35岁找工作,90后怼我：你年纪这么大,我并不觉得你有多优秀!
永远被招聘拒绝：35岁以后,我能去哪儿-
永远被招聘拒绝：35岁以后，我能去哪儿?大多数的招聘启事里，都会设置一道年龄分水岭，来隔绝大龄求职者。
而在很多场景下，这条冷酷的分界线，会划在35岁。
35岁还在找工作，在不少人眼里要么意味着落魄，要么意味着折腾。
在大部分中国人的认知里，35岁应该是逐渐安分的年纪：青春已成过往，躁动渐渐平息，生活凝固，人生的可塑性降低，在一天天的重复中休整心态，准备迎接中年的到来。
相比于年轻人的活跃和中老年的稳健，刚刚迈过35岁的人，更像是一个透明的群体。
35岁当真是人生分水岭。
在35岁之前，大家都还是年轻人，聊的是青春理想，还好奇世界每一个角落的风景、美食和刺激，谈情说爱起来可愿意“你和我对抗整个世界”。
但在这之后，大家都成了中年人，只求各自安好，默默赚钱养家，即便能够理解这个世界了，也不愿再轻易相信任何人。
周杰伦赶在35岁的最后一天结了婚，音乐偶像转而迷恋胸肌；薛之谦也在这个年纪生娃、拍照、发微博，超前地把孩子往网红路子上培养，超额完成了原定目标。
很多粉丝还未意识到，结婚也许是周董画风开始转变的一个节点。
而活在大数据中的普通人，34岁之后会凭空消失一大半。
且看无论是租房，还是网上购物的统计主体都是18岁-34岁，如同到了35岁就会给每个人天降一套房子，而这时候人们再买买买也会因为无法代表个性，而不具备任何研究价值了。
我们每个人似乎都是虚度了34载光阴，35岁那年去完成几件天经地义的人生大事，就能理所当然地迎接后面几十年的人生。
大家不约而同地避开谈论那些要经历的大事有多不容易，也绝口不提35岁之后人生就完全变了个样子。
所以，总有人要问：35岁的人都去哪儿了？01也许有的人不服气，认为35岁的自己依然可以像20岁那般潇洒自在，想跳槽便跳槽，想跨行就跨行，年龄对他来说既不是枷锁，也不是束缚，重新找一份工作也没有那么难，可事实真的是这样吗？在你35岁那年，你需要面对三个问题，解决不好，你就永远不可能潇洒。
第一个问题，叫家庭与责任的重包袱二十几岁的你一人吃饱，全家不饿，可到了35岁的年纪，你却必须要考虑家庭问题。
不要让别人瞧不起你的说说
不要让别人瞧不起你的说说（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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你有哪些成功还击嘲讽的经历？
一、家庭环境的嘲讽小时候，我家的邻居经常嘲讽我家境贫寒，说我们家的东西都很破旧，还会笑话我穿的衣服不好看。
我心里很受伤，但是我并没有放弃，努力读书，希望能改变家庭的现状。
二、学习成绩的嘲讽在学校里，有些同学经常嘲讽我成绩不好，说我是笨蛋。
但我并没有因此而气馁，反而更加努力学习，最终取得了优异的成绩，给他们一个深刻的教训。
三、职场竞争的嘲讽在职场上，也会遇到同事或者领导的嘲讽。
有一次，在公司会议上，我提出了一个创新的想法，但却被一个同事当场嘲讽说“你觉得你是谁啊，有什么资格提出这种想法？”这让我很气愤，但我并没有怒火冲天，而是沉着应对，用事实和数据来证明我的观点，最终赢得了大家的认可。
四、社交圈的嘲讽在社交圈里，也会遇到别人的嘲讽。
有一次，我参加一个聚会，结识了一些新朋友。
但是有一个人却对我看不顺眼，经常嘲讽我的穿着打扮和谈吐举止。
我并没有和他计较，而是用自己的行动来证明自己，最终赢得了他的尊重。
五、自我成长的嘲讽在自我成长的道路上，也会遇到很多挑战和嘲讽。
有时候，我们会被自己内心的声音嘲讽说自己不够优秀，不配成功。
但是我学会了用自信和勇气来对抗内心的嘲讽，逐渐成长为一个更加坚强、自信的人。
六、对抗嘲讽的心得对抗嘲讽，无非是需要我们坚定自己的信念，不轻言放弃，用自己的实力和行动来证明他人的无知和无礼。
当遇到嘲讽时，我们不应该被打败，而是应该以此为动力，不断努力，迎接更大的挑战。
只有坚持不懈，才能最终赢得别人的尊重和赞赏。
七、总结在人生的道路上，嘲讽是不可避免的，但是我们要学会以积极的态度来面对。
对抗嘲讽，需要我们内心的坚定和外在的努力，只有这样，我们才能笑到成为人生的赢家。
让每一次嘲讽都成为我们成长的催化剂，让我们更加坚强，更加自信。
八、面对挑战和困难在人生的道路上，每个人都会遇到各种各样的挑战和困难。
有时候，这些挑战会变成别人的嘲讽，让我们感到无力和沮丧。
