中国劳动力市场建设的现状、问题、原因与对策(12.12.22)
中国当前劳动力市场存在的问题及对策
中国当前劳动力市场存在的问题及对策一、我国劳动力市场面临的问题中国是一个人口大国，也是劳动力资源十分丰富的国家，1994年底，全国劳动力资源总数达82500万人，劳动力资源总数占人口总数68.8%，当年进入劳动年龄的达1750万人。
但是，作为一个发展中国家，中国经济领域难以完全吸收不断增长的劳动力，虽然从1979年改革开放以来，中国经济以年均9.8 %速度增长，但劳动力资源的增加仍然超过社会经济的吸收能力，因此，失业现象呈现增长趋势。
在传统经济体制下，中国实行“有饭大家吃，有工大家做”的就业政策；实行高就业、低收入的工资政策，实行城镇劳动力由国家“统包统配”的分配政策，从表现看，中国己消灭失业，但许多机关、企业人浮于事、存在大量富余人员，实际上是以全体劳动者的不充分就业掩盖部分劳动者失业。
改革开放以来，经济体制逐渐从计划经济体制转为市场经济体制，劳动力就业逐渐市场化，隐性失业随之而来，当前失业有四种表现形式： 1．结构它是由于劳动供给与需求结构不合理形成的失业。
2．隐性失业。
它由于传统经济体制下实行充分就业政策，在改革中暴露出来。
3．自愿由于劳动者主动工参与劳动市场形成的失业。
4．非自愿它是由于现行工资下，想找工作而找不到形成的失业。
有关资料显示, 近几年我国每年新增劳动力1000多万人。
城镇登记失业率呈上升趋势; 农村剩余劳动力已达1. 3亿人, 加上城镇失业人口, 劳动力总供给量达到2亿多人, 而需求量只有3500万人,供给已远远地大于需求。
据专家估计, 我国目前的失业和就业不充分率已达21. 3%左右。
二、我国劳动力供求矛盾突出的原因主要表现在1. 劳动力的自然增长率每年以2%的速度进行。
由于人口自然增长，新增劳动力数量巨大。
2. 劳动力的盲目和无序流动导致了大量的结构性失业和摩擦性失业。
3. 农村实行家庭承包责任制, 使大量的农村劳动力从农业生产中分离出来。
4.经济增长方式的转变，增加了就业的难度。
中国劳动力市场的供需分析及政策建议
中国劳动力市场的供需分析及政策建议劳动力是社会经济发展的基础，也是国家发展的关键要素。
随着中国经济的快速发展，劳动力市场的供需矛盾也逐渐凸显。
本文将从市场供给、需求和劳动力结构来分析我国劳动力市场的现状，并提出相应的政策建议。
一、劳动力市场的现状1.市场供给：随着中国人口结构的逐渐老龄化和城市化的加速，劳动力供给总量呈现下降趋势。
数据显示，2019年我国人口出生率维持低位，导致劳动人口总量逐年减少。
同时，城市化率的提高也加速了农村人口的流动，成为城市劳动力的主要来源。
然而，农村劳动力的转移也面临着很多问题，包括教育、技能和社保等方面的不平衡。
2.市场需求：随着中国经济的快速发展和产业结构的调整，对高素质的劳动力需求日益提高。
与此同时，中国劳动力市场仍面临着就业岗位不足、薪资水平不高和职业技能不足等问题。
例如，近年来中国制造业、中低端服务业的就业增速逐渐放缓，高端服务业、新媒体、文化等产业则面临人才缺口。
3.劳动力结构：中国劳动力市场结构呈现出不平衡状态：一方面，大量的劳动力在制造业、农业、建筑业等传统行业工作，另一方面，高端科技、文化艺术等领域却缺乏人才。
此外，不少大中城市的房价高企，通勤成本大幅提高也影响了人才的流动。
这些问题都制约了中国劳动力市场的发展。
二、政策建议1.加强人才培养：政府应加强职业技术培训、重视基础教育，并推行职业教育与企业精准对接的人才培育政策。
同时，各行各业应该根据实际需求制定相应的技能培训计划，推广“硬技能”培训，提高劳动力素质，以满足市场需求。
2.优化劳动力资源配置：政府应加大对贫困地区和农村地区的投入，增加劳动力流动的便利性。
同时，政府应加快城市化进程，优化城市规划，增加公共设施的建设，以吸引更多的流动人口。
此外，政府还应加强社会保障制度建设，为流动人口提供更好的保障和福利。
3.推进产业结构升级：政府应加大对新兴产业、高技术产业的支持力度，并鼓励企业加强对技术创新的投入。
中国劳动力市场的现状与未来
中国劳动力市场的现状与未来一、引言中国作为世界上人口最多的国家之一，其劳动力市场一直备受关注。
随着经济的快速发展和社会变革的加速，中国劳动力市场也呈现出诸多特点。
本文将分析中国劳动力市场的现状，并对未来发展进行展望。
二、劳动力市场的现状1. 人口结构的变化：中国人口老龄化问题日益突出，劳动力供给总量逐渐减少。
随着人口红利逐渐消失，劳动力市场将面临压力。
2. 劳动力结构的变化：中国劳动力的整体素质逐渐提高，大量高学历人才不断涌现，劳动力结构更加多元化。
3. 区域劳动力市场差异：中国经济的发展水平存在差异，东部沿海地区相对发达，吸引了大量劳动力流入，而中西部地区仍然存在相对较高的失业率。
4. 行业劳动力市场的变化：中国经济结构的转型升级对不同行业的劳动力需求产生了变化，一些传统产业的就业机会减少，而新兴产业的就业机会增多。
创新型人才的需求逐渐增加。
三、中国劳动力市场的挑战与机遇1. 挑战（1）人口老龄化所带来的劳动力供给不足。
劳动力短缺可能会对经济发展造成阻碍。
（2）高校毕业生就业压力增大。
大量毕业生涌入劳动力市场，就业难是一个突出的问题。
（3）城乡劳动力失衡。
农村劳动力向城市转移不平衡，城市高峰期出现拥堵和饱和。
2. 机遇（1）人才培养与引进。
加强高等教育和职业教育，提高人才素质，满足经济结构调整和创新发展的需求。
（2）城乡一体化和农村劳动力转移。
促进城乡经济社会协调发展，推动农村劳动力的转移就业，减少城市压力。
（3）优化劳动力市场供需结构。
引导劳动力向新兴产业和服务业转移，以满足经济转型的需求。
四、未来发展趋势1. 人力资源市场的规范化和现代化。
建立完善的劳动力市场信息系统，加强人才交流和招聘机构的监管，提高市场效率和公平性。
2. 发展新兴产业和创新创业。
新兴产业及科技创新将成为未来劳动力市场的主要增长点，需要培养更多的创新型人才。
3. 人力资源管理的转型。
企业将更加注重员工培训和发展，提高员工的综合素质和竞争力，实现劳动力市场的优化配置。
中国农村劳动力市场的问题与对策
