著名企业招聘典型试题精选
招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)
招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、下列哪一项不属于企业文化的范畴？A. 组织结构B. 员工行为规范C. 企业使命与愿景D. 办公室装饰风格2、在团队合作中，哪种沟通方式最有利于提高效率？A. 邮件通知B. 即时通讯工具C. 定期面对面会议D. 公告板发布信息3、某世界500强集团计划在未来五年内，将其业务拓展到东南亚地区。
以下哪项不是该集团拓展东南亚市场的关键因素？A、当地市场潜力巨大B、集团内部资源不足C、当地法律法规环境D、消费者对集团品牌认知度高4、关于绩效管理，以下哪种说法是错误的？A、绩效管理是一个动态的、持续的过程B、绩效管理有助于提高员工的工作效率C、绩效管理的主要目的是评估员工的工作表现D、绩效管理可以促进员工与管理者之间的沟通5、在项目管理中，以下哪个阶段主要是确定项目的可行性，并制定项目的初步计划和预算？A)项目启动阶段B)项目规划阶段C)项目执行阶段D)项目监控阶段6、在市场营销策略中，市场细分是指：A)确定目标市场的规模和潜力B)根据不同消费者群体的需求和偏好，将整个市场划分为若干个子市场C)分析竞争对手的市场策略和地位D)制定进入和拓展市场的具体计划7、在项目管理中，哪一项不是项目成功的标准？A. 完成时间符合预期B. 成本控制在预算范围内C. 满足所有干系人的需求D. 项目团队成员满意度高8、关于SWOT分析，下列描述错误的是：A. SWOT分析是一种战略规划方法B. “S”代表优势，“W”代表弱点C. “O”代表机会，“T”代表威胁D. SWOT分析主要用于个人发展计划9、某世界500强集团在招聘新员工时，注重候选人的团队合作能力。
以下哪种行为最能体现团队合作精神？A. 候选人在项目中总是独立完成自己的任务，很少与其他团队成员沟通B. 候选人能够主动提出建设性意见，并在团队讨论中积极倾听他人的观点C. 候选人在团队遇到困难时选择退出，认为自己的能力无法解决问题D. 候选人只关心个人成就，对团队的成功与否漠不关心 10、在面试中，面试官问及“你为什么想加入我们公司？”以下哪种回答方式最能展示候选人对公司的了解和热情？A. “我想加入贵公司是因为我的朋友在这里工作，听起来不错。
招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)
招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1.某世界500 强集团在选择候选人时，最看重哪方面能力？A. 学历背景B. 工作经验C. 团队协作能力D. 创新思维能力2.在团队合作中，以下哪种角色最适合负责协调和沟通？A. 技术专家B. 资源分配者C. 行政助理D. 战略规划师3.在组织结构中，职能部门的职责是？A. 直接参与企业的日常经营活动B. 协助高层管理者进行决策C. 负责企业的人力资源管理D. 负责企业的财务管理4.下列哪种情况最有可能出现在一个多元化的组织中？A. 所有员工都来自同一个国家，并且都使用同一种语言B. 不同部门之间沟通障碍重重，信息传递不畅C. 员工来自不同的文化背景，但都在同一个部门工作D. 部门之间的职责划分清晰，协作顺畅5.在组织结构中，职能部门的职责是？A. 直接参与企业的日常经营活动B. 协助其他部门完成工作任务C. 制定企业的战略规划D. 执行企业的决策方案6.在团队结构中，哪种类型的团队最适合完成复杂任务？A. 项目式团队B. 跨职能团队C. 短期团队D. 长期团队7.在组织结构中，直线制是一种集权式的组织结构形式。
其特点是企业各级行政单位从上到下实行垂直领导，下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。
这种形式适合于以下哪种情况？A. 产品种类繁多，工艺复杂的企业B. 管理层次较少，管理幅度较窄的企业C. 产品种类单一，工艺简单的企业D. 产品多样化，市场分布广泛的企业8.在团队建设活动中，以下哪项不是团队建设活动的目的？A. 增强团队成员之间的沟通与协作能力B. 提高团队成员的工作满意度和归属感C. 培养团队成员的领导力和决策能力D. 增加团队的整体绩效9.下列哪种投资策略属于长期投资策略？• A. 短期买卖股票赚取差价• B. 投资新兴科技公司的股票并长期持有• C. 投资固定利率债券，预期短期内获得高额回报• D. 投资高风险的金融衍生品以获取短期收益10.关于市场营销中的目标市场战略，以下哪项描述是正确的？• A. 在任何市场中都采取相同的营销策略，以最大化市场份额• B. 针对特定的细分市场制定营销策略，以满足特定需求• C. 只关注市场领导者，忽视其他竞争对手• D. 忽视市场需求，只依赖产品特性吸引消费者二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1.在组织中，通常使用哪种类型的招聘流程？A. 招聘会B. 校园招聘C. 内部推荐D. 猎头服务2.下列哪项不是员工福利的优点？A. 增加员工满意度B. 提高员工忠诚度C. 降低员工流失率D. 增加企业成本3、关于市场营销战略，以下哪些说法是正确的？（）A. 市场营销战略的核心是提高产品的市场占有率。
国内外著名企业招聘典型试题精选
国内外著名企业招聘典型试题精选
一、叙述题
题目：请简要介绍你自己的教育背景和工作经验。
答案示例：本人毕业于XX大学XX专业，获得学士学位。
毕业后在XX公司实习，主要负责XX项目的开发工作。
在工作中，我学习了XX
技能，提升了XX能力。
二、分析题
题目：分析市场上竞争对手的战略并提出应对措施。
答案示例：竞争对手A采取了XXX战略，主要侧重于XXX市场；
竞争对手B则注重XXX产品的研发。
为了应对这些竞争对手，我们可
以加强XXX方面的研究，提高XXX产品的竞争力。
三、逻辑题
题目：如果你是一支销售团队的领导，如何提高团队的销售业绩？
答案示例：首先，培训团队成员，提高他们的销售技能和专业知识；其次，激励团队成员，设立奖励机制，激发他们的工作热情；最后，
建立有效的销售策略，明确目标和计划，在实践中不断优化。
四、案例题
题目：请分析某著名企业成功的原因并提出你认为该企业未来可持
续发展的建议。
答案示例：著名企业A成功的原因是其创新能力和团队合作精神。
未来，我认为该企业应继续投入创新研发，关注环境保护和社会责任，以实现可持续发展。
五、综合题
题目：你发现公司某产品在市场上销售状况不佳，请提出你的分析和改进建议。
答案示例：分析市场需求和竞争对手产品，找出产品不足之处；调查消费者反馈，了解需求和期望；调整产品定位，提升产品质量和服务水平，开展促销活动，提升产品知名度和口碑。
以上是国内外著名企业招聘典型试题的精选内容，希望对应聘者在应试过程中提供帮助和启发。
招聘笔试题及解答(某世界500强集团)
