政治教师求职简历模板_模板

政治教师求职简历模板_模板政治教师求职简历模板尊敬的上海市各学校领导：您好！真诚地感谢您在百忙之中浏览这份求职材料。

这里有一颗热情而赤诚的心渴望得到您的了解与帮助。

在此，请允许我向您毛遂自荐。

我叫茅山下，1997年7月5日，我毕业于上海师范学院历史学教育专业，获史学学士学位。

毕业后一直在浙江省首批办重点高中黄河二中从事历史教学工作，现为中教一级教师。

参加工作以来，我努力做好历史教师工作。

从1998年起，连续六年一直被评为校优秀教师。

2003年被评为州先进工作者。

下面我从教学、教育、教育科研和继续教育四个方面向您介绍一下自己。

一、教学方面：从教以来，本着对学生负责、对学校、对党和国家负责的精神，以全部精力投入到教学中去。

教学工作曾多次受到校、州、省的表彰，表彰情况如下：2000年12月，在浙江省中小学《在现代教育技术环境下实施素质教育的新型课》评选活动中，所讲的课《帝国主义瓜分中国的狂潮》被评为新型课一等奖。

2002年9月，在浙江省高中历史学科第三届教学综合素质评比活动中获二等奖。

在从事教学工作的过程中，为了提高教学效果，我注意把现代教育技术与历史教学结合起来，为此，我边钻研教材边学习制作多媒体课件，所作课件多次在州、省、国家获奖，获奖情况如下：1998年12月，制作的多媒体课件《北伐战争胜利》在全州电教教材评选中获一等奖。

1999年5月，制作的课件《第二次世界大战复习》在浙江省首届历史学科计算机辅助教学大赛中，获一等奖。

1999年，在国家教育科学研究活动中，制作的多媒体辅助教学课件《可爱的家乡延边》获一等奖。

2003年，制作的多媒体课件《情系延边》在华东三省中学历史学科现代信息技术教学研讨会上，被评为一等奖。

2003年，制作的英语课件《Britain and Ireland》入选全国第七届多媒体课件大赛，其中参赛作品400多件，入选作品35件。

2002年9月，为了给学生提供一个因特网上历史学习的平台，制作了”中学历史教学”网站（ ），在K12全国中小学教育教学网历史教师个人主页中排名第五，每天都有一千人左右的访问量，这里既是我与全国历史教师互通有无的地方，也是我为学生们提供学习历史的资源和进行情感、学习经验交流的场所。

1999年以来，多次参加学校组织的对教师进行的信息技术培训，曾给学校的全体教师讲过Animator、Flash、Authoware软件的使用，另外我在本学期的高一历史组组内集体备课时，给组内另外三位老师讲怎样用Flash、Photoshop软件制作历史课件，受到历史教研组组长和各位老师的一致好评。

二、教育方面：2002年以来开始担任班主任工作，所带班级学习成绩优秀，2002年、2003年连续两年被评为优秀班主任。

同时，在二中网站论坛上任”茅山下”的版主，开辟了”班主任论坛”、”心灵驿站”等栏目，一些主题引起学生强烈反响，如：”班主任能和学生成为朋友吗？”、”怎样对待上网玩通宵的学生？”、”学生个案分析”等主题，是学生们经常回复的主题，通过网上交流，使老师更加了解了学生的心理活动，也与学生进行了不见面的坦诚的网上交流，对以后加强对学生有针对性的教育创造了条件、奠定了基础。

同时也加强了班主任之间、班主任与学生之间的交流与沟通。

积极指导学生参加各种课外竞赛活动，1999年在全国第三届中小学生爱国主义知识教育竞赛活动中，荣获优秀指导教师奖2001年在全国中小学生庆祝中国共产党建党八十周年知识教育活动中荣获优秀指导教师奖。

