安全生产奖励申报单
安全事故隐患报告(举报)奖励制度[1]
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安全事故隐患报告（举报）奖励制度为了进一步加强企业安全生产工作，提高职工防火防爆意识，促进生产安全事故隐患的及时发现和报告，强化积极参与企业生产安全工作的意识，公司特制定了奖励制度如下：一、报告奖励职工在发现生产安全事故隐患时，应当立即报告工作负责人或班组长，上报内容包括：隐患现象、隐患位置、隐患影响等方面的信息。
根据隐患的严重程度和影响的范围大小，公司将为职工提供不同等级的举报奖励，具体如下：隐患等级奖励金额一级100元二级50元三级20元说明：1.隐患等级主要由工作负责人或班组长审核确定，如需上报更高等级的隐患，应当向上级主管部门申报；2.隐患等级的划分标准如下：–一级隐患：可能造成重大人员伤亡或大面积生产事故的隐患；–二级隐患：可能造成轻微人员伤害或小面积生产事故的隐患；–三级隐患：可能引起轻微财产损失的隐患。
二、根据情况确定的额外奖励在当前工作中，如果职工在生产安全工作方面做出突出贡献，或积极推进公司的安全生产改进和创新，公司将根据实际情况授予额外的奖励，具体如下：1.对于不上报虚假隐患或恶意举报的职工，可根据实际产生的效益，给予一定的奖励；2.对于积极参与企业安全生产工作、出色完成安全生产任务以及为促进企业安全生产方面做出重大贡献的职工，公司将给予一定的荣誉称号，并予以适当奖励；3.对于发生职业伤害或其他生产安全事故时，未按照规定报告或未提供真实情况的职工，将严肃处理，直至降职或开除。
三、说明1.奖励金额度根据实际情况来调整，具体奖励标准以公司通知为准；2.奖励资金应当从企业财政预算中列支，并由企业人事、财务部门进行核算、统计、发放；3.公司将建立起安全生产管理制度，制定相应的规章制度，在全体员工中普及职业安全知识，增强全员的安全意识。
四、总结本奖励制度，以其合理的设置和激励措施，旨在营造出更安全、更健康的劳动环境，让职工更安心的为企业服务，应当得到全员的高度重视和有效执行。
2020年(安全生产)安全生产先进单位申报材料
（安全生产）安全生产先进单位申报材料安全生产先进单位申报材料壹年来，****X公司在处领导及相关科室的大力支持下，在X公司领导的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，实现了全年安全生产平稳运行的良好态势，现将全年所做的主要工作汇报如下：壹、X公司基本概况****X公司的前身是长庆局采油二厂特车大队，经过近几年的重组改制而成的。
X公司现有员工470人,有3个运输中队，2个特车中队，2个小车队和1个保养工段，现有各类在册车辆374台，在用车辆319台，维修设备43台。
是壹个集特车施工、运输车配属和车辆修理为壹体的综合性车辆单位，****作业包括职工交通配属、物资拉运、原油拉运、管道试压、管线解堵、措施井搬家、措施井作业、新井投产、修井配合等内容。
主要作业面对的是关联交易协议中处于甲方地位的采油二厂和二处内部的修井系统等主要单位，目前随着市场化运作，作业已面向采油壹处、三处，采油壹厂、三厂、四厂，钻井工程总X公司、建设工程总X公司等油田市场，且和大庆油田、华北油田、石油管道局等单位有多年的合作经验，特别是在国家重点工程兰-成-渝输油管道、涩-宁-兰输气管道试压中多次中标，赢得了壹定的声誉。
固定资产5410万元，年创收6000多万元，安全生产多次获得处、局级先进单位称号。
是壹支设备精良，职工能够吃苦耐劳，攻坚啃硬，敢打硬仗、恶仗的****单位，同时也是第二采油技术服务处的支柱产业之壹。
今年以来我X公司在各级领导及有关部门的关怀和指导下，在全体员工的共同努力下，始终贯彻“安全第壹，预防为主”的安全工作方针，狠抓了安全管理工作，X公司成立近四年了，整体安全生产形势基本实现了平稳有序，所做的主要工作如下。
二、指标完成情况(1-10月份)千人事故死亡率不超：计划：0.05%0实际：0，达标；千人事故重伤率不超：计划：0.3%0实际：0；达标；千人事故负伤率不超：计划：1.0%0实际：0；达标；千台车事故死亡率不超：计划：2.0%0实际：0；达标；千台车事故重伤率不超：计划：4.0%0实际：1.9%0达标；重大环境污染事故；计划：壹万元以内实际：0；达标HSE/OSH“俩书壹表”推广率：计划100%，实际：100%；达标三、今年来主要所做的安全工作如下。
