公司人事行政部招聘专员职务说明书
招聘专员的岗位说明书
招聘专员的岗位说明书招聘专员的岗位说明书精选篇1岗位名称：招聘专员(1人)直接上级：人力资源主管工作地点：武汉主要职责：1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;2.负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;3.维护优化笔试试题库;4.协助招聘渠道建设，拓展新的招聘渠道，优化人才库;5.有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;6.根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。
职位要求：1.本科人力资源管理专业;2.较强的沟通能力和表达能力;3.解决问题的能力;4.诚实正直;5.具有服务精神招聘专员的岗位说明书精选篇21)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;14)在决策形成过程中发挥参谋作用;15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;21)负责领导临时交办的其他工作招聘专员的岗位说明书精选篇3直接上级：总经理下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员职务1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。
人力资源招聘专员岗位说明书
人力资源招聘专员岗位说明书一、岗位背景及职责人力资源招聘专员是企业中负责招聘工作的专职岗位，其主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘需求分析：负责与用人部门沟通，了解各部门的人员需求，并进行相应的需求分析。
根据需求分析结果，制定招聘计划。
2. 招聘渠道开发：负责开拓和管理各类招聘渠道，包括线上和线下方式，如网络招聘平台、校园招聘、人才市场等，保证招聘信息的及时发布和传播。
3. 简历筛选和面试安排：对收到的应聘简历进行筛选，按照岗位要求和应聘者的能力进行初步评估，安排合格的应聘者参加面试。
4. 面试及评估：负责组织面试流程，与面试官沟通面试要点，保证面试过程的公正性和专业性。
完成面试后，进行面试评估，为用人部门提供候选人的综合评价。
5. 录用事务办理：负责与用人部门协商，制定录用方案，并推动相关流程的办理，包括签订劳动合同、入职手续等。
6. 员工关系维护：与新员工进行沟通，辅导新员工熟悉工作环境和规则，解答他们的疑问。
同时，通过各类员工活动加强与员工之间的沟通和交流，提高员工的工作满意度。
7. 招聘数据统计与分析：对招聘过程中的各个环节进行数据收集、统计与分析，形成招聘报告，为招聘工作提供有针对性的改进建议。
二、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源或相关专业优先。
2. 工作经验：至少2年人力资源招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和渠道。
3. 能力要求：- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通和协调。
- 具备较强的组织能力和计划执行能力，能够合理安排和管理招聘流程。
- 具备较强的分析能力和问题解决能力，能够准确判断应聘者的能力和潜力。
- 具备较强的团队协作能力和主动学习能力，能够与团队成员紧密配合，不断提升自身专业能力。
4. 语言能力：流利的普通话口语和书写能力，良好的英语听说读写能力。
5. 工作态度：认真细致、责任心强，具备较强的抗压能力和应变能力。
三、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验确定，公司提供有竞争力的薪资待遇。
人事行政部招聘专员职务说明书[宝典]精品文档3页
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收集整理招聘渠道；
在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划；
负责办理新员工入职手续；
负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存；
负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标；
负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作；
(3)员工沟通
负责公司内部沟通平台的建立及日常维护；
素质与能力：
较强的组织协调能力，良好的人际沟通能力，较强的主动性，一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力。
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：
