组织部部长职责 - 360文档中心

组织部部长、副部长岗位职责

组织部部长、副部长岗位职责
组织部部长岗位职责
一、根据党中央、上级党组织、校党委关于组织工作方面的指示精神和下达的任务，制定本部门的工作计划，主持组织部全面工作，组织本部门的政治、业务学习。

二、做好党总支、直属支部换届选举工作。

三、抓好中层领导班子建设。

组织考核干部工作，了解各院、系，各单位领导班子成员的思想状况和工作情况，为校党委调整中层领导班子和选拔任用干部当好参谋。

检查中层党、政领导班子执行民主集中制、坚持集体领导和民主生活的情况。

四、抓好干部队伍建设，做好干部的学习、培训和后备干部的选拔培养工作，抓好党校工作。

五、抓好党建工作。

落实党员教育计划和组织工作计划，组织好全校性党课教学工作。

六、深入调查研究，帮助基层党组织解决组织工作中遇到的实际问题，注意发现和树立典型，组织好经验交流工作。

七、检查督促部内全体同志履行岗位职责，完成各项工作任务，定期总结组织和干部工作经验。

做好精神文明建设工作。

八、完成上级党组织和校党委交办的其他任务。

副部长岗位职责
一、协助部长做好中层领导干部和后备干部的考核、选拔、推荐、培养工作，负责安排在职干部的学习培训。

起草干部考核工作计划，整理干部考核材料，建立干部管理档案、干部登记卡和干部花名册。

二、抓好党员思想教育，结合每个时期的中心任务，会同有关部门制定党员教育计划，定期分析党员思想状况，总结党员教育的经验。

组织部部长岗位职责

组织部部长岗位职责
作为一个组织部部长，主要职责有：
1. 制定和实施各项人才战略和人才管理方案，为企业的长远发展提供有力的人才支持，制定和完善相关人才培养、激励、评价等制度，确保企业的人才队伍建设。

2. 实施招聘计划，建立健全全员招聘制度，制定招聘流程、流程控制点，并根据企业需要制定有针对性的招聘渠道。

同时，对招聘流程的优化与管理也应该是组织部的关键工作。

3. 负责组织培训，制定培训计划和流程，根据企业战略目标、需求和人力资源市场的情况，制定公司各岗位的培训方案和课程，确保员工能够掌握所需的技能和能力，从而更好地服务企业。

4. 负责制定和改善绩效管理制度和流程，建立和完善企业员工的考核体系，设计考核指标和流程，制定奖惩措施。

同时，定期进行绩效评估与分析，汇总整合绩效信息，并给出合理的建议。

5. 建立和改善员工服务制度，为员工提供各种咨询和服务，提高员工的归属感和满意度，及时解决员工在工作和生活中遇到的各种问题。

6. 负责策划和支持各种企业文化建设和内部活动，建立和维护公司形象，加强团队凝聚力和员工的集体荣誉感。

7. 完成上级领导交代的其他事项。

总之，作为一个组织部部长，必须有充分的敏锐性、人际协调能力和行政管理能力，同时还要具备良好的沟通表达能力和分析解决问题的能力，让企业的人才队伍得到合理发展，同时也推动着企业持续的发展。

组织部职务职责表

组织部职务职责表
组织部是一个负责组织、协调和管理组织各项工作的部门。

具体的职务职责可能因组织的规模和需求差异而有所不同，以下是一份常见的组织部职务职责表：
1. 组织部部长/主管
- 负责统筹、协调和监督组织部各项工作
- 制定组织部的发展战略和工作计划
- 确保组织的人力资源需求得到满足
- 促进员工发展和培训
- 解决员工工作中的问题和争议
2. 人力资源经理/主管
- 负责组织招聘和选拔工作
- 管理员工的入职和离职手续
- 维护员工档案和人事信息的管理
- 制定和执行薪酬、福利和绩效管理制度
- 解决员工的问题和矛盾
3. 培训经理/主管
- 根据组织的发展需要制定培训计划
- 组织和安排员工的培训和开发活动
- 评估培训效果并进行改进
- 为员工提供职业发展建议和指导
4. 组织发展经理/主管
- 负责组织的规划和发展
- 分析组织的发展需求和问题
- 制定组织发展策略和计划
- 实施和监督组织发展项目和活动
- 监测和评估组织发展结果
5. 绩效管理经理/主管
- 设计和执行绩效评估制度
- 监督和评估员工的绩效
- 提供关于员工表现和发展的建议和指导
- 解决员工绩效问题和矛盾
6. 员工关系经理/主管
- 维护员工的工作满意度和工作环境
- 处理员工工作中的问题和争议
- 维护员工与组织之间的良好关系
- 制定和执行员工关系管理政策和程序
以上仅为一份常见的组织部职务职责表，具体的职务职责还需要根据组织的具体情况和需要进行调整和补充。

