作风转变年工作指导意见
转变作风年实施方案
转变作风年实施方案一、明确目标。
我们首先要明确转变作风的目标，即要求全体员工在工作中更加注重细节、更加注重效率、更加注重团队协作。
我们要建立起一支高效、和谐、积极向上的团队，为企业的长远发展打下坚实的基础。
二、加强培训。
为了实现转变作风的目标，我们将加强员工培训，包括但不限于岗位技能培训、沟通协调能力培训、团队合作意识培训等。
通过培训，提升员工的综合素质和能力，从而更好地适应企业发展的需要。
三、建立考核机制。
为了确保转变作风的落实，我们将建立起一套科学合理的考核机制，对员工的工作作风进行全面评估。
通过考核，激励员工改进作风，树立正确的工作态度，形成健康的工作氛围。
四、激励机制。
除了考核之外，我们还将建立一套激励机制，对表现突出的员工给予相应的奖励和荣誉。
通过激励，激发员工的工作热情和积极性，推动整个团队向更高更远的目标迈进。
五、营造良好的工作氛围。
良好的工作氛围是企业发展的重要保障。
我们将通过丰富多彩的员工活动、定期的团队建设等方式，营造一个和谐、积极向上的工作氛围，让员工在工作中感受到快乐和成就。
六、领导示范。
领导的作风直接影响着整个团队的作风。
因此，我们要求领导在工作中做出表率，树立正确的工作态度，引领员工向着共同的目标努力。
七、持续改进。
转变作风不是一蹴而就的，需要持续不断的改进和完善。
我们将建立起一个持续改进的机制，定期对转变作风的实施效果进行评估和总结，及时发现问题并加以解决，确保转变作风的顺利进行。
通过以上《转变作风年实施方案》，我们相信可以有效推动企业作风的转变，提升企业整体竞争力，实现更好的发展。
希望全体员工能够积极配合，共同努力，为企业的美好未来贡献自己的力量！。
作风革命下步工作建议和意见
作风革命下步工作建议和意见
针对当前作风革命工作，我对下一步的工作建议和意见如下： 1.加强宣传教育，提高广大干部职工的思想认识。
重点宣传作风革命的重要性和意义，让每个人都明确自己的责任和义务，以充分调动干部职工的积极性和主动性。
2.建立健全制度规范，加强制度执行力度。
针对作风问题，制定相应的规章制度和流程，切实落实和执行，让每个人都知道规矩，明确标准，促进规范化、标准化管理。
3.强化监督检查，加强对作风革命的落实情况的监督力度。
建立健全相应的监督机制，加强督查力度，及时发现问题、纠正问题，推动作风问题的根治。
4.注重培训和提高干部职工的素质。
通过培训、学习交流等多种渠道，提高干部职工的业务素质和综合素养，增强他们的管理能力和执行力。
5.建立激励机制，创造良好的工作环境。
通过建立激励机制，充分调动干部职工的积极性和创造性，让他们在良好的工作环境中充分发挥自己的职业能力和创造力。
以上是我的建议和意见，希望对贵单位作风革命的下一步工作有所帮助。
谢谢！
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强化作风整顿工作的指导思想和总体要求
强化作风整顿工作的指导思想和总体要求强化作风整顿工作的指导思想和总体要求引言：近年来，中国共产党一直致力于加强党的作风建设，认识到作风问题在党内存在的极其严重的现象，并深刻认识到这些问题对党的团结和统一的重大危害，因此，我们必须加强作风整顿工作，提出相应的指导思想和总体要求。
一、指导思想：1.坚持以人民为中心的发展思想。
作风整顿工作的目的在于为人民服务，必须坚持以人民为中心的发展思想，牢记我们的初心，坚持为人民服务的宗旨，让人民群众切实感受到我们党为他们谋利益的共同利益。
2.坚持问题导向。
作风整顿工作要突出问题导向，深入调查研究，准确把握存在的问题，并提出解决问题的具体方案，做到有的放矢，有效推进整顿工作。
3.坚持科学决策。
作风整顿工作必须坚持科学决策，充分尊重事实，依靠科学研究和理论指导，制定科学有效的整顿方案，为实现整顿工作的目标提供科学依据。
4.坚持全面从严治党。
作风整顿工作是党内生活的一项重要内容，必须全面从严治党，严格执行党内各项规章制度，加强党内监督，从严查处违反党的作风建设的行为，为党内整风工作创造良好的政治环境。
二、总体要求：1.严明纪律，坚决纠正形式主义、官僚主义。
要坚决贯彻执行党中央的决策部署，加强纪律教育和监督检查，严厉打击各类形式主义、官僚主义行为，推动干部担当尽责，真抓实干。
2.加强党员干部作风教育，强化党性修养。
要通过培训和教育，增强党员干部的党性修养，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，促使他们时刻保持奋发有为的精神状态。
3.改进工作作风，增强敬业精神和服务意识。
要加强工作作风建设，创造良好的工作环境，强化敬业精神和服务意识，不断提高工作效率和质量，真正把人民利益放在心上，不断为人民做出实实在在的贡献。
4.加强党风廉政建设，严厉打击腐败。
要加强党风廉政建设，坚决反对和打击腐败行为，深入开展执纪审查工作，保持党风廉政的纯洁性，确保党始终成为群众的信仰和依靠。