1、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
2、实现自己既定的目标，必须能耐得住寂寞单干。
3、世界会向那些有目标和远见的人让路。
(4)报告
负责对招聘工作状况提出改进意见与建议；
负责对公司人工成本状况提出建议；
定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；
(5)负责公司各部门员工异动事务处理；
(6)完成上级交办的其他工作。
权限：
(1)公司人员录用的建议权；
(2)公司人员招聘程序制定的建议权；
(3)公司薪酬福利相关政策修改的建议权。
人事行政部招聘专员职务说明书
职务名称：
招聘专员
职务编号：
直属上级：
人事行政部经理
所属部门：
人事行政部
岗位目的：
在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新员工培养。
工作内容：
1.内部管理类
(1)机构与岗位设置：
参与公司组并组织修订各岗位的职位说明书；
所受上级的指导：接受人事行政部经理的书面和口头指导。
人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)
人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘专员岗位职责说明书(共8篇)
招聘专员岗位职责说明书〔共8篇〕第2篇：招聘专员岗位说明书招聘专员岗位说明书范文岗位描绘:按公司或客户要求筹划、组织、施行各种工程活动及跟进工程进度，协助上级与媒体进展沟通，完成上级安排的其它工作任务。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;岗位描绘:按公司或客户要求筹划、组织、施行各种工程活动及跟进工程进度，协助上级与媒体进展沟通，完成上级安排的其它工作任务。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监视及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建立工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监视并执行;负责参与质量问题分析^p ，协调回收或检查代理商退换货物原件负责组织对代理商技术培训，施行简单技术培训11、协助上级制定员工培训方案，包括新员工培训以及所有员工的培训方案;筹划专员的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的一篇“筹划专员岗位说明书范文”，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!2、负责对新员工进展企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进展人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与挑选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监视执行;15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监视执行;16、负责离任员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离任证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电电脑等工作;筹划专员的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的一篇“筹划专员岗位说明书范文”，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书招聘专员岗位说明书范文8篇人事专员岗位，是企业的人事部较为重要的岗位，企业在招聘此岗位有哪些要求，对于人事专员的岗位制定有哪些职责等，下面是小编为大家带来的招聘专员岗位说明书范文，希望大家能够喜欢!招聘专员岗位说明书【篇1】1、根据公司业务发展汇总分析招聘需求，拟定招聘计划与方案;2、按照招聘相关工作流程和计划做好与各部门负责人的横向联系与协调，组织各部门实施面试与录用相关工作;3、人力资源模块其他相关工作。
招聘专员岗位说明书【篇2】1、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理;4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。
招聘专员岗位说明书【篇3】1.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施5.组织建设内部培训师队伍，开发培训课件及实施效果的评估6.监督绩效考核体系的运作7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库9.组织员工发展与员工关系的调研工作10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。