获得优质工程奖和安全生产文明工地奖励办法
优质工程奖和安全生产文明工地申报及奖励办法（草稿）第一章总则第一条为贯彻“百年大计、质量第一”和“安全第一、预防为主、综合治理”的质量、安全方针，落实国家《质量振兴纲要》、《建设工程质量管理条例》和《建设工程安全生产管理条例》，促进公司加强工程质量、安全生产管理，推动公司建设工程质量安全管理水平的提高，特制定本办法。
第二条凡属公司承建的建设工程（含房屋建筑、水利水电、交通工程及市政工程等）均可申报和参与农四师、伊犁州、兵团、自治区和国家级优质工程奖和安全生产文明工地的评选。
第三条申报同级优质工程奖的建设工程必须获得同级或同级以上安全生产文明工地的称号。
第四条申报的优质工程奖按区域和级别分为：伊犁州建设工程天马杯（伊犁州优质工程）简称“天马杯”；兵团建设工程昆仑杯（兵团优质工程）简称“昆仑杯”；自治区建设工程天山杯（自治区优质工程）简称“天山杯”；建设部建设工程鲁班奖（国家级优质工程）简称“鲁班奖”。
第五条申报安全生产文明工地按区域和级别分为：农四师安全生产文明工地；伊犁州安全生产文明工地；兵团安全生产文明工地；自治区安全生产文明工地；全国建设工程项目AAA级安全文明标准化工地。
第六条申报安全生产文明工地的建设工程项目必须是主体在建工程。
申报优质工程奖和安全生产文明工地的建设工程要经过工程质量安全监督站初检和中间检查验收，同时符合第四条、第五条中优质工程奖和安全生产文明工地评选办法的相关规定。
第七条各单位承建的建设工程项目凡达到评选工程范围规定要求的，应积极组织做好申报工作，每个单位在年度内力争申报一项（或多项）优质工程奖和安全生产文明工地。
优质工程奖每年度评选一次。
第二章评选工程范围第八条申报优质工程奖的工程，必须是符合基本建设程序，并已建成投产或使用的新建工程。
主要包括：（一）住宅工程（包括住宅小区和高层住宅），工程规模应符合下列要求：1、建筑面积20000平方米（含）以上的住宅小区或住宅小区组团；2、非住宅小区的建筑面积为3000平方米（含）以上的单体高层住宅（团场可放宽到2000平方米）（二）工业建设项目：土建和设备安装工业建设投资2000万元以上的项目（三）交通工程：包括公路、桥梁等1、长度在10公里以上的高等级公路；2、20公里以上的公路且投资超过2000万元；3、独立大桥；4、投资在1000万元以上互通立交及大型交通工程建设项目。
举报事故隐患和安全生产行为奖励制度
举报事故隐患和安全生产行为奖励制度第一条为加强安全生产工作的社会监督，鼓励举报生产安全事故隐患和安全生产非法违法行为（以下简称事故隐患和非法违法行为），提高社会各界和广大人民群众参与安全生产工作的积极性，及时发现并排除事故隐患，制止和惩处非法违法行为，依据国家和省相关规定，制定本办法。
第二条任何单位、组织和个人（以下统称举报人）有权向县级以上人民政府工业和信息化、自然资源、住房城乡建设、交通运输、应急、市场监管、能源、消防等部门（以下统称有关部门）举报相关行业或领域的事故隐患和非法违法行为。
第三条对举报事故隐患和非法违法行为，经核查属实的，分档对有功的实名举报人给予50万、30万、10万等不同额度的现金奖励，具体奖励情形见附件。
举报并经核查属实，不属于本条前款规定的奖励情形的，其中一般事故隐患奖励500元至5000元;重大事故隐患和非法违法行为按照行政处罚金额的50%计算，最低奖励5000元，最高不超过50万元。
火灾隐患奖励不适用本款。
对举报瞒报、谎报事故的，按照最终确认的事故等级和查实举报的瞒报谎报死亡人数给予奖励。
其中:一般事故按每查实瞒报谎报1人奖励3万元计算;较大事故按每查实瞒报谎报1人奖励4万元计算;重大事故按每查实瞒报谎报1人奖励5万元计算;特别重大事故按每查实瞒报谎报1人奖励6万元计算。
最高奖励不超过50万元。
一般事故隐患和重大事故隐患的判定标准以及事故等级划分标准，按照国家或省有关规定执行。
第四条鼓励生产经营单位一线的从业人员积极举报身边的事故隐患和非法违法行为。
生产经营单位从业人员（包括其配偶、父母、子女）举报其所在单位的事故隐患和非法违法行为，经核查属实的，奖励金额上浮20%，最高不超过50万元。
第五条举报人可以采取“12345”政务服务便民热线电话、部门网站、手机客户端、书信、来访等多种方式进行举报。
第六条举报人应当提供真实有效的联系方式，鼓励实名举报，以备核查过程中了解举报线索、反馈结果和发放奖励。