5.加强党内监督，建立健全的作风整顿工作机制。
干部作风建设年第三阶段指导意见
十四师干部作风建设年活动第三阶段指导意见按照《农十四师党委、农十四师开展干部作风建设年活动实施方案》（师党发…2011‟10号）的总体安排，在活动第三阶段，即“创新机制、总结提高”阶段，主要是结合年终总结和机关效能考评，重点抓好群众评议考核、健全完善制度机制、做好巩固提高工作。
为扎实有效地开展好此阶段各项工作，现提出以下指导意见。
一、充分认识第三阶段工作的重要意义“创新机制、总结提高”阶段是干部作风建设年活动的重要阶段，也是干部作风建设年活动出成果、出经验的收获阶段。
做好这个阶段的工作，关系到整个干部作风建设年活动能否顺利收尾并取得圆满成功。
各单位（部门）要进一步提高认识，增强责任感和紧迫感，以饱满的政治热情、良好的精神状态和求真务实的工作作风，按照实事求是、讲求质量、取得实效的原则，把握重点，抓住关键，从推进体制机制创新，为实现十四师跨越式发展和长治久安提供体制机制保障的高度，充分认识做好“创新机制、总结提高”阶段工作的重要性。
二、突出抓好第三阶段主要工作第三阶段时间安排为2011年11月上旬—12月上旬，各单位（部门）要按照干部作风建设年活动的总体要求，结合本单位（部门）实际，突出抓好创新机制、总结提高工作，以活动的实际成效取信于民。
（一）搞好群众评议。
活动基本结束时，要对各单位（部门）干部作风建设年活动开展情况进行群众满意度测评，把贯彻兵、师党委部署要求、解决突出问题、基层和群众是否满意作为评价活动成效的重要内容。
要坚持高标准、严要求，评改结合，以评促改，在评议过程中虚心听取各方面的意见与建议，并付诸整改。
评议工作结束后，师干部作风建设年活动领导小组将根据评议结果和各单位（部门）开展活动的实际成效，组织评选和表彰一批机关作风建设先进单位。
（二）继续抓好整改。
根据测评情况，进一步完善整改措施，确保在活动中尚未解决的突出问题继续得到有效解决。
各单位（部门）要对第二阶段整改工作情况进行再检查、再督促和再完善，继续抓好整改落实工作。
改进工作作风实施意见
改进工作作风实施意见改进工作作风实施意见一、必要性在新时代背景下，随着社会经济的发展和国际竞争的加剧，企业的生存和发展面临严峻的挑战，因此，在提升企业整体竞争力的过程中，改进工作作风具有重要的现实意义。
二、目标和原则通过改进工作作风，提高企业员工的综合素质和动员能力，激发员工创造力和干劲，达到减少人力资源浪费、提高劳动效率、提高工作质量的目的。
改进工作作风的原则包括：1、以客户为中心，以市场为导向。
2、坚持以人为本，重视员工发展。
3、注重团队合作，强化人力资源管理。
4、持续改进，创新发展，加强知识管理。
三、实施方法1、强化思想意识。
通过宣传和教育，让全体员工认识到改进工作作风的重要性和必要性。
2、以学习为基础。
通过加强培训和学习，提高员工专业知识和技能，增强自身素质。
3、采取激励措施。
通过激励机制，鼓励员工积极参与改进工作作风的实践，充分调动员工的积极性和创造力。
4、建立评价指标。
建立科学的绩效评价体系，评价员工的工作表现，评估工作成果，提高企业管理水平和员工参与意识。
四、注意事项1、加强领导力。
领导者要发挥榜样作用，赋予员工更大的自主权和发言权，带领全体员工实现目标。
2、倡导开放沟通。
注重与员工进行沟通和交流，听取员工意见，倾听员工心声，共同制定改进工作作风的计划。
3、坚持问题导向。
发现问题及时处理，解决员工在实际工作中遇到的问题，提高工作效率和质量。
4、鼓励改革创新。
鼓励员工尝试新的工作方法和工作流程，促进企业的创新发展。
五、实施效果改进工作作风的实施，可以提高企业员工的整体素养和工作技能水平，强化团队意识和执行力，提升企业的市场竞争力和生产效益，实现可持续发展。
综上所述，改进工作作风实施意见对于企业的发展起着至关重要的作用，希望企业能够在实践中不断探索和创新，开拓进取，迎接更加美好的未来。
关于进一步改进工作作风的意见
关于进一步改进工作作风的意见关于进一步改进工作作风的意见局属各单位、机关各科室：为提高工作效率，规范工作行为，及时准确的落实各项工作部署，结合工作实际，现对进一步改进工作作风提出以下意见。
一、简化办事程序，提高工作效率（一）工作人员要切实提高工作质量和效率，积极、主动、高效地研究问题和解决问题。
对领导交办的事项，必须按照要求，优质高效地完成。
（二）各单位、各科室报送的请示性公文，内容涉及其他部门职能的，主办部门应与相关部门先行协商，并将协商情况一齐上报。
呈送会议研究的议题，内容涉及其他部门职能的，需经协商达成一致意见后上报。
（三）对上级机关下发或交办的公文、下级机关上报需要办理的公文，要及时收发转送，不得延误。
（四）起草文件和讲话稿要注重针对性、指导性和可操作性，突出主题，不搞“穿靴戴帽”，尽量减少关于重要性或意义的一般性论述。
倡导清新简练的文风，做到意尽文止、条理清楚、文字精炼。
