外勤签到管理解决方案
外勤考勤制度外勤员工考勤管理规章制度
千里之行，始于足下。
外勤考勤制度外勤员工考勤管理规章制度外勤考勤制度外勤员工考勤管理规章制度第一条为了规范外勤员工的考勤管理，提高外勤工作效率，特制定本规章制度。
其次条本规章制度适用于公司内外勤员工，外勤员工依据公司的支配进行外出工作，需要依据本规章制度进行考勤管理。
第三条外勤员工应依据公司领导或上级主管的支配，依据规定的时间和地点进行外勤工作。
外勤工作的地点和时间由领导或上级主管提前通知，并以邮件或口头形式确认。
第四条外勤员工在外勤工作期间，应当全天24小时保持电话畅通，确保与公司准时沟通和联系。
如有特殊状况不能保持电话畅通的，应提前与领导或上级主管请假并说明理由。
第五条外勤员工应当依据工作支配准时到达外勤工作地点，并依据要求完成任务。
如因特殊状况不能准时到达外勤工作地点的，必需提前与领导或上级主管请假并说明理由，等待领导或上级主管的批准。
第六条外勤员工外勤期间的工作时间依据具体工作内容和工作地点的要求进行支配，应依据实际工作需求合理支配工作时间。
第七条外勤员工在外勤工作期间，应依据具体工作内容和工作地点的要求进行工作内容的记录和汇报。
对于外勤员工所供应的工作记录和汇报，公司有权进行审核和追踪，确保工作的效果和结果。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
第八条外勤员工在外勤工作结束后，应准时返回办公地点，并将工作成果进行归档和报告。
如有特殊状况不能准时返回办公地点的，必需提前与领导或上级主管请假并说明理由，等待领导或上级主管的批准。
第九条外勤员工的考勤管理以工作成果为准，对于工作成果没有达到预期目标的，将依据公司的制度进行相应的惩罚和嘉奖。
第十条外勤员工在外勤工作期间，应爱护好公司的财产和机密信息，不得私自泄露和使用。
对于违反保密规定的员工，将依据公司的制度进行相应的惩罚和嘉奖。
第十一条外勤员工在外勤工作期间，应保持良好的形象和言行举止，不得做出与公司形象不符合的行为。
对于有违公司形象的员工，将依据公司的制度进行相应的惩罚和嘉奖。
外勤人员考勤管理制度细则
外勤人员考勤管理制度细则一、目的为加强外勤人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司业务的正常开展，制定本考勤管理制度细则。
通过明确外勤人员的考勤规定，确保员工按时到岗，公平、公正地考核外勤人员的工作时间，为公司的人事管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度细则适用于公司全体外勤人员，包括但不限于市场销售人员、外勤技术人员、外勤业务员等。
各外勤人员应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
三、工作时间1. 公司规定的外勤人员标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据公司实际情况和业务需求进行调整。
2. 外勤人员根据工作需要，可进行弹性工作制，但需确保完成工作任务，保证工作质量。
3. 外勤人员应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需提前或推迟工作，应向直属上级申请并获批准。
4. 公司将根据业务需求和实际工作情况，对外勤人员的工作时间进行调整，以确保业务的正常运行。
外勤人员应积极配合，严格遵守调整后的工作时间。
5. 外勤人员在法定节假日、休息日如需加班，应按照公司加班管理制度执行，并向直属上级报备。
加班时间可根据实际情况进行调休或支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度外勤人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于手机APP、电脑端等。
签到时需准确填写签到地点，确保签到信息的真实性。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：外勤人员每日需进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间：外勤人员应在规定上班时间前15分钟内完成上班签到。
（3）下班签到时间：外勤人员应在规定下班时间后15分钟内完成下班签到。
3、因公外出未签到处理外勤人员因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间向直属上级报告，并说明原因。
同时，应在考勤系统中填写外出原因及时间，由直属上级进行审批。
4、忘记签到处理外勤人员如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间进行补签。
员工外勤签到管理制度
第一章总则第一条为加强公司外勤管理，提高工作效率，确保外勤任务顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤员工，包括销售、市场、售后服务等岗位。
第三条外勤签到管理遵循公平、公正、高效的原则。
第二章签到要求第四条外勤员工在开始外勤工作前，必须进行签到，签到时间以到达外勤地点的时间为准。
