婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定婚丧喜庆暨福利补助给付规定随着社会的发展，物质条件的改善，人们对于福利待遇的要求也越来越高。
婚丧喜庆等场合是人生中的大事，对于员工而言，公司应该在这些场合上给予相应的关怀和福利补助。
那么，关于婚丧喜庆福利的给付规定是什么呢？一、婚姻福利婚姻是人生中的大事，对于员工而言，公司应该在这个时刻给予相应的慰问和福利待遇。
公司可根据员工的婚姻状况，制定不同的福利待遇：如果员工未婚，公司可在员工的结婚日为其提供500元的福利补贴。
如果员工已婚并且有子女，公司可在员工的子女出生日为其提供500元的福利补贴。
如果员工已婚并且有子女，公司可在每年员工夫妻结婚纪念日为其提供1000元的福利补贴。
以上福利待遇可根据公司实际情况做出调整。
同时，如果员工婚姻状态发生变化，比如离婚、丧偶等，还应该制定相应的补偿措施。
二、丧葬福利丧葬是人生中不可避免的一部分。
对于员工家庭发生丧事，公司应该给予关怀和慰问，同时提供相应的福利补助。
公司可给予以下的福利补助：如果员工的父母过世，公司可提供2000元的慰问金；如果员工的配偶过世，公司可提供5000元的慰问金；如果员工的子女过世，公司可提供3000元的慰问金。
以上福利待遇可以根据公司的实际情况做出调整，同时，公司还应该为员工提供相应的慰问和关怀，以尽快帮助员工走出丧失的痛苦，恢复工作状态。
三、喜庆福利员工在公司工作期间，也会面临到一些高兴的场合，如生日、结婚等。
对于这些场合，公司也应该制定相应的福利待遇：如果员工的生日到了，公司可提供100元的生日礼金；如果员工结婚，公司可为员工提供1000元的喜庆礼金。
以上福利待遇也可以根据公司的实际情况做出调整。
四、福利给付的申请流程员工若需要享受以上的福利，需要根据公司的规定进行申请。
申请时，需要提供相应的证件或证明，以确保福利的公正性和合理性。
五、总结婚丧喜庆等场合，对于员工而言，不仅关乎他们自己的幸福与痛苦，也关系到公司的形象和员工的工作状态。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定(专业完整格式模板)
XXXXXXXXXXXXXXXX文件XXXX〔20XX〕XX号签发人：王某某关于印发《婚丧喜庆暨福利补助给付规定》的通知本部所属各部门、各下属单位：《婚丧喜庆暨福利补助给付规定》经20XX年第XX期总经理办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
附件：婚丧喜庆暨福利补助给付规定XXXXXXX有限公司20XX年XX月XX日抄送:个人，存档。
XXXXXXXXXXXXX有限公司20XX年XX月XX日印发婚丧喜庆暨福利补助给付规定一、婚丧喜庆规定：（一）公司暨主管级(经副理级以上)庆贺同仁结婚、丧事规定(由公司负担)。
项目公 司全体主管备 注礼金其他员工结婚 2000元 喜幛一个 2000元一、 以本公司正式任用的员工为限。
二、 由公司直接雇用的聘约或临时人员，不论婚丧，一律1000元。
三、 同一婚丧情事有2人以上合于条件者仅贺奠其一。
四、 喜幛花圈以每个最高以300元为准。
五、 女性员工因结婚而辞职或于辞职后二个 月内结婚者，得依本规定致送礼金。
六、 员工的未满18岁子女丧葬、只由公司致 送奠仪1000元整。
员工丧葬 2000元 花圈一个 2000元员工祖父母、父母、配偶子女丧葬 1000元 花圈一个 1000元员工子女婚嫁喜幛一个（二）同仁间行致送礼金标准暂定如下职位或资位结 婚丧 事备 注 总 经 理 (正管理工程师）自由决定经 理 级 (管理) 工程师 600元 300元 副 经 级(副管理 工程师） 500元 250元 科长组长级(助理 管理工程师）400元 200元 股 长 级 管理工务员 300元 200元副管理工务员以下300元 200元二、公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。
三、各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
