劳资员培训测试试题
劳资培训考试题目及答案
劳资培训考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）1. 劳动合同的期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、两年、三年D. 一个月、三个月、六个月答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的情形不包括以下哪项？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 劳动者主动提出解除劳动合同答案：D4. 劳动者在什么情况下可以要求支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者主动提出解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不再续签D. 以上所有情况答案：D5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以采取以下哪种措施？A. 要求支付赔偿金B. 要求支付违约金C. 要求支付经济补偿D. 要求支付加班费答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题，满分15分）1. 以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在试用期内B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的D. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：BCD2. 劳动者在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题，满分10分）1. 劳动合同可以口头约定。
劳资员培训试题及答案
劳资员培训试题及答案一、选择题1.劳动法是维护劳动者权益的重要法律，请问下列哪个属于《劳动法》中规定的劳动者基本权益？A.自由选择职业的权利B.拒绝安排加班的权利C.解雇某个员工的权利D.未签订劳动合同的权利答案：A.自由选择职业的权利2.下列哪个行为违反了《劳动合同法》的规定？A.企业未按照约定时间支付工资B.劳动者提前30天通知企业辞职C.雇主与劳动者达成口头约定并签订合同D.劳动者提出要求增加工资，并通过合同进行约定答案：A.企业未按照约定时间支付工资3.根据劳动法规定，下列哪种情况可以解除劳动合同？A.劳动者患有传染病需要休养治疗B.劳动者在合同期限内自愿辞职C.劳动者因工种调整要求解除合同D.劳动者生活不适应，要求解除合同答案：C.劳动者因工种调整要求解除合同4.在劳动关系中，下列哪种情况属于劳动争议的范畴？A.劳动者晋升被拒绝，提起申诉B.企业因经营困难，裁员一部分员工C.双方协商达成工资调整的意见D.员工私自离职，企业要求追究法律责任答案：A.劳动者晋升被拒绝，提起申诉5.劳动合同法规定，劳动者享有的工资不低于当地最低工资标准，请问下列哪个因素不属于影响工资水平的因素？A.员工的工龄和经验B.企业所处行业的发展状况C.劳动者从事的职业类型D.员工的职务等级和工作性质答案：B.企业所处行业的发展状况二、填空题1.劳动合同的签订应当采用书面形式，自劳动合同期限起算，合同期限不得超过 __ 。
答案：十年2.根据劳动法规定，劳动者每日工作时间累计不得超过 __ 小时。
答案：八3.根据《劳动合同法》，劳动合同解除的通知期限为 __ 天。
答案：三十4.劳动关系的建立是指劳动者与 __ 订立了劳动合同。
答案：用人单位5.根据《劳动合同法》第二十四条规定，劳动者有权要求用人单位支付 __ 工资。
答案：加班三、简答题1.请简述劳动合同的基本要素。
答：劳动合同的基本要素包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
后勤劳资员考试题
后勤劳资员考试题一、选择题（每题1分，共10分）1、下列哪个选项不属于工资核算的内容？（）A.工资发放B.工资调整C.工资分配D.工资结转2、下列哪个选项不属于劳动统计的范畴？（）A.职工人数统计B.职工薪酬统计C.劳动时间统计D.家庭成员情况统计3、下列哪个选项不属于福利费的范围？（）A.职工困难补助B.职工疗养费C.职工食堂经费D.职工子女托儿费4、下列哪个选项不属于社会保险费的范畴？（）A.养老保险费B.医疗保险费C.失业保险费D.家庭财产保险费5、下列哪个选项不属于公积金的范围？（）A.住房补贴B.住房维修基金C.住房公积金D.住房租金补贴6、下列哪个选项不属于个税筹划的范畴？（）A.个人所得税筹划B.个人收入筹划C.个人支出筹划D.个人投资筹划7、下列哪个选项不属于劳动争议仲裁的范围？（）A.工资纠纷B.福利待遇纠纷C.劳动合同纠纷D.家庭财产纠纷8、下列哪个选项不属于人事档案管理的范畴？（）A.档案分类管理B.档案借阅管理C.档案存储管理D.档案销毁管理9、下列哪个选项不属于员工培训的范畴？（）A.在职员工培训B.新员工培训C.离职员工培训D.社会人员培训10、下列哪个选项不属于绩效评估的范畴？（）A.工作业绩评估B.工作能力评估C.沟通能力评估D.血型评估二、填空题（每题2分，共20分）11.后勤劳资员负责______、______、______等管理工作。
12.企业职工福利费主要包括______、______、______、______等。
13.企业劳动安全卫生保护费用的类别主要包括______、______、______、______等。
14.企业社会保险费的种类主要包括______、______、______、______等。
致：X单位（委托人全称）本授权委托书声明：我（委托人姓名）系（委托人单位全称）的劳资员，现授权委托（受托人姓名）代表我单位在（委托事项涉及的工程名称）工程中担任劳资员职务，并全权处理该工程中有关劳资事务的一切事宜。
劳资员题库
劳资员应知应会题库一、单项选择题：1. 调整劳动关系以及由此产生的其他社会关系的法律规范总称是(C )。