11.组织转正、晋升、年会等活动。
招聘专员岗位说明书【篇4】岗位名称：市场部经理助理直接上级：市场部经理工作地点：广州、上海主要职责：1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;4.收集市场信息及行业动态。
人力资源招聘专员职位说明书三篇
人力资源招聘专员职位说明书三篇篇一：人力资源招聘专员职位说明书基本信息职位名称：人力资源招聘专员职位编号：015所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理编制人数：1人编制日期：20XX.5.25职位目的在人力资源部经理的领导下，执行公司的各项招聘计划，并在计划实施过程中跟踪、控制；协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度，实现公司人力资源管理战略。
岗位描述职责1、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划。
2、负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
6、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。
7、7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
8、8、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。
9、9、负责公司各部门员工异动事务处理。
10、负责对公司人工成本状况提出建议。
11、完成上级交办的其他临时性工作。
岗位职权1、根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利。
2、公司人员录用的建议权。
3、公司薪酬福利相关政策修改的建议权。
4、绩效考核实施过程中的监督权。
5、员工纠纷的协调和处理权。
6、对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权。
工作联系1、上向联系：人力资源经理2、横向联系：公司各部门3、下向联系：无任职资格内容必备条件期望条件教育水平大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业本科或硕士工作经验1年以上同岗位工作经验同行业或相关行业技能与能力1、熟悉国家人事政策、法律和法规；2、精通人力资源招聘模块，熟悉人力资源管理技术；3、了解化妆品行业的运营及销售模式，熟悉该行业的政策法规。
4、熟悉计算机办公软件操作良好的人际沟通能力，头脑灵活、思维敏捷；较强的计划性和执行力；较强组织策划能力个性与品质亲和力强，耐心仔细，为人正直，思路清晰，一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力积极主动，能承受较高强度的工作压力考核关键指标1、各项招聘工作是否按计划有序的进行，招聘的有效性。
人事行政专员岗位说明书
人事行政专员岗位说明书一、岗位概述人事行政专员是负责组织、协调和执行人力资源管理和行政事务的岗位。
岗位需要具备扎实的人事行政知识和技能，能够有效地协助上级实施人事管理政策，协调各部门间的沟通，并提供行政支持。
二、岗位职责1. 协助制定和执行人事管理制度和政策，确保员工遵守并理解相关制度；2. 负责招聘、培训、绩效考核等人事管理工作，协助上级进行合理的人力资源规划；3. 维护和更新员工档案，保证员工信息准确、完整、安全；4. 负责员工入职、离职手续的办理，包括劳动合同签订、社会保险登记、薪酬结算等；5. 负责办公室设备和用品的采购、维护和管理，并保证工作环境整洁有序；6. 协助上级处理员工纠纷和不适应等问题，提供必要的法律咨询和行政支持；7. 组织和协调内部培训活动，提供员工职业发展的机会和资源；8. 定期进行人事报表和统计数据的汇总和分析，协助上级进行人事决策。
三、任职资格1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与部门间协调沟通；3. 具备扎实的人事行政知识和相关法律法规的理解和应用能力；4. 熟练操作办公软件，包括Word、Excel等；5. 具备较强的组织和协调能力，能够处理多任务并保持良好的工作效率；6. 具备高度的责任心和保密意识，能够保证人事信息的安全和保密；7. 具备较强的学习和适应能力，能够快速适应变化的工作环境。
四、工作环境与待遇1. 工作环境：办公室工作，偶尔需要外出处理相关事务；2. 工作时间：正常工作时间，偶尔需要加班处理紧急事务；3. 待遇：根据应聘者的能力和经验面议，提供具有竞争力的薪酬福利待遇；4. 其他福利：提供完善的社会保险和福利待遇，具体详述面议。
五、应聘方式1. 请将个人简历以附件形式发送至指定邮箱；2. 邮件主题请注明“人事行政专员应聘-姓名-应聘岗位”；3. 符合招聘条件的候选人将收到面试通知。
人事行政专员岗位说明书
