求职人士要懂的面试复试技巧

求职人士要懂的面试复试技巧

已经过了初试的关，接下来将是复试来决定你是否能顺利进入到工作岗位中，复

试时有哪些技巧需要掌握呢?为大家整理的求职人士要懂的面试复试技巧介绍了解下吧。

面试复试技巧

当你好好地运用了求职面试复试技巧，在面试初试中胜利，得到再一次的复试机

会时，虽离成功越来越近了，但也要掌握好求职面试复试技巧，才能到达胜利的终点.

复试重点，在大公司，都会侧重于智、能的考查，而能显然而是重点，所以，大学毕

业生必须尽最最大能力在短时间里尽可能多的表现自己的能力，特别需要指出的是要

注重个人的判断力、责任承担、执行力、理解力、组织协调与沟通能力。

祝贺你，你已经获得第二轮面试的机会。那么，在第二轮面试中会有什么在等着

你呢?获得工作机会的最佳略策是什么?记住这些提示并加以灵活运用，你将会到达胜

利的终点。

他们将会对你进行测试，看看你是否有真材实学。上课时不打瞌睡、认真学习的

重要性在这个时候得了充分体现。

你很有可能被介绍给未来的同事.尽量与每个人都进行接触。

你可能会被邀请去吃饭.做好准备，展示你良好的用餐礼仪和轻松活泼的个性。

他们非常喜欢你.这可不是自满的时候，因为可能还有另外候选人。

在第二轮面试结束时如果还没有得到工作机会，试着问这样的问题:“下一步我该

做什么，时间是怎样安排的?”

面试考官需要知道你对他们的公司感兴趣。记住，至少要提一个相关的问题，比如:公司最近的经营活动、财务或是竞争对手的情况。

在行为和动作上，一个比较重要的特点，一定要明白自己在紧张的时候，有哪些

动作，然后把它戒除掉。因为每个人，在紧张时候都会有自己的行为动作，小动作，

比如紧张的时候，会搓手或者揪耳朵之类的这种动作，然后很多人是很不雅的，所以

你一定要了解自己的这种下意识动作是什么?这一点要克服掉。

过来人建议大学毕业生随手、随时携带一个小本子，随时做笔记，这一点非常重要。这点说明你很细心，老师不管说什么东西，你都把它记下来，老师说的这些话，

提的问题说的观点都随时记下来，这样能够表现你这个人非常细心，这是很好的一个

细节。因为我们知道，细节决定成败.所以这一点很重要，很小的一个细节，把笔记本、笔都准备好，随时记东西。

面试技巧和注意事项

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准

备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当

主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做

事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作

的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说

服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能

力和性格优点。

克服面试时紧张心理的方法

为了保证求职的面试通过的几率，对面试心理学进行总结，了解得到面试克服紧

张的必须从自我调节做起

1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;

2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;

3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不

急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。

另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白

以下两点面试心理学：

首因效应，给企业留下完美第一印象

首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它在对方的头脑中形成并

占据着主导地位。首因效应一旦形成印象会非常深刻，并难以改变。企业对应聘者的

第一印象最早可以在HR浏览简历时形成，但更为重要的第一印象是在面试时的初次

见面。

职场心理专家表示，企业招聘人员在阅读简历时，对求职者的个性、风格以及能

力水平等大致印象已初形成，除了会依据岗位匹配度等硬性条件进行筛选外，HR透

过简历形成对求职者的主观评价则更具影响性，因此，制作并有针对性地投递一份内

容完善、逻辑清晰、多使用专业术语、技能突出的简历，会让HR对求职者产生技能

过硬、工作严谨等积极的初始印象，一旦形成良好的主观印象，你就不用担心接不到

企业的面试邀约电话。

职场心理专家建议，在简历印象的基础上，求职者在面试时要巩固HR对自己最

初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，首先要打造职业化的视觉印象，服饰选

择应以清新简洁为宜，切忌穿着随意、过于复杂;其次，要善于运用表情语言、肢体语

言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式

来展现。形成第一印象的时间非常短暂，所以应聘者应把握好正式面试开始前的一小