A、宪法B、民法C、劳动法D、行政法2. 1922年由中国共产党提出了《劳动立法原则》，制定了( B )，从而揭开了我国无产阶级争取劳动立法斗争的序幕。
A、《劳动法》B、《劳动法大纲》C、《劳动立法》D、《劳动者法》3. 1922年由列宁亲自领导制定的( C )是世界上第一部社会主义的劳动法典。
A、《苏俄劳动法》B、《苏俄劳动法大纲》C、《苏俄劳动法典》D、《苏俄劳动法则》4. 劳动者有休息和享受( B )的权利。
A、业余生活B、劳动保护C、休长假D、特殊保护5. 劳动者有( B )的义务。
A、改进劳动组织B、遵守劳动纪律C、不断提高劳动生产率D、参加民主管理6. 劳动合同的主体由特定的( B )和劳动者双方构成。
A、劳动协议B、用人单位C、用工合同D、用人协议7. 劳动合同是以实现( A )为目的而订立的。
A、劳动B、用工C、用人D、工作8. 劳动合同是以劳动( D )和义务为内容的有偿契约。
A、成果B、程度C、方式D、权利9. 企业实行的是工资总额同( B )挂钩按比例浮动的办法。
A、工作B、经济效C、产量D、工作时间10. 计时工资制度不包括( D )。
A、小时工资制B、日工资制C、月工D、年工资制11. 按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是 ( B )工资。
A、计量B、计C、计价D、计时12. 劳动保护就是保护劳动者在生产劳动过程中的( C )。
A、安全B、健康C、安全与健康D、劳动健康13. 国家为了保证劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的组织措施有制定劳动保护方针、实行劳动保护( C )、进行劳动保护立法。
A、检查B、监管C、监察D、监督14. 一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间，个人和社会之间各种关系的一种特殊的行为规范是( D )。
劳资专管员培训试题(供参考)
一、单选题1.“工薪保障支付系统”发放工资短信验证码会发到（ D ）。
A.任意手机号B.项目经理手机号C.企业法人手机号D.银行预留手机号2.“工薪保障支付系统”工资发放出现部分人员工资发放失败时，需要如何处理？（ C ）A.重新提交所有人员的工资表B.去银行线下发放C.确认退款到账后，重新提交失败人员工资D.什么都不做3. “工薪保障支付系统”录入工人实名信息需要（ A ）。
A.用身份证阅读器刷身份证导入B.填写实名表格导入C.联系平台工作人员导入D.通过考勤机导入4. “工薪保障支付系统”中企业新建项目通过哪个账号创建？（ C ）A.工薪企业账号B.工薪项目账号C.安监企业账号D.安监项目账号5. 工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示（ B ）日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。
A.15B.30C.45D.606.根据《衢州市建设领域农民工工资保障管理办法》（衢市人社〔2017〕61号）要求，一级总承包企业工资支付保证金缴纳标准是（ D ）万元。
A.30B.60C.80D.1007.实名制管理、工资分账管理等根治欠薪制度落实到位、连续（ C ）年未被欠薪立案且未纳入建筑市场严重失信名单的建筑业企业，已缴纳的保证金予以全额返还。
A. 一年B. 两年C. 三年D. 六年8.工资性工程款拨付周期不得超过（ A ）。
A. 一个月B. 两个月C. 三个月D. 半年9．工资性工程款是从（ D ）拨付至总承包单位农民工工资（劳务费）专用账户。
A. 总承包单位B. 专业分包单位C.劳务分包单位D. 建设单位10．工资应当至少（ A ）支付一次，工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。
A. 一个月B. 两个月C. 三个月D. 年底11 . 劳动合同的主体由特定的（ C ）和劳动者双方构成。
A.劳动协议B. 用工合同C. 用人单位D.用人协议12. 甲公司为某工程建设项目建设单位，乙公司为施工总包单位，丙为分包单位，丁为负责管理农民工的班组长,所招用的农民工与丙签订劳动合同，由（C）对农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
劳资员岗位测试题
劳资员岗位测试题劳资员岗位测试题是针对劳资员的岗位知识和技能进行评估的一种测试题目。
下面是一份可能的劳资员岗位测试题：1.什么是劳资员？A. 劳资员是指在企业、事业单位中从事劳动工资管理、劳动合同管理、劳动保险管理等工作的人员。
B. 劳资员是指在施工现场负责劳动安全和环境保护工作的人员。
C. 劳资员是指在企业中负责招聘和培训新员工的人员。
2.劳资员的职责是什么？A. 劳资员的职责是负责企业的劳动工资管理、劳动合同管理、劳动保险管理等，保障员工的合法权益，维护企业的正常运营。
B. 劳资员的职责是负责企业的财务管理和会计工作。
C. 劳资员的职责是负责企业的市场营销和销售工作。
3.劳资员需要具备哪些技能？A. 劳资员需要具备扎实的专业知识，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规和政策规定。
B. 劳资员需要具备高效的管理能力和沟通能力，能够协调和处理各种劳动纠纷和问题。
C. 劳资员需要具备优秀的人际交往能力，能够与员工建立良好的关系，提高员工的工作积极性和满意度。
4.劳资员在工作中应该注意哪些问题？A. 劳资员在工作中应该严格遵守相关法律法规和政策规定，保障员工的合法权益。
B. 劳资员在工作中应该注重管理效率和工作质量，提高企业的运营效率。
C. 劳资员在工作中应该注重员工的心理健康和工作压力，提供必要的支持和帮助。
以上只是一份可能的劳资员岗位测试题，具体的题目和答案需要根据实际情况而定。
总体而言，劳资员需要具备全面的专业知识和技能，对员工的合法权益和企业运营的正常进行具有重要的作用。
劳资员考试题及答案
劳资员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动合同的订立应当遵循的原则不包括（）。
