驾驶员基本情况统计表
道路货运驾驶员基本状况调查摸底表
填报单位（盖章）： 填报人： 驾驶员 性别 驾驶员年龄结构 结构 序 号 运输企业名称 所在市 /县 企业 性质 驾驶员 总数 25 岁 男 女 以 下 25 ～ 35 岁 36 ～ 45 岁 46 ～ 55 岁 56 ～ 60 岁 填报日期： 驾驶员学历 机构 大 初 专 中 初 高 及 以 中 中 以 下 上 年 月 日 驾驶员月均薪资 2 千 元 以 下 2 ～ 3 千 元 3 ～ 4 千 元 4 ～ 5 千 元 驾驶 员户 籍 驾驶员用工制度 统计单位：人 企业驾驶员购买社会 保险 近三年企 业开展驾 5 6 住 驶员医疗 劳 养 医 工 生 失 ～ 千 固 合 临 房 健康体检 城 农 务 其 老 疗 伤 育 业 6 元 定 同 时 公 （人次） 镇 村 派 它 保 保 保 保 保 千 以 工 工 工 积 遣 险 险 险 险 险 元 上 金 驾驶员日均工作 时间情况 8 小 时 以 内 8 ～ 10 小 时 10 ～ 12 小 时 12 ～ 16 小 时 15 小 时 以 上
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
近三 年企 业培 训驾 驶员
目前 企业 驾驶 员缺 额
合
计
劳务派遣驾驶人员情况表
劳务派遣驾驶人员情况表劳务派遣驾驶人员情况表1. 引言劳动力是一个国家经济发展的重要资源，而劳务派遣制度作为一种特殊的用工模式，在社会中发挥着重要的作用。
在这个制度中，劳务派遣驾驶人员的情况尤为值得关注。
本文将对劳务派遣驾驶人员的现状、问题以及解决方案进行全面深入的评估和探讨。
2. 劳务派遣驾驶人员的现状劳务派遣驾驶人员是指通过劳务派遣公司派遣到各个企事业单位从事驾驶工作的人员。
他们通常是具备驾驶执照和相关从业资格的专业驾驶员。
劳务派遣驾驶人员在一些特定行业，如物流和运输等，起到了至关重要的作用。
然而，与常规员工相比，他们常常面临着较低的待遇和缺乏稳定就业保障等问题。
3. 劳务派遣驾驶人员问题的存在3.1 待遇低：劳务派遣驾驶人员的薪酬水平往往较低，甚至不及常规员工的一半。
这种不公平待遇显然不符合人力资源的基本原则，给劳动者的工作积极性和生活质量带来了负面影响。
3.2 就业保障不足：与正式员工相比，劳务派遣驾驶人员缺乏长期稳定的就业保障。
一旦派遣期满，他们很可能面临失业的风险。
这种不稳定的就业状态给劳务派遣驾驶人员带来了巨大的压力和不确定性。
3.3 保险和福利不完善：劳务派遣驾驶人员往往缺乏完善的社会保险和福利待遇。
在疾病、工伤等意外情况下，他们难以享受到与正式员工相等的保障和赔偿。
4. 解决劳务派遣驾驶人员问题的方案4.1 加强立法保护：政府应加强对劳务派遣行业的法律法规制定与实施，明确规定劳务派遣驾驶人员的权益和待遇，确保他们能够获得符合法定标准的薪酬和福利待遇。
4.2 完善社会保障体系：加强对劳务派遣驾驶人员的社会保险和福利保障，确保他们在面临意外和困难时能够及时得到应有的救助和补偿。
4.3 推动劳务派遣行业的规范化发展：加强劳务派遣行业的监管，整顿市场秩序，提高行业的整体素质。
建立健全的诚信机制，减少不良企业和非法劳务派遣现象的出现。
4.4 加强培训和提升驾驶人员职业技能：提高劳务派遣驾驶人员的职业技能水平，加强培训与教育，为他们提供更多的职业发展机会，提升他们的就业竞争力。
危运车辆双班驾驶员信息一览表9.4.4
超过400公里（高速600公里）线路
配备双驾驶信息登记台账
陕西大运石化物资集团有限责任公司
陕西大运石化物资集团有限责任公司配备双名驾驶员信息登记台账
配备双驾信息、线路、里程情况
