东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业(1) 参考资料

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东财劳动合同协议书法理论与实务X在线作业一

1: 在劳动合同中;劳动者一方必须为 ..A: 自然人B: 企业C: 民办非企业单位D: 个体经济组织正确答案:单选题 2: 依据劳动合同法的规定;“劳动者违反服务期约定的;向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用..”;下列不属于这里的“培训费用”的是..A: 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B: 培训期间的差旅费C: 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D: 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用正确答案:单选题 3: 下列哪项是正确的A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定;但用人单位内部的劳动规章制度B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定..而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解;其处理结果为裁决..C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决;即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的;也不能向人民法院提起诉讼予以救济..D: 在劳动合同保障监察制度中;如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的;必先经过行政复议;如仍不服可继续提起行政诉讼..正确答案:单选题 4: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项.. A: 用人单位增加劳动强度变相加班的B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案:单选题 5: 下列对劳动者进行的培训中;可以约定服务期的是..A: 安全教育培训B: 转岗培训C: 提供专项费用进行的专业技术培训D: 一般技能培训正确答案:单选题 6: 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同;下列说法正确的是.. A: 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效;双方应重新签订B: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效C: 连续订立固定期限劳动合同的次数;应当与实施前签订的合同的次数一并计算D: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效;且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算正确答案:单选题 7: 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当 ..------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 优先适用劳动合同法B: 优先适用劳动法C: 由全国人大常委会决定适用D: 由全国人民代表大会决定适用正确答案:单选题 8: 下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别;哪一项是错误的 A: 劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为..而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位;协调解决劳动争议;具有准司法性质B: 劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定..而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定;也可以是任意性规定C: 在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼;劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济D: 劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益..而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳正确答案:单选题 9: 老李在某单位连续工作满十五年;且距法定退休年龄不足五年;但单位由于重整需要进行经济性裁员;以下哪种说法是正确的..A: 劳动合同终止B: 用人单位受劳动合同解除和终止的限制;不得解除劳动合同C: 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除D: 劳动合同预告解除正确答案:单选题 10: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;每满一年支付工资的标准向劳动者支付..A: 半个月B: 一个月C: 一个半月D: 二个月正确答案:单选题 11: 劳动合同法第五十八条第一款明确规定了是劳动者的用人单位;依法应当与劳动者签订劳动合同;承担劳动法上的对劳动者的法定义务..A: 劳务派遣单位B: 要派单位C: 用工单位D: 其他正确答案:单选题 12: 下列哪个不属于用人单位违法所承担的责任A: 没收非法财物B: 吊销营业执照C: 罚款D: 记过正确答案:单选题 13: 劳务派遣一般在辅助性替代性的工作岗位上实施..------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 长期性B: 固定性C: 流动性D: 临时性正确答案:单选题 14: 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时;竞业限制协议的效力是..A: 有效B: 无效或部分无效C: 效力待定D: 可撤销正确答案:单选题 15: 公司成立后;发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显着低于公司章程所定价额的;应当..A: 注销公司资格B: 由交付该出资的股东补足其差额C: 由全体股东补足其差额D: 向法院申请破产正确答案:多选题 1: 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间;用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资..下列选项中;属于劳动者依法参加社会活动的是..A: 依法行使选举权或被选举权B: 当选代表出席乡镇区以上政府党派工会青年团妇女联合会等组织召开的会议C: 出任人民法院证明人D: 出席劳动模范先进工作者大会正确答案:多选题 2: 关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行关于非全日制用工若干问题的意见;即非全日制用工的小时最低工资标准由规定;并报劳动保障部备案..A: 省B: 自治区C: 直辖市D: 市多选题 3: 劳动合同分为哪几种 ..A: 固定期限劳动合同B: 无固定期限劳动合同C: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D: 无期限劳动合同正确答案:多选题 4: 用人单位不得克扣劳动者工资;但依法在情况下;可以代扣劳动者工资..A: 用人单位代扣代缴的个人所得税B: 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费D: 法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用正确答案:多选题 5: 劳动者和用人单位发生劳动争议可以采取下列哪些方式解决 ..A: 调解B: 协商C: 仲裁D: 起诉多选题 6: 职业介绍机构同劳动者之间发生争议;应当按照的有关规定进行处理..A: 劳动法B: 民法C: 合同法D: 行政法正确答案:多选题 7: 关于集体合同的下列哪些表述是正确的A: 未建立工会的企业;集体合同应由职工推举的代表与企业签订B: 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准高于集体合同的规定C: 并非所有的企业都必须签订集体合同D: 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:多选题 8: 一般劳动合同的内容中应当包括下述必备条款..A: 劳动合同期限B: 工作内容和工作地点C: 工作时间和休息休假D: 职业危害防护正确答案:多选题 9: 下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有..A: 可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形B: 可适用于用人单位违法终止劳动合同的情形C: 不适用于合同履行中因一方的过错而致对方损害时需要赔偿损失的情形D: 不适用于劳动者解除或终止劳动合同的情形正确答案:多选题 10: 某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内;许诺给吕某更高的报酬;与吕某签订了劳动合同;给上述国有企业造成了经济损失..对此;下列评论中哪些是不正确的 ..A: 该乡镇企业应承担有关行政责任B: 该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任C: 该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任D: 该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任正确答案:单选题 1: 在劳动合同中;劳动者一方必须为 ..A: 自然人------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 企业C: 民办非企业单位更多试题及答案+扣二九七九一三九六八四$D: 个体经济组织正确答案:单选题 2: 依据劳动合同法的规定;“劳动者违反服务期约定的;向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用..”;下列不属于这里的“培训费用”的是..A: 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B: 培训期间的差旅费C: 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D: 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用正确答案:单选题 3: 下列哪项是正确的A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定;但用人单位内部的劳动规章制度B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定..而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解;其处理结果为裁决..C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决;即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的;也不能向人民法院提起诉讼予以救济..D: 在劳动合同保障监察制度中;如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的;必先经过行政复议;如仍不服可继续提起行政诉讼..正确答案:单选题 4: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项.. A: 用人单位增加劳动强度变相加班的B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案:单选题 5: 下列对劳动者进行的培训中;可以约定服务期的是..A: 安全教育培训B: 转岗培训C: 提供专项费用进行的专业技术培训D: 一般技能培训正确答案:单选题 6: 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同;下列说法正确的是.. A: 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效;双方应重新签订B: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效C: 连续订立固定期限劳动合同的次数;应当与实施前签订的合同的次数一并计算D: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效;且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算正确答案:单选题 7: 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当 ..A: 优先适用劳动合同法B: 优先适用劳动法。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一1

