中国银行总行派遣制员工致行长的一封信
致银行领导的一封信范文
致银行领导的一封信范文建议书的写作格式一般由标题、称呼、正文、结尾、落款几部分构成。
(一)标题标题一般在第一行中间写上“建议书”字样。
有的建议书还写上所建议的内容，如“关于支行工资待遇支行和总行不一致情况的建议书”。
(二)称呼建议书称呼要求注明受文单位的名称称呼或个人的姓名，要在标题下隔两行顶格写，后加冒号。
(三)正文建议书正文由以下三部分构成：第一，要先阐明提出建议的原因、理由以及自己的目的、想法。
这样往往可以使受文单位或个人从实际出发，考虑你的建议的合理性，为采纳你的建议打下基础。
第二，建议的具体内容。
一般建议的内容要分条列出，这样可以做到醒目。
建议要具体明白切实可行。
第三，提出自己希望采纳的想法，但同时也应谨慎虚心，不说过头的话，不用命令的口气。
(四)结尾结尾一般是表示敬意或祝愿的话。
同一般书信相同。
(五)落款落款要署上提建议的单位或个人的称呼姓名，并署上成文日期帮帮忙写一封给领导的感恩信给领导的感谢信是您的言传身教，使我不断成长和进步，使我见贤思齐，没有陷于懒散和放任的泥潭。
人生道路是曲折漫长的，但关键的往往只有几步，而在年轻时尤其重要。
在我危困时刻，是您伸出温暖的双手，解除我生活的困顿，为我指点迷津，让我明确前进的方向。
古人云：“受施慎勿忘。
您的眷顾与恩惠我一直心存感激。
鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩。
中华民族自古有“滴水之恩，当涌泉相报”的说法。
然而我实在是无以回报您这一辈子的恩情，只能以您为高标和榜样，在实战中学习，以报您的知遇之恩。
感谢黄总，是您使我体验了生命的真谛；感谢黄总，是您使我不断成长；感谢黄总，是您助我度过难关；感谢黄总，是您给予了我温暖；感谢黄总，是您给了我坚持到底的力量和勇气；感谢黄总，是您增添了我的智慧、觉醒了我的自尊、教会了我该独立。
我将用一颗感恩的心去面对生命中的坎坷困苦，无论多大的风雨，都可以勇敢地面对，用不放弃。
写给党的一封信写给党的一封信文\/水恨东尊敬的党组织：你像春风化雨般滋润着我的心，你像阳光灿烂般温暖着我的心，你又像慈爱的母亲般关爱着我的心…党啊，我的母亲，在你的哺育和爱护下，我从呀呀学语的婴儿长大成人，从幼小的树苗长大成茁壮的大树—我敬爱的母亲，你的伟大，你的无私，你的温暖，我这一辈子愿意为你遮风挡雨，甘愿为你付出我所有的青春，回报你多年来的栽培党啊，我的母亲，你不仅养育了我，还给了我的思想和智慧—党的“铁锤”和“镰刀”在你们的碰撞下摩擦出的星星之火，照亮了祖国历史的隧道，让我站在那里看到了祖国美好的未来，摸索到通向未来的光明大道；红色的党旗，是一股由星星之火燎出的不可消灭的烈火，像五月的石榴花一样火红，不仅给了祖国九百六十万平方公里上十三亿人民的希望，而且给了我青春的活力、生命的力量和人生的目标。
银行致行长干部职工慰问信
银行致行长干部职工慰问信尊敬的行长：在这个充满变数的时代，十分感谢您和银行家族成员所做出的不懈努力，为社会的发展做出了重要的贡献。
尤其是在COVID-19 疫情期间，您在工作岗位上的不辞辛劳，可以说为整个国家的抗疫工作付出了良多。
作为一名会员，我深知您和您下面的员工的付出，我们这个社会才得以维持其运转。
银行家族制度提供了工作的机会，为我们普通人提供了帮助。
您的员工都是经过长时间的培训，在工作上高度专业化和有条不紊、工作认真、细致呵护每一位客户，与客户保持着亲密的联系。
他们陪伴着我们商业的发展，为我们精神的福祉付出良多,并确保我们感到安全和信任。
我们对此深表感激。
所以在这特殊的时期，我们更需要您和您的员工的帮助。
无论您和您的员工是否意识到，为客户提供助力的至关重要。
我相信，由于您的坚定，我能够实现我的目标；由于您和您的员工的实力，我们能够从灾害中恢复过来，并再次前进。
对于您和您的员工的工作，我不敢削弱我赞辞。
为了安全和保护每个人的健康，您在疫情期间为银行提供的举措和服务是值得赞赏的。
您的团队可以安全和可信任的使用高效运作的方法来帮助我们经受疫情的大风暴。
而您的员工在每个塌方和险路上，总是提出解决方案，创新问题的解决方法来确保我们能得到必要的支持和知道我们必要的技术信息。
他们的工作流程更加和谐，处理信息和数据的速度更快，需要谨慎提高一点点。
最后，再次感谢您和您的员工为我们客户做出的努力。
我们关注谨慎、主动、决策和各项措施的采取和技能的运用，能够让我们面对疫情的挑战，而不是消极应对它，我们可以战胜这个难关，恢复自己，让社会更加安全和稳定。
感谢您和您的员工的不断努力，我们共同拥有成功的过程。
给银行行长的表扬信
给银行行长的表扬信尊敬的银行行长先生/女士：我写此信，向您表达我对贵行行长先生/女士的崇高敬意和深深的感谢之情。
作为贵行的行长，您在过去的任期中以出色的领导能力和卓越的管理才华，为银行的发展和服务水平做出了重大贡献。
首先，我要赞扬您在领导团队的能力上。
通过您的明智决策和卓越管理技巧，您能够组织和激励团队成员，使他们在日常工作中充分发挥自己的潜力。
您建立了一支高效的团队，他们对工作充满热情，始终以客户为中心，提供高质量的服务。
您对团队的积极推动和激励精神，使每位员工都能感受到自己在银行发展中的重要性和责任感。
其次，我要感谢您为银行的发展和创新做出的杰出贡献。
您始终坚持优化服务流程和提升服务质量，通过引入现代技术和创新产品，使银行在市场竞争中保持竞争优势。
您在数字化转型方面的创新思维和敏锐的市场洞察力，使得贵行能够顺应时代潮流，为客户提供更加方便、安全的金融服务。
同时，您还积极倡导社会责任，推动贵行重视环境保护和社会公益事业，树立了贵行良好的企业形象。
最后，我要赞扬您对客户关系的重视和对客户需求的敏感度。
作为一位行长，您始终把客户放在首位，通过亲切的态度和专业的服务来满足客户的需求。
您注重建立长期稳定的客户关系，不仅关注客户的财务需求，而且关心他们的个人成长和发展。
您为客户提供的优质服务和个性化的金融解决方案，赢得了广大客户的高度认可和赞誉。
总之，作为贵行行长，您展现了卓越的领导才能和卓越的管理质量。
您为贵行的发展注入了新的活力和动力，使贵行在竞争激烈的金融市场中取得了优异的成绩。
