合同范本之劳动合同的录用条件
劳动合同范本（通用版）
劳动合同版劳动合同范本（通用版）随着人们法律意识的加强，我们用到合同的地方越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。
那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编精心整理的劳动合同范本（通用版），仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动合同版篇1甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。
一、合同期限自年月日起至年月日止。
其中试用期为个月。
未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。
二、岗位、地点与薪酬待遇1.岗位：;工作地点：。
2.薪酬标准：每月人民币元;其他福利待遇根据甲方的规章制度执行。
3.工作时间：标准工时制。
4.劳动保护和劳动条件按国家规定执行。
5.劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。
乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。
三、社会保险与福利待遇1.乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用￥元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承担。
如因任何原因发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。
2.如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。
四、特别约定本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。
五、附则本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。
签署时间：年月日甲方(盖章)：乙方(签字)：劳动合同版篇2甲方乙方根据国家xx省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
一、合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
2、无固定期限：从xx年xx月xx日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
公司与员工劳动合同范本7篇
公司与员工劳动合同范本7篇公司与员工劳动合同范本1甲方：__________联系地址：法人代表：________乙方：身份证号码：联系地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为个月。
在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。
所谓试用期不符合录用条件包括：1. 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;2. 乙方在7日前未能完备所规定的手续的;3. 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;4. 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;5. 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;6. 乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的;7. 其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的;二、工作内容1. 乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门，担任_________岗位(工种)工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。
2. 甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力、品德、潜力)可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整。
乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。
如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。
三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行八小时工作制。
执行标准工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。
正规劳动合同范本8篇
正规劳动合同范本8篇正规劳动合同范本篇1甲方：_______地址：__________邮码：_________电话：_________法定代表人或委托代表人：_____________职务：____________乙方：_____________性别：________________年龄：____________居民身份证号码：____________________年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为________期合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________本合同________终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
劳动合同范本
劳动合同甲方（用人单位）：法定代表：地址：乙方（劳动者）：：身份证号码：地址：签订时间：年月日为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，一致同意签订本合同，并订立以下条款：1.1双方声明与保证1.1.1甲方为依法登记的、具备合用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担民事责任。
