农民工进城务工指南

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农民工外出务工知识百问百答

农民工外出务工知识百问百答一、关于农民工外出务工的基本知识1. 农民工是指在农村家庭户籍的居民，为了谋求就业或经济收入而外出到城市或其他地区从事非农业劳动。

2. 农民工外出务工的主要原因是农村地区就业机会相对较少，而城市或其他地区的经济发展相对较好。

3. 农民工外出务工需要符合相关政策法规，如劳动合同法、劳动法等。

4. 农民工外出务工一般需要与用人单位签订劳动合同，明确工资待遇、工作时间、工作条件等。

5. 农民工外出务工需要关注自身的权益保护，如工资支付、工作条件、劳动保险等。

二、农民工外出务工的前期准备1. 在外出务工前，农民工应了解目的地城市的经济发展情况、就业机会、生活成本等信息。

2. 农民工应提前了解目的地城市的用工政策和劳动保障政策，确保自身权益得到保障。

3. 农民工在外出务工前应做好身体检查，并携带必要的健康证明和相关证件。

4. 农民工应在外出务工前了解用人单位的信誉和经营情况，避免遇到不良用人单位。

5. 农民工在外出务工前应做好财务规划，确保有足够的经济能力应对生活和工作需求。

三、农民工外出务工的工作条件与权益保护1. 农民工在外出务工时，应了解自己的工作条件，包括工作时间、工资待遇、工作环境等。

2. 农民工应与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利义务，确保自身权益得到保障。

3. 农民工应了解劳动保险的相关政策，确保自身在工作中的安全和健康得到保障。

4. 农民工应了解用人单位的工资支付方式和周期，及时核对工资情况，确保工资得到按时支付。

5. 农民工应了解用人单位的工作制度和福利待遇，如休假制度、加班补助等。

四、农民工外出务工的生活与社会适应1. 农民工在外出务工后，应尽快适应新的生活环境和工作节奏，克服可能的孤独和困难。

2. 农民工应了解目的地城市的居住条件和生活成本，做好合理的生活规划和开支控制。

3. 农民工应积极参与社会活动，拓宽社交圈子，增加社会支持和资源。

4. 农民工应注意个人安全和防范风险，如避免夜间单独外出、保护个人财物等。

农民工进场计划方案

农民工进场计划方案一、计划背景。

咱们这个项目就像一场大作战，农民工兄弟们就是咱的主力军。

为了让项目顺利推进，就像打仗有个合理的出兵计划一样，咱得制定一个农民工进场计划。

二、需求分析。

1. 工程进度需求。

根据项目的各个阶段，像打地基、盖楼体、搞装修啥的，每个阶段需要不同工种和数量的农民工。

比如说打地基的时候，可能需要更多的壮劳力干重体力活，像混凝土工、壮工；盖楼体的时候，架子工、钢筋工、瓦工就得上场了；装修的时候，水电工、油漆工就该闪亮登场了。

按照工程的时间表，得提前安排好每个工种进场的时间，可不能让某个环节掉链子，就像接力赛，一棒接一棒，得稳稳当当的。

2. 技能要求。

不同的工作内容得有对应的技能。

咱可不能让只会砌墙的去接电线，那可就乱套了。

所以得清楚每个岗位需要啥技能，然后找有这些技能的农民工兄弟来。

3. 人员数量需求。

这得根据工程的规模大小来定。

要是个小工程，来太多人也没地儿干活；要是个大工程，人少了又干不完。

得精确计算每个阶段大概需要多少人，就像做菜放调料，得适量。

三、农民工来源。

1. 劳务公司合作。

找那些口碑好的劳务公司，就像找靠谱的供应商一样。

劳务公司有很多农民工资源，咱可以跟他们合作，让他们按照咱的要求提供合适的人选。

跟劳务公司谈的时候，得把咱的条件、工资待遇、工作环境啥的都说明白，这样他们才能找到愿意来咱们项目的兄弟。

2. 老乡介绍。

农民工兄弟之间都有个老乡圈子，很多人愿意跟着老乡一起干活。