在您的领导下，贵行不断推进创新，提供高质量的服务，树立了良好的企业形象。
您充分发挥自己的专业知识和丰富的经验，为银行的可持续发展做出了积极贡献。
再次向您表示崇高的敬意和衷心的感谢，祝愿您在未来的工作中继续取得辉煌成就。
谨代表所有顾客致以最诚挚的敬意。
此致敬礼!XXX 敬上。
员工写给领导的一封信（精选21篇）
员工写给领导的一封信员工写给领导的一封信（精选21篇）在平日的学习、工作和生活里，大家都经常接触到书信吧，书信有助于增进人与人之间的交流。
那么一般书信是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的员工写给领导的一封信，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工写给领导的一封信篇1尊敬的领导：我是人事部门的一名员工，首先感谢你对我们员工的关怀与照顾，对于公司我有几点建议，希望领导能够采纳！一、工资福利基本工资±考勤+奖励±提成+过节费+年终奖。
福利:至少要为员工缴纳三金，每年一到两次的旅游，公司偏僻者，没有公车接送，至少能报销一定金额的公交费或油费，电话费跟饭贴根据实际情况给予一定金额报销!二、工作氛围这点算是工作中最重要的要素了吧，除了员工自身的工作态度以外，老板的为人处事态度也至关重要，要懂得体虚员工，帮他们放松压力，不要老是摆出一副老板的臭架子，员工虽然是为你打工的，可是一定程度上也是你的衣食父母，没有员工的协助，你这个老板永远只能算是个小老板，就算钱赚的太多，可却永远得不到员工的真心，只是为了生活看在钱钱的面子上而已，只是为了工作而工作。
曾今我的老板跟我面试的时候说过这样的一句话：“做老板的永远是孤独的”现在看来我不这么认为，只要你对员工福利好、懂得体虚员工，这样就不会孤独了。
这一点我觉得我的老板做的不错，虽然以前特别讨厌员工在午休的时间打牌啊，叫得呼天喊地的，可后来通过自己的实践体会，发现原来是个不错的发泄途径，所以主动提议去钓鱼啊、打牌什么的，把工作中、生活中不良的情绪通通喊出来、骂出来了，员工下午的干劲就更足了。
有时候客户中午过来本个第一印象感觉很奇怪，为什么一个老总会放的下架子跟员工玩成一片，不过后来知道真正原由后，觉得是个不错的建议，纷纷根据自身公司情况改良效防，立竿见影！三、工作环境主要就是办公设备，处了常规的基础设施，办公硬件也要过意的去，否则影响工作效率；其次是最好有个放松压力、谈心的地方。
中国银行总行派遣制员工致行长的一封信
中国银行总行派遣制员工致行长的一封信肖钢董事长：李礼辉行长：请听听一个25岁中青员工的心声中国银行总行中青派遣制员工的身份成为了我心中永远的痛! 身为一个中国银行的员工，我无疑是非常自豪的，因为我所在的中国银行有百年的传统，成立于1912年，是中国历史最悠久的银行。
股改后的中行跨着稳健的步伐，铸就了一个又一个的里程碑。
2004年8月26日，中国银行整体改制为中国银行股份有限公司。
2006年6月1日和7月5日，中国银行分别在香港联合交易所和上海证券交易所成功上市。
多元化的业务平台。
中国银行拥有一个独特的全方位金融服务平台，提供商业银行、投资银行、保险、资产管理、飞机租赁和其他金融服务，能够满足不同客户的复杂业务需求。
全球化的机构网络。
2006年末，中国银行拥有境内外机构11,241家，其中在中国内地拥有37家一级分行、直属分行，283家二级分行及10,277家分支机构，在香港、澳门及25个国家和地区拥有643家分行、子公司和代表处，与1,500多家国外银行保持业务往来。
非利息收入和外汇业务市场领先。
中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高，管理着中国商业银行界最大的外汇组合，在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。
坚实的客户基础。
中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系，拥有4.1万家公司信贷客户、1,500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。
2008年8月28日，我行公布了2008年中期业绩。
在充满挑战的国际国内宏观形势下，我行上半年各项业务发展稳步推进，取得了良好的经营业绩。
按照国际会计准则，我行股东应享税后利润为人民币421.81亿元，同比上升42.78%。
平均资产回报率（ROA）从去年同期的1.16%提高到1.43%，股东资金回报率（ROE）从15.18%提高到19.81%。
这些骄人的成绩我都能够如数家珍的背诵出来。
中行目前的优势不胜枚举。
成绩的背后暗藏着总行派遣制员工多少年不屑的努力和辛勤的汗水。
员工写给领导的感谢信
员工写给领导的感谢信
尊敬的领导：
您好！在我即将离开公司之际，我想给您写这封感谢信，表达对您的深深感激之情。
回想起在公司工作的这段时间，我深深地感受到了您作为领导的关怀和支持。
无论是
在工作上还是在生活上，您总是给予我巨大的帮助和鼓励。
在我遇到困难时，您总是
耐心地给出指导和建议，让我能够克服困难、迎接挑战。
在我取得成绩时，您也总是
给予称赞和肯定，让我感到非常自豪和有成就感。
除此之外，您的领导风格也深深地影响了我。
您总是以身作则，凭着高度的责任心和
敬业精神，带领着我们团队向前发展。
您总是注重激发我们团队成员的潜力和积极性，让我们充满动力地工作。
同时，您也非常重视我们的职业发展和个人成长，为我们提
供了很多学习和成长的机会。
在您的带领下，我不仅在工作中取得了不断的进步和成长，也培养了许多良好的职业
习惯和价值观。
您的言传身教让我深刻体会到了一个优秀领导的重要性和价值，这将
对我的未来职业发展产生深远的影响。
最后，我想再次感谢您在我工作生涯中的指导和支持。
我会将您教诲的精神和才能带
入新的职场，继续努力工作，为公司争取更好的成绩。
谢谢！
此致
敬礼
（员工名）。
银行员工给董事长的一封信
银行员工给董事长的一封信
尊敬的董事长：
您好！