第五条签到方式：外勤员工可通过手机APP、公司内部系统或手工填写签到表进行签到。
第六条签到内容包括：外勤员工姓名、部门、外勤地点、签到时间、工作内容、预计完成时间等。
第七条外勤员工需在规定时间内完成签到，如因特殊情况无法按时签到，应及时向主管汇报，并说明原因。
第三章签到流程第八条外勤员工在出发前，需向主管报备外勤行程，包括出发时间、目的地、预计停留时间等。
第九条外勤员工到达外勤地点后，按照规定方式进行签到。
第十条外勤员工在完成任务后，需及时向主管汇报工作成果，并填写工作总结。
第四章签到管理第十一条人力资源部门负责制定外勤签到管理制度，并监督执行。
第十二条主管负责监督本部门外勤员工的签到情况，确保签到制度的落实。
第十三条人力资源部门定期对外勤签到情况进行汇总分析，对违反签到规定的员工进行相应处罚。
第五章罚则第十四条外勤员工未按规定进行签到，每次罚款100元。
第十五条外勤员工在规定时间内未完成签到，每次罚款50元。
第十六条外勤员工虚报签到时间或地点，一经查实，罚款200元，并视情节严重给予警告或辞退。
第十七条主管未履行监督职责，导致部门内出现违规签到现象，视情节严重给予警告或降职。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
外勤考勤管理制度范文(三篇)
外勤考勤管理制度范文第一章总则第一条为了规范外勤人员的工作行为，提高工作效率，加强对外勤人员的管理和监督，制定本外勤考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司所有的外勤人员。
第三条外勤人员包括但不限于销售人员、客户经理、服务人员等。
第四条外勤人员必须严格遵守本制度，并接受公司的考勤管理。
第五条公司将为外勤人员提供必要的工作设备、工作条件和培训。
第六条公司将根据实际情况，对外勤人员进行定期考核和绩效评估，以确保其工作的质量和效果。
第七条外勤人员应保管好公司提供的设备和资料，不得私自转让、出租或丢失。
第八条外勤人员应积极配合公司进行各项考勤和差旅报销工作，如实填写相关表格和报告。
第九条外勤人员应对客户提供的机密信息和商业秘密保密，不得泄露给他人。
第十条外勤人员应保障公司利益，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第二章考勤管理第十一条外勤人员应严格按照公司的工作时间和工作地点要求进行工作。
第十二条外勤人员的工作时间可以根据实际情况灵活调整，但需提前向上级主管请示并得到批准。
第十三条外勤人员每月应按时向公司提交考勤报表，报告工作情况和工作时间。
第十四条外勤人员应按照公司要求使用考勤系统进行签到和签退，不得代签或迟到早退。
第十五条外勤人员如果需要请假，应提前向上级主管请假并得到批准。
请假期间需联系上级主管，向其报告工作情况。
第十六条外勤人员在工作期间，应遵守公司的约定和规定，不得私自离开工作地点。
第十七条外勤人员应对自己的工作行为负责，不得伪造、篡改考勤记录。
第十八条外勤人员应按时参加公司组织的会议、培训和活动。
第三章差旅管理第十九条外勤人员若需要出差，应提前向上级主管请示并得到批准。
第二十条出差期间，外勤人员应按照公司的差旅规定进行行程安排和费用报销。
第二十一条外勤人员应认真填写出差申请单和差旅费报销单，详细说明出差目的、行程和费用。
第二十二条外勤人员应按规定的出差时间和地点进行工作，不得擅自延长出差时间或改变行程。
公司员工外勤打卡管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工外勤管理，提高工作效率，确保外勤工作的规范性和透明度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体外勤员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工外勤打卡的真实性和准确性。
第二章外勤打卡要求第四条外勤员工需按照公司规定的时间和地点进行打卡，打卡时间不得早于规定时间，不得晚于规定时间。
第五条外勤员工在打卡前应确保手机电量充足，以免影响打卡记录。
第六条外勤员工在打卡时，需按照规定操作，确保打卡成功。
第七条外勤员工因特殊情况无法按时打卡的，应在打卡时间内向直接上级报告，并说明原因。
第三章外勤打卡流程第八条外勤员工在规定时间内到达外勤地点后，使用公司统一的外勤打卡系统进行打卡。
第九条打卡系统将自动记录员工的外勤时间、地点、打卡状态等信息。
第十条外勤员工打卡后，系统将自动生成打卡记录，并上传至公司内部管理系统。
第四章外勤打卡记录查询与审核第十一条外勤员工可通过公司内部管理系统查询自己的打卡记录。
第十二条直接上级负责审核下属的外勤打卡记录，确保打卡记录的真实性和准确性。
第十三条如发现外勤打卡记录存在问题，直接上级应及时与外勤员工沟通，查明原因，并采取措施纠正。
第五章违规处理第十四条外勤员工有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理：（一）未按规定时间打卡或打卡记录虚假的；（二）未经批准擅自变更打卡地点的；（三）故意破坏打卡设备的；（四）其他违反本制度规定的行为。