中国农村劳动力市场的问题与对策近年来，随着城市化进程的不断加快，中国农村人口纷纷涌向城市。
然而，由于城市化进程不均衡，许多农村地区仍然面临着严重的劳动力短缺问题，也就是所谓的“空心化”现象。
在这样的背景下，如何解决中国农村劳动力市场的问题，成为了一个亟待解决的难题。
一、农村劳动力市场问题农村劳动力市场问题的根源在于农业劳动力的缺失，这种缺失既是物质的，也是精神的。
概括来说，主要表现在以下几方面：1、劳动力外流。
随着城市化进程的不断加快，农村人口纷纷外流，对农村的劳动力供应造成了严重的影响。
据统计，目前全国农村人口已达到8.9亿，而农村劳动力供应却严重不足，许多农村地区出现了“用不足以种地的人去耕种，用不足以工作的人去工作”的尴尬局面。
2、农村人才流失。
在经济全球化的大背景下，越来越多的人才被吸引到城市进行创业和就业，而农村地区缺乏吸引人才的条件，人才流失更为严重。
3、农业机械化程度低。
由于农业生产方式的落后，农业生产过程中仍需要大量的人工劳动力，劳动力供需矛盾进一步加剧。
二、对策1、加强农村人才培养。
政府应该加大对农村人才培养的支持力度，提供更多的教育和培训机会，鼓励农村青年在家乡发展，从而吸引更多人才回流农村。
2、推进农业机械化。
政府应该加大对农业机械化的投资，提高农业生产的效率，降低劳动力成本，从而缓解劳动力短缺的问题。
同时，还应该促进农机合作社和农业龙头企业的发展，提高农业生产的规模和效益。
3、加强农村经济发展。
农村经济发展是解决农村劳动力短缺问题的根本途径。
政府应该加大对农村经济的支持力度，发展特色产业，增加稳定的收入来源，提高农民的获得感和归属感，从而吸引更多的人留在农村。
4、开展就业培训。
政府应该加大对农村劳动力就业培训工作的投入，提高农村劳动力的职业技能和素质，增强他们的市场竞争力，从而提高就业率。
5、建立新型的农业产业链。
政府应该积极推动建立新型的农业产业链，促进农村地区消费水平的提升，增加农村居民的收入来源，从而吸引更多人留在农村地区。
中国劳动力市场的分析与展望
中国劳动力市场的分析与展望一、中国劳动力市场的现状中国是一个人口众多的国家，拥有着丰富的劳动力资源。
然而，在近些年来，中国的劳动力市场却面临着一些新的挑战，例如：就业岗位的稀缺、用工成本的上升、劳动力结构的不合理等等。
在就业方面，虽然近些年来中国经济的快速发展带来了很多的就业机会，但是随着劳动力的增加和工业化、城市化的加快，就业的压力也逐渐加大。
尤其是在新一代的年轻人中，高学历人才的竞争日益激烈，越来越多的毕业生加入了找工作的大军，形成了“就业难”的局面。
此外，由于劳动密集型产业的逐渐萎缩，许多传统制造业的用工需求也在减少，随之而来的是中低端劳动力的就业困境。
同时，用工成本的上升也是当前中国劳动力市场的一大难题。
一方面，随着国家法律法规的完善和劳动者权益的保障，企业的用工成本逐渐增加。
另一方面，许多跨国公司在中国的用工成本在增加，因此有一些企业开始将生产线转移到了其他国家，这也加剧了中国用工环境的变动。
此外，中国的劳动力结构也存在一些不合理的现象。
例如，老龄化和青年人快速增加的现象使得中国的劳动力市场面临了严峻的挑战。
并且由于城乡经济发展不均，人口的流动也造成了劳动力的过度集中和过度分散的情况，这为劳动力市场的稳定带来了一定的影响。
二、中国劳动力市场的展望虽然中国的劳动力市场目前存在一些困境，但我们仍然有理由对未来持乐观态度。
首先，随着大力推进创新，中国的新兴产业正在向高科技方向加速转型和升级，这将给劳动力市场带来新的就业机会，减轻“就业难”的问题。
另外，随着国家政策的不断优化和推进，中国的用工成本相对于其它创新型国家将会越来越有优势。
例如，国家对科研人才的扶持力度将会不断加大，对企业的税收减免等政策将会使得中国的用工成本比其他创新型国家更具有优势，吸引更多的企业和人才到中国发展。
此外，中国也面临着一些新的机遇。
从全球层面来看，随着“一带一路”战略的推进，中国正在从“制造大国”转型为“制造强国”，这也为中国劳动力市场的发展带来了新的机会。
我国劳动力市场的发展现状的调查报告
我国劳动力市场的发展现状的调查报告调查报告：我国劳动力市场的发展现状一、背景介绍我国劳动力市场是指在我国境内劳动力供求关系的市场。
随着我国经济的快速发展，劳动力市场也不断扩大和变化。
本调查旨在分析我国劳动力市场的发展现状，包括就业情况、职业结构、收入水平和劳动力供求关系等方面的问题。
二、调查方法本调查采用问卷调查的方式进行，主要内容包括受访者个人基本信息、就业情况、职业结构、收入状况和劳动力供求关系等。
调查对象为在我国境内的劳动者，涵盖不同年龄、教育水平和行业领域的劳动力。
三、调查结果与分析1. 就业情况：根据调查结果显示，我国的就业率整体较高，但城乡之间的就业率差距较大。
受访者中，城市劳动者的就业率高于农村劳动者。
这主要是由于城市化进程推动了城市就业机会的增加。
2. 职业结构：调查结果显示，我国职业结构正逐渐从传统劳动密集型产业向服务业和知识经济转变。
越来越多的受访者从事的是技术、管理和金融等行业。
这表明我国经济正在向高附加值产业转型。
3. 收入水平：根据调查结果，我国的劳动者收入水平普遍较低。
尽管城市劳动者的平均工资高于农村劳动者，但仍然存在较大的贫富差距。
部分劳动者的收入增长速度不及经济发展速度，导致贫富分化现象加剧。
4. 劳动力供求关系：调查结果显示，我国劳动力市场存在供求不平衡的现象。
某些行业或地区存在劳动力短缺，而另一些行业或地区则存在劳动力过剩。
这导致劳动力市场的流动性不足，一些地区和行业缺乏劳动力，而一些地区和行业则存在较高的失业率。
四、结论与建议根据以上调查结果分析，可以得出以下结论：1. 我国劳动力市场的就业情况整体较好，但城乡差距需要进一步减小。
2. 我国职业结构正朝着服务业和知识经济方向转变，需要加强相关人才培养和引进。
3. 劳动者的收入水平普遍较低，需要进一步加大收入分配调节力度，减少贫富差距。
4. 劳动力市场供求关系不平衡，需要优化劳动力配置，推动劳动力市场的流动性和灵活性。
浅谈我国劳动力现状的微观经济学解释及对策