但是我逐渐明白，每一次挑战都是一次成长的机会，每一次困难都是一次锻炼的机会。
如何应对工作中的年龄歧视
如何应对工作中的年龄歧视在当今的职场环境中，年龄歧视是一个不容忽视的问题。
无论是年轻人初入职场时被认为经验不足，还是年长者在职业晋升中遭遇所谓的“年龄天花板”，年龄歧视都可能对个人的职业发展和心理健康造成严重的影响。
那么，我们应该如何应对工作中的年龄歧视呢？首先，我们要明确什么是年龄歧视。
年龄歧视通常表现为在招聘、晋升、培训、薪酬等方面，基于一个人的年龄而给予不公平的待遇。
比如，某些企业在招聘时明确规定只招收 35 岁以下的员工，或者在晋升时优先考虑年轻员工，而忽视了年长者的经验和能力。
这种歧视不仅违背了公平原则，也会损害企业的长远发展。
对于年轻人来说，可能会面临被质疑经验不足、不够成熟稳重的情况。
为了应对这种歧视，年轻人要充分展现自己的学习能力和创新精神。
在工作中，要积极主动地学习新知识、新技能，不断提升自己的专业水平。
通过实际行动证明，虽然自己年龄小，但有能力胜任工作并且能够为企业带来价值。
同时，要注重培养自己的沟通能力和团队协作能力，让同事和上级看到自己的综合素质。
而对于年长者来说，遭遇年龄歧视可能更加普遍和严重。
面对这种情况，年长者要有自信，相信自己多年积累的经验和智慧是宝贵的财富。
在求职或工作中，要善于展示自己丰富的工作经验、解决问题的能力以及良好的职业素养。
比如，可以在简历中突出自己曾经取得的重要成果和业绩，在面试中讲述自己在面对复杂问题时的处理方式和经验教训。
此外，无论是年轻人还是年长者，都要不断提升自己的适应能力。
职场环境在不断变化，新技术、新理念层出不穷。
只有保持学习的热情和适应变化的能力，才能在职场中立于不败之地。
对于年长者来说，可能需要花费更多的时间和精力去学习新技术，但这是克服年龄歧视的关键。
在面对年龄歧视时，我们还要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。
我国的相关法律法规明确禁止就业中的年龄歧视。
如果我们在工作中遭遇了明显的不公平待遇，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
我,35岁,工作10年,月薪4000：大部分职场人,对自己不够狠
我，35岁，工作10年，月薪4000：大部分职场人，对自己不够狠展开全文这个世界的运行逻辑是：有钱还对自己狠的人，他会得到更多；穷的矫情的人，会把他仅有的也拿走。
作者l悬崖上的猫公众号l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）01 我，35岁，工作10年，月薪只有4000，年终奖只有100现在很多的职场人都在抱怨，为什么自己已经很努力了，为什么还不能获得成功呢？这些年为什么我自己都把自己感动哭了，为什么还是不能获得老板的认可呢？前几天，我就遇到了一个把自己都感动到哭的前同事，他给我留言诉苦说了一大堆。
宋小霞是我前公司的一名市场专员，她已经在公司工作了10年，但是月薪只有4000块钱。
前几天公司给她发了年终奖，更是只有100块钱。
她非常困惑，为什么自己这样努力了还是没有获得阶层跃迁，升职加薪获得的很少，甚至连年终奖都这么低呢？我问她，你说你非常努力，你努力到什么程度呢?把你每天努力的状态给我描述一下好吗？她说，自己每天都按时上班啊，从不迟到早退，一年都没怎么休息，公司的全勤奖自己也是拿的最多的；一个月加几次班甚至通宵，自己也毫无怨言；而且，她自己也像很多励志达人描述的那样，每天都读一个小时的书……她说着说着就有点激动，感觉社会不公平，更觉得公司对不起她，感觉努力还没有回报，我听着就有点无语了，她的这种状态叫努力吗？我给她说，你每天按时上下班，只是本分啊！公司不是已经给你全勤奖了吗？每个月加几次班也不能说明什么问题啊，那些真正牛逼的人，不仅996，甚至下班在公交车上都在思考工作和各种计划呢！你说每天读书一个小时就是励志达人，你不知道真正牛逼的人，每天只睡三四个小时，每年也都能写四五本书！我总结了一下她工作经历，得出一个结论：像小霞这样的职场人，就是对自己不够狠！02 别人对自己的“狠”，你根本想象不到之前有个大佬说过一段话：“我一直认为年轻人工作生活应该住在城市中心，哪怕房子小一点，也要在市区有更多的活动和交流，下班之后也不需要浪费大好时光和宝贵精力挤地铁。
大龄员工如何应对职场年龄歧视问题
大龄员工如何应对职场年龄歧视问题在当今竞争激烈的职场环境中，年龄歧视问题逐渐凸显，尤其对于大龄员工来说，这是一个不得不面对的严峻挑战。