A. 平等自愿B. 公平诚信C. 合法合规D. 强制执行答案：D2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：B4. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立（）。
A. 无固定期限劳动合同B. 固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以上都可以答案：D5. 劳动者在用人单位连续工作满（）年，可以要求订立无固定期限劳动合同。
A. 5B. 10C. 15D. 20答案：B6. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：B7. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）。
A. 口头协议B. 书面劳动合同C. 电子合同D. 以上都可以答案：B8. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）。
A. 赔偿责任B. 法律责任C. 经济责任D. 行政责任答案：A9. 用人单位安排加班的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：C10. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A. 支付令B. 强制执行C. 仲裁D. 调解答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动合同应当具备以下条款（）。
A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 工作内容和工作地点D. 工作时间和休息休假答案：ABCD12. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。
劳资员考试题 答案1
考试题姓名：耿层层单位：辽宁奥德燃气区域公司分数：一、正误判断题（每小题各2分，共50分）1.有效的人力资源管理实践对于客户满意度和组织在当地社区的声誉会产生积极的作用。
（√）2.现代企业人力资源管理的一个重要趋势是人力资源管理部门在日常行政事务管理方面所扮演的角色越来越重要。
（√）3.人力资源管理并不为企业提供经济价值。
（ X ）4.原材料、设备以及人力资源技能等都是企业经营活动的投入要素。
（√）5.有关激励的双因素理论是法约尔提出的。
（ X ）6.霍桑试验揭示出，人不仅是经济人，同时还是社会人。
（ X ）7.工作描述是关于一个人要从事某一种工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他特征的文件。
（ X ）8.直线职能结构是一种比事业部结构更为灵活和更富有创新性的组织结构。
（ X ）9.在进行工作分析时，我们应当采取一些措施来确保工作分析信息能够代表不同的性别以及不同经验水平员工的情况。
（√）10.招募是一个寻找可能被企业雇佣的潜在求职者的过程。
（√）11.一种测量工具如果有效度，那么它一定是有信度的。
（√）12.培训的目的是提高员工在现有岗位上的工作绩效，而开发的目的则是使员工适应未来的工作需要。
（√）13.评价中心是一种主要用来评价员工的技术能力的方法。
（ X ）14.绩效管理是管理者用来管理工作流程的一种方法。
（ X ）15.绩效管理有助于组织确保员工的工作目标与组织的目标保持一致。
（√）16.360度绩效反馈过程包括让同级对于一位管理人员的评价（√）17.通过绩效管理，管理人员可以判断一位员工是否达到了组织的目标要求。
（√）18.正式的绩效评价制度与组织的战略是没有关系的。
（ X ）19.强制分布法可以被用来避免绩效评价中的趋中误差和宽大化误差。
（√）20.目标管理法很少将员工的绩效与一个组织的战略目标联系在一起。
（ X ）21.直接上级是最常见的员工绩效评价信息来源。
（√）22.工资水平决策对于吸引和保留员工具有重大影响。
劳资管理考试题库及答案
劳资管理考试题库及答案一、单选题1. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期、长期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者个人原因D. 劳动合同期满答案：B3. 以下哪项不是劳动争议的范围？A. 工资争议B. 工作时间争议C. 劳动合同争议D. 股东权益争议答案：D二、多选题1. 以下哪些属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者提出辞职答案：A、B、C2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在哪些情况下享有优先录用权？A. 用人单位裁员时B. 用人单位因生产经营需要增加人员时C. 劳动者因工受伤或患病D. 劳动者因家庭困难答案：A、B三、判断题1. 用人单位可以随意解除劳动者的劳动合同。
（错误）2. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（正确）3. 用人单位在劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，可以解除劳动合同。
（正确）4. 劳动者在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
（错误，除非符合特定条件）四、简答题1. 简述劳动争议处理的一般程序。
答：劳动争议处理一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
首先，劳动者和用人单位应尝试通过协商解决争议；协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 劳动合同应当包含哪些内容？答：劳动合同应当包含以下内容：用人单位和劳动者的基本信息，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳资员考试题库2021