浅谈我国劳动力现状的微观经济学解释及对策近年来，我国劳动力市场的现状备受关注。
随着经济的快速发展和社会结构的转变，劳动力市场面临着一系列新的挑战和问题。
本文将从微观经济学的角度出发，对我国劳动力现状进行分析，并提出相关的对策建议。
1. 劳动力供给的变化随着社会经济的发展，我国的劳动力供给量逐渐增加。
一方面，随着人口红利逐渐消失，劳动力供给的增长速度已经放缓，但总体上还是呈现出逐渐增加的趋势。
随着教育水平的提高和城乡发展的不平衡，劳动力市场的结构也发生了变化，陆续涌入各种类型的劳动力。
2. 技能和素质的不匹配尽管我国的劳动力总量持续增加，但存在着技能和素质不匹配的情况。
一方面，由于教育资源的不平衡分配，许多劳动者缺乏必要的技能和知识，从而无法适应现代化企业的需求。
一些高素质的劳动者却在就业市场上难以找到合适的工作，造成了资源的浪费和劳动力的闲置。
3. 劳动力市场的不稳定性我国劳动力市场的不稳定性主要表现在两个方面。
一方面，因技术和市场需求的变化，一些传统产业和就业岗位面临着淘汰和减少，从而导致了一定数量的劳动者失业或转岗困难。
随着经济结构的调整，新兴产业和新兴岗位的涌现，也给部分劳动者带来了就业机会，但由于技能不匹配等问题，他们往往难以抓住这些机会。
二、对策建议1. 完善教育体系，提高劳动力素质针对劳动力素质不匹配的问题，应该加大对教育体系的投入，推动教育资源的均衡化分配，提高广大劳动者的技能和知识水平。
还应该鼓励技术培训和职业教育，帮助劳动者适应市场需求的变化。
2. 促进就业机会的均衡分配为了应对就业市场的不稳定性，应当积极推动经济结构的转型升级，促进不同产业和不同地区就业机会的均衡分配。
还需要建立健全的失业保险和再就业机制，为失业和转岗的劳动者提供必要的帮助和支持。
3. 鼓励创新创业，促进产业升级在面临产业淘汰和新兴产业涌现的情况下，应该大力鼓励创新创业，培育新的就业增长点。
政府可以加大对科技创新和高新技术产业的支持力度，鼓励企业加大研发投入和技术引进，从而促进产业升级和就业机会的增加。
我国劳动力市场存在的问题及其对策研究[推荐5篇]
![我国劳动力市场存在的问题及其对策研究[推荐5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/c89bc3220a4e767f5acfa1c7aa00b52acec79c5a.png)
我国劳动力市场存在的问题及其对策研究[推荐5篇]第一篇：我国劳动力市场存在的问题及其对策研究我国劳动力市场存在的问题及其对策研究摘要：当今中国依次出现由沿海到内陆地区的“民工荒”现象,中国劳动力市场过剩供给的状态已经被更普遍的用工荒现象所取代，而农村还存在大量剩余劳动力，以及“高素质劳动力”的供求比例严重失衡，针对这一系列劳动力市场供求不平衡的问题，本文透过中国劳动力市场发展来分析当今劳动力市场现状及其原因并提出解决措施。
关键词：劳动力市场供求用工荒剩余劳动力高素质劳动力一、引言随着经济体制改革的不断深入，我国劳动力市场体系已基本发育成型，并呈良性运转的态势。
但从总体上看我国劳动力市场还有一些方面不完善，有许多问题亟待解决，例如“民工荒”现象和高素质劳动力的供大于求，这些问题会阻碍我国和谐劳动关系的建立。
因此，正视劳动力市场中存在的问题并提出对策对进一步发展我国劳动力市场和建立社会主义市场经济体制有着重要的现实意义。
二、相关理论综述劳动力市场所谓劳动力市场就是在国家的宏观调控下，由市场来配置劳动力资源和调节劳动力供求关系的运行机制。
劳动力市场在整个市场体系中占有重要的地位，是社会主义市场体系的重要组成部分。
三、中国劳动力市场现状及原因分析（一）“民工荒”现象1、原因农村对外转移就业的劳动力大致可被分为两类，一类是被动接受转移就业的劳动力，他们缺乏知识和勇气，迫于生存压力不得不转移就业；另一部分则是有知识，敢于创新的新成长起来的劳动力，他们要求增加收入，不满足于传统农业的低收入、成效慢等不利因素。
这是农村剩余劳动力转移的动力，也是南方一些主要城市的民工来源。
金融风暴时东莞市场失去了60万个工作岗位，压缩生产、裁员、减少运营费用，几乎是珠三角所有外向型企业共同采取的自救措施，近百万人被迫离开。
然而没想到4月份后订单突然多了起来，而工人却不够了。
金融危机导致年初企业用工收缩，返回人员数量少于过往，而年中尽管进入求职旺季，甚至因为农忙还有人急需返乡。
《我国劳动力市场发展体制问题与对策[5篇]》
![《我国劳动力市场发展体制问题与对策[5篇]》](https://img.taocdn.com/s3/m/7fe149ca650e52ea54189873.png)
《我国劳动力市场发展体制问题与对策[5篇]》我国劳动力市场发展体制问题与对策寇瑞青我国劳动力市场是随着经济体制改革而产生并逐步发展起来的，在促进社会生产力发展等方面发挥了重要作用。
另一方面，目前我国劳动力市场发育还不够成熟，特别是在建立市场机制方面还存在一些体制障碍。
本报告将对这一问题进行深入分析，并提出对策建议。
一、新旧体制转换中的劳动力市场（一）建立市场导向就业机制为适应建立社会主义市场经济体制的客观要求，加紧转变就业机制，从根本上解决日益严峻的下岗与失业问题，xx年党中央确定了新时期的就业方针，这就是：劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。
这一就业方针的实质就是要通过培育和发展劳动力市场，充分运用市场机制的基础性调节作用，促进就业市场化，合理开发、配臵和利用劳动力资源。
在xx年党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展的若干重大问题的决定》中，明确提出1了建立市场导向就业机制的目标。
建立市场导向就业机制主要是根据深化国有企业改革的需要，着重解决国有企业下岗职工通过进入劳动力市场实现再就业的问题，为转换企业经营机制创造必要条件。
因此，这种机制是从计划安臵为主导的就业机制向与完全符合市场经济规律的市场就业机制转变的一种过渡形态，是引导被旧体制束缚的数量庞大的劳动力存量逐步进入劳动力市场的一座桥梁，体现了与经济体制转轨相适应的特点。