随着社会的发展和科技的进步，一些企业在招聘和用人过程中，对大龄员工存在偏见，认为他们创新能力不足、学习能力下降、难以适应新的工作环境和技术变革。
然而，这种观点是片面和不公平的。
大龄员工往往具有丰富的工作经验、稳定的职业心态和较强的责任心，这些都是宝贵的财富。
那么，大龄员工应该如何应对职场中的年龄歧视问题呢？首先，大龄员工要保持积极的心态。
年龄只是一个数字，不能成为自我否定的理由。
要相信自己的能力和价值，不要因为外界的偏见而产生自卑心理。
保持乐观向上的态度，以饱满的热情投入到工作中。
同时，要学会调整自己的心态，面对挫折和困难时不气馁，把每一次挑战都看作是提升自己的机会。
不断学习和提升自己的能力是应对年龄歧视的关键。
虽然大龄员工可能在新知识和新技术的接受速度上相对较慢，但这并不意味着他们不能学习。
要主动关注行业的最新动态和发展趋势，通过参加培训课程、阅读专业书籍和文章、在线学习等方式，不断更新自己的知识和技能。
例如，学习新的软件工具、掌握新的工作方法，提高自己的工作效率和质量。
此外，还可以考取相关的职业资格证书，增加自己在职场上的竞争力。
打造个人品牌也是非常重要的。
大龄员工在工作中积累了丰富的经验和成果，要善于总结和展示自己的优势。
可以通过在行业内发表文章、参加研讨会、参与项目合作等方式，提升自己的知名度和影响力。
在社交媒体上积极分享自己的专业见解和工作心得，树立良好的个人形象。
同时，要建立广泛的人脉关系，与同行、前同事、客户等保持联系，拓展自己的职业发展渠道。
在求职过程中，大龄员工要善于展示自己的优势。
在简历和面试中，重点突出自己的工作经验、解决问题的能力、团队协作精神以及对行业的深刻理解。
用具体的案例和数据来说明自己的成就和贡献，让招聘者看到自己的价值。
同时，要对招聘企业进行充分的了解，分析其需求和文化，针对性地展示自己与企业的契合度。
职场上是不是真有35岁定律,一旦过了35岁的人是不是基本都不再有求职的市场？
职场上是不是真有35岁定律，一旦过了35岁的人是不是基本都不再有求职的市场？您好！职场有35岁定律，过了35岁也有求职的市场，关键是您35岁之前做了啥？35岁危机35岁是个尴尬的年龄，生活上上有老，下有小，退休年龄还早，压力大。
工作上年轻人蜂拥而上，后浪推前浪；体力上大不如从前；脑力也不如以前灵活；对于时尚力不从心。
许多企业在招聘的时候，都有对年龄的要求，35岁是一个分水岭。
尤其是通信网络科技公司，他们一般会选择年轻人，因为年轻人接受新事物快，充满活力，体力支持能加班，不用花很多的培训费用来培养，对企业的成长有帮助。
35岁瓶颈原因35岁在职场遇尴尬，主要是在35岁之前没有规划好自己的职业生涯，没有想好35岁以后会过什么样的生活。
职场中，35岁之前，不论是做技术还是做销售，都要考虑转管理岗，也就是35岁之后一定是管理的岗位才能有更好的发展。
35岁的管理岗，是理想的年龄，每个公司在考虑管理岗的职位时，年龄都会偏高一些。
因为作为职业经理人，这个年龄一般在商海大潮中锻炼出来，社会阅历丰富，善于处理人际关系。
如果您一直在不断充电学习中，那您的知识也非常丰富，能跟上时代的步伐，可以接受新事物，新观念，带领公司快速健康的发展。
如果您的人格魅力非常大，会吸引许多人跟着您，带领一个庞大而充满战斗力的团队。
35岁后如何应对职场危机1、加强与职场新人的沟通，新人往往能带来这个社会最流行，最前沿，最需要的新鲜东西，我们与他们多沟通，不仅可以学习到我们以前没有学到的东西，而且可以了解现在社会需要的东西，更能不断的完善自我。
2、我们的年龄已不再有优势，所以要降低我们薪酬的期望值，接受现实；3、多与朋友沟通，尽量用现代网络手段；4、多参加培训，给自己充电，了解新事物，接受新事物。
5、多总结，写作，思考，锻炼自己的脑力，分析问题更有层次感。
总之，35岁在职场既是瓶颈期，又是黄金期，看您自己如何完善自己，获得成功。
希望可以帮到您，期待您在评论区的反馈和交流。
职场上如何对付年龄歧视
职场上如何对付年龄歧视雇主考虑招聘年龄偏大的员工还是年龄偏小的员工的这个问题，其实是可以归结为下面这个问题：热情抑或经验，哪个更为重要呢？当然，还有薪水的问题。
但是，职场上存在的年龄歧视的现象，可没有这么简单。
它远不止态度热情以及薪水那么简单。
总而言之它很令人讨厌。
我对招聘与求职两方面的人士进行了大量采访。
基于这些采访以及个人经验，我找到了一些用以解释这个问题的原因。