安全生产先进单位申报材料
安全生产先进单位申报材料尊敬的评审委员会：我代表XXX公司向贵单位申报安全生产先进单位，特向评审委员会提交以下申报材料，希望能够获得认可和支持。
一、单位概况XXX公司是一家专注于制造电子产品的公司，拥有员工2000余人，年销售额超过1亿元。
公司成立十年来，始终秉持“安全第一，预防为主”的方针，致力于提高员工的安全意识和安全生产水平。
二、安全管理制度1. 公司建立了完善的安全管理体系，制定了包括《安全生产管理制度》、《安全生产责任制度》等一系列制度文件，并将其下发到各部门和岗位，确保每个员工都有明确的安全责任和相关规范。
2. 公司对所有员工进行安全培训，包括安全知识、安全操作规程等方面的培训。
通过定期举办安全培训班和工作研讨会，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3. 公司配备了一支专业的安全管理团队，负责安全检查、防范和事故应急处置工作。
并与当地公安、安监等相关部门建立了紧密合作机制，定期进行联合演练和应急预案的制定，确保在紧急情况下能够迅速高效地处理事故。
三、安全生产环境1. 公司建立了安全环境管理制度，对生产作业场所进行全面排查和隐患清理工作。
严格执行“隐患立即整改，责任到人”的原则，确保生产现场的安全卫生状况符合相关规范和标准。
2. 公司增加了对危险品和有害物质的管理力度，建立了物料管理台账和出入库登记制度，确保危险品和有害物质的储存和使用符合国家的相关法律法规。
3. 公司采用现代化设备和技术，保证生产过程中的安全性和稳定性。
并对设备进行定期检修和维护，确保设备的可靠性和安全性。
四、安全生产成果1. 公司成立十年来，无重大安全事故发生，无任何伤亡事故发生。
2. 公司连续三年获得了当地政府颁发的“安全生产先进单位”荣誉称号，并获得了行业协会的表彰和奖励。
3. 公司加强了对员工的安全奖励措施，设立了安全奖金和表彰制度，激励员工更加重视和积极参与安全生产工作。
五、其他附件1. 公司的安全管理制度文件及相关培训材料。
三类人员安全生产考核申请材料样本及说明
三类人员安全生产考核申请材料说明及相关用表一、说明材料装订顺序：1、封皮（白色，标明“三类人员安全生产考核申报材料”、单位全称、上报材料时间）2、目录(例子)辽宁省建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核申请材料目录第一部分企业主要负责人一、企业主要负责人申请名单···············页数二、申请名单明细1、主要负责人申请表······················页数2、证明材料······························页数（1）本人身份证复印件（2）学历、学位证书复印件（3）工程或工程经济类专业技术职称证书复印件（4）企业聘任证明复印件（5）企业年度安全生产教育培训考核证明复印件第二部分企业项目负责人一、企业项目负责人申请名单···············页数二、申请名单明细1、主要负责人申请表······················页数2、证明材料······························页数（1）本人身份证复印件（2）学历、学位证书复印件（3）工程或工程经济类专业技术职称证书复印件（4）建筑施工企业项目经理资质证书复印件或建造师注册证书复印件及企业聘任证明复印件（5）企业年度安全生产教育培训考核证明复印件第三部分专职安全生产管理人员一、专职安全生产管理人员申请名单·········页数二、申请名单明细1、专职安全生产管理人员申请表············页数2、证明材料······························页数（1）本人身份证复印件（2）学历、学位证书复印件（3）工程或工程经济类专业技术职称证书复印件（4）企业聘任证明复印件（5）企业年度安全生产教育培训考核证明复印件3、隔页纸（红色）4、企业主要负责人申请名单（加盖企业公章、“从业年限”指参加工作时间）5、企业主要负责人申请表（“累计从事安全生产工作时间”指参加安全生产管理工作的年限；编号由省建设厅统一填写）6、企业主要负责人证明材料：（1）、本人身份证复印件（2）、学历、学位证书复印件（填写个人申请表时学校、毕业时间要与复印件相一致，学校要填写全称）（3）、工程或工程经济类专业技术职称证书复印件（入职称证书上的出生日期与身份证不一致，请各单位