人事行政专员岗位说明书第一篇：人事行政专员岗位说明书人事行政专员岗位说明书一、任职资格：1、人事、行政、物流、管理类专业毕业，1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生；2、普通话流利、形象气质佳；3、年龄20-30岁；4、电脑操作技术熟练，有人员招聘、员工培训经验优先；5、有大局意识和团队合作精神；6、能承受较大工作压力，能处理复杂问题和突发事件；7、性格外向，心态积极、平稳，愿与公司长期发展。
二、岗位职责：1、主持所属分公司人事行政部工作；2、对分公司经理和总公司人事行政总监负责；3、负责公司人事、行政体系、规章制度的建设、运行和持续改进工作；4、负责员工考勤管理；5、负责员工培训工作；6、负责公司环境卫生、安全及5S检查及改进工作；7、负责关键岗位及核心人员的绩效考核工作；8、负责人员招聘工作；9、负责员工食堂管理工作；10、负责员工宿舍管理工作；11、负责公司水电管理工作；12、负责公司各项会议、集体活动的策划与管理工作；13、负责公司办公用品、劳保用品采购、保管、领用等管理工作；14、负责公司车辆管理工作；15、负责公司办公设备、行政资产的维护、修理、保管等工作；16、负责公司网站、通讯、宣传等管理工作；17、学习物流业各项业务知识，为其它部门的中心工作提供全方位的保障与支持；18、完成领导交办工作。
三、隶属关系：上级：分公司经理、总公司人事行政总监；平行部门：分公司其它各部门；下属：后勤人员。
四、工作时间：每周六天工作制，第天工作时间：早8：00至12：00，下午14：00至18：00，会有加班五、薪资标准：人事行政专员：月薪2000元，绩效300元/月；主管：2500元，绩效500元；副经理：3000元，绩效1000元；经理：4000元，绩效1500元。
六、职业发展：人事行政专员→人事行政主管→人事行政副经理→人事行政经理→总监↓↓↓↓其他关键岗位关键岗位主管其他部门副经理其他部门经理↓↓↓↓……第二篇：人事行政专员岗位说明书人力资源专员岗位说明书一、基本资料岗位名称人力资源专员定员标准1人岗位编号直接上级人力资源主管直接下级分析日期2020/9/19二、职责概述协助人力资源部经理做好人力资源规划工作，同时对于招聘、薪酬、绩效、员工关系做好执行性工作；行政事务做好执行工作。
人事行政专员岗位说明书
1.日常人事行政事务工作，检查、督促、指导、改进工作
2.了解情况，听取意见，加强管理
定期工作
1.人事行政制度回顾、检查、完善、改进
2.员工考勤
职权
1.公司人事行政管理制度制订权
2.办公秩序和办公环境检查权
工作
条件
电脑、电话
关键业绩指标
（KPI）
关键指标
指标权重
工作计划完成情况
30％
员工满意度
20％
领导满意度
30％
办公费用控制
20％
工作关系
内部工作关系
汇报
向总经理定期汇报工作进展情况
督导
协调
与公司其它员工就人事行政工作进行协调沟通
外部
工作
关系
与政府劳动部门就人事工作进行沟通协调
任职资格
学历
大专及以上学历
专业
管理或文秘专业
年龄
年龄25～45岁
性别
不限
性格
外向、热情
工作经验
具有大中型企业同类工作岗位3年以上实际工作经历
人事行政专员
基本情况
职位名称
人事行政专员
职位编号
所属部门
综合办公室
薪金级别
直接上级
总经理
直接下属
无
设置目标
负责公司人事工作，提供行政支持
职责
1.负责公司后勤服务工作
2.负责人事行政事务日常工作
3.公司行政制度的制订和检查完善
4.行政办公费用预算管理及核查
5.负责公司员工考勤
6.负责公司档案管理
7.负责公司新产品供应商信息的汇集和整理
有一定管理经验，有较强的组织协调能力
岗位所需
人事专员职位说明书
6)通过各种正当渠道来调动员工的工作热情和工作积极性
岗位责任：
1）协助人事部对新进人员的面试、试用调查及办理正式录用手续
2）协助经理做好公司人力资源发掘、储备等工作
3）组织员工办理劳动合同的签订、续签手续
4）培训工作的落实及跟踪服务
岗位权限：
1）负有对新进人员的培训、考核、转正的评估及安排权
业务了解范围：全面了解员工招聘、劳动合同管理、考核管理、薪酬调查、劳动保障与福利管理、员工培训、企业文体活动宣传的具体情况，协助公司经理做好人力资源规划、人力资源开发、内勤管理
职位目的：
依据公司发展战略目标，编写和实施人力资源规划及员工培训计划；配合经理组织、协调各部门的员工管理工作和培训工作，为经营业务和管理工作的有序开展提供人力资源保障和支持
沟通关系：
内部：总经理、各部门
外部：有关政府部门及人力资源市场
下属人员
人员类别
人数：人
主管：人
直接：人
工作人员：人
间接：人
其他： 人
岗位职责：
1）协助经理落实规划，实现公司人力资源要求和人工成本的统一控制
2）编制招聘计划，选择招聘方式，
3）根据政府有关部门的规定，编制公司统一的劳动合同文本
4）编写公司在职人员的职位说明书
职位说明书
单位：
职位名称：人事专员
部门：人事行政部
任职人：
任职人签字：
职位编号：YL/02BG-
直接主管：总经理
直接主管签字：
任
职
条
件
学历：大专、大专以上学历
经验：有2年以上人力资源规划、员工招聘及培训经验等，并担任过相关职务的工作，能独立操作并运行其本职工作
人事行政专员岗位说明书
人事行政专员岗位说明书一、岗位概述人事行政专员是负责协助管理人力资源事务与执行行政工作的专业人员。
其工作职责包括但不限于招聘、员工关系维护、培训发展、薪酬福利管理以及日常行政事务等。