为建立市场导向就业机制，必须紧紧围绕经济结构调整和国有企业改革的客观要求，制定国有企业职工分流安臵政策，特别是妥善处理下岗职工以及改制企业职工的劳动关系问题，促进其进入市场自主就业，并实现“软着陆”。
（二）下岗与失业双轨运行与并轨鉴于我国社会保障体系建设发展滞后，失业保险基金难以承受大量职工失业所带来的冲击，按照党中央和国务院的统一部署，从xx 年7月开始，国有企业普遍建立再就业服务中心，由此建立下岗职工基本生活保障制度，在下岗职工从企业进入社会劳动力大市场之间开辟一条缓冲地带，在失业保险承受失业压力之前，设臵一道新的保障线，并促进下岗职工实现再就业。
我国劳动力市场发展现状及对策
我国劳动力市场发展现状及对策近年来，随着我国经济的持续发展，劳动力市场的变化也愈发明显。
然而，与此同时，我国劳动力市场面临着一系列挑战和问题。
本文将从劳动力市场现状、问题分析和对策三个方面来分析我国劳动力市场的发展现状。
一、我国劳动力市场发展现状1.就业人口增加随着我国经济的快速发展，我国就业人口也随之增加。
根据国家统计局数据，截至2020年底，全国常住人口已达14.9亿，其中就业人口超过7亿，不断刷新历史纪录。
同时，我国劳动力市场的蓬勃发展也带动了城乡居民收入的增长。
2.劳动力结构调整随着技术革新和产业升级，我国劳动力市场的结构也发生了重大变化。
传统产业和劳动密集型产业职位逐渐减少，高技能人才和知识经济人才需求急剧上升。
这也意味着未来劳动力竞争将更加激烈。
3.用工方式多样化当前，我国劳动力市场用工方式已经多样化。
除了传统的全职就业，还包括兼职、临时工和自由职业等多种形式。
用工方式的变革对于用工环节的管理和普及带来了新的挑战。
二、我国劳动力市场问题分析1.供需不平衡尽管我国劳动力市场就业人口增加，但是就业结构、就业速度和就业质量却不尽相同。
造成这种现象的原因是供求结构不平衡。
一方面逐渐减少的传统产业就业结构导致失业人口增加，另一方面新兴产业和创新性崛起的新职业领域招聘条件较高，一些优势人才形成一定程度的稀缺资源。
2.职业技能与市场需求不匹配当前，我国职业教育和市场需求之间缺乏有效的对接。
职业技能培训机制仍存在不足，培养人才的质量不能满足企业实际需要。
工种标准带来的更大问题是，新技术和产业的要求需要更高水平的专业技能，一些人才不得不面对以往时代所需的职业能力的积累与现实市场需求的形成悬殊的问题。
3.用工环节的管理不规范当前，我国劳动力市场用工形式多样化，但用工环节的管理草率。
虽然政府出台了不少相关政策法规，但一些企业对于劳动诉求反应滞后，甚至形同想象，并未真正实现给予劳动者尊重和保障其权益方面所说的目的。
我国劳动力市场存在的问题及其对策研究
我国劳动力市场存在的问题及其对策研究摘要：当今中国依次出现由沿海到内陆地区的“民工荒”现象,中国劳动力市场过剩供给的状态已经被更普遍的用工荒现象所取代，而农村还存在大量剩余劳动力，以及“高素质劳动力”的供求比例严重失衡，针对这一系列劳动力市场供求不平衡的问题，本文透过中国劳动力市场发展来分析当今劳动力市场现状及其原因并提出解决措施。
关键词：劳动力市场供求用工荒剩余劳动力高素质劳动力一、引言随着经济体制改革的不断深入，我国劳动力市场体系已基本发育成型，并呈良性运转的态势。
但从总体上看我国劳动力市场还有一些方面不完善，有许多问题亟待解决，例如“民工荒”现象和高素质劳动力的供大于求，这些问题会阻碍我国和谐劳动关系的建立。
因此，正视劳动力市场中存在的问题并提出对策对进一步发展我国劳动力市场和建立社会主义市场经济体制有着重要的现实意义。
二、相关理论综述劳动力市场所谓劳动力市场就是在国家的宏观调控下，由市场来配置劳动力资源和调节劳动力供求关系的运行机制。
劳动力市场在整个市场体系中占有重要的地位，是社会主义市场体系的重要组成部分。
三、中国劳动力市场现状及原因分析（一）“民工荒”现象1、原因农村对外转移就业的劳动力大致可被分为两类，一类是被动接受转移就业的劳动力，他们缺乏知识和勇气，迫于生存压力不得不转移就业；另一部分则是有知识，敢于创新的新成长起来的劳动力，他们要求增加收入，不满足于传统农业的低收入、成效慢等不利因素。
这是农村剩余劳动力转移的动力，也是南方一些主要城市的民工来源。
金融风暴时东莞市场失去了60万个工作岗位，压缩生产、裁员、减少运营费用，几乎是珠三角所有外向型企业共同采取的自救措施，近百万人被迫离开。
然而没想到4月份后订单突然多了起来，而工人却不够了。
金融危机导致年初企业用工收缩，返回人员数量少于过往，而年中尽管进入求职旺季，甚至因为农忙还有人急需返乡。
金融风暴让市场变的扑朔迷离，企业无法在年初就制定好全年用人计划。
当前劳动力市场供求失衡的原因与对策研究
当前劳动力市场供求失衡的原因与对策研究近年来，随着我国经济的不断发展和人口结构的变化，我国劳动力市场出现了供求失衡的现象。
一方面，企业招聘难，职位空缺率较高；另一方面，一些劳动者面临就业困难。
这种现象的背后，涉及到多方面的问题，需要我们深入研究探讨。
一、原因分析1.经济结构转型引发行业人才供需不平衡随着我国经济的转型和升级，不同行业之间的发展速度不一，人才需求也存在明显的差异。
例如，一些发展前景良好的高新技术企业和新兴产业需要更多的高素质人才，而传统行业的招聘需求较低。
行业人才供需失衡导致了劳动力市场出现了不同程度的紧缺与过剩。
2.教育体制改革滞后导致人才培养不足我国的教育体制改革相对滞后，存在一定程度的资源分配不均衡，高等教育体系也存在着不少问题。
人才培养不足，也是当前供求失衡的原因之一。
这种情况下，劳动力市场对于高素质人才的需求供不应求，反之，低技能劳动力市场供需失衡，容易造成一些劳动者的就业困难。
3.人才竞争进一步加剧随着社会发展，人才竞争也在加剧。
一些企业通过加薪、福利等方式提高了招聘的吸引力，但这并没有缓解当前劳动力市场的供求失衡。
相反，对于那些资源和整体水平比较一般的企业与劳动者，劳动力市场竞争压力会越来越大。
二、对策研究1.推进教育体制改革，加强人才培养教育体制改革是缓解我国劳动者供求失衡的必经之路。