我怀着激动而又不安的心情来到了xxx公司，激动是因为能来到像xxx这样
在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸；然而，对于刚刚离开校园的我来说，走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。
但是，我有信心克服困难，坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。
初来咋到，环境是新的，人是陌生的。
不过还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，原本还算紧张的心情很快恢复了平静。
说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业氛围，公司的领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样，能静下心来努力工作，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价值。
一个新的起点，新的开始。
我个人将转变观念，端正态度，找准自己的位置，同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗，时刻保持一颗谦卑的心，尤其是在即将到来的车间实习，我一定会跟着师傅认真学习，不急躁，不退缩。
多想，多动手做，保持一颗感恩的心努力学习上岗技能。
此外，在工作之余我一定会多看书，多学习理论知识，不断的提高自己，提高业务水平，毕竟学无止境，并且在学习中不断反思，不断总结，不断创新，不断进步。
最后祝董事长身体健康，万事如意。
祝我们公司蒸蒸日上，明天更加美好，作为xxx员工，我自豪，我骄傲。
此致
敬礼。
关于给银行行长的一封信
关于给银行行长的一封信尊敬的行长，感谢您抽出时间阅读我写给您的这封信。
我是一名普通的客户，但我对银行业务和经营管理也有一些了解和建议，所以我希望能够与您分享我的想法和观点。
首先，我认为您和您所在的银行需要更加重视客户体验和服务质量。
现在，越来越多的人选择网络银行和移动银行进行操作和管理资产，而这些渠道的用户往往更加注重使用体验和操作便利性。
因此，我建议您在这方面加大投入和力度，提高系统的稳定性和安全性，同时也要增强对客户的关注和服务，比如通过各种渠道收集客户反馈，改进银行业务的设计和实施，提供更加人性化的服务和解决方案。
其次，我认为您也应该更加注重信用风险和资产配置方面的工作。
银行业务的根本在于风险控制和资产安全，而这些方面的工作需要紧密关注市场和宏观经济环境的变化，并且及时采取相应的调整措施。
我建议您和您的团队加强风险评估和监测工作，做好资产配置和管理，减少不良贷款和资金损失的发生。
最后，我还想提出您和您所在银行的社会责任。
银行业不仅仅是一个商业机构，同时也是社会责任担当者。
我希望您和您的团队能够积极参与社会公益和慈善活动，为社会做出更多的贡献。
比如，您可以组织慈善捐款活动、开办公益项目或者支持环境保护等，从而提高银行的社会形象和信誉度。
总之，我认为您和您所在银行的成功离不开客户、社会和风险控制等因素的共同作用。
您需要不断改进和创新、提高服务和管理水平、走向更广阔的市场，同时也要注意风险控制和社会责任。
我相信，有您的领导和支持，这些工作定会取得更好的成效。
最后，再次感谢您的耐心阅读和支持！祝您身体健康，工作愉快！此致敬礼XXX。
银行员工写给领导的一封信
银行员工写给领导的一封信帮帮忙写一封给领导的感恩信给领导的感谢信是您的言传身教，使我不断成长和进步，使我见贤思齐，没有陷于懒散和放任的泥潭。
人生道路是曲折漫长的，但关键的往往只有几步，而在年轻时尤其重要。
在我危困时刻，是您伸出温暖的双手，解除我生活的困顿，为我指点迷津，让我明确前进的方向。
古人云：“受施慎勿忘。
您的眷顾与恩惠我一直心存感激。
鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩。
中华民族自古有“滴水之恩，当涌泉相报”的说法。
然而我实在是无以回报您这一辈子的恩情，只能以您为高标和榜样，在实战中学习，以报您的知遇之恩。
感谢黄总，是您使我体验了生命的真谛；感谢黄总，是您使我不断成长；感谢黄总，是您助我度过难关；感谢黄总，是您给予了我温暖；感谢黄总，是您给了我坚持到底的力量和勇气；感谢黄总，是您增添了我的智慧、觉醒了我的自尊、教会了我该独立。
我将用一颗感恩的心去面对生命中的坎坷困苦，无论多大的风雨，都可以勇敢地面对，用不放弃。
公司给员工家属写了一封信.要求员工家属给公司会一封感谢信你就表达家人对公司慰问员工家属的一种感谢。
感谢领导百忙之中对我们的问候，感谢领导工作中对员工的关照，表达自己会大力支持员工的工作，做好后勤服务，带好小孩照顾好老人，叫员工放心工作，不要有任何牵挂，也请领导们放心。
入保险公司后写给家人的一封信怎么写写给家人的一封信可以写培训的感想，对家人的感恩以及以后的期望。
亲爱的家人们:在你们的支持下终于迈出了走向平安大家庭的第一步。
今天怀着一颗求知的心进入职前培训班,聆听了几位平安精英的授课解惑。
我惭愧于自己知识面的狭窄和理解能力的欠缺,以至于从前不能接受甚至于是抵触保险这个行业。
从上个月20号到今天的职前培训的第1天,我慢慢对做一个“保险代理人”产生了和以往迥然不同的认识和理解.保险的实质就是一份爱与责任的传承。
一直质疑自己的能力不能在保险代理人这条路上走出多远.上完一天的课,心中的质疑暂时的减少一些。
银行青年员工给行长的一封信
银行青年员工给行长的一封信2017年5月26日，招行股东大会上，有股东向招行董事长李建红、行长田惠宇建言：“我认为招行的管理层是国内银行业最好的管理层，招行应该受了富国银行的影响，其实我们比富国银行还好，那边一百多年这边才30年。
年报比较真实，管理层一直不追求短期的利益，不投机。
这是我持有招行的最主要理由。
我有一个建议是可否每年给股东写一封信，优秀的管理层可以把优秀的管理文化传承下去。
好银行有好股东这位来自南山区的招行股东对招行、对国外的标杆银行、对银行业有深刻的认识和见解。
