对部门的意见和建议.doc

对部门的意见和建议对部门意见和建议（一）来公司也已经二月了，对公司各种工作，以及公司各位同事也有了一定了解。

我们公司虽小，但我们发展潜力不小！我想继续在这里待下去，想见证小公司强大过程！我期望能将这份工作当作自己事业来做，因此，我会尽全力帮助它发展方法，或许不够成熟、或许不够完善，但至少我参与了它成长！1、公司应该制作一份专门培训文件。

个人建议可以将新进员工培训分为三个阶段：A.对企业文化和公司产品学习过程（一至二天），B.对具体工作流程学习过程（一至两周）C.试上岗（即试用期）（一至二个月）。

这三个过程都可以淘汰机制。

2、然后就是新同事培训，如何让同事在工作中发挥最大潜力、最有效率工作，并稳定在公司做下去。

个人建议采取“人管人”制度、一层管一层，让每一位同事都具有管理者心态，这个公司想不好都难！（人管人也是建立在制度上面）所以，建议公司可在适当时候开设一些个人管理培训课程，以及一些团体活动，增加同事值钱联系和培养团队精神。

3、多收集客户使用产品，公司产品多样化，不紧紧限制在一款产品多样化。

（比如我们公司产品CPU现在还只规划了D525）。

4、建立公司网络形象。

拥有公司自己网站（以后可以建立网络信息部主要负责网站建设和日常更新；以及资源收集、整合同事也归这个部门）。

还有在大网站有拥有我们自己网络门店，进行网络销售。

5、公司还应建立一个局域网，主要是客户资料档案管理和储存（不管以后员工离职或别，依然能享受自己客户后续销售提成）。

每个员工都拥有自己登录帐号，并且根据每个人职责不同，设置个人页面访问和操作权限。

这样不管过多久，查阅客户相关信息都能够非常方便。

以上便是我对公司一些个人建议，建议可能还有很多不足，希望能对公司有一定帮助。

建议人：××对部门意见和建议（二）新员工最好别急着向公司提建议，虽然你出发点比较好，但是公司运营情况，人际关系你都不了解，如果盲目向公司提建议，公司领导虽然表面上会夸奖你但心里会说你好表现，你应该静下心来，好好跟着公司师傅好好学习，逐渐摸清公司运营思路和人际关系，到那时你说话绝对不是空话了，而是有建设意义话，相信你能明白我说话，因为我是过来人，也给公司提过建议，可随着对公司了解发现自己说根本就不对，一句话，存在就是有道理！1对公司及项目管理有什么意见或建议？1）现在不是很清楚我们最终在天府学院发布版本是啥样子，但是感觉现在我们铺功能太多，是不是可以讨论一下，我们该最终发布哪些功能，个人觉得，功能杂而多，不如功能少而精，这样开发人员也可以集中精力。

你观点很正确，谢谢你提醒，在这个问题上后期会加强。

2）多关心一下最底层员工。

我们不提倡“最底层”和“最高层”说法，如果我没理解错话，我想你想表达应该是公司要多关心战斗在最前线一线员工，这是一个永远要坚持事情，如果原来做不够，现在需要做更好，并且要落实到行动上，谢谢你提醒。

3）对项目总体进度没有一个了解与认识，对项目阶段计划或者本周计划不太清楚，只是组长安排什么做什么，技术组提出什么就修改什么两个方面，一方面项目管理者要做出努力，另一方面自身也要去主动了解，对于第一方面已提醒相关管理人员在后期工作中作出改进。

4）管理太过仁慈，仁慈不是人性化管理全部。

还是那句话，人要有情，管理不能多情。

对于人性化管理认识还需加强，仁慈与人性化管理没有本质联系，它是两个不同层面东西，放到一起说明你对人性化管理理解还不深，请有空看一下进门右侧白板。

5）我不知道技术组对项目整体计划清不清楚，至少我个人对项目计划不了解——每次技术组与美工组开小会谈本周计划时，都只有组长参加，我们都是由组长来安排工作，对其它我们一无所知——组长有必要要告诉我们最近工作工作量工作质量如何——谢谢你建议，是否要全部人员参加会议可能要根据不同情况有不同做法，但如果只是组长参加会议，组长就必须向组员传达会议议项，如果这一点没做到要追究组长责任。

