各部门人员统计表格
各部门人员统计excel表格模板
销售部 企宣部
人事部 运营部
33 现有总计
现有总计
运营部
10
5
5
5
2
2
离职人数
0 技术部 销售部 人事部 财务部
技术部 财务部
销售部 企宣部
各部门现有人员统计分析
100 80 60 40 20 0 技术部
90 销售部
总：211
45 13 10
人事部
财务部
11 企宣部
计表
运营部
12 15 30 33
折线图新进人数
总计
37 58 18Hale Waihona Puke 202158 5
财务部 企宣部 运营部
人事管理各部门人员统计表
部 门项目
离职人数 新进人数 原有人数 现有总计
技术部
5 20 75 90
销售部
10 5 50 45
人事部
2 5 10 13
财务部
6 8 8 10
企宣部
2 5 8 11
各部门人数柱状图
技术部 销售部 人事部 财务部 企宣部 运营部
12 10
折线图新进人数
25
20
20
15
6 5
excel表格提取部门人数公式
Excel 表格是办公工作中常用的工具之一，它能够进行各种数据的整理、计算和分析。
在一个大型的企业或者组织中，往往会有很多的部门和员工，需要对这些部门的人数进行统计和计算。
本文将介绍如何在Excel 表格中提取部门人数的公式，帮助大家更好地进行人力资源管理和数据分析。
一、准备数据在进行部门人数统计之前，首先需要准备好相应的数据。
一般来说，会有一个包含员工信息的表格，其中包括部门名称、员工尊称、员工工号等信息。
假设我们的表格为一个名为“员工信息”的工作表，其中有三列分别为“部门名称”、“员工尊称”和“员工工号”。
二、使用 Excel 函数进行统计1. 使用 COUNTIF 函数COUNTIF 函数可以帮助我们统计符合指定条件的数据个数。
在本例中，我们可以使用 COUNTIF 函数来统计每个部门的人数。
在一个新的单元格中输入部门名称，假设为A1，然后在相邻的单元格中输入以下公式：=COUNTIF(员工信息!A:A, A1)这个公式的含义是在“员工信息”工作表的A列中统计与 A1 单元格相匹配的数据个数，即统计部门名称为 A1 的人数。
2. 使用 SUMIF 函数SUMIF 函数可以根据指定条件对相应的数据进行求和。
在本例中，我们可以使用 SUMIF 函数来计算所有部门的总人数。
在一个新的单元格中输入以下公式：=SUMIF(员工信息!A:A, A2, 员工信息!C:C)其中，A2 单元格中存放着所有部门名称的列表，C:C 列存放着员工工号。
这个公式的含义是先找到与 A2 单元格匹配的部门名称，然后对相应的员工工号进行求和，即得到所有部门的总人数。
三、结果验证与格式设置在进行以上操作后，我们需要验证结果的准确性，并对表格进行适当的格式设置以提高可读性。
可以对部门人数的统计结果进行排序、筛选、标注等操作，以便更好地进行数据分析和查阅。
总结：通过以上的步骤，我们可以在 Excel 表格中提取部门人数的公式，从而更好地进行人力资源管理和数据分析。
表格 特种作业人员统计表
9危险化学品安全作业
9.1光气及光气化工艺作业
9.2氯碱电解工艺作业
9.3氯化工艺作业
9.4硝化工艺作业
9.5合成氨工艺作业
9.6裂解（裂化）工艺作业
9.7氟化工艺作业
9.8加氢工艺作业
9.9重氮化工艺作业
9.10氧化工艺作业
9.11过氧化工艺作业
9.12胺基化工艺作业
9.13磺化工艺作业
附件2
特种作业人员安全培训情况统计表
填报单位：(盖章）填报人：联系电话：
项目
现有
人数
持证
人数
总计
1电工作业
1.1高压电工作业
1.2低压电工作业
1.3防爆电气作业
2焊接与热切割作业
2.1熔化焊接与热切割作业
2.2压力焊作业
2.3钎焊作业
3高处作业
3.1登高架设作业
3.2高处安装、维护、拆除作业
4制冷与空调作业
9.14聚合工艺作业
9.15烷基化工艺作业
9.16化工自动化控制仪表作业
10烟花爆竹安全作业
10.1烟火药制造作业
