校团委组织部纳新策划书

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组织部纳新活动策划书

组织部纳新活动策划书一、背景新学年开始，学生会组织部需要迎来一批新人的加入，为了让新生们更好地融入校园生活，提高自身综合素质，展现组织部的风采，本着“团结、创新、活力、担当”的宗旨，特定制此纳新活动策划书。

二、目的1.为新生提供一个融入校园，展现自我才华的平台，让新生感受到大学生活的多姿多彩和活力。

2.通过纳新活动，拓宽组织部人员的能力和经验，为组织部后续工作的顺利开展打下基础。

3.促进学生会组织部与广大学生的交流，增强学生会的凝聚力。

三、主要内容时间：2022年9月12日-9月15日1.宣传阶段（9月12日）通过校内校外宣传，让更多的人知道组织部，吸引更多的新生来参加。

（1）校内宣传：a.宣传海报：校内各角落张贴组织部纳新海报，海报内容包括组织部的招聘要求、职位介绍、报名方式等。

b.路演活动：在学校几个热闹的区域，如食堂、图书馆、教学楼前等，组织部成员穿上统一的T恤，进行路演，并向学生发放组织部宣传资料。

（2）校外宣传：a.在社交媒体上发布组织部招聘启事，吸引更多的外校学生了解组织部。

b.组织一次“拔河比赛”在周围附近的高校，向外校学生宣传组织部，并邀请有兴趣的同学现场报名。

2.选拔阶段（9月13日）（1）面试针对报名的同学，按照职位要求进行面试，考察个人沟通能力及专业知识。

（2）任务考核通过团队协作进行任务考核，考察团队协作、沟通能力以及创新思维。

3.公示和选拔结果公布阶段（9月14日）组织部对入选人员进行公示，同时公布入选人员名单。

4.培训阶段（9月15日）为组织部新成员进行必要的培训，包括组织部的工作流程、相关政策及各职位工作要求等。

四、预期效果通过本次纳新活动，我们期望达到以下效果：1.吸引更多的学生参与到组织部工作中来。

2.筛选出合适的人才，为学生会的工作提供更多的帮助和服务。

3.通过成员之间交流学习，促进学生会组织部各职能部门之间的联系和协作。

4.提高学生会组织部的知名度和美誉度，让更多的学生认识和支持学生会工作。

组织部纳新工作计划

组织部纳新工作计划组织部纳新工作计划「篇一」学生会纳新的工作计划范文青笋朗诵协会在广大师生的大力支持下，又度过了精彩纷呈的一个学期，迎来了新的开始。

随着大一新生即将开学，我们的纳新工作也已悄然准备。

为了使纳新有条不紊的进行，保证纳新秩序，确保纳新质量，特制定如下计划：一、为了让大一新生全面、及时、准确的了解朗协，我们将印发大量宣传单，交由专人负责，同时用制作精美的海报来吸引大一新生的眼球，并由专人负责新闻，及时报道纳新进展。

二、交由专人负责纳新表、登记表等一系列表单的制作和印发工作。

三、交由专人负责纳新期间对公共财物的管理，并制定值班制度，安排专人看管。

四、为了保证朗协内部的团结，为了给朗协注入新鲜的强有力的血液，我们计划接纳新会员30――50人，并向每人收取会费10元。

五、新会员主要面向文学院的大一新生，同时也积极邀请其他学院的'同学参加。

六、纳新期间，将邀请文学院知名老师和往届“春悦杯”比赛中的获奖选手举办普通话及朗诵技巧的培训活动。

七、为了丰富纳新期间的校园生活，特与青笋系列社团合作，推出青笋系列活动，诸如电影放映、举办晚会等活动。

八、为使纳新期间会员服装一致，特着手准备定做工作服、工作证。

以上便是这学期青笋朗诵协会的纳新计划，如有不妥，还会适时做出调整。

我们定会努力做好纳新工作，完成纳新任务。

一、纳新：为了让热爱心理活动的同学有一个展现自我的一个机会，同时也为心理协会注入新的源泉，我们将在九月底举行大规模的纳新活动。

纳新在各系院分别展开！由分会长指导！我院准备今年招纳七百名心理协会新成员，和老会员一起为大学生服务。

各系（院）分别展开纳新工作，南校区在新军训期间就在校区现场为新生们服务，走近新生们，让新生们感到了大学生活的温暖。

让我们的心协会走进了新生们的心中！成功招到二百多名新会员，纳新工作还在进行中！民主路校区和主校区将会在九月二十五前开始纳新活动。

现在都在准备工作中。

纳新工作由分会长和和部长负责，宣传工作是我们计划的重点，这次纳新工作的宣传工作我们协力会准备很充分，一切等待纳新的开始！二、心海导航预告心协近期活动，普及大众心理知识，提供日常心理技巧，面向全体师生发放。