党委组织部部长岗位说明书

知识与技能
1、掌握公司相关管理运作模式；
2、掌握党的政策和国家法律法规、集团与公司各类规则制度；
3、具备全面、深入、系统的党务工作知识；
4、掌握人力资源管理、干部管理知识。
能力素质要求
团队领导能力、培养下属能力、督导控制能力、决策能力、廉洁、诚信、忠诚、全局观念.
其他要求
无
拟定者签名：上级主管签名：批准人签名：批准日期：
组织实施机关党委的预备党员教育、转正工作，并对基层党组织进行监督、指导；
组织实施机关优秀党员、优秀党务工作者的评比表彰工作，并对基层党组织的评比表彰工作进行监督；组织实施党员典型先Fra bibliotek事迹的宣传工作。
中层及以上干部管理
职责描述：根据公司干部管理制度，组织实施公司干部选拔、培养、考核、监督管理工作，发挥公司中层干部在公司经营发展中的中坚作用。
参与公司其他管理制度及流程的设计工作。
部门内部管理
职责描述：根据党委工作计划，制定部门年度工作计划，完善部门内部管理制度，指导员工正常工作开展，完成各项工作目标。
工作
任务
负责组织制定、实施部门年度工作计划；
负责部门内部的团队建设；
负责部门内人事任免、考核、离任等事项的管理工作；
负责部门内部文件的分类、归档及保管工作；
专项制度建设
工作描述：根据上级党委及党建工作要求，建立健全公司党务管理专项制度，不断完善党组织建设。
工作
任务
建立健全公司党组织建设、党员发展管理、党员教育、中层及以上管理人员管理与监督等相关的制度及流程，并进行宣贯；
监督、指导子公司、分公司党委制定党建管理的相关制度及流程；
监督、指导子公司的党建工作；
工作
任务

组织部职务职责表范本（2篇）

组织部职务职责表范本一、组织部部长职责1. 统筹安排组织部的工作，制定年度工作计划，并组织实施；2. 负责组织部内部的人员管理和分工，确保各项工作高效顺利进行；3. 承担与上级部门和其他部门的对接工作，确保信息的传递和沟通顺畅；4. 拟定组织部的发展规划和战略，提出改进和创新的意见和建议；5. 督促组织部各岗位人员按照职责和工作要求，完成各项任务；6. 负责组织部的预算管理和经费使用情况的监督；7. 协助领导履行组织部相关的工作职责。

二、组织部副部长职责1. 协助组织部部长完成部门工作，并在其暂时不在岗时代为其履行职责；2. 组织和协调部门内各项工作，确保工作的有序进行；3. 分管组织部的日常事务管理和人员的日常工作安排；4. 负责与相关部门的联络和协调工作，促进信息的传递和沟通；5. 督促下属岗位人员按时完成任务，确保工作的顺利进行；6. 管理和监督组织部的文档和资料的整理、归档和管理；7. 定期向组织部部长报告部门工作进展和问题情况。

三、组织部人事处处长职责1. 负责组织部人事管理工作，制定并完善相关制度和政策；2. 负责招聘、选拔、录用、培训和绩效考核等人才管理工作；3. 组织和推动干部选拔任用工作，确保干部队伍的优化和合理调配；4. 协助组织部部长进行干部考核和评价工作，提出合理的建议；5. 跟进员工离职和退休事宜，负责相关手续的办理；6. 组织和开展岗位培训和提升活动，提高人员的综合素质和能力；7. 协助其他部门进行人员调配和流动工作，提供必要的支持和配合。