劳资员考试题库2021# 劳资员考试题库2021一、单选题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时2. 以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作报酬D. 劳动者的籍贯3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 仅在用人单位违法时C. 仅在劳动者违法时D. 经双方协商一致5. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以要求支付多少赔偿金？A. 无赔偿金B. 一个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资二、多选题6. 以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者连续旷工三天7. 用人单位在以下哪些情况下需要支付经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不同意续订B. 劳动者提出解除劳动合同C. 用人单位裁员D. 用人单位破产8. 劳动者在以下哪些情况下享有带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满三年C. 工作满五年D. 工作满十年9. 以下哪些属于用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险10. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 法定节假日加班B. 工作日加班C. 休息日加班D. 正常工作日工作三、判断题11. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
（）12. 用人单位可以随意变更劳动者的工作岗位。
（）13. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）14. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）15. 劳动者在连续工作满十年后，可以要求签订无固定期限劳动合同。
劳资员笔试题及答案
劳资员笔试题及答案（正文部分）第一部分：选择题1. 下面哪个工作者不属于劳资员？A. 人力资源经理B. 劳动关系顾问C. 劳动监察员D. 薪资福利专员答案：C. 劳动监察员2. 劳资员的主要职责是什么？A. 确保公司遵守劳动法规B. 管理公司的人力资源C. 解决劳动纠纷和争议D. 执行薪资和福利管理答案：A. 确保公司遵守劳动法规3. 劳动合同的最小有效期是多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：D. 1年4. 下面哪个行为被认为是雇主对劳动者的不当敷衍？A. 发放工资滞后B. 强制加班C. 恶意解雇D. 不提供工作保险答案：A. 发放工资滞后5. 根据劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过多少小时？A. 30小时B. 40小时C. 48小时D. 60小时答案：C. 48小时第二部分：填空题1. 劳动合同应包括哪些基本要素？答案：劳动合同期限、工作内容和地点、薪资和福利、工作时间和休假、劳动保护和伤害赔偿等。
2. 补充工资指的是劳动者因工作特殊性质而获得的哪种报酬？答案：绩效奖金3. 第一次劳动合同期限不得超过多少年？答案：3年4. 劳动者享有的基本权益包括哪些？答案：工资支付权益、工时和休假权益、劳动保护权益、社会保险和福利权益等。
5. 劳资员处理劳动纠纷时应遵循的原则是什么？答案：公平、公正、公开、及时的原则。
第三部分：案例题阅读以下情景，回答问题。
情景描述：小明是某公司的劳动合同制员工，已在公司工作两年。
近日，公司通知小明由于业务调整，将解除其劳动合同。
小明觉得解雇是不公平的，他认为自己的工作一直表现良好，解雇违反了劳动法。
问题1：根据劳动法，雇主是否可以解雇员工？答案：是的，雇主可以解雇员工。
但解雇必须符合劳动法规定的合法条件，并且不能违反劳动法的正当解雇原则。
问题2：小明如果认为解雇不公平，应该如何维护自己的权益？答案：小明可以向劳动保护部门投诉并申请仲裁，要求复议解雇决定。
劳资员考试题 答案1.doc
考试题姓名：耿层层单位：辽宁奥德燃气区域公司分数：一、正误判断题（每小题各2分，共50分）1.有效的人力资源管理实践对于客户满意度和组织在当地社区的声誉会产生积极的作用。
（√）2.现代企业人力资源管理的一个重要趋势是人力资源管理部门在日常行政事务管理方面所扮演的角色越来越重要。
（√）3.人力资源管理并不为企业提供经济价值。
（ X ）4.原材料、设备以及人力资源技能等都是企业经营活动的投入要素。
（√）5.有关激励的双因素理论是法约尔提出的。
（ X ）6.霍桑试验揭示出，人不仅是经济人，同时还是社会人。
（ X ）7.工作描述是关于一个人要从事某一种工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他特征的文件。
（ X ）8.直线职能结构是一种比事业部结构更为灵活和更富有创新性的组织结构。
（ X ）9.在进行工作分析时，我们应当采取一些措施来确保工作分析信息能够代表不同的性别以及不同经验水平员工的情况。
（√）10.招募是一个寻找可能被企业雇佣的潜在求职者的过程。
（√）11.一种测量工具如果有效度，那么它一定是有信度的。
（√）12.培训的目的是提高员工在现有岗位上的工作绩效，而开发的目的则是使员工适应未来的工作需要。
（√）13.评价中心是一种主要用来评价员工的技术能力的方法。
（ X ）14.绩效管理是管理者用来管理工作流程的一种方法。
（ X ）15.绩效管理有助于组织确保员工的工作目标与组织的目标保持一致。