招聘笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某世界500强集团计划在三年内将业务扩展到5个新的市场，每个市场的扩展概率是相等的。
如果第一个市场成功扩展的概率是0.6，那么在三年内至少有一个市场成功扩展的概率是多少？A. 0.9428B. 0.0572C. 0.3487D. 0.65132、某公司计划进行一项新产品研发，该项目有三种可能的研发结果：成功、失败和部分成功。
如果成功和失败的概率都是0.3，部分成功的概率是0.4，那么在研发过程中，项目结果不是部分成功的概率是多少？A. 0.2B. 0.4C. 0.3D. 0.13、在项目管理中，以下哪一项不是项目成功的标准？A. 满足时间表B. 控制成本C. 客户满意度D. 团队成员的个人发展4、关于企业社会责任（CSR）的陈述，哪一个是正确的？A. CSR活动的主要目的是提高公司的短期利润B. CSR仅涉及环境保护方面C. 实施CSR计划可以帮助公司建立更好的品牌形象D. CSR活动不需要考虑利益相关者的意见5、某世界500强集团在招聘过程中，对于应聘者的专业背景，以下哪一项不是公司优先考虑的因素？A. 本科及以上学历B. 相关专业背景C. 优秀的学习成绩D. 实践经验丰富6、在面试过程中，以下哪项行为不是面试官应该避免的？A. 保持中立和客观的态度B. 提前准备详细的问题C. 对应聘者的回答表示出强烈的情绪反应D. 允许应聘者充分表达自己的观点7、某公司计划在下一季度增加10%的销售人员，若现有销售人员为100人，则增加后的销售人员数量为：A. 110人B. 90人C. 100人D. 110人8、某商品原价为200元，打八折后的售价为：A. 160元B. 180元C. 200元D. 240元9、某公司计划在三个月内完成1000个产品的生产任务，若前两个月完成了800个产品，为了按时完成任务，第三个月平均每天需要生产多少个产品？A. 100个B. 200个C. 150个D. 125个 10、一家公司计划在6个月内完成300万元的销售额，如果前3个月完成了150万元，为了达到计划目标，后3个月平均每月需要完成多少万元的销售额？A. 50万元B. 100万元C. 75万元D. 150万元二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是现代企业中常用的项目管理工具？（）A、甘特图B、PERT图C、SWOT分析D、六西格玛E、平衡计分卡2、以下哪些行为符合职业道德规范？（）A、在工作中保守公司秘密B、利用职务之便谋取个人私利C、公平对待所有同事，不偏袒D、对工作职责范围内的错误承担责任E、在工作中接受不正当的礼品3、以下哪些选项是衡量企业核心竞争力的重要指标？（）A. 品牌知名度B. 技术创新C. 人力资源质量D. 财务稳定性E. 市场占有率4、关于项目管理，以下哪些说法是正确的？（）A. 项目管理是一个循环的过程，包括启动、规划、执行、监控和收尾五个阶段。
招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)
招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型集团公司计划在明年年初对市场部进行人员调整，以下哪种招聘渠道最有利于快速找到具备丰富市场经验的人才？A、校园招聘B、内部推荐C、猎头服务D、网络招聘2、在面试过程中，面试官通常会通过以下哪种方式来评估应聘者的沟通能力和团队合作精神？A、情景模拟B、行为面试问题C、技能测试D、心理测试3、某大型集团公司计划在未来五年内扩大市场份额，以下哪项措施最有可能直接提升公司的市场份额？A. 提高产品价格以增加利润B. 增加广告投入以提升品牌知名度C. 减少产品研发投入以降低成本D. 降低产品质量以增加销量4、在以下哪种情况下，公司应该实施成本领先战略？A. 公司产品具有较高的技术含量和创新能力B. 行业竞争激烈，产品同质化程度高C. 市场需求波动较大，产品生命周期短D. 公司拥有强大的品牌影响力和忠实的客户群体5、某大型集团公司计划在未来三年内扩大市场份额，以下哪项措施最有利于实现这一目标？A. 降低产品价格B. 增加广告投入C. 提高产品品质D. 加强员工培训6、以下关于企业文化建设的说法，正确的是：A. 企业文化建设与企业经济效益没有直接关系B. 企业文化建设是企业管理的重要组成部分C. 企业文化建设是企业发展的短期目标D. 企业文化建设主要针对企业高层管理人员7、某大型集团公司计划在未来三年内，将员工数量扩大50%。
如果当前员工数量为2000人，那么预计三年后的员工数量将是多少？A. 3000人B. 2500人C. 3000人D. 3500人8、某大型集团公司计划投资1000万元用于研发新产品，预计产品研发成功后，每年将为公司带来200万元的利润。
如果研发成功的概率为60%，则预计未来五年内该产品为公司带来的总利润是多少？A. 500万元B. 800万元C. 1200万元D. 1000万元9、某大型集团公司计划在下一财年增加新员工100人，目前内部招聘渠道已经筛选出200名候选人，外部招聘渠道已经筛选出300名候选人。
世界500强企业招聘经典面试问题》(包含答案)
世界500强企业招聘经典面试问题》(包含答案)认识我类1、你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？XXX校招面试题）2、你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。
XXX招面试题）3、请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。
举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。
XXX校招面试题）4、你能不能喝酒？XXX总行招聘面试题）5、依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。
XXX校招面试题）6、你的梦想是什么，为此做了哪些努力？优衣库校招面试题）7、你生活中有没有遇到过挫折？是如何面对的？XXX招面试题）8、你心目中的另一半是什么样子？XXX面试题）9、请用一句话总结本人二十年的人生感悟。
XXX面试题）10、你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？XXX研究生复试题）生活化问题11、您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？XXX总行招聘面试题）12、你和四个领导坐车，你怎样安排坐位？XXX招面试题）113、在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保障建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效应”。
请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。