二、岗位职责1.招聘与入职管理负责制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成终面评估，并提供入职指导。
协助编制招聘流程和招聘相关文件，确保合规性。
负责新员工背景调查，办理相关入职手续和档案管理。
2.员工关系维护负责员工关系管理，提供相关咨询服务并解决员工关注问题。
参与员工福利计划的制定与执行，包括但不限于社保、住房公积金、年度体检等。
处理员工的日常请假、考勤、加班等工作。
3.培训与发展负责员工培训需求调研、计划制定与培训活动组织工作。
协助推行员工绩效管理制度，参与组织绩效评估与考核。
参与制定员工职业发展规划，并提供相应支持和指导。
4.薪酬福利管理参与薪酬制定与政策制定，确保薪酬福利合理且具有吸引力。
负责薪酬核算、发放与管理，确保按时准确支付员工薪酬。
协助进行员工奖惩、晋升、离职等相关事项的处理。
5.日常行政事务协助落实公司行政管理制度和规范，保障日常运营的顺畅进行。
负责办公设施、用品的采购，完成办公室设施维护与管理。
处理员工的通讯、出差、会议等事宜，确保公司行政运作的高效。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 工作经验：具备1-3年相关人力资源或行政工作经验。
3. 熟悉相关法律法规，对人力资源管理流程具备全面的了解。
4. 具备良好的沟通协调能力、组织协作能力和团队合作精神。
5. 熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。
6. 具备较强的责任心和保密意识，执行力强，细致耐心，工作积极主动。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和工作表现提供具有竞争力的薪资水平。
2. 健康保险：提供完善的员工健康保险计划。
3. 培训发展：提供定期培训和职业发展机会，支持员工个人成长。
人事专员(招聘)岗位说明书
岗位名称
岗位编号
隶属部门
职务类别
职责描述
一、职责概要
负责公司所有人事方面的事务。
二、工作内容
1、员工入、离、调、转等人事手续的办理，合同的签订和管理等；
2、公司人员劳动关系的管理和监察；
3、负责考勤及薪酬绩效的核算；
4、行政人事档案的建立与管理；
5、人事类公文；
6、协助组织和执行公司相关活动沟通和联系。
任职资格
年龄：◊26—35岁
学历：◊大专以上学历，人力资源、行政管理、公共事业管理等相关专业。要求有3级以上人力资源证书或至少2年以上人事专职工作经验。
培训经历：◊接受相关人力资源、法律、办公自动化、秘书等培训；
工作经验：◊有人事招聘和培训12年以上工作经验，有广泛招聘资源；
7、规范人事制度、流程，并对制度执行的过程进行监察和指导；
8、按月完成公司招聘工作，并做好人员测评；
9、熟悉行政采购、领用等流程和要求；
10、熟悉办公室事务流程和要求；
11、费用报销；
12、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
工作关系
直接上级：直接下级：
内部沟通：接受部门负责人的口头及书面指导，与部门内人员有效沟通。
O有招聘猎头工作经验；
O懂社保、劳动关系等办理流程；
能力要求：◊熟练使用办公软件；具备良好的沟通能力，组织能力，文字表达能力；O性格开朗，形象气质佳，善于处理各部门间的关系；
◊熟悉金融类、销售类公司各岗位的招聘工作者优先；
O有中大型企业人事工作经验者优先。
人事行政部各岗位职责说明范文（4篇）
人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。
下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。
一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。
2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。
4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。
5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。
6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。
7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。
8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。
二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。
2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。
3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。
4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。
