如何做好企业的法律顾问
企业法律顾问方案
企业法律顾问方案任何一家企业，都需要牢固的法律基础和良好的企业风险控制体系。
作为一个企业法律顾问，他需要在企业的运营中为企业提供法律咨询和协助。
一个有效的企业法律顾问方案可以大大降低企业的法律风险并增强企业的法律合规性。
一、合适的法律顾问团队首先，企业需要一个合适的法律顾问团队。
法律顾问团队负责企业的各种法律事务，包括但不限于法律咨询、合同审查等。
选择一个合适的法律团队并非易事。
企业需要找到一个对企业业务有了解的团队，能够为企业提供最佳的法律建议。
此外，团队需要了解不同的法律协议和法律流程，并确保企业在进行商业交易时遵守所有相关法规和法律规定。
二、协助制定企业方针法律顾问可以协助企业制定企业政策和法律方针。
这可以帮助企业更好地满足法律要求，并为企业未来的风险做好准备。
企业需要一个包括但不限于信息安全和合规性的明确的政策和法律方针。
在制定政策时，企业应尽力在合理的范围内，保护客户信息和员工的隐私。
三、企业法律咨询企业法律咨询是企业法律顾问的核心业务之一。
在企业日常经营中，很容易碰到各种各样的法律问题，法律顾问可以协助企业妥善解决各种法律风险。
法律咨询的范围很广，除了对法律风险的评估和建议，还包括提供涉及诉讼和仲裁的建议。
这些都需要得到企业法律顾问的专业指导和建议。
四、合同审查与起草作为企业的证明，合同是日常经营的基础。
对于企业和企业伙伴签订的合同，需要进行仔细的审查和评估，以减少不必要的法律风险。
此外, 企业还需要借助法律顾问起草和更新不同类型的合同。
五、合规排查和协助企业法律顾问应该密切关注行业标准和法规，确保企业始终按照最新的法规进行业务运营。
在合规评估中，产生的风险需要在可控范围内进行处理，并在企业内部建立和完善合规性的管控体系。
企业法律顾问还可以帮助联络合规、法律、监管和政府部门之间的联系和协调。
翻新团队同时, 企业法律咨询团队不仅要有丰富的经验，同时也需要与时俱进, 学习和掌握最新的法律信息和难点。
法律顾问服务方案
法律顾问服务方案背景随着社会的发展，企业面临的法律风险日益增多。
针对企业面临的各种法律问题，法律顾问是企业必不可少的角色。
法律顾问要求具备专业知识、经验丰富、高效服务企业等特点。
本文主要介绍针对企业的法律顾问方案。
1. 法律顾问服务的内容法律顾问服务是一种全面的、系统的企业法律风险管理服务，主要包括以下方面：(1) 日常法律咨询提供企业日常法律咨询，包括但不限于劳动法、合同法、知识产权法、公司法等方面的咨询。
(2) 法律文书制作为企业提供各类法律文书制作，包括但不限于诉讼文书、合同文书、商业文书等。
确保企业的法律文书合法有效。
(3) 合规评估根据企业业务情况，对企业进行合规评估。
以帮助企业合规运营，规避法律风险。
(4) 诉讼代理为企业提供诉讼代理服务，包括但不限于民事诉讼、商事诉讼、刑事诉讼等。
(5) 财务审计对企业的财务进行审计，针对企业财务风险提供相应的法律建议。
2. 法律顾问的选取企业在选择法律顾问时，应该考虑以下因素：(1) 律师资质选择具有律师资格、有着丰富执业经验、擅长企业法律风险管理的律师。
(2) 律师团队选择具备专业领域知识、完备的律师团队。
(3) 服务范围选择服务范围广泛、能够满足企业多种需求的律师事务所。
(4) 服务规格选择以高效率、高规格为诉求的律师事务所。
(5) 服务价格选择价格合理、能够满足企业经济需求的律师事务所。
3. 法律顾问服务的目标企业联合法律顾问共同实现企业可持续发展、规避法律风险的目标。
(1) 保障企业合法经营为企业提供法律服务，保障企业在符合法律法规的基础上进行合法经营。
(2) 提升企业竞争力针对企业所面临的法律问题，为企业提供合适的法律解决方案，从而提升企业竞争力。
(3) 降低企业风险针对企业风险，为企业提供法律意见，帮助企业降低风险。
4. 法律顾问服务的价值选择合适的法律顾问，对企业有着重大的价值。
它可以提供以下好处：(1) 降低法律风险提供专业的法律意见和指导，帮助企业避免和化解法律纠纷，降低企业的法律风险。
成为一名优秀的公司法律顾问需要掌握哪些能力？
成为一名优秀的公司法律顾问需要掌握哪些能力？。
一、扎实的法律知识是基础作为一名法律顾问，核心竞争力在于专业的法律知识。
因此，一名优秀的公司法律顾问需要掌握扎实的法律知识，特别是在公司法律领域，必须是专业的法律人士。
以下是一些必要的法律知识：1.公司法公司法是法律顾问必备的基础知识。
包括公司的设立、股权转让、合并与分立、股东会的经营管理、董事会、监事会等公司治理规定。
法律顾问需要掌握相关法律法规，熟知公司成立、股权变更、公司治理、合法稳妥解决公司纠纷等方面的法律知识。
2.合同法合同法是企业法律咨询服务中必不可少的一个领域，它关系到企业经营的各个环节。
在法律咨询中，法律顾问需要能够起草、审核、修改各种合同，包括劳动合同、采购合同、房屋租赁合同、资产转让合同等。
法律顾问要熟悉合同法原则，执行相关法规，既能够确保合同流程合法、稳妥有序，又能够及时处理合同纠纷，避免危害企业利益。
3.知识产权法知识产权法是保障企业创新能力和竞争力的重要法律领域。
法律顾问在企业经营中的作用，不仅是维权、打官司，更是通过建立知识产权保护措施，减少知识产权纠纷，为企业带来机会和创新。
因此，法律顾问需要熟悉各种知识产权法律法规，包括专利法、商标法、著作权法等，同时需要在企业管理中发挥主动性，提出合格的知识产权保护建议。
二、业务素质是必备条件法律顾问需要在法律知识之外，还掌握扎实的业务素养。
在企业法律服务中，虽然法律知识是连接加密的纽带，但业务素质和判断力是解决问题的途径。
以下是一些必要的业务能力：1.业务咨询能力业务咨询是法律顾问最主要的职责之一，口头沟通是解决企业的法律问题的重要方式。
在业务咨询和沟通中，法律顾问需主动了解企业需要，积极帮助企业解决问题，提高企业的法律运营效率。
因此，法律顾问需要具备人际交往和沟通能力，能够针对企业实际需要进行建议、协商和解决纠纷，形成与企业长期共建的良好关系。