当前，我国的高等教育资源仍然分布不均衡，有些发达地区的高校相应的就业机会也更多，而有些中西部地区的高校却面临着培养人才与当地就业岗位不匹配的问题。
因此，我们应该推进教育参军改革，加大对教育的投入力度，提供更多的优质教育资源，从而培养出有竞争力的高素质人才。
2.完善公共就业服务机构为了缓解目前劳动力市场供求失衡的现状，我们还需要完善公共就业服务机构，打通劳动力市场的信息流通。
公共就业服务机构可以通过技能培训、职业介绍、信息咨询、就业创业等方式改善劳动力市场的供求结构。
同时，加强对失业人员的政策支持，提供相应的教育培训、创业扶持等服务，这些措施都有助于缓解当前的供求失衡现状。
浅谈我国劳动力现状的微观经济学解释及对策
浅谈我国劳动力现状的微观经济学解释及对策随着我国经济的不断发展和人口的不断增长，劳动力市场成为了我国经济运行中的一大热点。
然而，目前我国面临的劳动力问题仍然十分严峻。
本文将从微观经济学的角度出发，探讨我国劳动力现状的经济学解释及对策。
1、劳动力供给不足我国劳动力市场出现供给不足的情况，主要原因是受教育程度低、低收入、低社会保障等因素的制约，导致部分劳动力缺乏积极性，不愿意进入劳动力市场。
另外，一些人口老龄化地区，也面临着劳动力供给不足的问题。
2、劳动力成本上涨在过去几年里，我国的劳动力成本明显上涨。
一方面，劳动力市场紧张导致劳动力价格不断走高；另一方面，企业在招聘、培训等方面的成本也在摆脱控制。
3、技能结构不合理我国劳动力技能结构的失衡和不合理也是劳动力市场出现问题的主要原因之一。
目前，我国许多行业的工人普遍缺乏技能和专业知识，难以适应市场需求的变化。
而且许多技术人才也由于政策原因而流失到海外，这在一定程度上拉低了我国的技术含量，降低了产业竞争力。
二、对策1、完善劳动力市场机制为了有效应对我国劳动力市场出现的问题，政府可以通过优化劳动力市场机制，提高市场透明度，增加劳动力供给。
另外，对于一些实施鼓励进入劳动力市场的措施也可以考虑，例如通过政策鼓励妇女、残疾人等一些脱离劳动市场的人重新进入劳动力市场。
2、激励劳动力进修学习政府可以采取税收、社保、住房、医疗等优惠政策，鼓励劳动力积极参与进修学习，提高自身素养和技能水平，增强市场竞争力。
3、改善劳动力待遇对于我国低薪、低人权、高风险的现状，政府应该出台措施要求企业对员工正当的待遇做到公平合理，如在实施定期加薪等制度上配套的调控政策，同时提高劳动保护制度的权威性和执法力度，保障劳动者权益。
4、注重教育培训针对我国技术人才的外流问题，政府可以出台一系列计划，注重加强对技术人才的培养、培训和激励，让他们愿意在国内扎根。
同时，在本土培养人才的同时也可以改革教育体系，提高教育质量，培育出更多适应市场需求的高素质人才。
我国劳动力市场的现状与对策研究
我国劳动力市场的现状与对策研究随着经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，我国劳动力市场也在不断地演变。
然而，与之相对应的也出现了不少新的问题和挑战。
本文旨在探讨我国劳动力市场的现状及其面临的问题，并提出一些解决的对策。
一、现状1.就业率从就业率来看，我国市场的就业率一直保持在较高的水平。
然而，在经济下行和结构调整的情况下，就业率并不是没有压力。
目前，我国经济增速有所下滑，企业面临着面临着经营困难的风险，导致了人员裁员，新就业岗位增长放缓等问题。
2.培训水平我国培训水平在近年来有所提高。
国家相继出台了一系列政策，用于提高职业技能教育的质量和效果，尤其是对于职业资格证书的培训，也得到了广泛的认可。
然而，普通劳动者的培训问题还没有得到根本解决，导致了大量的低技能工人出现，使得整个劳动力市场的竞争日益激烈。
二、面临的问题1.失业率上升尽管我国就业率一直保持在较高的水平，但是近年来失业率上升成为了一大难题。
国内经济增速有所下滑，部分行业企业不景气，导致了职业自主和职业稳定的问题。
许多劳动力转岗或失业，给失业率带来了提高的压力。
再加上有些受教育保障不充分的群体更加容易失业，使得我国失业率相应而上。
2.劳务派遣以一步被视为劳动者权益被剥削的现象，劳务派遣也成为了劳动力市场的新问题。
据统计，近百万的劳务派遣工人目前正处于不稳定、低薪和失业面临的压力。
加之劳动者权益意识不强、知识不足，企业往往对其进行不因伦理的剥削，导致了群体的利益受到了损害。
三、对策1.发展智能经济和增加就业岗位目前，受传统经济的影响，我国经济增速已经回落。
因此，为了增加就业机会，我国需要大力发展智能经济。
只要积极推广智能技术，增加创新力度，就能够带动各个行业的发展和增加就业岗位。
2.宣传知识产权将知识产权的重要性普及给群众，让他们认识到知识产权所固有的价值，才能真正根治侵犯知识产权的现象。
这样就能够保护劳动者的权利和利益，同时也让企业在更加完善知识产权保护措施的同时，将自身产品的竞争优势锦上添花。
论我国劳动力市场建设
论我国劳动力市场建设1. 引言劳动力市场作为经济社会发展的重要组成部分，在我国经济改革开放以来得到了越来越多的关注。
劳动力市场建设对于促进就业、保障劳动者权益、推动经济发展具有重要意义。
本文旨在探讨我国劳动力市场建设的现状和面临的问题，并提出相应的建议。
2. 劳动力市场建设的现状2.1 劳动力供给与需求矛盾突出目前，我国劳动力市场存在着劳动力供给与需求矛盾突出的问题。
一方面，随着人口老龄化趋势的加剧，劳动力供给减少，导致劳动力市场供需不平衡。
另一方面，劳动力市场需求结构不合理，劳动者技能与职业需求不匹配。
2.2 就业机会不均衡我国劳动力市场就业机会分布不均衡，城市和农村之间、地区之间存在着明显差距。
城市就业机会相对较多，而农村则面临就业机会稀缺的问题。
同时，一些地区经济发展落后，就业机会有限，导致劳动力流动困难。
2.3 劳动者权益保障亟待加强在我国劳动力市场建设中，劳动者权益保障问题仍然突出。
一些劳动者面临工资拖欠、工时过长、社会保障不完善等问题，劳动者权益难以得到有效保障。
3. 面临的问题3.1 人口老龄化对劳动力市场的影响随着我国人口老龄化程度的加深，劳动力市场面临着减少的趋势。
这将对劳动力供给产生明显影响，进而对劳动力市场的平衡和发展带来挑战。
