某商学院毕业生个人简历

某商学院毕业生个人简历

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求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：人力资源总监：人力资源经理、行政/人事类：行政人事经理、

工作年限：8职称：中级

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：翔峰集团起止年月：2008-08～2009-06

公司性质：其它所属行业：

担任职务：集团人事行政总监

工作描述：全面负责人整个集团人力资源和行政管理工作。

离职原因：

公司名称：广州博稷信息科技有限公司起止年月：2007-02～2008-07

公司性质：民营企业所属行业：计算机业

担任职务：行政人事经理

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工作描述：全面负责公司的行政/人事工作，从无到有建立整套人力资源和行政管理系统;

根据公司情况制定KPI考核制度，并据此制定/调整工资制度;

妥善处理过数起劳资纠纷，与政府建立良好的政企关系;

组织各种文娱活动，活跃了企业的气氛和企业文化;

有效地解决基层员工招聘难题;

制定并强力推行各种行政管理制度，有效提高企业运作效率;

(考勤制度,门禁管理制度,食堂管理,车辆管理,会议管理,娱乐管理,安全管理,部门主管周报制度,5S管理等等)。

离职原因：

公司名称：丰达电机厂(日资)起止年月：2003-10～2007-02

公司性质：外商独资所属行业：各种车辆制造与营销

担任职务：人才开发部主任(相当于超大型公司的副经理级别)

工作描述：通过各种渠道满足公司庞大的招聘要求(注：当时公司2万余人);

推进和维护公司庞大的培训系统;分解公司战略，对比绩效考核，发放调查表，收集培训需求;

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组织实施监控公司级的公共培训;

支援指导监督各事业部级的培训;

担当ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002、FordQ1管理体系内审员和人才开发部的内/外审核接口人;

(出色地)协助上司进行全面管理公司的人力资源。

个人成就：

创造性地解决制造企业培训时间和工作时间相冲突的培训难题;

改革了企业的绩效考核制度;

改进了公司维持10多年的工资制度;

通过招聘收集大量的信息用于公司管理改善。

离职原因：

公司名称：远成物流集团起止年月：2001-07～2003-10 公司性质：民营企业所属行业：交通运输

担任职务：总部人力资源专员

工作描述：协同其它同事规划和构建集团整个人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效考核体系、奖惩制度、行为礼仪要求等相关的人事行政管理制度);

制度化(流程描述和表格设定)招聘和培训管理体系;

全面负责招聘和培训2个模块在集团的推进和维护;

协助分/子公司的人事行政管理工作;

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人事编制建立;岗位职责和要求形成;评价方式和内容确定;

开发培训课程，并通过公司网站/OA系统和公司内刊，共享培训课件和远程培训支援;

利用《远成周报》进行思想意识形态培训，强化企业文化;

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