另外，我建议你自己也应主动向组长了解相关内容。

6）在项目攻关阶段需要团队成员奉献精神，但目前高强度工作压力，频繁加班不能作为长期习惯，更不能让成员感觉晚上或周末没来加班就有某种愧疚感，在项目最困难阶段，我们应该相信团队成员会将项目当成自己事业那样来对待，因此，是否频繁加班可以作为考察成员贡献度一个指标，但不能作为基本考核项目，更不应该以此而提高对成员考核标准，项目经理需考虑。

加班分补偿性加班和额外性加班，不能一概而论，尤其作为管理者来说。

如果公司在某一时间段要求大家加班，一定是公司不得已而作出决定，希望大家理解。

加班与责任心和贡献度有联系，但不成正比。

对于加班这个问题公司态度是“既不提倡也不否定”。

公司提倡是责任心，如何来体现责任心，不同人有不同表现方式，谁都不可否认努力工作是责任心一种表现形式，如果有其它更好表现形式，或用结果来体现则更好。

对某一项目具体工作来说，结果和过程都重要，但结果第一位，过程第二位。

7）并不是把所有身怀绝技士兵凑在一起，就能打胜仗，有一个好决策者，领导者，协调者，也是很重要说非常对，希望每一个管理者都能认识到这一点，更重要是能做好这一点。

另外，一定要多在过程中去反思和体会什么是领导、什么是协调。

8）明确目标和进度后，应强调进度监控。

你提到了一个非常重要问题，谢谢你！其实这个问题在口头上已强调了很多次了，后期会在落实上一步步加强。

2哪些方面遇到了困难和障碍？需要哪些相应调整和支持？9）目前技术开发进行一个半月时间，可能个别成员出现疲惫、浮躁等现象，需要一些引导。

引导这个词说得很好。

同时，要注意引导与让步是有区别，对于现象要找原因，分析根源、并做出有效行动。

10）最先开始时候，技术上困难可能多点，随着项目进行，个人觉得在个模块交互上有些问题，基本上还是各个小组，各做各自。

我个人感觉这个好象一直是公司开发模式上需要加强和改进地方提得很好，目前正在改进，请项目管理者在过程中学习。

11）困难应该是在项目中我们页面展示层始终都有很多不如意地方，可能除了美工设计以为，我们自己还需要更多去考虑页面美观和实用性。

不然页面数据提供再多，不美观也不能清楚表达出数据有用性同意，但两者是一个有效体，光强调美观也没用，美是由内及外，皮肤漂亮女生一般新陈代谢功能也很好，外部再化点妆，就可以杀人于千里之外了。

3为了完成目标，还需要哪些人采取哪些行动来支持项目及各成员工作？12）工作效率不是依靠盲目压任务就能提高，提升成员综合能力和技能才是正道。

我倒认为提升成员价值观层面东西如精神、思维方式、心态是第一位，让每个人都能感受到工作快乐。

提升成员综合能力和技能是具体操作层面，也很重要。

请注意“有效”与“效率”两个方面。

4对新进员工意见或建议？13）既然是新员工，就要充满激－情，用饱满精神状态来让老员工认可你，团队开发和包容力只是辅助力量，真正动力还是你自己。

不能只提要求，团队要在“拉”和“推”两方面施以外力，激活其内力。

14）哪些方面工作进展得好？好象没有哪方面进展好，虽然经常加班，按时完成任务，不脱工，但是好象身心确实也很疲乏，体力精神上有些跟不上，可能跟年龄有关系？不太清楚——感受不到快乐人，连一天吃三顿饭都会觉得累。

