补休与调休的区别有哪些
调休、补休、加班规定
XXXXX有限公司人力资源部关于考勤若干问题的解释公司各部门：公司根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定制定的《员工手册》，对工作时间的规定和考勤规定是明确的。
但是在实际执行中各部门的理解不一致，导致考勤管理混乱。
现将考勤若干问题解释如下：一、关于作息时间1、《员工手册》中规定的作息时间，是以XXXX有限公司工作特点，参照国家机关、企事业单位作息时间制定的，显然与混凝土公司工作特点不同。
根据本公司实际情况，将作息时间修改为：上午08点30分上班，12点00分下班；下午13点30分上班，17点30分下班。
本条规范性规定适用于定时工时制岗位。
2、采取打卡和监控录像相结合的考勤办法，必要时以监控录像记录时间确认上班真实时间。
3、考勤员在考勤工作中为他人弄虚作假的，取消考勤员资格；为本人弄虚作假的，取消考勤员资格，罚款500元。
二、关于调休、补休、加班1、国家劳动法没有可以调休的规定，因此公司从没有制定过“调休”管理办法，公司禁止调休。
2、国务院每逢法定节假日放假通知中的调休，是便于工作和休假连续性的技术性调整，具有特殊的针对性，不是日常工作中可以调休的法规依据。
3、补休是因加班而取得的补回休息时间的权利，先加班而后方可补休。
因某项工作的连续性不能中断或因某项紧要工作必须及时完成而占用休息时间工作是加班。
禁止在不具备加班条件的公休日或休息时间上班而后调休；禁止以调休的名义先休假而后在公休日不休息填补出勤日。
违反本条禁止性规定，按旷工处理。
4、将《员工手册》第27条第3款修改为“加班须填写《加班申请单》，由部门负责人签字同意后交人力资源部审核批准。
因正常加班需补休的由部门负责人在15日内安排补休，不能安排补休的由人力资源部在当月工资中计入加班工资。
”违反本条程序性规定，公司不予认可加班。
5、其他有关加班的事项，仍按照《员工手册》第27条的规定严格执行。
二〇一四年八月一日。
法定节假日的调休与补休规定
法定节假日的调休与补休规定法定节假日是指国家法定的放假时间，通常为全国性的公共假日。
在中国，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等几个重要的节日。
为了更好地安排工作和生活，调休和补休规定成为了许多人关注的话题。
下面将详细介绍法定节假日的调休与补休规定。
一、调休规定调休是指将法定节假日与工作日调换，以确保连续休假或延长休息时间。
根据国家有关法律法规和政策规定，工作日被调休的条件和方式有以下几种情况：1. 长假调休：如果法定节假日与周末（周六、周日）相连，那么工作日可以调整为连续休息的长假。
这种调休方式通常出现在春节、国庆节等较长的节假日。
2. 假日顺延：如果法定节假日中的某一天与周末相连，那么该节假日可顺延为下一个工作日休息。
例如，如果国庆节的假日是10月1日至10月7日，而10月1日正好是周末，那么国庆节就会顺延到10月8日开始，这样大家可以连续休息。
3. 补班调休：如遇特殊情况，需要保证生产经营等正常进行，政府可能会安排工作日补假。
这种情况下，有时候会在周末安排额外的工作日，让大家补上因其他节假日休息而缺少的工作时间。
二、补休规定补休是指法定节假日正常工作日的休息时间被调整到其他的工作日上。
以下是一些常见的补休情况：1. 加班补休：在某些特殊情况下，例如需要连续作业或者特殊任务需要完成，单位可能会安排员工在法定节假日加班。
根据相关规定，加班时间会进行累计，并在工作日进行补休。
2. 异地调休：对于单位或者组织设有分支机构或者异地工作的员工，如果所在地没有实行调休政策，公司可以根据实际情况安排在异地休假。
3. 累计休假：某些特殊行业或职业，由于工作需要无法按照法定节假日进行休假，这些单位或者组织通常会与员工商议，延长休假时间或者延后休假。
三、相关注意事项1. 保障权益：尽管调休和补休是工作安排的一部分，但是员工在法定节假日的调休和补休权益应得到充分保障。
相关单位和组织要根据国家相关规定，合理安排调休和补休时间，确保员工的基本权益。
员工调休总结
员工调休总结调休是指员工根据公司政策或个人实际情况，在工作日加班或补班后，可以享受相应的休息时间。
调休既能满足员工的休息需求，也可以提高员工的工作积极性和工作满意度。
在过去的一段时间里，我们公司积极推行了员工调休制度，通过总结分析调休的情况，可以对这一制度进行合理调整和完善。
一、调休情况概述在过去半年里，公司员工积极主动地利用调休制度，根据自身需要进行调休，以提高工作效率和积极性。
根据我们对全体员工的调查统计，调休的平均天数为X天，其中男性员工的调休天数略多于女性员工。
大部分员工选择在节假日前后进行调休，这样既能享受长假的休息，又能有效避免工作压力过大。
二、调休的好处1. 提高工作积极性：通过合理安排调休时间，员工可以获得更多的休息时间，缓解工作压力，使工作效率得到有效提高。
2. 提高工作满意度：调休制度的实施可以满足员工的个性化休假需求，增强员工对公司的归属感和满意度。
3. 平衡工作与生活：通过调休制度，员工可以更好地平衡工作与生活之间的关系，更好地照顾家庭和个人的需求。
三、调休制度的不足之处1. 缺乏灵活性：目前的调休制度较为固定，员工只能在特定的时间段内进行调休，缺乏更灵活的选择空间。
2. 办理流程繁琐：调休申请的流程繁琐，需要填写大量表格和经过多级审批，导致员工申请调休存在一定的难度。
3. 调休时段限制：目前公司对调休的时段限制较多，员工只能在特定的时间段内进行调休，无法根据个人实际情况进行自由安排。
四、调休制度改进建议1. 提高调休制度的灵活性：针对员工个性化的休假需求，可以考虑放宽调休的时间段限制，让员工可以根据个人实际情况进行自由安排。
2. 简化调休申请流程：优化调休申请的办理流程，减少繁琐的表格和审批环节，提高员工申请调休的便捷性。
3. 完善调休制度的通知机制：公司应及时向员工发布调休政策和相关信息，确保员工对调休制度的了解和掌握。