A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.无期限劳动合同
正确答案:ABC
4.集体合同订立的原则有（）。
A.遵守法律法规规章及国家有关规定
B.相互尊重，平等协商
C.诚实守信，公平合作
D.兼顾双方合法权益和不得采取过激行为
正确答案:ABCD
A.单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金
B.单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金
C.如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D.如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
正确答案:BCD
3.劳动合同分为哪几种( ) 。
A.用人单位的违法行为
B.劳动者的服务行为
C.用人单位的用人行为
D.用人单位的用人行为和劳动者的服务行为
正确答案:D
3.单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（）。
A.赔偿金
B.滞纳金
C.罚款
D.双倍赔偿金
正确答案:A
4.根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（）。
A.小时最低
B.日最低
C.月最低
D.年最低
正确答案:C
11.我国《劳动合同法》第七十二条第一款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于（）所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
A.企业
B.用人单位
C.劳动者

东财20秋《劳动合同法理论与实务X》综合作业-1答卷

1.在集体合同中，劳动者一方的签约主体是()。

A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工答案：C2.依法订立的集体合同对()具有约束力。

A.用人单位和劳动者B.用人单位C.劳动者D.用工单位答案：A3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照()执行。

A.国家标准B.行业标准C.当地最低工资标准D.集体合同规定的标准答案：D4.用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时()。

A.不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由用人单位直接制定B.可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接由用人单位决定C.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再由用人单位单方决定是否适用其提出的方案和意见答案：C5.在劳动合同中，劳动者一方必须为()。

A.自然人B.企业C.民办非企业单位D.个体经济组织答案：A6.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()﹔给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告答案：A7.下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是()。

A.法律责任发生的原因具有多样性B.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位C.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者D.法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护答案：C8.关于日常巡逻检查，错误的是()。

A.监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查答案：B9.下列选项中，最低工资标准可以包括()。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0030参考答案

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0030
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.关于工会的职责下列说法正确的是( )。

A.在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D.在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
答案:C
2.全日制用工的工作时间，按照《劳动法》第三十六条的规定执行，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