两个层面－－意识和行为都要注重，才会从根本上解决这一问题，不能简单割裂和孤立看问题，这要会让你走到死胡同，中西医要结合。

5其它：15）办公室灰尘太大了，有必要每周打扫清洁，还有，隋老抽烟抽太厉害了——弄空气质量很差，弄空气很干燥——对人精神和皮肤伤害很大——首先，对我行为表示诚心道歉，以后会提醒自己多加注意。

至于办公室要打扫清洁，首先要立足于自力更生，随手做一些事情可以自己做。

16）对于前面打分自评，感觉还不错，但是对最后一些提问就感觉在完成家庭作业一样；是否可以考虑删除，但是最后一项“其他建议”可以保留。

呵呵，个人建议。

对部门意见和建议（三）作为一个企业，除了追求必然利润外，其它层次追求有：对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，服务好，对客户反应较快；对内而言：分工明细，职责清晰，权利明确，管理有力，制度健全；部门之间协助与监管有序，有章可循，且能达到制约和权利平衡。

企业与员工规划科学合理，共同进步，以公司为家。

有创新意识，有活力。

这是企业生存之本，也是发展之本，这样企业才会无往而不胜，达到企业与员工共同发展境界，也是众多管理最终目，当然要达到这样目，仅仅是纸上谈兵肯定不行，这需要公司上层领导和所有管理者一起来努力实施。

纵观国内之大多数企业，或成功、或失败，人才几乎都起了决定性作用，很多时候，关键性人才就像是船上舵手，操控全局，掌握方向，可以带领企业沿着正确道路发展壮大，其价值远远不是金钱所能衡量。

而其它具体到部门到岗位人才也是所不可缺，他们是本部门或本岗位领军人物，是企业架构里必须引起重视环节，是对企业制度、方针、目标具体实施，执行对象。

引进了人才，会用人才是根本，不会用人，不敢用人，职责不清，权利不能够下放，分工混乱，一方面企业管理成本无形中会增加，令一方面企业运作过程中效率不高，无法达到预期效果。

针对本公司目前而言：人才严重缺乏，就其具体而言，每个部门没有独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之能力。

其次缺少系统完整操作体系和意识，本部门工作无法得到改进，完善和提高，仅仅停留在为做事而做事，而不知为何做事，如何做事，如何做好事之能力。

管理包括制定，执行，检查和改进。

其中我认为重要是检查和改进。

出现问题后，除了分析并改善之，更重要是当事人能够认识这个问题产生原因和改进方法，进一步认识自己不足，并且从自己内心里愿意改进；如果员工不清楚自己工作方向和目，表现就会呈现一种“混”状态，这里不但有其自身原因，管理者作用就显得特别重要。

在此来讲，管理者作用，最主要是引导和监督。

首先，让手下员工清楚，这项工作目是什么，如果达不到这个目会有如何坏影响，每个人多是有惰性，除了能真正意识到自己能力并且能发挥员工外，相当多数员工都需要良好有效监督才能发挥更大潜力。

这就牵涉一个“有效管理”问题。

任何一家公司，公平、公正管理体制是吸引人才焦点，而薪水是其次。

比如说，职权划分是否清晰？管理人员有执行力？但在内部管理上，员工可能有什么不满，抱怨，甚至于无来由牢骚都会找到高层管理。

长此以往，将影响到整个团队进步和发展。

分工不明确，权利无法有利下放，职责更是不清晰，经常出现为他人做事，自己事情却无法做好情况，又或者出现问题无法追究，互相推诿，害怕承担责任情况。

制度很重要，现在公司没有一套严密规章制度且执行不到位。

如果企业管理中有一套完善规章制度，而且能够严格执行话，则“破窗”也难成“效应”。

规章制度要细而准确，这样有利于企业管理实施和评价，如果规章制度制定得不严密，出现了对某一问题处理可以这样，也可以那样，员工就会不服，管理者就因此陷入僵局或者进退两难地步，最后不得不让步。