四、组织部综合处处长职责1. 负责组织部的会议组织和会务工作，确保会议的顺利进行；2. 负责制定和完善组织部的综合管理制度和规范；3. 管理和协调组织部内部通信和信息交流工作；4. 负责组织部内部的日常物资采购和管理工作；5. 组织和协调与其他部门的业务联络和配合；6. 督促和监督组织部内部的工作流程和效率；7. 负责组织部相关文件的起草、审核和归档。

组织部职务职责表范文

组织部职务职责表范文
职务名称：组织部部长
职责描述：
1. 负责制定和落实组织部工作计划、年度工作目标和工作方案；
2. 组织部内人员管理和团队建设，包括招聘、培训、激励等工作；
3. 负责组织和协调各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质；
4. 参与制定和完善公司人才发展战略和人力资源管理政策；
5. 负责组织和协调各类绩效考核和员工评价工作；
6. 组织和协调各类人力资源信息系统建设和数据管理工作；
7. 负责组织和协调各类员工活动和文化建设工作；
8. 参与制定和完善公司内部管理制度和规章制度；
9. 负责协调解决员工的劳动关系和员工纠纷，维护公司和员工的合法权益；
10. 负责报告工作进展和问题解决情况，向上级领导汇报工作。

职务名称：人事部主管
职责描述：
1. 负责制定和落实人事部工作计划、年度工作目标和工作方案；
2. 负责人事部日常事务管理工作，包括人员管理、档案管理等；
3. 负责招聘、录用和培训等人才引进工作；
4. 参与制定和完善公司的人力资源管理政策和流程；
5. 组织和协调人事变动和离职手续的办理工作；
6. 负责组织和协调绩效考核和薪酬管理工作；
7. 组织和协调各类员工活动和文化建设工作；
8. 参与制定和完善公司内部管理制度和规章制度；
9. 负责协调解决员工的劳动关系和员工纠纷，维护公司和员工的合法权益；
10. 负责报告工作进展和问题解决情况，向上级领导汇报工作。

注意：以上职责描述仅为范文，实际职务职责应根据组织部的具体情况和公司要求进行更为详细的制定和描述。

组织部职务职责表

组织部职务职责表以下是组织部的常见职务和相应的职责表：1. 部长/部门主管：- 负责制定组织部的工作计划和目标- 管理和指导部门的日常运营- 协调其他部门和机构间的合作与沟通- 确保部门的工作符合组织的要求和政策2. 人力资源管理：- 制定和实施人力资源管理策略- 招聘、选拔和录用员工- 制定薪酬福利政策- 管理员工绩效考核和激励机制- 提供员工关系支持和解决员工问题3. 培训和发展：- 分析和评估员工培训需求- 策划和组织员工培训计划- 负责员工发展和晋升计划- 协助员工职业规划和绩效管理- 进行员工满意度调查和反馈4. 组织文化建设：- 制定和推行组织文化价值观- 策划和组织员工活动和文化交流- 组织员工参与团队建设和工作宣传- 推动员工参与组织改革和变革- 建立和维护组织良好的形象和品牌5. 组织发展与优化：- 进行组织架构和流程的优化和调整- 制定并监督组织发展计划- 管理员工的离职和员工流动- 分析和解决组织效能和员工工作满意度问题- 提供组织发展的建议和支持6. 内部沟通和协调：- 确保组织内部的信息沟通顺畅- 组织和协调部门和员工间的合作和配合- 建立和维护良好的内部工作氛围- 解决和调解内部冲突和矛盾- 推行组织内部的沟通策略和方案7. 数据分析和报告：- 收集和分析组织和员工的数据- 制作和提交有关组织的报告和提案- 监控和评估组织绩效和员工指标- 提供决策支持和建议- 报告组织部的工作进展和成果请注意，具体职务和职责可能因不同组织和公司而有所差异。

此外，组织部还可能负责其他相关工作，例如员工关怀和健康管理等。

组织部长的职责

组织部长的职责
组织部长是一级领导机构的职务，其主要职责包括以下几个方面：
1. 负责制定组织发展方针和规划，确定人才引进、选拔任用、培
训和管理等方面的政策措施，以适应组织发展需要。

