美容职业生涯规划2篇【精选】

美容职业生涯规划2篇美发师是创造美的事业，是艺术，是一种让别人高兴的能力，你的能力决定了你的地位，任何行业都是。

也许你现在只是在小店里打打工，但是如果你明确了你的目标，把美发它当做事业，让人人都变美的行业，提升自己的能力，当你看着一个个客人从进来到变的漂亮美丽的出门，你会有自豪感，你的客人会对你仰慕，会赞美你的能力。

你就像头发的医生，美丽的顾问。

只要做到这一点，你会被很多人崇敬。

第一、智慧比美发技术更重要如果给你两个选择，a：让你学习5年的美发技术。

b：给你5年的经验与智慧，你是选择更有智慧更聪明，还是选择技术更加熟练?你想做一个贫穷的发型艺术家，最后改行，还是想做成功经营自己的美发事业，请记住一句话：美发离不开商业，技术永远为商业服务。

这个行业有个规律是，你可以不懂技术，但是你不能不懂商业美发，否则你一定会被淘汰，有这样一个现状，大部分懂技术的美发师开店10人中有5人以上关门，有些外行开店大部分生意很火暴，他们靠的是什么赚钱，他们靠的是智慧，当今美发行业只要你学会商业美发，你就能成功经营美发事业，因为你的事业不可能永远止步，你还会有更好的发展，所以发展的第一步是请阅读本书，如果通过阅读本书能让自己提高收入，少一次失误，少走几条弯路，这是你应该去做的，它能教会你一步一步的怎么做!第二、明确个人成长职业规划经营管理路线：美发助理-高级助理-美发顾问-发型师-副店长-店长-老板技术型路线：美发助理-初级技师-中级技师-高级技师-准发型师-高级发型师-美发讲师看看你现在是在发展中的哪个位置?成长规划就好像一颗小树，然后漫漫长了几片叶子，最后漫漫的长成大树，这个成长规划就是教会你每天都要有进步，哪怕只有一点点，拒绝走弯路，就好像约50%的美发师一样，从事美发行业好几年，仍然没钱，但是他们仍然很骄傲，唯一收获是增加了年龄。

本文包含了深远的美发智慧和预言你的未来，它的实际价值是经得起时间的考验。

第三、提升专业技术从商业美发角度上讲，无论你的技术如何熟练与不熟练，只要达到顾客满意度就可以了，只要能给不同类型的顾客做出顾客最满意的发型，那么你的客源就会累计，当然你的财富也会累计，如果你的客源正在流失，那么说明你的技术思维需要改革。

请仔细阅读本章，无论你技术怎样，你都可以给不同类型的顾客做出顾客最满意的发型请问你去美发店剪头发满意过几次?如果你说不满意?那么能说是发型师的技术不行吗?其实不是他们技术不行，是他们不懂顾客与发型师心理学也就是”技术思维”如果美发技术缺少了技术思维，那么他也许只能让50%以下的顾客获得满意，这就是为什么他的顾客不能长期累计的原因了，如果学习本文能让你多累计一批顾客资源，你愿不愿意学习一下?第四、成功开店实战能力—95%受用率1、管理者需要具备的基本能力2、淡季、如何更火爆、制度化管理、企业规划、员工管理3、美发的促销活动计划如何成功执行与销售数不断上扬4、拟定全年度活动计划;5、争取更高外卖客装的利润……6、大量买卡稳定客源;7、增加客源200-1000人8、美发店的营业收入统计与各项数表格管理9、连锁加盟：如何由小店转型为成功单店、如何由单店转型为成功名店;总结：为什么那么多美发师兴奋的学习，激情的打工开店，最后都失败而结局。