1.1.2甲方已将其基本情况，乙方的工作内容、条件、地点、时间和休息休假、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和社会保险等情况以及乙方要求了解的其他内容向乙方作了全面如实告知。
乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。
1.2乙方声明与保证1.2.1乙方在年龄、性别、身体状况、劳动能力、职业资格等方面均符合国家规定的劳动者必备条件以及本岗位劳动者必备条件。
1.2.2乙方确保其在签订本合同时，入职时和工作期间向甲方提供的全部材料（包括但不限于身份证、体检报告、学历证明、简历、资格证、执业证、从业经历所有资料的复印件等）信息、承诺和联系方式等均真实、有效、合法且在有关信息变更后一日内通知甲方。
1.2.3乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况；应聘前未曾受到其它单位记过、留厂察看、开除和除名等严重处分；未有吸毒等劣迹，未有曾被劳动教养、拘役或者被依法追究刑事责任的等情况（应聘时明确声明甲方书面认可的除外）。
1.2.4乙方向甲方保班上，在本同签订之时，与任何第三方不存在任何形式的劳动关系、劳务关系或雇佣关系；除乙方在签订本合同时书面明确告知甲方的以外，乙方与甲方同行业（或与甲方存在直接竞争关系）的原用人单位之间未签订有或不存在尚具有法律效力的保密协议或竞业限制协议；乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。
国家规定标准劳动合同范本6篇
国家规定标准劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1国家规定标准劳动合同范本第一条劳动合同的当事人甲方（用人单位）：________________________（以下简称甲方）法定代表人/负责人：_______________________地址：____________________________________电话：____________________________________注册地址：________________________________统一社会信用代码：_________________________乙方（劳动者）：___________________________（以下简称乙方）性别：_______，出生日期：___________________身份证号码：_____________________________户籍所在地：_____________________________现居住地址：______________________________联系电话：______________________________教育程度：______________________________专业：__________________________________毕业院校：______________________________紧急联系人：______________________________联系电话：______________________________鉴于甲方拟聘用乙方，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，甲、乙双方经平等协商，就甲方聘用乙方从事_______工作，及甲乙双方建立劳动关系事宜达成如下协议。
第二条工作地点及工作内容1. 乙方的工作地点为甲方单位，具体工作地点为_________________________________。
劳动合同订立要求
劳动合同订立要求一、劳动合同订立的原那么1.合法原那么2.公平原那么3.平等自愿原那么4.协商一致原那么5.老实信誉原那么二、劳动合同订立的主体(一)劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利才能和行为才能。
2.用人单位有用____利才能和行为才能。
(二)劳动合同订立主体的义务1.用人单位的义务和责任用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2.劳动者的义务用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。
三、劳动合同订立的形式(一)书面形式及要求1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
3.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。
(二)例外情况作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
四、劳动合同的类型(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同书范本(通用版)8篇
劳动合同书范本(通用版)8篇劳动合同书范本通用版篇1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的当月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
第十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2024年劳动合同范本填（四篇）
2024年劳动合同范本填企业名称：____法定代表人（或主要负责人）：____地址：____劳动者姓名：____出生年月：____家庭住址：____居民身份证号码：____根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方为明确劳动关系的权利和义务，经平等自愿、协商一致，签订以下劳动合同：一、劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限为以下三种期限之一：1. 有固定期限，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 无固定期限，合同期限自____年____月____日起。
3. 完成一定工作任务为期限，自____年____月____日至____年____月____日（工作任务）完成止。