”
A.四十
B.四十二
C.四十四
D.四十六
答案:C
3.劳动合同中的民事责任主要是（）
A.人身责任
B.财产责任。

东财20新上《劳动合同法理论与实务》在线作业一_1206

(单选题)1: 关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。

A: 我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法B: 在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法C: 从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法D: 在国外受聘于跨国公司的我国公民正确答案: D(单选题)2: 各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，不可以采取按（）的办法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续。

A: 月B: 季C: 半年缴费D: 整年缴费正确答案: D(单选题)3: 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。

A: 国家标准B: 行业标准C: 当地最低工资标准D: 集体合同规定的标准正确答案: D(单选题)4: 对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。

A: 主体具有特定性B: 标的具有限定性C: 内容具有法定性D: 形式具有任意性正确答案: D(单选题)5: 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A: 继续有效B: 可能失效C: 效力待定D: 由上级部门决定是否有效正确答案: A(单选题)6: 下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。

A: 未满易8周岁，已满易6周岁的女子B: 外国企业员工,被派到我国工作，刚满易个月C: 外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人D: 与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人正确答案: B。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一满分答案

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）1. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。

A. 人身关系B. 财产关系C. 经济关系D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系-----------------选择：D2. 依据《劳动合同法》的规定，用人单位的保证金条款（）。

A. 有效B. 无效C. 效力待定D. 可撤销-----------------选择：B3. 李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是（）。

A. 如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金B. 如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金C. 如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金D. 如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资-----------------选择：C4. 如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员（）A. 应当回避B. 可以回避C. 继续参与D. 暂停工作-----------------选择：A5. 下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚（）A. 罚款B. 记过C. 警告D. 没收非法财物-----------------选择：C6. 用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（）得到法律的支持。

A. 不得不应当B. 不得应当C. 可以不应当D. 可以应当-----------------选择：A7. 用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A. 十日内B. 十五日内C. 二十日内D. 三十日内-----------------选择：A8. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

17春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一

2017秋17春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一一、单选题（共15 道试题，共60 分。

）1. 根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（）。

A. 比正常工作期间工资收入高B. 比正常工作期间工资收入低C. 与正常工作期间工资收入相同D. 没有规定正确答案：2. 在劳动者与用人单位签订的固定劳动合同期限届满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，而劳动者自己不同意续订的，那么用人单位（）##劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同到期时，用人单位没有提出续订劳动合同的，或者用人单位虽然提出续订劳动合同的但是提出的条件低于原劳动合同约定的条件的，此时用人单位（）A. 应当向劳动者支付经济补偿金，不需要向劳动者支付经济补偿B. 不需要向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金C. 不需要向劳动者支付经济补偿金，也不需要向劳动者支付经济补偿金D. 应当向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金E.正确答案：3. 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（）。

A. 试用期为中个月B. 试用期期间公司可以解除劳动合同C. 试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司D. 试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%正确答案：4. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（）。

A. 有效，陈某和公司应继续履行B. 无效C. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效正确答案：5. 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。

20春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0005参考资料

20春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0005-参考资料请仔细阅读下面说明再下载：预览的题目和您自己的作业顺序必须完全相同再下载百！！！！第1题(单选题）根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的D、用人单位生产经营发生严重困难的参考答案：A第2题(单选题）劳动行政部门进行劳动合同保障监察，不包括下述方式（）A、日常巡视检查B、审查用人单位按照要求报送的书面材料C、每季不定抽签检查D、专项监督检查参考答案：C第3题(单选题）劳务派遣一般在（）辅助性替代性的工作岗位上实施。

A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性参考答案：D第4题(单选题）劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是（）与用人单位或用人单位方面的团体。

A、劳动者团体B、劳动者个人C、用工单位D、用工单位方面的团体参考答案：A第5题(单选题）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

A、不得影响B、优先于C、可以代替D、依赖于参考答案：A第6题(单选题）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月参考答案：B。

东财劳动合同法理论与实务X综合作业

东财劳动合同法理论与实务X综合作业劳动合同是劳动关系的基础，通过明确双方的权益和责任，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。

东财劳动合同法理论与实务X综合作业旨在通过对劳动合同法的学习与理解，结合实务案例的分析，探讨劳动合同法的运用与解决具体问题的能力。

本文将从劳动合同的形成、变更、解除以及纠纷解决等方面展开讨论。

一、劳动合同的形成劳动合同的形成是指劳动者与用人单位就劳动条件达成一致，订立书面合同的过程。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同。