校级组织集中纳新策划书3篇

校级组织集中纳新策划书3篇篇一《校级组织集中纳新策划书》一、活动背景随着新学期的开始，校级组织迎来了一年一度的纳新活动。

为了吸引更多优秀的学生加入校级组织，提高组织的影响力和活力，特制定本策划书。

二、活动目的1. 吸引更多优秀的学生加入校级组织，为组织注入新鲜血液。

2. 提高校级组织的知名度和影响力，让更多的学生了解和认识校级组织。

3. 为学生提供一个展示自我、锻炼能力的平台，促进学生的全面发展。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、活动对象全体在校学生六、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用学校官网、公众号、微博等平台发布纳新信息，包括组织简介、纳新岗位、报名方式等。

（2）线下宣传：在学校宣传栏、教学楼、食堂等地张贴纳新海报，发放纳新传单，吸引学生的关注。

（3）班级宣传：组织成员到各班级进行宣传，介绍组织的情况和纳新要求，鼓励学生积极报名。

2. 报名方式（1）线上报名：学生在规定时间内登录学校官网或公众号，填写报名信息并提交。

（2）线下报名：学生在指定地点领取报名表格，填写后交回。

3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。

（2）面试：组织面试，考察报名者的综合素质和能力。

（3）复试：对通过面试的人员进行复试，确定最终录用名单。

4. 录用公示在学校官网、公众号等平台公示录用名单，接受学生的监督。

七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。

2. 面试费用：场地租赁、评委酬金等，预计[X]元。

3. 其他费用：如办公用品、饮用水等，预计[X]元。

总计：[X]元八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的学生参与。

2. 面试环节要公正、公平，选拔出真正适合组织的人才。

3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。

4. 及时与报名者沟通，解答他们的疑问。

篇二《校级组织集中纳新策划书》一、活动背景随着新学期的开始，校级组织迎来了一年一度的纳新活动。

2024年学生会组织部纳新计划(二篇)

2024年学生会组织部纳新计划一、宣传工作组织部纳新宣传活动将以海报的形式于____月____日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。

在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。

我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。

团委组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章！”二、纳新面试第一轮-海选首先要说明的是，各个组织部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后，可使其直接通过第一轮面试。

第一轮面试初定时间为____月____日。

第一环节这一环节请面试者作自我介绍。

（控制在____分钟左右）第二环节这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。

（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。

控制在____分钟内）第三环节这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。

共答题：1、你为什么选择组织部？在你概念中组织部应该是怎么样的？2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？个答题：1、给你一元钱，十元钱，一百元，你会选择多少钱？打算用来干什么？2、在组织部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么？3、凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。

5、你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又来打扰，你会怎么处理？6、对组织部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？7、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。

第二轮-重点选拔在这一轮面试我部门将与其他部门合作，初定为____月____日开展。

面试中，请第一轮通过的同学全部进入面试场地，每人发一份由我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是每个部门出的2、3道选择题综合而成，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。

2023年团总支组织部纳新工作计划书

2023年团总支组织部纳新工作计划书一、工作背景和目标随着社会的发展和时代的进步，团总支组织部的纳新工作承担着更重要的责任。

团总支组织部作为团总支的重要部门，负责发展新一届团支部的成员，是团总支组织建设的重要环节。

因此，我们需要根据当前形势和团总支的需要，制定2023年纳新工作计划，以提高纳新的质量和效益。

本次纳新工作的目标是选拔出一批热爱团组织，具备较强组织能力和领导潜力的新一届团支部成员，为团总支的发展提供优质人才支持。

同时，通过纳新工作，增强团员之间的凝聚力，为团支部的日常工作和团总支组织建设提供坚实的基础。

二、工作内容和措施1. 制定纳新计划根据团总支的实际需求和目标，制定详细的纳新计划。

主要包括纳新时间、纳新人数、纳新对象、纳新方式等。

同时，要合理安排纳新的相关资源，确保纳新工作的顺利进行。

2. 宣传和组织（1）宣传材料准备：准备宣传海报、宣传册和宣传视频等宣传材料，传达团总支的理念和目标，吸引更多的学生参与到团组织中来。

（2）宣传渠道拓展：利用学校的宣传平台、社交媒体等渠道，广泛宣传纳新信息。

同时，联系学校的各个学院和班级，组织宣讲会、座谈会等活动，向学生介绍团组织的相关政策和活动。

（3）团课宣传：在团课上进行纳新宣传，通过团课的形式，向学生介绍团组织的优势和魅力，激发他们参与团组织的兴趣。

3. 纳新面试和选拔（1）面试人员选拔：在纳新报名的基础上，进行面试人员的初步选拔。

通过对报名者的简历、面试和表现等方面进行综合评估，确定进入面试的人员名单。

（2）面试流程设计：根据团支部的实际情况，设计面试流程和问题。

主要包括个人简历、团组织理念理解、组织能力等方面的考察。

（3）面试评分和结果确定：根据面试的内容和表现，对每位面试者进行评分。

最后，根据评分结果确定进入团支部的成员名单。

4. 新团员培训和发展（1）团员培训计划：制定新团员入团后的培训计划，包括团组织相关政策和活动的介绍，团支部工作职责的明确等。

校园纳新活动策划书范文(精选6篇)

