2019脉脉职场社交报告
脉脉的作用和功能主治
脉脉的作用和功能主治1. 脉脉是什么？脉脉是一款专注于社交与职场发展的应用软件。
它为用户提供了一个便捷的沟通平台，通过脉脉可以与其他职场人士建立联系、互动交流，并获取职业发展的机会和资源。
脉脉的主要特点包括：•职场资讯：脉脉汇集了丰富的职场资讯，用户可以通过浏览和分享这些资讯来不断了解最新的行业动态和职业发展趋势。
•人脉拓展：脉脉允许用户通过添加好友、参加社群等方式扩大自己的人脉圈子，与更多职场人士建立联系和合作。
•职业发展机会：脉脉提供了丰富的职业发展机会，包括招聘信息、岗位推荐、职业培训等。
用户可以通过脉脉了解到更多的工作机会，增加职业发展的机会。
•行业社群：脉脉建立了各个行业的社群，用户可以加入感兴趣的社群，与同行进行交流和互助，共同提升职业能力和行业影响力。
2. 脉脉的主要功能脉脉作为一款职业社交应用，具有多种强大的功能，可以满足用户在职场发展中的需求。
下面是脉脉的主要功能介绍：2.1 职场资讯浏览脉脉汇集了各行各业的职场资讯，包括行业动态、行业评论、职业经验分享等内容。
用户可以通过浏览脉脉提供的各类资讯，不断了解最新的行业动态和前沿知识，为自己的职业发展积累更多的信息和见解。
2.2 人脉拓展与社交脉脉为用户提供了一个便捷的社交平台，用户可以通过搜索和添加好友的方式与其他职场人士建立联系。
此外，脉脉还提供了行业社群的功能，用户可以加入感兴趣的社群，与同行进行交流和互助，共同提升职业能力和行业影响力。
2.3 职业发展机会获取脉脉通过提供招聘信息、岗位推荐、职业培训等功能，帮助用户获取职业发展的机会。
用户可以通过脉脉了解到更多的工作机会，与招聘方建立联系，并参加相关的职业培训，提升自己的专业能力和竞争力。
2.4 个人品牌建设脉脉提供了一个展示自我的平台，用户可以在脉脉上创建个人简历和个人主页，展示自己的职业经历、技能和成就。
通过精心设计和维护个人品牌，用户可以提高自己在职场中的影响力和竞争力。
脉脉使用技巧
脉脉使用技巧
1.脉脉是一款专注于职场社交的应用程序，通过帮助用户建立职业人脉，提高个人职业素
养和发展职业机会。
以下是一些脉脉使用技巧：
2.完善个人资料：在脉脉上，完善个人资料非常重要。
您的头像、职位、公司、教育背景
等信息都应该准确无误地填写。
3.主动添加好友：脉脉是一个社交应用，所以您需要主动添加好友。
您可以通过搜索功能、
加入群组等方式来扩大您的人脉圈。
4.发布动态：脉脉上的动态可以让您分享自己的工作经验、职业心得、行业见解等内容。
发布有价值的动态可以提高您的曝光率，吸引更多人关注您。
5.加入群组：脉脉上有很多职业群组，您可以通过加入这些群组来扩大人脉、获取行业资
讯和交流经验。
6.参加活动：脉脉会不定期地举办线上和线下活动，这些活动可以让您认识更多人，并且
获取更多的职业机会。
7.总之，脉脉的使用技巧就是要让自己更加积极地参与社交，建立更多有价值的人脉关系。
同时，您也需要注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息。
脉脉林凡：跨越人际的鸿沟
脉脉林凡：跨越人际的鸿沟作者：向坤来源：《互联网经济》2017年第08期古诗曾云“盈盈一水间，脉脉不得语”。
脉脉这个词，寄托了人们的美好想象，总能让人想起美好的事物，让人想把生命浪费在美好的事物上。
在古代，一水之隔可能就会阻断两个人的联系，而在互联网高速发展的今天，千里之缘一线可牵。
有一家以脉脉命名的公司，致力于打造个人的互联网社交名片，让人的社交联系效率更高。
在高速发展的现代社会，对人脉的整合能力越来越成为了现代社会人的核心竞争力之一。
现代社会就像一个运转不停的机器，市场机制将资源不断地进行配置，而对于人脉和市场机会的整合能力，是现代社会知识工作者的重要素质。
在中国，“脉脉”一枝独秀，通过这款APP，人们不用面对面沟通，也可以通过五同（同校、同乡、同行、同事、共同好友）和二度人脉，拓宽求职视野，打通办事渠道。
可以和在脉脉上结交好友进行沟通，也可以寻找工作招聘的机会。
同时，脉脉的匿名交流和行业头条，也提供了很多有趣的内容。
海内存脉脉，天涯若比邻作为社交的一个分支，职场社交最早兴起于美国。
2003年，一个面向职场人士的社交网络—LinkedIn（中文名“领英”）上线，它启发了大洋彼岸的中国创业者，在此后的十余年间，天际网、若邻网、大街网、优士网等一批本土产品纷纷涌现，LinkedIn也于2014年进入中国市场。
领英在美国发展良好，在美国上市后已经被微软并购，并成为微软的重要板块，而相比较美国市场而言，职场社交在中国的发展并没有那么顺遂。
曾经和脉脉处于同一起跑线的职场社交平台一个个逐渐销声匿迹，而领英在中国市场的发展也并不顺利，曾经热闹的职场社交市场，看上去只剩下了脉脉一个玩家，颇有点“拔剑四顾心茫然”的感觉。
面对这样的背景，脉脉的创始人林凡坚定地认为职场社交在中国有着广阔的发展空间。
原因是随着市场经济的发展和互联网的发展，中国人的交际习惯和职场文化一定会更加的开放和透明。
尤其是在脉脉上，将个人信息标注得更加清楚，带给人的价值也更大。
脉脉商业计划书
脉脉商业计划书篇一：脉脉探索商业模式尝试多元化脉脉探索商业模式尝试多元化不知道从什么时候开始“工作上的事，就用脉脉”这句宣传语遍布网络中各个平台，脉脉APP这个职场社交软件从一个名不见传的小品牌成了XX年下半年最为火爆的软件之一，继8月中旬脉脉宣布完成额度为XX万元的B轮融资之后，上线接近一年的脉脉又在9月份正式宣布用户数量已突破百万。