四、如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
（一口
1•公司暨主管级（经副理级以上）庆贺更仪打仁沽炉烽斗圧疋（由公司负担）。
2一同仁自行致送礼金标准暂定如下：
3•公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
礼金送交木人°
4•各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，- 5•如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第（二）坝的标恥送f'L -'（二）
福利补助半项给fj规定:。
公司婚丧喜庆暨福利补助给付规定
公司婚丧喜庆暨福利补助给付规定1.概述随着社会的不断发展，企业对员工的关爱和照顾越来越多。
为了更好地回应员工的婚丧喜庆需求，让员工在公司工作期间感受到温馨和关怀，一些企业推出了婚丧喜庆暨福利补助给付规定。
同时，在员工的婚姻、亲情、友情等方面给予一定程度的照顾和关爱，也由于此类制度的出现，被与日俱增地重视。
2.婚丧喜庆暨福利补助给付的对象作为企业员工，婚丧喜庆暨福利补助给付的对象应该为企业员工及其直系亲属。
直系亲属包括丈夫、妻子、父母、儿女。
此外，如果员工因为无法参加婚礼或丧事需要外出探视时，也可以享受婚丧喜庆暨福利补助给付。
3.婚丧喜庆暨福利补助给付的标准由于不同的企业在财务上情况可能不同，企业在确定婚丧喜庆暨福利补助给付的标准时，应该考虑到自身财务状况和员工的实际需求。
一般来说，婚丧喜庆暨福利补助给付的标准应该在2000元到5000元之间。
4.规定的实施针对员工婚丧喜庆等情况，在制定相关规定时，应当具体明确企业所收通知时间，以及员工提交申请的时间等方面的标准和要求。
在执行过程中，企业应该建立健全的申请流程，并设定统一的申请规定和审批程序，以保证制度得到公正而有效的实施。
同时，企业应该注意对该制度的宣传力度，增加员工对该制度的认知度，提高员工对企业的满意度。
5.经济后果作为企业的一项福利制度，婚丧喜庆暨福利补助给付制度的经济后果不容小觑。
企业一方面要承担给员工的一定的物质资助费用，同时需要为制定相关制度和规定付出一定的成本，另一方面也能改善员工的工作环境，增强员工的归属感，提高企业形象和吸引力，从中获得一定的经济回报。
6.总结对员工的关怀和照顾，是企业厚爱员工的一种表现方式。
针对企业员工的婚丧喜庆需求，有针对性地制定婚丧喜庆暨福利补助给付规定，既可以体现企业对员工的关爱，也可以提高员工的满意度，进而增强企业的凝聚力和竞争力。
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企业管理制度-婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：。
全新版_婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定一、婚丧喜庆补助1. 为了照顾员工的婚丧喜庆需求，本公司特定期间内向员工发放相应的婚丧喜庆补助金。
2. 婚补标准如下：(1) 员工自行办理婚礼，提供婚姻证明和婚宴发票，可获得婚补。
婚姻证明须符合国家法律法规的要求。
(2) 婚补标准及发放时间由公司福利部门确定，具体金额将根据员工的工作年限和职务等级而定。
(3) 员工需在婚礼完成后的一周内向公司福利部门提交相关证明文件。
3. 丧补标准如下：(1) 若员工的配偶或直系亲属（父母、配偶父母、子女）丧失生命，可申请丧补，提供相关丧葬发票和死亡证明。
(2) 丧补标准及发放时间由公司福利部门确定，具体金额将根据丧亲关系和员工工作年限等因素而定。
(3) 员工需在丧葬结束后的两周内向公司福利部门提交相关证明文件。
4. 公司婚丧喜庆补助金的发放将依据公司相关规定和流程，确保公平公正的原则。
二、福利补助1. 为提高员工的福利待遇，公司设立福利补助制度，以满足员工在生活、教育、医疗等方面的需求。
2. 员工福利补助的范围包括但不限于：(1) 子女教育补助：公司将为员工的子女提供教育补助金，发放时间及金额由公司福利部门确定。
(2) 住房补贴：公司将根据员工居住地的房屋租金水平，发放相应的住房补贴。