2. 负责组织建设工作，规范组织管理制度，制定和实施组织流程
和规范操作流程，确保组织的正常运转。

3. 负责选拔和任用干部和职员，制定干部选拔和任用标准和程序，组织实施人才选拔和晋升考试等工作。

4. 组织职工培训和教育，提高职工的业务素质和素养，推进组织
创新和发展。

5. 组织开展绩效管理和考核，制定绩效评价标准和程序，促进组
织绩效提升和优化。

6. 协助领导制定和执行组织战略，及时研究和解决组织管理中的
重大问题和突发事件。

总之，组织部长是组织管理的主要负责人，必须具备广博的知识
和专业技能，具备高超的领导和管理能力，并积极应对各种复杂局面，不断提升自己和组织的综合素质。

音乐社团组织部部长工作职责

音乐社团组织部部长工作职责
音乐社团组织部部长的工作职责包括但不限于以下几个方面：
1. 协助制定音乐社团的年度工作计划和活动方案,并组织实施。

2. 负责音乐社团成员的管理和培训,协调好团内的各项事务,维护好团队的秩序和工作效率。

3. 与其他社团、学生会、校方及相关企业、组织等建立联络和联系,寻找与音乐社团相关的资源和机会。

4. 组织并协调好音乐社团内各类岗位工作,包括策划、宣传、活动日程安排等。

5. 负责制定音乐社团的预算和经费管理,监督预算执行情况,及时向学生会或其他相关部门报告工作汇报和财务状况。

6. 积极参与音乐社团活动,为社团成员树立榜样,提供专业指导和帮助,促进团队合作和共同成长。

7. 维护好团队的声誉,对社团工作中出现的问题及时予以解决和处理,确保音乐社团的正常运行。

党委组织部部长职位说明书

工作时间特征标准工时工作制
所需记录文档中层人员试任期满登记表 ➢ 后备人才名册
修订时间
修订内容
修订者
签字确认
任职者直接上级人力资源部
责任人
审核者
审批者
时间
任务 8 组织配合其他部门开展业务支持类工作；
任务 9 组织编制各类季度、年度工作报告、总结、管理评审等材料。
职责 2：建立分公司后备人才信息库，做好人员推荐选拔的管理工作
任务 1 工作任务任务 2
负责组织拟定年度人力资源调研计划，组织搜集司属单位及本部部门的后备人才推荐资料；根据分公司人力资源调研结果，结合推荐名册，经分公司领导班子会议通过后，建立分公司后备人才信息库；
组织拟订、宣贯和修改本部门涉及业务的管理制度及工作流程，参与其他业务相关制度的审任务 3 核；
工作任务 4 负责对本部门人员考勤、休假审核等，并进行季度和年度绩效评价和绩效沟通；
任务任务 5 负责组织对本部门、本序列人员的培训、培养管理工作；
任务 6 编制本部门预算，并监督审批后预算的实施；
任务 7 参与各类会议，并对本业务涉及的内容按要求表达意见；
职责 6：负责分公司局管中层领导的个人述职、民主测评管理工作
工作任务 1 负责分公司局管中层领导的年度职代会述职管理工作；
任务任务 2 负责分公司局管中层领导年度民主测评相关管理工作。
职责 7：负责分公司局管中层人员重大事项的管理工作，根据其变动的重大事项，及时向公司党委组织部报送
相关材料
工作任务 1 根据局管中层领导人员个人重大事项的变化，及时向公司党委组织部报送相关资料。任务
验
培训
党务知识、组织人事管理制度

党委组织部部长安全生产职责

党委组织部部长安全生产职责
1.对集团公司党委组织部安全生产工作负全面管理责任。

2.作为集团公司安委会成员，协调抓好领导人员安全全生产责任意识和管理水平。

3.带头贯彻落实国家安全生产管理法律、法规和集团公司安全生产管理制度，树立安全生产责任意识。

4.经常深人生产一线，了解、掌握安全生产情况，教育干部职工牢固树立安全生产意识，形成企业安全生产文化氛围，正确处理好安全与生产、安全与进度、安全与效益的关系，保证安全生产的正常秩序。

