当然,工作中也存在不少问题,主要表现在:1、做事不够细心。

文员工作是一项琐碎的工作,因此更考验工作人员的细心。

任何一件事情都要认真对待,不能以为事小就粗心大意。

也许任何一个小小的失误就会造成很坏的影响。

2、缺乏创新精神。

不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神,而是被动消极地适应工作需要。

领导交办的事情基本上都能完成,但几乎都只是为了完成工作而工作。

对于问题的解决只是浮于表面,而没有深入的了解。

3、工作不很扎实。

忙碌于日常小事,工作没有上升到一定高度。

不能专注于工作学习,很多知识虽然了解但却不精在今后的工作中,我将努力改正自身缺点,以更大的热情投入到工作中去。

三、改善之处我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。

正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。

要想协调好一个团队,必须做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序发展。

在以后的工作中我一定严格要求自己,在工作中发挥自己最大的能力为公司服务,使工作和学习融为一体,积极争取每一次学习机会,培养自己的工作协调能力,提高应有的职业道德,不断进取。

希望在以后的工作中,再接再厉,取得更大的成绩。

要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;树立良好的职业道德,以严肃的态度,饱满的热情,严格的纪律,全身心地投入学习,为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。

虽然办公室的工作琐碎、繁杂,但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力,以积极的心态面对每天的工作任务。

要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学习、进取、完善自己,以便更好地完成自己的本职工作。

四、接下来的工作计划1、积极做好日常行政工作。

协助办公室主任做好公司管理规定的备份、上传、下发等工作,并继续做好日常工作的整理归档工作。

做好各类邮件的收发工作,做好办公用品的管理工作。

做好办公用品领用品登记,按需所发,做到不浪费,按时清点,以便能及时补充办公用品,满足大家工作的需要。

在日常事物工作中,我一定遵循精、细、准的原则,精心准备,精细安排,细致工作,干标准活,站标准岗,严格按照办公室的各项规章制度办事。

2、提高个人修养和业务能力。

继续加强学习公司的各种规章制度,提升自身的工作技能。

多阅读服装相关书刊,向领导和同事学习工作经验好的方法,快速提升自身素质,更好的服务于总务工作。

同时也要加强和同事们的沟通协作。

五、总结感谢各位领导能够提供给我这个工作平台,使我有机会和大家共同提高、共同进步。

感谢每位同事在这段时间对我工作的热情帮助和悉心关照。

虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信公司明天会更好。

一、以诚实的工作态度,严格要求自己,适应办公室工作特点行政部作为公司主要的后勤工作地点,它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。

但是,行政部的人也相对的比较少,我作为一个新人,能够主动的去帮忙,遇到不懂的就去请教,积极的配合各位前辈,快速高效的完成各项工作。

在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,因为自己还是新人,在为人处事、工作经验等方面经验还不足,在平时工作和生活中,我都能够做到虚心向同事学习、请教,学习他们的长处,反思自己不足,不断提高自己的业务素质。

我时刻会提醒自己,要诚恳待人,态度端正,积极想办法,无论大事小事,我都要尽最大能力去做到完美。

在平时时刻要求自己,必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起,严格要求自己。

以不求有功、但求无过信念,来对待所有事情。

二、加强学习的力度,注重自身修养的提高在中联,企业文化相当的特别,除去第一条的诚实,我最欣赏的就是:终身学习。

而这一点正是我想要积极做到的。

也因为这样,我不断的通过络、书籍等学习人力相关的案例分析,利用下班时间学习语言知识,不断提高自己的业务水平和个人能力。

工作中,虽然没有什么特别大的贡献,但是能够配合同事完成各项指标,从中学习,以便以后自己能够更好的独立完成工作。

另外,我也特别注重从工作中吸取教训,不断的总结,认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。

也虚心向前辈请教,取长补短,增强自己的服务意识。

希望能够尽快的融入到__这个大家庭中去。

三、坚持做好每一项日常工作,快乐工作,自我肯定1、出勤方面:每天都能提前至少三十分钟到达办公室,做好上班前的相关工作准备,并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等,并更新好SPS,方便蒋花查询。

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