并已经开始探索盈利模式。
据透漏脉脉从9月5号起内测了一项新功能，即在招聘过程中，企业方和求职者在见面之后可以就对方的情况相互评价。
而在这项新功能的基础上，脉脉也开始了自己商业化的探索：除了人才招聘，针对创业型公司，脉脉还将推出顾问咨询、辅助融资等服务，并将收取一定费用。
而据林凡透露，接下来脉脉还会尝试更加多元的盈利模式探索。
在脉脉创始人林凡看来，企业发展初期保证的是对用户的质量和利益，脉脉的用户分布中以北、上、广、深为主，其中，54%的用户拥有经理以上的职位，86%拥有本科以上学历，24%拥有硕士以上学历，男女比例大概是3比2，互联网人群占64%。
林凡期望在未来三年内，脉脉的用户总数能够达到5000万人。
届时脉脉也会以多元化形式为用户提供更多的服务。
脉脉创始人林凡简介：林凡：前搜狗技术总监，大街网技术合伙人，对搜索引擎算法和数据挖掘有深入积累。
林凡于XX年1月创立淘友网，致力于为中国网民打造一个更有意义的交友平台。
脉脉(maimai)是淘友网旗下第4款产品。
注册用户已超过100万，70%为互联网从业者，其中10%用户为大公司高管或互联网创业人士。
篇二：看脉脉的发展模式看脉脉的发展模式过去15年，中国互联网公司几乎copy了国外所有成功的商业模式，先后产生了一大批成绩卓越的明星企业。
但有一家公司，在中国一直没能copy成功，就是职业社交网站Linkedin。
为什么Linkedin在中国难以复制？以及中国是否需要自己的Linkedin？前半问，业界有很多说法，比如国情不同、习惯差异、时机不到、产品形态单一、团队浮躁等等。
脉脉软件是干嘛的
脉脉软件是干嘛的
脉脉软件分析如下：
脉脉打通“同事、同学、同乡、同校、共同的朋友”的五同关系。
为商务人士降低社交门槛、拓展职场人脉，实现各行各业的交流合作，赋能中国职场人、中国。
搜狗CEO王小川、新东方创始人徐小平、分众传媒CEO江南春、36氪CEO刘成城、今日头条CEO张一鸣、果壳网CEO姬十三等行业大咖已成为脉脉。
脉脉作为一款职场社交APP，致力于帮助职场人通过工作圈进行高效工作交流，掌握行业动态，分享职场经验和话题观点；通过找人办事拓展人脉，实现跳槽。
职场社交礼仪合集15篇
职场社交礼仪合集15篇在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的职场社交礼仪合集15篇，一起来看看吧!穿红色、紫红色西服，适宜配戴乳白、乳黄、银灰、湖蓝、翠绿色的领带，以显示出一种典雅华贵的效果。
穿深蓝、墨绿色西服，适宜佩带橙黄、乳白、浅蓝、玫瑰色的领带，如此穿戴会给人一种深沉、含蓄的美感。
穿褐色、深绿色西服，适宜配戴天蓝、乳黄、橙黄色的领带，会显示出一种秀气飘逸的风度。
穿黑色、棕色的西服，适宜配戴银灰色、乳白色、蓝色、白红条纹或蓝黑条纹的领带，这样会显得更加庄重大方。
西装与领带、衬衫怎么配?穿西服不扎领带，可是不够正式的`，不适宜出席正式场合。
说起打领带这里边可有不少讲究。
先来看看领带的花色与图案，一般来说素色、斜纹、圆点、和几何图案的领带都能够与任何款式的西服或衬衫搭配。
但是要注意的是草履虫的图纹却只能在休闲时穿戴，在上班时最好避免使用，否则会有失大雅。
再来看看领带的三种款式：领带的款式主要在领带的宽度上，常用的领带宽度多为8—9厘米，最宽的可达12厘米，最窄的仅有5-7厘米。
领带基本上分为三种，你可以根据自己的爱好来选择。
对了，领带的季节性一般来说也是很有学问的，在炎炎夏日里最好佩带丝和绸等材质的轻软型领带，领带结也要打得比较小，给人以清爽感。
而在秋冬季里颜色就要以暖色为主了，例如深红色、咖啡色之类的暖色调在视觉上就会产生温暖的感觉。
在春夏季节可以以冷色调为主，暖色调为辅。
那么领带如何与西服衬衫相搭配呢?有一种搭配叫三单，也就是说三种单色搭配在一起一般来说比较保险。
或者二单一花，这种装束您要注意了，这其中唯一一个有花纹或图案的无论是衬衫、领带或是西服，那么花纹或图案的颜色一定要是其他两种颜色的其中一种。
脉脉的匿名八卦设置
•
脉脉——让工作更有趣
• 在脉脉上，可以找到志同道合的朋友聊聊行业里的事、聊 职业发展，甚至吐槽工作上的烦恼。从私密性上来讲，脉 脉可以让用户畅所欲言，不用像在朋友圈那样顾忌朋友、 父母、兄弟姐妹、老板或者客户等看到不想向他们公开的 消息，脉脉既有实名动态，也有匿名八卦，私密性完全在 用户的把握之中；从局限性来讲，朋友圈的范围是有限的， 还是以微信朋友圈为例，那些没有跟你互为好友的人是不 会看到你的任何消息的，那些行业里的牛人、大佬是不可 能在你的朋友圈内的，所以彼此只能是陌生人。脉脉就不 同了，脉脉用户中，有不少事行业间的领袖或牛人，用户 可以随时和他们交流。
• 脉脉的匿名八卦是脉脉应用中最活跃的板 块。用户通过匿名八卦板块吐槽工作上的 烦恼、行业小八卦等，为用户的压力、烦 恼打开一个发泄吐槽的突破口，也将工作 中的趣事进行分享，让工作不再枯燥。
脉脉的匿名八卦设置
• 脉脉作为一款职场社交应用，在中国当前ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ竞争激烈的APP市场上能够不断成长是需 要一定的优势或者亮点来支撑的。脉脉应 用有哪些优势和亮点呢？下面就来分析一 下。
