6、个人防护用品发放管理制度
安全防护用品发放和管理制度（3篇）
安全防护用品发放和管理制度一、安全防护用品发放制度：1. 安全防护用品发放原则：根据岗位风险和工作环境要求，确保每位员工都能获得适合的安全防护用品。
2. 安全防护用品种类：根据工作需要，提供帽子、手套、眼镜、口罩、防护服等安全防护用品。
3. 安全防护用品发放程序：(1) 员工需提出申请，注明所需用品种类和数量；(2) 由安全管理部门审核申请；(3) 审核通过后，由仓库负责发放安全防护用品，并记录发放信息；(4) 员工领取安全防护用品，并签署领用单。
4. 安全防护用品配备要求：每位员工配备至少一个完整的安全防护用品套装，并确保每个部门备有足够的备品。
5. 安全防护用品更新周期：按照物品损坏、失效或超过保质期等情况进行更新，同时定期进行检查和维护。
二、安全防护用品管理制度：1. 安全防护用品使用要求：员工必须正确佩戴安全防护用品，并按照规定使用，不得私自调换、透露或转让。
2. 安全防护用品保管要求：员工需妥善保管自己的安全防护用品，定期检查是否完好无损，如有损坏应及时更换。
3. 安全防护用品检查制度：安全管理部门定期对安全防护用品进行检查，确保其有效性和完整性。
4. 安全防护用品使用登记制度：员工每次使用安全防护用品，都需在使用登记表上填写个人信息、使用日期和签字确认。
5. 安全防护用品归还制度：员工在离职或岗位变动时应将安全防护用品归还给仓库，并注销相应的登记信息。
6. 安全防护用品管理责任分工：安全管理部门负责安全防护用品的发放、管理和检查，仓库负责安全防护用品的存储和归还。
以上制度是基本的安全防护用品发放和管理规范，可以根据具体情况进行调整和完善。
同时，员工应自觉遵守制度，保护自己的安全，确保工作环境的安全和稳定。
安全防护用品发放和管理制度（2）1、项目经理部必须采购、使用具有生产许可证、产品合格证的产品，并建立安全防护用具采购、使用、检查、维修、保养的责任制。
2、安全防护用品应有专人管理，进入施工现场人员，必须戴好安全帽，并按照规定佩戴劳动保护用品和安全防护用具。
个人防护用品配备发放和使用管理制度(2篇)
个人防护用品配备发放和使用管理制度是为了保障员工的安全和健康，规范个人防护用品的配备、发放和使用的管理。
以下是一个可能的个人防护用品配备发放和使用管理制度的内容：1. 个人防护用品的选择和配备：- 根据工作环境和风险评估结果，确定需要配备的个人防护用品种类和数量。
- 选择符合国家标准的个人防护用品，并确保其质量和有效性。
- 个人防护用品配备应根据员工的工作需求和身体特征进行适配。
2. 个人防护用品的发放：- 公司应及时向员工发放符合要求的个人防护用品，并确保其数量、质量和规格符合要求。
- 发放时应记录员工的个人信息、发放时间和发放的个人防护用品种类、数量等相关信息。
- 对新员工和需要更换个人防护用品的员工，应及时发放适当的个人防护用品。
3. 个人防护用品的使用：- 员工在工作期间应正确佩戴和使用个人防护用品，并按照相关规范和操作流程进行操作和维护。
- 加强对员工的个人防护用品使用教育和培训，确保员工理解个人防护用品的使用方法和注意事项。
- 员工应定期检查和维护个人防护用品，如有损坏或失效应及时更换。
4. 个人防护用品的管理：- 公司应建立个人防护用品的管理制度，并指定专人负责个人防护用品的管理和发放工作。
- 定期检查和评估个人防护用品的使用情况和效果，并根据需要进行调整和改进。
- 员工应定期报告个人防护用品的使用情况，如有问题或建议应及时向公司管理部门反馈。
通过建立和执行个人防护用品配备发放和使用管理制度，可以有效保障员工的安全和健康，降低工作风险和事故的发生率。
个人防护用品配备发放和使用管理制度（二）第一章总则第一条为保障职工的健康安全，规范个人防护用品的配备、发放和使用，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工及访客。
第三条本制度所称之个人防护用品，指为预防职业危害和保护职工身体健康而佩戴和使用的物品，包括但不限于头盔、耳塞、防护眼镜、防护面罩、防护手套、防护服等。
第四条本单位应当根据职工工作环境及职业危害因素的特点，科学合理地确定个人防护用品的种类和规格，并保证其质量达标。
个人防护用品配备发放和使用管理制度
个人防护用品配备发放和使用管理制度第一章总则第一条为做到企业员工的个人防护，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条个人防护用品包括但不限于安全帽、防护手套、防护服装、防护眼镜、防护口罩等。
第四条个人防护用品的发放和使用管理，实行责任到人、倡导岗位自管的原则。
第二章个人防护用品的发放第五条企业应根据岗位风险评估结果，确定需要配备的个人防护用品种类和数量，并按照职工数量进行采购。
第六条企业应委托专业部门或第三方机构测试和选择个人防护用品，并保证所选用的个人防护用品符合国家标准。
第七条个人防护用品应当具有相应的检验合格证明。
第八条企业应及时对符合条件的员工进行个人防护用品的发放。
第九条企业应建立个人防护用品的领用登记制度，确保个人防护用品的合理使用和管理。
第十条领用个人防护用品的员工应按规定使用和保管，不得挪作他用或私自转卖。
第十一条个人防护用品发放后，员工有损坏、灭失的，应及时上报，由企业按规定进行更换。
第十二条个人防护用品的有效期为一年，需定期检查和更换。
第三章个人防护用品的使用管理第十三条员工在工作中必须按照岗位要求佩戴和使用相应的个人防护用品。
第十四条员工在使用个人防护用品之前，应认真检查，确保个人防护用品没有损坏或失效。
第十五条在进行危险作业时，员工应加强个人防护用品的使用，如防护衣着、防护眼镜等。
第十六条离岗时，员工应及时卸下个人防护用品，妥善保管和存放，防止丢失和污染。
第十七条员工发现个人防护用品失效或不适用的情况，应及时上报，由企业进行检查和更换。