出据证明材料标明依据身份证时间为准）（4）、企业聘任证明复印件（需加盖企业公章）（5）、培训卡（加盖企业公章）7、隔页纸（绿色）8、项目负责人申请名单9、项目负责人申请表（加盖企业公章、“从业年限”指参加工作时间）10、项目负责人证明材料：（1）、本人身份证复印件（2）、学历、学位证书复印件（填写个人申请表时学校、毕业时间要与复印件相一致，学校要填写全称）（3）、工程或工程经济类专业技术职称证书复印件（入职称证书上的出生日期与身份证不一致，请各单位出据证明材料标明依据身份证时间为准）（4）、建筑施工企业项目经理资质证书复印件或建造师注册证书复印件及企业聘任证明复印件，需加盖企业公章。
建筑施工企业安全生产 标准化考评申报表
附件4受理编号：受理时间：重庆市建筑施工企业安全生产标准化考评申报表申报企业：（公章）资质等级：联系人：联系电话：申请日期：重庆市城乡建设委员会制1填表说明一、本表用于建筑安全生产标准化施工企业考评申报。
二、本表应使用计算机打印，不得涂改。
三、受理编号、受理时间由受理单位填写。
四、如需加页，一律使用A4纸。
五、本表填写一份，按建筑施工企业基本情况统计表、企业近三年承建项目台账、项目考评结果汇总表、建筑施工企业标准化综合评价表、奖惩情况复印件的顺序装订成册。
奖惩情况需提供相关证明材料，查验后原件退回。
六、本表由申报单位报至企业考评主体，所有内容须如实填写，同时提供word电子版。
承诺书本单位承诺，所提交的建筑施工企业安全生产标准化年度自评资料全部真实、合法、有效，复印件和原件内容一致。
如有不实，愿承担由此引起的一切后果。
法定代表人（签字）：单位盖章：年月日建筑施工企业基本情况统计表附录B施工企业安全生产评价汇总表(需要近三年的)评价类型：□市场准入□发生事故□不良业绩□资质评价□日常管理□年终评价企业名称：经济类型：资质等级：上年度施工产值：在册人数：附录A 施工企业安全生产评价(需要近三年的)安全生产管理评分表表1施工企业安全生产评价企业市场行为评分表表4表4-1企业近三年承建项目台账及项目考评结果汇总表（年度至年度）申报企业名称：申报时间：年月日注：根据工程数量实际情况可增加表格数量。
表4-2重庆市建筑施工企业安全生产标准化综合评价表企业名称: 法定代表人：联系方式：2．此表序号1中，企业每年依据JGJ/T77标准开展自评时，若3个年度均自评为合格，则序号1的自评结果为合格；若3年度内有1个年度自评为基本合格或不合格，则序号1的自评结果以最低年度自评结果为准；3．此表序号2中，企业近3年承建项目安全生产标准化考评情况是指城乡建设主管部门或其委托的安全监督机构对项目的安全生产标准化考评结果情况。
安全生产专项奖励方案
安全生产专项奖励方案目录一、总则 (3)1.1 目的与意义 (4)1.2 奖励原则 (5)1.3 适用范围 (5)二、奖励对象与条件 (6)2.1 奖励对象 (8)2.1.1 管理人员 (9)2.1.2 技术人员 (10)2.1.3 操作人员 (12)2.2 奖励条件 (12)2.2.1 安全生产业绩突出 (13)2.2.2 安全管理制度健全 (15)2.2.3 安全培训到位 (16)三、奖励种类与标准 (17)3.1 奖励种类 (17)3.1.1 物质奖励 (19)3.1.2 精神奖励 (20)3.2 奖励标准 (21)3.2.1 物质奖励标准 (22)3.2.2 精神奖励标准 (23)四、奖励程序与实施 (24)4.1 奖励申报 (25)4.1.1 申报材料要求 (27)4.1.2 申报流程 (28)4.2 奖励审核 (29)4.2.1 审核程序 (30)4.2.2 审核标准 (31)4.3 奖励发放 (31)五、监督与考核 (32)5.1 监督机制 (33)5.1.1 内部监督 (35)5.1.2 外部监督 (36)5.2 考核办法 (37)5.2.1 考核指标 (38)5.2.2 考核流程 (40)六、附则 (41)6.1 解释权 (42)6.2 生效日期 (42)6.3 修改与废止 (43)一、总则本方案依据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产责任制规定》等相关法律法规和标准，结合公司实际管理需求制定。
本方案适用于公司全体员工及相关安全工作部门，在规定的时间内，凡是在安全生产工作方面作出显著成绩的个人或团队，均可依据本方案申请奖励。
安全生产专项奖励遵循客观公正、激励先进、注重实效的原则。