（五）公文要限时办理，保证特急件随时办理；急件从收文之日起3日（含公休日）内办结；一般件在7日（含公休日）内办结；问题复杂需要协调的文件在20日（含公休日）内办结，不得无故积压文件。
（六）以xx局名义上报、下发的文件，应报送行政办公室审核后，报主管领导会签，主要领导签发。
如因领导外出，或其他原因不能及时签署意见时，承办人员应在符合保密要求的条件下，采取电话、传真等方式及时征求有关领导意见，确保文件在规定的时限内印发。
（七）xx局召开的各类会议，要求参会人员必须到会。
有特殊原因不能到会的，需书面或口头向会议主持者告假，并安排能代表部门表态的人员到会。
（八）要进一步加强夜间、节假日文电接收办理和信息报送工作。
夜间、节假日值班员收到重要文电后要及时向值班领导及相关部门呈送，不得延误。
对急事、要事和重大突发性事件，要在第一时间将信息报送主要领导。
（九）各单位领导要强化对电子政务应用知识的学习，掌握操作方法，运用电子手段提高工作效率。
栾作风办〔2012〕7号—关于印发《栾川县2012“作风转变年”活动第二阶段工作指导意见》的通知
栾作风办…2012‟7号关于印发《栾川县2012“作风转变年”活动第二阶段工作指导意见》的通知各乡镇党委、政府，县委各部委，县直各单位，县属各企业、学校，各人民团体：现将《栾川县2012“作风转变年”活动第二阶段工作指导意见》印发给你们，请认真贯彻落实。
栾川县“作风转变年”活动领导小组办公室2012年3月31日栾川县2012“作风转变年”活动第二阶段工作指导意见根据《栾川县2012“作风转变年”活动工作方案》的安排，全县“作风转变年”活动第二阶段，即查摆剖析、公开查找问题阶段工作从4月1日开始，6月30日结束。
现将有关工作安排如下：一、联系实际，突出查摆重点第二阶段要按照“多讲问题少讲成绩、多讲主观少讲客观、多讲自己少讲别人”的“三讲”精神认真查摆，重点围绕以下几个方面内容进行：一是围绕中央纪委十七届七次全会胡锦涛总书记讲话中提出的党员干部要不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力认真查找剖析，看自身与保持党的纯洁性要求有多大差距。
二是围绕市委、市政府打赢项目建设、经济转型、机制转换、城市提升、民生改善、环境创优和国际文化旅游名城建设“六加一”攻坚战和县委、县政府以“福民强县”为发展目标，以科学发展为主题，以转变发展方式为主线，以持续提升、务实发展为工作总基调，强力实施“工矿强县、旅游兴县、生态立县”发展战略和“建设全省科学发展示范县，打造洛阳新名片”的发展思路查摆剖析问题，检查自身对“六加一”攻坚战和落实县委、县政府发展思路的认识、态度怎样，克难攻坚的成效如何。
三是围绕打赢征迁工作、改革改制、碧水蓝天、信访稳定、安全生产和基层组织建设“六场硬仗”和县委、县政府“着力推进项目引资，着力强化旅游引领，着力加快城乡建设，着力促进民生改善，着力优化发展环境，着力保障安全和谐，努力实现城乡居民收入的持续较快增长、人民群众幸福指数的持续较大提升和县域综合经济实力的持续稳步增强”查摆剖析问题，看破解难题、推进工作精神状态怎样。
“作风转变年”活动的实施意见
中共潍坊市坊子区委文件坊发〔2011〕21号中共潍坊市坊子区委关于开展“作风转变年”活动的实施意见（2011年12月14日）为进一步统一全区干部思想，凝心聚力，真抓实干，加快发展。
根据市委、市政府要求，经区委研究决定，在全区各级各部门各单位中开展“作风转变年”活动。
现提出如下意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照胡锦涛总书记提出的八个方面良好风气的要求，结合我区实际，着力解决机关干部作风方面存在的突出问题，努力打造勤廉高效、作风过硬的干部队伍，真正形成风气正、思上进、干事业、促发展的良好氛围，为推动我区赶超跨越发展提供坚强保障。
1二、任务目标开展“作风转变年”活动，着力解决机关作风中存在的五个方面突出问题：一是责任心不强的问题。
重点解决在其位不谋其政，工作因循守旧，求稳怕乱，遇到困难绕道走，碰到矛盾踢皮球，面对歪风向后退的问题；作风飘浮，光“耍嘴”不干事，工作得过且过，被动应付的问题；工作标准低、措施不得力，缺乏争创一流精神的问题。
二是执行力不高的问题。
重点解决有令不行、有禁不止，对上级安排的工作，能拖则拖，不催不办的问题；过分强调客观理由，讨价还价的问题；好活抢着干，难事绕着走，工作中争功诿过的问题。
三是工作效能低下的问题。
重点解决服务质量差、办事效率低的问题；借管理和服务之名行收费之实，乱检查、乱收费、乱罚款的问题；不给好处不办事，给了好处乱办事的问题；工作方法简单粗暴伤害群众感情，办事不公、与民争利的问题。
四是工作秩序散乱的问题。
重点解决上班迟到早退、串岗脱岗、上网聊天、玩游戏的问题；不遵守会议纪律，迟到、早退，随意缺席、顶替的问题。
2五是廉洁自律意识不强的问题。
重点解决自吃自，喝耍酒、公款吃请、公车私用、公款旅游，违规购车的问题。
通过解决上述问题，强化“四种意识”，发扬“四种精神”。