原因有：1、美发不单纯是技术活，而是综合技术加艺术。

而偏偏是很多低学历的人想学个技术就赚钱的，结果发现不好赚。

顾客难侍候!2、美发师多数不像技术人员，反而像一群小流氓或者二六子。

你经常看到美发师怪异的发型，衣着不整，掉个烟卷在店门口闲聊。

站没有站样，做没有做样。

一说话很粗俗。

所以，多数的店吸引不来高端顾客。

好的美发店是要有一批高端顾客的，如果都是理10元的头发的人，累死你也会倒闭。

而且，多数美发师不学习，这是行业不发展的最大原因。

我们连锁店一直重视训练，可是，好多美发师不接受，你告诉他不要在门口吸烟，要罚款，可他还是老样子。

后来，没办法，我们看实在是烂泥抚不上墙了。

砍掉，爱那里去就那里去吧。

自己重新培养。

3、不投入。

看是兴奋学习，但是，一到现实里给顾客做几次头发，渐渐就不喜欢了。

4、因为多数的孩子都上学了，这些没有上学的都学习美发了，所以，他们的文化很低，而且多数是淘气的孩子。

不爱学习。

性格多数内向、自私、狭隘、贪玩。

精神极度空虚。

有一个做副店长的发型师，人家学习他嘲笑，自己就一整天手机不离手。

后来，他说谁家店叫我玩手机我就去工作，这是什么玩意啊!5、没有正规训练，也拒绝改造。

导致没有职业道德和操守，拿着底薪，不好好服务。

有的人一天的工资要80元到100元，也不给店家好好做事，有的是给人家店搞倒闭了，自己赚钱了，缺德!6、没有团队精神。

美容师如何进行职业生涯规划美容职业生涯规划（2） |为什么有的美容师从业3年5年之后，仍然还是和当初一样在做最基层的工作? 而为什么有的美容师却在从业后3年或5年成了高级白领，当上了店长、总监、品牌经理，甚至创业当上了老板?相同的起点，为什么差别这么大?职业规划：一样的起点，不一样的终点。

“你是灯塔/照耀着黎明前的海洋/你是舵手/掌握着航行的方向”，这本是歌唱党的歌词，我现在把它比喻成美容师的职业规划?造成同一起点的美容师数年后天壤之别的原因可能有很多，但是敢肯定有一个原因是没有职业规划，盲目求职择业、盲目跳槽、盲目创业!因为没有职业规划就像人生没有方向，放任自流，最终只能原地踏步。

那么美容师该如何规划自己的职业道路呢?第一关：正确地自我定位，检测自己是否适合干美容XX年8月出版的一本非常畅销的书《每一种性格都能成功》，美国人罗杰、安德生所写。

他在书中说，每个人的性格都有优缺点，一味去弥补性格缺点的人，只能将自己变得平庸，而发挥性格优点的人，却可以使自己出类拔萃。

所以想从事美容行业的人要先进行自我定位，看看自己是否适合做美容行业。

笔者在研究、借鉴了很多成功人士的职业生涯之后，总结出了一种方法：“三点一线”自我定位法。

所谓三点：人生追求的目标、自己的兴趣和爱好、所具备的潜力。

如果这三点比较一致，在一条水平直线上，那么定位就是正确的，人生就特别容易成功。

否则，犹如南辕北辙，要么很难有大的突破，要么原地踏步走。

人生追求的目标是人给自己的定位，是需要自己一辈子为之奋斗的事业。

比如说，你未来的追求目标是想拥有自己的美容院，或拥有自己的美容化妆品公司，或拥有自己的化工厂，或拥有自己的美容研究机构，或自己办一所美容学校，或者当一个美容专家等等，也就是说你的志向所在与美容有关!而兴趣和爱好不一定和追求的目标是一回事，比如说，你喜欢打篮球，但你不一定这辈子就一定让自己去奥运会拿冠军。

再比如说你喜欢写东西，你不一定就要当作家，你有画画的爱好，你不一定非要当画家，你喜欢唱歌，你不一定就得当歌星。

这就是两者的差别。

有很多女孩很想将来拥有自己的美容院品牌，可是一旦回到具体的美容工作上就不太喜欢了，不想天天呆在美容院里，不想出差，不想天天给别人按摩。

这就是人生追求的目标和自己的兴趣与爱好不一致。

所具备的潜力则是先天性所具有的，与生具来的，不容易被发现的能力!我们经常说某人在某方面很有天赋、潜力很大，说的就是这个意思。

比如，做美容师需要手法灵活，有的人一学即会，有的练了千百次还是动作僵硬;再比如，做美容师需要与顾客沟通，从而发现顾客的需求，达到销售的目的，有的美容师就很会沟通，很快就能把产品卖掉，有的美容师很难开口讲话，要么讲的话顾客不爱听。