XXX面试题）14、你认为现在中国的庶民幸福吗？XXX面试题）即兴演讲类15、请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开首第一个字展开做一分钟以内的简单发言。
XXX校招面试题）16、用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。
建设银行面试题）17、请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。
如果让你变成一个动物，你希望变成什么？XXX面试题）18、以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。
一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童，你怎么看？XXX面试题）专业问题类19、请您谈谈银行利率市场化问题。
XXX总行招聘面试题）20、请从您的专业角度分析温州信贷问题。
招聘笔试题与参考答案(某大型国企)
招聘笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于国有企业的主要经济成分？A、资本金B、债务C、股权D、无形资产2、以下哪项不是我国国有企业改革的基本方向？A、建立现代企业制度B、推进混合所有制改革C、强化行政干预D、提高企业经济效益3、在企业资源规划（ERP）系统中，哪个模块主要负责处理采购订单、供应商信息以及库存管理？A. 人力资源管理B. 财务会计C. 生产计划与控制D. 物料管理4、根据ISO 9001:2015标准，下列哪一项不是质量管理体系的要求？A. 组织应确定外部和内部问题B. 理解顾客需求和期望C. 实施持续改进D. 强制要求所有组织必须通过第三方认证5、某大型国企计划在未来五年内实现员工数量翻倍，以下哪个选项是合理的年度员工增长比率，以确保在五年内达到目标？（）A. 20%B. 25%C. 33.33%D. 50%6、在国企的财务报表中，以下哪项不是反映企业财务状况的指标？（）A. 资产负债率B. 净资产收益率C. 流动比率D. 存货周转率7、某大型国企计划在未来五年内扩大生产规模，预计每年投资额将增加10%。
如果第一年的投资额为1000万元，那么第五年的投资额预计为多少？A. 1210万元B. 1300万元C. 1500万元D. 1610万元8、某项目预计在3年后完成，该项目分为三个阶段，每个阶段分别需要投入的资金为：第一阶段300万元，第二阶段400万元，第三阶段500万元。
如果企业决定采用等额分期投资的方式，即每年投入相同金额，那么每年应投入多少万元？A. 200万元B. 250万元C. 300万元D. 350万元9、某大型国企计划在三年内完成一项重大技术改造项目，预计项目总投资为5000万元，预计每年可产生经济效益为1500万元。
若项目投资回报率要求不低于10%，请问该企业至少需要多少年才能收回投资？A. 3年B. 4年C. 5年D. 6年 10、某大型国企为提高员工工作效率，计划实施一项新的管理培训计划。
招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)2025年
2025年招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某世界500强集团计划在未来五年内扩大其全球市场份额，以下哪个选项不是该集团在实现这一目标过程中可能采取的战略？A、市场渗透策略B、市场开发策略C、产品差异化策略D、成本领先策略2、在项目管理中，以下哪个阶段不属于项目收尾阶段的工作内容？A、项目验收B、项目总结C、项目审计D、项目预算调整3、某世界500强集团计划在五年内实现营业收入翻倍，以下哪项措施最有可能实现这一目标？A. 优化产品线，提高产品附加值B. 降低成本，提高利润率C. 扩大市场份额，增加新客户D. 以上都是4、关于企业战略，以下哪项表述是错误的？A. 企业战略是指企业为实现长期目标而制定的总体行动计划B. 企业战略通常包括市场战略、产品战略、财务战略等多个方面C. 企业战略的制定需要考虑内部资源和外部环境D. 企业战略的核心是提高企业的核心竞争力，而不是追求短期利润5、某世界500强集团为了提高员工的专业技能，决定开展内部培训项目。
以下哪项措施最有可能直接提升员工的专业技能？A. 定期组织员工参加外部研讨会B. 每周进行一次团队内部经验分享会C. 为员工提供在线学习平台，鼓励自主学习D. 每月举行一次内部技能竞赛6、在项目管理中，以下哪项是项目经理最重要的职责？A. 确保项目按时完成B. 确保项目在预算范围内C. 确保项目团队和谐工作D. 确保项目达到客户预期7、某世界500强集团计划在未来五年内实现业务增长30%，以下哪项措施最有可能直接促进这一目标的实现？A. 减少广告投放预算B. 扩大产品线，增加新产品种类C. 降低产品价格，提高市场份额D. 增加研发投入，提升产品竞争力8、在项目管理中，以下哪个工具或方法通常用于确保项目按时完成？A. SWOT分析B. 网络图（甘特图）C. 5W2H分析D. PEST分析9、以下哪项不是该集团企业文化中的核心价值观？A. 创新驱动B. 协作共赢C. 责任担当D. 拼搏进取E. 简单高效 10、某部门正在进行一次内部沟通会议，以下哪项做法有助于提高会议效率？A. 每人发言时间限制在5分钟以内B. 会议前不提前通知议题，现场随机讨论C. 会议期间全程录像，会后统一观看讨论内容D. 会议结束后立即进行总结，并制定行动方案二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些部门在集团中通常负责人力资源管理和员工招聘工作？A. 人力资源部B. 招聘与配置部C. 人才发展部D. 行政管理部2、以下哪些是招聘过程中常用的选拔工具？A. 笔试B. 面试C. 能力评估测试D. 背景调查3、以下哪些是某世界500强集团在招聘过程中对员工的基本要求？（）A. 教育背景：本科及以上学历B. 专业技能：熟练掌握办公软件C. 团队协作：具备良好的沟通能力和团队合作精神D. 职业素养：诚实守信、敬业爱岗E. 英语水平：具备良好的英语听说读写能力4、关于某世界500强集团的企业文化，以下描述正确的是？（）A. 注重创新，鼓励员工提出新想法和解决方案B. 强调执行力，确保战略目标得以实现C. 重视员工成长，提供多样化的职业发展路径D. 倡导平等、尊重的工作环境，关注员工身心健康E. 注重社会责任，积极参与社会公益活动5、以下哪些是企业在招聘过程中常用的测评方法？（）A. 心理测试B. 面试C. 业绩面谈D. 体能测试E. 360度评估6、以下关于员工培训的说法中，正确的是？（）A. 培训内容应紧密结合企业发展战略和岗位需求B. 培训方式应多样化，以提高员工的学习兴趣C. 培训效果评估应注重短期效果，忽略长期效果D. 培训过程中应注重员工反馈，及时调整培训计划7、以下哪些是某世界500强集团在招聘过程中考察的核心能力？（）A. 团队合作能力B. 沟通协调能力C. 问题解决能力D. 自我驱动力E. 跨文化适应能力8、以下关于某世界500强集团的企业文化的描述，正确的是哪些？（）A. 强调创新与变革B. 注重员工的个人成长与职业发展C. 倡导团队合作与共享价值观D. 重视客户导向与市场敏感度E. 鼓励员工参与公司决策9、以下哪些是公司内部沟通渠道的有效方式？（）A. 邮件B. 内部网站C. 团队会议D. 沟通软件（如Slack、钉钉）E. 传统面对面会议 10、关于项目管理，以下哪些是关键成功因素？（）A. 明确的项目目标B. 优秀的项目团队C. 有效的项目计划D. 合适的项目预算E. 高效的项目执行三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、该世界500强集团在过去的五年中，其员工满意度调查结果显示，员工的平均满意度评分连续三年保持在4.5分以上（满分5分）。