即：强化发展意识、宗旨意识、法纪意识、大局意识；发扬争创一流、真抓实干、攻坚克难、勇于担当四种精神。
作风建设指导意见范文
作风建设指导意见范文
一、作风建设的理念
作风建设是各单位党的建设的重要组成部分，必须围绕”四个意识”，坚持以党的领导为根本，以奉献精神为指导，以创造性、正确的思想观念
为宗旨，全面推进单位作风建设。
二、作风建设的内容
1.建立健全党风廉政建设制度。
建立和完善党内监督体系，明确各级
党组织书记的职责和权限，建立纪律审查、处理和追究责任机制，严格按
照党的政治纪律和政治规矩党内政治生活，强化党干部纪律，形成健全的
党纪政纪制度体系。
2.营造诚信文化氛围。
要坚持诚实守信，构建信用机制，建立健全信
誉激励机制，加强公司信用体系建设，逐步树立良好的信用记录系统，把
诚信水平提升到一个新的高度。
3.注重宣传教育。
要积极宣传党及国家政策、法规，统一思想，促进
作风建设，让党员、干部绝不能把作风建设看作形式主义。
要努力推动作
风建设健康有序发展。
4.坚持绿色出行，实施绿色出行，禁止使用私家车参加会议，会议后
安排使用公共交通工具。
5.强化会议管理。
机关规范化管理及作风建设指导意见2篇
机关规范化管理及作风建设指导意见 (2)机关规范化管理及作风建设指导意见 (2)精选2篇（一）1. 建立健全机关规范化管理制度，明确机关内部各项工作的规范要求和流程，确保工作的有序进行。
制定相关管理制度，包括会议组织管理、文件处理流程、工作报告等，明确责任分工和工作要求，避免工作中的混乱和冗杂。
2. 加强对机关工作人员的培训和提升，提高工作人员的专业素养和业务水平。
通过组织培训、考试等方式，实现全员素质的提升，并严格按照相关资格要求选拔人才，确保机关工作人员的素质能够适应工作的需求。
3. 加强机关作风建设，推行廉洁文化和勤政务实的工作作风。
培养机关工作人员端正的工作态度和价值观，注重工作的实效和成果，杜绝形式主义、官僚主义等不良作风的产生。
4. 加强对机关工作的监督与管理，建立健全机关内部的监督机制。
加强对机关工作的监督，通过检查、考核等方式，对工作进行评估和奖惩，确保机关工作的质量和效果。
5. 建立科学合理的绩效评估体系，激励机关工作人员的积极性和创造性。
对机关工作进行定期评估和考核，并根据评估结果给予相应的奖励和激励措施，激发机关工作人员的工作热情和动力。
6. 加强对机关工作流程的优化和改进，提高工作效率和效果。
通过分析和评估工作流程，发现并解决工作中的瓶颈和问题，不断优化工作流程，提高工作效率和效果。
7. 建立机关内部沟通交流的机制，促进信息共享和合作。
建立起机关内部的信息共享平台和交流机制，加强部门间、岗位间的沟通，提高工作效率和协作能力。
总之，机关规范化管理及作风建设是一个长期的过程，需要全体工作人员的共同努力和配合。
通过上述的指导意见，可以提高机关的管理水平和工作效率，为机关的发展和服务提供有力的支持。
机关规范化管理及作风建设指导意见 (2)精选2篇（二）机关规范化管理及作风建设是促进机关工作高效、廉洁、廉政的重要方面，也是提升机关形象和效能的关键环节。
下面是一些建议供参考：1. 建立科学、规范、透明的管理制度：制定和完善机关管理制度，明确各项工作程序和责任，确保工作的有序进行。
作风转变年实施方案
作风转变年实施方案一、背景分析。
作风转变是当前社会发展的需要，也是企业发展的需要。
在新时代，企业作风转变年实施方案的制定对于提升企业整体形象和竞争力具有重要意义。
因此，我们制定了以下作风转变年实施方案，以期达到企业发展的新高度。
二、目标设定。
1. 建立健全的企业作风转变年工作机制，确保作风转变年工作的顺利开展。
2. 提升员工的服务意识和责任意识，打造优质的企业形象。
3. 推动企业内部管理的规范化和科学化，提高企业整体运营效率。
三、具体措施。
1. 加强组织领导。
建立作风转变年工作领导小组，明确工作职责和分工，确保作风转变年工作的顺利推进。
2. 宣传教育。
开展作风转变年主题宣传活动，通过多种形式向员工宣传作风转变年的意义和目标，引导员工树立正确的服务理念和工作态度。
3. 建立考核机制。
建立作风转变年考核机制，将作风转变纳入年度考核范围，对作风转变年工作进行全面评估，并将评估结果作为绩效考核和奖惩的重要依据。
4. 建立激励机制。
根据作风转变年工作的实际情况，建立激励机制，对在作风转变年工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，激发员工的工作积极性和创造力。
5. 加强监督检查。
建立作风转变年工作的监督检查机制，定期对各项工作进行检查和评估，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
6. 完善制度建设。
加强企业内部管理制度的建设，规范各项管理流程，提高管理效率和服务质量。
四、实施保障。
1. 加强组织协调。
各部门要密切配合，形成合力，共同推进作风转变年工作。