4. 加强调休管理与监督：建立健全调休制度的管理与监督机制，确保调休制度的公平公正性，防止员工滥用调休权益。
补休假法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着社会经济的不断发展，劳动者的权益保护日益受到重视。
补休假作为劳动者权益的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作之余得到充分的休息和调整，提高劳动者的工作积极性，促进社会和谐稳定。
本篇将详细介绍我国补休假的法律规定，包括补休假的定义、适用范围、计算方法、享受条件、权利义务等内容。
二、补休假的定义补休假，是指劳动者因工作需要，在正常工作时间内未能休息，而依法获得相应休息时间的制度。
补休假分为带薪补休假和无薪补休假两种形式。
三、补休假的适用范围补休假适用于以下情况：1. 因工作需要，加班工作而未能休息的劳动者；2. 因工作需要，调休而未能休息的劳动者；3. 因工作需要，值班而未能休息的劳动者；4. 因工作需要，参加培训、学习等而未能休息的劳动者。
四、补休假的计算方法1. 加班补休：加班补休的时间按照加班时间的一定比例计算。
具体比例由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于国家规定的最低标准。
2. 调休：调休的时间按照调休天数的一定比例计算。
具体比例由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于国家规定的最低标准。
3. 值班补休：值班补休的时间按照值班天数的一定比例计算。
具体比例由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于国家规定的最低标准。
4. 培训、学习补休：培训、学习补休的时间按照培训、学习天数的一定比例计算。
具体比例由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于国家规定的最低标准。
五、补休假的享受条件1. 劳动者符合补休假的适用范围；2. 劳动者已依法履行工作职责；3. 劳动者未享受其他形式的休假。
六、补休假的权利义务1. 劳动者的权利：（1）依法享受补休假的权益；（2）要求用人单位按照规定计算和支付补休假工资；（3）对用人单位违反补休假规定的，可以向劳动行政部门投诉、举报。
2. 劳动者的义务：（1）按照规定参加补休假；（2）如实提供加班、值班、培训、学习等情况；（3）不得无故放弃补休假。
七、补休假的法律责任1. 用人单位未依法支付补休假工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，要求用人单位支付补休假工资。
法定节假日如何调休
法定节假日如何调休法定节假日是为了让劳动者享受休息，放松身心，但有时候节假日正好碰上周末，为了更好地安排休假时间，调休就成了一个必不可少的环节。
那么，法定节假日如何调休呢？下面将从国家政策和实际操作层面进行阐述。
一、国家政策措施国家对于法定节假日的调休有一定的规定，主要包括三个方面：加班调休、法定假日补休和周末调休。
1. 加班调休根据国家《劳动法》，如果员工因工作需要在法定节假日加班，企业应给予调休。
调休的时间及具体安排应由企业与员工协商确定。
2. 法定假日补休当法定节假日与周末连续时，国家规定应调整工作日，让劳动者享受连续的休假时间。
具体调休方案由企事业单位自行制定。
3. 周末调休如遇到法定节假日前后有工作日，可进行周末调休。
工作日与节假日间隔的工作日，可安排在法定节假日之前或之后，让员工得到连续的休息时间。
二、实际操作层面除了国家政策上的规定，企事业单位在调休方面存在一定的灵活性。
以下是一些常见的实践经验：1. 集中办理有些企业会选择集中办理调休，即将所有员工需要调休的日期集中在一起安排。
这样做可以方便统计，减少事务繁琐，同时集中办理还会对企业的正常生产经营造成较小的影响。
2. 分散安排另一些企业则会选择分散安排调休，即根据员工的个人情况和特殊需求，分散安排他们的调休日期。
这样做可以更好地兼顾员工个人情况，提高员工的工作积极性和满意度。
3. 提前通知不管采取何种调休方式，企事业单位都应提前通知员工有关调休事宜，包括具体的调休日期、倒休方式等。
这样可以让员工提前做好休假安排，同时也避免因通知不及时而造成的不必要麻烦。
4. 负责人审批在实施调休的过程中，需要指定负责人或相关部门对员工的调休申请进行审核和审批。
这样可以保证调休的公平和合理性，同时也对企业管理起到一定的监督作用。
总结起来，法定节假日的调休涉及到国家政策和实际操作两个层面。
国家政策对于加班调休、法定假日补休和周末调休都有相关规定，而企事业单位在具体操作时可以根据实际情况选择集中办理或分散安排，并通过提前通知和负责人审批等方式来确保调休的公平性和合理性。
补休管理规定
补休管理规定一、补休的定义和适用范围补休是指根据劳动者在工作中超时工作或者休息日加班所产生的工作时间，由雇主安排劳动者在其他时间内进行休息的制度。
补休管理规定适用于所有受雇于公司的劳动者，包括全职和兼职员工。
二、补休工时的积累和计算1. 超时工作补休：当劳动者超过正常工作时间工作时，超过部分的工作时间将以1.5倍的比例计入补休时间。
例如，如果一名劳动者在每周五个工作日中超时工作了2个小时，则公司将给予他/她3个小时的补休时间。
2. 休息日加班补休：当劳动者在休息日上班时，所工作的时间将以双倍的比例计入补休时间。
例如，如果一名劳动者在休息日工作了8个小时，则公司将给予他/她16个小时的补休时间。
3. 补休工时的积累：公司将根据劳动者实际的超时工作和休息日加班，将其补休工时记录在员工的个人补休账户中。
劳动者可以根据实际需要，与上级经理商议并申请使用补休工时。
三、补休的使用和申请1. 补休工时的使用：劳动者可以根据自身需要和工作计划，在提前和上级经理沟通的情况下，选择使用已积累的补休工时。
补休可以选择连续休息一段时间或分开使用。
2. 补休的申请程序：劳动者在希望使用补休工时前，应向上级经理提交书面申请。