5.发动党政工团组织，密切配合生产管理部门，形成合力，共同做好安全生产工作。

充分发挥党员先锋模范作用，带动全体职工保证安全生产。

6.把安全作为年度评选先进党组织和优秀党员的重要条件。

有关组织部长的职责

有关组织部长的职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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组织部部长

组织部部长组织部部长的职责和重要性组织部部长是一个组织中非常重要的职位，具有重大的职责和责任。

他们是负责组织部门管理和运营的主要负责人，是组织内部各部门之间进行协调和沟通的桥梁，为整个组织的正常运转和发展做出贡献。

组织部部长的主要职责之一是负责组织机构的规划和建设。

他们需要根据组织的发展战略和业务需求，制定合理的组织结构和职能配置，确保组织内部各个部门之间的协调合作和高效运作。

组织部部长负责解决各种组织架构问题，如招聘、调动、优化岗位设计等，以确保组织的正常运转和高效执行。

此外，组织部部长还负责制定和实施组织发展战略。

他们需要根据组织的发展目标和市场需求，制定相应的发展策略，包括拓展市场、引进人才、优化业务流程等。

组织部部长需要密切关注行业的动态和竞争对手的变化，及时做出相应的调整和决策，以确保组织在竞争激烈的市场中保持竞争优势。

此外，组织部部长还需要负责制定和执行人力资源管理政策。

他们需要根据组织的战略目标，设计并实施相应的人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估、奖励和激励等。

组织部部长需要确保组织拥有足够的合格人才，并通过完善的人力资源管理体系，激发员工的工作动力和创造力，提升组织的整体绩效。

组织部部长还需要负责组织的内部沟通和协调。

他们需要与各个部门的负责人密切合作，及时了解各部门的需求和问题，并加以协调解决。

组织部部长需要建立和维护一个良好的内部沟通机制，促进信息的流通和共享，促进不同部门之间的协同工作。

他们需要通过有效的沟通和协调，解决各种问题和冲突，确保组织的整体利益最大化。

最后，组织部部长还需要扮演一个领导者的角色。

他们需要建立一个积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创新能力。

他们需要根据组织的发展需求，制定明确的工作目标和任务，并指导员工完成工作。

组织部部长需要及时给予员工反馈和鼓励，帮助他们成长和发展，提升组织的整体绩效。

总之，组织部部长是一个组织中非常重要的职位，他们承担着组织机构建设、发展战略制定、人力资源管理、内部沟通和协调等多个职责。

组织部职务职责表(6篇)

组织部职务职责表一、部长(罗莉沙)：组织部对外的最高领导层，负责一切对外事务的最高决策权。

是组织部的形象代表和决策代表。

主要负责组织部四项大型品牌活动的指导和决策：干部培训、团日设计大赛、党团知识竞赛、五四评优。

职责：1、做好部门内的大局统筹工作。

2、合理分配工作任务。

3、负责四项大型品牌活动的指导和决策。

4、与其他部门负责人做好沟通工作，建立部门间的友好关系。

5、参加每周的团委例会，并把会议内容和精神传达给部内所有人。

6、每周周日中午前以电子邮件形式发“每周计划”到秘书处邮箱。

(包括上周总结和下周计划)7、做好工作的计划和总结(包括每项活动的总结、每学年计划总结和年度计划总结)二、常务副部长(陈璨)：组织部对内的最高领导层，负责一切对内事务的最高决策权。