校园纳新活动策划书范文（精选6篇）校园纳新活动策划书范文（精选6篇）1一、活动目的及意义展示__的风采，让更多的学生了解就业__，扩大影响力，同时为吸纳一批有能力的同学，为__未来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。

二、招新时间待定。

三、招新地点教学楼。

四、活动的具体流程：1活动前期之准备阶段：召开__全体大会，讨论关于招新的有关细节，完善招新流程(收集建议)，分配具体任务(包括物资、人员分配等)，同时对面试官进行针对性培训。

2活动前期之宣传阶段：1、通过贴海报的形式提供同学们__的招新报名时间和地点，展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动。

2、通过校内摆摊的形式派发宣传单及其报名表。

3、通过博客、微博等网络形式大力宣传。

4、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。

同时也会利用展架来宣传我们社团。

5、协调安排到学生寝室楼内派发__的简介传单进行宣传。

五、正式的招新工作阶段第一阶段：1.全体动员大会。

入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。

安排好第一阶段的工作。

2.空闲表的制作。

越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来安排工作的基础，这是第一阶段的首要任务。

力求第一星期完成。

(秘书处)3.机构服设计(开学两周内完成)4.实践成果展示。

两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，另一个星期是美工的完成。

秘书长要对此跟进和监督。

(技术和校文部完成)5.传单设计。

(技术)双面，一面是__x宗旨和部门介绍，一面是报名表。

6.招新海报。

第二周内完成，具体招新时间先不填写。

(宣传部)7.新生住宿分布调查。

了解新生居住的楼层，制作成电子版，共享，为所有扫楼工作打好基矗，其它参照会议记录。

第二阶段:1.确定可摆摊和初试时间。

密切留意校方动态，根据团委的政策调整2.申请摊位和展板位置。

如果时间紧，可顺便把申请面试课室。

秘书处3.打印传单。

第三阶段：1.安排扫楼人员。

学生会组织部纳新计划

学生会组织部纳新计划一、背景介绍学生会作为学校里重要的组织之一，负责组织各项活动、维护同学权益、搭建桥梁等工作。

为了确保学生会的顺利运行和长期发展，我们决定进行新一轮的纳新活动。

二、纳新目标1.吸纳新鲜血液：通过纳新活动，吸引更多学生加入学生会，注入新的活力和创新思维。

2.拓宽学生会影响力：通过举办一系列精彩的活动，提升学生会的知名度和影响力，更好地为同学们服务。

三、纳新策略1.制定详细的纳新方案：根据学生会的工作内容和需求，制定详细的纳新方案，明确纳新范围、方式和时间等。

2.加强宣传工作：通过校园广播、海报、微博、微信公众号等渠道，进行广泛宣传，将纳新信息传达给全体学生。

3.开展线上线下结合的活动：既要通过线上渠道展示学生会的工作和魅力，又要组织线下的活动，与同学们面对面交流，增加互动和了解的机会。

四、纳新内容1.招募秘书、宣传部、外联部、组织部等各个职位的成员，确保学生会各项工作的顺利运行。

2.鼓励不同专业、不同年级的学生参与，以形成多元化的学生会团队，更好地代表学生群体的利益。

3.重点培养优秀的领导人才，通过选拔、培训等方式，提升他们的综合素质和能力。

五、纳新流程1.宣传阶段：(1)制作海报、宣传单等宣传物料，张贴在校园各显眼位置。

(2)利用校园广播、微信公众号等媒体发布纳新信息，吸引同学们的关注。

(3)组织纳新宣讲会，介绍学生会的工作内容和纳新要求，解答同学们的疑问。

2.报名阶段：(1)在规定时间内，通过线上报名系统接收同学们的报名申请。

(2)对报名表进行筛选，初步确定候选人名单。

(3)组织面试环节，通过面试了解候选人的个人素质和适应能力。

3.培训阶段：(1)对入选的学生进行集中培训，包括学生会工作流程、组织沟通技巧、活动策划等方面的培训。

(2)邀请学校领导、优秀学长学姐等来进行经验分享，激发学生的学习热情和自我提升的动力。

六、纳新成果评估1.举办评选活动：通过内部投票、优秀评比等方式选出更好的组织成员。

校团委招新策划书（通用14篇）

校团委招新策划书校团委招新策划书（通用14篇）不经意间，工作已经告一段落，我们的工作将会有更高的难度，更高的工作目标，是不是需要好好写一份策划书呢？策划书怎么写才更有新意呢？下面是小编为大家整理的校团委招新策划书，仅供参考，大家一起来看看吧。