申请中应包含具体的补休日期、时间长度及理由。
经过上级经理的审批后，补休申请可以生效。
四、补休工时的结算和记录1. 补休工时的结算：一旦劳动者使用了补休工时，公司将根据实际休息的时间，从个人补休账户中扣除相应的工时数。
劳动者在工资结算时不会直接获得现金报酬，而是通过休息时间来享受补休。
2. 补休记录的保存：公司将建立完善的补休记录系统，记录每位劳动者的补休工时数。
劳动者可以随时查询自己的补休账户余额，并与公司核对记录的准确性。
五、补休规定的违反和处罚1. 未经批准而擅自使用补休工时将被视为违反补休管理规定，公司有权采取相应的纪律处分措施。
2. 如发现劳动者利用补休工时造成工作失职、延误项目进度等严重影响公司利益的情况，公司有权扣除相应的工资或进行其他适当处理。
调休、补休、串休有何不同？
民团体 、 企业、 事业单位或者其他组织的公文、 证件 、 证明文件、 印章的； （ 二） 买卖或者使 用伪 造、 变造的国家机 关、 人 民团体 、 企业、 事业单
位 或 者其 他 组 织的 公 文 、 证件 、 证 明 文件 的 ． ． ” 因此 ， 王某 的行 为违 法 ， 应 当予 以处 罚。
安排年休假 ， 计算 连续工龄 ， 医 疗期应否扣 除？
孙某 足 ・ 位 的 老职 Ｉ ， 参Ｊ Ｊ 『 ｌ ｒ 作 已经二 ｔ多 年休 假 ， 要 将这 段时 间从 连续 ］ ＿ Ｉ 龄ｌ １ １ 扣 除
此事先进行 约定 ， 而且 最好将 约定写入公 司章
程， 以 免 日后 发 生纠纷 。
李宏鸣
宋冉冉
王
张
欣
可
刘浩然
崔松 华
孟祥春
孙 秀菊
唐怀成
王 双燕
请 参 Байду номын сангаас“ 请你 断案 ” 栏 目的 读 者 附 上 通 联 方
式 及 真 实姓 名， 我 们 将 从 答 对的 读 者 名单 中随
机抽 取十位 读者 予 以鼓励 。
编读往来
ＡＮＤＵＷ ＡＮＧ Ｌ Ａ
供稿＼ 王景龙
插 图＼ ， Ｊ 、 宜
更正启 示
因校 对 失 误 ， 本刊 ２ ０ １ ７年 ２ ２期 封 面文 字
发 生错 误 ， 将“ 步伐” 误 写成“ 步代 ” 。 特 此 更
正， 并向读 者 致歉 。
调休 、 补休 、 串休 有何 不 同？
调休补休管理制度
调休补休管理制度一、原则调休是指用人单位按照国家有关规定，将法定假日、休息日和特殊工作日调到其他日期，使员工在劳动节假日后能够享受补休，并保障员工的休息权益。
调休补休管理制度是公司管理规范，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和生产效率的一项重要制度。
二、适用范围本制度适用于所有用人单位的员工。
三、权利与义务员工应按照公司行政规定，遵守国家法律法规，服从公司安排，积极参加调休补休管理活动。
用人单位应按照国家法律法规和公司规定，合理安排员工的调休补休，并保障员工的合法权益。
四、调休日和补休日的规定1. 调休日：工作日调休到双休日或者法定节假日的日子。
2. 补休日：在法定节假日或者休息日加班的员工，按照公司规定应当获得的休息时间。
五、调休补休管理流程1. 调休申请流程员工在用人单位规定的时间内向所在部门提交调休申请，请假时间一般不少于1个工作日，员工应提前向公司人力资源部门提交书面请假申请并予以批准。
2. 补休记录流程用人单位应将员工的补休记录保存在人事档案中，并注明员工的调休和补休情况。
3. 统计管理流程用人单位应定期对员工的调休和补休情况进行统计和管理，确保员工的休息权益得到保障。
六、保障措施1. 用人单位应加强员工的调休补休管理，及时处理员工的调休申请，并保障员工的合法调休权益。
2. 用人单位应对员工的调休和补休情况进行统计和分析，提高管理效率，合理安排员工的调休和补休时间。
3. 用人单位应对员工的加班情况进行监督和管理，保障员工的合法权益，避免过度加班。
七、监督与检查1. 用人单位应建立调休补休管理督查机制，定期对员工的调休和补休情况进行全面检查，及时处理调休补休问题。
2. 用人单位应建立员工投诉机制，及时处理员工的调休和补休问题，确保员工的合法权益。
并且及时公示调休补休的制度和规定。
八、处罚与奖励1. 对于无故拖延调休申请，不按规定请假的员工，根据公司规章制度给予相应的处理。
2. 对于表现优秀、积极配合调休补休管理的员工，用人单位应给予相应的奖励。
补休管理规定
补休管理规定一、补休定义及适用范围补休是指在工作日加班或者休息日工作后，享受的与工作时间等量的休息时间。
本补休管理规定适用于公司所有员工。
二、补休的获取和计算方式1. 加班补休：员工在工作日超出正常工作时间工作的，可根据加班时间获得相应的补休。
补休的计算方式按照1小时为单位，不足1小时不计入补休时间。
加班补休的最大累计上限为40小时。
员工需提前向所属部门主管申请加班补休，并经部门主管批准后才可获得补休。
2. 节假日补休：根据国家法定节假日安排，员工若需要在节假日工作，可获得相应的节假日补休。
节假日补休的计算方式与加班补休相同。
员工需提前向所属部门主管申请节假日工作，并经部门主管批准后才可获得节假日补休。
三、补休的使用和管理1. 补休申请：员工需提前向所属部门主管提交补休申请，提供加班或节假日工作的具体时间，并注明申请使用的补休日期。
部门主管应在三个工作日内批准或拒绝补休申请。
2. 补休调休：员工的补休应在提交申请后的一个月内使用完毕。
若员工未在规定时间内使用补休，补休时间将自动作废，不得累积或抵扣其他时间。
3. 补休记录：公司将建立相关的补休管理系统，记录员工的补休情况。
员工可随时查阅自己的补休记录。
4. 补休结算与转化：员工在离职前，应使用完剩余的补休时间，不得以现金形式结算。
若员工因特殊原因无法使用完补休，公司有权按照相关规定进行合理处理。
四、补休规定的补充说明1. 本规定未尽事宜，将按照公司相关政策或国家法律法规执行。
2. 公司有权根据工作需要或特殊情况，对补休管理规定进行调整和修改，并提前通知员工。
3. 本规定自发布之日起正式生效。