（√）16.360度绩效反馈过程包括让同级对于一位管理人员的评价（√）17.通过绩效管理，管理人员可以判断一位员工是否达到了组织的目标要求。
（√）18.正式的绩效评价制度与组织的战略是没有关系的。
（ X ）19.强制分布法可以被用来避免绩效评价中的趋中误差和宽大化误差。
（√）20.目标管理法很少将员工的绩效与一个组织的战略目标联系在一起。
（ X ）21.直接上级是最常见的员工绩效评价信息来源。
（√）22.工资水平决策对于吸引和保留员工具有重大影响。
劳资管理人员培训班试题
劳资管理人员培训班试题姓名：性别：出生日期：工作单位：一、填空：1、订立和变更劳动合同，应当遵守、原则。
2、用人单位应当在录用之日起日内与劳动者签订劳动合同，并在劳动合同订立之日起日内，向劳动保障部门办理录用和劳动合同备案手续。
3、劳动合同期限满６个月不满１年的，试用期最长不得超过个月；满１年不满３年的，试用期最长不得超过３个月。
4、违反、、的劳动合同无效。
劳动合同的无效，由、确认。
5、竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。
没有确定的，年度补偿费按合同终止前。
6、劳动保障行政部门在调查拖欠工资的投诉时，负有提供工资支付凭证等证据的义务。
拒绝提供或者逾期不能提供证据证明未拖欠工资的，劳动保障行政部门可以根据提供的材料认定事实，并责令用人单位限期支付工资。
7、用人单位拒不执行劳动保障监察询问通知书的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并处以的罚款8、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予，责令，并可以按照受侵害的劳动者每人的标准计算，处以罚款。
9、工资应当以形式支付，不得以或者支付。
10、最低工资标准是指二、单项选择：1.未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。
A.14 18B.16 18C.14 162.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。
A.1 3 36B.1 2 30C.2 3 363.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%。
A.50B.70C.904.由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，用人单位应赔偿劳动者损失。
劳资员培训试题
南阳向东机械工业有限公司《劳资员业务知识培训》考试试卷单位：姓名：分数：一、判断题（每题1分，共16分）1、“五险”指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
（）2、“五险一金”的缴费额度每年变更一次。
（）3、“五险一金”的缴费额度与上一年度的收入及社会平均工资有关。
（）4、我公司除“五险”外每年还为员工缴纳一次大额保险。
（）5、企业为职工缴纳的养老保险是个人负担的2倍。
（）6、工伤保险、生育保险仅需要企业缴纳。
（）7、在国家规定的“五险”中企业可以选择险种为职工缴纳。
（）8、法律规定有农村户口的员工仅须企业缴纳失业保险，个人免予缴纳。
（）9、养老保险在一个地区连续缴纳15年，如果退休可享受退休待遇。
（）10、国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限（即退休年龄）男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
（）二、填空题1、《社会保险法》规定，职工应当参加基本( )、基本（）、（）、（）、（），其中职工不缴纳（）、（）,由用人单位承担其缴纳比例分别为( )、( )。
但我厂的失业保险也是由工厂承担，职工个人不用缴纳，其缴纳的比例为（）。
2、《社会保险法规定》，（）、（）、（）可以转移续接。
三、选择题1、《社会保险法》规定，我国的基本养老保险由用人单位和个人共同缴费，其用人单位和个人的缴费比例分别为（）A、20% 4%B、20% 8%C、19% 9%D、20% 6%2、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。
A、20B、30C、15D、253、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，其缴费比例分别为（）A、8% 4%B、6% 2%C、10% 1%D、8% 2%4、我厂2013年7月至2014年6月的最低缴费基数为（）元。
A、1342B、1432C、1530D、15255、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康达到一定年限的，退休年龄为（）A、男年满60周岁，女工人年满50周岁B、男年满60周岁，女干部年满55周岁C、男年满55周岁，女工人年满45周岁D、男年满50周岁，女年满45周岁6、以下不属于认定工伤的情形的有（）A、工作时间后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D、患职业病的四、问答题1、提出工伤认定申请应当提交哪些材料？2、享受基本养老保险待遇必须具备哪些条件？3、根据小张工资条上个人承担的五险一金的缴费额推算企业为员工缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、生育保险、工伤保险的额度？（以我公司五险一金的缴费比例计算）二十二、爱一个人，由天由人却由不得自己。
劳资管理员理论考核试题答案
2021劳资管理员专业知识考试试题单位：姓名：得分：一、填空题〔每空1分，共20分〕1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写岗位需求表，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。