校团委招新策划书篇1一、活动宗旨：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。

在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。

为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

二、纳新时间：xxx年xx月xx日晚上xx点xx分三、纳新地点：高职三层半三、活动对象：xxx大学文学院全体学生四、纳新条件与要求纳新原则：公开、公平、公正、择优。

凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。

以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。

主要要求：1、有较强的进取精神，学习成绩好。

2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。

3、有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。

工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。

五、纳新部门主席团:学生会主席下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定。

六、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）（一）前期准备阶段1.首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。

海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求等。

校团委招新策划书

校团委招新策划书一、活动背景校团委是学校先进青年的群众性组织，是学校联系广大青年学生的桥梁和纽带。

为了给校团委注入新鲜血液，增添新的活力，使校团委能够更好地服务于学校和同学，特举行此次招新活动。

二、活动目的1、吸引有才华、有热情、有责任心的同学加入校团委，为组织注入新的活力和创造力。

2、为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台，促进个人的全面发展。

3、宣传校团委的宗旨、理念和活动，增强校团委在校园内的影响力和知名度。

三、招新对象全体在校学生四、招新要求1、热爱共青团工作，有较高的政治觉悟和思想品质。

2、具备较强的责任心和团队合作精神，能够积极主动地完成工作任务。

3、有一定的组织协调能力、沟通表达能力和文字写作能力。

4、成绩优良，无违纪记录。

五、招新岗位1、组织部负责团员的发展、注册、管理和团组织关系转接等工作。

组织开展团内各项活动，如团日活动、主题班会等。

2、宣传部负责校团委各项活动的宣传工作，包括海报制作、新闻稿撰写、摄影摄像等。

运营校团委的官方微信公众号、微博等新媒体平台。

3、实践部组织开展各类社会实践活动，如志愿者服务、社区调研等。

与校外单位联系，为同学们提供实践机会和实习岗位。

4、文艺部策划和组织校内各类文艺活动，如文艺晚会、歌唱比赛等。

发现和培养校内文艺人才，组建文艺团队。

5、体育部组织开展校内各类体育活动，如运动会、篮球赛、足球赛等。

负责学校体育代表队的训练和参赛工作。

六、招新流程1、前期宣传（具体时间区间 1）在学校宣传栏张贴招新海报，介绍校团委的基本情况、招新岗位和要求。

利用学校广播、微信公众号、微博等平台发布招新信息。

各班级团支书在班级内进行宣传，鼓励同学们积极报名。

2、报名（具体时间区间 2）有意向的同学在规定时间内到指定地点领取报名表格，填写个人信息和应聘岗位。

将填写好的报名表格交至指定地点。

3、面试（具体时间区间 3）对报名者进行初步筛选，确定进入面试的名单。

通知面试者参加面试，面试形式为个人陈述和问答。

团委纳新策划书(共8篇)

团委纳新策划书（共8篇）团委纳新策划书（共8篇）第1篇：团委纳新策划年濮阳职业技术学院共青团纳新策划书夏去秋来，为学院创造更好人才，为团总支输送新鲜的血液，为更好地完成上级的工作，为让学生干部能力迈上一个更高的台阶，我们展开了一年一度的新生纳新工作。