总结：本补休管理规定旨在合理安排员工的工作与休息时间，提供良好的工作环境和生活质量。
员工应按照规定合理使用、申请补休，公司将积极配合并建立健全的补休管理体系，共同营造和谐的工作氛围。
调休的规定
调休的规定调休是指员工在特定的情况下，根据公司的规定，可以选择将正常工作日调整为非工作日或者休假日的做法。
调休的规定对于公司和员工来说都非常重要，它需要明确规定，以充分保障员工的权益，同时不影响公司的正常运作。
首先，调休的规定需要明确规定调休的条件和适用范围。
公司可以根据实际情况，规定员工何时可以申请调休。
常见的调休情况包括加班调休、法定节假日调休等。
加班调休是指员工在正常工作时间外加班工作，可以选择在其他工作日进行补休。
法定节假日调休是指法定节假日需要连续工作的员工，可以选择在其他工作日进行调休。
其次，调休的规定需要明确规定员工如何申请调休。
公司可以要求员工提前多少天提出调休申请、如何填写调休申请表格等。
同时，员工需要提供合理的理由来申请调休，以便公司能够判断是否同意员工的调休申请。
公司还可以规定员工调休的次数、天数等限制，以保证调休制度的平衡和公正性。
再次，调休的规定需要明确员工在调休期间的薪酬和福利待遇。
公司可以规定员工在调休期间是否继续享受正常的薪酬和福利待遇。
一般来说，员工在调休期间应该继续享受正常的薪酬待遇，但具体的调休期间要在公司的规定范围内。
另外，调休期间是否计入年假或者其他假期也需要明确规定。
最后，调休的规定需要明确公司如何处理员工的调休申请。
公司可以根据实际情况，制定调休申请的审批流程。
一般来说，员工需要将调休申请提交给人力资源部门或者上级领导，由其进行审批。
公司可以规定在什么情况下会拒绝员工的调休申请，以及如何通知员工调休申请是否被批准。
总之，调休的规定对于公司和员工来说都非常重要，它需要明确规定调休的条件和适用范围、员工如何申请调休、调休期间的薪酬和福利待遇以及公司如何处理员工的调休申请。
只有通过完善的规定，才能保障员工的权益，确保公司的正常运作。
职场休假和调休法律员工休假和调休的法律规定
职场休假和调休法律员工休假和调休的法律规定在职场生活中，休假和调休对于员工来说是非常重要的。
休假可以帮助员工缓解工作压力，调整身心状态，提高工作效率和生活质量。
而调休则是为了满足员工因各种原因需要调整工作时间的需求。
在法律层面上，我国也对员工的休假和调休做了明确的规定。
本文将就职场休假和调休的法律规定进行详细探讨。
一、休假的法律规定根据我国劳动法的规定，员工在工作期间有权利享受休假。
具体休假的规定如下：1. 年休假：根据劳动法，员工在连续工作满一年后，享有年休假的权利。
年休假的天数由员工在同一用人单位工作年限确定，一般为5-15天不等。
连续工作满五年及以上的员工，可享受15天的年休假。
2. 带薪休假：员工在享受休假期间，应按照原工资标准继续发放工资，即带薪休假。
用人单位不得以任何形式限制、剥夺员工的带薪休假权利。
3. 法定假日：员工在法定假日，如春节、国庆节等，享受带薪休息。
用人单位应根据员工实际工作情况，安排相应的休假时间。
如果员工需要继续工作，用人单位应当按照国家规定进行加班补偿。
二、调休的法律规定除了休假外，员工还可以根据需要申请调休。
调休是指按照员工个人需求和用人单位安排，调整工作时间段的安排。
调休的规定如下：1. 调休申请：员工如果需要调休，应提前向单位申请，并得到单位的同意。
调休时间可以是连续的一段时间，也可以是分散的多段时间。
2. 调休补偿：员工在调休期间，一般不发放额外薪资。
如果员工在调休期间需要继续工作，用人单位应当按照正常工作时间和加班费等进行补偿。
3. 调休安排：用人单位应根据员工和公司的实际情况，合理安排员工的调休时间。
调休期间，用人单位应尽量避免给员工带来额外的工作负担，以保证员工能够真正享受到调休的益处。
三、休假和调休的注意事项在享受休假和调休的过程中，员工应注意以下几点：1. 提前申请：员工需要提前向用人单位申请休假和调休，得到单位的同意后方可享受。
2. 请假手续：员工在申请休假和调休时，应根据单位规定提交请假申请表或相关的请假手续。
劳动合同中补休和调休
劳动合同中补休和调休的探讨随着社会经济的快速发展，劳动者的权益保障逐渐成为人们关注的焦点。
在劳动合同中，补休和调休作为劳动时间安排的一种方式，对于平衡劳动者的工作与生活、保障劳动者合法权益具有重要意义。
本文将从补休和调休的定义、法律依据、实际应用等方面进行探讨，以期为劳动合同中的补休和调休问题提供有益的参考。
一、补休和调休的定义1. 补休补休是指用人单位在安排劳动者加班后，按照法定标准支付加班工资的同时，给予劳动者一定的休息时间，以保障劳动者的身体健康和工作效率。
补休的方式可以是安排调休或者支付加班工资。
2. 调休调休是指用人单位在安排劳动者加班时，与劳动者协商一致，将加班时间调整到其他工作日，以避免连续长时间加班对劳动者造成疲劳。
调休的前提是双方协商一致，并且不影响劳动者的工作和生活。
二、补休和调休的法律依据1. 劳动法《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”2. 劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
”3. 工资支付暂行规定《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当按照劳动者本人日或者小时工资标准的150%支付加班工资；休息日安排劳动者加班的，应当按照劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付加班工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。
”4. 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕17号）第四条规定：“用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定支付加班费。