第十五条外勤员工对处罚决定不服的，可向公司人力资源部门提出申诉。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第七章特别规定第十八条对于外勤员工因特殊情况无法按时打卡的，如遇交通拥堵、突发疾病等情况，应在事后及时向直接上级报告，并提供相关证明材料。
第十九条公司可根据实际情况对打卡制度进行修订，修订后的制度自发布之日起实施。
第二十条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
公司外勤考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司外勤人员管理，规范外勤考勤工作，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保外勤考勤的准确性、及时性和有效性。
第二章考勤管理第四条外勤人员应按照公司规定的考勤时间进行签到和签退，不得擅自迟到、早退、旷工。
第五条外勤人员应携带公司统一发放的考勤卡，在规定时间内到指定地点签到和签退。
第六条外勤人员因特殊情况需请假、加班的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可进行。
第七条外勤人员出差期间，应按照公司规定的出差标准进行报销，并按时提交出差报告。
第八条外勤人员应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到本人。
第三章考勤记录与统计第九条部门负责人负责本部门外勤人员的考勤记录，并及时将考勤数据报送人力资源部。
第十条人力资源部负责对各部门考勤数据进行汇总、统计和分析，并将结果反馈给各部门。
第十一条考勤数据包括：出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班时长等。
第四章考勤奖惩第十二条对严格遵守考勤规定的员工，公司给予一定的奖励。
第十三条对违反考勤规定的员工，公司给予以下处罚：1. 迟到、早退：扣除当天工资的20%；2. 旷工：扣除当天工资的100%；3. 请假未批准或未按时归岗：扣除当天工资的50%；4. 请假超过规定时长：扣除当月工资的10%；5. 出差期间违反规定：扣除当次出差费用的20%。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
外勤员工考勤管理制度
外勤员工考勤管理制度一、目的为加强外勤员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司业务的正常开展，特制定本外勤员工考勤管理制度。
本制度旨在明确外勤员工的签到、请假、休假等考勤相关事项，确保公司对外勤员工工作时间的有效监控和管理。
二、适用范围本制度适用于公司全体外勤员工，包括但不限于销售、市场、售后等服务岗位，以及其他因工作需要经常外出办公的员工。
三、工作时间1. 外勤员工的工作时间按照公司规定的标准工时制执行，具体工作时间由各部门根据业务需求合理调整。
2. 外勤员工应按照公司规定的工作时间执行工作任务，确因工作需要加班的，需提前向直属上级报告，并按照公司加班管理制度办理相关手续。
3. 外勤员工在法定节假日及休息日执行工作任务时，按照国家及公司相关规定享受加班工资或调休待遇。
4. 各部门应合理安排外勤员工的工作时间，确保员工身心健康，避免过度劳累，提高工作效率。
四、考勤制度1、每日签到制度外勤员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于移动APP、定位打卡、二维码扫描等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：外勤员工每日应进行两次签到，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间：上午上班签到时间为9:00前，下午下班签到时间为18:00后。
具体签到时间由各部门根据实际情况在规定范围内调整。
3、因公外出未签到处理外勤员工因公外出导致无法按时签到时，应在出发前向直属上级报告，并在考勤系统中提交因公外出申请。
经批准后，以申请时间为准，不计入迟到或未签到。
4、忘记签到处理外勤员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。
经核实确因个人原因忘记签到的，按照以下规定处理：（1）首次忘记签到，给予口头警告，并记录在案。
（2）连续两次忘记签到，视为迟到处理，按迟到管理制度执行。
（3）连续三次及以上忘记签到，视为旷工处理，按旷工管理制度执行。
公司外勤考勤管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司外勤管理，确保外勤工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员，包括但不限于销售人员、技术人员、市场推广人员等。
第三条外勤考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章外勤考勤制度第四条外勤工作时间1. 外勤人员应按照公司规定的工作时间进行外勤工作，具体工作时间由部门负责人根据工作需求安排。