• 纯粹的商务社交是脉脉不同于其他社交应 用的一大优势。现在市场上活跃着很多社 交应用，朋友圈为人们提供了一个交流感 情的空间，以微信朋友圈为例，发表各种 状态，不同时间段的各种晒各种吃各种闹， 将日常生活中的状态呈现在朋友圈中，相 互了解朋友们的现状。可是，这样“热闹” 的朋友圈对于职场想聊正事儿的人来讲， 实在是“乱”。脉脉就是看到这一点，专 门为职场人士开辟出一个全新空间，专门 聊职场那些事儿！
• 脉脉的亮点也是非常明显的。准确梳理人 脉是脉脉的一大亮点，和linkedin不同，脉 脉不需要用户邀请朋友，不需要填写个人 资料，只要根据用户的新浪微博和通讯录 数据就可自动计算用户的好友和人脉网络。 人脉的拓展让用户的朋友圈快速扩大，用 户直接认识的人有200个左右，而通过脉脉 的二度人脉，认识朋友的朋友，人脉圈可 能很快就会拓展到几万，这就是脉脉的亮 点所在。
报告：互联网圈都是什么人年薪百万
报告：互联网圈都是什么人年薪百万硕士毕业5年，总包130万，什么水平。
某厂8级，50W总包什么水平？某厂3年，p7总包120，拿了一个香港总包。
Offer 170W是什么水平。
坐标某厂，90年，女，3-1总包70-80w是什么水平呢？“什么水平”是职场社交平台脉脉用户的一个常用口头禅。
主要出现在一些入职、晋升相关的讨论中，互联网大小厂的精英们，会低调晒出自己的收入总包（package），以此确认自己的职业阶梯到了哪一级，顺便也确定一下江湖地位。
有时，这甚至有点像入职新公司或者升职加薪时的一种仪式。
工作三五年，年薪上百万，互联网的造富神话，让人心神不宁。
有人说，看到“什么水平”这类关键词的讨论要慎入，因为看完后常常会怀疑自己到底什么水平。
有人说，脉脉上可能汇集了中国互联网圈里最能赚钱的一批人，让你时刻知道自己还需要更努力。
金融通信能源金领人才更多但互联网赚钱能力强上脉脉一看，似乎到处都是百万年薪的精英。
在微信朋友圈晒的是自拍、美食、孩子和猫狗，而到了脉脉上，众人的社交货币则变成了职位、薪水与项目。
“有的用户说脉脉像个名利场，其实更准确的说法应该是机遇场。
” 脉脉招聘服务相关负责人说，“有秀晒炫心态的其实是少数。
雇主需要对求职者做背景调查，求职者也需要对雇主做背景调查，中高端人才求职跳槽往往很谨慎，所以希望用这种方式了解更多信息。
”也许是因为互联网人才更加善于利用职场社交平台来立人设求发展，所以曝光度更高。
但根据脉脉数据研究院2020年8月2日最新发布的《中国高端人才透视2020》(以下简称“报告”)，高端人才占比的最多的行业，其实不是互联网。
报告显示，以高薪金领人才相比于该行业的整体人才数量的占比来计算，排名前三的是金融、通信电子与能源电力行业，其次才是商业服务业和IT互联网等行业。
此份报告脉脉采取的是综合测算方式来定义金领人才，通过分析人才的收入、职位、学历及工作单位的情况，汇聚成了高端人才库进行分析。
林凡：4年带领脉脉做到职场社交NO.1
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脉脉是什么软件,又是干嘛用的
脉脉是什么软件,又是干嘛用的
脉脉软件是干嘛的？脉脉是一款职场社交软件，是国内比较知名的实名制商业社交平台。
脉脉软件的开发是为了满足职场人士对人脉、信息和个人成长的获取需求，让用户在这个平台上可以拓展人脉圈子、获取职场信息，在基于人脉的基础上相互介绍工作，处理事情。
那么脉脉软件到底怎么用，接下来就来看一下脉脉软件的功能介绍
脉脉
类型：应用工具大小：36.77MB语言：简体中文评分：
立即查看
脉脉软件功能介绍：
1. 在使用脉脉软件之前我们需要进行账号的注册登录，在登录之后我们才能进入脉脉软件里使用软件功能。
脉脉软件是干嘛的
2. 在进入软件之后，软件会自动为我们挖掘人脉。
在软件的下方菜单栏里有四个菜单栏，有首页、消息、人脉办事和个人中心四个功能。
脉脉软件功能介绍
3. 我们点击“人脉办事”，在这里我们可以找到我们的脉脉好友、拓展人脉，还以在这里看到招聘消息和进行求职等。
4. 在“极速找人”里我们可以找到我们需要的人脉。
可以进行人才资源的搜索，寻找商业上的合作对象以及寻找投资人进行商业的合作投资。
蜕变 脉脉创始人林凡 一个程序员的成长记
蜕变脉脉创始人林凡一个程序员的成长记作者：来源：《现代青年·精英版》2019年第07期2018年8月21日，国内领先的职场社交平台脉脉，在北京召开主题为“赋能·成长”的品牌升级发布会，在发布会上脉脉宣布已完成2亿美元D轮融资并发布全新品牌slogan“成就职业梦想”。
发布会现场的林凡，已经是一家独角兽创业公司的领导人，并且还是职场社交领域唯一一家独角兽公司。
是怎样的环境和经历让当年那个有“社交恐惧症”的清华学霸改变的如此之大腼腆程序员的大胆决定白T恤、格子衫、牛仔裤、旅游鞋、双肩背包这是程序员的标准装备，在各大互联网公司这样着装的十有八九是程序员。
毕业于清华大学计算机系的林凡曾经也是这样，作为搜狗最早的5名员工之一，搜狗搜索引擎的第一版架构设计就是林凡做的。
从2003年到2007年的五年中，搜狗团队逐渐形成了王小川主外，林凡协助他做技术内部管理的搭配。
这位搜狗的前技术总监，一度被坊间打趣说是搜狗CEO王小川的“贤内助”。
严谨钻研、技术至上、不善言谈，是外人接触林凡的印象。
林凡自己也说有社交恐惧症，人一多了就会觉得不太自在。
不突破和超越一下自我，怎么叫人生2011年林凡离开搜狗，2012年林凡决定对职场社交出手。
他希望用产品改变人们早已习惯的，基于熟人介绍、朋友推荐的职场社交模式。