招聘笔试题及解答(某世界500强集团)2025年
2025年招聘笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某世界500强集团在招聘过程中，对候选人的学历要求是本科及以上，以下哪项不属于本科及以上学历？A. 学士学位B. 硕士学位C. 博士学位D. 高中学历2、在面试过程中，面试官询问候选人对公司文化的理解，以下哪种回答方式最符合积极、开放的态度？A. “我对公司文化不太了解，但我会努力去适应。
”B. “我对公司文化非常认同，因为我之前的公司与之非常相似。
”C. “我认为公司文化很重要，但我更关注的是职位的具体要求。
”D. “我对公司文化有一些疑问，能否详细介绍一下？”3、在项目管理中，哪一个过程组负责定义和控制项目范围？A. 启动B. 规划C. 执行D. 监控4、以下哪项不是敏捷软件开发宣言中的价值主张？A. 个人和交互胜过过程和工具B. 可工作的软件胜过详尽的文档C. 响应变化胜过遵循计划D. 客户合作胜过合同谈判E. 遵循流程胜过应对变更5、以下哪项不属于企业文化建设的基本原则？A、统一性原则B、实用性原则C、创新性原则D、保密性原则6、在以下选项中，不属于人力资源管理五大职能的是：A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、市场营销7、在团队合作中，以下哪种行为最能体现良好的沟通能力？A. 总是坚持自己的意见，以确保任务按自己的想法完成。
B. 积极倾听他人意见，并在必要时提出建设性的反馈。
C. 避免冲突，即使对团队决策有不同看法也不表达。
D. 只在必要时才与团队成员交流，以节省时间。
8、假设你在项目管理过程中遇到一个未预料到的问题，以下哪种方法最适合用来解决问题？A. 忽视问题，希望它会自行解决。
B. 将问题上报给上级，自己不再参与处理。
C. 组织团队会议，共同探讨解决方案。
9、某世界500强集团计划在未来五年内将其研发中心的员工人数从现有的300人增加到500人，预计研发中心的年人均研发成本为50万元。
招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)
招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不是现代企业人力资源管理的核心职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、财务分析与报告2、在以下哪种情况下，企业应该考虑进行人员调整？A、公司规模扩大，需要增加员工B、市场环境变化，需要调整业务方向C、员工绩效长期不达标D、以上都是3、某世界500强集团在招聘过程中，对于应聘者的学历要求是？A. 本科及以上学历B. 硕士及以上学历C. 本科或大专及以上学历D. 无具体学历要求4、以下哪项不是该世界500强集团在招聘过程中，对员工的基本素质要求？A. 团队合作能力B. 沟通协调能力C. 创新思维D. 良好的生活习惯5、某世界500强集团计划在未来五年内将研发投入增加至营业收入的10%，目前该集团营业收入为100亿元，预计五年内营业收入增长率为8%。
那么五年后该集团预计的研发投入为多少亿元？A. 8亿元B. 18亿元C. 20亿元D. 25亿元6、某世界500强集团为了提高员工的工作效率，决定实施一套新的绩效管理体系。
该体系将员工的绩效分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
如果一名员工的绩效等级为“良好”，那么他/她至少需要满足以下哪项条件？A. 完成所有任务且无重大失误B. 完成大部分任务且工作质量较高C. 完成大部分任务但存在一些小失误D. 完成部分任务且工作质量一般7、以下哪项不是该集团企业文化中倡导的核心价值观？A. 创新精神B. 诚信为本C. 追求卓越D. 短期利益最大化8、某集团在招聘过程中，对于应聘者的能力评估，以下哪项不是常用的评估方法？A. 行为面试B. 专业知识考试C. 工作模拟测试D. 心理测试9、某世界500强集团计划在未来五年内将其研发中心的员工人数增加20%，若目前研发中心员工人数为100人，则五年后研发中心的员工人数预计为多少人？A. 120人B. 120人C. 120人D. 120人 10、某世界500强集团在过去的三个财年中，其净利润分别为1000万元、1500万元和2000万元。
招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)
招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型集团公司计划在接下来的一年中扩大研发团队，以下哪项不是公司选择新员工时考虑的因素？A、专业技能和经验B、团队合作能力C、年龄和学历D、创新能力2、关于公司企业文化建设，以下哪种说法是正确的？A、企业文化是公司内部的“潜规则”，不需要明文规定B、企业文化是公司的一种无形资产，可以增强员工的凝聚力和归属感C、企业文化是公司产品的直接体现，与员工个人行为无关D、企业文化是公司管理层的个人喜好，无需广泛传播3、在项目管理中，下列哪一项不属于风险管理的过程？A. 风险识别B. 风险量化C. 风险响应规划D. 质量保证4、如果一家公司的财务报表显示流动比率上升，但速动比率下降，这可能表明该公司：A. 增加了应收账款B. 减少了现金持有量C. 增加了存货投资D. 清偿了部分短期债务5、某大型集团公司计划在未来五年内扩大其产品线，预计每年增加的新产品数量如下：•第一年：10个•第二年：15个•第三年：20个•第四年：25个•第五年：30个假设公司每年增加的新产品都将在接下来的三年内逐步推向市场，且每年推向市场的产品数量相等。