关于招行与富国银行的比较，本人在前段时间写过一篇《招商银行是中国版的富国银行吗接着第二个问题谈一谈：管理层是否应该每年给股东写一封信怎么样写好致股东的信呢乡下休假，资料调取不易，笔者就目力所及和能够记取的一些素材谈一谈：1、为什么要给股东写信一言以蔽之：宗教、种族、国家、法律、公司、金钱，以及资本主义和市场经济等等，都是故事。
人们因为相信这些虚构的故事，而团结在一起，并完成了现在几十亿人的全球分工协作。
而致股东的信，正是企业大佬讲给股东，讲给员工，讲给社会的一个关于信心的故事—跟着我，没错。
赫拉利《人类简史》2、给股东的信写好了，能带来什么样的影响巴菲特的故事就不用说了。
罗伯特·哈格斯特朗提出“巴菲特给我们人生道路的前行之旅提供了一幅关于投资的智慧地图”。
另一个写信的高手是“经营之神”韦尔奇。
韦尔奇每年一月都要花费半个月的时间来构思这封信。
从八十年代末起，通用公司的年报致信逐渐成为传播他商业思想和管理战略的重要讲坛。
他的重要的管理思想，如“数一数二(number one,number two)”、“无缝隙(bloundarylessness)”以及“速度、简化、自信(speed、simplicity、self-confidence)”都是首先通过致股东信进行推介并逐步传播开来的。
亚马逊的老板贝索斯也是写信高手，1997年他致股东信中提到的“专注长期，专注客户”被尊奉为美国互联网行业的核心价值理念，为此，有业内人士认为“京东和亚马逊之间，仅仅隔着一纸致股东的信”。
致银行领导的一封信
致银行领导的一封信给领导的一封信给董事长的一封信类似的有什么讲究或格式建议书的写作格式一般由标题、称呼、正文、结尾、落款几部分构成。
(一)标题标题一般在第一行中间写上“建议书”字样。
有的建议书还写上所建议的内容，如“关于支行工资待遇支行和总行不一致情况的建议书”。
(二)称呼建议书称呼要求注明受文单位的名称称呼或个人的姓名，要在标题下隔两行顶格写，后加冒号。
(三)正文建议书正文由以下三部分构成：第一，要先阐明提出建议的原因、理由以及自己的目的、想法。
这样往往可以使受文单位或个人从实际出发，考虑你的建议的合理性，为采纳你的建议打下基础。
第二，建议的具体内容。
一般建议的内容要分条列出，这样可以做到醒目。
建议要具体明白切实可行。
第三，提出自己希望采纳的想法，但同时也应谨慎虚心，不说过头的话，不用命令的口气。
(四)结尾结尾一般是表示敬意或祝愿的话。
同一般书信相同。
(五)落款落款要署上提建议的单位或个人的称呼姓名，并署上成文日期帮帮忙写一封给领导的感恩信给领导的感谢信是您的言传身教，使我不断成长和进步，使我见贤思齐，没有陷于懒散和放任的泥潭。
人生道路是曲折漫长的，但关键的往往只有几步，而在年轻时尤其重要。
在我危困时刻，是您伸出温暖的双手，解除我生活的困顿，为我指点迷津，让我明确前进的方向。
古人云：“受施慎勿忘。
您的眷顾与恩惠我一直心存感激。
鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩。
中华民族自古有“滴水之恩，当涌泉相报”的说法。
然而我实在是无以回报您这一辈子的恩情，只能以您为高标和榜样，在实战中学习，以报您的知遇之恩。
感谢黄总，是您使我体验了生命的真谛；感谢黄总，是您使我不断成长；感谢黄总，是您助我度过难关；感谢黄总，是您给予了我温暖；感谢黄总，是您给了我坚持到底的力量和勇气；感谢黄总，是您增添了我的智慧、觉醒了我的自尊、教会了我该独立。
我将用一颗感恩的心去面对生命中的坎坷困苦，无论多大的风雨，都可以勇敢地面对，用不放弃。
银行员工写给领导的感谢信范文（通用8篇）
银行员工写给领导的感谢信银行员工写给领导的感谢信范文（通用8篇）在不断进步的时代，男女老少都可能需要用到感谢信，我们在写感谢信的时候要注意态度要真挚。
你所见过的感谢信是什么样的呢？下面是小编精心整理的银行员工写给领导的感谢信范文（通用8篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
银行员工写给领导的感谢信1各位领导、同事、朋友：一路风雨兼程的战友、领导，一路亲密无间的朋友、同事，由于工作变动的原因，我虽然调离了局，但在县依然从事的是、等方面的工作，在此希望局长及各位领导一如既往的关心和帮助我!回顾在局工作期间，得到了局长及各位领导的大力关照;得到了各位同事、朋友的大力帮助;得到了办公室全体同事的大力支持;在此向你们致以崇高的敬意和真诚的谢意!县在县委xx届党代会上明确提出了，在未来5年，按照“产业支撑、三化联动、开放合作、创新实干、富民强县”的基本思路，努力建成“新型工业强县”，并将进一步壮大机电、建材、能源、农产品加工四大传统主导产业，培育轻工制鞋产业，发展苎麻饰材、电子信息、特种电缆、节能环保设备等新兴产业，发展空港经济带，建成“五大产业基地”，促进产业结构优化升级。
我相信，在市委、市政府的`坚强领导下，在局等相关部门的大力支持下，县将会取得新的、更大的成绩。
同时，欢迎局长及各位领导莅临县检查指导工作!言尽意未尽，路长情更长。
最后，在新春佳节即将来临之际，祝龚主任及各位领导、同事、朋友，虎年吉祥!身体健康!工作顺利!万事如意!银行员工写给领导的感谢信2尊敬的领导：三年多的日子里，我得到了各位领导的关心和支持，受到了多次的奖励和表扬，得到了各种荣誉证书几十本，这一成绩的得来，离不开各位领导的关怀和党组织的培养。
尊敬的领导：是你们的关心，是你们的鼓励，是你们的信任，是你们的重用，是你们的`指导，才有了我今天的好成绩，是你们给了我机会，才让我在年过半百时找到了自己的位置，体现了自己的人生价值。
中国有句俗语说："大恩不言谢"。
给银行行长的一封信3篇
给银行行长的一封信3篇我们都接触过银行，我们对银行都有自己的看法，给银行行长写信吧!下面店铺整理了给银行行长的一封信范文，欢迎阅读!给银行行长的一封信篇一尊敬的某银行行长：您好!每每新年钟声敲响之前，人们多愿意总结过去、展望未来，银行也不例外吧?年末岁首的思考是必要的，作为一位普通的银行客户，在银行服务方面有一些建议，望接纳。