咱可以让已经在项目上的农民工兄弟介绍他们靠谱的老乡来，这样大家互相有个照应，干活也更带劲。

四、进场安排。

# （一）前期准备。

1. 住宿安排。

得给农民工兄弟找个住的地方，这就像给战士们找个营地一样重要。

可以找一些附近的简易宿舍或者租一些房子，要保证干净、安全，有基本的生活设施，像床、水电啥的。

根据大概的进场人数来安排住宿的面积，可不能让大家挤得像罐头里的沙丁鱼，也不能太空旷，浪费资源。

2. 培训场地准备。

给农民工写的就业方案

给农民工写的就业方案背景在中国，农民工是一个庞大的人群，占据了国家职工的绝大部分。

他们在城市中扮演了重要的劳动力角色，但是很多农民工却面临着就业难、薪资低等问题。

为了解决这些问题，我们制定了以下就业方案，希望能为广大农民工提供一些帮助。

方案1. 制定职业规划在就业的初期，我们建议农民工需要明确自己的职业规划。

他们需要思考自己的职业目标、职业方向和职业技能，并根据自己的实际情况来做出选择。

在制定职业规划的过程中，可以向相关行业的专业人士进行咨询和建议。

2. 增强职业技能在现代社会，随着科技的发展和经济的变化，很多职业技能也在不断更新和升级。

因此，我们建议农民工需要不断地增强自己的职业技能，学习新的技术和知识，以适应新的工作环境和工作需求。

3. 多途径寻找工作机会农民工在寻找工作机会的过程中，可以通过多种途径来拓展自己的视野和机会。

例如，可以建立人际关系网络，主动参加招聘会和职业培训课程等；同时，也可以通过报纸和网络等媒体渠道来获取最新的招聘信息。

4. 注重自身形象在求职过程中，一个人的形象也是非常重要的。

因此，我们建议农民工需要注重自己的形象，包括着装、言谈举止、态度等方面。

在面试和交往中，这些方面都会产生直接的影响，甚至是决定性的影响。

5. 保持乐观心态在就业过程中，农民工可能会遭遇很多困难和挫折，因此，我们建议他们要保持乐观的心态，勇于面对挑战和困难，并且从失败中学习和成长。

只有保持乐观的心态，才能始终保持积极向上的状态。

结束语以上是针对农民工的就业方案，我们希望能够为广大农民工提供一些实用和有效的参考。

当然，对于不同的人来说，适用的就业方法和策略也会有所不同。

因此，我们建议农民工在实际的就业过程中，结合自身的具体情况和需要，寻找最适合自己的就业方案。

现如今进城务工人员指什么

现如今进城务工人员指什么进城务工人员就是指从村镇到城市打工的人员，也有很多人都把进城务工人员理解成为农民工。

就是虽然在城市从事一些非农业的工作，但是户口却是属于农村，其实进城务工人员为城镇化的发展和城市建设是做出了很大的努力的，但是收入和劳动待遇却非常的不成正比。

一、现如今进城务工人员指什么?从村镇进城市打工的人员。

所谓“农民工”，实际是指“身在城市从事非农业工作的农业户口的工人”。

他们自己却无奈的继续在贫困线上苦苦的煎熬，过着“蚁居”、“鼠居”般的艰难日子，不能公平的分享医疗、就业、教育、娱乐等社会保障性的“改革红利”的人。

当今媒体对农民工存在一定的误解，以为农民工就是搞建筑的。

其实大错特错。

因为从农村来到城里打工有各行各业，有些白领也是农业户口，只是他们学历高一点从事白领工作。

有些总经理也是农村来的，还没落户也叫"农民工"。

应该把“农民工”这个称号改为“一线工人”。

我们应该关注的不是农民工，而是那些拿着最低收入从事生产一线的工人。

他们加班加点拿着最低的工资从事最累的活。

一切从事生产一线的工人他们值得我们去关注。

二、民工维权途径主要有哪些?劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决：根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：(1)双方自行协商解决。