这就是潜力的区别。

看到这里，美容师们现在就可以对照一下自己，三点是否一线!也就是说，你的人生追求是否与美容有关，你对美容的具体工作是否很喜欢，有没有美容方面的潜力?如果在一条直线上，那么恭喜你，坚持下去，最终会有成功的!如果不在一条直线上，那么，现在就开始调整。

该调整目标的调整目标，该培养兴趣的培养兴趣，该发掘潜能的发掘潜能。

第二关：了解职业生涯各个阶段的不同任务在不同的人生阶段，人们有不同的任务，比如上学、工作、恋爱结婚、生儿育女等。

人的职业生涯也是一样，也是分阶段的，每个阶段有不同的任务。

按照职业生涯规律，一个人的职业生涯大致可以分为三个阶段：第一个阶段，熟悉期——如何尽快熟悉所从事的职业?公司培训，主动学习，向有从业经验的人虚心请教，同事的帮、带等。

美容师的职业熟悉期要掌握的内容有：基本常识：皮肤的结构、女性的生理周期、人体器官等。

产品知识：产品结构，产品品类，产品的成分，产品的功效，产品的卖点，产品的文化。

美容技能：基本的按摩、拔罐、刮痧、使用各种仪器、各个部位的护理流程、产品的调配。

销售技能：礼仪接待、心理沟通、发现需求、判断顾客类型、回答顾客疑问、成交技巧等。

美容院工作制度：晨会流程、考勤、职责、薪酬待遇、接打、派卡、收款。

第二个阶段，熟练期——是一个从懂到精的过程，在这个阶段主要靠自己的悟性和不断实践。

美容师的职业熟练期要掌握的内容有：提高服务质量→技术过关、让顾客满意认可。

提升销售业绩→销售过关、提高自己的收入。

搞好人际关系→融入团队当中，得到领导赏识，职务得到晋升。

第三个阶段，分项发展期——成为某方面的专家，在实践中不断进行研究，总结、提炼、发展、创新，发现自己的工作优势，找准主攻方向，集中兵力，走向成功!美容师的分享发展期要达到的目标有：技术型专家→比如有的美容师专注于中医养生，有的专注于减肥，有的专注于纹绣，有的专注于医学美容等，一般这样的美容师后来的身价都比较高，可能被很多美容公司聘请来做技术总监、技术顾问等。

管理型专家→比如有的美容师善于做管理，从美容师干到组长、美容顾问、副店长、店长等，成为管理方面的专家，有自己独特的管理方法。

美容师到这个层次以后，薪水待遇都很高，一般都会参股分红。

营销型专家→有的美容师可能在技术上不具备明显优势，但是销售能力很强，并且具备一定的策划能力，可以带团队，有可能从美容师干到美容导师，再到区域经理，再到品牌经理。

培训型专家→有的美容师在语言组织方面有优势，就可以往美容讲师方面发展，不断提高素质，最终成为业界著名的美容培训讲师。

综合分析：这三个阶段在每个人的职业生涯上有着不同的注解。

最笨的人，长期甚至一辈子都一直处在第一个阶段，占极少数。

大多数人都不能突破第二个阶段。

最成功的人是用最短的时间顺利越过第一第二个阶段，早早进入了第三个阶段。

第三关：设定目标、分解目标没有目标就没有追求，没有追求就没有动力。

美容师在职业规划上一定要给自己设定目标。

横向的目标包括：工作目标，生活目标，学习目标。

工作目标：就是要在某个阶段工作上达到那种程度，可以是职务上的，学员——见习美容师——美容技师——美容顾问——美容组长——副店长——店长;可以是收入上的，600元——800元——1000元——1500元——XX元——3000元——5000元——10000元等。