2. 加强宣传引导。
通过内部刊物、员工大会等形式，加强对作风转变年工作的宣传引导，营造浓厚的工作氛围。
3. 加强培训。
组织相关人员参加作风转变年工作培训，提高员工的服务意识和工作技能。
4. 加强监督检查。
建立健全的监督检查机制，确保作风转变年工作的顺利进行。
五、总结。
作风转变年实施方案的制定，对于提升企业整体形象和竞争力具有重要意义。
我们将以高度的责任感和使命感，全力以赴地推进作风转变年工作，确保取得实质性成效，为企业的可持续发展做出积极贡献。
关于开展“作风转变年”活动的实施意见1
关于开展“作风转变年”活动的实施意见为进一步统一全区教育系统干部教师思想，凝心聚力，真抓实干，加快发展，根据区委要求，决定在全区教育系统开展“作风转变年”活动，现提出如下意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照胡锦涛总书记提出的八个方面良好风气的要求，结合教育系统实际，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，做到勤奋好学、学以致用；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从教；生活正派、情趣健康，努力实现干部教师作风的进一步转变，以良好作风为在新起点上实现更好更快发展提供有力保障。
二、活动原则一是坚持实事求是、务求实效的原则。
要把加强作风建设，与教育事业改革发展稳定的各项具体工作相结合，与干部教师的思想工作实际相结合，与提高服务水平、优化发展环境相结合，与深入推进反腐倡廉相结合，确保以作风建设推动工作落实，以工作落实检验作风转变成效。
二是坚持以人为本、教育为先的原则。
以正面教育、自我教育为主，深入学习中央和省、市、区委加强作风建设的重要指示精神，引导干部教师树立正确的世界观、人生观、价值观，增强大局意识、责任意识和服务意识。
三是坚持突出重点、全面推进的原则。
把培养优良作风、解决突出问题作为工作重点，通过集中解决几个影响教育事业发展和群众反映强烈的突出问题，整体推动和促进干部教师作风进一步转变。
四是坚持标本兼治、重在长远的原则。
充分认识作风建设的长期性、艰巨性和复杂性，把解决突出问题与建立长效机制相结合，扎实开展“作风转变年”活动，立足当前，着眼长远，积极探索建立和完善行之有效的作风建设制度，不断巩固和扩大作风建设的成果。
五是坚持领导带头、率先垂范的原则。
要求下级做到的，上级首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样，抓出成效。
三、任务目标开展“作风转变年”活动，着力解决机关干部和学校班子作风中存在的五个方面突出问题：一是责任心不强的问题。
转变干部作风 建议意见
转变干部作风建议意见
《转变干部作风建议意见》
随着社会的不断发展，干部的作风也日益成为社会关注的焦点。
好的干部作风对一个部门、一个地区甚至整个社会都有着重要的影响。
因此，如何转变干部的作风，成为了摆在我们面前的一个重要课题。
首先，需要加强干部的自我修养。
干部是党和政府的重要骨干，他们的涵养和修养对于整个工作队伍的风气和形象具有非常重要的影响。
只有自身具备高尚的品德和健康的心理才能够带领团队做出更加出色的工作成绩，所以干部需要从内心深处履行好自己的职责。
其次，要加强干部的学习培训。
干部需要时刻保持学习的状态，不断提高自己的知识水平和专业技能，这样才能更好地适应社会的发展和改变。
通过不断地学习，干部可以更好地丰富自己的知识储备，提高解决问题的能力和水平。
最后，要加强干部的廉洁自律。
廉洁自律是干部作风建设的重要内容，干部需要从自身做起，做到廉洁自律，自觉遵守党纪国法，坚决抵制各种形式的腐败行为，以身作则，带动广大干部自觉维护党和人民的利益，传播正能量。
总之，转变干部作风需要从多个方面着手，只有干部们不断提高自身的修养、学习和廉洁自律，才能真正做到以身作则，带领广大人民群众全心全意为人民服务。
希望未来，在党和政府的正确领导下，广大干部能够自觉践行好新时代的干部作风，努力让党和政府工作更上一层楼。
洛阳市2012“作风转变年”活动第四阶段工作指导意见
洛阳市2012“作风转变年”活动第四阶段工作指导意见根据《洛阳市2012“作风转变年”活动工作方案》的安排，全市“作风转变年”活动第四阶段即总结提升、公开群众评议阶段工作从10月1日开始，12月31日结束。
现将有关工作安排如下：一、组织开展“回头看”，认真检查评估活动效果各级各单位于10月底前，用20天时间组织对“作风转变年”活动前三个阶段的工作进行“回头看”，对照工作方案要求，采取单位自查和广泛征求企业、服务对象、群众意见相结合的办法，认真检查评估活动的实际成效。
“回头看”着重看以下三个方面：一是看学习教育是否扎实有效。
党员干部尤其领导干部对作风转变认识是否到位，敢于担当的责任意识、推动发展的服务意识、认真务实的实干意识和“争创一流”的领先意识是否得到提升，“庸、懒、散、软、浮、躁、怨、疲”八大顽症是否得到有效整治。