当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

(2)调解程序。

不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。

调解不成的可申请仲裁。

当事人也可直接申请仲裁。

(3)投诉。

劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。

根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。

社区外来务工人员服务指南

社区外来务工人员服务指南随着我国城镇化进程的加快,越来越多的外来务工人员涌入城市,成为城市发展的重要组成部分。

然而,由于各种原因,这些务工人员在城市生活中常常会遇到各种困难和问题。

为了帮助他们更好地融入城市生活,我们特编写本指南,希望为社区外来务工人员提供一些有用的信息和建议。

住房保障对于外来务工人员来说,住房问题一直是一大难题。

为了解决这一问题,政府和社会各界都在不断努力。

社区可以为外来务工人员提供一些租房补贴,帮助他们找到价格适中、条件较好的房屋。

社区也可以为他们建立临时性的集中宿舍,提供简单却温暖的居住环境。

社区还可以与房地产中介公司合作,为外来务工人员推荐一些价格优惠、手续简便的房源。

就业服务大多数外来务工人员都是为了寻找工作而来到城市。

社区可以通过建立就业信息网络,为他们提供各种就业机会。

社区也可以组织一些就业培训活动,帮助外来务工人员提升自身技能,增强就业竞争力。

社区还可以与当地企业合作,为外来务工人员提供更多的就业岗位。

子女教育子女教育也是外来务工人员关注的一个重点。

社区可以与当地学校合作,为外来务工人员的子女提供入学便利,减轻他们的后顾之忧。

社区还可以组织一些文化交流活动,帮助外来务工人员的子女更好地融入当地的校园生活。

社区也可以为外来务工人员的子女提供一些学习辅导,帮助他们顺利完成学业。

法律援助由于缺乏对法律的了解,外来务工人员很容易在生活中遇到各种法律纠纷。

社区可以为他们提供一些免费的法律咨询服务,帮助他们了解自身的权利和义务,维护自己的合法权益。

社区还可以组织一些法律知识讲座,增强外来务工人员的法律意识。

医疗保障医疗保障是外来务工人员非常关心的问题。

社区可以帮助他们办理基本医疗保险,确保在生病或受伤时能够获得及时的医疗救助。

社区还可以为外来务工人员提供一些基本的医疗服务,如健康检查、疾病预防等,保障他们的身体健康。

文化娱乐除了基本的生活保障,外来务工人员也需要一些文化娱乐活动来丰富生活。

进城务工手续办理流程

进城务工手续办理流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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农民进城就业答疑

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秦都区农民进城和农民社会保障工作汇报(2011.3.17)

秦都区农民进城和农民社会保障工作情况汇报咸阳市秦都区人民政府（2011年6月28日）尊敬的肖主任、各位领导：首先，对肖主任一行来秦都检查指导工作表示热烈的欢迎！下面，我就秦都区农民进城和农民社会保障工作开展情况，向各位领导作以简要汇报：一、工作开展情况我区作为城市中心区的一部分，认真贯彻落实市委、市政府的决策部署，近年来，始终把农民进城和农民社会保障工作作为统筹城乡发展的重要内容，积极推进，狠抓落实，取得了显著成效。

目前，我区农民进城步伐加快，农民工就业比较充分，新农合、新农保、农村低保等农民社会保障政策全面实施。

我们的主要做法有：（一）积极推进农村居民进城落户。

为了统筹城乡发展，我区加大力度推进有条件的农村居民进城落户。

一是加强领导，成立工作机构。

我区成立了秦都区农村居民进城落户工作领导小组，下设实体性办公室，建立健全了各项工作制度，各街办也成立了相应的工作机构，从而形成了推进农村居民进城落户的工作体系。

二是及时动员，迅速安排部署。

专门召开了推进有条件的农村居民进城落户工作会议，详细安排部署了推进有条件的农村居民进城落户工作，会议确定了成员单位包抓街办的工作机制，并把沣东办、渭西办、渭滨办作为工作重点，树立典型，强力推进。

并提出5年3万农村居民进城落户的目标，绘制了推进工作的路线图和进度表。

三是强化宣传，营造舆论氛围。

为了让广大农民群众充分了解省市的有关政策规定，鼓励、引导有条件的农村居民进城落户，我们印制了宣传提纲5万份，采取了各种行之有效的措施，广泛开展了宣传活动。

为了提升宣传效果，我区于去年12月17日举办了秦都区首批农村居民进城落户集中发证仪式，为我区10196名进城落户农村居民发放了新户口簿。

四是深入基层，开展调查摸底。

按照市上要求，我区共开展了3次大型调查摸底工作，安排印制相应的调查表格2万余份，全区抽调干部200余人，深入村、办、企业开展了调查摸底工作。

据调查统计的情况来看，我区辖12个办事处，146个行政村、48个居委会，总人口47.3万，农村居民16.9万人，在我区工作生活的农民工人数为33287人（男性19439人、女性13848人），其中来自外省市11100人、本省其它地区22187人。