今年初，胡锦涛主席就说过，“今年是最为复杂的一年”，对于银行来说也不例外。
国际金融危机引发的经济动荡寒气尚未彻底退去，国家政策调控又让银行的信贷政策面临“急速缩水”，不过“寒犹尽北峭，风渐向东生”，20XX年的中国银行业仍然以“高利润、高收入、高增长”的业绩交出一张答卷。
“三高”背后除了有传统存贷款利差的功劳外，中间业务收入的贡献也功不可没。
据不完全统计，今年国内主要商业银行的手续费及佣金收入平均增速都在40%以上，部分股份制商业银行的增速甚至接近100%。
中间业务收入的背后却是银行“免费午餐”的减少和客户办理业务费用的增加。
在银行因服务收费项目上涨而屡屡遭受诟病的时候，我们也曾试图换位思考，粮食蔬菜价格都在上涨，更何况银行呢?但是花更多的钱我们能买到绿色有机蔬菜，在银行却买不到让客户满意的服务。
“世事如棋局局新”，时代在变、环境在变，多数银行员工的服务态度已经彬彬有礼、笑容可掬、有问必答，可排队时间长、推脱责任、兜售产品、忽悠客户的情况依然经常发生。
不知您是否遇到过排队一小时的时候、ATM机吐假钞客户买单的尴尬、网银被盗钱被“钓鱼”的无奈、信用卡未开卡被收取年费的疑惑、客服电话长时间无人接听的愤懑……相比国外的银行，国内的商业银行提供的只是一些最基础的服务，这些却成为客户最头疼的事情。
国内银行都是金字招牌，“喊口号，打广告”，称银行客户是“上帝”、“考官”，而什么时候能成为真正的“上帝”我们不得而知。
其实对客户的服务态度，就是银行自身品牌形象的一面镜子，照镜子时应更多地反省哪里不够好，哪里还需要改进。
致行长的一封信
致行长的一封信写信，以笔为媒介，读字的人，能感同身受，文字也就有了意义。
那么，致行长的一封信要怎么写呢?下面店铺整理了致行长的一封信范文，供您参考!致行长的一封信范文一尊敬的陈行长:您好!时间飞逝，我加入到建行的大家庭中即将满3 年，也借这次机会向陈行长汇报我的成长心得，不足与未来的目标。
2013 年我从浙江理工大学毕业，通过校园招聘考进建行，既高兴又骄傲，高兴的是自己获得了一份好工作，骄傲的是加入国有银行的家庭中。
直到现在，我已在建行工作了3 年，从学**基本操作流程到积极向客户营销产品。
岗位从高柜到低柜的转变。
在这几年的时间里，首先单位同事不会埋怨我业务办理的慢，会尽力帮助我，使我进步更大，我也感受到团结协作的力量强大;其次服务理念深入我心，也深入客户的心中。
服务是行业的标准，办理业务时态度好，客户也就更愿意来找我们办业务，甚至于将他行的存款转到建行，服务的魅力如此之大;同时，业务的基础在于知识与理解，我积极向客户经理和身边的同事学**建行产品，只有心中有产品，当客户有需求时才能推荐得出产品;最后营销最重要的是开口，我记得刚上柜没多久，那时信用卡推荐单很多，由于自己害羞跟不好意思，跟客户推荐时声音很轻，没有自信，到现在**惯开口，次数多了也就自然而然有勇气去和客户交流。
这些都是我这三年的心得体会。
在这几年的时间里，首先单位同事不会埋怨我业务办理的慢，会尽力帮助我，使我进步更大，我也感受到团结协作的力量强大;其次服务理念深入我心，也深入客户的心中。
服务是行业的标准，办理业务时态度好，客户也就更愿意来找我们办业务，甚至于将他行的存款转到建行，服务的魅力如此之大;同时，业务的基础在于知识与理解，我积极向客户经理和身边的同事学**建行产品，只有心中有产品，当客户有需求时才能推荐得出产品;最后营销最重要的是开口，我记得刚上柜没多久，那时信用卡推荐单很多，由于自己害羞跟不好意思，跟客户推荐时声音很轻，没有自信，到现在**惯开口，次数多了也就自然而然有勇气去和客户交流。
公司员工写给公司领导的一封信
公司员工写给公司领导的一封信尊敬的领导们：我是怀着十分激动的心来给你们写这封信，其实我想写这封信很久了，只是一直没有去动笔，直到所有的事情慢慢的积累在我的心里，我实在是承受不了。
这才鼓起勇气给你们写这封信。
我在一家人才市场工作，做招聘顾问。
这也是我来郴州的第一份工作，所以我十分珍惜，我的工作主要职责是给企业招聘人才，为求职者找工作。
所以我每天会面对很多形形色色的人，当然，求职者为多，也会碰到很多的事，正是这些事，让我的心灵产生了很多的共鸣，在我工作的二个月中，我就碰到了很多让我差点流泪的事。
我们做为一个中介机构，当然希望能更好的为企业为求职者服务，但这一切都离不开金钱。
我们要想把公司正常经营下去就必须收费，那么你们会问：“收谁的呢?”作为正常的来讲一般的都是收企业的，但实际上很多企业不愿意出这个钱。
那么收求职者的呢?但求职者会说，我们才几百块钱为什么还要收我们的呢?所以双方就僵在这了，这就造成了为什么说很多企业抱怨招人难招，求职者工作难找，关键问题就在于这个收费问题。
但我们人才市场必须收费，否则公司就不能维持。
如果不能维持那么再谈其它的就没有意义了。
但作为我的观察来说，双方如果这样耗下去。
求职者肯定耗不过企业，那么还是求职者在这干着急。
众所周知，今年的金融危机导致很多的企业经济困难，很多的沿海城市回来返乡工。
造成郴州的人才剩余，也给郴州的就业带来很多的压力。
当然政府也有在想办法去缓解这种形势，比如说在5月份两次大型人才招聘盛会。
但只能解决少数问题，还有更多的大部分问题没有解决。
据我了解，郴州就剩下4家人才市场了。
而现在最有效最快的找工作方法还是在人才市场，其次是在网络上。
太过多的我也不想再去评议，我主要的是想表达我现在的心情，相信所有的人下面的事情都会骂我的绝情，但我不能不这样做，我扪心自问自己还是挺仁慈的。
背着老板还是帮了很多人，当然都是没有收费的。
但也不能全部都做到，我也没有办法。
我们也要生活。
给银行领导的感谢信
给银行领导的感谢信在日常学习、工作抑或是生活中，大家总免不了要接触或使用书信吧，书信是生活中常用的一种文体。
那么你有了解过书信吗？下面是店铺为大家整理的给银行领导的感谢信，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
给银行领导的感谢信1尊敬的**银行领导：我是贵行的一个客户，经常要到贵行办理银行往来业务，对贵行的员工服务态度及工作效率一直是非常满意的，不管是前台窗口的员工还是后台的客户经理他们都是笑脸相迎，竭尽为我们客户所想，有好几次都是饿着肚子为我们工作，内心一直想表示感谢。
