年度考核表 2007 文档
长沙理工大学2007年度考核汇总表
60
7.2
8
50
蒋学志（连续旷工）
张毅、许建和、冒亚龙、董力三、熊鹰、李洪、袁敏、李洁
计算机与通信工程学院
168
20.16
19
146
易家望（新进）
朱树人（长期不在岗）
罗国松、毛云芳、彭珊、史长琼、胡立辉、邓广慧、周书仁、乐晓波、黄红兵、龚文斌、陈川、杨鼎强、杨洁、彭建、李元萍、付强、黄道昌、邓少鸿、杨义姣
侯家塘综合办
7
0.84
1
6
云塘校区管委会
16
1.92
2
14
陈娅、成学杰
期刊中心
20
2.4
2
18
罗胜男、刘宏利
校医院
55
6.6
7
48
胡莉莉、宾泽林、陈昕、彭若芳、周青元、胡丽华、张亮军、
后勤总公司
468
56.16
59
407
隆湘平、郑大明、陈远东（新进）
胡舸、欧阳艳、詹宁、彭兴、习志龙、钱小伟、文军辉、涂洁梅、吴玉民、曾令亚、张涛、冯世权、（留职停薪）
13
1.56
2
11
刘亚辉、李滢
后勤处
13
1.56
1
12
钟超美
发展规划办
2
0.24
0
1
伍运文（新进）
校产处
4
0.48
1
3
王灿华
华罡公司
22
2.64
3
19
刘建华、姜冲虎、巨建勋
华南公司
18
2.16
2Hale Waihona Puke 16汪建鸽、颜向群
华达公司
19
公务员年度考核登记表
生
年月
1974、11
政 治
面 貌
群众
任现职
时间
2007年11月
单 位
及职务
青田县司法局船寮镇司法所负责人
从事或
分管工作
基层司法行政工作
个 人 总 结
本人述职报告（总结）
2010一年来，我认真学习有关法律法规和政策，并与基层司法行政工作相结合，为实现和谐船寮而努力，对今年以来的各项工作总结如下：
个
人
总
结
签名：2010年12月10日
主管领导评语和考核等次
建议
签名：年月日
机关负责人或考核委员会
意见
签名：年月日
本人
意见
签名：年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
盖章或签名：年月日
1、在工作上我能够认真完成县司法局和船寮镇委镇政府交给我的任务，全面开展船寮镇的司法行政工作。在人民调解工作上，指导和村人民调解工作，并对调解干部进行了培训，自己参与了多起疑难纠纷；在社区矫正工作上，严格按照社区矫正的规定进行管理，没有发生脱管、漏管的现象发生，通过管理，使矫正对象认识了自己的错误行为，对其自身进行了反思，达到了较好的社会效果；在归正人员帮教工作上，我认真做好建档、谈心等工作，通过交谈，发现他们的情况；普法和依法治理工作上，我参加五起上街法制宣传活动，以及日常性的普法工作，也参加镇里的依法治理工作；另外还指导船寮片其它乡镇的司法行政工作，协助他们开展各种工作，顺利完成了年度任务，为保一方平安做出自己应有的努力。
2、在遵守纪律和为人处世上，我严格要求自己，在工作中全部按照规定办理，没有规定的及时向上级请示，从不违反纪律，做到恪尽职守，廉洁奉公，与同事关系上，我始终坦荡相处，真诚对待，绝不搞有损团结的事情，也不搞小团体活动；待上级领导，我坚决服从上级的决定，如果有不同的想法，我会当面提建议，绝不在背后说领导的坏话；待群众，我从不摆架子，不推诿，不刁难，热情接待，按规定给他们办理有关事项。
管理人员2007年度考核表
管理人员2007年度考核表姓名周瑜弘职务系书记兼副主任部门社会事业系大连职业技术学院填表日期2008 年3月日实用文档实用文档本年度个人总结一、学习情况比较注意政治理论的学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”实用文档重要思想，学习党的十七大报告和科学发展观等重大理论成果；认真学习党中央、国务院关于加强和改进大学生思想政治工作的一系列文件精神、等相关知识，并利用休息时间阅读报刊杂志的理论文章，使自身的思想政治素质、政策理论水平和工作业务能力都得到了较大的提高。
二、思想情况在思想上、政治上能够始终与党中央保持一致，不断提高学生管理工作的能力。
工作中能够清醒地认识到一个党总支书记，面对着系里老师和学生，只有保持政治上的清醒，掌握党的基本理论，深刻领会学院党组织的要求，才能在实践中自觉地、创造性地贯彻执行党的路线、方针、政策，保证学院党委的各项决定在社会事业系的贯彻执行。