社区进城务工人员管理制度

一、总则为了加强社区进城务工人员的管理和服务，保障进城务工人员的合法权益，维护社区和谐稳定，根据国家有关法律法规和政策，结合本社区实际情况，特制定本制度。

二、管理范围本制度适用于本社区范围内所有进城务工人员，包括外来务工人员、农村转移劳动力等。

三、管理职责1. 社区居委会负责制定本社区进城务工人员管理制度，并组织实施。

2. 社区工作人员负责对进城务工人员进行登记、管理和服务。

3. 社区警务室负责协助社区居委会维护社区治安秩序，保障进城务工人员的人身和财产安全。

4. 社区卫生服务中心负责对进城务工人员进行健康教育和卫生服务。

5. 社区教育机构负责对进城务工人员进行职业技能培训和继续教育。

四、管理制度1. 登记制度（1）进城务工人员应在到达社区后10日内，向社区居委会进行登记，提供身份证、户口簿、居住证明等相关材料。

（2）社区居委会对登记信息进行核实，建立进城务工人员信息档案。

2. 户籍管理制度（1）进城务工人员可在社区申请办理暂住证，享受与本地居民同等的社会服务。

（2）社区居委会负责暂住证的审核、发放和管理工作。

3. 安全管理制度（1）社区警务室定期对社区进行巡逻，维护社区治安秩序。

（2）社区工作人员加强对进城务工人员的法制宣传教育，提高其法律意识。

（3）社区建立健全应急救援机制，确保进城务工人员在紧急情况下得到及时救助。

4. 卫生管理制度（1）社区卫生服务中心为进城务工人员提供免费健康咨询和基本医疗服务。

（2）社区工作人员定期开展卫生检查，确保社区环境卫生。

5. 教育培训制度（1）社区教育机构定期举办职业技能培训班，提高进城务工人员的就业竞争力。

（2）社区鼓励进城务工人员参加继续教育，提升自身素质。

五、服务措施1. 社区为进城务工人员提供就业信息、职业介绍、劳动维权等服务。

2. 社区为进城务工人员子女提供教育支持，协助其顺利入学。

3. 社区为进城务工人员提供法律援助、心理咨询等服务。

六、监督检查1. 社区居委会定期对管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

云南省农民工服务手册

《云南省农民工服务手册》使用管理办法根据《国务院解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）和《云南省人民政府关于解决农民工问题的实施意见》（云政发〔2006〕117号）文件精神，为做好《云南省农民工服务手册》的管理、发放工作，特制定本办法。

一、《云南省农民工服务手册》的发放对象本省农村劳动者中，年满16周岁—男60周岁（女55周岁）的以下人员：尚未通过非农产业就业，有外出务工就业或转移就业意愿的农村劳动者；已经进城务工就业的农村劳动者。

二、《云南省农民工服务手册》的申领和办理（一）申领1、须本人提出申请，并填写《<云南省农民工服务手册>申请表》；2、持本人《身份证》、《户口册》等有效证件的原件及复印件；3、提供近期半寸免冠证件照2张；4、向其户口所在地的乡镇（街道）劳动保障所申请办理。

（二）编号《云南省农民工服务手册》的编号共10位，格式为：云××××××××××号由各地行政区划代码和自然序列号组成，其中：10位数码按排序从左至右分别代表：第1、2位为行政区划州（市）的代码（详见附件）；第3、4位为行政区划县（区）的代码（详见附件）；第5—10位为手册的自然序列号（县区确定）。

2、实例：玉溪市华宁县农民工杨某，其编号为：云农0305××××××号。

（三）办理街道（乡镇）劳动保障所收到上述材料后，在2个工作日内完成审核工作，统一上报县级劳动就业机构。

县级劳动就业机构收到上报材料后，在2个工作日内完成复审、核发工作。

三、《云南省农民工服务手册》的管理（一）《云南省农民工服务手册》采用实名制，限持证人本人使用。

《云南省农民工服务手册》不得换发，遗失不补。

（二）《云南省农民工服务手册》由省劳动和社会保障厅统一印制、统一编号，实行属地管理。

进城务工人员管理制度规定

第一章总则第一条为了加强进城务工人员的管理，保障进城务工人员的合法权益，促进城乡一体化发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于在本地区从事非农产业劳动的进城务工人员。