请问第五年推向市场的产品数量是多少？A. 10个B. 12个C. 15个D. 20个6、某公司计划招聘一批新员工，根据人力资源部门的预测，预计新员工的入职时间分布如下：•1个月内入职的员工比例：30%•1-3个月内入职的员工比例：40%•3-6个月内入职的员工比例：20%•6个月以上入职的员工比例：10%如果公司计划招聘100名新员工，预计最早会在多少名员工入职后开始进行新员工培训？A. 30名B. 70名C. 80名D. 90名7、在企业资源管理中，下列哪一项不属于企业的无形资源？A. 品牌声誉B. 企业文化C. 专利技术D. 生产设备8、下列哪种市场定位策略是通过强调产品的独特性来吸引消费者的？A. 成本领先战略B. 差异化战略C. 集中化战略D. 价格竞争战略9、以下哪项不属于企业文化建设的核心内容？（）A. 企业价值观B. 企业使命C. 企业愿景D. 企业规章制度 10、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效考核D. 财务管理二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、某大型集团公司正在进行招聘笔试，以下哪些岗位属于技术岗位？（）A、市场营销专员B、软件开发工程师C、人力资源专员D、财务分析师2、以下哪些行为属于职业道德规范中的诚实守信？（）A、在工作中如实记录和报告数据B、在面试中夸大自己的能力和经验C、遵守公司保密规定，不泄露公司机密D、在工作中发现错误及时上报3、关于公司组织架构，以下说法正确的是：A、公司组织架构应该根据业务发展需要灵活调整B、组织架构的稳定性是公司长期发展的关键C、公司组织架构应遵循“权责分明、分工协作”的原则D、公司组织架构应充分考虑公司战略目标和市场环境4、以下哪些措施可以有效提升团队协作效率？A、建立明确的沟通机制B、定期开展团队建设活动C、设立团队目标，并进行绩效考核D、鼓励员工在工作中互相学习、分享经验5、以下哪些部门属于企业内部管理职能部门？（）A. 财务部B. 人力资源部C. 生产部D. 销售部E. 研发部6、在以下哪些情况下，企业需要进行战略调整？（）A. 市场环境发生重大变化B. 企业内部管理出现严重问题C. 竞争对手采取新的竞争策略D. 公司高层领导层变动E. 国家政策法规发生变化7、以下哪些部门在大型集团公司中属于后勤保障体系？（）A. 人力资源部B. 财务部C. 保卫部D. 物业管理部E. 餐饮服务部8、关于公司文化，以下哪些说法是正确的？（）A. 公司文化是指公司内部员工共同认同的价值观和行为规范B. 公司文化是公司长期发展过程中形成的独特文化特征C. 公司文化对公司员工的行为和态度具有深远影响D. 公司文化可以通过培训和教育来塑造和传承E. 公司文化与企业竞争力没有直接关系9、以下哪些是公司倡导的企业文化价值观？（）A. 团队合作B. 创新思维C. 顾客至上D. 诚信经营E. 环保责任 10、关于公司内部沟通渠道，以下哪些说法是正确的？（）A. 内部邮件是公司最主要的沟通方式B. 公司内部论坛可以促进员工之间的交流C. 定期举行员工大会有助于提升团队凝聚力D. 下属向上级汇报工作应当遵循正式的报告流程E. 非正式的交流方式不利于公司信息的流通三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、公司规定，所有员工入职前必须参加由人力资源部组织的统一培训，培训合格后方可正式上岗。
著名企业的招聘典型试题精选(doc 14页)
著名企业的招聘典型试题精选(doc 14页)4.Why are you applying for a position at Arthur Anderson?5. What are your expectations of our firm.6. Describe your hobbies and interests.Shell company代表性考题1.How wold your colleagues /classmates describe you in five words? On what evidence would they base this assessment.2.If you are asked to recruit the best graduates for shell, what would you do to attract them? What would you do to select them?3.Please describe a new activity that you have initiated and implemented. Please highlight your role out.4. Please describe your outstandingnon-academic achievements.5.Please describe any other significant activities you have been involved in including organizing people.6. Imagine that Shell has found oil in an inland province of China, near a large river. You are responsible for planning how totransport the oil to the coast thousands of miles away. What are the main issue you would consider, and what would you do?CICC代表性考题1.Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding.a) What the objective was?b) Why it is important to you?c) How you achieved it and the obstacles that you had to overcome in order to do so?2. What is your career plan? Three years after graduation, and five years after graduation?3. Why are you interested in investment bank? What other industries do you also have interests?4. Why do you think you can be a qualified investment banker? How can you contribute in this industry?微软的考题数学篇题目如下，希望大家解个答案出来1、1000!有几位数，为什么2、F(n)=1 n>8 n<12F(n)=2 n<2F(n)=3 n=6F(n)=4 n=other使用+ - * /和sign(n)函数组合出F(n)函数sign(n)=0 n=0sign(n)=-1 n<0sign(n)=1 n>03、编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58辑考题此题源于1981年柏林的德国逻辑思考学院，98%的测验者无法解题。