因此，积极参加学院党委组织的各种学习，工作中注意不断提高自己的理论修养和思想政治水平。
三、工作情况（一）党务工作1、认真组织学习十七大精神。
我系根据中央和学院的统一部署，结合本系教育工作实际，组织全体党员学习十七大文件及修改后的党章，在此基础上采取多种形式广泛开展宣传贯彻十七大精神的活动。
在我系“特色基层党组织”创建活动中，开展了主题为“学习方永刚奉献在行动” 活动。
通过此次活动，充分发挥全体党员的主动性和先锋模范作用，在工作和学习中发扬方永刚精神，勇于进取。
党员每人写一篇相关论文实用文档（或学习体会），其中一篇在辽宁省高等学校举办辅导员“学习贯彻十七大精神，推动辅导员工作创新”征文活动。
获得优秀奖。
2、学生政治思想教育工作。
认真组织学生学习十七大报告，新党章及党的、路线、方针、政策。
利用主题班会，党课教育、板报、橱窗、座谈会、思想教育大会等各种活动来对学生加强思想政治教育。
对于学生中影响面较大的带共性的问题，及时请教师做专题报告，给学生以正确的引导。
银行工作人员年度考核表(含年度考核总结)
新的一年里我为自己制定了新的目标，做为客户经理我计划从以下几个方面来锻炼自己，提高自己的整体素质。一、道德方面。做为客户经理在品德、责任感等方面必须要有较高的道德修养，强烈的事业心，作风正派，自律严格，洁身自爱。二、心理方面。客户经理心理要成熟、健康。经受过磨炼，能理智地对待挫折和失败。还要有积极主动性和开拓进取精神。同时，还要有较强的交际沟通能力，语言、举止、形体、气质富有魅力。在性格上要热情开朗，在语言上要风趣幽默，在处理棘手问题上要灵活变通，在业务操作上要谨慎负责。三、业务方面。客户经理要有系统、扎实的业务知识。首先要熟悉银行的贷款、存款、结算、中间业务知识。既要掌握主要业务知识，又要熟悉较为冷门的业务知识；既要有较高的政策理论水平，又要能具体介绍各种业务的操作流程；既要熟悉传统业务，又要及时掌握新兴业务。另外，客户经理还要具备法律知识、经济知识，特别是要具备综合运用多种知识为客户提供多种可供选择的投资理财方案的能力。四、营销方面。客户经理要成为市场营销的能手。要掌握市场营销学的基本知识，又要身体力行，积极参与实践。掌握推销自我的技巧、演讲技巧、产品推介的技巧、与客户沟通的技巧、处理拒绝的技巧等。
中国农业银行工作人员年度考核表
单位农行高新技术开发区支行
姓名
行政职务
专业技术职务
年度考核结果
填表日期：2007年1月15日
中国农业银行制
姓名
简志刚
性别
男Leabharlann 民族汉出生年月1975．11
学历
大专
学位
政治面貌
党员
工作单位
农行高新支行
2007年度考核登记表(新)
（
姓 名 政 治 面 貌 单 位 及职务 从 事 或 分管工作 性 别
年度）
出生年月
任现职 时 间
个
人
总
结
个人总结
签名:
年
月
日
主管领导 评语和考 核 等 次 建 议 签名: 年 月 日
单位负责 人或考核 委 员 会 意 见 签名: 年 月 日
本 人 意 见 签名: 年 月 日签名:年ຫໍສະໝຸດ 月日签名:
年
月
日
签名:
年
月
日
未确定等 次或不参 加考核情 况 说 明
盖章或签名:
年
月
日
未确定等 次或不参 加考核情 况 说 明 盖章或签名: 年 月 日 中办人事局制表
专业技术人员年度考核登记表
（
姓 名 性 别 学 历 聘任时间及 聘 期
年度）
出生年月 现从事专业
政治面貌 现任专业 技术职务
本 年 度 主 要 任 务 完 成 情 况
签名：
年
月
日
本年度有何 奖 惩 （日期、内容、 名称、等级、 名次、授奖 单位） 本年度公开 发表的论文、 译著、著作 及本人作用 本年度培训 进修内容、 时间、地点、 方式、成绩 主管领导 评语和考 核 等 次 建 议 单位负责 人或考核 委 员 会 意 见 本 意 人 见
年度考核表样板
年度考核表样板一、综合评价根据对员工在过去一年工作表现的全面评估，我们对其整体工作进行如下评价：二、工作成绩在过去一年中，员工在工作上取得了显著的成绩。
他/她克服了各种困难和挑战，并且以出色的表现完成了所负责的工作任务。
他/她积极主动地与团队合作，为团队的成功做出了重要贡献。