第三条进城务工人员管理制度应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）以人为本、关爱保障原则；（三）依法行政、规范管理原则；（四）动态调整、持续改进原则。

第二章进城务工人员的基本权益第四条进城务工人员享有以下基本权益：（一）劳动权益：依法签订劳动合同，获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇；（二）休息权益：依法享有休息休假权利；（三）职业培训权益：依法参加职业技能培训和职业资格鉴定；（四）劳动争议处理权益：依法维护自身合法权益，参与劳动争议处理。

第三章进城务工人员的管理第五条进城务工人员应遵守以下管理规定：（一）依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务；（二）按时缴纳社会保险费，享受社会保险待遇；（三）遵守用人单位的规章制度，服从管理；（四）维护生产秩序和工作环境，不得从事违法活动；（五）参加职业技能培训和职业资格鉴定，提高自身素质。

第六条进城务工人员应主动向用人单位提供以下材料：（一）身份证、户口簿、婚姻状况证明等身份证明材料；（二）学历、职业资格证书等教育背景证明材料；（三）健康证明、体检报告等身体条件证明材料。

第七条进城务工人员有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：（一）严重违反用人单位的规章制度；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；（三）被依法追究刑事责任。

第八条进城务工人员有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）在孕期、产期、哺乳期内的；（二）因工负伤或者患职业病正在治疗、康复期间的；（三）法律、法规规定的其他情形。

第四章进城务工人员的保障第九条地方各级人民政府应采取有效措施，保障进城务工人员的合法权益：（一）加强就业指导和服务，提高进城务工人员的就业竞争力；（二）完善社会保障体系，为进城务工人员提供社会保险和福利待遇；（三）加强劳动保障监察，依法查处侵害进城务工人员合法权益的行为。

进城务工就近转移我帮你办吉林省开展“春风行动”服务农民工群体

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栏目主持一淳
政策宣传周活动.吉林省及各地方劳动保障部门抽调专人到城市的主要广场,街道,车站等人员流动比较集中的地方进行现场宣传. 崔力夫副厅长介绍，吉林省开展的 "春风行动" 是由一系列活动组成的，其中包括： 1. 开展 "技能帮我找工作" 活动.组织新失去工作的返乡或流动农民工就地参加职业技能培训，落实职业培训补贴政策，切实帮助一批农民工提高职业技能，增强就业能力. 2. 开展 "春风送岗位" 活动. 针对各类农民工的特点，组织一批合适的岗位，召开专场招聘会，为农民工提供有针对性的就业服务. "春风行动" 期间，各级公共职业介绍机构都要举办面向农村劳动者的专场招聘洽谈会. 省及地级城市至少组织两次，县级城市至少组织一次. 有条件的乡镇也要根据实际情况组织专场招聘会. 组织用工单位采取多种形式，深入乡镇 , 村屯开展送岗下乡活动，让农村劳动者不出家门就能得到就业信息和就业岗位. 3. 开展 "春风送信息" 活动. 加强与输入地联系，发挥驻外劳务机构作用，广泛收集用工信息，通过各级人力资源市场, 乡镇村工作平台及时向农民发布，方便农村劳动者和农民工求职就业. 4. 开展 "用工双方对接" 活动. 与主要输入地建立合作机制，让用工双方面对面对接，推进农村劳动者和农民工外出务工；搞好县域工业园区, 乡镇企业和新上建设项目与周围乡镇的对接，建立劳务用工合作机制，促进企业更多吸纳当地农村劳动者. 5. 开展 "帮您维护劳动权益" 活动.为已经外出或准备外出的农民工提供就业政策和相关法律咨询指导，加大人力资源市场监察力度，严厉查处非法用工行为和 "黑职介" . 充分利用劳动保障咨询热线 12 333 ，及时受理举报投诉，提供咨询服务. 6. 开展 "诚信服务" 活动. 推荐一批服务规范, 群众满意的放心职业中介服务机构，并广泛宣传，引导农民工到守法, 诚信的职业中介机构求职. "春风行动" 期间，各地要组织推荐一批当地百姓认可, 服务规范, 群众满意和诚实守信的民办职业介绍机构，每个地区推荐两个（地级市一个，县级市一个） . 7. 开展 "以工代赈" 活动. 将返乡农民工和农村富余劳动力，特别是其中的被征地农民组织到当地的基础建设和民生工程项目中，明确岗位的基本性质，落实相关岗位补贴.