10.2黑火药制造作业
10.3引火线制造作业
10.4烟花爆竹产品涉药作业
10.5烟花爆竹储存作业
11其他作业
注：统计时间截至2010年12月31日。
4.1制冷与空调设备运行操作作业
4.2制冷与空调设备安装修理作业
5煤矿安全作业
5.1煤矿井下电气作业
5.2煤矿井下爆破作业
5.3煤矿安全监测监控作业
5.4煤矿瓦斯检查作业
5.5煤矿安全检查作业
5.6煤矿提升机操作作业
5.7煤矿采煤机（掘进机）操作作业
不同人员类别人数统计表格-概述说明以及解释
不同人员类别人数统计表格-范文模板及概述示例1:标题：不同人员类别人数统计表格引言：人口是社会的基本构成要素之一，了解不同人员类别的人数统计数据对于制定合理的政策和规划至关重要。
本文将展示一份不同人员类别的人数统计表格，以便更好地了解人口结构和特征。
表格标题：不同人员类别人数统计表格表格内容：人员类别男性人数女性人数总人数-儿童青少年成年人中年人老年人解读和分析：1. 儿童：这一分类包括从出生到12岁的孩子。
男女人数可以进一步分别统计。
2. 青少年：这一分类包括13岁到18岁的年轻人。
男女人数可以进一步分别统计。
3. 成年人：这一分类包括19岁到59岁的人群。
男女人数可以进一步分别统计。
4. 中年人：这一分类包括40岁到59岁的人群。
男女人数可以进一步分别统计。
5. 老年人：这一分类包括60岁及以上的人群。
男女人数可以进一步分别统计。
结论：通过此表格，可以直观地了解不同人员类别的人数分布情况。
这些数据可以帮助我们了解人口结构，从而制定相应的政策和规划，满足不同人群的需求，促进社会的稳定和发展。
注：本文仅是一个示例。
在实际写作中，请根据实际情况提供具体的数据和分类，并根据需要进行相应的分析和解释。
示例2:标题：不同人员类别人数统计表格引言：在人口统计学中，了解不同人员类别的人数分布情况对于社会规划和政策制定至关重要。
本文将通过一张人数统计表格，展示不同人员类别的人数分布情况，并对其进行分析。
表格描述：以下是一个表格，展示了不同人员类别的人数统计数据：人员类别人数-学生1000教师500医生300商人200农民1000工人800公务员600自由职业者400退休人员900其他700分析与解释：1. 学生和农民是人数最多的人员类别，分别为1000人。
这可能是因为教育和农业在该地区发展得比较好。
2. 工人和公务员的人数也相对较多，分别为800人和600人。
这可能与该地区的工业和公共服务发展水平有关。
3. 教师和医生的人数较少，分别为500人和300人。
各部门考勤汇总表
各部门考勤汇总表各部门考勤汇总表的写法如下：1.标题：各部门考勤汇总表。
2.表格内容：•部门名称：列出各部门名称，以方便统计和分类。
•考勤日期：列出对应的考勤日期，确保每个部门每天都有对应的考勤记录。
•迟到人数：统计每个部门在对应考勤日期内迟到的人数。
•迟到时间：统计每个部门在对应考勤日期内迟到的时间总和，以分钟为单位。
此时间可以根据迟到的员工的迟到时间累计得出。
•请假人数：统计每个部门在对应考勤日期内请假的人数。
•请假时间：统计每个部门在对应考勤日期内请假的时间总和，以分钟为单位。
请假时间应根据请假申请或实际缺勤时间累计计算。
•缺勤人数：统计每个部门在对应考勤日期内缺勤的人数，注意排除请假人员。
•缺勤时间：统计每个部门在对应考勤日期内缺勤的时间总和，以分钟为单位。
此时间应根据实际缺勤时间累计计算。
•实到人数：统计每个部门在对应考勤日期内实际到岗的人数。
•备注：根据实际情况填写其他需要注意的事项，比如特殊情况、请假原因等。
1.总结：在表格下方对各个部门的考勤情况进行总结，包括总迟到人数、总迟到时间、总请假人数、总请假时间、总缺勤人数、总缺勤时间以及总实到人数等，以便于查看整个公司的考勤情况。
2.注意事项：在制作各部门考勤汇总表时，需要注意以下几点。
首先，确保表格内容完整、准确，没有遗漏任何考勤记录。
其次，注意数据的分类和整理，以便于查看和分析。