关于调休和补休的介绍
关于调休和补休的介绍近年来，调休和补休这两个词语在我们的日常生活中越来越频繁地出现，尤其在工作场所中更是随处可见。
那么什么是调休？什么是补休？两者有什么区别呢？首先，我们来看看调休。
调休是指根据劳动法规定，劳动者在国家规定的节假日、休息日、夜班工作等有特殊工作时间安排的情况下，通过向用人单位提出申请，可获得在其他工作日代替原本休息日或者节假日的工作日的休假机会。
简单来说，就是因为固定的休息日被调整，导致你需要在其他时间休息，这样你就拥有了调休的权利。
补休与调休略有不同。
补休是指在法定假日或有偿休息日当天因特殊工作需求要劳动的职工，可以通过单位审批后，在规定期限内，安排对应的休息日作为补休日。
也就是说，你在原本应该休息的时间里被安排了工作，那么你就有权利在其他时间里补休相应的休息日。
以一家公司为例，通常情况下，国家规定的法定节假日是公司的休息日，如果因特殊原因公司需要加班或者Open Day，但不是所有员工都需要出勤，那么出勤者会拥有获得补休的机会。
如果公司的工作安排需要员工在周末上班，那么员工便可以通过向公司提出申请，获得对应时间的调休日。
当然，在申请调休或者补休时，员工需要结合公司的工作实际情况，提前与公司协商好具体的时间和安排。
总的来说，调休和补休都是为了满足员工的休息需求，让他们可以在劳动过程中保持良好的身心健康。
不过两者还是有一些不同的地方。
调休可以自主选择休息时间，并且比补休灵活度更高；而补休则受限于公司的工作安排和特殊工作需求，不太灵活。
除此之外，我们还需要注意一些注意事项。
首先，在享受调休或者补休时，我们需要遵守公司的相关规定和流程。
在申请之前需要了解公司的具体工作安排，以便更好地安排好自己的休息时间。
其次，我们要注意对调休和补休的合理利用，不能随意将休息时间浪费掉。
最后，我们还需要注意与公司的沟通和协调。
在具体工作安排前，我们需要与公司领导协商，以避免出现不必要的困扰和误解。
总之，调休和补休在我们的工作和生活中都扮演着重要的角色。
调休是什么意思呢
调休是什么意思呢调休是什么意思呢调休是指调整休息时间的行为，特指“原定休假的时间不休息而调换到另外的时间再休息”。
调休可以分为以下几类：国家级调休。
由国务院根据需要调整全民的休息时间，通常是将某个特定的公休日调整到其他时间。
地方政府调休。
指地方政府在特殊情况下采取调休方式，但地方政府的工作时间改变需要国务院批准同意，地方政府无权自行决定。
企业内部调休。
指企业根据特殊工时制度调整员工的工作和休息时间，适用于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的企业。
调休对员工有什么影响调休对员工的影响主要有以下两点：调休可以让员工放松精神，恢复体力，提高工作效率。
如果工作日的工作量比较大，调休日的休息可以让工作人员放松精神，恢复体力，这样在工作时可以更加专注和高效。
调休可以帮助员工更好地平衡工作和生活，提高生活质量。
通过调休，员工可以有更多的时间陪伴家人和处理个人的事务，从而更好地平衡工作和生活。
同时，调休也可以减轻员工的工作压力和疲劳，增强身体和心理健康。
为什么大家讨厌调休大家讨厌调休的原因可能有以下几点：调休可能会打乱原本的计划和安排，让人感到不舒服。
调休可能会导致工作量增加，需要在其他时间里加班或加快工作进度。
调休可能会让人感到不公平，因为不是所有人都能享受到调休的福利。
此外，工作压力和负担重、工作文化和习惯、经济压力和生计问题等原因也可能是大家讨厌调休的原因。
调休是从哪一年开始的我国的调休从20XX年开始有的。
自20XX年起，中秋节被列为国家法定节假日。
20XX年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日。
自20XX年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。
调休和正常休息主要有什么区别
调休和正常休息主要有什么区别调休和正常休息有什么区别调休和正常休息没有区别。
按照《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完，可以主张加班费)。
调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。
超过3天按事假处理。
中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。
同时部门长附有连带责任。
对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。
日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。
调休跟休息有什么区别一、从词语的含义来区别。
1、请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
2、调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
二、从是否扣工资来区别。
1、请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。
2、调休：用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休和请假的区别一、从词语的含义来区别。
1、请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
2、调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
二、从是否扣工资来区别。
1、请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。
2、调休：用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资。