(3) 医疗保障：公司将为员工提供全面的医疗保险，保障员工的身体健康。
(4) 节日福利：公司将在重要节日为员工发放礼品或津贴，以表达对员工的关怀和感谢。
3. 福利补助的具体标准和申请流程将由公司福利部门制定和通知。
4. 公司保留调整福利补助标准的权利，但应事先向员工公示并听取员工的意见。
三、规定的变更和解释1. 本规定自颁布之日起执行。
2. 公司保留依法对本规定的解释和变更权利。
3. 如有其他相关参照法规和政策调整的情况发生，公司将及时进行调整，员工亦应遵守相关规定。
结语：本公司婚丧喜庆暨福利补助给付规定的制定旨在关心和照顾员工的婚丧喜庆需求，提高员工的福利待遇，为员工创造更好的工作和生活环境。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定范本
婚丧喜庆暨福利补助给付规定(一) 婚丧喜庆规定：1. 公司暨主管级(经副理级以上)庆贺同仁结婚、丧事规定(由公司负担)。
项目公 司全体主管备 注礼金 其他 员工结婚 2000元喜幛一个2000元一、以本公司正式任用的员工为限。
二、由公司直接雇用的聘约或临时人员，不论婚丧，一律1000元。
三、同一婚丧情事有2人以上合于条件者仅贺奠其一。
四、喜幛花圈以每个最高以300元为准。
五、女性员工因结婚而辞职或于辞职后二个月内结婚者，得依本规定致送礼金。
六、员工的未满18岁子女丧葬、只由公司致送奠仪1000元整。
员工丧葬 2000元 花圈一个 2000元员工祖父母、父母、配偶子女丧葬1000元花圈一个1000元员工子女婚嫁 喜幛一个2．同仁间行致送礼金标准暂定如下 职位或资位结 婚丧 事备 注 总 经 理 (正管理工程师）自由决定经 理 级 (管理) 工程师 600元 300元 副 经 级(副管理 工程师） 500元 250元 科长组长级(助理 管理工程师）400元 200元 股 长 级 管理工务员 300元 200元副管理工务员以下300元 200元3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
员工婚丧住房福利制度婚丧喜庆暨福利补助给付规定
员工婚丧住房福利制度婚丧喜庆暨福利补助给付规定
（一）婚丧喜庆规定:
1•公司暨主管级（经副理级以上）庆贺奠仪同仁结婚丧事规定（由公司负担）
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。
4•各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第（二）项的
标准送礼。
（二）福利补助事项给付规定:
*9.3.5。
婚丧喜庆暨福利补助给付制度文件
婚丧喜庆暨福利补助给付制度文件一、背景和目的结婚、丧亲、喜庆等是人生中重要的时刻和事件，为了给予员工在这些特殊时刻的关怀和支持，提高员工的生活质量，单位特制定本制度，明确婚丧喜庆暨福利补助给付的相关政策和措施。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
三、婚丧喜庆暨福利补助给付政策1.结婚补助：（1）员工结婚时，公司给予员工一次性结婚补助，金额为员工本人一个月薪资标准。
2.丧亲补助：（1）员工父母、配偶、子女等直系亲属离世时，公司给予员工一次性丧亲补助，金额为员工本人一个月薪资标准。
（2）丧亲补助由员工自愿提出申请，填写《丧亲补助申请表》，附上亲属离世证明和相关亲属关系证明，交给人力资源部备案。
3.喜庆补助：（1）员工喜伴、升职、入党等喜庆事宜，公司给予员工一次性喜庆补助，金额为员工本人一个月薪资标准。
（2）喜庆补助由员工自愿提出申请，填写《喜庆补助申请表》，附上相关证明材料，交给人力资源部备案。
4.福利补助：（1）员工遇到重大人生变故，如自然灾害、重大疾病等，公司将给予适当福利补助，具体金额根据实际情况进行确定。
（2）福利补助由员工自愿提出申请，填写《福利补助申请表》，附上相关证明材料，交给人力资源部备案。
五、其他事项1.本制度自发布之日起执行，并逐项列入员工个人档案。
2.员工提出申请的离职或辞退，已发放的补助款不予退还。
3.对于虚假申请者，一经查实，取消其本次申请的补助资格，并视情况给予相应的纪律处分。