2013年，脉脉正式上线，在这款APP上，不用面对面沟通，也可以在五同（同校、同乡、同行、同事、共同好友）内通过二度人脉，拓宽求职视野，打通办事渠道。
应该说，脉脉就好比是“社交恐惧症患者”林凡对自己的一次超越与突破。
因为自己知道痛点所在，同理心下的林凡很懂得脉脉上相似用户的需求。
他希望这款产品的出现，可以让用户不再只依赖熟人介绍工作。
比如找工作，没有脉脉的时候，会去找朋友推荐；有了脉脉，就可以打开视野，直接知道自己哪些朋友的朋友有好的工作，这样碰到有兴趣的，再通过熟人了解是否靠谱，减少了不必要的骚扰。
坐拥千万用户,脉脉却挣扎在“塔西佗陷阱”
35从脉脉的现状来看，尽管职言（脉脉的匿名社交板块）的用户活跃比例下降，但要做垂直社交的脉脉，依然只是个挣扎在“塔西佗陷阱”的职场社区。
坐拥千万用户，脉脉却挣扎在“塔西佗陷阱”图遗落文螳螂财经 易不二职场社交发力6年，脉脉只讲出一个社区故事社交这条赛道，从来不缺来者。
根据七麦数据显示，2018一年就有159款社交类APP诞生。
2019年的前两个月，App Store 已经新上架53款社交类APP 。
垂直领域上，陌陌上市，钉钉用户超2亿，似乎给了市场很大信心，就连2C “屡败屡战”的阿里巴巴，前段时间也以“Real如我”再战校园社交。
在2019世界互联网大会现场，脉脉创始人、CEO林凡也表示：“像《微信》这类通用社交产品外，朝其他方向发展，应该是必经之路。
所以今年开始，有很多社交产品涌现出来。
我和很多朋友交流时，他们都表示，再做一个通用社交产品还是有挑战的。
但是在细分领域，如学生、职场和游戏等相对垂直领域，还是有很大机会的。
”脉脉盯上职场社交，是2013年就开始的事，按照林凡的计划，脉脉应该是在2019年赴美IPO，并达到100亿元人民币的目标市值。
如今，离2019年结束只剩下不到2个月，已经拥有8000万注册用户，完成2亿美元D轮融资的脉脉，会讲一个怎样的上市故事，还是未知。
但定位社交的脉脉，却从来是讲着职场社区的故事。
36Review 锐评社交与社区，虽然都盯着人与内容，但一字之差，概念却完全不一样。
在笔者看来，社交是人与人建立交流产生内容，而社区，却是以内容链接人与人之间的关系。
美国社会学家马克·格拉诺维特提出的关系理论说，人与亲朋好友、同事、同学是强关系，而人与无意间接触到的人则是弱关系。
社交的核心是人，是强关系链接，具有强者恒强的基因，在这个产品上的人越多，就越吸引人持续在上面进行社交，更换新社交产品的成本也就越高，并且，社交不需要运营，只要养成使用习惯。
而社区的核心则是内容，基于某一主题，某一兴趣，链接强关系之外的弱关系，甚至陌生人。
脉脉 费用标准
脉脉费用标准全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：随着互联网的兴起，各种社交平台纷纷涌现，其中脉脉作为一款专注职场人脉拓展的社交平台备受关注。
脉脉提供了让职场精英展示个人价值、拓展职业人脉、获取职场信息和发展机会的平台。
作为一款为职场人群提供服务的社交平台，脉脉的费用标准备受人们关注。
本文将就脉脉的费用标准进行详细介绍，以帮助用户更全面地了解这一社交平台。
脉脉作为一款社交平台，一定程度上提供了免费的基础服务。
但对于一些专业版或高级版的服务，可能需要用户支付一定的费用。
下面我们将分别从个人用户和企业用户两个方面详细介绍脉脉的费用标准。
对于个人用户来说，脉脉提供了一些基本的免费服务，比如搭建个人主页、搜索行业资讯、关注名人动态等。
但如果用户需要享受更多个性化的服务，比如增加推荐机会、展示更多个人信息、发布动态推广等，可能就需要购买脉脉的高级版或专业版服务。
脉脉的高级版和专业版分别提供了不同的特权和服务，用户可以根据自己的需求进行选择。
一般来说，用户可以通过年费或月费的方式来支付脉脉的高级版或专业版服务费用。
对于企业用户来说，脉脉也提供了一些针对企业招聘和品牌推广的服务。
企业用户可以通过脉脉平台进行招聘职位的发布、人才的搜索和推荐、企业文化的展示等。
脉脉也提供了定制化的服务，根据企业的需求为其量身打造适合的品牌推广和人才招聘解决方案。
对于这些定制化的服务，企业用户可能需要支付一定的费用，具体费用标准可能会根据服务内容和服务周期而有所不同。
脉脉的费用标准取决于用户所选择的服务类型和具体需求。
对于个人用户来说，高级版和专业版的收费标准可能在几百元到数千元不等；对于企业用户来说，定制化的服务费用可能会根据具体的需求进行商议。
用户在选择脉脉的付费服务时，可以根据自己的实际需求和预算来进行选择。
需要注意的是，脉脉对于免费用户和付费用户都提供了良好的用户体验。
即使是免费用户，也可以通过脉脉找到志同道合的职场伙伴，获取专业的职场信息，不受费用标准的影响。
脉脉的数据算法分析
脉脉的数据算法分析脉脉app作为一款职场社交应用，在国内不同于LinkedIn的职场环境中，抓住中国人情社会的特点，以科学算法为职场人士开辟出一片全新的靠谱人脉空间。
为什么说脉脉app是通过科学算法开拓人脉？脉脉app拓展人脉主要以一度人脉二度人脉的形式呈现，所谓一度人脉就是用户的直接朋友，二度人脉就是朋友的朋友。
通常二度人脉的数量是一度人脉的二次方。
一个人可能有多种维度，但到目前为止，脉脉app主要通过新浪微博和手机通讯录为切入点采集基本信息，获得用户人脉数据，再通过后台强大科学的运算，推算出用户的人脉范围。
通过这两个维度所推出的大部分还是比较活跃的互联网从业者。