最后，如果需要导出数据或与其他系统对接，确保数据格式正确无误。
范文：各部门考勤汇总表备注：1.以上数据为示例，实际数据需要根据公司各部门实际情况进行填写。
2.“迟到时间”、“请假时间”和“缺勤时间”以分钟为单位，便于统计和计算。
3.请在表格下方的“备注”栏填写需要特别说明的情况，如请假原因、迟到原因等。
4.“实到人数”为部门应到人数减去迟到、请假和缺勤人数之和。
5.“总计”栏为各部门数据的汇总，方便查看整个公司的考勤情况。
人员三十天数量统计表
人员三十天数量统计表【原创版】目录1.统计表的概述2.统计表的内容3.统计表的解读4.统计表的意义正文一、统计表的概述人员三十天数量统计表是一种记录和反映某一单位或组织在特定时间段内人员流动、工作情况以及人员数量变化的数据表格。
该统计表以天为单位，详细记录了每天人员数量的增减情况，为管理者提供了关于人员状况的重要依据。
二、统计表的内容人员三十天数量统计表主要包括以下几个方面的内容：1.统计表的标题：通常包括单位名称、统计时间、表格类型（如“人员三十天数量统计表”）等基本信息。
2.表格的列名：一般包括日期、人员数量、新增人数、离职人数、净增人数等。
3.表格的行名：一般表示不同的部门、岗位或者其他分类。
4.表格的数据：以日期为序，记录每天各个部门、岗位的人员数量变化情况。
三、统计表的解读通过对人员三十天数量统计表的数据进行分析，可以发现以下信息：1.人员流动情况：可以观察到人员新增和离职的情况，了解人员流动的原因，以便采取相应的措施。
2.人员数量变化：可以了解每天人员数量的增减情况，掌握整体趋势，以便进行合理的人力资源调配。
3.各部门、岗位的人员状况：可以分析各部门、岗位的人员数量、流动情况等，以便进行针对性的管理和调整。
四、统计表的意义人员三十天数量统计表对于企业和组织具有重要的意义：1.优化人力资源管理：通过对人员数量和流动情况的分析，可以更好地进行人力资源的调配和管理，提高企业的工作效率。
2.控制人力资源成本：通过对人员数量和流动情况的分析，可以更好地控制人力资源成本，提高企业的经济效益。
3.辅助决策：通过对人员数量和流动情况的分析，可以为管理者提供有关人员状况的重要依据，辅助决策。
学校健康状况人员统计表
学校健康状况人员统计表
1. 统计周期
该统计表的统计周期为一个月，每月初统计上月数据。
2. 统计指标
2.1 健康状况分类
根据个体的健康状况，我们将人员分为以下几个分类：
- 健康：个体身体健康，无任何不适。
- 疑似：个体出现轻微不适症状，需进一步观察确认是否为疾病。
- 确诊：个体经过专业医生的诊断确认为某种疾病。
- 康复：个体已经康复，不再传播疾病，但需要进一步观察复发情况。
2.2 人员分类
我们将学校人员按照以下分类进行统计：
- 学生：学校在读学生，包括各个年级和班级的学生。
- 教职工：学校的教师和其他工作人员。
3. 统计表格格式
3.1 表头
3.2 表格内容
每一行表示一个统计周期，每列分别对应对应的统计指标。
填写各个分类在相应周期内的数量。
4. 数据收集和汇总
每日，学校将收集并记录学校人员的健康状况。
相应的数据将在月末进行汇总，并填写到统计表中。
负责数据管理的人员负责保证数据的准确性。
5. 数据分析和使用
通过对统计表的数据进行分析和比对，学校可以及时掌握学校人员的健康状况，以便采取相应的措施，保障学校师生的健康与安全。
以上是关于学校健康状况人员统计表的详细信息，希望对您有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。
就餐人员统计表
就餐人员统计表摘要：一、引言二、就餐人员统计表概述1.表格内容简介2.表格作用及意义三、就餐人员统计表填写指南1.表格各部分填写要点2.常见问题解答四、就餐人员统计表应用场景1.企业单位食堂2.餐厅餐馆3.学校食堂4.社区活动中心五、就餐人员统计表案例分析1.企业单位食堂案例2.餐厅餐馆案例3.学校食堂案例4.社区活动中心案例六、总结与展望正文：一、引言就餐人员统计表是餐饮行业、企事业单位、学校等场所常用的一种表格，用于记录就餐人员的基本信息以及用餐情况。