五一劳动节、十一国庆节、中秋节等等都是我国的法定节假日，在法定节假日里面加班是有加班工资，一般企业都会给员工放假，除非企业因为业务发展需要不得不让员工上班。
国家法定节假日调休是什么意思呢？
国家法定节假日调休是什么意思呢？节假日调休是什么意思?节假日调休是指在法定节假日(如春节、国庆节等)与周末重叠时，将周末的工作日调整为休息日，以增加连续休息时间的安排。
这样的调休安排能够有效利用节假日和周末的时间，提供更长的休息期，使人们能够更好地调整身心，享受休闲与家庭生活。
同时，调休也有助于缓解交通拥堵、减少人员流动压力，提高工作效率和生活质量。
国家法定假日可以调休吗1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期，法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。
2、公休日往往是指周六和周日。
因为我国提倡每周工作五天，休息两天的制度，因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。
3、法定假日不可以调休，公休日可以调休。
4、休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日，如元旦，春节，劳动节，国庆节安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第三项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
5、法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
为什么放假要调休放假前总要调休主要是因为法定假期原本没有那么多，或者假期刚好和周末相连，这个时候将放假之前或之后的正常休息日调整一下，称之为调休，以便可以将假期连续起来休，可以多休几天，方便民众出游、方便消费的一种方式。
放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运行的，涉及到社会生活的方方面面，假期后的压力会很大，是很难找到完美的休假方式来平衡各种需求。
调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。
法定节假日不可调休。
补休和调休有什么不同
补休和调休有什么不同
实务中，很多⼈不知道补休和调休的区别，经常混⽤，有时将补休称为调休，有时⼜将调休当成补休。
补休和调休有什么不同？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
补休和调休有什么不同
补休
“补休”，顾名思义，是弥补休息时间的意思。
是指该休息⽽未休时，事后⽤其它时间来弥补之前该休⽽未休的时间。
调休
调休，从⽂义解释看，是调整休息时间的意思。
从我国现⾏规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。
“补休”，⼯⼈职员每天在规定⼯作时间以外加点，按照本⼈计时⼯资标准的150%发给⼯资；在公休假⽇加班，原则上应给予⼯⼈同等时间的补休。
也就是说，从我国劳动部门正式⽂件出现这个词伊始，“补休”就是⽤来弥补公休⽇加班时间的。
调休，所谓的“调休”是指将某个特定的公休⽇调到其它时间(⼀般是往后调)。
这和“补休”性质是不⼀样的，“补休”是在⼯作⽇进⾏休息弥补之前的公休⽇的加班时间，公休⽇的⽇期并未发⽣变化。
⽽“调休”是国家利⽤公权⼒直接改变了公休⽇的⽇期，将⼀个不属公休⽇的⽇期直接改为公休⽇。
可以根据实际情况灵活安排周休息⽇其实就是调休的意思。
不过，现在企业基本上都已实⾏统⼀的⼯作时间，将星期六和星期⽇作为周休息⽇。
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人事制度 补休 调休
人事制度补休调休人事制度是指企业或组织在管理人事方面所采取的一系列规定和制度。
而补休和调休是人事制度中的两个重要环节。
补休是指给员工在法定休假日加班后，可以获得相应的休假时间来补偿。
而调休是指给员工在非法定休假日加班后，可以获得相应的休假时间来调休。
补休和调休制度的设立，对于员工来说是非常重要的，它能够确保员工在工作过程中得到适当的休息与调整。
一方面，补休和调休制度可以有效地调节员工工作与个人生活的平衡，提高员工的工作积极性和生活质量。
另一方面，补休和调休制度也能够增强员工对企业的归属感和忠诚度，提高员工满意度和减少员工流失。
在执行补休制度时，企业需要制定明确的规定和程序。
首先，企业应当明确加班时间和补休时间的计算方式，以避免歧义和争议。
其次，企业应当明确员工可以补休的时间段和具体年限，以免员工过多积累补休时间导致困扰。
进一步，企业应当建立补休的申请和批准制度，及时处理员工的补休请求，保障员工的权益和企业的正常运转。
在执行调休制度时，企业也需要制定相应的规定和程序。
首先，企业应当明确员工可以调休的时间段和条件，以避免滥用和混乱。
其次，企业应当建立调休的申请和批准制度，确保员工的调休权益得到保障。
最后，企业还需要建立调休的记录和监督制度，以方便企业进行调休情况的统计和管理。
除了以上的规定和程序，企业在执行补休和调休制度时，还可以通过以下方式进一步提升补休和调休的效果。
首先，企业可以在员工的休息时间内提供一定的补贴或福利，以激励员工参与加班和补休。
其次，企业可以积极开展员工的休闲娱乐活动，提供丰富多样的补休服务和项目。
最后，企业可以与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的实际需求和意见，不断优化和改进补休和调休制度。
综上所述，补休和调休是人事制度中非常重要的环节，它能够有效地保证员工的工作与生活的平衡，提高员工的满意度和忠诚度。
企业应当制定明确的规定和程序，并通过一系列措施提升补休和调休的效果，以更好地实施人事制度。
调休、补休、串休有何不同?