2.业务分析能力法律顾问需要能够分析企业关键业务和问题的法律方面，并能够为企业提出专业的法律意见和建议。
司法部工作人员的企业法律顾问指南
司法部工作人员的企业法律顾问指南企业法律顾问是在企业内部提供法律咨询和支持的专业人员，负责协助企业解决法律问题、规范企业经营行为，确保企业依法合规经营。
作为司法部的工作人员，担任企业法律顾问需要具备一定的法律知识和技能。
本指南旨在向司法部工作人员提供有关企业法律顾问的相关指导，以帮助他们更好地履行职责，为企业提供优质的法律服务。
一、掌握企业法律环境作为企业法律顾问，需要全面了解并熟悉国家和地方的法律法规、政策和规定，尤其是与企业运营相关的各个领域的法律知识。
掌握企业法律环境能够使其从法律的角度为企业经营决策提供有效的建议和支持。
二、做好法律风险评估企业法律顾问应当对企业可能面临的法律风险进行评估，并提出相应的风险控制建议。
法律风险评估应涵盖合同管理、劳动法律、知识产权保护、反垄断等方面。
通过对潜在风险的分析和预警，能够避免企业因法律风险导致的不必要损失。
三、参与合同管理企业常常与供应商、客户以及其他合作方签署各类合同。
因此，企业法律顾问需要参与合同的起草、审核和谈判工作，并确保合同条款合理合规。
在合同管理中，法律顾问需要注意遵守相关法律法规，保护企业合法权益。
四、提供劳动法律支持劳动法律是企业运营中非常重要的一环。
企业法律顾问需要关注相关劳动法律法规的变化，为企业提供有关劳动合同、用工安全、劳动争议解决等方面的法律支持。
此外，法律顾问还应负责起草和审核与员工相关的各类制度和规章制度。
五、处理知识产权保护事务随着知识经济的发展，企业的知识产权保护显得尤为重要。
企业法律顾问需要协助企业进行知识产权的保护工作，包括专利、商标、版权等权益的注册及侵权纠纷的处理。
积极推动知识产权战略的建立和实施，为企业的创新与发展提供法律支持。
六、履行法律顾问的职责作为企业法律顾问，需要遵守法律职业道德，保持职业操守和敬业精神。
为企业高效解决法律问题，并能主动提供法律咨询和培训，帮助企业提升法律意识和法律文化建设。
结语作为司法部工作人员担任企业法律顾问，需要具备较高的法律素质和专业能力。
企业法律顾问工作存在的问题与对策
企业法律顾问工作存在的问题与对策企业法律顾问作为企业的重要岗位之一，负责企业法律事务的咨询与解决，其工作存在一些问题，需要积极采取对策加以解决。
问题一：法律知识更新不及时企业法律顾问工作范围广泛，需要掌握全面的法律知识。
法律法规更新频繁，使得法律顾问很难跟上新法律的变动，导致他们不能为企业提供最新的法律咨询。
对策一：持续学习与培训企业法律顾问应该持续学习，了解最新的法律法规，掌握最新的法律动态。
可以通过参加法律培训班、研讨会等方式，不断提升自身的法律知识水平。
问题二：法律咨询专业性不强一些企业法律顾问的专业能力有限，不能很好地解决企业在法律事务方面的问题，导致企业在法律事务处理上存在漏洞和风险。
对策二：加强团队合作企业法律顾问可以与其他专业律师、法律团队进行合作，共同解决复杂的法律问题。
通过专业团队的合作，可以提供更全面、专业的法律咨询服务，有效降低企业的法律风险。
问题三：沟通能力不足企业法律顾问需要与企业内部各个部门进行沟通协调，协助解决各种法律问题。
一些法律顾问的沟通能力不足，导致信息交流不畅，影响了工作效率。
对策三：提升沟通能力企业法律顾问可以通过加强沟通技巧的培训，提升自身的沟通能力。
学习如何有效与内部各个部门进行沟通，如何表达自己的观点和建议，以更好地与企业各方合作，共同解决问题。
问题四：缺乏全局意识一些企业法律顾问只关注短期利益和解决当前的法律问题，缺乏对企业长远发展的全局意识。
这导致他们在制定法律策略和规划时，无法真正为企业的发展和未来考虑。
对策四：培养全局意识企业法律顾问需要加强对企业业务的了解，积极参与企业的决策过程，从而能够更好地理解企业的战略目标和发展需求，并在法律咨询中考虑到企业的长远利益。
问题五：法律合规风险管理不到位一些企业法律顾问对法律合规风险的管理不够重视或不够及时，导致企业可能陷入法律纠纷或面临严重的法律风险。
对策五：建立完善的法律合规管理体系企业法律顾问需要与企业其他相关部门合作，建立完善的法律合规管理体系。
如何成为一个尽职尽责的企业法律顾问
如何成为一个尽职尽责的企业法律顾问随着市场经济的发展，企业日益成为社会经济活动中的主体，与之同时，企业法律顾问的重要性也越来越凸显。
企业法律顾问不仅需要有扎实的基本法律知识，还需要有深入了解企业运营和管理的经验与技巧，才能在企业发展过程中给予尽职尽责的法律支持与保障。
从而，为企业提供全方位的法律服务，帮助企业规避风险、降低成本、提升核心竞争力。
一、全面了解企业情况成为一名优秀的企业法律顾问，首要的工作是全面了解企业情况。
只有对企业的业务范围、经营模式、组织架构、发展历程等方面进行深入分析，才能准确定位企业所面临的法律风险和管理需求。
在此基础上，再制定相应的法律合规政策和规程，帮助企业建立完善的法律风险管理体系。
二、强化沟通协调能力企业法律顾问是企业内部管理团队的一员，需要与各部门紧密合作。
因此，努力提高沟通协调能力至关重要。
在与其他部门进行沟通时，应该使用简单易懂的语言，并及时回应问题。
同时，在与企业高层管理层沟通时，要讲究沟通技巧，明确所提供的法律服务对企业价值的重要性，以增强对企业高层的影响力。
三、不断提高业务水平随着企业法律环境的不断变化和发展，法律顾问必须随时保持对法律法规的了解和更新。
不断学习法律知识，参加研讨会和培训，积极地分享和交流经验，这些都是成为一个尽职尽责的企业法律顾问所必需的。
同时，还要始终关注行业动态，为企业发展提供专业的建议。
四、注重依法依规操作企业法律顾问在进行法律服务时，必须遵守国家法律法规和企业内部规章制度，保持公正和中立，严守职业道德和保密制度。
在与客户交往、起草法律文件等方面都应注意遵守职业道德要求。