4.本制度解释权归公司所有，人力资源部负责解释和执行。
六、附则本制度的具体实施办法由人力资源部制定并修改，在执行过程中如遇问题，可以适时调整和完善。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)
1.公司暨主管级(经副理级以上)(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)
附带：经营计划制定方法
□经营计划制定程序
(一)首先，公司要了解企业存在的价值是什么?要从最原始简单的获利，进
而提高到对地区社会有所贡献，提高员工的生活水平及提供更好的商品给消费者
(二)“恭自省”，即清楚地了解并分析公司本身的优劣点，例如销售能力欠
(三)“观外情”，了解自己公司周遭的外部环境有何变化，包含消费者习性
的改变，政府法令变迁，劳工及环保等问题是否会为公司本身创造出可能的机会
(四)在明确掌握外在环境的机会与威胁及详细明了本身之优缺点后订立一
(五)
(六)
(七)
□经营计划的构架
作为年度(短期)目标、短期计划的基础，也可和更具体的、短期的目标计划相联
上班这么个简单的目标中即有起床、吃早餐、开车、找停车位、步行至公司、搭
这个行动可以无限制地细分，但是无论如何细分，其所有的行动均是朝向一个目标(即到公司)来完成的。
某一行动，都是为了实行下个行动的手段。
换句话说，某一行动都是以下次的行动为目标的，每个计划绝不是单独或个别存在，通。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定第一章绪论1.1 背景介绍在企事业单位中，为了关心员工的家庭幸福和提高员工的工作积极性，制定婚丧喜庆暨福利补助给付规定是十分必要的。
本章将对规定的背景进行简要介绍。
第二章婚丧喜庆补助规定2.1 婚礼补助婚礼是人一生中非常重要的事情之一，为了表达对员工婚姻新生活的祝福，公司制定了婚礼补助规定，包括经济补助和帮助安排婚礼事宜等。
2.2 生育补助公司重视员工家庭的发展和幸福，为鼓励员工生育健康的下一代，制定了生育补助规定，包括经济补贴、产假等。
2.3 病假补助员工如果因重大疾病需要请假治疗，公司将提供病假补助，以减轻员工的负担和激励员工早日康复。
第三章福利补助规定3.1 社保福利公司按照国家相关法律规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，以保障员工的基本权益。
3.2 健康福利公司提供健康体检、定期体育活动、健康咨询等福利，以关心员工身心健康。
3.3 员工培训与发展为了提高员工的综合素质和职业能力，公司提供员工培训与发展计划，包括内部培训、外部培训以及技能竞赛等。
第四章给付规定实施4.1 适用范围本规定适用于公司全体员工，包括劳动合同工、劳务派遣工等。
4.2 申请与审批员工在符合相关规定的情况下，可以向人事部门递交申请表格，并由上级领导进行审批。
4.3 给付标准根据公司财务状况和员工需求，制定了婚丧喜庆暨福利补助给付的具体标准和金额。
4.4 给付方式公司将婚丧喜庆暨福利补助款项以现金或转账方式支付给员工。
第五章后续管理与监督5.1 监督与检查为了确保给付规定的公平公正性，公司将建立监督与检查机制，定期对各部门进行抽查和监督。
5.2 违规处理对于不按照规定程序进行给付或滥用福利的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第六章总结与展望6.1 规定的意义与效果本章对婚丧喜庆暨福利补助给付规定的意义和实际效果进行简要总结。
6.2 展望与改进对于规定的不足和需要改进之处，公司将进行研究并及时修订，以更好地关心员工的婚丧喜庆和福利需求。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚喪喜慶暨福利補助給付規定
(一)婚喪喜慶規定：
1.公司暨主管級(經副理級以上)慶賀奠儀同仁結婚喪事規定(由公司負擔)。
3.公司暨主管級賀奠同仁由財務部辦理，工廠由總務組辦理，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人。