序号
车牌号
双驾驶员姓名
运行线路
单程里程（400公里，高速600公里）
序号
车牌号
双驾驶员姓名
运行线路
单程里程（400公里，高速600公资格证号
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2、பைடு நூலகம்
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备注
1、按照交通运输部规定，公司危险品运输车辆运行单程400公里，高速公路600公里，必须配备两名驾驶员轮换驾驶；2、公司先统计超过400公路运输的线路数、车辆数和驾驶数，然后在登记此台账；3、公司应根据运输线路的变化，增加或减少单程400公里，高速公路600公里线路情况时，应将变动情况信息填写此台账。
D-最新幼儿园--校车驾驶员基本情况登记表 2表
车主姓名：
性别
驾驶 证号 个人联系 电话 初次领证 日期 学校 地址 核载 人数
有效期
学校 电话 车辆 类型
A)、9 至 19 座为中巴（填 B)；5：市教育局联系电话：******
序号
街道
幼儿园校车驾驶员基本情况登记表 2
单位
驾驶员姓名 性别 年龄 民族 籍贯 身份证号码 驾驶员证编号 准驾车型 驾驶员证有效期 备注
校车驾驶员档案
幼儿园名称：
姓名
档案 编号 准驾 车型 发证 机关 服务 学校 驾驶 车号
务单位 车号
期
幼儿园校车驾驶员基本情况统计表 1
填表单位（盖章）：
填表人：
联系电话：
填表日期：
是
车
否
内
车
属准
有有 检
实
编
车主名 辆 车 营 载
否无 测
车牌号码
际
号
称 来型 转 人
喷保 单
座
源
非数
涂险 位
位
性
数
质
有效 期
校车许可证 载明使 有效
编号 用单位 期
姓名
准 驾 驾驶证编号 车 型
编号
驾驶人证
载明服 载明驾驶 有效
劳务派遣驾驶人员情况表
劳务派遣驾驶人员情况表
（最新版）
目录
1.劳务派遣驾驶人员情况表的概述
2.劳务派遣驾驶人员的基本信息
3.劳务派遣驾驶人员的工作情况
4.劳务派遣驾驶人员的福利待遇
5.劳务派遣驾驶人员的管理规定
正文
一、劳务派遣驾驶人员情况表的概述
劳务派遣驾驶人员情况表，是记录劳务派遣公司派遣的驾驶人员的一种表格，包含了驾驶人员的基本信息、工作情况、福利待遇以及管理规定等内容，是劳务派遣公司和用工单位了解和管理派遣驾驶人员的重要依据。
二、劳务派遣驾驶人员的基本信息
劳务派遣驾驶人员情况表中，驾驶人员的基本信息包括姓名、性别、年龄、籍贯、驾驶证类型、驾驶证等级、联系方式等。
这些信息有助于劳务派遣公司和用工单位对驾驶人员进行身份识别和基本了解。
三、劳务派遣驾驶人员的工作情况
劳务派遣驾驶人员的工作情况主要包括工作单位、工作地点、工作岗位、工作时间等内容。
这些信息有助于劳务派遣公司和用工单位了解驾驶人员的工作状态和工作环境，以便为其提供更好的工作条件。
四、劳务派遣驾驶人员的福利待遇
劳务派遣驾驶人员的福利待遇主要包括工资待遇、社会保险、住房公积金、加班补贴等内容。
这些信息有助于劳务派遣公司和用工单位了解驾
驶人员的收入状况和福利保障，以便为其提供合理的薪酬待遇。
五、劳务派遣驾驶人员的管理规定
劳务派遣驾驶人员的管理规定主要包括岗位职责、工作要求、行为规范、考核制度等内容。
这些信息有助于劳务派遣公司和用工单位对驾驶人员进行有效的管理和监督，确保其工作质量和工作效率。
劳务派遣驾驶人员情况表