二是看突出问题是否有效解决。
是否按照组织公开议政问政、广泛吸纳各方面意见要求全面开展集中整改工作，是否切实解决了一批群众真正关注、社会反映强烈、影响建设发展的重点突出问题。
三是看机关作风是否明显转变。
是否营造出了“比学赶帮超”的活动氛围，“三减一放”工作是否得到有效贯彻落实，机关工作效能和执行力是否得到明显提升，机关服务管理水平是否得到明显改善，政务环境是否得到进一步优化，企业、服务对象、群众的满意度是否得到进一步提高。
要通过“回头看”，对本地、本部门、本单位作风转变工作有一个准确的评估，对薄弱环节及时采取措施进行弥补。
二、继续强化集中整改，有力助推“六加一”攻坚战开展集中整改工作、解决重点突出问题要“铁手腕、不作秀、看疗效”，要把其作为统筹提升“六加一”攻坚战的重要举措，作为实现作风转变的有力措施来抓。
一是突出重点搞整改。
着力整改以下五个方面问题即面向社会征集的9个领域48个重点问题，影响“六加一”攻坚战的突出问题，影响本地、本单位发展稳定的主要问题，企业、服务对象和群众反映强烈的难点、热点、燃点问题，党员干部尤其领导干部存在的突出问题。
乡镇开展作风建设年活动意见
汉五委发[2012] 号中共汉滨区***镇委员会汉滨区***镇人民政府关于在全镇开展“作风转变年”活动的意见按照区委、区政府《关于在全区开展“作风转变年”活动的意见》的安排部署，现就我镇开展“作风转变年”活动提出如下意见：一、开展“作风转变年”活动的重要意义干部作风关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。
今年是贯彻落实区委十四届一次全会和镇十五届一次会议精神，实现***转型跨越发展的关键时期。
面对新的发展机遇，全镇广大干部作风好坏，直接关系和影响经济发展，直接关乎社会和谐稳定大局。
近年来,经过全镇各级党组织的共同努力，尤其是通过开展学习实践科学发展观活动、创先争优活动和建立便民服务中心、推行干部周二驻村集中服务制度等工作，干部队伍作风不断改进，为科学发展、转型发展提供了重要保证。
但是干部队伍作风仍存在一些不容忽视的问题，影响了全镇改革发展稳定大局，在一定程度上损害了党的形象，败坏了党风、政风和社会风气。
开展“作风转变年”活动，就是要着力解决干部作风方面存在的突出问题，大力营造风清气正、锐意进取、担当尽责、昂扬向上的好风气；就是要大力弘扬党的优良传统，深入基层、深入一线、深入群众，问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困，进一步密切党群干群关系；就是要把抓落实作为第一工作要求，围绕加快发展抓落实，围绕惠及民生抓落实，围绕维护稳定抓落实，围绕改革创新抓落实，努力打造一支思想纯洁、党性坚强、本领过硬、作风扎实、改革创新的干部队伍，为建设繁荣和谐宜居的新***提供坚实有力的保证。
二、明确“作风转变年”活动的总体要求指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“转变作风、狠抓落实”为主题，以保持党员干部队伍作风纯洁性为根本，以镇机关和领导干部、村“两委”班子和成员为重点，以解决突出问题为突破口，以思想教育、集中整顿、严肃纪律、完善制度为抓手，以人民满意为最高价值取向，通过解放思想激发创造力，真抓实干强化执行力，夯实责任提升服务力，不断增强廉洁从政“免疫力”，切实为***转型跨越、科学发展提供重要保障。
转作风提效能指导意见
转作风提效能指导意见随着社会的不断发展，竞争压力也越来越大，更高的要求也逼迫着各行各业提高效率。
作为企业的一员，如何转变作风提高效能是我们必须要解决的问题。
本文将就此提供一些指导意见。
一、认真落实公司文化企业的文化是公司管理的灵魂，是企业文化的重要组成部分。
每个企业都有自己的文化，如果能够认真落实公司文化，员工更能够感受到企业的使命感和归属感，为企业所做的一切也更有价值。
作为员工，我们应该了解企业的文化理念，如企业的愿景、价值观和使命等，严格遵守企业文化规范，始终保持正确的心态和态度，做到言行一致。
二、加强团队合作企业的成功离不开团队的成功，作为团队成员，加强团队合作是我们必须要关注的问题。
在现实生活和工作中，我们可以积极参与团队讨论、提出建设性意见，帮助团队找到共同的目标，相互合作，充分发挥团队的集体智慧和力量。
同时，团队合作还需要互相信任，团队成员之间要保持良好的沟通关系，坦诚相待，共同解决问题。
三、持续学习与提升只有持续学习和提升自己，才能够更好地适应市场的需求和竞争环境。
准确把握市场需求，不断更新自己的知识和技能，是提高个人效能不可或缺的一环。
我们可以通过刷微信公众号、听课堂、参加培训等方式充分挖掘自身潜能，不断拓展自己的专业技能和人际交往能力，从而逐渐提高个人的思维水平和执行力。
四、建立良好的工作习惯建立良好的工作习惯也是提高个人效能的关键。
从一个小细节开始，比如说按时上班、按时下班，规范化的事务处理等等。