农人工进城务工指南

农民工进城务工指南目录准备篇（第1页—第6页）1】进城务工人员应具备哪些基本条件2】为什么说不能盲目进城务工3】进城务工前需要准备哪些证件4】如何办理和使用居民身份证5】进城务工应具备哪些基本素质6】如何使自己有一技之长7】进城务工前应接受哪些方面的培训8】进城务工的途径有哪些9】是不是城镇越大工作越好找10】进城工作后原来承包的土地怎办11】进城务工旅途中应注意些什么12】进城务工途中走失怎么办13】到达务工地点后，需要办理的证件和手续有哪些14】在务工的城镇如何办理《外来人员婚育证》15】在务工的城镇如何办理《暂住证》16】在务工的城镇如何办理《外来人员就业证》就业篇（第7页—第17页）17】进城务工有哪些类型18】找工作有技巧吗19】为什么要选择适合自己的工作20】怎样判断自己适合什么样的工作21】找工作应该注意哪些问题22】找工作应避免哪些误区23】什么是劳动力市场24】在劳动力市场可以获得哪些就业信息25】如何对待各种招聘信息26】为什么不能到劳务“黑市场”找工作27】如何识破职业中介中的骗局28】面试前要做什么准备29】面试时如何给对方留下良好的第一印象30】进城务工农民主要集中在哪些行业31】从事建筑业有哪些素质要求32】从事室内装修业有哪些素质要求33】从事餐饮业有哪些素质要求34】从事修理业有哪些素质要求35】从事家政服务业有哪些素质要求36】从事服装加工业有哪些素质有求37】从事书刊零售业有哪些素质要求38】从事美容美发业有哪些素质要求39】从事保安工作有哪些素质要求40】从事个体经营需要具备哪些基本条件维权篇（第18页—第27页）41】进城务工者享有哪些基本权利和义务42】常见的侵犯务工者合法权益的现象有哪些43】怎样避免自己的合法权益受到侵犯44】为什么要签订劳动合同45】劳动合同应该具备哪些内容46】用人单位不签订劳动合同怎么办47】试用期究竟应该是多久48】签合同时用人单位收取抵押金、扣留有效证件合法吗49】应该如何处理无效劳动合同50】用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同51】用人单位在哪些情况下不能解除劳动合同52】用人单位可以裁减人员吗？裁减人员要经过哪些程序53】哪些情况下解除劳动合同可以获得经济补偿54】务工者在哪些情况下可以解除劳动合同55】在什么情况下可以变更劳动合同56】国家对标准工作时间是怎样规定的57】务工者延长工作时间后应该获得多少工资报酬58】劳动者每月最低工资是多少59】遇到用人单位克扣或拖欠工资怎么办60】务工者在劳动保护方面有哪些权利和义务61】女工不宜从事哪些工作62】国家对女工的“四期”保护有什么规定63】未成年工的特殊劳动保护有哪些内容64】什么是职业病？哪些职业容易患职业病65】得了职业病怎么办66】什么是社会保险67】出现劳动争议怎样解决生活篇（第28页—第36页）68】怎样才能与城里人相处好69】城镇有哪些常见的日常行为规范和生活习惯70】租房子应该注意什么问题71】怎样使用公用电话72】怎样查询电话号码73】常用的紧急求救电话有哪些74】如何安排业余生活75】去银行存钱、取钱应该注意什么76】申办和使用储蓄卡应注意什么77】去邮局寄取钱物要注意什么78】在城市迷路了怎么办79】常见的骗局有哪些80】怎样去治病求医81】居民身份证丢了怎么办82】钱物丢失怎么办83】到达务工地之后水土不服怎么办84】如何防止和救治食物中毒85】如何防止和救治煤气中毒86】发生火灾怎么办87】想家了怎么办88】暂时找不到合适的工作怎么办89】女工如何保护自身安全90】全家外出务工，孩子的教育怎么办发展篇（第37页—第42页）91】现实和理想的矛盾如何协调92】城镇能否成为你的最终归宿93】怎样才能成为一个真正的城里人94】少投资也可以挣钱的职业有哪些95】回到家乡怎么办96】怎么才能“自学成才”97】学到手的技术回到家乡还有没有用98】他们是怎样成功的。