同时，脉脉app还会将采集到的数据进行分析，得出用户其他维度信息，比如：毕业院校、工作单位、从事行业等，进一步加深对用户的了解，同时采用主观数据与客观数据相结合的方式尽量呈现出更接近真实的展示。
脉脉app的匿名八卦是脉脉的一大亮点。
国内职场环境不同于LinkedIn的环境，中国人普遍缺乏安全感，在职场上变现的更明显，谨言甚微，小心翼翼。
但长期的压制总需要有一个出口，所以脉脉app打造一个匿名八卦空间，让用户通过脉脉app匿名八卦吐槽职场。
脉脉app的匿名社区不同于传统的BBS，也不同于微博等通过follow机制建立关系的产品形态。
在脉脉app中的匿名八卦社区发布消息，无论是老板还是小职员，都可以放心大胆的发布匿名消息，吐槽职场那些事，因为脉脉app给每一位用户带上了一个面具，即金庸小说的角色名称，完全不会泄露用户个人的信息。
脉脉app的降噪体系也非常可靠，用户得到的金庸小说的角色名称是脉脉app根据用户影响力强弱进行分配的，完全可以根据小说人物武功的强弱判断出用户的影响力范围，提高信息可信度；在二度人脉计算上，不需要用户操作就可以过滤掉其他圈子的信息，为用户提供一个完全属于自己的纯净社交空间。
脉脉 费用标准 -回复
脉脉费用标准-回复脉脉是一款专注于职场交流的社交平台，在该平台上可以找到各行各业的职场人士，进行商务合作、人才招聘、行业交流等。
在使用脉脉平台的过程中，用户可能会关心费用标准问题，下面将一步一步回答这个问题。
首先，脉脉平台是免费的。
用户可以注册脉脉账号，并且使用平台上的基本功能，例如查看其他人的动态、发布自己的动态等，无需支付任何费用。
然而，脉脉平台也提供了一些增值服务，这些服务需要用户支付相应的费用。
具体来说，脉脉平台提供了“超凡认证”、尊享版等付费服务。
首先是“超凡认证”。
脉脉的“超凡认证”是指用户可以通过提交相关材料并支付一定的费用，来获取脉脉官方的认证标识。
这个认证标识可以增加用户在脉脉平台上的可信度和影响力，从而更好地展示自己的个人品牌和专业能力。
费用标准方面，脉脉平台并没有公开透露具体的价格，而是需要用户提交相关的资质申请，并进行线下的沟通和协商。
其次是尊享版服务。
脉脉的尊享版是指用户可以通过支付一定的年费，来享受一些高级功能和优先体验。
具体而言，尊享版用户可以获得以下几项特权：1. 展示形象墙，上传更多的个人形象照片；2. 优先推荐，用户的信息会更容易出现在其他用户的推荐列表中；3. 优先知道，用户可以提前获得一些行业资讯和活动邀约；4. 更多服务，用户可以享受更多由脉脉团队提供的专属服务。
而尊享版的费用是每年收取的，具体的金额是根据用户所在的地区和行业的不同而有所差异，用户可以在脉脉平台上查看并选择适合自己的费用标准。
需要注意的是，脉脉平台对于合作伙伴企业和机构也提供了一些定制化的付费服务。
这些服务包括但不限于企业品牌展示、人才招聘推广、行业研究咨询等。
具体的费用需要根据用户的需求和服务内容进行商议和协商。
综上所述，脉脉平台是一款免费的社交平台，在平台上可以免费使用基本功能。
但是，平台也提供了一些增值服务，例如超凡认证和尊享版，用户可以根据自己的需求选择支付相应的费用来享受更多的特权和优先体验。
产品经理产品分析：脉脉——职场社交独角兽的困境该如何破局
产品分析：脉脉——职场社交独角兽的困境该如何破局本文是脉脉的产品体验分析报告，主要包括这5点：脉脉产品结构图、用户使用路径图、市场分析、用户分析、功能分析。
我一直觉得“能力”是一个人在职场最重要的东西，其他都不重要。
有一次，我在一篇文章上看到”内推入职“比“投简历”靠谱的多，有好人脉在职场上会有更好的发展。
想起有些能力并不如我的小伙伴依靠着学长学姐的推荐去了一些不错的平台，并且开始独当一面了，而我的事业总感觉差点意思；我开始意识到在职场除了能力以外，人脉也同样重要，因为你可能会获得更多的机会，去往更好的平台，这些都会影响人的一生。
本文将从以下几个方面进行分析：产品结构图用户使用路径图市场分析用户分析功能分析总结一、脉脉产品结构图产品架构从产品架构上，脉脉分为了三大业务：社交业务、内容业务、商业化业务，以及个人相关模块。
社交业务的核心主要是找人，扩充人脉，并管理自己的好友；商业化业务主要有脉脉会员与脉课堂两种盈利模式；内容业务主要为了增加用户粘度，根据发布内容类型的不同，分成：实名动态、专栏文章、问答、言职。
二、用户使用路径图场景1：新用户首次使用脉脉，完成系统引导动作。
场景2：用户扩充人脉，主要对象为有共同关联的人，如：同事、校友、同行、同乡。
场景3：用户想去某一家公司，想找人内推。
场景4：用户想找人寻求商务合作。
场景5：用户对某家公司感兴趣，想通过员工的动态了解一下其内部情况。
三、市场分析3.1 市场定位脉脉最初定位于职场社交平台，将自己类比成企业版微信，对标国际竞争巨头领英。
由于职场社交的主要需求为求职招聘、找人找合作，天然存在低频的天花板，脉脉于2015年先后上线“动态”、“话题”等内容功能，向职场社区内容平台转型。
脉脉的这一打法取得了非凡的成绩，在2017年注册用户达5000万，月活达800-1000万，远远甩开了传统商务社交巨头领英，其中国区月活数据始终在80-150万左右。
脉脉也正式成为估值10亿美金的职场社交独角兽，2019年，脉脉向职场全面渗透，提出“成就职业梦想”口号，致力于帮助用户提高“人脉X职脉”，目前的主要市场业主要有3块：求职招聘、能力提升（知识付费）、职场社交；定位于综合性的助力职业发展与职场社交平台，并计划未来向企业端渗透和全球化发展。