而在劳动合同法的实践中，除了书面形式，还可以采用口头、电子邮件、短信等形式，但要确保双方真实意愿的表达和共识的形成。

劳动合同的内容一般包括以下几个方面：双方当事人的基本情况、工作内容与岗位、工作时间与地点、工资待遇与发放、劳动条件与保护、劳动纪律与奖惩、劳动关系的终止等。

同时，劳动合同法规定了特殊情况下的劳动合同内容，如劳动合同的期限、劳动保障、竞业限制等。

二、劳动合同的变更劳动合同的变更指的是在合同有效期内，因一方当事人的需求或其他原因，对劳动合同的约定内容进行修改的行为。

劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议。

而变更劳动合同的方式主要有以下几种：1.协商变更：双方通过协商，就劳动合同的变更内容达成一致，并签订书面协议。

2.法定事项变更：劳动合同法规定的法定事项发生变化，如工资标准调整、工作条件改变等，双方不需要再次协商，变更即产生法律效力。

3.个别事项变更：对于劳动合同中未约定的事项，期满后双方可以进行重新协商，达成变更协议。

劳动合同的变更需要注意的是，变更的内容必须符合法律法规的要求，不能损害劳动者的合法权益，且必须经过双方自愿的协商和书面形式的确认。

三、劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同在合同期限届满或者发生法定解除情况下的终止。

根据劳动合同法的规定，劳动合同可以分为以下几种情况下的解除：1.合同期满：劳动合同履行完毕，双方当事人按合同约定解除合同。

东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业一1答案

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0028试卷总分:100 得分:0一、单选题(共15 道试题,共60 分)1.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（）。

A.次日当日B.次日次日C.次日前一日D.当日前一日正确答案:C2.用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是（）。

A.必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金B.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金C.可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金D.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金正确答案:B3.用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（）A.协商解除B.提前中日通知解除C.单方面随时通知解除D.双方解除正确答案:C4.非全日制用工合同双方当事人（）订立书面合同。

A.可以B.允许C.应当D.必须正确答案:A5.地方集体合同在（）发生法律效力。

A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者D.全国范围内正确答案:A6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准正确答案:A7.下列说法错误的（）A.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式B.在日常监督检查方式下，监察人员可与劳动者进行面对面地交流C.在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，社会保险条款是必备条款D.劳务派遣单位可以扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬正确答案:D8.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照（）执行。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一

C. 借调合同一般为短期性劳动合同
D. 在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
满分：4 分
15. 单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 应当订立无固定期限劳动合同之日起
B. 用工之日起
C. 正式上班之日起
11. 关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A. 劳务合同的主体没有限制
B. 双方解除劳务合同时可自由协商
C. 双方可自由约定争议解决方法
D. 劳务合同应当适用劳动合同法
满分：4 分
12. 建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
A. 有律师担保的
B. 口头
A. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
B. 提出裁减人员方案
C. 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善
D. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见
满分：4 分
3. 根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情况致使劳动合同无效或者部分无效，从而用人单位可以解除劳动合同（）。
B. 社会监督是劳动合同监督检查制度的重要组成部分，是对劳动合同保障监察相关行政部门监督管理和工会组织的监督检查的有益的补充
C. 任何组织对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理，并对举报有功人员给予奖励
D. 社会监督的举报方式仅限于口头方式
满分：4 分
A. 参加集体协商，接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见
B. 提供与集体协商有关的情况和资料

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案1

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()﹔给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告2.如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。

A.有效B.效力待定C.违反规则的单个条款无效D.无效3.集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为()。

A.准法规效力B.法规效力C.组织效力D.债权效力4.集体合同的订立主体包括()。

A.工会B.劳动者一方的签约主体C.用工单位D.用人单位一方的签约主体5.王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是()。

A.试用期为3个月B.试用期期间公司可以解除劳动合同C.试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司D.试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%6.确定和调整月最低工资标准，应参考的因素有()。

A.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用B.当地的工业生产指数C.社会平均工资水平D.劳动生产率7.集体合同标准性条款规定的是单个劳动关系内容的标准，一般包括()。

A.劳动条件B.劳动报酬C.工作时间D.劳动保护8.关于集体合同签订的内容包括()。

A.劳动报酬B.工作时间C.保险福利D.劳动安全卫生9.劳动者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