招聘笔试题及解答(某大型集团公司)
招聘笔试题及解答(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型集团公司计划在未来五年内实现销售额翻倍，以下哪个选项不是实现这一目标的关键因素？A、技术创新B、市场营销策略C、人力资源优化D、政府政策支持2、以下关于企业文化建设的说法，不正确的是：A、企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分B、企业文化能够增强员工的凝聚力和归属感C、企业文化是企业管理的一种手段D、企业文化与企业的经济效益没有直接关系3、一家公司为了提高员工的工作效率，决定对工作流程进行优化。
根据管理学理论，以下哪种方法最有可能直接提升员工的工作效率？A、增加员工的工作时间B、改善工作环境与条件C、减少员工的休息时间D、加强监督力度4、某集团公司计划对其产品线进行扩展，需要从市场分析的角度来决定新产品的发展方向。
以下哪个因素不是决定新产品发展方向时需要考虑的关键因素？A、市场需求趋势B、竞争对手的产品策略C、公司现有的资源和技术能力D、当前天气状况5、某大型集团公司计划在未来三年内将市场份额提升至15%，为了实现这一目标，以下哪项策略最符合公司的发展规划？A. 专注于现有市场的深度挖掘B. 扩大产品线，进入新市场C. 提高产品质量，减少成本D. 与竞争对手合并6、在以下关于企业文化的描述中，哪一项不属于企业文化的核心要素？A. 诚信B. 团队合作C. 创新精神D. 利润最大化7、某大型集团公司计划在未来五年内扩大其研发团队，预计每年新增研发人员10%。
若公司目前研发团队有100人，则五年后研发团队的人数约为：A. 150人B. 200人C. 250人D. 300人8、某大型集团公司为了提高员工的工作效率，决定对现有工作流程进行优化。
以下哪项措施最有可能提高员工的工作效率？A. 增加员工的工作时间B. 提供更多的培训和学习机会C. 减少员工的休息时间D. 降低员工的薪酬水平9、某大型集团公司计划招聘一批新员工，现有三个候选地区：A、B、C。
各大知名公司校园招聘经典常见面试题集锦
各大知名公司校园招聘经典常见面试题集锦一．自我熟悉类 1. 你的缺点是什么？若是咱们淘汰你，你以为缘故是什么？（华为公司2020校招面试题，分享人：彭红） 2. 你最自豪的经历是什么？描述一个你与人合作一起完成目标的经历。
（2020宝洁校招面试题，分享人：彭红） 3. 请详细描述一下你理想中的以后工作环境及每日工作内容。
举例说明一件在校期间你以为最有成绩感和最失败的事。
（三星集团2020校招面试题，分享人：李玉娇） 4. 你能不能饮酒？（中国银行总行2020招聘面试题，分享人：何轶男） 5. 依托你的专业素养能给团队带来哪些帮忙？用三个词形容你的大学生活。
（中国建设银行苏州分行2020校招面试题，分享人：张栩萌） 6. 你的妄图是什么，为此做了哪些尽力?（优衣库2020校招面试题，分享人：张栩萌） 7. 你生活中有无碰到过挫折?是如何面对的? （腾讯2020校招面试题，分享人：刘妍） 8. 你心目中的另一半是什么样子？（东莞银行2021面试题，分享人：刁媛、万宝军） 9. 请用一句话总结自己二十年的人一辈子感悟。
（飞亚达2021面试题，分享人：吴念菲）10.你碰到的最大挫折和取得的最大成绩是什么？（上海交通大学2021研究生复试题，分享人：游昕琦、李如诗） 11.你最大的缺点是什么？（汇丰银行2021管培生面试，分享人：李立彬、杨玮希） 12.你平常有什么爱好？你一开始是选择银行作为实习单位，后来什么缘故要来中国移动呢？（深圳移动2021面试题，分享人：陈奥、江程） 13.举例说明你如何取得一种技术，并将其转化为实践。
（宝洁2021面试题，分享人：陈思蕾、杨媛颖） 14.你对以后的职业计划是怎么样的？（毕马威2021面试题，分享人：唐寅、雷静晗） 15.说说你所明白的RBS。
讲一个你所碰到的困难，如何克服？说说你最大的缺点。
（苏格兰皇家银行2021全世界实习生面试，分享人：杨玮希） 16.你平常爱看什么书报杂志？你除专业课，最喜爱的课是什么? （淡马锡投资2021中国管培生面试题，分享人：杨玮希） 17.你希望与什么样的上级共事？（中国农业银行宜昌分行2021面试题，分享人：向思凤、赵长龙） 18.你以为以后会是什么缘故让你离职？（建行四川省分行2021面试题，分享人：李冀明、李阳） 19.请简要谈谈你的爱好爱好。
企业招聘测试题及答案
企业招聘测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 以下哪项不是企业在招聘过程中通常会考虑的因素？A. 工作经验B. 教育背景C. 个人兴趣D. 年龄答案：C2. 企业在招聘时，对于候选人的哪些方面最感兴趣？A. 学历B. 技能和经验C. 外貌D. 家庭背景答案：B3. 在面试中，以下哪种行为会给面试官留下不好的印象？A. 准时到达B. 穿着得体C. 回答问题时眼神闪烁D. 携带简历答案：C4. 企业在招聘时，最看重候选人的哪种能力？A. 领导力B. 团队协作能力C. 创新能力D. 所有选项答案：D5. 以下哪项不是企业在招聘时会进行的测试？A. 技能测试B. 心理测试C. 体能测试D. 艺术创作测试答案：D6. 企业在招聘过程中，最不重视的是什么？A. 个人品质B. 工作态度C. 薪资要求D. 个人爱好答案：D7. 在面试中，以下哪项不是自我介绍时应该包含的内容？A. 教育背景B. 工作经验C. 个人成就D. 星座和血型答案：D8. 企业在招聘时，以下哪项不是对候选人的期望？A. 忠诚B. 创新C. 守时D. 频繁跳槽答案：D9. 企业在招聘时，以下哪项不是对候选人的考察点？A. 专业知识B. 沟通能力C. 个人形象D. 政治立场答案：D10. 在面试结束时，以下哪项不是合适的行为？A. 感谢面试官B. 询问面试结果C. 留下联系方式D. 直接离开答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 企业在招聘过程中，通常会考虑以下哪些因素？（多选）A. 工作经验B. 教育背景C. 个人形象D. 薪资要求答案：ABCD2. 在面试中，以下哪些行为会给面试官留下好印象？（多选）A. 准时到达B. 穿着得体C. 回答问题时眼神闪烁D. 携带简历答案：ABD3. 企业在招聘时，最看重候选人的哪些能力？（多选）A. 领导力B. 团队协作能力C. 创新能力D. 沟通能力答案：ABCD4. 企业在招聘过程中，以下哪些测试是常见的？（多选）A. 技能测试B. 心理测试C. 体能测试D. 艺术创作测试答案：ABC5. 企业在招聘时，以下哪些是候选人的期望？（多选）A. 良好的工作环境B. 有竞争力的薪资C. 职业发展机会D. 频繁跳槽答案：ABC结束语：以上是企业招聘测试题及答案，希望对您的求职有所帮助。