良好的工作习惯可以让我们更好地使用时间，避免拖延和浪费，提高工作效率和执行力。
五、合理分配时间和精力合理分配时间和精力也很重要。
我们可以通过制定工作和生活计划，将时间分配到各项任务和计划中，确保每一项任务都能够按时完成。
同时，灵活运用时间，比如在工作之余还可进行阅读、锻炼、兴趣爱好等活动，让自己得到更好的放松和休息。
合理分配精力同样很重要，在工作时间内保持高度专注，让自己集中精力完成工作任务。
乡镇机关干部作风整顿活动指导意见
【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
】乡镇机关干部作风整顿活动指导意见为进一步强化纪律、提高效能、转变作风，全面展现新一届党委、政府的良好形象，完成好2019年的各项工作任务，为建设“四个”奠定坚实的基础。
镇党委、政府研究决定，利用五天时间，集中开展一次机关干部作风整顿活动。
特制定以下实施意见。
一、目标要求这次整顿活动，以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，紧紧围绕建设“四个”，动员广大干部群众以敢闯敢试的锐气、不畏艰险的勇气、清正廉洁的正气，凝心聚力，抢抓机遇，奋力拼搏，全身心地投入到2019年各项工作中去。
通过整顿活动，切实解决好机关干部在思想作风纪律方面存在的突出问题，在全镇上下形成真抓实干，风正、气顺、心齐、劲足的浓厚氛围，实现“工作作风有新转变、工作效率有新提高、工作质量上新档次、工作成绩上新水平”的目标要求。
二、整顿内容这次整顿活动，以解决干部队伍中存在的突出问题为核心，重点在以【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
】下三个方面下功夫：（一）政治思想方面。
强化公仆意识，一切以人民利益为重。
重点整顿思想观念守旧，工作标准低，缺乏只争朝夕的精神和唯旗是夺的气魄等问题；大局观念差，考虑问题“私”字当头，强调部门和个人利益多的问题。
（二）工作作风方面。
大力弘扬爱岗敬业、任劳任怨、无私奉献精神，发扬开拓创新、求真务实的作风。
重点整顿工作漂浮、办事拖沓，责任心不强、主动性不够，标准不高、效率低下，工作不落实、落不实以及损害群众利益等不良风气；工作态度不端正，工作中挑肥减瘦，讨价还价，不求上进的问题；不注重学习、总结、积累，工作能力差，工作机械，不动脑子，缺乏创新，习惯于当“传话筒”的问题；不当运动员，爱当裁判员，不说自己不干，光说别人不行，打击别人的积极性，败坏机关风气的问题；工作中，不善于运用新方法、新手段解决遇到的新情况、新问题，遇到困难不敢面对，畏首畏尾，得过且过，遇到矛盾绕道走，上推下卸，不负责任的问题；汇报工作时夸大成绩，隐瞒不足，报喜不报忧，对问题层层截留，讳莫如深等问题。
作风建设年活动工作意见.doc
作风建设年活动工作意见为认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步转变工作作风，优化政务环境，按照上级党委、政府关于开展“深化作风建设年”活动的统一部署，镇党委、政府决定，在全镇开展以“服务企业、服务群众，满意在基层”（“两服务一满意”）为主题的“深化作风建设年”活动。
一、指导思想坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届四中全会、十七届中央纪委五次全会以及县委十二届八次全会和全县经济工作会议的精神，巩固近年来加强作风建设的成效，推动全镇广大干部服务企业、助推转型升级，服务群众、切实排忧解难，着力解决服务能力、工作作风、行政效能、自身形象等方面存在的突出问题，大力弘扬求真务实、廉洁高效的优良作风，确保镇党委、政府各项工作的全面落实，为我镇“突出转型升级、致力科学发展”提供坚强保障。
二、工作目标通过治庸治懒、提能增效、狠抓落实，加强机关勤政、廉政、善政建设，切实解决五方面问题，努力达到满意在基层的目的。
1、着力解决干部服务不够到位的问题。
加强教育引导，大兴学习之风，推动全镇广大干部强化服务意识、提升服务能力、健全服务制度，努力为企业、为基层、为群众提供良好服务。
2、着力解决工作作风不够扎实的问题。
推动全镇广大干部坚持求真务实的工作作风，深入调查研究，创新工作手段，切实为基层、为群众排忧解难，确保镇党委、政府各项工作部署和任务落实到位。
3、着力解决行政效能不够高效的问题。
切实加强机关效能建设，推动全镇广大干部着眼于全镇发展大局，着眼于解决实际问题，敢于直面矛盾，勇于承担责任，不推诿扯皮，不搪塞失职，切实提高办事效率和质量，不断提升全镇广大干部实际工作能力。
4、着力解决日常管理不够严格的问题。
教育广大干部自觉遵守“四条禁令”，杜绝网上炒股、聊天、游戏等与工作无关的行为，严格执行各项规章制度，维护机关良好形象。
5、着力解决自身形象不够廉洁的问题。
加强党风廉政建设，推动干部自觉遵守《廉政准则》，有效遏制“吃、拿、卡、要”等问题，切实做到干净干事。