3.2 技能结构不匹配问题目前，我国劳动力市场存在着技能结构不匹配的问题。
一方面，很多劳动者缺乏足够的职业技能，使得他们难以适应就业市场的需求。
另一方面，一些高技能劳动力供给不足，制约了经济发展的进一步提升。
3.3 城乡和地区之间的差距问题城乡劳动力市场差距显著，城市就业机会相对较多，而农村劳动者就业面临较大困难。
与此同时，一些经济发展相对滞后的地区就业机会少，劳动力流动困难。
3.4 劳动者权益保障问题在劳动力市场建设中，劳动者权益保障问题亟待加强。
工资拖欠、工时过长、社会保障不完善等问题依然存在，劳动者权益无法得到充分保障。
4. 相关建议4.1 加强劳动力供给管理为了应对人口老龄化的挑战，我国应加强劳动力供给管理。
我国劳动力市场的堵点问题及对策
我国劳动力市场的堵点问题及对策王慧丽 国家能源集团国源电力有限公司摘 要 在建设中国式现代化的新征程中，劳动力市场堵点是制约高质量发展的重大障碍。
当前劳动力市场堵点有多种形式，且互相交织，危害正由束缚生产率提升转向妨碍社会公平和代际公平。
要破解劳动力市场堵点，必须从平衡部门间就业质量、遏制社会资本干扰、改革体制内单位用工机制、加强人力资本建设的公平性、完善统一的制度供给等多维度展开。
关键词 劳动力市场堵点 危害 对策中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）20-117-04党的二十大报告指出：“要加快构建全国统一大市场，深化要素市场化改革，建设高标准市场体系。
”其中，劳动力市场尤为关键，因为相对于其他市场而言，劳动力市场的发育程度还比较低，离统一大市场的要求还有较大的距离。
劳动力市场分割形式多样、相互交织，且由更复杂、更深层次的原因诱发，需要更系统的解决方案才能破解。
下面将对其形式、原因及解决对策展开具体分析。
一、劳动力市场堵点的基本特征与表现形式市场堵点是与市场统一相对立的一个概念，是资源无法自由流动的一种局面，资源无法配置到效率最高的领域，造成资源错配。
就劳动力市场而言，堵点一般具有三个特征：一是流动障碍。
本应统一的劳动力市场被各种因素分割为各个子市场，各子市场之间存在有形的或无形的壁垒，劳动者在彼此之间不能自由流动。
二是存在工资差异。
如果劳动力市场是统一的，那么，劳动要素的价格应该遵从“一价定律”，即具有相同生产率特征的劳动者在不同子市场上应该获得相同的工资，但当劳动力市场存在堵点时，由于各子市场的资源配置机制不同，工资生成机制也不尽相同，这就可能导致同工不同酬现象。
三是代际传承。
劳动力市场堵点使各个子市场割裂开来，并在一定程度上形成相对封闭的内部循环。
劳动者需要拥有某些资源才能进入某个子市场，而资源是有一定的代际传承性的，所以如果父辈不能进入某个子市场，那么其子女一般也较难进入这个市场。
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析一、引言劳动力市场是一个国家经济发展中至关重要的组成部分。
本文将对我国劳动力市场的发展进行详细分析，包括劳动力总量、就业结构、劳动力供需关系、劳动力市场的特点等方面。
二、劳动力总量根据最新的统计数据显示，我国劳动力总量持续增长。
截至去年底，我国劳动力总量达到10亿人，占总人口的比例为70%。
这一数字显示出我国劳动力市场潜力巨大。
三、就业结构我国的就业结构呈现出多元化的特点。
一方面，农村劳动力逐渐向城市转移，城镇化进程不断加快。
另一方面，服务业的发展也带动了更多的就业机会。
制造业和建筑业仍然是我国劳动力市场的重要就业领域，但随着科技进步和产业结构调整的推进，高技能和知识型劳动力的需求也在不断增加。
四、劳动力供需关系劳动力供需关系是劳动力市场运行的核心。
目前，我国劳动力市场供需关系总体平衡。
但是，不同地区和不同行业之间的供需关系存在一定的差异。
一些发达地区和高技术行业对劳动力的需求大于供应，而一些欠发达地区和传统行业则存在劳动力过剩的情况。
五、劳动力市场的特点1. 劳动力市场的灵活性：我国劳动力市场具有较高的灵活性，劳动者可以自由选择工作岗位和就业形式。
同时，用人单位也可以根据市场需求灵活调整用工规模和结构。
2. 劳动力市场的流动性：随着城市化进程的推进，劳动力市场的流动性不断增强。
劳动者可以在不同地区之间自由流动，寻找更好的就业机会。
3. 劳动力市场的竞争性：由于劳动力市场供需关系的不平衡，劳动者之间的竞争日益激烈。
为了提高就业竞争力，劳动者不断提升自己的技能和知识水平。
4. 劳动力市场的社会保障：我国劳动力市场的社会保障体系逐渐完善，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
这些社会保障制度为劳动者提供了一定的保障，增加了就业的稳定性。
六、劳动力市场发展的挑战和对策1. 技能结构不匹配：随着经济的转型和升级，劳动力市场对高技能和知识型劳动力的需求越来越大。
因此，我们需要加强职业教育和技能培训，提高劳动者的技能水平，以满足市场需求。
中国劳动力市场制度面临的新挑战及完善建议
劳动力市场制度是一个复杂的制度体系，包含所有影响劳动力市场行为的法律法规和政策。
迄今为止，中国已经建立起较为完整的劳动力市场制度框架，而且在构建和谐劳动关系过程中发挥了重要作用。
作为一个经济转型国家，中国的劳动力市场经历了从无到有并逐步发育的过程，目前面临着一些前所未有的新情况和新问题。
中国必须根据自身的资源禀赋和所处的经济发展阶段，充分借鉴国际经验，不断完善劳动力市场制度，以适应劳动力市场的新形势和新状况。
这从长远来看将有助于扩大就业数量、提升就业质量、减少失业，提高劳动力市场运行效率，并使劳动力市场制度在构建和谐劳动关系和提高经济增长绩效中发挥更大的作用。
中国劳动力市场制度的现有框架及实施进展就业立法是各国劳动力市场制度的基石，中国同样也不例外。
《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》作为就业立法的主要组成部分，是中国劳动力市场制度的重要内容。
在就业立法之外，最低工资制度、工资集体协商制度与集体合同制度、失业保险制度，以及积极就业政策等，也是劳动力市场制度的重要组成部中国劳动力市场制度面临的新挑战及完善建议王美艳 贾 朋分。