纳新时间：本次工作于年月日开始至年月日结束。

其中号-号每日中午11:50-13:50和下午17:50-19:50在指定位置为有意应聘者做好记录和介绍，号-号统一面试笔试考核。

名单公布时间待定。

纳新主题：我系共青团委会招贤纳士。

纳新对象：11届全体新生纳新地点：建筑工程纳新要求：一、遵守团的章程，自觉遵守各项规章制度。

二、思想品德好，热爱祖国，热爱中国共产党。

三、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

四、具有团队精神，能够积极主动向组织靠拢。

纳新人数：各部门根据自身实际情况出发，自由把握。

在招新前夕，向办公室汇报纳新策划书和具体人数。

纳新宣传：宣传工作是首要，迎新时，第一时间向新生介绍，内容包括各部门简介并鼓励大家积极参与。

本次工作由宣传部统一做出彩喷展板，各系团总支分别出一张海报，各部门分别出一张手绘海报，张贴到学校各个宿舍楼、宣传牌及教学楼入出口。

纳新流程：一、10号-14号各个部门在学校指定地点出展和对有意加入学生做记录。

有意参加院团委工作的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格。

二、15号-17号开始对应聘学生展开考核。

各部门统计报名人数，整理报名表格，组织新生到指定地方参加面试笔试。

三、面试，面试是重要环节，所以必须按照各部门需求严格进行。

由于时间关系，每次面试两个部门在一起进行，必须由部长和副部长同时决定结果。

第一时间决定参加下一场新生，汇报给办公室。

四、笔试，由各部门负责出题，办公室负责考核试题的完整和难易度。

每场考试必须有该部门一到两名监考成员，如果人手不够，办公室负责协调整个团委的人手。

五、评分和评分要求由各个部长及副部长决定。

校团委组织部招新策划方案

校团委组织部招新策划方案
一、招新目的
为了保证校校团委组织部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展组织部日常工作，实现组织部干部的新老交替，培养和壮大校团委干部队伍，保证校团委工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新要求
1、遵守校团委各种规章制度
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动
三、招新对象：2010级全体学生
四、招新人数
由于组织部日常工作比较繁琐，所以预备招新15人，以便从这14名同学中挑选最适合组织部工作的同学。

五、招新形式
在招新时间内，到指定地点报名，根据校团委安排，再统一面试。

六、招新时间及地点（待定）
七、联系电话
校团委办公室：
组织部成员：谭丰沁刘洁韦春
八、面试形式及内容
主要是针对第二轮面试，我们部门将分为两个场景。

场景一：
目的：考察主动性与细心
负责人：韦春
内容：提前十分钟来到面试现场，故意排乱桌椅等
场景二：
目的：考察积极性与沟通能力
负责人：谭丰沁
内容：给大家十分钟的时间，让大家相互认识。

十分钟后，每人抽签（签上会有我们出的问题），但是签上的问题不由抽签的人回答，而是由自己指定现场的人作答。

当然，不可重复指定一个人回答。

总结：两个场景完了之后，进行总结。

组织部纳新策划书

组织部纳新策划书一、背景介绍随着新学年的开始，各个学生组织需要进行新一轮的纳新活动。

纳新策划是一个重要的环节，它涉及到吸引新生的注意力、策划招新活动以及组织管理等方面。

本文将以“组织部纳新策划”为主题，提供一些步骤和思路，帮助组织部门顺利进行纳新活动。

二、目标确定在开始策划之前，首先需要明确纳新活动的目标。

组织部门应该明确自己的定位以及所需的新成员类型。

例如，如果是学术类组织，那么目标可能是吸引优秀的学术能力和研究潜力的新成员；如果是社交类组织，那么目标可能是吸引外向活泼并具有组织能力的新成员。

明确目标可以帮助组织部门更有针对性地进行策划和宣传。

三、策划招新活动1.制定活动计划：根据目标确定招新活动的内容和形式。

可以组织一些宣讲会、座谈会或者主题活动，让新生了解组织的特点和发展方向。

2.制作宣传资料：通过海报、宣传册等形式，将组织的特点、活动亮点以及过往成果进行有吸引力的展示。

注意设计简洁明了的宣传语句，能够吸引新生的注意力。

3.线上宣传：通过各种社交媒体平台，如微信公众号、QQ群等，进行线上宣传，增加组织知名度。

可以发布组织活动的预告、成功案例以及往届成员的经验分享等内容，吸引新生的关注。

4.线下宣传：在学校宣传栏、教学楼走廊等人流较多的地方张贴宣传海报，提高组织的曝光率。

同时，可以组织一些线下活动，如迎新晚会、招新集市等，吸引新生参与并了解组织。

四、组织管理在招新活动进行的过程中，组织部门还需要进行一些管理工作，以确保纳新活动的顺利进行。

1.成员分工：将组织成员分为不同的小组，分别负责宣传、接待、活动策划等工作。

合理分工可以提高工作效率，并确保每个环节都得到充分关注。

2.新生接待：在招新活动中，要提供良好的接待服务，让新生感受到组织的热情和关怀。

可以组织成员进行培训，使其具备良好的沟通能力和服务意识。

3.信息收集：在招新活动中，收集新生的基本信息，如姓名、联系方式、兴趣爱好等，以便后续联系和安排。

校级组织集中纳新策划书3篇

校级组织集中纳新策划书3篇篇一校级组织集中纳新策划书一、活动目的为了保证校级组织有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生工作，实现学生组织干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。

鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、纳新对象[具体学院]全体 2022 级新生三、纳新要求1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

四、纳新时间及地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、纳新流程（一）前期宣传1. 制作宣传海报，展示校级组织的各个部门及其职责。