而今天发生的一件事更让我内心深深的感动，让我更深刻的对贵行员工的认可。
xx-xx年xx月xx日上午十点左右，我办理好转帐业务出来，在保安台碰到行长助理同志聊了几句，就顺手把包包和一个钱包放在保安台上，出去的时候拿了包包就走，竟把钱包落下了自己还浑然不觉，直到助理打电话来时我才知道把这么重要的东西丢下了。
原来那天值班的保安xx-x同志及时发现并把它交给助理委托他交还给我，虽然那天钱包里的钱并不多，但是里面的东西都是非常重要的，有我们夫妻俩的身份证，有多张银行卡，还有些重要的凭证等，这些东西的补办手续也足够让我头疼几天的，所以在这里我要特别感谢xx-x同志的拾金不昧的高尚情操，让我们都好好的向他学习。
从以上这件事情中也可以看出贵行对员工素质的教育，使我们客户更相信贵行的`魅力，更信任、更愿意做你们最忠实的客户。
此致敬礼给银行领导的感谢信2xxx街支行领导:在全力构建和谐社会的日子里,好人好事层出不穷,特别是在贵行更加亮点频闪!xxxx年xx月xx日下午x点左右,我开车到贵行办事,在咨询工作人员长城卡事宜时，不慎将装有xxxx元现金及多张信用卡、重要票据、身份证复印件等贵重物品的钱包遗失在柜台一个多小时，事后发现钱包丢失了，但是不知道丢失在什么地方了，当时我心里很着急，心想肯定找不回来了。
就在我心灰意冷的时候，贵行同志拾金不昧，拿着我的钱包马上找到行长，（本来xxx同志都已下班了）但是行长还是多方联系，最后及时通过我们单位联系到我，让我的钱包失而复得。
致各行长及主任的公开信
致各行长及主任的公开信致各行长及主任的公开信各位行长、主任大家好！天气依然很热，时令已进入秋季。
莳弄庄稼的农民开始盘算收成。
我们也要对本行处的发展和自己的心态进行一番盘点。
我来分行四百天了，总的感觉，我们有一支能奋发有为、征善战的队伍。
在你们的带领下，分行的工作作风大有改观，各项工作形势喜人，起色很大。
这主要归功于你们带领员工艰辛的拼搏，乃至你们家属对建行工作的理解和支持。
我对你们的努力表示真诚地感谢！去年盛夏时节，我远道来到河南。
刚开始，我也想了很多，包括当地的环境、角色的转换、路途的遥远、家庭的照顾、收入的高低。
但既然省分行党委和建设银行把我交流到这儿，我考虑的再多，也得服从工作的大局。
目前，各一级分行、二级分支行、县市支行行长（主任）绝大多数是异地交流的，总审计师、风险总监，乃至部分副行长也是异地交流的。
将来，管理岗位的'异地交流力度还会更大。
这是建设银行工作的一个大趋势。
同是异地交流干部，我们的心情是一样的，但当干部必然有得有失，不可能家行两不误。
说路远，论照护家，我是河南行最不方便的。
我能向省分行讨价还价吗？如果仅仅从家庭的角度考虑问题，一方面我们的事业无从发展，一方面考虑问题有失偏颇。
发展下去，个人的去留可能是两者选其一。
市分行党委做决策，也是综合考量每个人的实际情况。
聘任你到哪儿工作，要稳下来，顾大局，正确对待个人的进退留转，思想不散，秩序不乱，带领员工谋发展。
一个单位稳定不稳定，和谐不和谐，因素很多，但领导班子是至关重要的因素，一把手是核心因素。
干群关系紧张，士气低落，告状信乱飞，一定不能怨群众。
哪一个单位发生了问题，不是说全部责任都在领导班子身上，但至少说明在领导班子建设上出了问题。
通过现场调研和工作谈话，我了解到，不讲公平搞亲疏、不讲集体搞团伙、不讲纪律搞差别等现象仍然存在。
我们领班子，带队伍，抓管理，如果失掉了“公开、公平和公正”，必然引起不和谐、不稳定。
譬如，市分行定下为每位员工每个工作日补助2元的伙食费，基层行不公开信息，不去执行，必然会引起怨言。
欢送行长的祝福语
欢送行长的祝福语尊敬的行长：您好！在您即将离任之际，我们衷心地为您送上最诚挚的祝福与感激之情。
在您任职期间，您的杰出领导才能和卓越的管理能力，使我们的银行取得了巨大的发展，为此我们深表敬佩和感谢。
感谢您为银行带来的稳定和繁荣。
您的卓越管理和智慧决策，使得银行在您的带领下成为了业内的佼佼者。
在您的领导下，银行不仅实现了持续的盈利增长，还树立了良好的企业形象。
您的领导风格以务实、稳健为主，为银行的健康发展提供了坚实的保障。
我们要感谢您对员工的关心和支持。
您时刻关注员工的发展和福利，为员工提供了良好的工作环境和发展机会。
您经常与员工沟通交流，听取他们的意见和建议，并积极采纳。
您对员工的激励和培养，让我们感受到了公司的温暖和关怀，激发了我们更大的工作热情和创造力。
感谢您为社会做出的贡献。
您积极参与各种公益活动，关注社会问题，并且鼓励员工积极参与公益事业。
您的善举和慈善行动，让我们深感自豪和敬佩。
您不仅是一位出色的银行家，更是一位善良的公民，为我们树立了榜样。
我们要感谢您对我们个人的帮助和指导。
在您的领导下，我们不仅学到了专业知识和技能，还提升了自己的综合素质和能力。
您给予我们很多机会和挑战，让我们能够不断超越自我，实现个人的成长和发展。
您的榜样作用和鼓励，让我们有了更广阔的发展空间和更高的追求。
我们祝愿您在离任后的生活中身体健康，快乐幸福。
愿您的未来道路一片光明，事业继续辉煌。
感谢您为银行做出的贡献，我们会继续努力，将您的遗志发扬光大，为银行的发展贡献自己的力量。
行长先生，再次感谢您的辛勤付出和无私奉献。
愿您前程似锦，万事顺遂。
祝福您在新的征程中一帆风顺，一路平安！致以最诚挚的祝福！敬上。
致行长的一封信
致行长的一封信敬重的行长：您好我叫，现年岁，现任银行银行支行对公客户领导。
2021年行将成为曩昔,2021年即将降临,辞旧迎新之际,我想向领导报告一下自己的作业和思维等实际状况，不妥的地方，还请行领导多加包容。
本人年毕业于,,学历,职称,政治面貌党员,校园毕业后一直在证卷公司作业,具有年的金融职场作业经历和经历,证券公司作业期间,前后多次被评为到会体系的先进作业者和作业能手。
2021年11月16日,我从证卷公司调到到银行支行作业。
几年来，无论我在证卷公司仍是支行任何一个作业职位上作业都可以以企为家，爱岗敬业，以身作则，勤奋尽力，多做奉献，做到干一行、爱一行、钻一行、专注行、精一行，作业成绩众所周知，表现一个企业职工和一个基作业者应该具有的作业作风和质量。