脉脉社交APP求职招聘全攻略
脉脉社交APP求职招聘全攻略
脉脉(maimai)，即打通职场人脉，结交同行、、吐槽公司、讨论工作、招人跳槽……一切工作上的事都可以用脉脉就能够搞定。
在脉脉这一应用平台上，求职招聘是其很重要的部分。
那么，到底该如何求职?招聘?今天我们就详细介绍脉脉的求职招聘的全攻略。
首先是求职。
一是：发布求职信息。
“人脉”—“找人才”的右上角点击“求带走”按钮，把个人的经历介绍清楚。
这里可以设置实名或者匿名求职。
二是：给职位投递简历。
“人脉”—“来自人脉的职位”搜索职位名称，同时可以设定地域、月薪等条件过滤职位。
其次是招聘，向求职者发邀请。
“人脉”—“抢人才”搜索职位名称，可以设定地域、月薪、学历等条件过滤候选人。
点击该用户的“匿称”，可以查看他的职业信息并与对方私信沟通。
在这里，你会有这样的疑问：实名和匿名八卦可以发招聘信息吗?为了维护脉脉社区的内容质量，提高招聘求职的效率，从现在开始大家都要到专门的招聘页面发布招聘信息。
在实名动态、匿名八卦招人求职内容很可能会被删掉。
另外，猎头如果因为保密需求要隐藏公司名称，一定要先进行身份加v认证，之后才能发布此类招聘信息。
其中加V是对职场信息真实性的一种认证，经过3个好友的认证后，审核通过即可加V。
如果需要找到更好的工作或是更好的人才的话请用脉脉APP。
脉脉在职场中的角色分配
脉脉在职场中的角色分配不管是求职还是招聘，由于双方的信息不对称，招聘者可能很难找到自己想要招聘的对象，应聘者也可能难以找到自己如意的公司。
基于熟人推荐的招聘方式能够消除一定的信息不对称问题，但熟人的资源相对而言毕竟有限，难以解决所有的问题。
脉脉是一款基于二度人脉关系的求职招聘应用，它通过挖掘双方在社交网络和通讯录上的关系，来匹配招聘者和求职者的真实身份和社会关系。
由于在脉脉上的用户之间实际上都存在二度或三度的人脉关系，所以这个平台实际上是一个基于熟人推荐的求职应聘社区。
在主页上你可以看到自己在新浪微博认识和间接认识的用户以及通讯录联系人。
每个用户都附注了个人简介、标签、影响力指数和共同好友数量，以方便其它用户快速了解对方。
标签是通过分析用户及其朋友在微博上的行为所得，影响力则参考的是微博粉丝数量、朋友的影响力指数等计算所得。
不过，脉脉实际上并不是一个完全实名的社区，你可以到处都看到匿名的影子。
脉脉这么做的原因是——你或许有跳槽意愿，但你未必希望自己的熟人知道你有这个想法(尤其是熟人圈子里有目前工作的同事和上司)，脉脉会以随机分配昵称的形式隐去求职者的真实个人信息，但发布职位的用户仍然会以真实身份的形式展现在应用里。
此外，脉脉还提供了一个名为“职场八卦”的板块用于匿名爆料和交流。
所有的八卦信息上都会标注发布者的影响力数值以及八卦热度，并允许用户顶踩和评论。
脉脉的创始人林凡曾经在搜狗工作过7年，在大街网工作过1年，对搜索技术和社交网络有一定的了解。
林凡告诉PingWest，他希望将算法和数据挖掘用在别的领域。
最初他们想做的是一个专门针对“人”的搜索引擎，帮助相互有需求的人建立联系，在产品方面尝试过推荐引擎和分类目录的实现方式，但对用户需求把握不准和庞杂的分类信息也造成了产品定位不够明晰。
后来他们开始细化产品定位，将产品由web端转向移动端，最终推出了面向职场的人脉社交应用脉脉。
但求职应聘毕竟是以年为维度发生的用户行为，并不能长久地保证高活跃度，这就是他们引入以天、周为维度的“职场八卦”功能的原因。
运动心理学_上海体育学院中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
运动心理学_上海体育学院中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.体育活动的愿望达到一定水平，推动采取学生行动，投入到体育活动之中。
这是运动动机对学生体育学习和身体锻炼行为所发挥的_______功能。
参考答案:发动2.强迫症的主要表现正确的是参考答案:反复出现刻板行为或仪式动作3.“反复出现不可预期的强烈的害怕或不适感，并且在几分钟内达到高峰”此症状是哪种焦虑症的主要特征。
参考答案:惊恐障碍4.目前大多数抗抑郁药是通过通过调节体内的（）的水平以达到治疗抑郁的目的。
参考答案:生物胺5.当压力出现时，人体哪三个脑区能于下丘脑联合起来，识别压力，并且通过分泌激素对压力作出反应。
参考答案:前额皮质_杏仁核_海马回6.下列不属于注意力缺陷障碍发病因素的是参考答案:经他人传染7.截止2019年，我国哪些省市已经开展了运动戒毒参考答案:安徽_福建_江苏8.注意缺陷多动障碍（ADHD）属于儿童疾病，成人后会自动治愈参考答案:错误9.运动在预防青少年吸毒具有一定作用参考答案:正确10.为了尽快修复盆底肌和腹直肌，产后妈妈们越早开始运动越好参考答案:错误11.把患者带到曾经经历过的灾难现场，让他再次感受当时的恐惧，也是促进灾后心理恢复的心理治疗手段之一参考答案:正确12.请选择用于诊断焦虑症的量表工具。
参考答案:生活事件量表（ LES ）_症状自评量表（SCL-90）_汉密顿焦虑量表（HAMA ）13.脉脉发布的《中国职场社交报告2019》发现，越来越多的职场人采用运动社交参考答案:正确14.剖宫产产妇不会出现盆底肌和腹直肌分离参考答案:错误15.遗传因素是注意缺陷多动障碍（ADHD）发病原因之一参考答案:正确16.短短10分钟的运动就能快速改善我们的情绪，并能持续很长时间参考答案:错误17.运动能改善多种心理疾病参考答案:正确18.生物反馈技术是根据哪个理论发展起来的参考答案:经典条件反射19.以下哪项不是生物反馈训练的指标。