2. 外勤人员应按时参加部门早会，确保每日工作计划的明确和执行。
第五条外勤打卡制度1. 外勤人员应使用公司提供的打卡设备，按照规定打卡签到。
2. 外勤人员因特殊情况无法打卡时，应在第一时间通过电话或短信等方式向部门负责人报告，并说明原因。
第六条外勤请销假制度1. 外勤人员因私事需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
2. 外勤人员请假期间，应保持通讯畅通，确保公司随时了解工作进展。
3. 外勤人员请假结束后，应及时销假，并说明请假期间的工作安排。
第七条外勤出差管理1. 外勤人员因公出差，需填写《出差申请单》，经部门负责人批准后方可出差。
2. 外勤人员出差期间，应按照公司规定报销费用，并妥善保管好出差期间的票据。
3. 外勤人员出差结束后，应及时提交《出差报告》，汇报出差期间的工作成果。
第八条外勤考核与奖惩1. 公司将对外勤人员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、考勤纪律、团队合作等方面。
2. 对考核优秀的外勤人员，公司将给予一定的物质和精神奖励。
3. 对违反本制度的外勤人员，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
第三章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修订。
外勤考勤的管理制度范本
外勤考勤的管理制度范本第一章总则第一条为规范公司外勤人员的考勤管理，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员考勤管理。
第三条外勤人员是指公司派驻在外的员工，包括但不限于销售人员、客户服务人员等。
第四条外勤人员的考勤管理应符合公司相关规定，确保工作效率和工作质量。
第五条外勤人员应按时按地完成考勤记录，如有违规行为，将按公司规定进行处理。
第六条外勤考勤管理制度的执行机构为公司行政部门。
第二章外勤考勤制度第七条外勤人员的上班时间及工作内容由公司安排，外勤人员应根据公司要求完成工作任务。
第八条外勤人员必须准时到达工作地点，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
第九条外勤人员应按照公司规定完成考勤记录，如有违规行为，公司将按相关规定进行处理。
第十条外勤人员应严格遵守公司的工作规定，不得擅自离开工作地点或私自使用工作时间。
第十一条外勤人员应按时报告工作进展情况，并配合公司的业务管理。
第十二条外勤人员应保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。
第三章外勤考勤记录管理第十三条公司将根据外勤人员的考勤记录进行相应的考勤管理，如需补打卡需提供有效的请假证明。
第十四条外勤人员在外工作期间如遇特殊情况需请假，需提前向公司请假并提供有效的请假证明。
第十五条外勤人员应保证考勤记录的准确性，不得私自更改或篡改考勤记录。
第十六条公司将对外勤考勤记录进行定期审核，如发现异常情况将进行调查处理。
第十七条外勤人员如需调休或请假，需提前向公司申请，并得到公司的批准。
第四章外勤考勤责任第十八条外勤人员如违反考勤规定，经公司调查属实的，将按公司相关规定进行处理。
第十九条外勤人员如因故不能按时到达工作地点，需及时向公司请假并提供有效的请假证明。
第二十条外勤人员在外工作期间应严格遵守公司的管理规定，不得违反公司的相关规定。
第五章外勤考勤奖惩制度第二十一条公司将根据外勤人员的考勤情况进行相应的奖惩，如考勤优秀将给予奖励，如有违规行为将进行相应惩罚。
外勤打卡管理制度
外勤打卡管理制度为规范公司外勤人员的考勤管理，提高工作效率和考勤准确性，特制定本管理制度，旨在明确外勤人员的工作要求和打卡规定，便于公司及时监管和审核外勤工作情况，确保外勤人员的工作按时、按规范完成。
本管理制度适用于公司全体外勤人员。
二、外勤打卡制度1. 外勤打卡方式外勤人员应使用公司指定的打卡系统进行打卡，确保准确记录外勤人员的出勤时间和工作情况。
外勤人员在外勤工作期间应按照公司规定的时间进行打卡，迟到早退者，应当按照公司规定享受相应的处罚。
2. 打卡范围外勤打卡范围包括但不限于外出办公、外出拜访客户、外出服务等外勤工作情况。
外勤人员只有在执行具体外勤任务时，才能进行打卡，不能利用打卡系统进行恶意打卡或者违规打卡。
3. 打卡时间外勤人员应按照公司规定的打卡时间进行打卡，不能提前打卡，也不能延迟打卡。
外勤人员在外勤工作期间遇到特殊情况不能按时打卡时，应及时向公司汇报并请假，经批准后再进行打卡。
4. 打卡记录公司将对外勤人员的打卡记录进行及时监管和审核，确保打卡信息的准确性和完整性。
外勤人员应妥善保管打卡记录，如有遗失或者错误应及时与公司相关部门联系处理。
5. 外勤考勤管理公司将根据外勤人员的打卡情况进行绩效考核，对于迟到早退、缺勤无故等违规行为，将给予相应的处罚。
外勤人员在外勤工作期间应遵守公司规定的工作时间和纪律，不能擅自调整工作时间或者违规行为。
三、外勤人员权利和义务1. 外勤人员有权利按照公司规定的要求进行外勤工作，并享受公司提供的工作条件和薪酬待遇。