近年来尤其是“十三五”期间，中国的劳动力市场制度更加健全，劳动保障监察执法力度不断加大，社会治理体系更加健全，劳动关系总体保持和谐稳定。
（一）劳动力市场法规《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，其主要目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
《就业促进法》同日起施行，其主要目的是促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。
《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，其主要目的是公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
近年来尤其是“十三五”以来，这些法规的贯彻和实施，使得劳动者和用人单位双方的合法权益均得到了更好的保障。
《人力资源和社会保障事业发展统计公报》表明，2016—2019年，全国企业劳动合同签订率一直保持在90%以上。
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中级宏观经济学课程论文关于中国劳动力市场建设问题的研究学生姓名：王智学号：21121311112年级专业：2012级数量经济学指导教师：赵领娣完成日期：2012年12月10日中国海洋大学关于中国劳动市场建设问题的研究摘要：当代世界各国的劳动力市场迅速发展，各有其特点。
发展中国家特别是我国劳动力市场建设相对滞后，建设中存在着各种各样的问题，市场经济的发展和劳动就业的压力决定着加快劳动力市场建设的必要性和紧迫性。
因此，正视我国劳动力市场建设中存在的不良现状和问题，提出我国加快劳动力市场建设的有效途径，对进一步发展我国劳动力市场和建立社会主义市场经济体制都具有着重要的理论和现实意义。
本文首先总结了国内外关于劳动力市场建设方面的一些研究现状和相关理论，然后介绍了目前我国劳动力的现状以及建设中存在的问题，如劳动力城乡分隔问题，劳动力市场秩序混乱，市场建设缺乏有效的宏观管理，价格机制、法律体系、宏观监督机制不完善的问题等。
进而分析了出现这些问题的原因，提出了一些完善劳动力市场建设的政策建议。
关键词：劳动力市场建设；现状；影响；对策一、引言（一）研究背景及选题意义1研究背景劳动力市场也称为人才市场，指的是劳工供求的市场，是在国家宏观调控下，由市场来配置劳动力资源和调节劳动力供求关系的运行机制。
随着经济体制改革的逐步深入，我国的劳动力市场体系已基本发育成型，并呈现良性运转的态势。
但是，从总体上看我国的劳动力市场仍然有许多方面还不够完善，还存在一些亟待解决的问题。
比如：劳动力总量供大于求，而且素质不高，劳动力市场依然存在制度性分隔，社会保险和保障制度尚不完善，劳动就业的法律法规尚不健全等等，目前，我国劳动力总量矛盾与结构性矛盾并存，就业形势严峻，就业压力增大。
然而这些问题给我国和谐劳动关系的建立形成了障碍。
中国的就业问题，不仅仅在于如何创造更多的就业机会，还在于如何形成完善的劳动力市场，提高劳动效率，以便在国际上具有劳务竞争优势。
建立一个竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体化的现代化的劳动力市场，是我国劳动力市场发展的目标，以便更好地解决就业问题。
然而我国劳动力市场的现状远没有达到完善的程度。
我国劳动力市场的发展从无到有只经历了二十多年的时间，虽然己初具规模，但仍处于初级阶段，劳动力运行机制的扭曲，劳动力市场的多重分隔，劳动力市场自身建设的滞后，以及劳动力市场所面临的巨大压力与挑战，迫切需要政府对劳动力市场进行整顿、调整和完善，同时改革和破除阻碍劳动力市场发展的一切旧的传统制度障碍，建立新的完善的劳动力市场制度。
2选题意义对劳动市场领域的研究，经历了同经济学发展相似的历史进程，有些学者认为应该给予市场充分的灵活性，发挥市场机制的自发调节作用，还有些学者强调加强政府对劳动市场的管理正视我国劳动力市场存在的主要问题，提出我国加快劳动力市场建设的有效途径，对进一步发展我国劳动力市场和建立社会主义市场经济体制都具有着重要的现实意义。
（二）国内外研究现状国外学者研究劳动力市场问题所取得的丰硕成果，对于确立我国劳动力市场培育的目标模式及对策选择无疑具有重要的理论借鉴作用。
在萨尔·D·霍夫曼（Hoffman，S.D.)的经典著作《劳动经济学》和萨缪尔森(samuelson，Pau1A.)诺德豪斯(Nordhaus，WiiliamD.)的《经济学》中，主要分析了劳动力供给模型和劳动力供给行为等；20世界中叶以来，刘易斯(Lewis，Wiiliam.arhur)提出了二元经济发展模式理论；Olivier Blanchard和Justin Wolfers (1999)的一项经验分析也证实，宏观经济状况和制度之间的互相影响能够在一定程度上解释不同国家劳动市场的发展；20世纪60年代末，美国经济学家彼得·多林格尔(Doringer,P.)和迈克尔·皮奥雷（Piore，M）发现，很难用竞争理论和人力资本理论说明那些高工资群体和低工资群体及失业者之间的区别，从而提出了二元结构劳动力市场模型，成为劳动力市场分割理论的典型代表。
我国对劳动力市场问题的研究，基本上是从改革开放以后开始的。
我国学者对劳动力流动问题的研究格外重视，这方面的主要成果有辜胜阻(1994)的当代中国人口流动与城镇化，蔡防(1996)的劳动力迁移和流动的经济学分析，李实(1997)的中国经济转轨中劳动力流动模型，蔡防、都阳、王美艳(2003)的劳动力流动的政治经济学等；国内学者对劳动力分股理论的研究主要有李建民(2002)对中国劳动力市场多重分割及其对劳动力供求影响的研究、蔡防、都阳(2001)对户籍制度与劳动力市场改革的研究、徐林清(2006)对我国劳动力市场分割问题的系统研究等；关于我国劳动力市场发育问题的研究有蔡防、都阳、王美艳(2005)的中国劳动力市场转型与发育研究，姚先国(2006)的劳动力产权与劳动力市场研究，黎煦(2006)的中国劳动力市场变迁的产权经济分析等。