调休、补休、串休有何不同？
王景龙;小宜
【期刊名称】《江淮法治》
【年(卷),期】2017(0)24
【摘要】李某是一名新参加工作的农民工，工作中，调休、补休、串休让他分不清。
他觉得这是“一回事”。
【总页数】1页(P55-55)
【关键词】调休;补休;串休;农民工
【作者】王景龙;小宜
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D922.5
【相关文献】
1.士官“串休”,甜枣树为啥结“酸果” [J], 耿柱德;徐锦尧;
2.补休和调休剖析 [J], 李迎春
3.延时加班已安排调休还能索要加班工资吗 [J], 杨艳菁
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5.调休何时休 [J],
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调休
调休第一章：调休的定义调休，是指根据工作需要，对职工的工作时间进行调整，使其在不增加工作时间的前提下享受到休息或更灵活的工作时间。
第二章：调休的形式1.弹性工作制弹性工作制是一种将定期工作时长与超时工作时长相结合的工作制度。
在这种制度下，职工能够在规定的工作时间内完成定期工作，多余的时间可以自主安排或者加班补齐。
2.补休制度补休制度是指在一定工作时间内，当职工遇到特殊情况或者需要休假时，可以在之后的工作日内享受相应的假期，也就是打“欠条”。
3.倒休倒休是指将法定假日的工作日调整到非法定工作日上工作，然后获取的“倒休假期”可以用于一定时间内的休假。
第三章：调休的作用1.促进工作效率通过调休，职工的身心得到了更好的休息，增强了生产力。
2.提升职工幸福感给予职工更灵活的工作时间，让职工能够更好地平衡工作和生活，因此调休制度有利于提升职工的幸福感。
3.加强企业凝聚力通过调休制度的落实，促进了职工与企业之间的相互关系，增强了企业的凝聚力和稳定性。
第四章：调休的问题1.调休难度大对于某些岗位和行业来说，因工作任务和工作流程的特殊性，完全无法实施调休制度。
2.补班难度大要进行补班制度的落实，还需要企业和职工之间签署相应的协议，这对于某些规模较小的企业来说，是一项很困难的任务。
3.难以预测工作量调休制度需要企业根据市场需求提供相应的服务，而市场需求很难预测，也就很难确定职工们的工作量。
第五章：调休改进为了更好地促进调休制度的落实，我们可以进行以下改进：1.完善调休流程对于某些不适用于调休制度的岗位和职工，要有相应的调休流程，这样更能够保障职工的权益和企业的正常运营。
2.制定补班方案补班规则应该更加明确，以便更好地为职工提供补班假期，防止出现补班难度大的问题。
3.提前预测工作量通过加强市场调查和预测，企业可以更好地预测职工的工作量，以便为职工提供更好的调休服务。
总之，调休制度在企业管理中起着重要的作用，但是要想让调休制度落实得更好，鱼与熊掌不能兼得，需要通过各种努力，实现调休制度管理的科学化、规范化和人性化。
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补休与调休的区别有哪些
实务中，很多人不知道补休和调休的区别，经常混用，有时将补休称为调休，有时又将调休当成补休。
别说凡人，就连法院，有时也搞不清。
比如：山东省高级人民法院(2015)鲁民申字第1443号民事裁定书“本院认为“是这样写的：“经查，再审申请人在本案仲裁庭审理时已自认周军工作期间每个月只休息两天，且山东化工宾馆亦未提供证据证实周军加班工作后对周军实行了调休，故原二审判决判令再审申请人应当向被申请人支付加班费正确”。
高级法院裁判文书中将休息日加班后的“补休”称为“调休”，这就是典型的“补休”“调休”傻傻的分不清啊。
下面，律伴网小编来说说这两个词的区别，如有不当，敬请指正。
一、补休
“补休”，顾名思义，是弥补休息时间的意思。
是指该休息而未休时，事后用其它时间来弥补之前该休而未休的时间。
(一)“补休”的主要用途
“补休”这个词，根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》([59]中劳薪字第07号)中的说法，最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定：工人职员每天在规定工作时间以外加点，按照本人计时工资标准的150%发给工资;在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休......