2. 外勤人员有义务严格按照公司规定的打卡方式和时间进行打卡，确保打卡记录的准确性和完整性。
3. 外勤人员不得利用打卡系统进行恶意打卡或者违规打卡，一经发现将受到相应的处罚。
4. 外勤人员在外勤工作期间应遵守公司的工作纪律和规定，如有违规行为将受到相应的处罚。
四、外勤打卡管理的监督和审查公司将定期对外勤人员的打卡情况进行监督和审查，以确保外勤人员的工作按时、按规范完成。
外勤人员考勤管理规章制度
外勤人员考勤管理规章制度一、总则为规范外勤人员的考勤管理工作，提高考勤效率，保证外勤人员工作的正常进行，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有外勤人员，包括销售人员、客户经理、项目管理人员等。
三、考勤方式1.外勤人员应根据工作安排，按照公司规定的考勤时间和地点进行签到登记。
2.外勤人员在出差期间，应按规定提交出差申请并提前告知考勤部门。
3.外勤人员应遵守公司规定的考勤制度，如迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处理。
四、签到登记1.外勤人员应在上班时间内签到登记，并如实填写考勤表格，包括姓名、工号、签到时间等信息。
2.签到登记表格应每天定期提交给考勤部门，由考勤部门进行核对记录。
五、出差管理1.外勤人员出差前需填写出差申请表，并经领导批准后方可出差。
2.出差期间需及时更新出差信息并告知考勤部门，确保工作进度和考勤记录的准确性。
3.出差结束后，外勤人员应按规定及时补录考勤信息。
六、考勤异常处理1.外勤人员如有迟到、早退、旷工等情况，需提前向考勤部门请假并提供请假理由。
2.考勤部门应根据实际情况对外勤人员的考勤异常行为进行处理，包括扣减工资、记过、停职等处理。
3.外勤人员如对考勤处理结果有异议，可向公司人力资源部门提出申诉并提供相关证据。
七、考勤记录归档1.公司应对外勤人员的考勤记录进行归档管理，确保考勤信息的完整性和准确性。
2.考勤记录应保存至少一年以上，在需要时能够提供给员工查阅。
八、违规处罚1.外勤人员如有严重违纪行为，将受到公司相关规定的处罚，包括终止劳动合同、法律追责等。
2.外勤人员在工作中应遵守公司相关制度和规定，如有违规行为将受到相应处理。
九、附则1.本规章制度由公司人力资源部门负责解释和修改。
2.外勤人员应认真遵守本规章制度，并定期接受考勤培训，提高考勤管理水平。
3.公司保留对本规章制度进行调整的权利，但需提前通知外勤人员并征得员工意见。
十、最终解释权本规章制度解释权归公司人力资源部门所有，如有任何疑问或争议，均由公司人力资源部门最终解决。
外勤考勤管理制度范文(三篇)
外勤考勤管理制度范文一、考勤管理目的本制度旨在规范公司外勤人员的考勤行为，确保外勤人员能够按照规定的时间和地点进行工作，并准确记录工作时间、工作内容和工作地点，以达到提高工作效率和管理水平的目的。
二、适用范围本制度适用于公司所有外勤人员，包括销售人员、业务拓展人员等。
三、考勤方式1. 外勤人员必须统一使用公司指定的考勤系统进行考勤，不得使用其他方式记录考勤信息。
2. 外勤人员应根据工作需要，在指定的时间段内完成考勤操作，确保考勤记录的准确性和及时性。
3. 外勤人员在开始工作前，应准确填写考勤表，包括工作时间、工作内容和工作地点等信息。
4. 外勤人员在完成工作后，应及时提交考勤表，并确保考勤信息的准确性。
5. 外勤人员如需请假、加班等情况，应提前向所属部门或上级主管进行申请，并按照公司相关制度进行操作。
四、考勤管理责任1. 外勤人员应自觉遵守公司考勤制度，如实填写考勤信息，不得造假或篡改考勤记录。
2. 外勤人员应按规定的时间和地点进行工作，不得擅自调整工作时间和地点。
3. 外勤人员应主动配合公司进行考勤管理工作，如有异常情况应及时向上级主管报告。
4. 部门主管应对外勤人员的考勤情况进行监督和管理，及时发现和解决考勤纠纷或异常情况。
5. 人力资源部门应负责制定考勤管理制度，并定期对外勤人员的考勤情况进行审核和统计。
五、考勤管理制度执行1. 每月底，人力资源部门将会对外勤人员的考勤情况进行核对和统计，确保考勤数据的准确性。
2. 对于考勤记录有误的外勤人员，人力资源部门将与其沟通并要求其重新填写考勤表。
3. 对于频繁迟到、旷工等行为的外勤人员，部门主管应及时约谈并进行批评教育，必要时可以给予相应的惩罚。
4. 对于拒不执行公司考勤制度、造假行为严重的外勤人员，公司可以根据情节轻重给予相应的处罚，甚至解雇。
六、考勤数据保密1. 公司对外勤人员的考勤数据将严格保密，任何未经授权的人员不得获取、使用和泄露考勤数据。
外勤签到管理制度
外勤签到管理制度一、背景为了进一步规范外勤人员的签到管理，加强对外勤工作的监督和管理，确保外勤工作的安全和有效进行，制定外勤签到管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有需要进行外勤工作的员工。
三、签到方式1. 外勤签到分为实地签到和虚拟签到两种方式。
2. 实地签到：外勤人员在外勤地点到达后，应按规定的时间，在指定的地点进行签到。
签到地点可以是指定的办公室、工地或其他具体地点。
3. 虚拟签到：外勤人员在无法到达实地签到地点的情况下，可以通过手机App或其他指定平台进行虚拟签到。