奖励应体现工作难度、风险程度和实际效果，突出对安全生产工作的物质和精神双重激励。
奖励内容主要包括物质奖励和精神奖励，物质奖励可以是现金奖励、公司内部福利或奖励产品等；精神奖励可以是荣誉证书、纪念品、通报表扬等。
安全生产奖励和惩罚制度范本(2篇)
安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，建立健全的企业安全生产奖励和惩罚机制，特制定本制度。
二、适用对象本制度适用于公司全体员工。
三、奖励制度对认真执行安全生产方针政策、制度文件，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当的奖励：1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用，并有明显效果者；2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；4.对抢险救灾工作有功者；5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为“先进个人”；6.被评为省、市、区等安全生产积极分子给予表彰和奖励者；7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。
四、奖励程序安全生产先进个人，由部门负责人汇总材料，经审核后上报公司，核准无误后视贡献大小给予发放相关额度的奖励。
五、惩罚制度对于触犯国家法律、法规和公司制度的，有下列情形之一者，应予惩罚：1.事故责任人或事故间接责任人造成公司损失者；2.违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者；3.违章、违纪，情节严重，性质恶劣者；4.破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；5.事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；6.对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；7.对其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；8.对提出的整改意见有条件整改而不整改或拖延整改的责任人；9.擅自挪用消防器材、损坏消防器材者；10.工作期间不听从安排、不听从指挥、上网、聊天、窜岗、玩忽职守等，直接影响或间接造成公司损失者。
六、惩罚类型1.经济处罚。
根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以____元-____元的罚款，或赔偿公司该事故损失的____%-____%，或降低主要责任的工资、扣除奖金等。
2.行政处罚。
根据危害程度和损失情况、责任大小，处以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
安全生产先进单位申报材料(运输)
安全生产先进单位申报材料(运输）的风险消减防范措施。
在生产组织中形成程序化治理，依据生产任务的不同性质，安排不同的人员和车辆执行其相应的生产任务。
同时重点对执行长途任务的车辆，严格履行长途手续，每一趟长途任务都必需仔细落实由机动检验、安全部门、公司主管安全领导、生产调度四级审核签认和教育的制度。
坚持执行每季度一次的安委会制度，依据各基层队分析上报的安全工作难点和重点掌握人员，公司制定相应的对策，下发下一季度的安全工作要点。
节假日到来之时，提前制定安全防范措施，进展安全教育，严格执行“三交一封”治理规定，请假人员在安全部门交执照、交行驶证、交钥匙后，安全部门在请假单上注明，中队、公司才给办理请假手续。
在执行制度的同时，安全教育工作一天也没有放松，公司每天下午的生产会都必需结合当日的生产重点讲安全，次日中队早晨出车前的`安全讲话必需提前预备，要求讲话肯定要做到结合国家及局、处和公司安全新形势，具有针对性教育提示，同时指出讲话内容简短但不空洞，通俗但不无味，切实使安全措施落到了实处。
今年以来，在安全教育中，我们抓住职工队伍中存在的“安全工作听天由命，安全工作不敢多讲”的错误熟悉，结合“安康杯”活动开展了屡次大的安全学问竞赛、安全演讲活动，通过详细的事故案例、违章责任人现身说法等说理教育等多种形式，加大宣传声势，营造安全气氛。