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了解职场社交价值·高效促进职业成长中国职场社交报告2019压力人脉消费晋升引言数字化转型推动了各行各业的变革，也在重塑中国的职场生态。
职场人之间的连接方式正在改变，获得职场机遇的方式正在更新。
为帮助职场人与企业了解职场社交价值，高效促进个人职业成长与企业业务发展，职业成长平台脉脉，联手专业市场研究公司央视市场研究（CTR）及媒介投资管理集团群邑，共同进行中国职场社交调研。
三方共同设计制作问卷，并联合进行了多位职场人个案调研及业内专家访谈，协力完成《中国职场社交报告2019》，力求深入洞察中国职场社交现状，驾驭未来变革。
核心发现中国职场人并非都是社交“势利眼”。
•更多中国职场人的社交并非为短期功利，最重要的是收获成长和人脉。
新一代职场人尤其如此。
有压力反而职业满意度高。
•中国职场人职业状态满意度平均分刚及格，城市线级越高，满意度越高。
“自由职业”并不惬意。
•零工经济与自由职业日益流行，但自由职业者职业状态满意度自我评分，在所有行业中位列倒数。
在泛社交平台更活跃，职业满意度可能反而低。
•满意度越高的职场人，对职场社交类App的使用率有升高趋势。
•但是，对于泛社交类App，使用度越高，职业状态满意度未必越高。
核心发现职场社交不再是“搞关系”。
•除了人脉，个人成长职业脉络构建也同样重要。
IT人爱运动，金融圈重饭局，文化传媒偏爱咖啡厅茶馆聊天。
饭局和酒会仍是职场人最常用的线下职场社交方式，但各行业存在不同特点。
互联网人最爱的社交方式是运动，金融行业对运动的偏爱度也很高，但排在首位的仍是饭局酒会，而文化传媒行业的职场人，则将在“咖啡厅茶馆聊天交流”作为了首选。
职场人的期待：社交不伤身，有效不费时。
•对当前职场社交方式的不足，职场人反映最强烈的为应酬伤身体，其次是挤占个人生活时间和效率低。
核心发现职场社交是商业信任的重要一环，深刻影响商业生态。
参与职场社交对企业商务决策影响最大的三个方面分别是：•合作伙伴的信任度与选择•具体的业务推进•企业战略发展布局职场社交带动消费升级。
职场社交对职场人消费行为影响最大的是：对品质要求更高，在餐饮聚会和个人形象方面的消费投入增多。
•对90后来说，占比最高的影响是提升形象•对于70后80后，表现为更多地为餐饮聚会买单了解中国职场人纵观职场社交洞悉职场社交价值未来职场社交展望01020304目录CONTENTS了解中国职场人劳动力增长拐点已到，人的价值提升成为关键根据国家人社部发布的最新数据，2018年末全国就业人员77586万人，相比2017年末有所下降，这也是1961年以来的首次下降。
772537745177603776407758620142015201620172018中国全国就业人数（2014-2018）来源：中国人力资源与社会保障部中国经济正在发生的变化是经济增长与物质资本的增长联系变弱，而与人力资本联系变强。
——中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟职场，既是职业场所，也是各种与职业相关场景的总和。
广义上的职场人，即就业人口，在我国是指在16周岁以上，特殊职业需要18周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员。
1.6亿移动端职场人，以一线城市满三奔四人群为主脉脉与易观国际2018年联合发布的《中国职场人群用户画像专题分析》显示，中国职场相关应用的活跃用户规模接近1.6亿。
其中，“满三奔四”用户占比达49.5%，一线城市用户以44.1%的占比显著高于其他线级城市用户。
活跃用户规模总启动次数总使用时长15580.6万人454774.4万次37201.6万小时人均单日使用时长人均单日启动次数5.2次25.4分钟注：职场相关应用：包括商务社交、求职招聘、能力提升、基础办公等领域应用。
年龄分布地域分布16.70%22.30%17.90%31.60%11.50%24岁以下24-30岁31-35岁36-40岁40岁以上13.30%44.10%18.80%16.10%7.70%超一线城市一线城市二线城市三线城市其他职业状态满意度平均分刚及格；城市线级越高，满意度越高职场人按照1-10分的标准对职业状态满意度进行打分，结果显示，中国职场人的职业状态满意度平均分为6.6分，刚过及格线。
岁月静好的小城市，工作未必让人满意，北上广深的工作仍更让职场人满意：城市级别越高，职场人的满意度分值也相应提高。
•一线城市中，上海（7.0）和北京（6.9）的职业状态满意度分值最高。
•二线城市中，厦门以7.1的满意度平均分脱颖而出。
6.86.66.56.3一线城市二线城市其他省会级城市其他非省会级城市中国人职业状态满意度与城市级别关系上海7.0北京 6.9深圳 6.6广州 6.5均值来源：《中国职场社交报告2019》注：一线城市包括北京、上海、广州、深圳；二线城市包括重庆、天津、武汉、沈阳、成都、西安、杭州、南京、合肥、长沙、大连、青岛、宁波、厦门。
职场新人满意度均值更低,工作五年开始步入满意度巅峰来源：《中国职场社交报告2019》不同工作年限的职场人职业状态满意度均值对比5.956.366.436.736.67a≤11＜a≤33＜a≤55＜a≤10a＞10均值a=工作年限•职场新人职业状态满意度均值最低。