虚拟签到需要上传照片或视频进行确认，确保签到的真实性。
四、签到规定1. 外勤人员应严格按照规定的时间进行签到，不能提前签到或迟到。
2. 实地签到地点和时间由领导或管理者提前通知，外勤人员应按时到达指定地点进行签到。
3. 虚拟签到的照片或视频必须清晰可见，不能有任何造假行为。
五、签到管理1. 签到记录应由专人负责管理，进行登记和备案。
2. 实地签到应有专人负责监督和确认，确保签到的真实性。
3. 虚拟签到的照片或视频应由专人进行审核和确认，确认后才能作为有效签到记录。
4. 外勤签到记录应定期进行汇总和分析，发现问题及时进行整改和处理。
六、签到制度执行1. 所有外勤人员必须严格执行签到规定，不能有任何违规行为。
2. 对于违规签到的外勤人员，将取消其相应的外勤补助并进行相应的处罚。
3. 对于签到虚假的外勤人员，将严肃处理并追究相应的责任。
七、签到管理责任1. 领导或管理者应加强对外勤签到管理的监督和检查，确保签到制度的有效执行。
2. 外勤签到管理者要认真做好外勤签到记录的管理和分析工作，及时发现和解决问题。
3. 所有外勤人员要严格遵守签到规定，确保签到的真实性和准确性。
八、特殊情况处理1. 对于特殊情况下无法签到的外勤人员，应提前做好请假和补偿的相关手续。
2. 外勤人员应及时向领导或管理者汇报签到不能及时的原因，并做好相关记录和说明。
外勤打卡管理制度（精选6篇）
外勤打卡管理制度外勤打卡管理制度（精选6篇）随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编收集整理的外勤打卡管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
外勤打卡管理制度1第一条协助完成后勤保障科分管范围内的工作.第二条负责本部门工作总结、计划、报告等各种文书的起草,以及各种材料信息的收集工作。
第三条负责本部门的档案管理、文件收发、会议记录,以及工作日志、简报信息等的填报工作。
第四条收集科内的工作进展情况,配合开展好工作,及时提出合理意见,随时向科长和上级领导提供准确的情况和信息。
第五条及时了解本部门人员的个人情况,协助科长抓好队伍稳定。
第六条负责火工品购买、运输手续的办理及对火工品的使用情况进行监督检查。
第七条负责地面消防器材的维修、维护,定期对消防器材进行检查。
第八条负责经警队的管理,及时做好队员思想工作,确保矿区治安稳定。
第九条负责办理进矿员工、家属的常住户口或临时户口的登记管理工作。
第十条负责员工宿舍的管理及每周进行对所辖区内卫生情况监督检查。
第十一条负责办公用品及被褥的管理,物品要建立台帐,账目要清晰。
第十二条负责科内各类材料计划的申报、领用、发放、保管、统计工作。
第十三条负责按时领发劳动保护用品,并做好记录。
第十四条负责科内的考勤上报,对考勤、工资、考核的制表要真实,合理分配工资。
第十五条负责办公楼及各保卫值班岗位的`卫生监督检查及各种公物的保管、各种物品的发放,以及来客来访的接待工作。
外勤打卡管理制度2一、负责医保患者出入院周报登记,医保证、介绍信的传送。
二、定期深入科室核对医保住院患者的身份、证件,杜绝冒名顶替现象发生。
三、及时调送医疗保险管理部门需要审核的住院患者的材料。
四、按时报送报表并拨款。
五、登记、发放特殊疾病长期门诊拨回的款项。
六、负责解答医保患者、临床科室对医保事宜的咨询。
七、完成处室交办的各项工作。
2023年外勤考勤管理制度
2023年外勤考勤管理制度一、引言外勤考勤管理是企业日常管理的重要环节之一，对于提高工作效率、优化资源配置、规范人员行为具有重要意义。
随着社会经济的发展和科技的进步，外勤考勤管理制度不断完善和创新，以适应新时代的需求。
本文将对2023年外勤考勤管理制度进行详细阐述，以期提高企业管理水平，促进员工工作效率和创造力的提升。
二、外勤考勤管理的目标1. 提高工作效率：通过有效的外勤考勤管理，优化工作流程，减少不必要的时间浪费，提高工作效率。
2. 优化资源配置：合理安排外勤人员的工作任务，充分利用资源，提高资源利用效率。
3. 规范人员行为：外勤人员是企业的形象代表，通过规范人员行为，提升企业形象，增加企业信誉度。
三、外勤考勤管理制度的具体措施1. 确定工作事项和工作地点：在外勤人员出发前，应明确工作事项和工作地点，并制定详细的工作计划和路线图。
2. 定期沟通：外勤人员与内勤人员需要保持定期沟通，及时报告工作进展，解决存在的问题。
3. 使用考勤系统：采用现代化的考勤系统，记录外勤人员的出勤情况，确保准确统计考勤数据。
4. 出勤管理规范：外勤人员应按时出勤，如遇特殊情况需提前请假并报备相关人员。
5. 强化工作纪律：外勤人员应严格遵守相关规章制度，保持良好的职业道德和工作纪律。
6. 提供必要配套设备：为外勤人员提供必要的工作设备，如手机、电脑等，以便及时更新工作信息。
7. 绩效考核制度：根据外勤人员的工作绩效进行考核，特别优秀的人员给予适当的奖励。
四、外勤考勤管理的优势1. 提高工作效率：通过准确、高效地管理外勤人员，可以节省大量时间和精力，提高工作效率。
2. 优化资源配置：合理安排外勤人员的工作任务，能够充分利用资源，避免资源浪费。
3. 提升企业形象：规范外勤人员的行为举止，提升企业形象和信誉度，在市场竞争中具备更强的竞争力。