他/她的工作态度积极，责任心强，能够在压力下保持良好的工作状态。
他/她的工作成果得到了上级和同事的认可和赞赏。
三、专业能力员工在过去一年中展现出了扎实的专业能力。
他/她在工作中运用了丰富的专业知识和技能，解决了许多复杂的问题。
他/她持续学习和提升自己的专业知识，不断适应工作的需求和变化。
他/她能够独立思考和分析问题，并能够提出切实可行的解决方案。
他/她的专业能力得到了同事和领导的高度认可。
四、团队合作员工在团队合作方面表现出色。
他/她能够积极融入团队，与团队成员建立良好的合作关系。
他/她乐于分享自己的知识和经验，帮助他人解决问题。
他/她能够有效地与不同背景和能力的人合作，达到共同的目标。
他/她的团队合作精神和贡献为团队的发展和成就做出了重要贡献。
五、创新能力员工在创新能力方面表现出色。
他/她能够不断提出新的想法和方法，为工作带来新的思路和突破。
他/她敢于挑战传统观念，勇于尝试新的工作方式和方法。
他/她能够灵活应对工作中的变化和挑战，寻找创新解决方案。
他/她的创新能力为工作带来了积极的影响。
六、个人发展员工在个人发展方面取得了显著的进步。
他/她不断学习和提升自己的能力，通过参加培训和学习课程，不断拓宽自己的知识面和技能。
他/她能够根据个人发展需求制定并实施个人学习计划，不断提高自己的职业素养和能力。
他/她的个人发展成果得到了领导和同事的认可和赞赏。
七、发展潜力根据对员工的综合评估，我们认为他/她具有较大的发展潜力。
他/她在工作中展现出了良好的学习能力和适应能力，有能力承担更高级别的工作任务。
他/她具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与他人合作。
年度考核记录(样表)
年度考核记录(样表)
考核概述
本文档用于记录员工的年度考核情况。
考核旨在评估员工在过
去一年中的工作表现和达成的目标，为进一步的职业发展提供参考。
以下是考核记录的模板，供参考。
员工信息
姓名： [员工姓名] [员工姓名]
员工编号： [员工编号] [员工编号]
部门： [所在部门] [所在部门]
职位： [职位名称] [职位名称]
考核内容
工作表现
评价员工过去一年的工作表现，包括但不限于以下方面：
- 工作成果
- 工作态度
- 专业知识和技能的应用
- 团队合作能力
- 问题解决能力
- 倡导公司价值观和文化
- 有效的沟通和协调能力
目标达成情况
评估员工在过去一年中所设定的目标是否完成，包括但不限于以下方面：
- 目标设定的合理性和可衡量性
- 目标执行的质量和效率
- 目标达成的结果和影响
自我评价
员工可在此部分陈述自己对工作表现和目标达成情况的评价，以及对职业发展的期望和计划。
部门经理评价
部门经理根据员工的工作表现和目标达成情况，在此部分给出评价。
绩效评级
综合考虑员工的工作表现、目标达成情况和部门经理评价，将员工的绩效评级填写在此处。
结论
根据以上考核内容和绩效评级，综合评估员工在过去一年中的工作表现和成绩，并为其未来的职业发展提供建议和指导。
其他说明
在填写考核记录时，请确保对员工的评价公正、客观，不受个人情感和偏见的影响。
所有填写的内容必须经过核实，并注意保护员工的隐私。
事业单位工作人员(专业技术人员)年度考核登记表2007
年度考核登记表
年度
姓名
性别
出生年月
民族
政治
面貌
参加工作
时间
岗位或
职务
学历本人工作Fra bibliotek主要简历
自我评鉴（主要工作、科研课题完成情况）
迟到
早退
旷工
事假
病假
量化测评
得分
主
管
领
导
评
鉴
意
见
签名：
年月日
协
管
部
门
意
见
年月日
考考
核核
委小
员组
会意
或见
签名：
年月日
主
管
部
门
意
见
年月日
贵州省委组织部
贵州省人事厅
考核
核小
委组
员复
会核
或意
考见
年月日
被
考
核
人
意
见
年月日
组部
织门
人意
事见
年月日
填表说明：1、本表是工作人员在岗工作的历史记录，是个人档案的重要内容，由被考核人和考核人共同填写一式两份，一份存入档案，一份呈报同级组织、人事部门留存。
2、被考核人未提出复核要求的，不填写“复核意见”栏。
3、表内“主管领导”系指被考核人的直接领导，单位负责人系指被考核人所在单位的主要领导。
建筑企业年度考核表X.