除此之外，还需要注意保护公司的知识产权等利益，维护公司的信誉与形象，绝不允许自己利用岗位权力谋取私利。
”五、个性化服务客户企业法律顾问必须深入了解客户的需要和利益，根据客户不同的需求，提供个性化服务。
比如，为业务拓展中的大型企业提供全面的风险分析和法律顾问服务；为中小企业提供详细的法规解读和指导，以解决其目前面临的实际问题。
企业法律顾问服务方案三篇.doc
企业法律顾问服务方案三篇第1条企业法律咨询服务计划 1 、原则目标通过提供更全面的、深入的法律咨询服务，依法规范咨询单位的经营管理行为，防止、减少企业法律纠纷，避免咨询单位不必要的法律风险和损失。
2 、服务内容1、协助公司处理各类纠纷1各类合同纠纷、劳动人事纠纷、知识产权纠纷、股权转让等法律纠纷；2.以咨询单位代表的身份，通过协商友好解决上述争议、;如果协商失败，可以发出律师的信函；为咨询单位提供诉讼或仲裁方案，必要时代表咨询单位进行诉讼或仲裁；3、协助咨询单位分析、找出上述争议的原因，以防止今后此类争议的发生。
2、协助咨询单位完善各项规章制度1、在管理体系方面，主要针对管理模式的合法性提供法律意见和防范方法、风险。
对不符合民法、合同法、物权法等法律法规一般原则的条款及时进行修改，确保咨询单位生产经营的合法性。
2、在管理制度方面，主要是对咨询单位内部劳动人事管理制度的合法性提供法律意见，使其符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的相关规定，防止不必要的劳动争议和法律风险，维护咨询单位的合法权益。
3、协助咨询单位规范合同管理1、协助起草、审查、修改现有合同并制作不同类别的合同模板，以最大限度地避免合同签订过程中可能出现的法律风险。
主要为原材料采购、销售和特许经营委托代理销售、运输、仓储、租赁、专利技术和专有技术以及商业秘密保密规则、劳动用工等。
；2、协助起草、制定合同履行规则，结合民事诉讼法的一些规定、最高人民法院关于民事诉讼证据和相关法律、司法解释等。
，制定员工合同履约规范，完善履约程序，进行证据保全，防止因证据不足而败诉的风险；3、制定合同管理制度，制定合同签订、履行、保管、备案等具体管理措施。
；4、审查正在进行的合同，如果有漏洞，及时采取补救措施。
4、在知识产权领域为企业提供法律服务。
知识产权是我们的主要服务之一。
具体来说，它包括版权保护、专利保护、商标保护、非专利技术保护、商业秘密保护和反不正当竞争。
企业法律顾问管理制度（三篇）
企业法律顾问管理制度是指企业对法律顾问的选择、委托、合作、退出等方面进行管理的一套制度体系。
以下是企业法律顾问管理制度的一些要点和流程：1. 法律顾问选择：企业应根据自身需要和发展阶段，制定法律顾问选择的标准和程序，可以通过招标、竞争性谈判、个人推荐等方式进行选择。
2. 委托管理：企业与法律顾问达成委托关系后，应明确委托事项、授权范围、责任义务、保密义务等，可以通过签订法律顾问合同或委托书等形式明确双方权益和义务。
3. 合作管理：企业可以定期与法律顾问进行交流、协商，审查和评估法律顾问的工作质量和效果，及时解决合作中的问题，保持良好的合作关系。
4. 退出机制：如果企业与法律顾问的合作出现严重问题或无法继续合作，企业应按照合同约定或双方协商的方式进行退出，同时维护企业利益和法律顾问的权益。
5. 保密和信息管理：企业应与法律顾问签署保密协议，明确双方对于企业相关信息的保密义务，同时建立信息管理制度，确保法律顾问对企业信息的保密和安全。
6. 培训和评估：企业可以定期组织法律培训，提升内部员工对法律事务的理解和能力，同时对法律顾问进行绩效评估和反馈，促使其提供更好的法律服务。
以上是企业法律顾问管理制度的一些要点，具体制度的制定需要根据企业特点和需求进行具体设计和完善。
企业法律顾问管理制度（二）一、引言随着企业的发展，法律事务逐渐增多，法律风险也相应增大。
为了提高企业的合规管理水平，规范法律事务处理，减少法律风险，提高企业的竞争力，本企业制定了本管理制度。
二、目的和适用范围1. 本管理制度的目的是为了确保企业法律事务的规范化处理，提高企业的合规管理水平，减少法律风险。
2. 本管理制度适用于企业内部所有法律事务的处理和管理。
三、法律事务管理职责1. 企业法律顾问部门是企业的法律事务管理和咨询机构，负责公司内部所有法律事务的处理和管理。
2. 企业法律顾问部门应与各部门保持密切沟通和合作，提供法律咨询、解决法律纠纷等全面服务。
企业法律咨询和法律顾问实务和技巧
企业法律咨询和法律顾问实务和技巧
1.确定并理解客户需求：作为法律顾问，第一步是要充分了解客户的
需求和要求。
只有明确客户的目标和所需的法律帮助，我们才能更准确地
提供相应的建议和服务。
在与客户沟通时，需要耐心倾听他们的问题，并
通过提问和澄清来确保自己完全理解客户的需求。
2.提供实用的建议：作为企业法律顾问，我们的目标是为客户提供实用、可执行的建议。
我们需要深入了解客户的业务和领域，并结合相应的
法律知识和经验，给出客户可以实施的具体解决方案。
在给出建议时，我
们应该尽量避免使用专业术语，而是以简明扼要的语言向客户解释法律问
题和解决方案。
4.及时更新法律知识和业务经验：法律是一个不断变化的领域，法律
顾问需要不断更新和学习最新的法律知识和业务经验。
我们应该关注法律
法规的更新，并保持与其他专业人士的沟通和交流，以便及时提供准确的
法律建议。
5.文字表达和书面文件撰写能力：作为法律顾问，我们需要具备良好
的文字表达和书面文件撰写能力。
无论是给客户发邮件、起草合同文件，
还是准备法律备忘录，我们都需要用清晰明确的语言来表达自己的观点和
建议。
良好的书面表达能力可以增加与客户和其他利益相关方沟通的效果。
律师必读实用技能：如何做好企业法律顾问
律师必读实⽤技能：如何做好企业法律顾问作为⼀名律师，怎样为企业客户提供⾼效、优质的法律顾问服务，是⼀个重要的课题，本⽂尝试从“如何着⼿”和“注意事项”两⼤部分来谈谈。