4. 提高员工工作积极性：通过外勤考勤管理制度，员工的工作任务更加明确，激发了员工的工作积极性和创造力。
外勤考勤制度_外勤员工考勤管理规章制度
外勤考勤制度_外勤员工考勤管理规章制度外勤考勤制度_外勤员工考勤管理规章制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
下面店铺为大家整理了有关外勤考勤制度的范文，希望对大家有帮助。
外勤考勤制度篇1全体员工：为了进一步营造良好的工作秩序，帮助员工养成良好的职业习惯，提高工作效率，规范考勤行为，结合公司管理的实际情况，特制定此外勤人员考勤管理制度：1、外勤人员使用钉钉考勤软件进行考勤签到;2、考勤要求：上/下班打卡+位置签到(位置签到要求必须有门店照片或地方标志照片)，打卡时间为9:00-22:00(期间保证8小时工作);3、每天需要使用钉钉进行位置签到4次，分别为到店(定位)、离店(定位)、中午13:00(定位)、下午15:00(定位);4、员工请假需在钉钉考勤软件上向直接领导及人事行政部提交申请，经批准后方可以休假。
5、每天上班签到后必须做“日工作计划”(日工作安排及行程报备)，并在下一步处理人选择直接领导后提交，直接领导人准时对辖内员工的工作计划进行批复(当直接领导驳回工作计划后需要重新安排日工作及行程)。
6、每天下班签到后必须填写“工作日记”(工作总结及业绩报备)，并在下一步处理人选择直接领导后提交，直接领导人每天必须对辖内员工的“工作日志”进行批复。
7、上班规定时间内每天必须打卡两次，缺打卡一次扣款10元，全天未打卡按旷工一天处理(未在公司上班的人员无位置签到均视为未签到)。
8、没有做“日工作计划”及“工作日志”者，视为不作为;罚款200元/次;9、没有按“日工作计划”行程的，要向上级领导及人事行政部报备，否则按脱岗处理。
10、如手机异常或网络异常无法正常使用软件，需在30分钟内向人事行政部或上级领导报备并说明原因，否则一律按旷工处理。
11、每月5前，由人事行政部统计汇总上月考勤情况，报各部门负责人审核后核算工资。
12、员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。
望各位同仁严格按照外勤考勤管理制度进行报岗，此报岗依据将作为工资核算及费用报销依据。
公司外勤签到管理制度
公司外勤签到管理制度一、背景随着企业的不断发展壮大，外勤员工的数量逐渐增加，外勤工作也日益重要。
外勤员工的签到管理是公司对外勤员工进行有效管理的重要环节，保证外勤员工的工作效率和工作质量，提升公司整体运营效率和服务质量。
因此，建立公司外勤签到管理制度是保证公司外勤员工工作规范性和效率的必要措施。
二、目的1、规范外勤员工签到流程，提高签到效率；2、实时掌握外勤员工的工作动态，提升外勤服务质量；3、加强对外勤员工的管理，提高企业运营效率；4、营造良好的工作氛围，提高员工工作积极性。
三、适用范围本制度适用于公司所有需要进行外勤工作的员工，包括销售人员、客服人员、运输人员等。
四、签到方式1、签到时间：外勤员工需要在每天上班前准时通过公司指定的签到系统进行签到，确认自己的工作状态；2、签到方式：外勤员工可以通过公司指定的签到APP、微信小程序、电话等方式进行签到，实现签到的远程管理；3、签到内容：外勤员工在签到时需要填写签到内容，包括出勤时间、地点、工作计划等信息，以便公司管理人员实时掌握外勤员工的工作情况；4、签到规范：外勤员工在签到时需要遵守签到规范，不得恶意迟到、漏签、代签等行为，否则将受到相应的处罚。
五、签到管理1、签到监控：公司管理人员可以通过签到系统实时监控外勤员工的签到情况，并及时发现异常情况进行处理；2、签到记录：公司将保存外勤员工的签到记录，建立签到档案，用于日后的考核和分析；3、签到核实：公司管理人员在收到外勤员工的签到信息后需要及时核实，确保签到内容真实有效；4、签到反馈：外勤员工的签到信息将反馈给公司管理人员，以便公司对外勤员工的工作进行跟进和评估。
六、签到考核1、签到考勤：公司将对外勤员工的签到情况进行考勤管理，对不按时签到、不按规定签到的员工进行相应处罚；2、签到评估：公司将根据外勤员工的签到情况进行综合评估，综合考虑签到准时率、签到内容准确性等因素，对外勤员工进行绩效评定；3、签到奖惩：公司将对签到表现优异的员工进行奖励，激励员工提高签到积极性和质量，对签到不合格的员工进行警告、扣减绩效等处罚。
外勤打卡管理制度（精选3篇）
外勤打卡管理制度（精选3篇）外勤打卡管理制度篇1一、负责医保患者出入院周报登记,医保证、的传送。
二、定期深入科室核对医保住院患者的身份、证件,杜绝冒名顶替现象发生。
三、及时调送医疗保险管理部门需要审核的住院患者的材料。
四、按时报送报表并拨款。
五、登记、发放特殊疾病长期门诊拨回的.款项。
六、负责解答医保患者、临床科室对医保事宜的咨询。
七、完成处室交办的各项工作。
外勤打卡管理制度篇2目的: 进一步规范公司管理，严肃上下班纪律依据: 《劳动管理》等相关考勤管理制度适用: 本司所有在职人员保密: 普通关健词: 上下班打卡迟到早退旷职(工) 处罚抄送: 总经理室副总经理室厂长室本司各个生产与职能部门制度条款:第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。