二、相关概念界定和一般理论概述（一）相关概念界定1.劳动力市场的概念劳动力市场是劳动力供求之间自愿进行的劳动力使用权转让与购买活动的总和。
它有广义和狭义之分，狭义劳动力市场指某一专业劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动；广义劳动力市场指由许许多多狭义劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
劳动力市场是在国家宏观调控下，由市场来配置劳动力资源和调节劳动力供求关系的运行机制，整个市场体系中占有重要的地位，是社会主义市场体系的重要组成部分。
2. 劳动力市场制度的内涵所谓劳动力市场制度就是以市场机制为基础对劳动力资源进行配置和调节而形成的一系列用以规范市场中各主体行为的一系列规则。
包括公共就业服务制度、教育及培训制度、工资议定制度、福利保障制度等。
广义上说，它还包括一系列劳动力市场政策。
劳动力市场制度要想有效，不但要完善制度本身，追求平等、明确、灵活、统一的有效性标准，还要充分考虑到在一个经济中与其他制度的相互影响。
3.与劳动力市场相关的一些概念由于劳动力具有与其他商品截然不同的特征，以及由此而导致的劳动力市场与其他商品市场或要素市场的不同，我们有必要把与劳动力市场相关的一些概念提出来加以明确。
首先，劳动力是指符合法定劳动年龄，正在工作或者正在积极寻找工作，或者因为暂时失业而等待被招回的所有人；劳动力中那些没有获得有报酬职业的人被称为失业者。
没有工作，并且不寻找工作，也不是因暂时失业而等待雇主招回的人，不算作劳动力。
可见，劳动力包括在业者和失业者。
总劳动力与具备法定年龄而且具有劳动能力的总人口数量之比称为劳动力参与率。
失业人数与劳动力数量之比称为失业率，它是衡量劳动力市场状况最常用的指标[4]。
其次，工资可以分为实际工资和货币工资，所谓货币工资，一般被定义为以货币形式支付给劳动者的工资。
而实际工资一般是指货币工资在当时所能购买到的商品量，所以有时又称实际工资是货币工资的购买力。
货币工资与实际工资存在一定的关系，即实际工资只不过是经过商品价格调整后的货币工资。
这种关系的公式表示为：实际工资=货币工资/物价指数。
（二）一般理论概述劳动力市场前沿理论主要涉及内部人—外部人理论、效率工资理论、二元劳动力市场理论。
1．内部人—外部人理论“内部人—外部人”模型试图解释这样的矛盾现象，一方面企业内部就业是不足的，尤其随着实际劳动工资的下降，企业就业可以进一步扩大；另一方面在劳动市场上存在大量的失业者，他们愿意在现行实际工资水平之下就业。
在一个劳动市场功能健全的经济里，也就是说在实际工资可以变动的情况下，企业愿意进一步雇用工人，劳动市场上的这部分失业是可以消除的。
但是，现实的情况是，劳动市场的工资没有下降，企业也没有进一步扩大它的就业，劳动市场上的这部分失业带有明显的非自愿失业性质[5]。
2．效率工资理论该理论认为工人工作的效率与工人的工资有很大的相关性，高工资使工人效率更高，企业使工资处于均衡水平之上时其状况可能更好。
目前，主要存在四种效率工资理论的解释：第一种解释适用于穷国的效率工资理论认为，工资影响营养。
第二种适用于发达国家的效率工资认为，高工资减少了劳动的流动性。
第三种效率工资理论认为，劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资。
如果企业降低工资，最好的雇员就会到其他企业工作，而留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工。
第四种效率工资理论认为，高工资提高了工人的努力程度[6]。
3. 二元劳动力市场理论该理论认为劳动力市场存在主要和次要劳动力市场的分隔。
主要劳动力市场收入高、工作稳定、工作条件好、培训机会多、具有良好的晋升机制；而次要劳动力市场则与之相反，其收入低、工作不稳定、工作条件差、培训机会少、缺乏晋升机制。
对于主要劳动力市场的劳动者而言，教育和培训能够提高其收入，而对次要劳动力市场的劳动者而言，接受教育和培训对于提高其收入没有作用。
并且，主要劳动力市场和次要劳动力市场之间的流动较少[7]。
三、中国劳动力市场建设的现状中国的就业问题，不仅仅在于如何创造更多的就业机会，还在于如何形成完善的劳动力市场，提高劳动效率，以便在国际上具有劳务竞争优势。
建立一个竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体化的现代化的劳动力市场，是我国劳动力市场发展的目标，以便更好地解决就业问题。
然而目前我国劳动力市场的现状远没有达到完善的程度。
我国劳动力市场的发展从无到有只经历了二十多年的时间，其发展具有符合市场规律和现代市场发展趋势的一些特点, 虽然己初具规模，但仍处于初级阶段，其发育具有分割性和非均衡性，规则具有非统一性。
面临着劳动力运行机制的扭曲，劳动力市场的多重分隔，劳动力市场自身建设的滞后，以及劳动力市场所面临的巨大压力与挑战，迫切需要政府对劳动力市场进行整顿、调整和完善，同时改革和破除阻碍劳动力市场发展的一切旧的传统制度障碍，建立新的完善的劳动力市场制度。
（一）微观方面的现状1. “民工荒”现象的蔓延种种迹象表明，受08年美国金融危机的影响，中国的劳动力市场正在经历重大结构性变革。
“民工荒”现象的实质实际上是市场中低端劳动力短缺的问题，金融危机使得中国的出口大幅下降，从而短时间内缓解了低端劳动力供给不足的现象，但是随着国外企业在危机之后，“去库存化”完成，中国的出口逐渐回复，“民工荒”的现象再次蔓延开来。
并且由东部经济发达地区逐渐蔓延到了中西部的省份。
“民工荒”的出现是由多方面多层次的原因造成的，既有经济方面的原因，也有制度环境与政策方面的原因。
浅层次的原因，诸如：经济发达地区生活成本高昂，甚至收入中上的白领阶层也出现了逃离大城市的现象；深层次的原因则是中国的人口政策，劳动力市场结构，教育水平，养老体制等等多方面综合性因素作用下的结果[8]。