如何着⼿做⼀家企业的法律顾问？⼀、充分了解企业的情况和需求律师和客户的相互了解是⼀个不断深⼊的过程。
律师应通过上门拜访或各种形式的沟通，向企业提出各种问题，或者让企业明确提出其需求以及希望律师提供法律服务的⽅式。
律师可设计各类调查问卷，如劳动关系或股权激励等⽅⾯的，让企业⼈员填写。
总之，律师在了解客户情况及需求的基础上，才能发现问题，为客户量⾝定做针对性的法律服务。
⼆、收集资料1. 收集学习企业所在⾏业相关的全部法律法规。
2. 收集企业在⽤的各种合同版本和法律⽂件，研究其中存在的利弊。
3. 收集企业以往涉讼资料，分析企业在哪些⽅⾯容易发⽣纠纷，如何避免，如何在⽇常运营中保存证据。
4. 收集企业的规章制度，分为⼈事管理和业务流程两⽅⾯。
三、将企业法务分成四⼤版块律师从“法⼈治理”，“劳动关系”，“对外经营”，“知识产权”四⼤板块去了解企业的实然情况，剖析存在的问题，结合企业⽼板和负责⼈的理念及⽬标，确定如何应对及调整。
“法⼈治理”、“劳动关系”是企业内部的法律关系，“对外经营”是企业外部的法律关系，“知识产权”则须内外双重保护。
“劳动关系”和“对外经营”是每⼀家公司⽇常都要处理的。
“法⼈治理”可能令企业发⽣结构变动，如增资、合并股权转让等。
⽽“知识产权”问题对于科技、⽹络、⽣产型企业等更为常见和关键，有些企业则⼏乎不涉及这块。
四、合同整理律师整理⼀套企业常⽤合同及法律⽂件的参考版本，并结合企业情况进⾏完善，包括销售，采购，代理，租赁，股权转让，加盟等协议，包律师整理⼀套企业常⽤合同及法律⽂件的参考版本括公司章程、劳动合同、保密协议、服务期协议、竞业限制协议等等。
⼀⽅⾯律师避免重复劳动，节省时间，提⾼效率，另⼀⽅⾯可协助企业掌握向其客户（对家）提供合同版本的主动权。
律师如何做企业法律顾问吗
律师如何做企业法律顾问吗每个公司都需要有⾃⼰的法律顾问，当发⽣法律问题的时候，可以有个顾问，那么律师如何做企业法律顾问，法律顾问需要准备些什么，才能成为公司的法律顾问，才能发挥其作⽤，接下来店铺⼩编就这个问题为⼤家整理了相关的资料。
律师如何做企业法律顾问⼀、律师如何与法律顾问单位进⾏签约谈判1、了解。
⾸先，知彼知⼰是商务谈判的通⽤法则，所以了解企业是谈判的第⼀步。
其次了解企业的业务或主要的法律需求点，衡量⾃⼰能否胜任，如果⾃⼰对此项业务不能胜任，应当找时间给⾃⼰充电，做好准备再迎接挑战。
最后，了解企业决策机构的发展战略思想，主动为企业的发展提供法律服务，优秀的律师不应当总是帮企业打官司，⽽是如何帮企业防范，化解风险，在了解企业的发展战略思想后，律师可以主动地为企业的发展出谋划策，保驾护航。
2、信任。
⾸先，律师要有职业道德。
律师要想有所成就，⼀定要有良好的职业道德，否则就不要进⼊这个⾏业，以免浪费⾃⼰的宝贵时间。
其次，律师要有⼀定的为⼈处事能⼒。
⼭外有⼭，⼈外有⼈。
律师的能⼒没有绝对的标准，很多单位签约把律师当成神，这是对律师的理解不够全⾯，但是⼀位合格的律师不需具备为⼈处事的能⼒。
3、签约。
签约的关键在于顾问费⾦额与⽀付⽅式，律师在处理此问题时不可草率，特别是在初次见⾯时避免谈费⽤，若对⽅再三要求，可以告诉对⽅在了解⼯作难度及占⽤时间后给对⽅⼀个务实的报价。
⼆、良好的企业法律顾问必须具备的素质和能⼒1、熟悉与该企业经营活动有关的法律、法规。
如《民法典》、《民法典》、《⼟地管理法》、《城市房地产管理法》、《税法》、《劳动法》、《商标法》、《专利法》等等。
对所有与经营有关的法律法规，最起码有所了解;对⼀些常⽤的法律、法规⼀定要达到⽐较熟悉的程度。
因为，企业在经营过程中，随时都需要法律顾问在最短的时间内作出回答，不可能等你慢慢地查找法律、法规之后再来回答咨询。
所以，就需要法律顾问对常⽤的法律、具有法规达到⼀个⽐较熟悉的程度律师如何才能担当企业法律顾问律师如何才能担当企业法律顾问。
企业法律顾问的工作总结及经验分享
企业法律顾问的工作总结及经验分享作为企业法律顾问，我负责为企业提供法律咨询、解决法律问题、起草合同和出具法律意见等一系列法律服务。
在这个职位上，我积累了大量的工作经验和心得体会。
一、作为法律顾问，我们需要了解企业的业务模式、运营方式、产业特点以及行业监管政策，这样才能够为企业提供更加有针对性的法律服务和建议。
二、我们需要对相关法律法规、政府文件、裁判文书、案例等进行搜集、研究、分析和归纳，这样才能够帮助企业合理应对各类法律风险。
三、在起草合同和协议的过程中，我们需要注重合同条款的精准性、完备性和可执行性，避免因合同条款不严谨或者不合理而导致的法律纠纷。
四、在处理法律纠纷时，我们需要考虑案件的事实、证据、法律适用以及争议焦点等因素，努力争取企业的合法权益并避免不必要的损失。
五、在与政府、公检法机关、行业协会等有关方面进行沟通和协商时，我们需要充分尊重对方的权威性、专业性和合法性，同时注意合作与抗争的平衡，使双方能够达成互惠互利的合作关系。
六、我们需要不断提升自身的法律知识和业务能力，关注最新的法律动态和法律实践，以便能够及时调整和优化自己的工作方式和方法，以更好地服务于企业的发展。
七、作为企业法律顾问，我们需要始终坚持以企业的利益为中心，秉承诚信、勤奋、严谨、创新的工作态度和价值观，全力为企业提供优质的法律服务和支持。
在实践过程中，我也遇到了很多困难和挑战，但是经过不断的尝试和总结，我也积累了一些心得体会：一、强化业务意识。
只有真正理解和掌握企业的业务和发展特点，才能够更好地洞察和解决法律问题，为企业提供更加优质、全面和有效的法律服务和支持。
二、拓展专业能力。
从法律、财务、管理、市场等不同维度去拓展自己的专业能力，可以让我们更具有综合视野和创新思路，更好地为企业提供多角度的法律服务和支持。
三、保持自我修养。
在工作中，我们需要充分培养和保持自己的学习意识、沟通能力、判断力、协作能力等方面的素养，以便更好地服务于企业的发展。
企业常年法律顾问服务方案（二篇）