主要负责组织部的五大常规工作：推优入党、目标管理、基层调研、团籍管理、考核培训，并及时向部长反应工作开展的情况。

职责：五大常规工作。

团结组织部系统。

①.系统培训②.系统活动。

内部考核方案的制定与执行。

招新，与对新成员的培养。

办公室和会议室卫生。

三、推优副部长(黎清)：负责全校各院系团员推优入党工作的开展和监督。

职责。

1、主动征求党领导的意见，认真落实党的要求。

2、创造性地开展工作，使推优工作程序化、规范化、制度化。

3、及时总结推优工作经验，广泛征求各方面对推优工作的意见建议。

四、管理副部长(谭倩滢)：负责全校各院系目标管理方案的收集和评比，也是不断改进的目标管理方案政策的负责人。

职责：1、每个月进行目标管理方案的评比，颁发流动红旗。

2、加强与其他部门的沟通，如。

秘书处、青协、网络部等。

3、不断改进目标管理方案，使之更加完善。

4、加强与院系相关负责人沟通。

5、协助常务副部长制定部门内部考核方案。

五、调研副部长(宗锐桦)：负责各院系基层调研，及时向书记团委老师反映各院系的问题，做好总结。

职责：1、落实基层调研的最新方案。

2、根据调研需要，基本掌握其他板块工作。

组织部部长职责描述(doc 3页)

组织部部长职责描述(doc 3页)组织部部长职位说明书职责五职责表述：完成公司领导交办的其他任务占全部工作时间的百分比：10%二、职权：权限1 对本部门的人事调配权，奖金分配权权限2 对党员、干部教育处分权权限3 对全体干部的考察权权限4 对中层干部奖金分配建议权三、工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系中国兵器工业集团公司、北京市委、市政府等政府机构四、任职资格：教育水平大学以上学历职称等级中级及以上专业企业管理、法律等培训培训内容培训方式与时间企业管理培训、法律培训、人力资源培训、党务工作培训、计算机培训外训、三周以上经验6年以上工作经验，3年以上相关业务岗位工作经验，3年以上党务管理岗位工作经验专业知识、技能企业管理、政治经济学、组织行为学、法律、人力资源学、党的路线方针政策、企业战略管理管理知识、技能很强的组织执行能力、组织协调能力、判断能力、沟通能力、人际交往能力、影响能力，很强的口头表达能力、写作能力，熟练使用计算机办公软件五、其它：使用工具/设备电话、传真机、计算机、打印机、Internet 工作环境独立办公室工作时间特性正常8小时工作，但因工作需要可能经常延长工作时间六、关键绩效指标：1、按照企业发展战略，对中层干部进行培训、教育、管理及考核。

2、结合三支团队建设，做好后备干部的选拔和培养。

3、做好对职工的宣传、教育、培训工作，与公司的改革与发展紧密结合、同步进行，为改革和发展保驾护航。

4、本部门的技安、治安、消防、交通、保密和稳定等重大责任事故发生次数为零。

组织部部长的职责

组织部部长的职责
组织部部长是一个组织中非常重要的职位，他的职责是协助领导层制定组织发展战略，负责组织内部的人事管理和人才培养，以及组织内部的文化建设和团队建设等方面的工作。