与此同时公司还开展以不同时期、不同思路、不同层次命题的大争论，如我们提出的“抓安全工作究竟是为了谁？”、“安全与岗位”、“安全与效益”等方面的争论，从而使员工的安全观念从要我安全转变为我要安全，进一步大大提高了职工的安全意识，激发了安全工作中人的主观能动性作用。
依据公司设备治理制度，今年以来我们根据“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，遵循以往惯例，每月定期开展“车场日”检查和每季度设备大检查工作，检查的重点是车辆的传动、制动、转向等影响安全行车的关健部位。
对这项工作，公司领导高度重视，检查前有发动，有安排，工作中有记录，整改有结果，同时公司吸取每月十五日“车场日”对设备检查的阅历，打算每月必需两次定向对外检查，检查范围主要指驻外人员、车辆。
安全生产奖罚实施细则模版
安全生产奖罚实施细则模版一、奖励措施1. 先进工作岗位奖励在安全生产工作中，发挥了先进典型作用的工作岗位，可根据其表现给予一个奖状和奖金。
所获奖金的数额根据其在安全生产方面取得的成绩和为企业带来的效益进行评定。
2. 安全生产贡献奖对于在安全生产方面表现突出、做出卓越贡献的个人或集体，可评选出一定数量的安全生产贡献奖。
该奖项可经过评选委员会评定并颁发给获得者，同时还可给予一定额度的奖金。
3. 安全创新奖对于在安全生产工作中提出创新意见和建议，具有一定实施价值和可操作性的个人或团队，可评选出一定数量的安全创新奖。
评选结果公示后，颁发奖状和奖金，鼓励安全创新，提高安全生产工作质量。
4. 安全生产科技成果奖对于在安全生产科技领域有重要突破和创新的个人或团队，可评选出一定数量的安全生产科技成果奖。
颁发奖状和奖金，同时可推广和应用其科技成果，提升企业的安全生产水平。
5. 工作先进奖对于在工作岗位上表现突出，积极参与安全生产工作，成为模范的个人或团队，可评选出一定数量的工作先进奖。
颁发奖状和奖金，鼓励其他员工向该先进个人或团队学习，提高整体安全素质。
二、惩罚措施1. 过错事故责任追究发生安全事故时，对于责任人员要进行严肃追究，确保责任人员承担相应责任。
依据安全生产规章制度，采取合适的处罚措施，包括严重警告、罚款、记过、调离岗位等，严肃处理安全事故责任问题。
2. 安全违章处罚对于安全生产中的违章行为，应及时予以处理。
依据违章行为的性质和情节，采取警告、罚款、扣减工资、暂停奖金等方式进行处罚，以起到警示作用。
3. 安全生产考核扣分每个工作岗位都有相应的安全生产考核指标，对于未完成或未达标的，可给予一定扣分。
累积扣分到一定程度后，将影响个人或团队的绩效考核，同时也会降低相关人员的奖励机会。
4. 停职检查和培训对于多次发生安全事故或安全违章行为的人员，可采取停职检查和培训的方式进行整改。
暂停其工作岗位，进行安全知识培训和思想教育，以提高其对安全工作的重视和安全意识。
安全生产先进申报材料3篇
安全生产先进单位申报材料一年来，****公司在处领导及相关科室的大力支持下，在公司领导的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，实现了全年安全生产平稳运行的良好态势，现将全年所做的主要工作汇报如下：一、公司基本概况****公司的前身是长庆局采油二厂特车大队，经过近几年的重组改制而成的。
公司现有员工470人,有3个运输中队，2个特车中队，2个小车队和1个保养工段，现有各类在册车辆374台，在用车辆319台，维修设备43台。
是一个集特车施工、运输车配属和车辆修理为一体的综合性车辆单位，****作业包括职工交通配属、物资拉运、原油拉运、管道试压、管线解堵、措施井搬家、措施井作业、新井投产、修井配合等内容。
主要作业面对的是关联交易协议中处于甲方地位的采油二厂和二处内部的修井系统等主要单位，目前随着市场化运作，作业已面向采油一处、三处，采油一厂、三厂、四厂，钻井工程总公司、建设工程总公司等油田市场，并与大庆油田、华北油田、石油管道局等单位有多年的合作经验，特别是在国家重点工程兰-成-渝输油管道、涩-宁-兰输气管道试压中多次中标，赢得了一定的声誉。
固定资产5410万元，年创收6000多万元，安全生产多次获得处、局级先进单位称号。
是一支设备精良，职工能够吃苦耐劳，攻坚啃硬，敢打硬仗、恶仗的****单位，同时也是第二采油技术服务处的支柱产业之一。