•工作年限小于等于1年的职场人，在各年龄组别中，职业状态满意度最低。
•相较之下，工作5-10年的职场人的满意度均值显著上升，开始超过整体均值。
但工作年限超过10年后，满意度又开始走低。
调研显示Top自由职业者职业状态满意度位列倒数从不同行业的职场人的职业状态满意度来看，通信/电子行业的职业状态满意度均值最低，而自由职业排名紧随其后。
相比之下，相对“传统”的行业职场人职业满意度均值更高，包括教育、交通物流、政府机构等行业。
序号行业满意度分数1耐用消费品6.992教育/培训/科研 6.903快速消费品 6.904交通/物流/仓储 6.895政府/机构/组织6.846金融业 6.827医疗/医药 6.818IT/互联网 6.779汽车制造/维修/零配件 6.7410能源/矿产/电力6.7011商务服务业（企业管理、咨询等面向企业提供的服务）6.6812房产/建筑业 6.5613贸易/批发/零售 6.5214文化/媒体/广告6.4915制造业 6.4616其他 6.4317农林牧渔6.3918生活服务业（酒店、餐饮等）6.3819自由职业 6.2120通信/电子/半导体6.10各行业职业状态满意度排行榜来源：《中国职场社交报告2019》80后“压力山大”，职场压力值最高来源：《中国职场社交报告2019》不同年龄层职场人压力值平均分比较5.36.36.76.96.550后及以上60后70后80后90后均值•按照1-10分的标准进行打分，中国职场人的压力值平均分为6.7分。
•正是职场“中坚力量”的80后职场压力值最高（6.9分）。
年龄层职场压力值平均分Top66.56.8 6.97.16.85分6分7分8分9分10分并非压力越小职业满意度越高，适当压力可增强成就感职场压力值与职业状态满意度均值关系均值从职场压力值与职业状态满意度均值来看，职场人并非压力越小职业满意度就越高。
适当的压力可能给予职场人相应的成就感，而提高职业状态满意度。
来源：《中国职场社交报告2019》职场压力值职场状态满意度均值Top压力来源大不同，互联网人忙“晋升”，金融人士重“业绩”来源：《中国职场社交报告2019》能力提升有限34%工作量太大32%业绩压力29%受到新人冲击12%晋升压力33%行业发展前景有限31%职场社交压力21%职场压力主要来源部分行业职场人最大压力来源职场压力来源是多方面的，不存在绝对主导的单一压力。
分行业来看，互联网行业晋升压力占比最高（47%），金融行业业绩压力占比最高 （50%）。
来源：《中国职场社交报告2019》行业IT／互联网金融业房产／建筑业生活服务业汽车制造业最大压力来源晋升压力业绩压力行业发展前景有限能力提升有限，难以取得新的突破能力提升有限，难以取得新的突破占比47%50%36%35%42%80后、90后压力主要来源于“能力提升”，职场新人更“畏惧”社交0%10%20%30%40%50后及以上60后70后80后90后晋升(升职、加薪)压力业绩压力行业发展前景有限工作量太大能力提升有限，难以取得新的突破受到新人冲击职场社交压力其他来源：《中国职场社交报告2019》从不同年龄层的压力来源占比来看：•80后（36%），90后（41%）都将能力提升作为最大的压力来源•90后职场新人在职场社交上的压力占比相较其他年龄层更大。
不同年龄层职场人职场压力来源Top小结中国职场人的满意度•总体来看，中国职场人的满意度刚达及格线•城市级别越高，满意度越高，一线城市中北京和上海的职场人满意度最高•从职业属性来看，教育、交通物流、政府机构等传统行业的职场人满意度更高，而自由职业者的满意度更低中国职场人的职场压力•职场“中坚力量”的80后表示压力山大，其职场压力值最高•中国职场人把压力化成动力，压力越大，满意度越高•80、90后年轻职场人的压力来源于能力焦虑中国职场社交报告纵观职场社交职场社交定义及主要方式我们将基于职业需求所进行的社交行为定义为职场社交。
职场社交app如脉脉、领英等泛社交app如微博、微信等参加各类线下社交活动，如休闲运动、饭局、酒会、行业沙龙等职场社交不再仅是搞关系：除了增长人脉还要积累职脉参加职场社交的目的9%19%21%23%26%26%27%29%30%34%38%39%其他为公司／团队寻找优秀人才寻找合作伙伴寻找新工作机会了解同行的商业情况了解最新的行业／公司动向提升个人职业品牌与知名度商务拓展，提升业绩丰富业余生活日常客户沟通和维护跟优秀或有价值的人做朋友学习新知识／技能•中国职场人已经开始摆脱“社交=搞关系”片面理解，除了建立连接，积累人脉外，还希望通过职场社交来提升自我，构建更好的职业脉络。
•整体而言，职场人参与职场社交并非为了短期结果，收获成长（学习新知识/技能）和人脉（跟优秀或有价值的人做朋友）是占比最高的两个选项。
来源：《中国职场社交报告2019》Top职场社交目的90后“成长”需求最强烈不同年龄层职场人以“学习新知识/技能”为目的参加职场社交的比例当代职场人面对快速更迭的知识与技能，在能力提升方面承受较大的压力，高达50%的90后人群希望通过职场社交来学习新知识和技能，在所有年龄组别中占比最高。
来源：《中国职场社交报告2019》0%10%20%30%40%50%50后及以上60后70后80后90后Top饭局酒会最受青睐，休闲运动渐成新宠职场人对各种线下职场社交方式的选择率•饭局和酒会仍是最受青睐的职场社交方式，休闲运动位居第二，接下来则是在咖啡厅茶馆的聊天交流。