三、教研方面：1、撰写论文。

从教以来边从事教学工作，边注意总结教育、教学方面的经验教训与案例，并写成论文。

1998年6月，论文《课外活动与历史课堂教学结合实例剖析》被中国城市出片社收入《优秀教改教学经验论文集》。

1998年8月，编写的《延边德育教育资源分布及开发利用》一书，被州档案局、州档案学会评为档案信息开发成果一等奖。

2001年6月，论文《现代教育技术与历史教学中的创新教育》被中国教育情报研究会学术委员会评为优秀成果一等奖。

2002年，论文《创新教育中现代教育技术的应用》被编入中国文联出版社出版的《中国教师丛书》第一辑《历史课学生创新能力培养研究》中。

2、参加课题研究。

参加工作以来，积极参加科研课题的研究。

1999年，被聘为全国教育科学”九五”规划国家教委重点研究课题《教育信息资源的优化配置与高效开发》的子课题《边疆少数民族地区教育信息资源的合理配置与高效开发》课题组成员，承担《延边德育教育资源的分布及开发利用》课题的研究。

2001年，参加编写了校本教材《情系延边》，现已出版，获学生好评。

2001-2002年，参加了中央教科所课程教材研究中心的”九五”科研课题”历史学科创新能力培养”的研究，科研成果论文《创新教育中现代教育技术的应用》被编入中国文联出版社出版的《中国教师丛书》第一辑《历史课学生创新能力培养研究》中。

现在正参加另一国家级课题——”现代教育技术与各学科整合”的研究。

四、继续教育：2000年1—2月，在全国现代教育技术培训中心参加现代教育技术培训。

2000年7月——2002年2月，参加了东北师范大学历史系世界史专业研究生课程进修班的学习，现已结业。

2003年11月，考取华东师范大学历史系教育硕士（学科教学）。

鉴于毕业六年来的教育、教学实践经历，我相信自己能够从事好重点高中的历史教学和班主任工作。

特别是多年制作课件和网站的经历，使我一定能使贵校的学科教学与现代教育技术整合上一个新的台阶。

如果您给我一个发展的机会，我会以一颗真诚的心、饱满的工作热情、勤奋务实的工作作风、快速高效的工作效率回报贵校。

手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能为成为贵校的一名历史教员！若承蒙赏识，请拨打电话***,或用电子邮件与我联系，查看下面网址[1] [2] 下一页厨师个人简历怎么写姓名：周现豪性别：男籍贯：湖北阳新学历：大专（中山大学：行政管理）生日：1977年10月13日职称和荣誉：中国烹饪协会会员、中华食雕名师、国际级食品雕刻师、中式烹调师、厨政管理师05年广州国际美食节食品雕刻铜奖06年青岛国际啤酒节暨满汉全席全国食品雕刻精英赛金牌06年青岛国际烹饪大赛授予”中华食雕名师”称号06年广州国际美食节制作的展台”五岳之尊”荣获”岭南精品美食展台”奖工作简历:04年11月至今广州百佳餐饮企业”国味集团。

山东老家饮食连锁”食品雕刻师、行政总厨助理、厨政总监2002年8月至04年11月广州番禺“雅香阁中西餐厅”饮食连锁任职总厨助理、总经理助理，兼食品雕刻师2001年4月——2002年7月北京“湘鄂楼”饮食连锁任职凉菜主管、食品雕刻师。

1997年至2001年北京知名饮食连锁“九头鸟”餐饮管理有限责任公司历任凉菜师、雕刻师.96年武汉从事厨房工作兴趣与特长：爱好食品雕刻和写作，文字功底强。

（一直兼任企业报的编委）2000年师从北京”龙王”赵惠源大师学习食品雕刻2006年师从大连孔令海老师学习人物雕和高级泡沫雕2002年前爱好写诗，作品多次发表、获奖，个人创作传略被收入《中国诗典》一书熟练电脑办公软件操作（计算机一级）熟悉和擅长连锁厨房的各种操作流程、制度、成本核算，员工培训考核、培训教材、员工手册的制定和编写；擅长企业培训，目前一直在负责企业的内部系统培训工作；擅长活动策划，大型展台设计制作。