（二）试用期试用期包含在劳动合同期限内，根据合同期限长短，试用期规定如下：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；3. 劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。
二、录用条件：____三、合同起始时间以实际到岗之日为准，建立劳动关系。
四、工作内容与工作地点1. 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在____生产（工作）岗位，并提供必要的生产（工作）条件。
2. 乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
3. 乙方应认真履行岗位职责，按时完成本职工作；未经甲方允许，不得在其他单位兼职。
4. 甲方因生产和工作需要调整乙方工作岗位及其工资报酬的，应协商一致，但以下情况除外：因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调整工作岗位时，乙方应予接受；因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；乙方因技能、身体等因素不能胜任工作时。
5. 乙方工作地点为（实际工作单位、地域）____。
五、劳动保护、劳动条件和职业培训1. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，并对乙方进行安全卫生教育。
劳动合同范本(15篇)
劳动合同范本(15篇)劳动合同范本1甲方______________________________乙方______________________________签订日期___________年_____月______日北京市劳动和社会保障局监制甲方______________________________________法定代表人_______注册地址___________________________________________________ 乙方_________性别____居民身份证号码________________________出生日期__________年____月____日在甲方工作起始时间__________年____月____日家庭住址___________________________________________________邮政编码_________________户口所在地____________省(市)________区(县)_________街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为__________________________期限的劳动合同。
本合同于______年____月____日生效,其中试用期至_________年____月____日止。
本合同于___________________________________________终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担保_____________________________________________________岗位,(工种)的工作。
第三条乙方工作应达到_________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________ ___标准。
公司员工的聘用合同范本6篇
公司员工的聘用合同范本6篇公司员工的聘用合同范本 (1) 甲方(用人单位)：x有限公司乙方(劳动者):甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：一、合同订立条件第一条乙方保证符合甲方如下录用条件：(1)身体健康：(2)吃苦耐劳：第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
二、工作内容和工作地点第三条乙方同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。
第四条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的.工作内容。
第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准三、劳动报酬第六条甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资报酬。
工作满一年以上者，给予一次性福利补助元。
第七条工资分配遵循按劳分配原则。
甲方每月____日以人民币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。
第八条乙方月工资标准为人民币_____元整。
如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
第九条乙方任职不同的科室享受相应的工资。
四、劳动纪律第十条如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。
五、合同的变更、解除、终止、续订第十一条甲、乙双方如单方面解除合同，需提前30天在本合同截止日期前通知对方。
第十二条甲方提供的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。
第十三条本合同期限从年月日起至年月日止。
合同期限届满即行终止。
如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。
甲方(盖章)：乙方(签字)：_________时间：年月日公司员工的聘用合同范本 (2) 甲方(用人单位)：地址:法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名: ____________性别：______民族：______文化程度：______籍贯：______省______市______县(区)______乡(镇)______村(街) 身份：农业人口(______);非农业人口(______)身份证号码：现在住址：甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。
劳动合同范本(含试用期)2篇
劳动合同范本（含试用期）2篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止，其中包含试用期，试用期自______年____月____日起至______年____月____日。