* 在我看来，年龄问题往往归结为雇主出于两方面的担心。
一是担心你的身体健康状况，二是担心你工作起来没有年轻员工那么精力旺盛、斗志昂扬。
* 你不欣然接受改变，而且跟不上技术发展的速度，这是人们的基本感觉。
* 然后，还有一种看法，那就是从长远来看，你不能在自己的工作岗位上一直干下去。
雇主清楚你离退休还有多少时间。
* 人们可能也会认为你不愿意为那些比你年轻的上司效力。
* 如果你以较低的工资接受了一份工作，或者你接受的职位级别没有前一份工作那么高，招聘经理可能会得出这样一个结论：如果有了更好的工作机会，你会跳槽的。
（说实话，你可能会那么做。
）然后，还有一个担心，那就是担心年龄偏大的员工与年轻一些的员工之间存在一种紧张关系，好像为了在职场上立住脚，我们彼此就得直接PK。
我们责怪年轻员工，觉得他们之所以得到这份工作，完全是因为他们显然愿意接受更低的薪水；而他们则责怪我们年龄偏大的员工霸占着所有的就业机会，就因为我们不愿意悄无声息地退出。
我发现，我们与年轻员工彼此向对方学习。
基本上，我们喜欢一起工作。
我着实喜欢与年轻人一起工作。
连与同时参加会议的年轻记者保持联系并建立友谊，都是我重新充电的机会。
这些年轻记者会在技术上提供帮助（在他们没有向朋友传发短信息的时候），他们的激情让工作场也变得活跃起来。
我们五十多岁的老记者们也把知识回馈给他们，教他们如何利用确实可行的方法以及办公室政治的智慧将事情搞定。
最近有一项关于年龄偏大的员工与年轻一些的员工之间的紧张关系话题的研究。
职场喷年轻人的语录
在职场中，经常会遇到一些喜欢喷年轻人的上司、同事或者长辈。
这些人往往以自己的经验和资历为由，肆意地喷年轻人，给他们带来无尽的压力和负面情绪。
下面是一些职场喷年轻人的语录：1.“你这个年轻人太不懂事了！不听老人言，吃亏在眼前。
”2.“你们这些年轻人只会玩手机，没有专注的人生态度。
”3.“你这个菜鸟还有很多东西要学呢！”4.“你这么年轻就想得到提升吗？先有实力再说吧。
”5.“你这个年轻人太嫩了，对团队没有多少贡献。
”6.“你这个年轻人就是缺乏经验，我来教教你怎么做。
”7.“你们这些年轻人太盲目追求名利了。
”8.“你这个年轻人的工作纪律太差了！”9.“年轻人应该先敬老尊贤，在职场中要多学会谦虚。
”10.“你这个年轻人太懒惰了，不能拖延时间。
”这些语录虽然直击年轻人职场的一些问题，但却忽略了年轻人所具备的优势和潜力。
年轻人具有活力、创新的特点，在职场中可以带来新鲜的思维和创意。
此外，他们在技术和网络知识方面通常比较熟悉，能够更好地适应科技发展带来的挑战。
然而，职场中的广阔天地是每个人都可以施展才华和追求梦想的地方。
年轻人也应该以积极的心态面对这些喷人的语录。
他们可以选择坚持自己的理念，提高自己的能力，争取获得更多的机会和认可。
职场中的年轻人也可以通过与喷人们进行有效的沟通来解决问题。
他们可以主动寻求喷人的建议和指导，并展示自己所具备的才华和能力，以赢得喷人的肯定和尊重。
总之，在职场中，年轻人和喷人之间应该保持理解和尊重。
年轻人应该相信自己的能力，坚持理想，并不断学习和成长。
而喷年轻人的人也要注意言行举止，给予年轻人更多的鼓励和支持。
只有在相互理解和尊重的基础上，才能打造一个和谐、积极向上的职场环境。
大龄人员招聘 诙谐幽默文案
大龄人员招聘诙谐幽默文案
当我们谈论大龄人员招聘时，我们不仅在寻找经验丰富的人才，更在寻找有趣、幽默的人才。
因此，我们的招聘文案也需要充满活
力和幽默感，吸引这些优秀的大龄人才。
1. "年龄不是问题，经验才是王道！如果你觉得自己比葡萄酒
还要香醇，比老酒还要醇厚，那就快来加入我们吧！"
2. "招募中，只要你的经验比你的笑纹还要多，我们就需要你！"
3. "年龄不是限制，我们需要的是那些经验丰富的人才，如果
你觉得你的经验可以和时间一样长久，那就加入我们吧！"
4. "招募40岁以上的职场老司机，如果你的经验可以和你的年
龄一样耀眼，那就赶紧加入我们吧！"
5. "我们不在乎你的出生年月，只在乎你的工作能力。
如果你
觉得自己的能力比你的年龄更有说服力，那就不要犹豫，加入我们吧！"
这些文案都带有一些幽默元素，同时也强调了经验丰富的重要性，吸引了大龄人员的注意。
希望这些文案能够帮助你吸引到优秀的大龄人才！。
如何应对职场年龄歧视现象
如何应对职场年龄歧视现象职场如同一片广阔的森林，每个职业人都是其中的一棵树，年龄歧视现象就像是一阵突如其来的风暴，无情地摧残着那些年轮较多的树木。