2011年度工作小结本人于2005年毕业于XXX大学XX系.2006年1月开始就职于XXXX有限公司。
2007年8月至今就职于XXXXX有限公司.在XXXXX有限公司4年的工作中,从开始一名调配材料工作到现在的工程管理工作，在各级领导和同事的支持和帮助下，在自己思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩。
在平凡的岗位上默默奉献的同时，个人综合素质也得到了一定的提高，使自己逐步成长为一个优秀的工程管理人员。
4年来，我坚持学习、爱岗敬业、开拓进取、工作上努力提高自己的科学文化知识水平和业务技术水平。
严格遵守单位各项规章制度。
对于本职工作，努力学习各项专业技术知识，积极参加各项专业技能培训和技术交流活动。
既丰富了自己的专业技术知识水平，也增强了实际操作中自身操作水平和业务专业能力,使自己所学的知识和工作中积累一技之长得到了更好的发挥，还得到了各级领导给予导肯定。
2007年8月23日到XXXXX有限公司至今工作期间,我能团结同事，坚持以公司为家，放弃无数的休息时间加班加点，认真完成上和超额完成级领导交付我的每项工作任务。
2007年12月我刚进公司4个月不到，公司领导委派我去青村部队炮库工地,负责土方与机械的进出场的管理工作。
这对于我一个刚进建筑业的新人来说压力非常之大，这也是对我新的挑战.我虚心的向一些老同志老监理学习，了解土方提供者和机械老板在实际操作中所存在的猫腻，勤恳工作放弃节假日休息时间,冒着严寒认真的统计好每一车土方，每一个机械台班.做到不多记一车土方一个台班，不漏记一车土方一个台班，不让一车不合格土方进入工地。
圆满的完成了领导交付我的任务。
2007年公司成立以后致力于旧住房综合改造工程，只有少数的新建工程。
我从2007年进公司到2009年在公司主要的任务是调配材料和少数的材料采购工作，还有在前期工作中做现场踏勘工作。
在做材料这个过程中我不断的与材料商和工地负责人进行沟通，提出很多有建设性的方案简化很多不必要的环节。
2007年终考核汇总
李娟
2
23
体育
13
11
2
王晓、刘亮（2人）101ຫໍສະໝຸດ 24实习31
29
2
李文杰、李军法、
李佳南、乔琳君
（4人）
26
1
25
科产处
53
9
44
楼阿英、梁洪勇、 李敦建、高明德、 腾晓阳、杨昌金、
黄庆霖（7人）
44
2
26
后勤处
69+5
26
48
尤吉祥、肖新良、 史龙辉、任卫东、 张涛、赵银、 乔宁东、刘琳洁 高丽红、刘鹰
招生办
3
3
2
1
11
学生处
40
10
30
李艳芳、吴建立、 闫萍、张秀明、 陈健（5人）
31
4
12
示范办
1
1
1
13
科研处
6
6
王宏（1人）
3
2
14
教务处
20
16
4
王勃、赵刚、 罗利华（3人）
10
7
15
图书馆
16
15
1
梁孟华、李磊
（2人）
12
郭力
1
16
电子
29
28
1
张玉莲、张咏军、 马宁丽、潘晶莹
（4人）
22
2007
序
单位
总数
干部
工人
考核结果
号
优秀
称职
基本称职
不称职
不予考核
领导数
1
院领导
6
6
2
院办
9
5
4
年度考核表(范本)
附件4：
专业技术人员考核登记表
单位x xxxxxxxxxxxxxxxxxx 姓名xxxxxx
现任专业
技术职务xxxxxxxxxxxx
填表时间：xxxxxxxx年xx月xxxx日
重庆市教育委员会职称改革办公室
填表说明
1、本表供专业技术考核登记使用。
工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其他由被考核人填写。
填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正、清楚。
3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
4、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
培训进修学习情况登记
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记。
重庆交通大学2007年度统考硕士研究生思想政治品德考核表资料
考生姓名
性别
学历
准考
证号
一志愿报考院校、
报考专业
本人毕业院校、
所学专业
本人所在单位、学校
考生在学校（或单位）期间，政治思想表现、工作和学习态度、职业道德、遵纪守法等方面的表现情况（不够可附页）：