今年以来我公司在各级领导及有关部门的关怀和指导下，在全体员工的共同努力下，始终贯彻“安全第一，预防为主”的安全工作方针，狠抓了安全管理工作，公司成立近四年了，整体安全生产形势基本实现了平稳有序，所做的主要工作如下。
二、指标完成情况(1-10月份)l 千人事故死亡率不超：计划：%0 实际：0，达标；l 千人事故重伤率不超：计划：%0 实际：0；达标；l 千人事故负伤率不超：计划：%0 实际：0；达标；l 千台车事故死亡率不超：计划：%0 实际：0；达标；l 千台车事故重伤率不超：计划：%0 实际：%0达标；l 重大环境污染事故；计划：一万元以内实际：0；达标l HSE/OSH“两书一表”推广率：计划100%，实际：100%；达标三、今年来主要所做的安全工作如下。
铁路安全生产优秀区队申报材料
铁路安全生产优秀区队申报材料申报单位信息- 单位名称：- 单位所在地：- 单位负责人：申报区队信息- 区队名称：- 区队成立时间：- 区队人数：- 区队负责人：区队介绍申报区队是铁路安全生产工作中的一支重要力量。
我们致力于确保铁路运输过程中的安全和顺利进行。
以下是我们区队的主要工作内容：1. 安全巡视：定期巡视铁路线路、车站和设备，发现并及时处理安全隐患。
2. 安全培训：组织安全培训活动，提高区队成员的安全意识和技能。
3. 应急响应：在突发事件发生时，迅速组织人员进行应急处置，保障旅客和货物的安全。
4. 安全宣传：开展安全宣传活动，提高公众对铁路安全的认知和重视程度。
申报理由我们申报区队具备以下优势和特点，值得被评为铁路安全生产优秀区队：1. 高度重视安全：我们将安全放在首位，始终坚持安全第一的原则，确保安全工作得到有效执行。
2. 专业团队：区队成员都具备相关领域的专业知识和技能，能够独立完成各项任务。
3. 先进设备：我们配备了先进的安全检测设备和应急救援装备，能够有效应对各种安全风险。
4. 成绩突出：在过去的一年中，我们区队积极开展各项安全工作，未发生任何安全事故，得到了上级部门的肯定和表彰。
申报成果展示以下是我们区队在过去一年中取得的部分成果：- 巡视里程：xxxx公里- 处理安全隐患：xx起- 安全培训次数：xx次- 应急响应时间：xx分钟后续计划为了进一步提升我们区队的安全生产水平，我们制定了以下后续计划：1. 加强培训：组织更多的安全培训活动，提高区队成员的专业知识和技能水平。
2. 完善机制：建立健全的安全管理机制，加强对安全隐患的排查和整改。
3. 创新技术：引进先进的安全监测技术，提高安全工作的精确性和效率。
4. 加强宣传：加大安全宣传力度，提高公众对铁路安全的认识和参与度。
结束语我们申报区队将继续努力，为铁路安全生产做出更大贡献。
希望能够得到您的认可和支持，谢谢！。
员工安全表现认可与奖励制度模版（2篇）
员工安全表现认可与奖励制度模版一、背景介绍：在企业中，员工的安全是公司最重要的关注点之一。
保护和确保员工的安全是公司的责任，也是提高员工工作积极性和生产效率的重要方式之一。
因此，对于员工在安全工作中的表现进行认可和奖励是非常必要的。
本文将提供一个员工安全表现认可与奖励的制度模板，供企业参考。
二、员工安全表现认可与奖励制度模板：1. 目标：通过建立员工安全表现认可与奖励制度，提高员工的安全意识和安全行为，减少事故和伤亡事件的发生。
2. 内容：（1）员工安全表现的认可：- 常规安全行为的认可：对于按照安全规程和程序进行工作的员工进行肯定和表扬，认可其对公司安全工作的贡献。
- 优秀安全行为的认可：对于表现出超出常规的安全行为的员工进行重点表扬和奖励，例如发现并防止事故发生，提出有效的安全改进建议等。
- 安全意识培养的认可：对于积极参与并主动学习安全知识的员工进行认可，例如参与安全培训课程、参与安全演练等。
（2）员工安全表现的奖励：- 个人奖励：通过给予员工物质奖励或奖金来表彰其安全表现，例如额外的工资奖励、一次性奖金、购物卡等。
- 团队奖励：对于团队在安全工作中取得的成绩给予奖励，例如团队旅游、聚餐等。
- 荣誉奖励：通过颁发荣誉证书、奖牌等方式来表彰员工在安全工作中的出色表现。
（3）奖励评定和申报：- 奖励评定：设立奖励评定委员会，由公司安全部门和相关部门的代表组成，负责对员工安全表现的评定和奖励决策。
- 奖励申报：员工可以通过书面申报或相关系统进行奖励申报，包括提供自己的安全表现和证据材料。