2. 在学校官方网站、公众号等平台发布纳新信息，介绍校级组织的概况和纳新流程。

3. 组织宣传小队，在校园内进行宣传活动，包括发放传单、设立咨询台等。

4. 邀请各学院学生会主席或部长在学院内进行宣传，鼓励同学们积极报名。

（二）报名方式1. 现场报名：在宣传期间，设立报名点，接受现场报名。

报名者需填写个人信息、联系方式、意向部门等，并提交个人简历。

2. 网络报名：在宣传期间，将报名表格发布至学校官方网站、公众号等平台，报名者需填写个人信息、联系方式、意向部门等，并将个人简历发送至指定。

（三）纳新环节1. 第一轮面试：主要考察报名者的基本情况、对校级组织的了解程度、沟通能力等。

面试形式为自我介绍和问答环节，每位报名者的面试时间为[X]分钟左右。

2. 第二轮面试：主要考察报名者的专业技能、团队合作能力、领导能力等。

面试形式为小组讨论和实践操作，每位报名者需参加一个小组讨论，并展示自己的实践操作能力。

2024年分团委组织部招新计划

2024年分团委组织部招新计划一、背景介绍作为学校团委下属的重要部门，组织部负责协调各项校园活动的策划与组织工作。

为了维持组织部良好的运转和不断推动学校校园文化建设，2024年度分团委组织部决定进行新一轮招新。

此次招新计划将面向全体学生开放，并注重特长与综合能力的培养。

二、招新目标1.吸引更多具备组织能力、协调能力和沟通能力的同学加入，共同参与校园活动的策划和组织工作。

2.培养学生的团队合作能力和创新精神，为其未来的发展提供有力支持。

3.加强部门的组织能力建设，提升工作效率和质量。

三、招新原则1.公开、公正、公平的原则，不以任何歧视因素为基础。

2.尊重每位候选人的特长和兴趣爱好，注重多元化发展。

3.选拔具备组织、沟通和协调能力的学生，注重团队合作能力和责任心。

四、招新时间和流程1.招新时间：2024年9月初至9月底。

2.招新人数：根据部门发展需要招收约50名成员。

3.招新流程：(1)发布招新信息：通过学校官方网站、学生微信公众号等渠道发布招新信息和报名方式。

(2)报名登记：候选人通过指定途径提交个人简历和报名表，并注明所报名的工作方向。

(3)初试筛选：根据报名表和个人简历进行筛选，初步确定参加面试的候选人。

(4)集体面试：组织部将对筛选出的候选人进行集体面试，考察其组织能力、沟通能力、协调能力等。

(5)综合评定：根据面试表现和个人综合素质，综合评定候选人，确定录取名单。

(6)公布结果：将录取名单在校园内公示，并通过官方渠道向候选人发送录取通知。

(7)新成员入职：新成员入职后，进行岗位分配和培训，逐步融入组织部的工作中。

五、培养计划为了提升新成员的组织能力和综合素质，分团委组织部制定了以下培养计划：1.岗位轮岗培养：新成员将按照一定的时间周期，在不同的岗位上进行轮岗，熟悉不同岗位的职责和工作流程，提升团队合作能力和工作效率。

2.业务培训：根据各岗位的不同特点和工作需要，定期组织业务培训，提升新成员的专业素质和工作能力。

学生会部门纳新计划策划书

学生会部门纳新计划策划书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作计划、工作总结、演讲稿、合同范本、心得体会、条据文书、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, speech drafts, contract templates, personal experiences, policy documents, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!学生会部门纳新计划策划书学生会部门纳新计划策划书（精选23篇）学生会部门纳新计划策划书篇1一、纳新活动的意义：为了欢迎新生，丰富新同学的校园文化生活，进一步加强团委、学生会队伍建设，为团委、学生会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，充分发挥自己的才能。

团总支组织部纳新工作计划五篇1

团总支组织部纳新工作计划五篇1第一篇。

团总支组织部纳新工作计划金秋的阳光校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。

他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹。

为了欢迎xx级新生，进一步加强团委、学生会队伍建设，为团委、学生会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的平台。

我系学生会组织部纳新计划正式开始，现诚召有志之士加盟，凡并愿以为同学服务为己任，能做到克己奉公、敬业勤恳，均在我部门招贤之列。

一、时间：二、地点：三、对象：09级新生四、计划纳新人数：n人（可平均分为两组a组和b组，对两组进行分配不同的任务，依次轮流并从中观察出其中能力较强的人，重点培养）五、流程：①本部门负责人准备好纳新计划，安排每次的工作进程；②进行第一次面试工作中，挑选出比较优秀的同学；③择期进行复试，进一步挑选出最优秀的人才；④最后一次通知挑选出的成员开会，告知学生会的有关事情（例如：我部门应该遵守什么纪律，应该做什么，部门什么时候开例会或是一些活动项目等）。

