松藻煤电公司2013年安全管理办法学习复习题

松藻煤电公司2013年安全管理办法学习复习题

1.公司2013年安全工作总体思路：固化一个体系、深化一个活动、巩固三项成果、开展四个整治。

2.公司2013年安全工作目标：消灭重伤以上事故，实现安全零目标；杜绝“一通三防”事故，杜绝水害事故；地面单位实

现“五无”。

3.固化一个体系：固化02345安全管理体系。

4.深化一个活动：深化向管理要安全活动。

5.巩固三项成果：一是巩固安全零理念和安全氛围；二是巩固员工的素质提升机制；三是巩固有效的安全激励机制。

6.开展四个整治：一是开展隐患排查整治；二是开展落实主体责任整治，推进五自管理工作；三是开展管理人员履职整治，

提高执行力；四是开展水治瓦斯攻坚整治。

7.各矿必须切块安全资金，完善考核办法，继续给基层队级管理人员设臵安全目标绩效年薪。具体标准为：一线队正职原

则上不少于2万元，二线队正职不少于1.8万元，副职按0.8的系数执行，严格考核及时兑现。

8.狠抓基层安全管理建设，严把区队长、班组长准入关，必须经过三级及以上安培中心培训合格持证上岗。

9.2013年抓好“四化”建设，即：抓好自动化建设。抓好信息化建设。抓好安全质量标准化建设。抓好管理精细化建设。

10.强化“四大保障”，即：强化组织体系保障；强化素质提升保障；强化科技支撑保障；强化安全投入保障。

11.实施“六个一”工程。通过每周一题（员工作业）、每周一讲（安全讲座）、每月一案（事故案例）、每月一演（应急演练）、

每月一考（应知应会）和每月一评（优秀员工）等，增长员工的知识技能。

12.着力构建五个自主安全管控机制。2013年，公司和各二级单位要制定办法和制度，构建矿井自主、系统自控、区队自治、

班组自理和员工自律的五个自主安全管控机制。

13.落实安全活动。在二季度，以全国安全生产月活动为契机，开展增强安全意识提升素质技能活动；三季度，开展以治理

安全隐患为重点的隐患排查整治活动。

14.问责方式：通报批评或诫勉谈话、降职、免职，或几种方式合并使用。

15.当年死亡1人，给予分管业务领导免职处理。

16.矿井连续两年内累积死亡人数达到3人，给予行政主要领导免职处理。

17.对地面单位责任领导的问责：当年死亡1人，给予分管安全和分管业务的领导免职处理，给予主要领导降职处理；

18.被通报批评或诫勉谈话的人员，取消其年内评先、晋级的资格；被免职人员一年内不得复职和提拔。

19.发生各类爆炸（燃烧）、透水、中毒、窒息等重大涉险事故的，给正职、分管业务的领导、分管安全的领导各处罚1万元。

20.特殊工种未持证上岗的；揭突出煤层总工程师未在调度室坐阵指挥的；给予总工程师处罚0.5～１万元：

21.发生一级非伤亡事故，比照重伤事故进行处罚。

22.瓦斯超限未按规定追查处理的，给予主要领导、业务分管领导和分管安全的领导各罚款0.5万元。

23.发生火工产品丢失、盗窃事件的，对正职、对业务分管领导和分管安全的领导各处罚1万元。

24.凡公司领导被上级处罚，公司对责任单位的领导对应同等处罚。公司对责任部门的部长按罚款金额的30%同步处罚，责任

部门其余人员按系数处罚。

25.2013年安全指标分解煤电公司：4人；矿井单位：0人。

26.地面单位：“五无”。（一）“五无”是指：无死亡、无重伤、无二级及以上非伤亡事故、无重大交通主要责任事故、无火

灾。

27.安全指标包括矿井原煤生产、技改扩能和外委工程施工等，经煤监等部门追查认定的因工死亡指标。

28.《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》已经2013年1月15日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现

予公布，自2013年1月24日起施行。

29.煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定中，必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产。

30.煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定中，必须坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格、持证上岗，严禁违章指挥。

31.规程措施未按规定完成审批或内容有违反上级有关规定的；安排无作业资质人员从事特种作业的等认定为重大安全隐患

32.公司复查发现二级单位没有按照“五定”原则整改安全隐患，处罚安全副矿长1000元/条。

33.瓦斯超限浓度0.5%- 1.5%时，由安全副矿长或总工程师组织追查分析。

34.同一地点瓦斯间断超限，超限1次计1次；

35.因监测调校导致瓦斯传感器显示的瓦斯异常假值超限，不纳入瓦斯超限统计；

36.瓦斯超限后24h内必须组织追查分析。

37.发生零星死亡事故的二级单位，事故次月起3个月内；发生较大事故，事故次月起6个月的内，公司将其列为不放心矿

井（单位）进行重点管理；

38.被列为不放心矿井（单位）必须立即制定“不放心矿井（单位）整治方案”，严格按照整治方案及时改存在问题和落实相

关工作，并按时申请公司验收。

39.闹家庭矛盾情绪不稳定的，休息不好的，生病身体虚弱的等人员。认定为重点人员进行管控。

40.不具备基本安全生产条件的头面和其它工程。认定为重点头面（工程）进行管理。

41.联保小组（公司领导、牵头部门与协同部门）每月至少到被联保单位开展一次安全联保活动。

42.凡是触及禁令的责任者，一律解除劳动关系。

43.每一位员工必须能熟记瓦斯防治禁令、安全专业禁令和本工种所属专业禁令。

44.禁止携带烟草、点火物品和饮酒入井。

45.禁止斜巷提升超拉超挂、或使用检验不合格插销和连环。

46.禁止使用电煤钻探放水。

47.禁止巷道施工不按规定进行临时支护。

48.禁止抽采、防突钻孔进尺和测定参数弄虚作假。

49.煤矿矿长、党委书记、党委副书记、总工程师和经营副矿长带班下井不少于5个，其余矿领导不少于6个，副总工程师不少

于7个。

50.矿井每班必须有矿领导带班下井，并与工人同时下井、同时升井。

51.理论和实作考试合格者，由公司三级中心负责办理《特种作业操作证》（或IC卡）。有效期为6年，在全国范围内有效。

52.《特种作业操作证》每3年复审1次。

53.特种作业人员每人持有的《特种作业操作证》不得超过2个，公司发证或矿井发证不得超过2个，合计持证数量不得超

过3个/人。

54.副队长及以上管理人员和矿机关不在特种作业岗位的人员，不得持有《特种作业操作证》（包括公司及矿井发证）。

55.离开特种作业岗位6个月及以上人员，需重返原岗位的，应当重新进行实际操作考试，经考试合格后方可上岗作业。

56.未经公司审查批准或公司三级安全培训中心委托授权，从事煤矿特种作业人员资格培训的，处罚5000元/次；

57.基层单位24小时内发生2人次骨折伤的。作业头面既有违章，又有严重隐患的。一律强制停产进行整顿。

58.被公司责令停产的是采掘头面，处罚5000元/头面，由主要矿领导和井下四个分管领导承担。

59.被认定的“三违”的员工，由各单位安监部（科）下达停工通知单进行强制帮教培训。强制帮教培训的时间按一般“三

违”1天，严重“三违”一周，特别严重“三违”停工一月（或解除劳动关系）。

60.对“三违”的帮教培训流程，必须过“七关”。即：帮教追查关、谈心疏导关、亲情教育关、学习培训关、友情处罚选择

关、班组检查关、集中帮教关。