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********2012“作风转变年”活动
第一阶段工作指导意见
根据《********2012“作风转变年”活动工作方案》（嵩商[2012]2号）的安排，****“作风转变年”活动第一阶段，即深化认识、公开承诺阶段工作从元月上旬开始。
现将有关工作安排如下：
一、认真学习，提高思想认识
一是要认真组织学习贯彻党的十七届六中全会、省九次党代会、市十次党代会和十届五次全会以及县十一次党代会精神，进一步明确我县实现“福民强县”的总体目标。
二是要认真传达贯彻市委经济工作会议精神，认真组织党员干部学习毛万春书记《持续“六加一”提升“六加一”》重要讲话，学习刘身代市长的工作讲话；学习市委十届五次全会决议，围绕“六加一”攻坚战和打好六场硬仗学习精髓，学习方法，学习体会。
三是认真组织学习县委书记李大伟在全县领导干部大会上《以严明的纪律过硬的作风，保持社会大避稳定推动全肥经济稳健发展》的讲话精神；学习《****2012“作风转变年”活动工作方案》。
四是认真组织学习借鉴外地作风建设好的经验作法，成其是武汉、杭州、宁波和昆明等地作风了的经验。
五是认真组织学习党风廉政建设有关政策法规，内容有《中国共产党纪律处分条
例》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、《****机关工作人员效能告诫暂行规定》、《****机关工作人员责任追究若干规定（试行）》和《中共****纪委关于切实加强2012年元旦春节期间党风廉政建设工作的通知》。
学习教育可采取自学、集中辅导、电化教育、座谈交流和写心得体会等多种形式，并把作风大讨论贯穿始终，保证学习内容、时间和人员三落实。
要通过教育，使广大党员干部充分认识我县开展“作风转变年”活动的重要意义、目标任务、方法步骤和具体措施，进一步增强责任意识、服务意识、实干意识和廉政意识，提高工作的自觉性、主动性。
二、理清职能、优化工作流程
各单位根据工作需要，按照争创“全国一流、全省最优”的要求，本着服务基层、高效快捷的原则，认真理清职能，优化工作流程。
一是切实理清单位和下属内设机构职能，看是否存在着职能交叉、责任不分的问题，是否存在着脱离基层、服务不优的问题，是否存在着执行低下、效能不高的问题，是否存在着与实际脱节、影响工作的问题。
二是认真理清各个岗位和工作人员的职责，按照定编设岗要求，结合工作实际，确定工作人员岗位职责，同时按照反腐倡廉建设排查廉政风险点要求，对每个岗位廉政风情情况进行排查，具体明确廉政职责，确保业务工作与廉政建设两手同时抓，两手都要硬。
三是再造优化审批工作流程，针对审批工作存在的审批项目多、程序复
杂、时限长、收费名目繁多、企业负担偏重等问题，县直各单位对全县审批事项再次时行认真清理，该取消的坚决取消，该下放的坚决下放。
同时设计、优化审批流程，进一步减少行政事业性和经营服务性收费，确保实现减程序、减时限、减费用和下放权力“三减一放”目标。
在理清职能的同时，认真查找问题，县“作风转变年”活动领导小组办公室将通过问卷调查、网络媒体征集等形式，向社会广泛征求影响****的各方面问题。
三、公开承诺，接受社会监督
县直各单位根据县委、县政府的工作要求以及自身的工作职责，作出全面履责、单位工作人员不发生违规行为的承诺。
一是承诺内容要实。
既要反映贯彻落实上级的任务和要求，更要体现服务企业、基层和群众的具体措施，既要明确单位主要业务工作，也要明确主要领导承担的责任。
二是承诺事项要公开。
各单位理清的工作职能、岗位职责、办事流程和承诺事项，都要采取一定方式进行公开，县直各单位有关内容均要在****政府门户网上公布，重点部门单位服务承诺还要在媒体公开，接受社会监督。
三是承诺责任要兑现。
各单位对公开的承诺要切实制定明确的责任分工和具体的保障措施，积证各项承诺事项的认真落实。
要通过公开承诺、履行承诺，凝聚力量，树立形象。
四、强化问责、违纪问题
深化认识、公开承诺是“作风转变年”活动的起始阶段，
元旦、春节正处于期间，社会密切关注，全县暗访督查工作不能有一丝懈怠。
一是督导工作要全面展开。
要加大对学习教育、再造流程和公开承诺各项工作的督导力度，对发现的问题要及时指出对工作不力的单位要提出批评，直至问责，使“作风转变年”活动起好开局，打好基础。
二是暗访工作要深入进行。
各单位都要组织暗访督查，要围绕县委、县政府中心工作，企业、服务对象和群众反映强烈的问题，机关作风建设存在的“庸懒散软浮躁疲怨”八个方面的问题，尤其是“双节”期间各单位可能出现的廉政问题，认真进行暗访监督。
要善于主动发现问题，解决问题，查纠问题，县暗访组更要加强暗访监督。
三是发现问题要从严处理。
对检查中发现的涉及机关作风、效能建设和廉政建设等方面的问题，要严格按照有关规定严肃问责。
“双节”期间注意查处违反《通知》要求“八个严禁”规定的行为，对发现的问题要严格追究、严厉问责，以严明的纪律正风气、赢民心。