曾成功组织策划企业参加过广州国际美食节和一年一度企业内部”齐鲁杯”大赛活动；对连锁厨房管理、运作有丰富的实战经验。

熟悉连锁加盟业务、成功的在山东老家饮食连锁厨部推行了5常管理，使企业成为广州市餐饮业参观学习的活动基地；擅长现代厨政管理，具有先进的厨政管理理念及实操经验；擅长中央厨房产品标准化制作的培训和管理；擅长厨房规划设计，对现代厨房设备设施管理具有深厚理论功底和实践经验多篇实战管理论文在《烹饪艺术家》、《餐饮经理人》等杂志上刊登。

自我评价为人诚恳乐观，极富拼搏精神，能吃苦耐劳。

工作积极主动、认真踏实，有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的学习和适应新环境的能力，求知欲望强烈，进取心强，对于未来，我希望通过我和未来同事的努力，能为公司带来更多的利益，而自己也能在公司中找到一个能适合自己的位置，并不断的向前前进。

另：最重要的是能力，相信贵企业会觉得我是此职位的最合适人选！期盼与您的面谈！求职，少不了要把自己的简历交给招聘单位。

个人简历包括的内容很广泛，基本函盖了个人的资料，其中许多是个人的隐私，比如个人的电话、经历等等。

应聘者之所以把这么重要的个人资料给招聘单位，很大程度上是对招聘单位的信任。

由于工作的关系，笔者看见过这样一些情况：有单位认真对待每一个应聘者的简历，所有应聘者都给予回信，并用专门的箱子保存好每封求职信（都编了号码）；也有单位在招聘现场粗粗整理一下简历，留下几份可以考虑的，其余的随便一扔；每场招聘会结束，总会有求职者的简历被扫进垃圾；而更惨的是自己的简历被“转让”———从来没有应聘过的单位，竟然会给你打电话；如果你是层次高点的人才，就可能受到各种猎头公司的骚扰。

有一个杨小姐很奇怪地接到一家保险公司的电话，说，他们已经看过杨小姐的简历了，觉得她非常适合保险工作，希望和杨小姐见个面，谈谈具体的薪水待遇。

杨小姐莫名其妙：自己从来没有给保险公司递过简历呀？虽然疑惑，杨小姐还是与保险公司见面了。

杨小姐看到自己的简历竟然在保险公司负责人手里。

原来，她以前曾投简历给一进出口公司，和保险公司是一个系统的，杨小姐的简历成了他们共享的资源。

最终杨小姐没有加盟此保险公司。

可是总是时不时地接到其他保险公司的电话，不得不重新换了电话号码。

由于人才市场在中国的发育不健全，与之相配套的法律法规更不完善，比如对应聘者提供给招聘单位个人资料的保管保密责任，在法律不健全的情况下，只能用“诚信”来要求招聘单位了。

曾经看到过一则新闻：“上海高新技术成果转化领域首届创新人才精英赛”上，受聘专家在接过聘书的同时，还得与主办方签订一份保密协议，承诺不会以任何方式泄露参赛人员的技术秘密。

市人事局专业技术人员管理处有关人士表示，类似尊重知识产权、保护竞争公正的尝试和创新还将在以后的职称评定、项目评审中逐步推广，保密协议在诚信之风渐浓的上海也会越来越普及。

这则新闻给我以启发，在招聘单位接收应聘者个人资料时，是否也可以或应当给予保密之类的承诺呢？而绝对不应当连“收条”也不给，随意处理涉及个人隐私的简历。

谁来给应聘简历加把锁？(编辑：自华)作者: 记者赵文骅来源: 人才市场报个人工作简历模板范文范文一：姓名：fwsir性别：男年龄：27民族：汉族户籍：广东梅州最高学历：本科现所在地：广东广州毕业院校：华南师范大学所学专业：电子商务教育/培训2004年9月-2008年6月华南师范大学电子商务本科工作经验广州丰江电池新技术股份有限公司2008年7月-2009年10月公司性质：股份制企业行业类别：电力、能源、矿产业担任职位：销售类-销售主管工作描述：1、组建公司的电子商务部，优化及梳理电子商务营销流程，完善部门业务的各项制度。