考生所在学校（或单位）人事或思想政治工作部门盖章
年月日
注：此表由考生交所在学校、单位填写并加盖公章，于复试报到时（2007年4月20日前）交到我校研究生部招生办公室接受审核，逾期不交或政审不合格者将取消其复试资格。
年度考核表
学 年 度 考 核 评 语
考核结论： 考核工作小组组长：
（学校公章）
年 月 日
本
人
对
考
核
结
论
的
意
见
本人签名：
年 月 日
教师考核工作登记表
（2012.09——2013.06)
学校名称：河 东 小 学
姓 名：杨 普 成
教师职务：
填表日期 2013年7月3日
四川省教 育 厅 制
班级集体
获奖情况
制订班级工作
计划和总结班
级工作情况
主题班会和辅
导团队活动的
次数和内容
班级面貌
变化情况
家长会、家访情况
（时间、人数、内
容），对学生跟踪
调查情况
认真组织了学生家长会，内容主要是对学生及家长进行安全教育，让家长掌握教育子女的科学方法，同时做到了每期对全班学生家长家访或联系一次以上。
课内外对学生进行
在教学中，严格按照教学“六认真”要求自己，做到了认真备课，认真上课，认真辅导，认真检测等。根据学生学习积累的知识和经验不断创新思维，结合学生实际和学生的个性特点，改进课堂教学方法，在教学中贯彻新课标理念，采用多种形式的教学手段，培养学生自主、合作、探究的能力，培养学生良好的道德品质和学习习惯。关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，想方设法创设教学情景，激发学生的兴趣和情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合，精心设计练习作业，作业少而精，减轻学生的负担。
由于所接班级学生的生源质量都参差不齐，所以在学生的学习、行为、卫生习惯的养成教育上可谓耐心细致、费煞功夫。一年级学生由于年龄小，自控力差，纪律涣散。我从培养学生良好习惯入手，课上进行趣味教学，尽量吸引学生的注意力，组织好学生的纪律，提醒学生做好上课准备工作，并且在课后注意观察学生的行为，根据学生的表现在学生中
2007年度全年绩效考核评分表(局
0.5）；
98
1、未及时报 送考勤表
（—0.5）；
2、迟到1人 次（—0.5）;
99
1、文书制作不规范。
（—1）
2、迟到一人次（一0.5）
98.5
1、部分干警作风建设年笔记未达
到要求。（一0.5）
2、多媒体示证应为4件，只完成
2件。（一0.5）
3、工作经验被市院交流。
（+2分）
4、 完成上级交办案件。（+3）
2007
室）
单位
第二季度
第三季度
第四季度
完成全年工作任务情况
总分
力口、减分理由
得分
力口、减分理由
得分
力口、减分理由
得分
力口、减分理由
得分
反渎局
1、无典型培养计 划（一1）;
2、迟到2人次
（-1）；
3、文书差错
（-0.5）；
97.5
1、未及时报 送考勤表
（—0.5）;
2、迟到2人 次（—1）；
98.5
（—0.5）
2、案卷归档不规范。
（—2）
3、迟到2人次（—1）
96.5
1、落实宽严相济政策，刑事和解
案件比例低于10%。（—1）
2、工作经验被市院交流1篇。 （+2）
3、非自侦部门提供自侦线索（柳 细周案）并立案。（+5）
加6分
99.5
公诉科
1、无典型培养计 划（一1）；
2、迟到1人次（―
0.5）;
1、案件质量（艾军案无 初查报告）。（—1）
2、法律文书和案卷归不 规范。（一1.5）
2、迟到1人次（一0.5）;
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（年度）
姓名Βιβλιοθήκη 性别出生年月政治面貌
文化程度
参加工作时间
工作单位及部门
岗位类别
岗位名称
个人总结
签名：
年月日
部门主管领导评价意见：
签名：年月日
考核工作领导小组审核意见：
（盖章）
年月日
单位意见：
负责人签名：（盖章）
年月日
本人意见：
签名：年月日
复核意见：
负责人签名：（盖章）
年月日
注：1、“岗位类别”是指管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位；“岗位名称”是本人所聘岗位的名称。2、“部门主管领导评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优秀、合格、基本合格、不合格。3、本表用A4纸正反打印。