六、具体方案：（略）第二篇：组织部纳新计划组织部部门简介：应用化学系组织部隶属应用化学系团委，现今包括干部及干事5人，我们的主要工作有负责各班团课工作的展开，我系各团员的团籍管理，心理动态的收集与解决，还有一些与团组织生活相关的工作事项，我们部门的所有成员都很有热情，做事富有责任心，耐心，认真地做好每一件事是我们部门所有成员的一贯准则。

团课工作包括监督和引导各班做好团课的开展与记录工作，对团课的签到和出席情况的统计。

以及认真仔细地做好例会记录工作便于及时把学院乃至系里的工作和活动布置到每一个班级。

是各班团支书与系里沟通的桥梁。

团籍管理的工作包括敲团员证注册章，转入章，及团员的统计表，这是一项繁琐却重要的工作。

几乎很多班级的团员证都会有缺漏混乱的情况。

于是给每一本遗漏的团员证找家便是我们责无旁贷的工作。

有关纳新的策划书3篇

有关纳新的策划书3篇篇一有关纳新的策划书一、引言随着[组织名称]的不断发展和壮大，我们需要注入新鲜的血液，以充实和壮大我们的团队。

纳新是为组织选拔优秀人才的重要途径，它不仅能够为组织带来新的活力和创造力，还能够为成员提供一个展示自我、发展自我的平台。

为了确保纳新工作的顺利进行，特制定本策划书。

二、纳新目的1. 为组织补充新鲜血液，充实各部门的人才队伍。

2. 发掘具有潜力和创新能力的优秀人才，为组织的发展提供人才支持。

4. 提高组织的知名度和影响力，吸引更多优秀人才加入。

三、纳新对象[具体年级]的在校学生四、纳新时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]五、纳新流程1. 宣传阶段制作宣传海报、宣传单页等宣传资料，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置进行张贴和发放。

利用学校官方网站、公众号、微博等新媒体平台发布纳新信息，吸引更多学生的关注。

举办纳新宣讲会，向学生介绍组织的概况、宗旨、活动等内容，解答学生的疑问。

组织成员到各班级进行宣传和动员，鼓励学生积极报名参加。

2. 报名阶段学生在规定时间内填写报名表格，并提交相关材料，如个人简历、成绩单、获奖证书等。

对报名学生的材料进行初步审核，筛选出符合条件的候选人。

3. 面试阶段成立面试小组，对候选人进行面试。

面试内容包括自我介绍、个人能力展示、团队协作能力等方面。

面试过程中，注重考察候选人的综合素质和潜力，确保选拔出优秀的人才。

根据面试结果，确定拟录用人员名单。

4. 公示阶段将拟录用人员名单进行公示，接受学生的监督和反馈。

根据公示情况，对拟录用人员进行调整和补充。

5. 录用阶段向录用人员发放录用通知书，通知其参加组织的培训和活动。

组织录用人员进行培训，帮助他们尽快适应组织的工作和环境。

六、纳新宣传内容1. 组织简介：介绍组织的成立背景、宗旨、使命、组织结构等基本情况。

2. 部门介绍：详细介绍各部门的职责、工作内容和发展前景，吸引学生根据自己的兴趣和特长选择部门。

组织部纳新策划书

组织部纳新策划书组织部纳新策划书充实的工作生活一不留神就过去了，很快就要开展新的工作了，当然要定好新的目标，是时候认真思考策划书如何写了。

拿起笔的时候却发现不知道写什么，以下是小编收集整理的组织部纳新策划书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

组织部纳新策划书1一、活动背景；在这秋高气爽，山野馨香的时节，我们迎来了新的学期，新的开始。

在过去的一年里，我们在校领导的支持指导下，全体社员共同努力，组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的.重视，并圆满的完成了所属的各项任务。

为了给新一届的同学搭建一个锻炼自我的平台，安全学社迎来了20xx年度的纳新活动。

二、活动目的：本次活动主要通过对安全学社进行宣传，让新生了解安全知识，了解安全学社，为安全学社注入新的力量、活力，为新生搭建一个展现自我的平台，同时，也让人人懂安全，重视安全，让安全意识深入人心。

三、活动内容：本次内容主要针对20xx届新生，通过宣传安全文化，社团简介，吸引新社员。

四、活动时间：20xx年10月五、活动地点：科技楼前六、主办单位：资环学院承办单位：安全学社七、活动前准备：1、收集整理展板、资料，达到宣传目的。

2、宣传社团理念，让新生认识并了解我们社团。

3、宣传部做好宣传海报和宣传工作，其他部帮忙协助八、活动流程：1、活动前几天，各部部长将本部职能介绍给部长2、活动前，宣传部完成宣传板3、活动前一天宣传部完成三个板报，分别是社团简介，各部门职能介绍及社团领导班子名单，信网部作好新生登记表盒部长纳新核表。