二、工作内容及工作地点1. 乙方在甲方担任________职位，具体职责及工作内容按照甲方的岗位说明书执行。
2. 乙方的工作地点为____________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方执行标准工时制，乙方平均每周工作时间不超过四十小时。
2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
具体安排按照国家和地方相关规定执行。
四、薪酬与福利1. 甲方按月支付乙方工资，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
试用期工资不低于当地最低工资标准。
2. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
3. 甲方根据经营情况和员工表现，可给予乙方其他福利和奖励。
五、劳动纪律与保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方如违反劳动纪律或规章制度，甲方可根据情节轻重给予相应处理。
3. 乙方在履行职务过程中知悉的商业秘密和客户信息，负有保密义务。
如泄露甲方商业秘密，应承担法律责任。
六、试用期管理1. 试用期内，甲乙双方可相互了解，评估是否适合本岗位工作。
2. 试用期内，乙方如不符合录用条件或表现不佳，甲方有权解除劳动合同。
3. 试用期满，经甲方考核合格，双方正式签订劳动合同。
七、合同解除与终止1. 本劳动合同可在协商一致或法定情形下解除。
2. 本劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
劳动聘用合同范本(4篇)
劳动聘用合同范本第一条合同期限以及试用期限：本合同为固定期限劳动合同，有效期限为____年，自____年____月____日起至____月____日止；其中试用期为0个月。
第二条工作内容与工作地点：1、乙方的工作地点为公司设备科以及生在车间所在地。
甲方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。
2、甲方根据公司业务发展之需要安排乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲分配的工作任务；3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力〔专业、技能、健康〕和工作表现可以调整乙方的工作岗位（包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动）。
乙方同意甲方的工作安排，并同意不属于变更本合同。
第三条劳动条件劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
2、甲方可视乙方岗位之实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品和身体健康状况检查；3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。
第四条工作时间1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。
2、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定给予乙方加班费用。
第五条劳动报酬1、甲方每月____日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币圆。
2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的80％计发；3、甲方如实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年____市最低工资标准。
4、甲方支付乙方的工资为税前（税后）工资，乙方必须按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。
5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资；6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不可低于当年____市最低工资标准。
劳动合同要求
注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定
的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
(5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。
(6)劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为时，必须服从用人单位的时间安排，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程，必须接受用人单位的指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强制。
（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。
劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。
合同范本编辑
劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 劳动合同双方当事人基本情况
劳动合同_录用条件是什么
劳动合同录用条件是企业在招聘过程中对候选人进行筛选的标准，以确保候选人具备从事相关工作所需的技能、经验和素质。
录用条件通常包括以下几个方面：一、基本条件1. 国籍：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得拒绝录用中国公民。
除非特殊行业和国家另有规定，一般情况下，用人单位应当优先录用中国公民。
2. 年龄：根据国家有关规定，劳动者年龄应在16周岁以上，退休年龄以下。
特殊行业和工种可能对年龄有特殊要求。
3. 身体健康：劳动者应具备从事相关工作所需的身体健康条件。
用人单位有权要求劳动者提供健康证明或者进行体检。