组织部部长需要协助领导层制定组织发展战略。

他需要了解组织的发展方向和目标，根据组织的实际情况，提出可行的发展战略和计划，并协调各部门的工作，确保组织的发展方向和目标得以实现。

组织部部长需要负责组织内部的人事管理和人才培养。

他需要制定人才招聘计划，招聘和选拔优秀的人才，同时也需要对组织内部的员工进行培训和提升，以提高员工的综合素质和工作能力。

此外，他还需要制定员工的薪酬政策和福利待遇，确保员工的工作积极性和满意度。

组织部部长需要负责组织内部的文化建设和团队建设。

他需要制定组织的文化理念和价值观，营造良好的工作氛围和团队精神，促进员工之间的沟通和合作，提高组织的凝聚力和战斗力。

组织部部长是一个组织中非常重要的职位，他需要协助领导层制定组织发展战略，负责组织内部的人事管理和人才培养，以及组织内部的文化建设和团队建设等方面的工作。

只有做好这些工作，才能够推动组织的发展，提高组织的竞争力和影响力。

校团委组织部部长岗位职责

校团委组织部部长岗位职责
校团委组织部部长岗位职责
⼀、负责团员思想教育和团员意识教育；百团创优的审核和监督⼯作。

⼆、负责全校团组织⽣活安排，并进⾏检查和指导。

三、负责团校培训的各项⼯作。

四、负责团内各项评优、表彰⼯作。

五、负责团员证的颁发、注册和团组织关系接转⼯作，做好每⼀年度的团员统计⼯作。

六、负责全校团费的收缴、管理。

七、负责发展新团员，并做好推荐优秀团员⼊党⼯作。

⼋、负责团的纪律检查⼯作。

九、协助团委各部门开展⼯作，指导各院系团总⽀组织部开展⼯作。

⼗、完成领导交办的其他⼯作。

校学⽣会秘书长岗位职责
（1）代表团委指导校学⽣会⼯作，保证学⽣会⼯作的正确⽅向。

（2）负责学⽣会的各项筹备⼯作和学⽣会换届⼯作。

（3）对学⽣会机构的设置，学⽣会⼲部的任免提出建议。

（4）指导学⽣会的⽇常⼯作，协调学⽣会与校内各部门的关系。

（5）审查学⽣会的经费使⽤情况。

（6）对学⽣会⼲部进⾏培养、监督和考评。

（7）指导学⽣会搞好各项制度建设和档案管理
（8）负责筹备学代会的召开及相关事宜
（9）协调各院系学⽣会的活动。

（10）完成团委交办的其他⼯作。

组织部部长、部门职责

组织部部长职责：
1、负责主持本部的日常工作，召开部门内部工作会议。

2、负责向上级汇报情况，报告工作、听取意见，制定本部的工作计划。

3、检查督促本部干事的工作和班级团组织工作。

4、在工作中严格要求自己做好带头人，起好表率作用。

5、负责相关人事调动、纳新工作。

6、协调部门内部工作，分配好工作。

组织部部门职责：
1、负责团员思想教育和团员意识教育。

2、负责对各班团支部的团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。

3、督促各班团支部过好团组织生活，并对其进行指导和评估。

4、负责团内各项评优、表彰工作。

5、负责团员证的颁发、团组织关系的接转工作，做好每一年度的团员统计工作。

6、负责发展新团员，并做好推荐优秀团员入党工作。

7、协助其他部门开展工作。

8、完成领导交办的其他工作。

协会组织部部长职责

协会组织部部长职责1. 协会组织部部长得像个出色的指挥家一样，把大家组织得井井有条呀！就好比一场音乐会，部长要确保每个乐手都在正确的位置，奏响和谐的乐章。

比如安排活动时，得把人员分工安排得妥妥当当，不是吗？2. 协会组织部部长要成为大家的黏合剂呀！就像胶水把东西粘得牢牢的，部长得让成员们紧密团结在一起。

像上次组织的团队建设活动，不就是把大家的心都凝聚起来了吗？3. 部长得是那个能挖掘大家潜力的伯乐啊！不是有句话说“千里马常有，而伯乐不常有”吗？部长要善于发现成员的闪光点，让他们在协会中大放异彩。

比如小张，就是被部长发现他的组织才能的呀！4. 协会组织部部长得随时准备应对各种突发状况，像个救火队员一样！这可不是开玩笑的，活动中出现问题，部长就得迅速解决。

就像上次活动现场设备出问题，部长不就马上搞定了吗？5. 部长就像是协会的引路人，带着大家朝着正确的方向前进！想想看，如果没有部长的指引，大家不就像没头苍蝇一样乱撞吗？比如确定协会的发展目标，部长可起着关键作用呢！6. 协会组织部部长得有颗强大的内心，像钢铁侠一样！面对困难和压力不能退缩呀。

就像那次遇到很大的阻力，部长不也没放弃，坚持下来了吗？7. 部长得像个贴心的大哥哥大姐姐一样，关心成员们的情况。

这不，上次小李遇到困难，部长不就及时给予帮助和鼓励了吗？8. 协会组织部部长要做好协调工作，就像交通警察让道路顺畅一样！得让各个部门之间合作无间。

比如那次跨部门合作的项目，部长协调得多好呀！9. 部长得不断创新，不能老是走老路呀！就像手机得不断更新换代一样。

比如上次想出的新活动形式，多受欢迎啊！10. 作为协会组织部部长，责任重大呀！这可不是随便谁都能当的。

得有能力、有担当、有热情！大家说是不是呀？我的观点结论：协会组织部部长是协会中非常关键的角色，承担着众多重要职责，只有用心去做，才能让协会发展得更好。