第三条迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：1.上班迟到15分钟内的，予以10元/次的处罚;15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚;30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚;2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。
第四条上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：1.上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚;2.无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处;3.下班者应先打卡后外出, 如有违者,即按早退论处;4.下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任;5. 上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处;6.没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处;7. 遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在24小时内交由所属部门负责人签字认可,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处;8. 漏打卡的,按第四条第6款执行。
单位签到问题整改方案
单位签到问题整改方案1. 引言单位签到是组织管理中的重要环节，对于确保员工的工作纪律和考勤统计具有重要意义。
然而，单位签到过程中存在一些问题，例如效率低下、准确性不高、易于被伪造等，这些问题需要被及时整改和改进。
本文将提出一份单位签到问题整改方案，旨在解决以上问题，提升单位签到的效率和准确性。
2. 整改目标本整改方案的目标是改进单位签到过程中存在的问题，具体目标如下：1.提高签到效率：减少签到过程中的等待时间，提高签到的速度。
2.提高签到准确性：减少签到信息的录入错误，确保签到数据的准确性。
3.防止签到伪造：通过使用科技手段，阻止签到信息的伪造行为。
3. 整改方案为了达到上述整改目标，我们将采取以下措施：3.1 引入电子签到系统为了提高签到的效率和准确性，我们将引入一套电子签到系统。
该系统包括以下特性：•刷卡签到：员工可通过刷卡设备快速完成签到，无需手动填写签到表格。
•触摸屏签到：对于没有刷卡设备的地方，可采用触摸屏签到方式，员工可直接在触摸屏上输入相关信息完成签到。
•实时数据同步：签到系统与人事管理系统实现实时数据同步，减少人工录入错误。
•远程签到：对于外勤人员，可采用手机 App 进行远程签到，员工无需返回单位即可完成签到。
3.2 强化培训与宣传为了保证整改方案的顺利实施，我们将进行全员培训和宣传活动。
具体措施如下：•培训课程：组织培训课程，对员工进行签到系统的使用培训，包括刷卡技巧、触摸屏操作等。
•宣传材料：制作宣传材料，包括海报、宣传册等，宣传电子签到系统的好处和使用方法。
•内部通知：通过内部通知、邮件等方式向员工传达使用电子签到系统的重要性和流程。
3.3 加强监督与管理为了防止签到信息的伪造和不当操作，我们将加强监督与管理。
具体措施如下：•安装监控设备：在签到区域安装监控设备，监控签到过程，防止签到信息的伪造和恶意操作。
•制定签到规定：制定详细的签到规定，明确签到的时间、地点、方式，以及签到违规行为的处理措施。
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移销宝之外勤签到管理解决方案
提到外勤人员的管理，作为市场一线的资深管理者，也会有一种难言的感慨。
因为公司销售、外勤人员一出公司就很难准确掌控他们的行程，大多数销售、外勤人员还是能够合理分配在外作业的时间，但却有极少数销售、外勤人员利用在外作业时间做些私人事情。
对于在外作业的销售、外勤人员如何管理的确是个难题。
只有认清楚问题才有解决的办法，我们现在来分析一下我们外勤人员管理中一些常见的问题。
工作地点不确定，外勤人员在外面，怎么知道他们的具体位置？
工作效率不确定，外勤人员不能及时考勤，怎么保证工作的及时完成？
工作成本不确定，外勤人员在外面，产生的费用如何计算以及报销？
那么在日常工作中我们怎么解决这些问题呢？有什么方法可以合理的改善我们对外勤人员的管理呢？
移销宝为解决外勤管理这一问题，专门开发外勤签到功能，主要是：
1.外访签到，手机定位汇报位置
销售人员外出拜访客户，手机定位签到，汇报销售主管，并自动在考勤日历标示，方便了解销售人员外勤轨迹，掌握销售员外出情况。
2.外勤轨迹，掌握销售员外出情况
关联外出审批和销售管理，记录外出销售过程，动态还原销售人员外出办公轨迹，方便了解销售人员外出销售情况。
3.考勤汇总，自动汇总考勤行政更轻松
外访考勤和手机打卡数据自动汇总，呈现考勤日历，支持数据导出存档，减少行政人事考勤统计耗时和失误。