然而，如何应对这场风暴，保护自己的权益，成为了每个职业人必须面对的问题。
我们需要认识到，年龄歧视现象并非个人问题，而是一种普遍存在的社会现象。
它源于对年龄的刻板印象和偏见，以及对企业利润最大化的追求。
这种歧视不仅损害了年长员工的权益，也影响了整个职场生态的平衡和健康发展。
我们需要明确，年龄并非决定一个人能力和价值的唯一标准。
相反，年长员工拥有丰富的经验和成熟的思维方式，他们经历了各种职场挑战，具备了应对复杂情况的能力。
这些都是年轻员工所无法比拟的优势。
因此，我们应该摒弃对年龄的刻板印象，重新审视和评价年长员工的价值。
面对职场年龄歧视现象，我们不能仅仅停留在口头上呼吁和倡导，更需要采取实际行动来改变现状。
首先，企业应该树立正确的用人观念，建立公平的招聘和晋升机制，不以年龄为限制条件，而是以能力和业绩为唯一标准。
同时，企业也应该提供多样化的职业发展机会，满足不同年龄段员工的需求。
政府应该加强对职场年龄歧视的监管和执法力度，出台相关法律法规，明确禁止以年龄为由进行歧视行为。
同时，政府也应该加大对年长员工的培训和支持力度，提供更多的职业转型和再就业机会，帮助他们适应职场的变化。
年长员工也需要主动适应职场的变化，提升自己的技能和素质。
他们可以通过参加培训课程、学习新的知识和技术，保持自己的竞争力。
同时，他们也应该积极调整心态，保持乐观和积极的态度，不受年龄歧视的影响。
应对职场年龄歧视现象需要社会各界的共同努力。
只有通过企业、政府和年长员工的共同努力，才能打破年龄歧视的壁垒，实现职场公平和多元化。
让我们携手共进，为建立一个没有年龄歧视的职场环境而努力。
另辟蹊径
另辟蹊径，大龄女青年也有春天职场35周岁是一道坎，无关男女，关乎大龄女青年，那是一道不容易过的坎，关乎未婚大龄女青年，那将会是雪上加霜。
就社会分工来说，大部分人还是倾向于“男主外，女主内”的家庭模式，虽然现代女性已经比较独立自主，但往往在面临职业与家庭发生冲突的时候，大部分需要作出妥协或牺牲的以女性居多，男性可以在职业上一路高歌猛进，而女性往往容易受结婚，生子影响，而在职业上不得不主动或被动中断，并且容易发生职业的断层。
这是社会角色使然，也是大部分人的价值观取向使然，如果在一个职业上一路高歌猛进，但爱情婚姻生活空白的女强人与一个职业发展一般，但家庭生活幸福美满的女性当中，大部分人会更倾向于选择后者，当然，幸福是自身去感受的，而非来自他人的看法，但不得不说我们不能脱离这个社会去独立生存，有时候这个社会大部分人所秉承的价值观或多或少都对我们产生冲击，往往也是我们大部分人内心深处的真实感受。
不得不说，认真读了案例，既有心酸，无奈，也有一丝丝的同情。
随着二胎政策的开放，本来这对于女性来说是一大好福利，但也恰恰给企业带来了更多的成本，使得本就处于“弱势”群体的女性陷入了在夹缝中生存的困境。
大龄未婚女青年是招聘“雷区”，以前的时候“已婚已育”是安全状态，除了青春活力的应届生，应该这类女性是最受企业招聘欢迎的，但现在“已婚已育一孩”往往也变成了“定时炸弹”，让我们无从适从，甚至开始“怀疑人生”。
所以案例中楼主出现如此举动，也就不难理解了，与其说这是大龄女青年个人在求职过程中所面临困境的写照，不如说这是整个社会大环境对于政策所采取应对措施而对大龄女青年造成影响的缩影。
在这种情况下，无论对于个人还是企业都是两难的状态，那么，是不是完全没有解决的方法呢？方法总会被困难多，不妨去细细思考一下：HR有可能接受的情况：1、态度诚恳，坦诚相告，并且这是一家重能力而较少关注个人隐私的企业。
在这种情况下其实继续往前编“善意的谎言”，很难再继续往前走下去，内心上也很难过得去，还不如坦诚相告，并主动表达自身的诚恳，而能力上的优势远远盖过了“善意的谎言”所带来的影响，或许可以打动HR，有继续留下的机会；2、自身能力与岗位匹配度高，并且价值远远大于未来因结婚，生子为公司带来工作上的影响。
从华为辞退35岁员工来谈谈职场中年现象以及职业规划的重要性
从华为辞退35岁员工来谈谈职场中年现象以及职业规划的重要性悠悠小筑百家号04-08 0150近期，华为清理34岁以上员工的消息引发网友对“35岁，职场生死线”话题的热烈讨论，35岁被认为是一个既尴尬又难跨越的坎。
世界经理人博主、广州亚加达学院管理系教授李泽尧在世界经理人微信发文表示，35岁的确是工作的一道坎，但不是事业的瓶颈、更不是事业的结束，而恰恰是崭新的开始、真正的开始！他指出，十几年的积累，已成为你的价值，应该把它拿到市场中进行检验。