4. 学历和资格：根据岗位要求，劳动者应具备相应的学历、专业知识和职业资格。
用人单位有权要求劳动者提供学历证书、资格证书等相关材料。
5. 遵纪守法：劳动者应具备良好的品行，遵纪守法，无犯罪记录。
用人单位有权对劳动者的品行进行审查，包括但不限于背景调查、信用查询等。
二、岗位特定条件1. 工作经验：根据岗位要求，劳动者应具备相应的工作经验。
用人单位有权要求劳动者提供工作经历证明等相关材料。
2. 技能和能力：劳动者应具备从事相关工作所需的技能和能力。
用人单位有权对劳动者的技能和能力进行考核，如面试、笔试、实操测试等。
3. 专业知识：劳动者应具备相应的专业知识。
用人单位有权要求劳动者提供专业资格证书、学术成果等相关材料。
4. 语言能力：根据岗位要求，劳动者应具备相应的语言能力。
用人单位有权要求劳动者进行语言能力测试。
5. 团队协作能力：劳动者应具备良好的团队协作能力。
用人单位有权通过面试、拓展训练等方式考察劳动者的团队协作能力。
三、企业特定条件1. 企业文化：劳动者应认同并遵守企业文化和价值观。
用人单位有权要求劳动者提供相关陈述或承诺。
2. 职业道德：劳动者应具备良好的职业道德。
用人单位有权对劳动者的职业道德进行审查，如查询劳动者的离职原因、同事评价等。
3. 忠诚度：劳动者应具备较高的忠诚度。
用人单位有权要求劳动者提供相关承诺或担保。
入职劳动合同需要什么条件
入职劳动合同需要的条件一、用人单位条件1. 合法注册：用人单位应当依法注册，取得营业执照或者其他组织登记证书。
2. 劳动者的就业岗位应当是用人单位的主营业务或者必要的辅助业务，且符合国家规定的职业病防治要求。
3. 用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。
二、劳动者条件1. 年龄条件：劳动者应当年满16周岁，具有劳动能力。
法律、法规另有规定的，从其规定。
2. 民事行为能力：劳动者应当具有完全民事行为能力。
3. 个人信息真实：劳动者应当向用人单位提供真实、完整的个人信息。
4. 符合岗位要求：劳动者应当符合用人单位招用公告中所提出的岗位条件。
三、合同订立条件1. 双方自愿：劳动合同的订立应当基于双方自愿的原则，不得强迫或者诱骗劳动者订立或者变更劳动合同。
2. 平等协商：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当平等协商，公平对待。
双方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商。
3. 合法内容：劳动合同的内容应当符合国家法律、法规的规定。
合同中不得包含违反法律、法规的规定，损害国家利益、社会公共利益和劳动者合法权益的内容。
4. 书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。
四、合同生效条件1. 符合法律、法规：劳动合同的内容应当符合国家法律、法规的规定。
2. 符合合同约定：劳动合同的生效还应当符合合同中的约定，如试用期、培训、保密等条款。
3. 用人单位已履行告知义务：用人单位在劳动者入职时，应当告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。
4. 劳动者已履行告知义务：劳动者在签订劳动合同时，应当向用人单位如实提供自己的健康状况、家庭成员状况等与劳动合同履行有关的情况。
五、其他需要注意的问题1. 试用期：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但是应当证明劳动者不符合录用条件。
2. 培训：用人单位应当为劳动者提供必要的培训，培训期间工资待遇按照劳动合同约定执行。
劳动合同要件
劳动合同要件
一份完整的劳动合同应包括以下要件：
1. 双方当事人信息，包括雇主和雇员的姓名、联系方式、身份证件号码等基本信息。
2. 工作内容和地点，明确描述雇员的工作职责、工作地点以及工作时间安排。
3. 薪酬和福利，规定雇员的薪酬标准、支付方式、加班和奖金规定，以及其他福利待遇，如社会保险、医疗保险等。
4. 劳动合同期限，约定雇佣期限，可以是固定期限或无固定期限。
5. 工作条件和安全保障，规定工作条件和环境，保障雇员的工作安全和健康。
6. 解雇和离职规定，约定双方解雇和离职的程序和条件，包括通知期、经济补偿等。
7. 保密条款，规定雇员在工作期间和离职后对公司机密信息的
保密义务。
8. 其他条款，根据具体情况可以包括竞业限制、知识产权归属、争议解决等条款。
以上是劳动合同中的基本要件，具体内容和条款可以根据雇主
和雇员的实际情况进行调整和完善。
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聘用条件和合同生效日期
聘用条件和合同生效日期合同书甲方（公司名称）：XXX 公司地址：XXXXXXX法定代表人：XXX联系电话：XXXXXXXX营业执照号码：XXXXXXX乙方（个人名称）：XXX证件类型：身份证证件号码：XXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方公司的聘用条件和合同生效日期等事项达成如下协议：一、聘用条件1. 乙方自愿申请加入甲方公司，并接受甲方公司的聘用。
2. 乙方须具备相应的工作经验、专业技能和资质，并达到甲方公司设定的职位要求。
3. 乙方的工作地点为甲方公司的XXXXXXX。
4. 乙方的工作岗位、职责和工作时间等具体事项将在后续的详细聘用通知中与其确认。
二、合同生效日期1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议有效期为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
双方可协商并签署延期协议，继续履行本协议或签署新的劳动合同。
3. 乙方在本协议有效期内如不再符合甲方公司的职位要求或存在违反规定的行为，甲方有权解除本协议，并按照相关法律法规的规定行使解雇权。
三、其他约定1. 甲乙双方在履行本协议过程中如有任何争议，应以友好协商方式解决；若协商不成，则可向甲方所在地法院提起诉讼。
2. 本协议以中文写作，如有附件，附件与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司盖章）：乙方（签字）：签订日期：XXXX年XX月XX日签订日期：XXXX年XX月XX日。
劳动合同要求
劳动合同要求一、引言劳动合同是用以规范雇主与员工之间的劳动关系的重要法律文件。
它明确了双方的权利和义务，保障了员工的合法权益。
本文将详细介绍劳动合同中的要求。