随着社会的发展，餐饮行业竞争日益激烈，对就餐人员统计的需求也越来越大。
本文将详细介绍就餐人员统计表的相关内容，帮助大家更好地理解和运用这一工具。
二、就餐人员统计表概述1.表格内容简介就餐人员统计表主要包括以下几个部分：就餐人员基本信息、就餐时间、就餐人数、菜品消费等。
其中，就餐人员基本信息包括姓名、性别、年龄、职位等；就餐时间分为早餐、午餐、晚餐等；就餐人数可以按照实际需求进行统计；菜品消费则包括菜品名称、价格、消费金额等。
2.表格作用及意义就餐人员统计表的作用主要有以下几点：（1）了解就餐人员的基本情况，为食堂或其他餐饮场所提供改进服务的依据。
（2）分析就餐人员的消费习惯，为餐饮企业制定营销策略提供数据支持。
（3）汇总餐饮成本，合理控制餐厅运营成本。
（4）评估餐饮服务质量，提高客户满意度。
三、就餐人员统计表填写指南1.表格各部分填写要点（1）就餐人员基本信息：准确填写就餐人员的姓名、性别、年龄、职位等信息，以便于区分和识别。
（2）就餐时间：按照实际用餐时间填写，可详细至具体时间段，如早餐7:00-8:00，午餐11:30-12:30等。
（3）就餐人数：根据实际情况填写，可按照餐次或全天进行统计。
（4）菜品消费：详细填写菜品名称、价格、消费金额等信息，以便于汇总和分析。
2.常见问题解答（1）如何填写就餐人数？答：根据实际就餐情况填写，如早餐人数、午餐人数、晚餐人数等。
【工具表格】部门定岗定编统计表)
福利 情况
奖金
提成
其他
季度营销成本分摊方案 分摊基数 分摊比例 分摊理
营销二部 区域经理 区域助理
其他
其他一 其他一
合计
微信号： HAIYA6 689
XX公司XX部门定岗定编统计简表（人力资源招聘计划及用
配置计划 人数
计划 缺岗人数
实际
用工性质
招聘到岗 预计启动
统计简表（人力资源招聘计划及用工预算设计）
激 励 机 制（元）
工资 情况
部门
岗位设置名称
人员
总经理
常务副总
总经办 副总经理
副总经理
总经理助理
综合管理
人事/培训/
中心
人事 绩效考核主
管
行政
行政后勤 美工
财务
会计 出纳
技术总监
技术研发
部门经理
中心 技术部经理 化验员
农技师
服务总监
电话营销
与服务中 心
部门经理
部门经理 客户专员 客户专员 客户专员
客户专员
营销总监
部门经理
营销一部
人事事务管理表格大全【含11份实用表格】
人事事务管理表格大全一、员工出勤统计表（一）员工出勤日报表××公司员工出勤日报表总经理：审核人： 填表人：（二）员工月度出勤统计表××公司部门员工月度出勤统计表部门： 考勤月份： 年 月部门经理：制表人：（三）员工年度出勤统计表××公司员工年度出勤统计表部门/班组：姓名：员工编号：填写日期：审核人：复核人：填表人：二、员工请假登记表三、员工出差申请表（一）员工当日出差申请表××公司员工当日出差申请表填表日期：（二）员工远途出差申请表××公司员工远途出差申请表部门：填表日期：年月日填表说明：此表用于对外地出差事项的申报，由本人填写，员工由部门审批，部门经理由主管领导审批。
（三）员工出差申请表××公司员工出差申请表（编号：）□国内□国外申请时间：年月日四、员工出差费用单（一）员工国内出差费用清单××公司员工国内出差费用清单（二）员工国外出差费用明细表××公司员工国外出差费用明细表姓名：部门：日期：备注：1．若表中“旅费清单”的记载事项较多时，可另付清单。
2．本外币的换算汇率由财务总监根据市场行情确定。
3．除了近距离的短期出差外，长距离或长时间的出差，通常都会在事前做假设性的概略预算，返回后再仔细计算实际费用。
五、员工调动申请表（一）部门用人员调动申请表人员调动申请单（部门用）申请日期：年月日（二）人员调职申请书××公司人员调职申请书申请人：申请日期：年月日六、员工离职申请表七、员工离职面谈表填表日期：年月日八、员工离职结算表文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。