招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)2024年
2024年招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、下列哪个选项最能体现团队合作的重要性？A、独立完成任务的能力B、个人的技术专长C、集思广益，共同解决问题D、追求个人成就2、在SWOT分析中，“O”代表的是什么？A、ObjectiveB、OpportunityC、OutcomeD、Optimization3、以下哪项不属于公司核心价值观中的“客户至上”？A. 诚信经营B. 以客户需求为导向C. 注重产品创新D. 提供优质服务4、某部门计划在一个月内完成一项重要项目，该部门共有10名员工，以下哪种工作分配方式最符合团队协作原则？A. 将任务平均分配给每位员工B. 由部门经理根据员工能力进行任务分配C. 让员工自主选择任务，并自行组成小组D. 由部门经理指定项目负责人，由其负责分配任务5、在项目管理中，以下哪个阶段主要是确定项目的可行性、制定项目计划和获得项目批准？A)项目启动阶段B)项目规划阶段C)项目执行阶段D)项目监控阶段6、企业在制定市场进入策略时，考虑目标市场的文化、法律、经济等因素属于哪种分析？A)SWOT分析B)PEST分析C)五力模型分析D)价值链分析7、在项目管理中，下列哪一项不是风险管理过程的一部分？A. 风险识别B. 风险评估C. 风险转移D. 风险忽视8、以下哪种领导风格最强调团队成员之间的沟通和协作？A. 独裁型B. 民主型C. 放任型D. 交易型9、以下哪项不是企业内部控制的核心要素？（）A. 风险评估B. 内部审计C. 内部控制制度D. 管理层监督 10、关于员工培训，以下哪项说法是错误的？（）A. 培训有助于提高员工的工作技能和职业素养B. 培训可以提高企业的核心竞争力C. 培训应当注重员工的个性化需求D. 培训成本过高，企业可以减少培训投入二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、下列哪些是团队合作中的重要元素？A. 信任B. 沟通C. 竞争D. 分享资源E. 自我中心F. 目标一致性2、以下哪些策略有助于个人职业生涯规划？A. 设定短期与长期目标B. 不断学习新技能C. 寻求反馈来改进自己D. 避免接受新的挑战E. 建立广泛的人际网络F. 只专注于当前工作职责3、以下哪些部门或职位通常负责企业的人力资源规划？（）A、人力资源部B、市场部C、财务部D、生产部4、在以下关于绩效管理工具的描述中，哪些是正确的？（）A、绩效考核是对员工工作表现的定期评估B、360度评估是一种员工评估方式，涉及多个评估者的反馈C、关键绩效指标（KPI）是用于衡量员工工作绩效的具体指标D、绩效面谈主要是为了了解员工对工作的满意度5、下列哪几项是团队合作中重要的因素？A. 共享目标B. 相互信任C. 高效沟通D. 竞争关系E. 明确责任6、在面对工作中的压力时，有效的应对策略包括：A. 合理安排时间B. 积极寻求帮助C. 学会放松身心D. 忽视问题存在E. 坚持不懈努力7、以下哪些是某世界500强集团在企业文化中倡导的核心价值观？A. 创新B. 协作C. 尊重D. 成长E. 诚信8、以下哪些是某世界500强集团在招聘过程中会考虑的候选人特质？A. 专业技能B. 团队合作能力C. 沟通能力D. 解决问题的能力E. 良好的职业道德9、以下哪些是公司对员工绩效考核的常见指标？（）A. 工作效率B. 团队协作能力C. 创新能力D. 客户满意度E. 市场占有率 10、以下哪些属于公司培训与发展体系的重要组成部分？（）A. 基础培训B. 专业技能培训C. 管理培训D. 企业文化培训E. 岗位技能培训三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、该集团在全球范围内设有超过1000家分支机构，业务遍布世界各地。
著名企业招聘典型试题精选
着名企业招聘典型试题精选着名企业招聘典型试题精选IBM代表性考题1.在过去的4-5年里描述你的最伟大的成就2。
你的短与长期的职业目的是什么你认为什么为你的最理想的工作是3。
你为什么想要加入IBM 你认为什么你能贡献IBM香港邦克代表性考题1。
请说为什么你选择了跟随这些活动并且他们怎么已经贡献你的私人的发展。
你可以希望给你的角色的细节另外的任何人是否被包括并且你遇到了那的任何困难。
2。
请说你怎么已经得益于你的工作经验。
3。
多少是你的包括津贴的现在的每月的薪金。
4。
你需要补偿你的现在的老板如果你辞职如果这样，请给细节。
5。
除学术的成功以外，你的最伟大的成就迄今为止是什么什么你看当你的私人的力量，为什么6.请说为你你已经申请的位置为什么是适当的; 为什么你已经选择香港邦克并且你的职业目的是什么。
P&G代表性考题1.描述你将景色放在一个高要求的目标上并且通过完成看见了它的实例你提倡了得到其他人继续一个重要的任务或问题的一种状况，并且演了一个主角完成你想要了的结果。
3。
描述你不得不外面寻求一条相关的信息的一种状况，定义关键的问题，并且在其上面决定步骤拍摄得到需要的结果。
4。
描述你做了事实的有效的使用固定其他人的协议的实例。
5。
给与人一起的你有效地工作了完成重要的结果的一个例子。
你生产了哪个导致了重要的贡献到一次活动或工程的成功的一个有创造性/革新想法。
7.提供的你评定了一种状况并且由集中于最重要的优先完成了好结果的一个例子。
8.提供的你获得了技术的技能并且转换了他们到实际的申请的一个例子。
keaney代表性考题1.在过去的4-5年里描述你的最伟大的成就2.你的短期和长期的职业目的是什么你认为什么为你的最理想的工作是3.你为什么想要加入 kearney 你认为什么你能贡献 kearney4.在阿瑟安德森你为什么正在申请位置5。
什么是你的我们的公司的期待。
6. 描述你的业余爱好和爱好。
壳公司代表性考题1.怎么荒原你的同事/同学在5个词描述你在什么证据上他们将基于这个评价。
招聘笔试题及解答(某大型国企)
招聘笔试题及解答(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于国有企业的主要经营目标？（）A、提高经济效益B、保障社会稳定C、实现国家战略D、追求股东利益最大化2、在国有企业改革中，以下哪项措施不属于现代企业制度的特征？（）A、建立科学的管理制度B、完善公司法人治理结构C、实行员工持股制度D、提高企业自主经营决策权3、某公司计划招聘新员工100名，其中技术岗位60名，管理岗位30名，其他岗位10名。
该公司采用分层抽样的方式从现有员工中选拔候选人，已知现有员工中技术岗位有300人，管理岗位有150人，其他岗位有50人。
若要保证每个岗位的候选人数比例与岗位需求比例相同，则技术岗位候选人至少应抽取多少人？A. 36B. 45C. 60D. 724、某项目需要完成10项任务，其中5项任务为关键任务，另外5项为非关键任务。