企业常年法律顾问服务方案随着我国法律制度的不断完善，以及社会整体法律意识的提高，越来越多的企业意识到法律的重要性，因此许多企业也聘请了法律顾问，降低自己经营的法律风险，那么企业常年法律顾问服务方案一般是怎么样的?下文为大家详细介绍。
经济在发展，法律在完善，我们的企业家们也应与时俱进，进一步解放思想，转变观念，对法律风险认识要从“救火”提高到到“防火”;从依法___意识提升到依法治企意识!一、常年法律顾问的任务是为公司提供各种法律服务，依法维护公司的合法权益。
其具体工作范围如下:1、协助公司处理各种纠纷(1)纠纷种类，包括买卖合同纠纷、劳资人事纠纷、租赁纠纷、知识产权纠纷、股份转让纠纷等。
(2)以公司代表的身份，通过协商、谈判友好解决上述纠纷;协商不成的，可根据公司要求出具律师函;为公司提供诉讼或仲裁;必要的时候，作为公司的诉讼代理人参与诉讼或仲裁。
(3)协助公司分析、查找发生上述纠纷的原因做到亡羊补牢、防患于未然，使此类纠纷其后少发生或不发生。
2、协助公司完善各项规章制度(1)在经营制度方面，主要针对经营方式的合法性、风险性提供法律意见及防范方法，及时修改不符合《公司法》、《合同法》、《担保法》等法律法规的条款，以追求公司守法经营。
(2)在管理制度方面，主要针对公司内部诸如劳动人事等管理制度的合法性提供法律意见，使其不违反《劳动法》等相关法律法规，以追求公司合法管理的目标。
3、强化公司合同管理(1)起草、___、修改现有合同，分类制作合同范本，规范合同签订过程中的法律风险。
主要针对原料采购、销售及特许委托代理销售、运输、仓储、租赁、专利技术和专有技术及商业___保密规则，劳动用工等。
(2)起草制定履行合同的规则，结合《民事诉讼法》、___《民事诉讼证据规则》及相关法律、司法解释有关民事诉讼的规定，制定员工履行合同规范，完善履行手续，进行证据保全，防范因证据缺失导致败诉风险。
(3)制定合同管理制度就合同签订、履行、保管、归档等制定具体措施。
如何做好企业的法律顾问
如何做好企业的法律顾问企业的法律顾问在公司运营中扮演着重要的角色，需要为企业提供全方位的法律服务和法律风险评估。
下面介绍几个做好企业法律顾问的方法，帮助企业法律顾问更好地服务于公司。
了解企业的业务作为企业的法律顾问，你需要了解公司的业务及其市场位置、竞争对手、生产成本等相关信息。
这样你才能适应企业的需求，并在需要时为公司提供更准确的法律意见。
与业务部门沟通合作与业务部门的沟通合作有助于做好企业法律服务。
当业务部门需要开展新业务或合作伙伴关系时，法律顾问可以及早介入，提供法律意见和评估企业的法律风险。
这样有助于避免潜在的纠纷和法律问题，并帮助企业顺利地完成业务目标。
提供切实可行的法律意见企业的法律顾问需要给公司提供切实可行的法律意见，从而保护企业的利益。
法律顾问应该扮演着企业保护伞的角色，充分评估潜在的法律风险并提供相应的解决方案。
同时，法律顾问也需要为企业提供专业的法律意见，特别是在涉及行政和法律规则的问题上。
了解最新法律法规和判例法律顾问需要时刻关注法律和法规的更新和变化，以及最新的判决结果，以便为企业提供更准确和合适的法律意见。
这对于企业法律的合规性非常重要。
建立良好的工作关系成功的法律顾问需要与公司管理层和其他部门建立良好的工作关系，以便更好地为公司提供服务并使其获得信任。
对于法律顾问而言，与同行建立联系也是很必要的。
交流经验和信息，有助于在行业内的提升。
总结做好企业的法律顾问需要与业务部门沟通合作，了解企业的业务，提供切实可行的法律意见，了解最新法律法规和判例，建立良好的工作关系。
这些方法将有助于为企业提供全面和高质量的法律服务，从而保护企业的利益。
公司法律顾问服务方案（5篇）
公司法律顾问服务方案（5篇）公司法律顾问服务方案篇1金融危机下，一些中小企业仍然沿用过去的用工管理模式，劳动争议纠纷持续居高不下，企业管理成本增加。
如何充分利用劳动合同法的规定，改变劳动用工管理思路，提高劳动用工管理水平，最大限度避免劳动争议纠纷，已成为企业管理者面临的紧迫课题。
为了帮助中小企业建立规范化、系统化的用工管理模式，帮助企业建立劳动用工风险防范方案，帮助企业最大限度地降低劳动纠纷和减少诉讼，降低用工管理成本，增加企业的凝聚力、提高工作效率，构建和谐的劳动关系，从而实现企业与劳动者互惠双赢的局面。
杨汉卿律师针对《劳动合同法》的新规定和企业人力资源管理的目的要求，结合承办多起劳动争议纠纷案件实践经验与研究成果，特推出“劳动法专项法律服务”。
一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。
主要工作内容包括：1、审查、修改对企业以前公布的规章制度主要审查相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。
2、帮助企业制定系列劳动与人事管理规规章制度与工作流程（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。
（2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》；（3）制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程；3、拟定企业管理常用的格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。
主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。
法律顾问工作计划5篇
法律顾问工作计划5篇法律顾问工作计划1一、服务、参谋功能对企业生产经营决策和重大经济活动过程中涉及的法律问题，提供法律咨询，出具法律意见书。
对企业面临的纠纷，进行法律论证，提出解决方案。
参与对相关纠纷的调解，或代表企业进行诉讼。
应当做好：了解决策事项的有关背景；了解有关当事人的资信情况；熟悉有关的法律法规；协调好企业有关业务部门的关系；为经营决策提供正确完整的法律意见和方案。