2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同证明,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。
3．局〔沪〕公司实行标准工时和综合计算工时相结合的考勤制度。
4．工程提交用人报告需包含登记表、用人申请报告、个人信息表、面试情况表、体检报告。
5．员工当年连续旷工达10 天或累计旷工达20天，公司与其解除劳动关系。
6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假13 天〔男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚〕。
8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。
9．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。
满1年之后才能享受假期。
二、选择题〔每题2分，共10分〕1.以下说法中错误的选项是〔BCD〕A．职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
B．未婚职工探望父母每年给予探亲假一次，假期为30 天。
C．已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次，假期为30天。
D．上述假期均不包括公休假日，但法定假日包括在内。
2.以下说法不正确的选项是〔ABCD〕A．员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天。
B．员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。
C．员工年休假当年、当期有效，未能按期休假的按自动放弃休假处理，不予延期。
D．年休假包括公休日但不包括法定节假日。
3．以下情形可视为员工旷工的是〔AB〕A．员工未经批准缺勤。
B．员工未经批准自行延长假期。
C．员工出现特殊情况缺勤事后请假。
D．员工一周内迟到、早退累计达3次者。
4．以下说法正确的选项是〔ＡＣＤ〕A．女员工正常生育的享受产假90天。
劳资培训【劳资员培训试题】
劳资培训【劳资员培训试题】【劳资员培训试题】本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！南阳向东机械工业有限公司《劳资员业务知识培训》考试试卷单位：姓名：分数：一、判断题1、“五险”指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
2、“五险一金”的缴费额度每年变更一次。
3、“五险一金”的缴费额度与上一年度的收入及社会平均工资有关。
4、我公司除“五险”外每年还为员工缴纳一次大额保险。
5、企业为职工缴纳的养老保险是个人负担的2倍。
6、工伤保险、生育保险仅需要企业缴纳。
7、在国家规定的“五险”中企业可以选择险种为职工缴纳。
8、法律规定有农村户口的员工仅须企业缴纳失业保险，个人免予缴纳。
9、养老保险在一个地区连续缴纳15年，如果退休可享受退休待遇。
10、国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
二、填空题1、《社会保险法》规定，职工应当参加基本、基本、、、，其中职工不缴纳、, 由用人单位承担其缴纳比例分别为、。
但我厂的失业保险也是由工厂承担，职工个人不用缴纳，其缴纳的比例为。
2、《社会保险法规定》，、、可以转移续接。
三、选择题1、《社会保险法》规定，我国的基本养老保险由用人单位和个人共同缴费，其用人单位和个人的缴费比例分别为A 、20%4%B 、20%8%C 、19%9%D 、20%6%2、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。
A 、20B 、30C 、15D 、253、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，其缴费比例分别为A 、8%4%B 、6%2%C 、10%1%D 、8%2%4、我厂xx年7月至xx年6月的最低缴费基数为元。
A 、1342B 、1432C 、1530D 、15255、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康达到一定年限的，退休年龄为A 、男年满60周岁，女工人年满50周岁B 、男年满60周岁，女干部年满55周岁C 、男年满55周岁，女工人年满45周岁D 、男年满50周岁，女年满45周岁6、以下不属于认定工伤的情形的有A 、工作时间后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的B 、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C 、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D 、患职业病的四、问答题1、提出工伤认定申请应当提交哪些材料？2、享受基本养老保险待遇必须具备哪些条件？3、根据小张工资条上个人承担的五险一金的缴费额推算企业为员工缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、生育保险、工伤保险的额度？本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------。
人事劳资岗位试题答案