（4）奖励措施公示：- 公示奖励措施：将员工安全奖励的细则、标准和申报程序公示于公司内部，确保员工对奖励制度的了解和认知。
- 公示获奖名单：将获奖员工的名单和获奖内容在公司内部进行公示，提高员工的安全意识和积极性。
3. 监督与改进：（1）监督制度：建立监督制度，定期检查和评估员工的安全表现认可与奖励制度的执行情况，确保奖励的公正与透明。
举报事故隐患和安全生产行为奖励制度
举报事故隐患和安全生产行为奖励制度引言在现代社会，安全生产是一个极为重要的话题。
为了预防事故隐患，促进安全生产行为的发展，建立一个举报事故隐患和安全生产行为奖励制度是非常必要的。
本文将介绍该奖励制度的目的、具体实施措施和预期效果。
一、奖励制度的目的1.提高安全意识：通过奖励制度，鼓励员工提高安全意识，确保他们时刻关注和重视安全问题。
2.发现事故隐患：通过奖励制度，鼓励员工积极参与发现事故隐患的工作，及时报告并防止事故的发生。
3.倡导安全行为：通过奖励制度，激励员工主动采取安全行为，培养安全生产的良好习惯。
二、奖励对象和标准1.奖励对象：所有参与工作的员工，包括管理层和一线员工。
2.奖励标准：–发现事故隐患：对于发现并向上级报告的事故隐患，按照隐患的严重程度和员工的积极性给予不同的奖励。
–履行安全职责：对于按照安全操作规程进行工作的员工，以及对他人的安全行为提出指导和建议的员工，给予相应奖励。
–安全创新建议：对于提出创新的安全工作方法或设备改进方案的员工，给予相应奖励。
–安全培训贡献：对于积极参与安全培训和宣传工作的员工，给予相应奖励。
3.奖励形式：奖金、荣誉称号、晋升机会等。
三、奖励制度的实施措施1.制定奖励规定：由专门组织制定奖励规定，明确各类奖励对象、标准和形式，并进行宣传。
2.奖励申报和评审：员工可通过线上或线下方式向公司提交奖励申请。
公司设立奖励评审委员会，对申报进行评审并确定是否给予奖励。
3.奖励宣布和颁发：公司定期公布奖励名单，并进行隆重的颁奖仪式，以表彰获奖员工的成绩。
4.奖励监督和评估：公司建立奖励制度的监督机制，定期对奖励制度进行评估和调整，确保其有效性和公平性。
四、预期效果1.提高员工安全意识：通过奖励制度，员工将更加关注和重视安全问题，从而培养良好的安全意识。
2.发现事故隐患：员工通过参与奖励制度，积极参与发现事故隐患的工作，及时报告并防止事故的发生。
3.倡导安全行为：员工通过奖励制度，被激励主动采取安全行为，培养安全生产的良好习惯。
安全生产奖励举报制度模版（三篇）
安全生产奖励举报制度模版一、背景介绍随着社会的发展，各行各业都越来越重视安全生产问题。
然而，一些企业或个人为了追求利益最大化，往往忽视了安全生产，不仅给自己的生产和经营带来风险，也给工作人员和周围环境带来了巨大的安全隐患。
因此，建立一套完善的安全生产奖励举报制度势在必行。
二、制度目标1. 提高安全生产意识：通过奖励制度，激励企业和个人更加重视安全生产问题，提高安全意识，减少安全事故的发生。
2. 发现安全隐患：鼓励员工积极发现、举报安全隐患，并给予相应的奖励，及时消除安全隐患，减少事故的发生。
3. 提高生产效率：通过安全生产奖励制度，鼓励员工积极参与安全生产管理，促进企业生产效率的提高。
三、制度内容1. 奖励标准：根据不同的安全问题和隐患的严重程度设置不同的奖励，同一安全问题的奖励标准应统一、公平、透明。
2. 奖励对象：既包括企业、单位，也包括个人员工。
奖励对象可以通过自行申报或其他员工提名的方式进行评选。
3. 奖励形式：奖励可以以物质奖励、荣誉奖励或者奖金的形式给予，以激励员工参与安全生产管理，发现和解决安全隐患。
4. 奖励程序：举报人应填写奖励申报表，详细描述所发现的安全隐患或进行的安全改进方案，并提供相关证据。
经评委会审核，达到奖励标准的将获得相应的奖励。
5. 奖励评选：成立由安全委员会组成的评奖委员会，对奖励申报表进行评审，及时公布评选结果，并给予相关的奖励。
6. 监督与惩罚：建立健全奖励制度的监督与惩罚机制，对虚假举报或滥用奖励制度的行为进行严肃处理。
四、实施建议1. 制度宣传：制度的顺利实施需要广泛的宣传，让员工了解相关政策和制度的具体内容，提高他们的参与度和积极性。
2. 奖励公平公正：制度执行过程中要确保奖励的公平公正，需设立专门的评奖委员会，严格按照奖励标准进行评审，确保奖励的公平性。
3. 健全监督机制：建立健全的监督机制，对举报内容进行核实，确保奖励的有效性，对滥用举报制度的行为进行严肃处理，防止借机捏造事实等不良行为。