35岁是一道你更进一步发挥自己能力的坎，是一道检验你这么些年以来经验积累的坎，是你人生里面从此走向更多产出、更多输出的坎！你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。
在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。
”我始终相信一句话：出来混，迟早要还的。
虽然你我皆是凡人，只是这芸芸众生中的普通一员，但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。
不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义，请先记下来。
我相信总有一天，你会明白。
因为，时间能解释一切，时间能证明一切，时间能解决一切。
在最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。
也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。
在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人;另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。
这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。
通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。
大学生在求职中如何应对年龄歧视
大学生在求职中如何应对年龄歧视在当今竞争激烈的就业市场中，大学生在求职过程中可能会遭遇各种各样的挑战和困难，其中年龄歧视是一个不容忽视的问题。
尽管法律明令禁止就业歧视，但在实际的求职过程中，年龄因素仍可能对大学生的就业机会产生影响。
那么，大学生们应该如何应对这种不公平的现象呢？首先，我们要明确什么是年龄歧视。
年龄歧视通常指在招聘、晋升、薪酬等就业环节中，因为求职者的年龄而给予不公平的对待。
对于大学生来说，可能会因为被认为过于年轻、缺乏经验而被排除在某些职位的考虑范围之外。
面对这种情况，大学生们首先要做的是提升自身的专业技能和综合素质。
在大学期间，不仅要努力学好专业课程，还要积极参加各种实践活动、实习和项目，积累实际工作经验。
通过这些经历，不仅能够提升自己的能力，还能够在求职中向用人单位展示自己的成熟和稳重，证明自己虽然年轻，但具备胜任工作的能力。
打造一份出色的简历也是至关重要的。
简历是求职者给用人单位的第一印象，要突出自己的优势和亮点，而不仅仅是罗列经历。
在描述实习经历和项目经验时，要注重成果和收获，用具体的数据和事实来说明自己的贡献和能力。
同时，要注意简历的格式和排版，简洁明了、重点突出，让招聘人员能够快速捕捉到关键信息。
在面试过程中，要展现出自信和积极的态度。
对于可能存在的年龄歧视问题，不要过于敏感和抵触，而是以平和、理性的方式回应。
当被问到与年龄相关的问题时，例如“你这么年轻，能胜任这份工作吗？”，可以强调自己的学习能力强、适应能力好，并且列举在大学期间克服困难、取得成绩的例子。
同时，要表达对工作的热情和责任心，让面试官相信年龄不是问题，自己能够为公司创造价值。
另外，大学生们还应该拓宽求职渠道。
不要仅仅局限于传统的招聘网站和校园招聘会，要善于利用社交媒体、行业论坛等平台寻找机会。
在这些平台上，可能会发现一些隐藏的就业机会，或者通过与业内人士的交流，获得内推的机会。
同时，也可以考虑自主创业或者参加一些创业项目，通过自己的努力创造就业机会。
从华为辞退35岁员工来谈谈职场中年现象以及职业规划的重要性
所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。
第三个问题，是知识结构的构建与提升问题。
在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长;二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。
这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。