一个多月以来，自己自动出击，寻觅客户源、存款源，发挥曩昔具有的客户优势，利用新业全方位展开揽存增存作业。
发掘各自社会资源，找联系、拉联系、抓联系，树立完善揽存信息网络，捕捉每条有价值的信息。
作业中细致入微，及时树立客户档案。
自动搜集优质客户资料，补登优质客户信息记载表。
做到了解辖区各个单位、各个大街，状况，了解客户的作业单位、家庭状况、个人职务、家庭收入、家庭住址等，而且挂号在册。
一同，做客户的贴心人，常常性地为客户供给金融理财效劳，不时、事事、处处想客户之所想，急客户之所急，协助客户渡过难关。
展开“情感营销”在树立爱情的基础上，引荐我行的信贷产品和理财事务。
自己进百家门，交百家友，服百家务，在香年广场，才干广场两栋写字楼访问过了80%的用户家，邮递贺卡50张！有一个意向客户客户千色店5000万信用贷款！访问过自己曾经的证卷老客户的一同让老客户将三方存管换为咱们银行。
虽然，通过自己的艰苦尽力，取得了一定的作业成绩，可是，离支行分派我7000万的存款使命还有一定的距离。
没有完结的主要原因，一是接最近几年关，许多公司财务比较忙，要弄决算，因此不想再添加帐户。
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中国银行总行派遣制员工致行长的一封信肖钢董事长：李礼辉行长：请听听一个25岁中青员工的心声中国银行总行中青派遣制员工的身份成为了我心中永远的痛! 身为一个中国银行的员工，我无疑是非常自豪的，因为我所在的中国银行有百年的传统，成立于1912年，是中国历史最悠久的银行。
股改后的中行跨着稳健的步伐，铸就了一个又一个的里程碑。
2004年8月26日，中国银行整体改制为中国银行股份有限公司。
2006年6月1日和7月5日，中国银行分别在香港联合交易所和上海证券交易所成功上市。
多元化的业务平台。
中国银行拥有一个独特的全方位金融服务平台，提供商业银行、投资银行、保险、资产管理、飞机租赁和其他金融服务，能够满足不同客户的复杂业务需求。
全球化的机构网络。
2006年末，中国银行拥有境内外机构11,241家，其中在中国内地拥有37家一级分行、直属分行，283家二级分行及10,277家分支机构，在香港、澳门及25个国家和地区拥有643家分行、子公司和代表处，与1,500多家国外银行保持业务往来。
非利息收入和外汇业务市场领先。
中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高，管理着中国商业银行界最大的外汇组合，在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。
坚实的客户基础。
中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系，拥有4.1万家公司信贷客户、1,500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。
2008年8月28日，我行公布了2008年中期业绩。
在充满挑战的国际国内宏观形势下，我行上半年各项业务发展稳步推进，取得了良好的经营业绩。
按照国际会计准则，我行股东应享税后利润为人民币421.81亿元，同比上升42.78%。
平均资产回报率（ROA）从去年同期的1.16%提高到1.43%，股东资金回报率（ROE）从15.18%提高到19.81%。
这些骄人的成绩我都能够如数家珍的背诵出来。
中行目前的优势不胜枚举。
成绩的背后暗藏着总行派遣制员工多少年不屑的努力和辛勤的汗水。
作为中国银行的一员（虽然是中青派遣制员工），每当对外介绍我是中国银行总行员工的时候，别人那种尊重或羡慕的目光总能让我油然生出一种骄傲一种自豪一种无法言表的喜悦！可是每当别人问及我的工资待遇时，我却只能期期艾艾欲言又止了。
诚然，为中国银行总行工作，我很开心也很努力，但精神上的那一点点愉悦，却根本难以平抑这些年的差别化待遇带来的巨大鸿沟。
工资，成为我们这些中青员工心中难言的痛！每当想起3年前每个月800元工资时我的心就像插了一把尖刀。
说句心里话，作为中行的女员工条件还好些，女孩子个个都很优秀，随便都能找个有车有房的老公嫁了。
但作为中行的男员工就比较发愁了，就这点工资水平，住房公积金也少得可怜，特别在这个现实的时代，一到了谈婚论嫁阶段，谁会愿意嫁你这个自己都难伺候周到的穷小子呢？本来，公司为了发展，为了削减预算，控制成本，工资给的低点，以便为国家多纳点税，确实也无可厚非，可以理解。
但长期同工不同酬这样的差别待遇就未免令人寒心了，中国有句古话，不患寡而患不均，是啊，在我们基层，正式员工的工资和各项福利待遇相加的总和是我们劳务工的2-3倍，公道地讲，我们的一些业务精英绝大多数却都是派遣制员工，劳务工的劳动和智慧得不到最起码的认可，我们的人格却因为一个身份的差别就人为地低贱化了。
而且这种歧视的观念上自管理层，下至正式员工的群体都是长期存在而且根深蒂固的。
在工作之中这种差异化体现得淋漓尽致。
由于合同关系的差异，在工作沟通的时候感觉到明显的矮人一头，不受重视。
长期以来一直这样地被歧视下去，我真担心我们这批人所有的工作激情和奉献精神都要消磨殆尽了。
中国银行构建了自己完整的文化理念体系，企业是死的，人是活的，必须以人为本，以人才队伍建设和人才储备为战略发展重点。
难道这些话都是说给正式员工听得么。
选择中行，给你更多。
我却看不到更多的是什么！任何企业都要有自己的品德，更何况是国际一流的中国银行。
应该充分尊重员工，让中行这个平台成为员工实现人生价值的最佳舞台，让员工能够用心灵去工作，让员工在工作中可以不断地迸发出最大的工作激情和卓越超前的意识。
无论是正式工还是派遣制员工都该受到同样的重视。