也就是说，从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始，“补休”就是用来弥补公休日加班时间的。
1994年《劳动法》更将“补休”写入法律，《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
所以，根据劳动法的规定，“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。
补休时间应等同于加班时间。
那么，平时加班和法定休假日的加班时间，也可以用“补休”方式来弥补吗?
从劳动法的规定看，法律并未规定平时加班和法定休假日加班可以“补休”，只规定公休日加班可以“补休”，请看劳动法完整条文：
劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据上述规定，平时加班及法定休假日加班，法律直接规定了支付相应比例的工资，并未规定用“补休”方式来代替，因此，实务中的主流观点认为“补休”仅适用于公休日加班(有个别地区地方规定法定休假日可以补休)。
(二)“补休”的例外用法
国务院在最近两年的节假日安排通知中，也用了“补休”这个词。
比如：
《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》(国办发明电(2015)18号)“
四、劳动节：5月1日放假，5月2日(星期一)补休”。
《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2016〕17号)“一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。
”
看到这里，大家千万别搞糊涂了，这里的“补休”不是劳动法第四十四条中的休息日加班“补休”，是因为全体公民放假的假日正好撞上了公休日，则在工作日补上休息日。
依据如下：
《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
注意：国务院《全国年节及纪念日放假办法》中的用词是“补假”，国务院办公厅的通知中用的都是“补休”，我个人认为用“补休”实际上更准确一些，因为法定假日期是固定的，当与公休日重合时，肯定是先休法定假后补休息日(即“补休”)，不可能是先休公休日后补法定假(即“补假”)。
二、调休
调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。
从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。
(一)国务院针对全民的“调休”
国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假!
国务院从2001年开始，为了促进假日经济，开始使用乾坤大挪移的方法，将未连在一起的公休日与法定休假日调整为连休状态，形成了春节、五一、十一都连休7天的长假，这就是国家级的“调休”。
我们来看看当年是怎么调的：
国务院办公厅关于2001年春节、“五一”、“十一”放假安排的通知
国办发明电〔2001〕1号
为便于各地区、各部门及早安排好假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国
务院批准，现将2001年春节、“五一”、“十一”放假调休具体安排通知如下：
一、春节。
按规定放假3天(1月24、25、26日)，同时将1月20日(星期六)、21日(星期日)的公休调至1月29日(星期一)、30日(星期二)，1月27日(星期六)、28日(星期日)照常公休。
这样，春节放假时间从1月24日至30日，共7天。
1月20日、21日上班。
二、“五一”。
按规定放假3天(5月1、2、3)，同时将4月28日(星期六)、29日(星期日)的公休调至5月4日(星期五)、5月7日(星期一)，5月5日(星期六)、6日(星期日)照常公休。
这样，“五一”放假时间从5月1日至7日，共7天。
4月28日、29日上班。
三、“十一”。
按规定放假3天(10月1、2、3)，同时将9月29日(星期六)、30日(星期日)的公休调至10月4日(星期四)、5日(星期五)，10月6日(星期六)、7日(星期日)照
常公休。
这样，“十一”放假时间从10月1日至7日，共7天。
9月29日、30日上班。
大家看明白了吧，所谓的“调休”是指将某个特定的公休日调到其它时间(一般是往后调)。
这和“补休”性质是不一样的，“补休”是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间，公休日的日期并未发生变化。
而“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日
的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。
2001年之后，基本上每年国务院办公厅都会发个通知，将每年的放假调休日期告知国民。
2008年开始，因增加了清明、端午、中秋假日，“五一”不再调休为7天。
2009年，社会上出现了关于恢复"五一"长假的议论，个别地方甚至考虑出台相关调整措施。
国务院为此下发了《国务院办公厅关于严格执行国家法定节假日有关规定的通知》(国办发明电[2009]6号)，明确规定地方政府不得擅自调休、自行安排。
2015年，为了庆祝中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，国务院还特意发了一个国发明电(2015)1号的调休放假通知，将一个从未休过的纪念日通过调休方式连休3天。
(二)地方政府的“调休”
在某些特殊情况下，地方政府也会采用“调休”方式，当然，工作时间的改变，原则上
需国务院批准同意才行，地方政府无权自行决定。
比如，2016年g20杭州峰会于9月4日至5日在杭州召开。
为“确保与会各国代表团顺利抵达和离杭返程，尽量减少对全市交通和市民出行的影响，经国务院和省政府批准”，杭州市政府决定将9月1日至9月7日调休放假共7天，覆盖杭州市9个城区的机关、企、事业单位和社会团体。
(三)企业内部的”调休
1、特殊工时制中的“调休”
《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发(1994)503号)第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
从上述规定可以知道，对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。
2、标准工时制中的“调休”
不要以为只有特殊工时制才可以调休，国务院其实还授权了企业可以自行调整休息时间。
《国务院关于职工工作时间的规定(1995修订)》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
上述规定中的“可以根据实际情况灵活安排周休息日”其实就是调休的意思。
不过，现在企业基本上都已实行统一的工作时间，将星期六和星期日作为周休息日，故这种“调休”已不多，如星期六和星期日安排了工作，多采用“补休”方式或直接支付加班费。
文章来源：律伴网/。