11word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。
统计人员名单表格模板
统计人员名单表格模板随着各行业数据化的不断推进，统计工作无疑成为了必不可少的一环。
而每项统计工作都需要统计人员的配合与参与，因此，建立一份完整、规范的统计人员名单表格模板，有利于统计工作的有序开展。
下面，我们就来详细了解一下如何建立一份完善的统计人员名单表格模板。
一、表格内容建立统计人员名单表格模板时，首先需要了解需要包含哪些内容。
通常，该表格内容大致分为以下部分：1.姓名2.职务3.所在部门4.联系方式5.参与的统计工作6.统计任务进度及完成情况7.备注以上七项内容是建立统计人员名单表格模板的基本要素，每一项内容都要尽可能详尽准确地记录。
二、表格结构建立表格时，需要注意表格结构的清晰明了，易读易懂。
通常，表格的整体结构可以按如下方式布局：1.表格标题2.表头3.表体4.表尾其中，表头用来说明表格的各列是表示什么内容的，可以包括上述七项内容以及其他必备信息。
表体用来填写实际信息内容，可根据对应项目灵活调整。
表尾用来总结表格数据，例如填写该统计工作的完成情况及未完成情况等。
三、表格设计表格设计方面，可以根据实际情况进行自定义设计，包括表格颜色、字体、字号、边框等，重点是应将表格设计简洁明了、美观大方。
四、表格维护表格建立完成后，需要进行定期维护，更新统计人员的信息，及时记录统计工作进度及完成情况等。
同时，也要保证表格的安全性，避免信息泄漏或被篡改，可采取权限控制、备份等方式确保表格的安全。
总之，建立一份完整、规范的统计人员名单表格模板能够对统计工作的有序开展起到积极影响，为实现数据管理的科学化、规范化提供有效支持。
不同人员类别人数统计表格
不同人员类别人数统计表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：不同人员类别是指在某一领域或组织中具有不同身份或职业的人员。
统计不同人员类别的人数可以帮助我们更好地了解该领域或组织的结构和特点，为管理和规划提供重要参考。
在本文中，我们将制作一份关于不同人员类别人数的统计表格，并分析其中的数据。
我们需要确定要统计的人员类别。
在一个企业中，人员类别可以分为管理人员、技术人员、行政人员、销售人员、生产人员等等。
在一个学校中，人员类别可以分为教师、学生、行政人员、保安人员等等。
不同的领域或组织具有不同的人员类别，我们需要根据实际情况确定要统计的人员类别。
接下来，我们可以通过人事档案或相关数据库获取不同人员类别的人数数据。
将这些数据整理成一张表格，可以更直观地展示不同人员类别的人数情况。
以下是一个示例表格：| 人员类别| 人数|| ------------ | ---------- || 管理人员| 20 || 技术人员| 50 || 行政人员| 30 || 销售人员| 40 || 生产人员| 60 |根据这张表格，我们可以看到不同人员类别的人数分布情况。
在这个示例表格中，技术人员人数最多，生产人员人数次之，行政人员人数最少。
这种数据可以帮助组织管理者更好地了解自己的团队结构，为人力资源规划提供参考。
通过对人员类别人数的统计分析，我们可以得出一些结论和建议。
如果技术人员人数远远超过其他人员类别，可能意味着组织更需要技术方面的支持与发展；而行政人员人数较少，可能需要加强行政管理能力。
这些结论可以帮助组织更好地分配人力资源，提高工作效率和绩效水平。
对不同人员类别人数的统计分析可以帮助我们更好地了解组织的人力资源情况，有助于管理和规划。
希望本文对您有所帮助，谢谢阅读。
第二篇示例：不同人员类别人数统计表格是一种用于显示不同群体人数分布的数据表格。
通过这种表格，我们可以清晰地了解到不同人员类别的比例和数量，有助于我们进行有效的人力资源管理和决策。