人事劳资岗位试题答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬B. 享有休息休假C. 参与企业管理D. 享有劳动安全卫生保护答案：C2. 在劳动合同中，关于试用期的约定应当遵循以下哪项原则？A. 试用期内可以随时解除劳动合同B. 试用期的时长由用人单位自行决定C. 试用期包含在劳动合同期限内D. 试用期内劳动者不享有社会保险答案：C3. 以下哪项不是社会保险的种类？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 意外伤害保险答案：D4. 关于劳动争议的处理，以下哪项说法是正确的？A. 劳动争议只能通过法院诉讼解决B. 劳动争议应当先通过劳动争议仲裁委员会仲裁C. 劳动争议可以直接向劳动保障行政部门投诉D. 劳动争议必须由用人单位和劳动者协商解决答案：B5. 用人单位在招聘时，以下哪项行为是违法的？A. 要求应聘者提供身份证明B. 要求应聘者提供学历证明C. 根据工作性质限制应聘者的性别D. 要求应聘者进行健康检查答案：C二、填空题1. 劳动合同的解除或终止，应当提前____日以书面形式通知对方。
答案：三十2. 劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假的天数为____天。
答案：五3. 用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳的五险一金中，“一金”指的是____。
答案：住房公积金4. 劳动争议仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，特殊情况下，可以延长至____。
答案：二年5. 用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和____。
答案：孕期禁忌的劳动三、简答题1. 简述劳动合同订立的原则。
答：劳动合同订立的原则包括平等自愿、协商一致、合法公正。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当基于平等地位，自愿协商，达成一致意见，并且确保合同内容符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
2. 阐述用人单位在解除劳动合同时应当注意的事项。
2023公司劳资专管员能力考核试题
公司劳资专管员能力考核一、选择题1.劳资专管员的职责不包括（）[单选题]。
A.对分包单位劳动用工实施监督管理B.掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况C.审核分包单位编制的农民工工资支付表D.签订工程施工合同√2.劳动合同签署留存影像资料的要求包括（）[多选题]。
A.合同文本影像√B.身份证影像√C.工人正面影像√D.像素清晰可见√3.工人工人支付正确的是（）[多选题]。
A.设立专户√B.不得用现金发放√C.优先工人工资发放，没有发放工资情况下不得支付其他款项。
√D.工人工资表上工人、班组长签字和分包单位盖章√4施工总承包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后（）年[单选题]。
A.1B.2C.3√D.45.（）应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付该项目农民工工资[单选题]。
A.施工总承包单位√B.建设单位C.监理单位D.分包单位6.每月工资公示哪些是正确的（）[多选题]。
A.施工现场需要公示√B.农民工生活区需要公示√C.公示内容包含考勤和工资金额等信息√D.公示时间为一周7.以下哪项工作无需在工人进场前完成（）[单选题]。
A.劳务合同签订B.工人信息采集C.签署声明书D.办理工资卡√8.封闭管理及考勤设备管理要求不正确的是:（）[单选题]。
A.施工现场与生活区隔离B.设立门禁考勤系统C.采用人脸等识别技术打卡D.项目不具备封闭条件的情况下，可以不设置电子考勤系统√9.维权告示牌的内容包含（）[多选题]。
A.当地行业主管部门信息;√B.施工总承包单位和分包单位信息√C.当地最低工资标准√D.工资支付日期√10.项目部定期进行隐患排查内容包含（）[多选题]。
A.工人欠薪情况调查√B.银行卡是否在工人手中√C.上月工资是否发放√D.维权渠道知晓度√11.判断：农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民。
对√错12.判断：农民工工资可以只发生活费。
对错√13.判断：用人单位或班组长可以代持农民工本人工资卡。
山东劳资员试题及答案
山东劳资员试题及答案[正文]一、选择题1. 下列选项中，属于我国企业职工劳动条件保障法定内容的是：A. 年假制度；B. 加班工资标准；C. 试用期工资；D. 双休日调休工资。
正确答案：A2. 下列选项中，是劳资争议解决的方式是：A. 商议解决；B. 法院诉讼解决；C. 调解解决；D. 以上都是。
正确答案：D3. 下列选项中，属于职工权益保障的是：A. 参加社会保险；B. 受到工作限制；C. 被开除；D. 缺乏培训机会。
正确答案：A4. 下列选项中，属于企业经营自主权的体现是：A. 随意解雇员工；B. 牺牲员工福利以增加利润；C. 自行决定工资标准；D. 无视国家劳动法规。
正确答案：C5. 下列选项中，属于劳资协商内容的是：A. 拆迁补偿标准；B. 岗位晋升标准；C. 工作时间安排；D. 月度销售任务指标。
正确答案：C二、判断题1. 职工的培训是企业的义务，职工有权利拒绝参加。
正确答案：错误2. 劳资争议时，申请调解必须经过企业同意。
正确答案：错误3. 劳动合同可以口头约定。
正确答案：正确4. 企业经营自主权的行使应当遵守法律法规和合同。
正确答案：正确5. 职工参加社会保险是自愿的，可以选择不参加。
正确答案：错误三、简答题1. 请简述《中华人民共和国劳动法》对劳动者基本权益的保护。
答案：《中华人民共和国劳动法》保障了劳动者的基本权益，如劳动报酬、工作时间和休假、劳动安全与卫生、社会保险等。
劳动法规定了最低工资标准，禁止超时工作，规定了劳动者的休假权利。
劳动法还要求用人单位提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保劳动者的人身安全和身体健康。
此外，劳动法规定了职工参加社会保险的义务和权益，为职工提供了社会保障。
2. 请解释劳动合同的主要内容和形式。
答案：劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的书面合同。