法律意见和方案的主要内容：决策议题涉及的有关法律法规；决策方案适用的法律依据；决策议题涉及的各个主体之间的法律关系；各主体之间权利义务关系是否公平，企业得奖是否有法律保障；决策事项涉及的法律文件是否合法、严密、完备、准确及修改意见；对决策事项涉及法律问题的答复；实现决策目标在法律上的具体方案和意见。
法律意见书的要求：明确提出问题，透彻分析问题，系统论述方案，清楚表明建议，形式规范、文字严谨。
法律意见审核表：直接针对决策事项中的具体问题出具的法律文件。
二、管理控制和风险预防功能1、合同管理：统一归口管理与分类专项管理相结合；合同管理人员资格制度；合同授权委托制度；合同审查制度；合同会签和审批制度；合同专用章管理制度；合同监督检查制度；合同纠纷调处制度；合同台帐及统计报表制度；合同归档制度；合同管理考核与奖惩制度。
2、审查合同：合法性审查（主体，代理人资格，合同形式，内容，订立手续）、真实性审查（是否有欺诈，重大误解）、公平性审查（是否显失公平）、周密性审查（是否完备、严密、准确、规范）。
避免签订无效合同，避免出现重大内容瑕疵。
尽量争取合同起草权。
3、建立法律风险防范体系（事前防范为主，事中化解和事后补救为辅）：通过接受法律咨询、代理诉讼等法律服务，发现、识别、整理分析并发现法律风险，制定、实施相应的应对措施，监控和处理生产经营过程中的法律风险，使法律风险被控制在企业所能接受的范围内，实现企业承担的法律风险与经营收益的优化和平衡。
深度剖析企业法律顾问工作细节总结
深度剖析企业法律顾问工作细节总结为了让企业得到更好的法律支持，越来越多的公司选择聘请企业法律顾问为其提供法律服务。
企业法律顾问作为企业法律问题的先行者，在公司发展中扮演了至关重要的角色。
然而，企业法律顾问的工作范围非常广泛，包括从商业谈判和纠纷解决到知识产权和合规问题等等。
以下文章将深度剖析企业法律顾问在工作中需要关注的细节，希望能对正在寻求法律支持的企业有所帮助。
一、了解公司的法律需求企业法律顾问必须深入了解企业的业务和发展趋势，以及可能出现的法律问题。
他们应该对公司各个层面的需求有深入的了解，包括战略、财务、合规和法规等方面。
此外，他们还应该了解公司文化和价值观，以确保提供的建议与企业的核心价值观和社会使命相匹配。
二、合同管理合同是企业法律顾问不可或缺的一部分工作，他们负责制定、评估和谈判合同。
此外，他们还必须监督合同执行过程中的任何问题，并在需要时建议解决方案。
企业法律顾问应确保合同符合当地法律要求，并关注风险管理，以保护公司利益。
三、知识产权知识产权如专利、商标和版权等，对于大部分企业来说至关重要。
企业法律顾问负责保护公司的知识产权，并提供相关的法律意见、授权和协议等建议。
此外，他们还需要监督公司是否遵守知识产权协议，确保公司不会因不当的使用而付出代价。
四、纠纷解决纠纷解决是企业法律顾问的重要职责之一。
当企业发生纠纷时，企业法律顾问必须评估情况，并确定解决方案。
他们还负责与相关各方沟通，并协调律师、调解员和其他专业人员，以确保问题得以解决并最小化公司的损失。
五、合规在当今企业环境中，合规问题已经成为一个热门话题。
企业法律顾问必须确保公司遵守所有相关法律法规，并建立相应的指导方针和程序。
他们还需要负责监督公司的合规状况，并制定应对措施，以降低任何违规行为的风险。
六、保密随着企业信息技术的发展，企业法律顾问必须关注保密问题。
他们负责保护公司的机密信息，包括商业计划、客户收入和其他敏感信息。
他们还需要确保公司维持合规状况，并建立相应的保密政策和程序。
如何做好企业的法律顾问
如何做好企业的法律顾问
作为企业的法律顾问，需要具备专业的法律知识、丰富的实践经验和熟悉行业的法律风险，以帮助企业实现规范合法经营和有效风险管理。
那么，如何做好企业的法律顾问，下面将从以下四个方面进行探讨：
一、全面了解企业情况
作为企业法律顾问，需要对企业的业务模式、组织结构、经营范围、法律风险、合同模板、内部规章制度等信息进行深入了解，并及时跟进企业的发展变化。
这样才能更好地提供有针对性的法律建议和风险防范措施，减少企业法律风险。
二、积极协助企业解决法律问题
企业在经营过程中难免会遇到各种法律问题，法律顾问需要能够积极协助企业解决这些问题。
具体而言，需要在保证法律合规的前提下，针对企业实际情况提供相应的解决方案，并及时与内部各部门和外部相关方进行沟通，协调解决问题。
三、为企业制定合规、行为规范
企业法律顾问需要为企业制定相应的合规建议和行为规范，以确保企业在经营活动中不会违反法律法规，避免出现不必要的法律纠纷。
为此，需要了解相关行业法律法规，并与企业内部各部门进行合作，逐步完善企业内部规章制度，规范企业行为。
四、参与企业战略规划
企业法律顾问不应仅仅是一名从事法律工作的人员，而是应当成为企业决策过程中的参与者。
法律顾问需要对企业行业发展趋势和政策环境进行了解和分析，并参与企业战略规划，为企业的长远发展提供法律保障。
总之，作为企业的法律顾问，需要充分了解企业情况，积极协助企业解决法律问题，为企业制定合规、行为规范，并参与企业战略规划。
只有这样，才能实现企业和法律顾问的共赢。
进一步规范法律顾问工作的机制和要点
进一步规范法律顾问工作的机制和要点法律顾问在企业管理中扮演着重要的角色，他们能够为企业提供法律咨询和建议，规避法律风险，维护企业合法权益。
然而，由于法律顾问工作的特殊性和复杂性，有必要进一步规范其工作机制和要点，以确保其工作效果和质量。
一、设立明确的法律顾问岗位企业应该设立明确的法律顾问岗位，明确法律顾问的职责范围和工作任务。
法律顾问应该具备法律知识和执业经验，能够独立开展法律事务处理工作，为企业提供专业的法律服务。
二、建立健全的法律顾问管理制度企业应该建立健全的法律顾问管理制度，规范法律顾问的工作流程和工作程序。
要制定明确的法律顾问工作手册和规范，明确法律顾问的权限和责任，建立法律顾问日常工作报告和评估制度，加强对法律顾问的监督和管理。
三、加强法律顾问的专业培训企业应该加强对法律顾问的专业培训，提升其法律水平和执业能力。