关于目标与核心竞争力的问题——所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行。围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。而这个核心，就是你的职业目标方向——我到底想成为什么样的人？这个问题解决了，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，因为你明确你的目标，你一直在朝着你的目标前进， 你是在走直线。捷径是什么？捷径就是不走弯路，永远走直线。
骂到你成功
骂到你成功！李嘉诚在无锡的一次演讲中。
言语犀利，一针见血。
为什么你一直没有成就？因为你随波逐流，近墨者黑、不思上进，一分钱没有、死爱面子！因为你畏惧你的父母、你听信你的亲戚、你没有主张、你不敢一个人做决定。
你观念传统、只想结婚生子，然后生老病死、走你父母一模一样的路。
因为你天生脆弱、脑筋迟钝只想做按班就部的工作。
因为你想做无本的生意，你想坐在家里等天上掉陷饼！因为你抱怨没有机遇、机遇来到你身边的时候你又抓不住，因为你不会抓！因为你的贫穷，所以你自卑！你退缩了、你什么都不敢做！你没有特别技能，你只有使蛮力！你和你父母一样，恶性循环！所以，你永远一辈子碌碌无为，很多人想把握机会、但要做一件事情时，往往给自己找了很多理由让自己一直处于矛盾之中！不断浪费时间，虚度时光。
如：你没有特别技能，你只有使蛮力！你和你父母一样，恶性循环！所以，你永远一辈子碌碌无为，很多人想把握机会、但要做一件事情时，往往给自己找了很多理由让自己一直处于矛盾之中！不断浪费时间，虚度时光。
如：1我没有口才——错！没有人天生就很会说话，台上的演讲大师也不是一下子就能出口成章，那是他们背后演练了无数次的结果！你骂人的时候很擅长，抱怨的时候也很擅长，但这种口才是没有价值的口才，看别人争论的时候、自己满嘴评头论足、却不知反省自己，倘若你付出努力练习，你今天是否还说自己没口才？2我没有钱——错！不是没有钱，而是没有赚钱的脑袋。
工作几年了没有钱么？有，但是花掉了。
花在没有投资回报的事情上面。
花在吃喝玩乐上或存放贬值了，没有实现价值最大化，所以钱就这样入不敷出。
每月当月光族、周而复始、没有远虑、当一天和尚敲一天钟，得过且过。
3我没有能力——错！不给自己机会去锻炼，又有谁一出生就有能力？一毕业就是社会精英？一创业就马上成功？当别人很努力的学习、很努力的积累、努力找方法，而你每天就只做了很少一点就觉得乏味。
学了一些就觉得没意思、看了几页书就不想看、跟自己也跟别人说没兴趣学。
职场中的年龄歧视问题
职场中的年龄歧视问题
在当今社会，随着老龄化社会的到来和人们对职场多元化的追求，年龄歧视问题逐渐浮出水面，成为需要关注和解决的一个重要议题。
在职场中，年龄歧视不仅存在于招聘过程中，也贯穿于日常工作中的晋升、薪资待遇等方方面面，给职场环境带来了负面影响。
众所周知，年龄歧视往往表现为对年轻员工持有刻板印象，认为他们缺乏经验、不够成熟，难以胜任重要工作；而对于年长员工，则存在认为他们不适应新技术、难以适应新环境等偏见。
这种偏见不仅影响到个人的职业发展，也损害了企业的利益，使得企业无法充分利用不同年龄段员工的优势。
年龄歧视问题的存在，也给企业带来了团队管理上的挑战。
一方面，不同年龄段的员工之间可能存在沟通障碍和理念不同，导致团队合作效率降低；另一方面，年龄歧视也容易引发员工之间的不信任和矛盾，从而影响整个团队的稳定性和凝聚力。
解决年龄歧视问题，需要全社会的共同努力。
首先是加强对年龄歧视问题的认识和警惕，企业应建立健全的反歧视机制，倡导公平竞争的工作环境。
其次是注重员工的能力和工作表现，而非年龄因素来评判员工的贡献，为员工提供公平的晋升机会和薪资待遇。
此外，企业还可以通过开展相关培训和沟通活动，促进不同年龄段员工之间的理解和融合，构建和谐的工作氛围。
在职场中，年龄歧视问题的存在是不可忽视的现实，只有通过全社会的共同努力，才能建立一个包容、开放的工作环境，让每一位员工都能够在公平的竞争中展现自己的能力，实现个人的职业发展目标。
消除年龄歧视，不仅符合社会的发展潮流，也符合企业可持续发展的需要，带来更加和谐、高效的职场氛围。
九零后怼老板名言
九零后怼老板名言
1、你复杂的五官，掩饰不了你朴素的智商。
2、如果海浪愿意带走你的矮和锉这两个特点，那么你肯定就是众所周知的穷屌丝了。
3、人家一群大雁往南飞看见你那张脸扭头就蹦了西了，你看你张的多有威慑力吧。
4、人贵有自知之明，你真是卖不出一分钱!