5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。
6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。
三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。
2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。
3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。
4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。
5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。
四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。
行政人事部岗位职责说明书_岗位说明书_
行政人事部岗位职责说明书行政人事部说明书一、主要岗位行政人事主管行政人事经理文员司机二、主要职责(一)行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的、总结、报告、请示等文件;4.负责公司通用的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;8.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;9.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;10.负责公司办公用品的管理;11.负责公司员工活动的策划和组织;12.负责公司档案管理工作;13.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;(二)人事方面1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16.其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事行政专员岗位说明书
人事行政专员岗位说明书一、岗位介绍人事行政专员是企业人力资源部门的重要成员，负责管理和协调员工的招聘、培训、薪资待遇以及员工关系等方面的工作。
该岗位旨在保证企业人力资源管理的顺利进行，确保员工与企业能够有效地互动和合作。
二、岗位职责1. 招聘管理- 负责编制并发布招聘岗位的职位描述和任职资格要求。
- 筛选、面试应聘者，并提供招聘报告和评估意见。
- 协助进行背景调查，执行入职前的合同签署和相关手续。
2. 培训管理- 设计并实施入职培训计划，确保新员工能够快速适应工作环境。
- 策划和组织各类培训活动，提高员工的技能和专业素质。
- 评估培训效果，及时调整培训计划和方法。
3. 薪资福利管理- 负责员工薪资制度的建立和维护，确保薪资体系的合理性和公正性。
- 统计和核算员工的加班、请假等薪资相关信息，准确发放工资。
- 协助处理员工福利待遇，包括社保、公积金、健康保险等。
4. 员工关系维护- 协调处理员工的问题和纠纷，确保员工之间和谐相处。
- 组织员工活动和团建，增强员工凝聚力和工作满意度。
- 定期进行员工满意度调查，收集意见和建议，提出改进方案。
5. 人事档案管理- 负责员工档案的建立和维护，保证档案资料的完整性和机密性。
- 组织和实施员工的绩效评估，提供相应的绩效考核报告。
- 协助进行员工数据的处理和统计，提供相关人事数据报告。
三、任职要求1. 教育背景- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验- 拥有1-3年人力资源或相关领域的工作经验。
3. 技能要求- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
- 具备较强的组织、计划和执行能力。
- 熟练操作办公软件，如Word、Excel、PPT等。
4. 个人素质- 具备责任心和保密意识，能够处理敏感信息和保护员工隐私。
- 具备较强的解决问题和应变能力，能够在压力下工作。
- 具备良好的学习能力和自我管理能力，能够不断提升自身素质。
招聘专员岗位职责说明书
招聘专员岗位职责说明书一、岗位概述招聘专员是公司人力资源部门中的重要成员，负责招聘与人才管理工作。
招聘专员的主要职责是根据公司的人力资源需求，制定并执行招聘计划，通过各种渠道寻找、筛选和选拔合适的人才，为公司的发展提供优质的人力资源支持。
二、岗位职责1. 招聘计划制定：根据公司战略目标以及各部门的需求，制定年度、季度和月度的招聘计划，并与各部门负责人沟通，确保招聘计划的准确性和有效性。
2. 招聘渠道策划与开发：负责拓展并管理各种招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、招聘会、校园招聘等，以确保招聘渠道的多样性和覆盖面的广度。
与合作伙伴建立良好的合作关系，确保渠道资源能够得到最大化的利用。
3. 岗位需求分析与描述：与部门负责人紧密合作，了解各个岗位的需求，参与岗位描述的撰写和完善，确保岗位需求的准确性和清晰度。