二、合同主体劳动合同的主体包括雇主和员工。
雇主是提供工作岗位并支付工资的一方，员工是从事工作并受雇于雇主的一方。
在劳动合同中，双方应明确自己的身份和联系方式，以便能够顺利履行合同。
三、劳动内容劳动合同应明确员工的工作岗位、工作时间、工作内容和工作地点。
工作岗位应与员工的专业技能和经验相匹配，工作内容应符合劳动合同法的规定，工作地点应清晰明确。
四、工资待遇劳动合同应明确员工的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
工资待遇应符合国家相关法律法规的规定，并按时足额支付。
五、工作时间与休假劳动合同应明确员工的工作时间安排和休假制度。
工作时间应符合国家的劳动法规定，并且要遵循合理、合法的原则。
休假制度包括年假、病假、产假等，员工有权根据需要享受合法的休假权益。
六、保险与福利劳动合同应明确雇主为员工提供的保险和福利待遇。
这包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育保险等）、商业保险和其他福利待遇。
雇主应保证员工享受到符合法律法规的保险和福利权益。
七、解除合同劳动合同应明确双方在合同解除时的权利和义务。
当出现合同解除的情况时，双方应根据法律法规和合同的约定来进行解除程序，保证合同解除的合法性和合理性。
八、保密义务劳动合同应明确员工对雇主商业秘密和机密信息的保密义务。
员工在解除合同后仍应承担保密义务，不得泄露或非法使用雇主的商业秘密和机密信息。
九、争议处理劳动合同应明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式。
可以选择仲裁、调解或诉讼等方式来解决劳动争议。
双方应在合同中约定选择的争议解决方式，并明确相关的程序和责任。
十、其他条款劳动合同还可以根据具体情况增加其他的条款。
例如，违约责任、竞业限制、知识产权等。
这些条款的增加应符合国家相关法律法规的规定，并得到双方的协商和同意。
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劳动合同的录用条件【篇一：试用期录用条件】《试用期录用条件》一、试用期内劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件：1．向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作和社会经历、《入职声明》中所载内容存在不实的；就和用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。
2．隐瞒现仍处于传染期的疾病。
3．隐瞒和其他单位存在劳动关系的事实。
4．和用人单位签订劳动合同后的10日内未向本单位提交社保和档案转移手续，以及配合单位办理社保关系的。
本项如和《劳动合同书》的相关约定发生冲突，则以《劳动合同书》的约定为准。
5．试用期内有任何违法犯罪行为，或受到《治安管理处罚法》处罚的。
6．在试用期内请假天数（如事假、病假、婚丧假、孕产假等）超过试用期天数（按自然月历天数计算）的1/30的。
7．一次性给用人单位造成损失达到300元的。
8．工作中因失误、技能缺陷使其他有工作流程关系的岗位在1个工作日内采取返工、停工达到4小时，或延长工作时间超过2个小时的。
二、试用期对录用条件的考核：1、本单位将不晚于劳动者的试用期满前15日对其进行“试用期百分制考核”。
2、由职工代表大会成员、试用期内劳动者所在部门负责人、用人单位负责人组成的考评小组对劳动者进行“主观试题书面考核”。
该考核的权重占百分制考核的50%。
如试用期内劳动者从事的是管理岗位，该考核的权重占百分制考核的80%。
3、由试用期内劳动者所在部门的劳动者对其团体合作精神、敬业程度、考勤制度进行“民主评价”。
改评价视同考核，其权重占百分制考核的20%。
4、试用期内劳动者所从事的岗位设立“试用期绩效考核”机制，以下情形若出现的，视为该月的绩效考核分数为零。
技术岗位：工作中因失误、技能缺陷给用人单位的生产资料造成的损失达200元，或（并）使其他有工作流程关系的岗位在累计3个工作日内采取返工、停工达到8个小时，或延长工作时间超过4个小时的。
销售岗位：月销售额未达到元标准的。
勤务岗位：因工作原因遭到本单位或外单位相关人员书面投诉，经查属实的。
以上绩效考核按个月计算。
该考核的权重占百分制考核的30%。
不满1个月的，以上标准以国家标准月工作日后再折算。
三、“试用期百分制考核”达到80分（含）的劳动者属于符合录用条件范围；否则不属于符合录用条件范围。
四、《试用期百分制考核表》格式按以下要求填写：《试用期百分制考核表》五、单位向试用期内劳动者送达《试用期百分制考核表》后，并不意味着劳动者的劳动合同随即转正或随即解除。
对符合录用条件的劳动者，单位会在试用期内向其送达《试用期劳动合同转正通知书》；如一直未送达，则视为其试用期满后劳动合同自行转为正式劳动合同。
对不符合录用条件的劳动者，单位会向其送达《试用期内解除劳动合同通知书》，但最终试用期的劳动合同的解除以向其送达《解除劳动合同的证明》为准。
六、本《试用期录用条件》作为劳动合同的附件。
七、本《试用期录用条件》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见和采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后已生效。
单位盖章生效时间年月日【篇二：招聘条件和录用条件】一、录用条件、招聘条件的定义及二者的关系技术资格等条件，招聘一结束即失去意义。
��（一）招聘条件：是指用人单位单方面确定的，招收员工时所要求的基本条件，包括学历、经历、职称、��（二）录用条件：是指用人单位制定的，但必须告知劳动者并由劳动者确认才对其生效的，要求劳动者符合某个工作岗位的具体要求所包括的全部条件，也是用人单位最终确定正式聘用应聘者的唯一条件。
��（三）招聘条件和录用条件的关系：是两个有关联却不相同的定义，因此，不能将二者混淆。
��1．适用主体不同。
招聘条件是面对不特定多数的潜在应聘者，而录用条件则适用于符合招聘条件拟予以录用并在试用期内的具体劳动者。
��2．适用的阶段不同。
招聘条件适用于招聘阶段签订劳动合同前，而录用条件适用于招聘结束签订劳动合同后、试用期结束前��3．法律性质不同。
招聘条件仅在设定招收员工的初步资格，招聘一结束即失去意义。
双方一旦签订了包括试用期限的劳动合同之后，用人单位不得再以不符合招聘条件为由将劳动者辞退，而录用条件是确定用人单位是否最终正式录用应聘者的唯一标准，即使已招收进来的员工，如果不符合录用条件，试用期限内仍然有权将其辞退。