5、不要以为自己是诸葛亮，其实只是臭皮匠而已!
6、查查字典屁眼是啥，你脸就那样的。
7、长得肥头大耳的就不要显摆了，你是无所谓但是影响了市容呀!
8、长得就像斜塔，智商就是比萨一词反过来。
嘲笑一大把岁数还被打的句子
嘲笑一大把岁数还被打的句子摘要：1.引言：年龄与对抗的关系2.嘲笑一大把岁数还被打的原因3.岁数不是决定对抗能力的唯一因素4.如何提高岁数大的对抗能力5.结论：岁数不是限制，勇敢追求自己所热爱的事物正文：随着年龄的增长，许多人会嘲笑那些一大把岁数还参与激烈对抗的人，认为他们不识时务，不懂得安享晚年。
然而，这种嘲笑其实忽略了年龄并不是决定一个人对抗能力的唯一因素。
在本文中，我们将探讨为什么岁数不是衡量一个人对抗能力的唯一标准，以及如何提高岁数大的对抗能力。
首先，我们需要明白嘲笑一大把岁数还被打的原因。
在很多情况下，这种嘲笑源于人们对年龄与能力之间关系的误解。
他们认为，随着年龄的增长，一个人的体能、反应速度和协调能力都会逐渐下降，从而导致在对抗中处于劣势。
然而，这种观点忽略了众多其他因素，例如技能、经验和个人意志。
事实上，岁数并不是决定对抗能力的唯一因素。
举个例子，许多老年人通过长期的锻炼和训练，依然能够在激烈的对抗活动中表现出色。
他们之所以能够做到这一点，是因为他们不仅在锻炼身体，还在不断提高自己的技能和心理素质。
这样一来，当他们参与对抗活动时，岁数就不再是决定性因素。
那么，如何提高岁数大的对抗能力呢？首先，保持良好的身体素质至关重要。
通过锻炼和健身，可以有效提高身体素质，包括力量、速度和耐力。
其次，学习和积累经验也是提高对抗能力的关键。
无论是在实战训练还是观看他人的比赛，都可以帮助我们更好地了解对抗的技巧和策略。
最后，保持坚定的信念和积极的心态也是不可或缺的。
当我们面对挑战时，只有坚信自己有能力克服困难，才能在对抗中取得成功。
总之，岁数并不是限制一个人对抗能力的唯一因素。
通过不断提高自己的技能、锻炼身体和培养心理素质，许多人都可以在激烈的对抗活动中表现出色。
因此，我们不应该嘲笑一大把岁数还参与对抗的人，而应该鼓励他们追求自己所热爱的事物。
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35岁找工作，90后怼我：你年纪这么大，我并不觉得你有多优秀！
一转眼，我也到了35。
我是一名二胎妈妈。
一场疫情让我不得不重新去面临找工作。
经历过一次次的面试和一次次的选拔后，我进入了公司。
一名90后的小姑娘见到我直言不逊的说：“你年纪这么大来找工作，我并没有觉得你有多优秀又或者有多有能耐。
请你不要总用你以往的工作经验说话，其实你并不属于我们这个圈子。
“
面对这位90后突如其来的争锋相对，我怼道：”首先，请不要用年纪大给我们80后的就业妈妈贴任何标签。
其次，我是否优秀，是和我自己的昨天去相比，而不是我的今天。
并且，我觉得我比你最优秀的地方在于，以我的工作经验，我离开我的专业，我可以胜任任何一份工作，并且可以成为领域的佼佼者，而你离开你的专业，你啥也不是。
这么多年，除了工作经验，我还有拿过的学历、文凭、资格证书，这些相比你的大学毕业的结业证，应该是足够有份量了。
每一个人都应该和自己的昨天去比，而不是和他人去比。
你之所以拿你自己和我去相比，去攻击我，是因为你内心的不自信和缺乏安全感。
这位90后被我怼到无言以对，其实，人生中我们会遇上各种各样带着个人感情色彩给我们贴标签的人。
在被标签的一瞬，我们不要产生自我攻击，而应该去客观评价，他人的评价是否和自我的评价是否一致，如果不一致，是否有需要自我改善的地方。
如果对方只是为了满足自我的虚荣心，那么，我们真实反击就好了。
这个世界上，看不惯你的人很多，你不是人民币，没有必要人人都喜欢。
但是对于那些带着对年龄攻击、不客观的评价，我们不需要去争吵、去愤怒，只需要拿出内心真实的自信心，正常回应就好了。
80后，即使我们35，即使我们重新就业，但只要我们努力工作、生活，就值得被尊重，至少值得被自己所尊重！。