4、活动前，社团开展准备工作会议，各部门明确工作任务，积极做好准备。

5、纳新学生，社团各部积极展开工作，热情耐心介绍说明，展示我社风采。

6、有意参加安全学社部门工作的学生，在纳新点报名，报名时请按要求详细填写自己的系别、班级、宿舍及联系电话。

7、各部门统计报名人数，整理报名表，由各部部长及副部长组织面试地点各部自定、8、纳新结束，各部门分工，认真收拾现场。

学生会部门纳新计划策划书

学生会部门纳新计划策划书学生会部门纳新计划策划书1一、目的：为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。

二、总体流程1、宣传阶段2、学生会各部门介绍及招新动员大会3、学生会各部门招新咨询交流活动4、正式开始招新三、具体招新流程：组织部组织部是隶属分别团委的一个职能部门。

主要职能为：组织广大团员青年学习马克思主义理论知识、提高学生的思想道德素质和综合素质。

招新要求：1、具有端正的工作态度和高度的责任心，做事细心严谨，有一定的写作功底；2、善于独立思考，具有一定的团队合作精神；3、熟练运用WordExcelPPT等MS Office软件；学习部学习部以“丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术气氛”作为宗旨，努力为城职的每个学子提供一个浓厚学术气氛的平台，激发全校学生的学术气氛和热情，浓郁校园人文底蕴。

招新要求：1、为人真诚，大方得体；心思缜密，思维活跃；实事求是，标新立异；2、有胆量挑战组织策划大型活动，运筹于帷幄之间，又不失甘于为团队奉献于毫末之间者；3、热爱学习，成绩良好；热爱生活，向往美好。

如果你拥有：孔明的.睿智、刘邦的胆识、管仲的运筹、曹操的人脉，推荐你加入学术部大家庭！宣传部宣传部主要负责学生会各项重大活动的宣传企划工作。

通过展示主题海报、活动海报以及大幅喷绘等多种方式为活动造势升温，使活动为人知晓，深入人心。

部门的主要职责包括各类海报、大幅喷绘、晚会舞美企划布置、周边纪念品制作等。

招新要求：1、工作积极主动，态度认真、严谨，富有热情2、有一定美术基础，设计功底；对平面构图，排版设计颇有兴趣；有良好的文字功底3、熟练掌握电子制图软件者（如PS、AI）优先考虑生活部生活部的主要活动有：优化学习环境的每周教室卫生检查；此外我部还在策划新的活动为校园文明添砖加瓦。

为同学们提供一个良好的学习和生活环境。

组织部纳新计划策划书

共青团青岛滨海学院委员会组织部纳新活动——活动计划共青团青岛滨海学院组织部二〇一一年九月八日一、活动背景团总支、学生会是学校与学生之间沟通的桥梁，团总支、学生会在学院领导.系辅导员老师.主席团.各部长指导下开展各项工作,秉着“一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学”的宗旨全心全意为大家服务。

大学是一个获得知识，锻炼自己能力的场所，团总支、学生会是学生展现在我的大舞台。

在这里您可以提高自己的领导能力，在这里您可以发挥管理才能，学会交际和团队协作精神，为计算机系团总支学生会选拔出优秀的新生力量。

新学期伊始，为了增加部门竞争力及影响力，特进行部门纳新，以为部门添加新鲜血液。

为我系今后开展工作提供保障，为学院发掘并丰富人才储备。

二、活动目的和意义为了欢迎2011级新生，丰富新同学的校园文化生活，进一步加强组织部队伍建设，为组织部注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，充分发挥自己的才能。

四、活动时间二零一一年九月十日至二零一一年十月十一日五、活动地点名人广场，部门活动举办场地，11级新生班级六、活动对象青岛滨海学院11届新生及部分其他年级学生七、活动流程及人员安排1、准备工作：（1）由组织部做好纳新策划书，组织召开部门会议，确定纳新的具体事项（2）制作宣传页2000份，内容由双方协商决定（3）事先做好海报，板报内容可由双方协商决定（4）做好面试的问题以及面试的形式（5）在部门活动现场宣传部门纳新2、中期工作：⑴在名人广场宣传部门，为期至少一天。

⑵布置面试场地，进行面试⑶对各个大一班级进行走班宣传，并发放宣传页3、后续工作⑴在进行初试复试时，做好部门宣传，并招纳新人⑵宣传物的回收整理、新闻报道的跟踪以及图片资料的收集⑶通知报社电台对活动进行报道⑷整理资料反馈赞助商⑸备忘长期合作意向书共青团青岛滨海学院组织部二〇一一年九月八日。