劳动合同的主要内容包括双方当事人的基本信息、劳动合同的有效期、工作内容与地点、劳动报酬及支付方式、工作时间和休假、劳动条件和保护、劳动纪律以及劳动争议解决等。
(完整版)后勤劳资员考试题(20210212012609)
后勤劳资员考试题项目：姓名：职位：管理范围：（一）、单项选择题（每小题 4 分，共 5 小题，20.0 分。
每题只有一个正确答案，多选、不选、错选均不得分。
）1、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有（A ）A、安全资格证书B、执业资格证书C、劳务员证书D、管理人员岗位证书2、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（B ）报告，其接到报告后，应当于（）向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
A、建设单位负责人；一小时以内B、本单位（施工单位）负责人；一小时以内C、建设单位负责人；二小时以内D本单位（施工单位）负责人；二小时以内3、劳务企业施工队长应当具有（ B ）签署的项目负责人任命书。
A、建设单位B、公司法人C、项目经理D、技术负责人4、不应当在时间定额中考虑的是（ C ）。
A、停电引起的停工时间B、重砌质量不合格砖墙消耗的时间C、为恢复体力暂时休息D下班前清理现场消耗的时间5、劳务作业发包人应当在收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ C ）内进行核实，给与确认或者提出修改意见。
A、7天B 、10天C 、14天D 、30 天（二）、多项选择题（每小题 4.0 分，共 5 小题，20.0 分。
每题有二至四个正确答案，不选、多选、少选、错选均不得分。
）1、建筑业企业资质分为（BCE ）。
A、工程项目总承包B、施工总承包C、专业承包D、专业分包E、劳务分包2、务工人员上岗前应接受相应的岗前培训，包括（ABCD ），以适应相应的工作岗位的需要。
A、基本技能和技术操作规程的培训B、安全生产和工程质量常识培训C、政策、法律法规知识培训D职业道德和城市生活常识培训E、职业资格证书培训3、施工劳动力的类型主要有（ABCD ）。
A、企业自有工人B、企业管理人员C聘用外来劳务企业工人D使用劳务派遣工人E、临时工4、申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供以下材料（ABCE ）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、“五险一金”的缴费额度与上一年度的收入及社会平均工资有关。 （ ）
4、我公司除“五险”外每年还为员工缴纳一次大额保险 。（ ）
5、企业为职工缴纳的养老保险是个人负担的2倍。 （ ）
6、工伤保险、生育保险仅需要企业缴纳 。（ ）
7、在国家规定的“五险”中企业可选择险种为职工缴纳。（ ）
B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的
D、患职业病的
四、问答题
1、提出工伤认定申请应当提交哪些材料？
2、享受基本养老保险待遇必须具备哪些条件？
3、根据小张工资条上个人承担的五险一金的缴费额推算企业为员工缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、生育保险、工伤保险的额度？（以我公司五险一金的缴费比例计算）
劳资员培训试题
———————————————————————————————— 作者：
———————————————————————————————— 日期：
南阳向东机械工业有限公司
《劳资员业务知识培训》考试试卷
单位：姓名：分数：
题型
判断题
填空题
选择题
简答题
总分
得分
一、判断题（每题1分，共16分）
1、“五险”指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。（ ）
养老保险
医疗保险
生育保险
住房公积金
工伤保险
失业保险
个人合计交
160
40
100
300
5、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康达到一定年限的，退休年龄为（）
A、男年满60周岁，女工人年满50周岁B、男年满60周岁，女干部年满55周岁
C、男年满55周岁，女工人年满45周岁D、男年满50周岁，女年满45周岁
6、以下不属于认定工伤的情形的有（）
A、工作时间后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的
8、法律规定有农村户口的员工仅须企业缴纳失业保险，个人免予缴纳。（ ）
9、养老保险在一个地区连续缴纳15年，如果退休可享受退休待遇。（ ）
10、国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限（即退休年龄）男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。 （ ）
二、填空题
1、《社会保险法》规定，职工应当参加基本( )、基本（）、（）、（）、（），其中职工不缴纳（）、（）,由用人单位承担其缴纳比例分别为( )、( )。但我厂的失业保险也是由工厂承担，职工个人不用缴纳，其缴纳的比例为（）。
A、20 B、30 C、15 D、25
3、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，其缴费比例分别为（）
A、8% 4% B、6% 2% C、10% 1% D、8% 2%
4、我厂2013年7月至2014年6月的最低缴费基数为（）元。
A、1342B、1432 C、1530 D、1525
2、《社会保险法规定》，（）、（）、（）可以转移续接。
三、选择题
1、《社会保险法》规定，我国的基本养老保险由用人单位和个人共同缴费，其用人单位和个人的缴费比例分别为（）
A、20% 4% B、20% 8% C、19% 9% D、20%6%
2、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。