4.各同仁自行致送禮金，如需請公司代付時，應於喜慶或喪事前兩天通知財務部或總務單位辦理，並於當月由各人薪給中扣還。
5.如是同一單位同仁可自由增加禮金，其餘原則上以不超過以上第(二)項的標準送禮。
(二)福利補助事項給付規定：。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定婚丧喜庆暨福利补助给付规定一、婚丧喜庆暨福利补助的目的和原则婚丧喜庆暨福利补助是为了贯彻落实党的群众路线和以人民为中心的发展思想，照顾和关心广大群众的婚丧喜庆事项所制定的规定。
遵循公平公正、因劳而得、因需而给的原则，确保婚丧喜庆相关费用的公共化、规范化和可持续性。
二、婚丧喜庆暨福利补助的范围和内容1. 婚礼补贴：（1）婚前津贴：对即将结婚的职工，给予一定金额的婚前津贴，帮助他们准备婚礼所需的物品及其他费用。
（2）婚礼补助：对举办婚礼的职工，根据其社会经济情况，给予一定金额的补助，以减轻其婚礼费用的压力。
2. 丧葬补贴：（1）丧事补助：对因家属去世而需要安排丧葬的职工，根据其社会经济情况，给予一定金额的补助，以减轻其丧葬费用的负担。
（2）慰问金：对参与丧葬活动的职工，给予一定金额的慰问金，以表彰其为社会大局作出的贡献。
3. 喜庆补助：（1）生育补助：对生育二胎及以上孩子的夫妇，给予一定金额的生育补助，以鼓励并帮助他们落实国家的生育政策。
（2）养老补助：对达到一定年龄并参加养老保险的职工，给予一定金额的养老补助，以提高其养老生活质量。
三、婚丧喜庆暨福利补助的申请和发放流程1. 申请流程：（1）职工提交相应申请材料，包括但不限于个人身份证明、婚姻证明、家庭经济状况证明等。
（2）单位根据职工的申请材料进行审核，并确定是否符合申请条件。
（3）审核通过后，单位出具相关批复文件，并通知职工领取相应的补助。
2. 发放流程：（1）单位根据职工的申请材料和审核结果，将相关补助金额划拨到职工个人账户。
（2）职工持相关证明文件，到单位指定的银行或经办机构领取婚丧喜庆暨福利补助。
四、婚丧喜庆暨福利补助的管理和监督1. 管理：（1）单位应建立婚丧喜庆暨福利补助管理制度，明确相关程序和责任人。
（2）单位应设立专门的工作小组，负责婚丧喜庆暨福利补助的申请、审核、发放等工作。
2. 监督：（1）纪检监察机关应对婚丧喜庆暨福利补助进行监督，防止滥发、乱发等问题的发生。
员工婚丧住房福利制度 婚丧喜庆暨福利补助给付规定
限学期注册申请。
在学证明或新
生注册通知单。
伙食补助
给付标准
说明
备注
康乐会
每人每年暂定1000
元
一、限举办团体活动、聚餐等用途。
二、不另支现金。
佳节代金
圣诞节每人300元
感恩节每人200元
复活节每人200元
圣诞节上班第一天，余为前一天发放现金。
工作服
夏、冬季服装
按规定办理
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：
员工婚丧住房福利制度婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公项目
公司
全体主管
备注
礼金
其他
员工结婚
2000元
喜幛一个
200O元
一、以本公司正式任用的员工为限。
二、由公司直接雇用的聘约或临时人员，不
论婚丧，一律1000元。
三、同一婚丧情事有2人以上合于条件者仅贺奠其一。
四、喜幛花圈以每个最高以300元为准。
五、女性员工因结婚而辞职或于辞职后二个
员工丧葬
2000元
花圈一个
200O元
员工祖父母、
父母、配偶
子女丧葬
1000元
花圈一个
1000元
月内结婚者，得依本规定致送礼金。
员工子女婚嫁
喜幛一个
六、员工的未满18岁子女丧葬、只由公司致
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(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺 奠仪同仁结婚 丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
礼金送交本人。4.各同源自自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。(二)福利补助事项给付规定：