��4．成立的前提不同。
招聘条件由用人单位单方确定即可，是用人单位用工自主权的体现，而录用条件虽然也由用人单位制定，但必须告知劳动者并由劳动者确认才对其生效，否则可能日后无法作为确定劳动者“不符合录用条件”的标准。
����二、制定录用条件的重要性��绝大多数的用人单位没有意识到招聘条件和录用条件的不同，仅制定了招聘条件而没有制定录用条件，或误认为招聘条件就是录用条件。
而一旦用人单位以劳动者“试用期被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同时，如果用人单位没有制定录用条件，或者虽制定了录用条件但没有告知劳动者，或者无法证明劳动者的表现如何不符合录用条件，裁判机关很可能以招聘条件作为录用条件，或者认为用人单位根本没有录用条件，因此导致用人单位根本无法证明“试用期被证明不符合录用条件”合法存在，从而承担非法解除的不利后果。
����三、如何制定录用条件��（一）录用条件从内容来划分，一般应当包括入职条件、工作表现以及职业道德条件三方面的内容。
��1．入职条件可分为资质条件、入职手续条件、身体健康条件等。
��（1）资质条件包括但不限于学历、学位、工作经验、技术职称或资格、外语水平等硬件；（2）入职手续条件是办理入职的必须具备的前提条件，如符合以下内容，一般可以认定为不符合入职手续条件：○1被查实不符合公司招聘条件的；○2无法提供解除或终止劳动关系证明的；○3不具备zf规定的就业手续的；○4无法提供公司办理录用、社会保险、住房公积金等所需要的文件证明的；○5未经用人单位书面许可不按劳动合同约定时间到岗的；○6和原用人单位存在竞业限制约定且用人单位在限制范围之内的。
��（3）身体健康条件可以约定不得患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病等。
��2．工作表现条件是指在试用期内完成工作任务的能力及表现，可分为：○1工作能力条件可以从“质和量”两个方面进行设定并作相应考核；○2工作表现是考察劳动者入职后的日常表现，包括出勤情况、接人待物情况、和团队成员相处及融合情况等。
��3．职业道德条件，一般可以从员工在试用期内是否存在谎报业绩、欺上瞒下、挑拨是非、贪图小利甚至小偷小摸等行为作为设定条件，以考察员工的人品。
��（二）录用条件也可以划分为客观条件和主观条件两方面。
例如资质条件基本是客观条件，而职业道德条件和工作表现条件则界于两者之间。
��1．制定录用条件时，应当避免使用“工作能力较强、工作积极性较高”等词义模糊的语言，尽量使用明确、量化的数字或指标。
��2．如果涉及无法直接评定或判断是否合格的情形，还应当规定参考标准或计算方法，或者规定考评、计分等评定内容，以利于评定时有章可循。
����四、如何证明劳动者不符合录用条件��根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承担举证责任，对以下三部分内容进行举证：��（一）用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件。
提请用人单位注意：该录用条件应当在劳动者入职时有其签名确认知晓，方能有效。
��（二）用人单位应当提供证据证明劳动者在试用期内具体表现的考核结果。
用人单位必须提供证明对劳动者进行考核的标准、考核过程、考核结果等证据，做到程序合法、结果公正，才能作为认定事实的依据。
��（三）用人单位必须证明劳动者在试用期内考核结果或某一具体行为不符合录用条件。
����五、试用期内的其他注意事项��1．用人单位确定了录用条件后，拟聘用劳动者时，在签订劳动合同之前，应当同时制作《录用条件确认函》，并由劳动者签名确认知晓。
��2．关于试用期满的考评期限问题【篇三：录用条件专项约定】录用条件专项约定甲方：公司电话：乙方：（员工）电话：乙方岗位所属部门职级招聘方式合同期限试用期经双方协商一致，就乙方试用期内的录用条件约定如下：基本条件类身心健康类争议纠纷类绩效类诚信政历类乙方承诺：本人理解前述“录用条件”均系甲方正常运营管理实际所需，且本人承诺，如试用期内有上述情形的，应按甲方规章制度办理劳动合同解除手续，且甲方无需向乙方支付任何经济补偿或赔偿。
甲方（盖章）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日基本条件类：1、不符合招聘简章公示的任职资格或条件的；不具备本岗位所要求的相关技能的；2、未经公司书面许可而延期到岗的；3、在规定时间内未提交齐全规定证书证件及资料的；4、入职培训后测试成绩低于xx分的；5、身体特征不适合特定岗位需要的（但是要注意入职歧视的问题哦）；6、其他不符合录用条件的行为或事实。
争议纠纷类：1、不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的（这个对外籍人员尤其重要）；2、无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资料的；3、和原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的；4、和原单位存在竞业限制约定且在限制范围内的；5、和其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的；6、入职后不按本单位规定签订书面劳动合同的；7、其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实；8、因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的；9、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。
绩效类：1、试用期内不能完成公司安排的工作内容的；2、不能履行岗位职责的；3、试用期考核结果在60分及以下的；4、试用期间违反公司规章制度、操作规程的；5、试用期内无故缺勤（旷工）x天（含）的；6、其他原因导致试用期绩效低下的；7、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。
诚信证历类：1、被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；2、向公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的；3、持有或提交假证书、证件对本公司造成误导的。