4. 简历筛选和面试：根据岗位要求和公司的招聘标准，对申请人的简历进行筛选，并与招聘团队协商确定合适的面试人选。
组织并参与面试，评估应聘者的工作能力、专业素质和个人素养。
5. 候选人管理与跟进：负责候选人信息的收集、整理和管理，确保应聘流程的顺利进行。
及时与候选人沟通，并根据需要进行背景调查和参考人采访，以确保提供给公司的候选人是真实可靠和符合公司要求的。
6. 参与招聘政策制定和流程优化：参与并配合人力资源部的相关政策制定，完善招聘流程、规范和标准操作，提出改进建议并主动参与流程的优化和落实，提高招聘效率和质量。
7. 招聘数据统计与分析：负责招聘相关数据的统计、整理和分析工作，撰写招聘报告，向上级汇报招聘工作的进展和成绩，为公司提供决策支持。
8. 理解和熟悉劳动法规和公司相关规定：及时掌握和了解国家和地方劳动法规的动态，确保招聘活动的合法合规，并为团队提供相关法律法规和政策方面的咨询。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：2年以上人力资源或招聘相关工作经验，有大规模招聘项目管理经验者优先考虑。
人事专员岗位职责说明书(5篇)
人事专员岗位职责说明书一、岗位概述人事专员是负责企业人力资源管理工作的重要一员，主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与入职管理a. 根据招聘需求，制定招聘计划，制定招聘策略；b. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作；c. 协助制定和完善员工入职流程，保证新员工顺利入职。
2. 员工培训与发展a. 研究并开发适合员工培训的课程，制定培训计划；b. 组织培训活动，负责培训材料的准备和培训效果的评估；c. 协助员工制定个人职业发展计划，提供培训和发展的咨询。
3. 薪酬福利管理a. 组织编制薪资制度及相关政策，确保薪酬体系的公平合理；b. 负责薪酬核算和发放，以及相关报表的编制；c. 研究并制定员工福利政策，组织员工福利活动。
4. 员工关系管理a. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系；b. 参与员工满意度调研，提出改善措施并监督实施；c. 协调组织内部各部门，提高工作的协同性和效率。
5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和管理；b. 定期维护和更新人事信息系统，确保数据的准确性和完整性；c. 提供人事信息查询和统计报表，为管理决策提供支持。
6. 法律法规合规a. 关注劳动法、社会保险法等相关法规的变化，及时调整和完善企业的人事管理制度；b. 协助处理劳动争议案件，合法维护企业的权益；c. 参与相关法律咨询与培训，提高员工的法律意识和合规意识。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑；2. 具备一定的人事工作经验，熟悉员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作；3. 熟练掌握招聘平台、社交媒体等招聘渠道，有一定的招聘渠道拓展能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；5. 具备敏锐的问题发现和解决能力，能够处理员工问题和纠纷；6. 具备一定的人员调查和面试技能，能够准确评估员工的能力和潜力；7. 熟练操作人事信息系统和办公软件，具备一定的数据分析能力。
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(3)根据公司组织结构调整方案，管理和修订各岗位的职位说明书；
(4)参与公司人力资源管理制度的制定和修订；
(5)定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；
(6)负责对公司人工成本状况提出建议；
(7)完成上级交办的其他工作。
权限：
(1)公司人员录用的建议权；
人事行政部招聘专员职务说明书
职务名称：
招聘专员
职务编号：
直属上级：
人事行政部经理
所属部门：
人事行政部
岗位目的：
在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司园公招聘方面的工作。
工作内容：
1. 客户类
(1)负责办理新员工入职手续；
(2)负责公司内部沟通平台的建立及日常维护；
2. 内部管理类
(1)在部门经理的指导下，负责实施公司年度招聘计划；
素质与能力：
较强的组织协调能力，良好的人际沟通能力，较强的主动性，一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力。
(2)公司人员招聘程序制定的建议权；
(3)公司薪酬福利相关政策修改的建议权。
所受上级的指导：接受人事行政部经理的书面和口头指导。
同级沟通：与公司各部门进行业务协调。
所予下级的指导：无
岗位资格要求：
教育背景：
大学本科以上学历，企业管理相关专业
经验：
2年以上相关工作经验
岗前培训
岗位技能要求：
专业知识：
熟悉国家有关政策法令，具有人力资源管理知识，了