要及时组织法律顾问参加相关的法律培训和学习，推动法律顾问不断提高专业知识和实践能力，适应法律环境的变化和企业的需求。
四、建立定期沟通机制和信息共享平台企业应该建立定期沟通机制和信息共享平台，促进法律顾问与企业其他部门之间的有效沟通和协作。
要定期召开法律顾问与企业管理人员的会议，交流工作情况和问题，共同制定解决方案和决策，建立信息共享平台，及时传达法律信息和政策变化。
五、规范法律顾问收费机制和合同管理企业应该规范法律顾问的收费机制和合同管理，明确法律顾问的服务费用和支付方式，建立合理的收费标准和合同约定，保障企业与法律顾问之间的合作关系和权益平等。
以上是进一步规范法律顾问工作的机制和要点，通过建立明确的法律顾问岗位，健全的管理制度，专业的培训机制，有效的沟通平台和合理的收费机制，可以提升法律顾问的工作效率和服务质量，为企业的稳定发展提供有力支持。
希望各企业能够重视和加强对法律顾问工作的规范管理，共同推动法律顾问事业的发展和进步。
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如何做好企业的法律顾问如何做好企业的法律顾问企业法律顾问也称企业律师，是企业聘用的企业法律专业管理人员，主要从事企业法律咨询、法律顾问、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务工作。
一、企业为何要请法律顾问中国人天生就对“关系”这样的潜规则深谙其道，运用娴熟;而对“法律”这样的显规则，却显然忽视，不擅长运用它来保护自己。
“关系”虽好用，但有时成本和风险却很高;而法律这种现存的东西，我们为什么不尝试着“开发利用”呢?某种程度上，企业风险也是法律风险。
没有任何企业喜欢打官司。
但同时，也没有多少企业习惯于聘用律师法律顾问。
时代在发展，也在不断要求。
机遇与风险并存!法律风险也许总是如此：越是脚步匆匆，它越是在不知不觉中逼近。
等回过神来，它已不可避免地成为企业成本管理中的头痛问题。
甚至有时，它会给企业造成毁灭性打击!怎样预防和减少法律风险?我想，至少也该是老总在忙碌之后，静下心来时，能够想到的一个问题!确切来说，企业法律顾问的主要意义不在于打官司，而在于法律风险管理。
大到国家，小到企业，都有同样的道理。
一个企业作为一个小系统健康运行同样也有一定的程序控制，比如一定的管理程序。
其中法律风险预防机制就是企业管理程序中的一个重要环节。
预防法律风险的成本实际上是一个企业长期发展所必须付出的，如若不然，它在将来的某一天会以损失的形式数百倍、数千倍的付出。
一个企业如果到了出大问题的时候才想到律师，也许请了律师也无力回天。
这实际不是耸人听闻，因为从长远来看，在市场化、竞争化愈趋愈烈的今天，没有法律预防机制的企业出问题是必然的，不出问题才是奇怪的。
根据我个人的经验，企业利用律师法律顾问的最佳效果是：将其对法律风险的管理纳入企业的经营管理中，而且要形成制度化、程序化。
制度化程序化的好处在于：他随时按程序运转，不因其他经营而被忽视和停止。
法律风险管理中，日常的合同管理很重要，法律风险大都从这里生根、发芽、滋长的。
合同管理好了，法律风险基本可以做到预防和控制。
二、律师怎样做好企业法律顾问美国通用电气公司原总裁杰克o韦尔奇曾说："GE业务我并不担心，我担心的是有人做了法律上愚蠢的事给公司声誉带来污点，甚至使公司毁于一旦"。
只要是律师，应该都明白：做企业法律顾问业务对律师事业的发展有多重要。
特别是在中国很多企业越来越重视企业法律风险的大背景下更显得尤为突出。
然而，我想说得是：企业给你每年10万元的法律顾问费，你为企业做了些什么工作，怎样才能让比你更精明的商场老板，在第二年度心甘情愿地将10万元再度送到你的腰包。
我相信10名律师也许会有10种做法。
我也知道一些律师做企业法律顾问十分卖力，可一年忙到头第二年却不知所措地失去了继续做的机会，还给自己很好的安慰：这个企业老板不懂律师法律顾问工作的重要。
在这里，我想将我学到的一点经验告诉大家，也许能让好人律师少走点弯路。
许多律师都认为，做企业法律顾问工作，只要能帮企业在实质上将法律风险控制好就能抓住企业老板长期聘用自己的心。
帮企业亲自草拟合同、审查各种合同、参与法律事项的谈判、接受大大小小的法律咨询。
做了大量的工作，却因为自己忙而没有将这些自己所做的工作形成文字记载下来，有的是因为根本不知道怎样用十分规范的文本将这些工作固定下来。
上述做法律顾问工作的主导思想和具体做法是不科学的，也是导致头年做的热闹第二年消失的根本原因。
试想：如果你所服务的企业在你精心的预防下，一年两年都没有什么法律风险事项的产生，老板会不会考虑有没有必要聘用费用如此高昂的律师法律顾问，因为你的作用体现在"哪里"?要知道时下中国许多企业的老板在忙于商战的现实下是没有那么多心思和精力来时刻关注律师法律顾问具体工作的。
所谓，是企业都喜欢开年终总结的原因就在于此，而律师你的年终总结报告呢?你有吗?临时赶制的短短10页纸的报告能有说服力吗?老板可以请一名法务工作人员都能替代的工作，他还对律师你的法律顾问工作有依赖心吗?!建议律师做企业法律顾问做好以下法律文本工作(写给企业看，体现律师法律顾问具体工作的最好表现形式)：第一部分：制定《律师提供法律服务文书管理细则》一、在律师提供法律顾问服务的过程中，根据不同的法律服务内容将制作不同的法律服务文书，为便于法律服务文书的管理和整理，特制定本细则。
二、律师根据法律服务事项制作以下法律服务文书：1.《法律意见书》2.《律师风险提示》3.《紧急情况反映》4.《律师谏言》5.《律师工作简报》6.《情况说明》7.《法律信息》8.《请示》9.《工作日志》10.《法律顾问服务记录》11.《日常法律咨询服务记录》12.《谈判事项法律服务跟踪表》13.《会议纪要》三、律师法律服务提供的文书分为建议性法律文书、说明性法律文书、请示性法律文书、记录性法律文书。