农民工进城就业指南

农民工进城就业指南1. 前言1.1 目的和背景1.2 使用范围2. 农民工基本知识介绍2.1 定义与特点解释- 农民工定义：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，农村户籍居住在非农业经营单位所在地从事雇佣性劳动的人员。

- 特点解释：流动性强、文化程度较低、收入相对较少等3. 进城就业前准备事项3.１联系明文件及其他相关证件要求a) 联系复印件；b) 户口簿或者暂行身份号码（如有）；c) 务必带上最近一张彩色个人正面白底小尺寸照片两张(大约为３５毫米×４０毫米)3.２了解当地政策规定a ) 就业创造机会优先安排给符合条件并且愿意到乡镇企事業單位务工的建档立卡贫困家庭成員;b ) 对于外来打敗勞動力,按規定給予同等待遇;c ) 优先安排符合条件的退役士兵就业；3.３了解当地劳动市场信息a) 就业服务机构提供的招聘信息；b) 当地企事業單位或者乡镇发布的公告和通知。

4. 农民工进城就业渠道与途径4.１农村集体经济组织推荐a）通过家乡所在村委会、居委会介紹到當地鄉（鎮）、縣農牧漁務局登記，由其协调相关部门进行岗位分配。

b）联系本省籍务工人员返乡创新实施单位；c）参加各类专项培训班,掌握一技之长;４.２用人单位直接录用a ) 到附件中列出来的大型国有企事楼单位投简历并面试.b ) 在线求職平台上搜索匿名公司發布招聘广告，并提交个人简历及申请表格。

5. 办理入户手续及社保缴纳5.1 入户手续要求：- 基本流程：向目标城市派出所申请办理居住证；- 所需材料：联系、户口本等相关文件。

5.2 社保缴纳：- 各地社会保险政策解读和操作指南。

6. 工资支付与权益维护6.1 工资支付方式及要求：a) 银行卡工资发放；b) 现金工资发放的规定。

６.２农民工合法权益维护a ) 劳动合同签订;b ) 加入当地职业技能培训机构，提高自己就业竞争力；c）了解《中华人民共和国劳动法》以及其他有关用人单位雇员待遇方面的具体条款。

农民工管理制度流程

农民工管理制度流程随着城市化进程的加速和经济发展的推进，农民工成为了中国现代城市建设和经济发展的重要力量。

然而，由于农民工的流动性和就业环境的特殊性，对农民工进行有效管理显得尤为重要。

为了保护农民工的合法权益，促进城市和农村的融合发展，各级政府和企事业单位普遍建立了农民工管理制度。

本文将对农民工管理制度的具体流程进行介绍。

一、招工与登记流程1. 招工需求确定：各单位根据自身的人力资源需求，确定招工计划，并制定招工方案。

2. 招工公告发布：单位将招工信息以公告的形式发布，包括岗位需求、待遇待遇、工作条件等。

3. 农民工报名登记：符合条件的农民工根据公告要求，前往指定地点进行报名登记，填写个人信息并提交相关证明材料。

4. 认证审核：单位对报名农民工进行资格认证审核，包括身份证、户籍、技能等方面的认证。

二、签订劳动合同流程1. 确定录用人数：单位根据招工需求和农民工报名情况，确定录用人数。

2. 根据劳务派遣协议派遣：单位与劳务派遣企业签订劳务派遣协议，由劳务派遣企业将农民工派遣到用工单位。

3. 劳动合同签订：用工单位与农民工签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、保险及福利等内容。

三、工作权限和培训流程1. 工作权限分配：单位根据工作需要，对农民工分配相应的工作岗位及权限。

2. 岗前培训：单位对农民工进行岗位培训，包括工作技能培训、岗位操作规范培训等，确保农民工了解工作内容和操作要求。

四、工作管理与评价流程1. 设立工作班组：单位根据工作需要，将农民工组织成工作班组，指派班组长进行管理。

2. 考勤管理：单位执行严格的考勤制度，通过刷卡、签到等方式记录农民工的工作时间和出勤情况。

3. 工作成绩评价：单位对农民工的工作成绩进行评价，包括工作质量、工作效率等方面的评估。

五、福利保障与权益保护流程1. 社会保险登记：单位依法为农民工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。

2. 住宿条件保障：单位提供安全、卫生、舒适的住宿条件，保障农民工的基本生活需求。