我想象不出，如果一个舞台连演员的后顾之忧都解决不好，如何能让员工在这个人生的舞台上展现本该有的精彩和完美！股改后的六年以来，中国银行的发展可以说是日新月异，六年来所创造的利润和价值足以以千亿计，但企业发展的巨大成就和我们这些中青员工似乎一点关系都没有，劳务派遣制员工被无情的边缘化了，我为我们的员工感到可悲，交行、建行、农行、以及一些股份制银行，华夏，招商、民生、光大随便哪一家的效益能比得上我们中国银行，可是我们的工资水平却比人家低得多，这样公平吗？即使我们的工资涨上一倍，对企业所造成的成本压力也只是微乎其微罢了，可是企业为什么就不能为我们员工着想，给大家给体面点的待遇呢？山高皇帝远，身居高位者日理万机可能看不到，在我们基层，工作的压力是相当大的，有任务、有考核、有竞争、有每天都无法逾越的KPI指标、有巡查、有暗访，必须不断学习、不断进步、每年都有不少劳务派遣制员工黯然神伤的离开中行。
我身边的同事们都很努力、也都很辛苦，这年头，有个饭碗挺不容易的，都知道珍惜，可是这几年来物价还是不断的上涨，尤其是今年，更为明显，如果我们的工资水平还是不能相应得上涨的话，生存压力就会更大了，更别说养家糊口了。
俗语说，皇帝不差饿死兵。
真的再这样下去，我想我们很多人都需要另做打算了。
平心而论。
在中国银行总行工作我还是非常开心的，同事们都很友好，气氛很愉快很融洽，企业独特的氛围使我们比一般的国企更为职业化和务实，我们尊重每一位前来办理业务的客户，乐于同大家分享自己的心得、知识。
中行要打造卓越的品质，就需要有卓越的人来完成，更与基层卓越的工作密不可分，我深信我们很多员工都是非常优秀的，这样优秀的人却不能得到优厚的待遇，实在是令人心痛的。
不可否认，我现在很犹豫，说真的，我舍不得这里，对我的主管领导、对每天与我一起朝夕奋战加班加点的同事，对整个公司都有了感情。
我感觉中行就是我的家。
我舍不得离开，我舍不得离开这样好的企业。
从我踏进中国银行的第一天起就从没有把自己看作是一名劳务派遣制员工。
地震、干旱、扶贫我们都积极响应行领导的号召。
捐款捐物从来不比正式员工捐得少。
工作之中积极要求入党争创先进。
我始终是以一个优秀的正式员工的标准严格要求自己。
因为我爱中国银行这四个光辉的大字，这些年这四个字已经深深地烙印于我的心中。
每逢节假日都在严格要求自己兢兢业业加班加点的工作，平时更不例外。
可是，人很多时候是不能为自己活着的，我们的家庭、我们的父母、我们的爱情和理想都是一种无形的压力在驱动着自己不断向前，我别无选择！我想最迟今年春节吧，我就不得不离开我深爱的中国银行了，再见了，亲爱的同事们，再见了，中青派遣制员工那难言的痛！衷心祝愿在这里工作的每位派遣制员工都能等到平等地同工同酬的分享到中国银行丰收喜悦的那一天。
请听听一个31岁中青员工的心声开门见山跟实话实说一样，就像中行一直提倡的诚信为本，永远是一种高尚的美德。
但是这种美德在中国银行似乎被禁止了。
想到这一点，我不知自己是该嘲笑还是压抑自己去嘲笑。
我于二零零二年参加银行工作，在逐渐变化的银行环境里工作生活了八个年头。
虽然这听起来有点象述职，但我还是忍耐着继续写下去。
从一名心怀崇高理想的涉世未深的莘莘学子逐渐变成一个‚成熟‛的中年人，我不敢想象在这八年里，我用了多少时间工作，用了多少时间照顾家庭，用了多少时间理顺曾经的失恋的思绪。
然而，现在回想起来，感觉就象是仔细的回味一个并不十分清晰的梦，我在这样一个模糊的梦里究竟扮演了什么样的角色呢？你知道？他知道？其实，谁都不知道！我不得不承认，没有钱不行，没有钱我就没法给未来的儿子买最好的奶粉，买更多的玩具，不能给老婆过一个我想必须应该这样送她的生日派对。
三年了，我永远没送给她这样的生日派对。
买个生日蛋糕回家点上几根蜡烛，以最简单的方式以此庆祝她的生日。
三年了，善良的妻子永远不会将委屈与寒酸写在脸上。
从来都没有抱怨过我什么。
而我却将这种内疚永远刻在了心上。
一刻就是三年。
为什么？因为今后的生活，因为，我没有足够的钱养活日子。
钱并不是主题，但是物质却往往会影响一个人某一阶段的情绪，因为人的情绪是不稳定的，这种不稳定的因素存在于他们对自己的价值的认可，但是价值又是什么？我一下子记不起来了！因为中行从来没有承认过派遣制员工的价值，在这里你连最起码的尊严都找不到。
在中行干了这么多年？看到多少的人来人往？体会到那一句‚水中来，尘里去‛的含义。
但每个离开的人的背后都会有一段故事，从最开始的好奇，渐渐习惯到现在的视若无睹。
是生活将我养大？还是中行？记得刚刚踏入中行大门的那一刻，我的心中涌出一句‚这是我实现自己梦想的地方也是梦开始的地方‛然而一切都变了。
其实早就在变，很多人体会得到，不说，不背逆的原因，其实就是两个字‚期待‛，期待着有一天高管层，人力资源部、战略发展部能够真正倾听中青员工的心声。
站在他们的角度去想问题。
倾听他们的内心。
中国银行一直以来都站在比较高的角度来看整个金融界，因此，能踏进中行的大门是一件幸事，却也是一种不幸。
中行是一个煅炼和磨炼人的地方，但这种局势只能是暂时的。
而且是有侧重点的。
在派遣制员工没认清付出与回报之间真正关系和自己身价的时候，我们命运就象羊羔一样的被主宰着，同时也主宰着中行的命运。
但是前者永远是胜者。
因为我们对中国银行有着对父母一样的情感，但是可悲的是这样情感一直被无情的利用。
我们对中行有着对儿孙一样的期待，可这期待渐渐变成一种无奈和悲哀。
不想再写更多，因为不想回味了！我们在没有钱没有重要的岗位的基础上还想在社会上给中行增点脸，这是多么薄弱的力量？多么善良的心？我相信，所有的中行派遣制员工在看过这段话以后都有一种想哭的感觉，或许那部分不想哭的人已经被中行煅炼的过于坚强了。
坚实的员工后盾，完善的内控管理，优越的社会趋势，对于中行来说，只差一样，那就是所谓的东风！这东风就是员工的积极性和领导层的认可，积极性不是一句话，或无数句谎话就能提高起来的！但是领导的认可，佣工方式的改变还需要很多人很多年坚持不懈的去推进。
我们的派遣制员工都不傻，这世上没有傻子，只有装傻的人。
是吗？分析：看以上的两种观点其实反应的是派遣制员工在不同的年龄段思想情绪的变化。
归根到底是员工对企业的归属感和企业对员工的认同感上。
就目前情况看短期内是无法提升中青员工在中行总行的企业认同感的，且这种现象将持续未来五到十年（在劳务用工机制不改革的大环境下）。
由于中青员工自身及历史方面的种种客观条件制约（劳务派遣：实际用人单位与派遣人员签定《劳动协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系，从而形成‚用人不管人、管人不用人‛的新型用人机制）。