建议性法律文书指提供律师建议的法律文书;说明性法律文书指对特定问题提供说明的法律文书;请示性法律文书指需要公司认可，予以回复的法律文书;记录性法律文书指对法律服务状态或过程进行记录的法律文书，主要用于备案。
四、《法律意见书》主要针对合同、法律文件、其他法律事项涉及的法律问题提供法律分析、修改意见、风险提示、解决方案、律师建议等提供的建议性常用法律服务文书。
五、《律师风险提示》主要对于公司涉及的法律事项不适合出具法律意见书，或者仅需对某种法律风险作出特别提示的情况下，出具的风险提示法律服务文书。
六、《紧急情况反映》用于对公司有重大影响，时间较为紧迫的事项，包括需要及时采取补救措施，或者需要公司紧急作出决策的事项。
七、《律师谏言》是律师服务过程中，发现公司存在的某种普遍或具有一定代表性的事件，而提供律师建议，用于提示公司防范某种普遍行为。
是《法律意见书》服务事项的延伸。
八、《律师工作简报》按照《律师工作简报法律服务细则》制作和管理的一种法律服务延伸文书。
具有综合性，包括建议性、说明性和记录性内容。
九、《情况说明》是律师针对法律问题提供的说明性法律服务文书，为公司了解法律事项的相关情况提供帮助。
十、《法律信息》是律师提供给公司，对公司有影响的新法律、法规、规章、或政策信息。
十一、《请示》是律师在从事某项须经公司同意的法律服务之前，向公司提出的书面请示性法律服务文书，在请示中应当就从事活动的必要性、具体情况等予以说明。
十二、《工作日志》是律师服务事项的简单记录，按照日期记录。
十三、《法律顾问服务记录》是律师服务过程中，根据服务事项填写的`记录性表格，表明服务内容、律师意见等主要事项。
十四、《日常法律咨询服务记录》是律师对于公司口头或电话咨询事项填写的记录性表格，按照《日常法律咨询记录归档细则》制作和管理。
十五、《谈判事项法律服务跟踪表》是律师按照《律师参与谈判事宜法律服务细则》提供谈判法律服务过程中，对谈判法律服务事项进行记录的法律服务文书，按照一事一表的原则进行管理、归档。
十六、《会议纪要》是律师参与公司召开的会议或者律师与公司进行法律服务事项会谈时，制作的记录性法律服务文书，会议纪要按照固定格式制作和管理。
件审查法律服务活动，特制定律师审查文件实施细则。
二、本细则所指律师审查文件包括：公司与其他各方签订的合同、公司对外发布的广告文稿、宣传资料、招标投标文件、公司内部管理规章、规范性文件等涉及法律问题的文字性材料。
公司在签署上述文件前，须将相关文件提交律师审查。
涉及金额在万元以下的文件可以不经律师审查，但公司认为需要律师审查的，按照本细则简化办理。
三、律师审查文件应当恪守律师职业道德和执业纪律，以事实为依据，以法律为准绳，勤勉尽责、高效快捷。
四、律师审查文件应当以公司提供的合同文本及其他材料，结合具体经办人提供的信息为依据，严禁律师主观想象、臆造、假设、推测有关情况作为审查依据。
五、原则上，普通文件24小时内审核完毕;重大、复杂的文件根据公司要求及时完成。
六、律师在审查过程中，认为有关情况不清楚或不明确的，可以向公司具体经办人或经办部门核实;必要时可向公司提出书面律师询问意见。
七、律师审查文件，在明确相关信息后，根据不同情况作出以下处理：1、提供《法律意见书》;2、公司提供电子文档的文件，在合同中以修订格式直接修改，并填写《法律顾问服务记录》;3、对于加急审查文件，无法制作《法律意见书》的，在合同中直接予以修改，并填写《法律顾问服务记录》;4、对于简单文件，无须出具《法律意见书》的，在《合同会审单》中写明修改意见，并填写《法律顾问服务记录》;5、对于简单合同，无须出具《法律意见书》，也无须填写《合同会审单》，由律师口头作出修改答复，并填写《日常法律咨询记录》。
八、律师出具的《法律意见书》或其他形式的修改意见，提供给具体经办人，同时提交公司董事会、总经办。
由董事会或总经办监督文件修改情况。
九、律师在提交法律意见书后，公司认为有关内容确实无须修改，经公司负责人签字确认后，律师可以在文件流转表中签字。
但确有重大法律风险的，律师应当制作《律师风险提示》或《紧急情况反映》。
十、律师审查文件，若认为必要或应公司要求，可制订规范性文件，如固定合同范本、内部规章等，经公司认可后进行推广使用。
十一、律师审查文件中，若认为有关事项重大、情况复杂，可提议召开专项讨论会或座谈会，根据讨论会或座谈会结果提供律师审查意见或法律方案等。
十二、律师审查文件应当确定具体联系律师姓名及联系方式，以便文件具体经办人或经办部门能够及时联系律师进行沟通。
十三、律师应当对审查文件归档备查，律师一律保留审查文件复印件或电子文档，原件由公司保存。
第三部分：制定《律师参与谈判事宜法律服务细则》一、律师为公司提供法律顾问服务的过程中，鉴于公司将涉及大量商务谈判，其中包含法律事项以及合同签订磋商等，为规范谈判事宜法律服务活动，特制定本细则。
二、律师参与谈判应当维护公司合法权利和利益，在法律许可范围内为公司争取利益最大化。
三、律师应当在谈判前了解谈判事项、谈判对方基本情况、谈判进行程度、谈判分歧、谈判进程计划等。
相关情况不清楚时，律师应当与具体经办人或承办部门核实相关情况。
必要时，律师可以对谈判对方基本情况、资信状况予以调查。
四、重大谈判，律师应当进行讨论，进行法律可行性论证，与公司相关部门充分沟通，必要时，提请公司召开相关部门工作协调会，对谈判涉及的财务、工程等事项征求相关部门意见。
五、重大谈判，律师应当事前确定谈判方案，并就谈判有关事项与公司进行沟通，取得共识或确定谈判工作原则。
因谈判事项时间紧迫，律师不能制定谈判方案的，律师应当对谈判事项和相关材料予以了解，应当在谈判前与公司人员进行口头沟通，并在事后填写《法律顾问服务记录》。
六、根据谈判工作需要，律师可以以公司工作人员身份参与谈判。
七、律师根据谈判事项的差异，可以采用以下方式处理：1、由律师对谈判事项提供《法律意见书》，由公司具体经办人根据律师意见与对方进行磋商谈判;2、纯法律事务谈判，应公司要求由律师单独与对方进行谈判;3、综合性谈判，由律师会同公司相关部门共同参与谈判。