()A.正确B.错误10.因履行集体合同发生争议，当事人可以()。

A.协商解决B.申请劳动争议调解委员会的调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼11.下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。

东财劳动合同法理论与实务X综合作业参考资料

东财劳动合同法理论与实务X综合作业参考资料劳动合同法作为保障劳动者权益和规范用人单位用工行为的重要法律，对于维护劳动关系的稳定和促进经济社会的发展具有至关重要的意义。

在东财的劳动合同法理论与实务 X 课程中，我们深入学习了这一领域的相关知识。

一、劳动合同的订立劳动合同的订立是建立劳动关系的起点。

在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

劳动者也应当如实提供与劳动合同直接相关的基本情况。

劳动合同的形式应当采用书面形式，除非是非全日制用工等特殊情况。

书面劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

二、劳动合同的履行和变更劳动合同一旦订立，双方当事人就应当按照合同的约定履行各自的义务。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

在劳动合同履行过程中，可能会出现需要变更劳动合同的情况。

变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。

协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者单方解除包括提前通知解除和即时解除两种情形。

用人单位单方解除则需要符合法定的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。

劳动合同的终止有法定的情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

东财劳动合同法理论与实务综合作业

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东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业

东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

选项A：30%选项B：50%选项C：60%选项D：80%正确选项：D双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（）原则。

选项A：遵守法律、法规、规章及国家有关规定选项B：相互尊重，平等协商选项C：诚实守信，公平合作选项D：兼顾双方合法权益正确选项：B王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。

企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。

下列各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（）。

选项A：该单位招用王某时向有关管理机构交纳的2021行政管理费用选项B：企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元选项C：因王某辞职造成的直接经济损失2万元选项D：因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元正确选项：D（）为处理举报的机关。

选项A：县级以上人民政府选项B：县级以上人民政府特设部门选项C：县级以上人民政府劳动行政部门选项D：县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办正确选项：C下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是（）。

选项A：依法行使选举权或被选举权选项B：当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议选项C：出任人民法院证明人选项D：出席劳动模范、先进工作者大会正确选项：B职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

选项A：全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上选项B：全体职工代表半数以上选项C：全体职工半数以上选项D：全体职工正确选项：A用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

选项A：继续有效选项B：失去效力选项C：效力视情况而定选项D：由用人单位决定是否有效正确选项：A通力软件公司与王某签订协议，通力软件公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在通力公司工作满5年，否则王某应向通力公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在通力公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是（）。

东财20新上《劳动合同法理论与实务》在线作业一_5352

(单选题)1: 某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。

A: 可主张经济补偿金
B: 可主张赔偿金
C: 可主张经济补偿金及和赔偿金
D: 无权主张经济补偿金及赔偿金
正确答案: D
(单选题)2: 非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订（）劳动用工合同。

A: 口头非全日制
B: 口头全日制
C: 书面非全日制
D: 书面全日制
正确答案: D
(单选题)3: 劳动合同中的民事责任主要是（）
A: 人身责任
B: 财产责任
C: 既有财产责任又有人身责任
D: 财产责任或者是人身责任
正确答案: B
(单选题)4: 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

A: 视为
B: 上级部门认为
C: 不视为
D: 部分视为
正确答案: C
(单选题)5: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（）
A: 用人单位只需支付劳动者的劳动报酬
B: 用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金
C: 用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金
D: 用人单位只需支付劳动者经济补偿
正确答案: C
(单选题)6: 如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（）。

A: 自动失效
B: 自动生效
C: 效力待定
D: 可撤销。

东财20新上《劳动合同法理论与实务》在线作业一_1271

(单选题)1: 集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过（）的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。

A: 工会
B: 工会主席
C: 该单位主管部门
D: 劳动行政主管部门
正确答案: D
(单选题)2: 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A: 签订合同之日
B: 上级批准设立之日
C: 用工之日
D: 劳动者领取工资之日
正确答案: C
(单选题)3: 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B: 未及时足额支付劳动报酬的
C: 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D: 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
正确答案: C
(单选题)4: 根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。

A: 半年
B: 一年
C: 两年
D: 三年
正确答案: C
(单选题)5: 与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。

A: 一对一
B: 一对二
C: 三方
D: 一对多
正确答案: C
(单选题)6: 以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。

A: 已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B: 法定休假日安排劳动者工作的
C: 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
正确答案: B
(单选题)7: 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（）。