劳务派遣驾驶人员情况表摘要：一、劳务派遣驾驶人员情况表的概述1.劳务派遣的定义2.驾驶人员情况表的作用二、劳务派遣驾驶人员情况表的内容1.基本信息栏2.驾驶证信息栏3.工作经历栏4.培训记录栏5.违章记录栏6.其它信息栏三、劳务派遣驾驶人员情况表的填写要求1.信息的真实性2.信息的完整性3.信息的准确性四、劳务派遣驾驶人员情况表的意义1.企业对驾驶人员的管理2.保障道路交通安全3.提高企业效益正文：随着社会的发展，劳务派遣已经成为我国劳动力市场的一种重要形式。
在这种模式下，驾驶人员作为关键岗位，其情况表对于企业和政府部门来说尤为重要。
本文将对劳务派遣驾驶人员情况表进行详细介绍。
一、劳务派遣驾驶人员情况表的概述1.劳务派遣的定义劳务派遣是指企业将其部分业务或职能委托给专业的劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责招聘、培训、管理、支付工资等事务。
在这种模式下，驾驶人员作为企业的关键岗位，其工作情况对于企业运营至关重要。
2.驾驶人员情况表的作用劳务派遣驾驶人员情况表是记录驾驶人员基本信息、工作经历、培训记录、违章记录等各方面情况的重要文件。
它不仅是企业对驾驶人员管理的依据，也是政府部门对驾驶人员监管的参考。
二、劳务派遣驾驶人员情况表的内容1.基本信息栏包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号、联系方式等基本信息。
2.驾驶证信息栏包括驾驶证类型、准驾车型、发证机关、驾驶证号、有效期等驾驶证相关信息。
3.工作经历栏包括驾驶人员的工作经历、驾驶经验等。
4.培训记录栏包括驾驶人员参加的安全培训、技能培训等记录。
5.违章记录栏包括驾驶人员近期的违章记录，如超速、闯红灯、酒驾等。
6.其它信息栏包括企业认为需要记录的其他信息，如驾驶人员的健康状况、思想政治表现等。
三、劳务派遣驾驶人员情况表的填写要求1.信息的真实性在填写劳务派遣驾驶人员情况表时，要求所填信息必须真实可靠，以确保情况表的准确性。
2.信息的完整性要求在填写情况表时，务必将驾驶人员的各方面情况详细记录，以确保情况表的完整性。
劳务派遣驾驶人员情况表
劳务派遣驾驶人员情况表
（原创版）
目录
1.劳务派遣驾驶人员情况表的概述
2.劳务派遣驾驶人员的基本信息
3.劳务派遣驾驶人员的工作情况
4.劳务派遣驾驶人员的福利待遇
5.劳务派遣驾驶人员的管理与培训
6.劳务派遣驾驶人员的发展趋势
正文
一、劳务派遣驾驶人员情况表的概述
劳务派遣驾驶人员情况表，是记录劳务派遣公司派遣的驾驶人员的相关信息表格，包括基本信息、工作情况、福利待遇、管理与培训等方面的内容，是劳务派遣公司和用工单位了解、管理驾驶人员的重要依据。
二、劳务派遣驾驶人员的基本信息
劳务派遣驾驶人员的基本信息主要包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号、联系方式等，这些信息有助于劳务派遣公司和用工单位对驾驶人员进行身份确认和联系。
三、劳务派遣驾驶人员的工作情况
劳务派遣驾驶人员的工作情况主要包括工作单位、工作岗位、工作时间、工作内容等，这些信息有助于劳务派遣公司和用工单位了解驾驶人员的工作状况和工作质量。
四、劳务派遣驾驶人员的福利待遇
劳务派遣驾驶人员的福利待遇主要包括工资、社会保险、公积金、奖
金等，这些信息有助于劳务派遣公司和用工单位了解驾驶人员的收入情况和福利待遇，同时也可以为驾驶人员维权提供依据。
五、劳务派遣驾驶人员的管理与培训
劳务派遣驾驶人员的管理与培训主要包括入职培训、在职培训、考核评估等，这些信息有助于劳务派遣公司和用工单位了解驾驶人员的培训情况和管理情况，从而提高驾驶人员的工作能力和服务质量。
六、劳务派遣驾驶人员的发展趋势
随着我国社会经济的发展，劳务派遣驾驶人员的需求量逐年增加，发展前景广阔。