已知每项任务完成所需时间分别为：关键任务1-3天，关键任务2-5天，关键任务3-2天，非关键任务1-4天，非关键任务2-6天，非关键任务3-1天，非关键任务4-2天，非关键任务5-3天。
项目总工期为20天，且所有任务必须在20天内完成。
若要确保项目按期完成，以下哪项任务必须首先开始？A. 关键任务1B. 非关键任务1C. 关键任务2D. 非关键任务25、以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动者权益？A、获得劳动报酬的权利B、获得社会保险和福利的权利C、参加企业民主管理的权利D、对企业违法行为进行检举的权利6、某企业因经营困难，决定对全体员工进行裁员，以下哪项不属于企业进行裁员时应当遵守的程序？A、提前三十日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职工的意见和建议C、向劳动行政部门报告裁员情况7、在以下关于我国国有企业改革成效的描述中，不正确的是：A. 国有企业改革提高了企业的经济效益和市场竞争力B. 国有企业改革促进了产业结构调整和升级C. 国有企业改革使得国有企业完全失去了对国民经济的控制力D. 国有企业改革使得国有企业成为市场经济主体8、以下关于我国国有企业领导人员管理的说法，正确的是：A. 国有企业领导人员可以终身任职B. 国有企业领导人员实行任期制，一般任期不超过五年C. 国有企业领导人员可以同时兼任其他企业的职务D. 国有企业领导人员不得兼职其他企业的职务9、某大型国企计划在未来五年内实现营业额翻倍，预计年增长率为10%。
招聘笔试题及解答(某大型集团公司)
招聘笔试题及解答(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型集团公司计划在未来五年内扩大其研发团队，以下哪个选项是公司最可能采用的招聘方式？A、校园招聘B、内部晋升C、猎头招聘D、劳务派遣2、在面试过程中，面试官问及应聘者“你为什么选择我们公司？”以下哪个回答最符合面试官的期望？A、因为你们公司规模大，待遇好。
B、我了解到贵公司在这个领域有很深的研发实力，我希望加入这个团队。
C、我听说你们公司最近业绩下滑，我觉得这是一个挑战，我想看看自己能否帮助公司度过难关。
3、某大型集团公司计划在未来五年内实现销售收入翻倍，若公司目前年销售收入为10亿元，预计五年后销售收入达到多少亿元？A. 20亿元B. 25亿元C. 50亿元D. 100亿元4、某大型集团公司计划在未来五年内，通过研发新产品和技术创新，提高公司产品的市场占有率。
假设目前公司产品市场占有率为10%，预计五年后市场占有率将达到多少？A. 20%B. 25%C. 15%D. 5%5、某大型集团公司计划在一年内实现销售额增长20%，若上一年度的销售额为1000万元，则今年公司计划实现的销售额为（）万元。
A. 1200B. 1250C. 1300D. 13506、在以下选项中，不属于人力资源管理五大模块的是（）。
A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理7、某大型集团公司计划在未来五年内将其研发投入增加30%，假设公司目前的研发投入为每年5000万元，则五年后公司预计的研发投入总额为（）万元。
A. 15000B. 17500D. 225008、某部门共有员工40人，其中男性员工占比60%，女性员工占比40%。
若该部门新招聘5名员工后，男性员工占比下降至55%，问新招聘的5名员工中女性员工有多少人？A. 2B. 3C. 4D. 59、某大型集团公司计划在一年内招聘100名新员工，招聘流程包括初试、笔试、面试三个环节。
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著名企业招聘典型试题精选
国泰君安--一道试题
一列火车上三个工人，史密斯——琼斯——罗伯特，三人工作为消防员，司闸员，机械师，有三个乘客与三人名字相同。
1。
罗伯特住在底特律
2。
司闸员住在芝加哥和底特律中间的地方
3。
琼斯一年赚2万美金
4。
有一个乘客和司闸员住在一个地方，每年的薪水是司闸员的3倍整。
5。
史密斯台球打得比消防员好。
6。
和司闸员同名的乘客住在芝加哥。
请问谁是机械师？
华为面试题
Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？
Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？ TCP与UDP呢？
Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？
Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别？
Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？
Q6:全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？
Q7:一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。
Q8:8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？
德勤--推理题
五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。
根据以下线索确定谁是养猫的人。
1，红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）
2，黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。
3，爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。
4，来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。
5，吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。
6，爱喝啤酒的人也爱吃鸡。
7，绿房子的人养狗。
8，爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。
9，来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都。
10，养鱼的人住在最右边的房子里。
11，吸万宝路香烟的人住在吸希尔顿香烟的人和吸“555”香烟的人的中间（紧邻）
12，红房子的人爱喝茶。
13，爱喝葡萄酒的人住在爱吃豆腐的人的右边隔壁。
14，吸红塔山香烟的人既不住在吸健牌香烟的人的隔壁，也不与来自上海的人相邻。
15，来自上海的人住在左数第二间房子里。
16，爱喝矿泉水的人住在最中间的房子里。
17，爱吃面条的人也爱喝葡萄酒。
18，吸“555”香烟的人比吸希尔顿香烟的人住的靠右。