第十八条企业应定期对个人防护用品进行检查和维护，并定期组织员工进行个人防护用品的使用培训。
第四章管理制度第十九条企业应建立健全个人防护用品的管理制度和操作规程。
第二十条企业应对员工进行个人防护用品的知识培训，提高员工对于个人防护用品的认识和使用能力。
个人防护用品管理制度（5篇）
个人防护用品管理制度一、目的明确公司项目对个人防护用品供应商及其产品的选择、发放、使用、废弃和管理要求，指导正确发放、使用和管理个人防护用品，保护员工在生产过程中的安全和健康，预防人身伤害事故的发生。
二、使用范围本制度仅适用于中铁十九局集团有限公司____市职工新村棚户____改造安置用房项目经理部所有员工。
三、定义个人防护用品是指劳动者在劳动过程中为防御物理、化学等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称，又称为劳保防护用品，劳动保护用品。
四、职责1、员工(1)正确使用和维护个人防护用品；(2)参加与个人防护用品相关的培训；(3)及时汇报个人防护用品安全相关的问题；2、材料部(1)确定个人防护用品安全库存量；(2)定期汇报公司个人防护用品发放、使用和库存状况；(3)根据库存和生产实际联系个人防护用品的采购事宜。
(4)负责根据《个人防护用品清单》寻找相应资质的供应商，协助索取供应商相关资料及产品样品(5)个人防护用品的采购与统计；3、单位负责人____对各岗位进行工作安全分析：(1)指导员工正确配戴劳保用品并检查配戴情况，及时汇报个人防护用品使用存在的问题；(2)监督在本单位区域的外部人员(包括承包商、来访者等)的个人防护用品的佩戴情况；(3)监督公司个人防护用品相关要求的执行。
五、工作程序1、各单位按照《危险源辨识、风险评价点控制表》和工作安全分析的结果提出每个岗位需配备个人防护用品的建议。
2、安全科按照分析结果和实际需求调查建立并完善《个人防护用品清单》，并定期(至少每年一次)更新清单。
3、材料科根据《个人防护用品清单》寻找相应的供应商，按照相关法律法规的要求索取其营业执照、产品检查报告、个人防护用品样品及其它相关资质证明。
4、每种个人防护用品至少选择一个合格供应商。
5、根据法规《劳动防护用品管理制定》的要求，国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。
在对特种劳动防护采购时，必须对供应商的安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证进行核对。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度(3篇)
职工劳动防护用品发放、使用管理制度1、个人劳动用品在整个劳动保护措施中即是一项辅助性措施又是在劳动生产中不可缺少的防范性措施。
做从业人员应严格执行有关规定。
2、各部门要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性，不得以任何借口违反发放使用规定。
3、公司供销部门采购劳动防护用品必须符合国标GB。
4、公司仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用品。
5、公司仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品报损规定的基础上，定期或不定期实核各种人数的前提下，保证每个岗位、工种的职工按时按量领取到适用的劳防用品。
6、公司班组长要督促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用品。
7、每个从业人员必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）一、目的和适用范围1.1 目的：为了加强职工的劳动防护意识，保障职工的健康和安全，合理发放和使用劳动防护用品。
1.2 适用范围：适用于本单位所有劳动者。
二、发放劳动防护用品的责任与程序2.1 发放责任：负责发放劳动防护用品的责任由单位的相关部门负责。
2.2 发放程序：根据职工的工种和作业环境的风险情况，单位的相关部门定期对职工发放劳动防护用品。
2.3 劳动防护用品的选择：单位的相关部门根据职工的工种和作业环境的特点，选择符合国家标准的合适的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的使用管理3.1 使用责任：职工在劳动过程中应当正确使用和保护劳动防护用品，做到自觉使用，遵守相关规定。
3.2 使用培训：单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，提高职工的使用意识和操作技能。
3.3 使用检查：单位的相关部门应定期对职工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。
3.4 劳动防护用品的维护和更换：职工应按照要求正确使用劳动防护用品，发现损坏或失效的应及时更换或修理。
四、违规处理4.1 职工违反本制度规定，未按照要求佩戴、使用或保管劳动防护用品的，将按照公司相关规定给予相应的违纪处理。
个人防护用品发放管理制度（五篇）
个人防护用品发放管理制度1总则1.1为规范公司劳动防护用品的采购、发放和管理，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司所属各单位劳动防护用品管理2引用文件《建设工程安全生产管理条例》《____改革职工个人劳动防护用品发入标准和管理制度____》3术语与分类3.1术语个人防护用品。
指为了保护员工在劳动过程中的人身安全和健康，根据作业需要所发放的一切防护用品。
____分类防护服；防护鞋、靴；防护手套；防护帽；其它。
4管理职能员工个人防护用品发放管理实行集团公司、所属各单位、班组三级管理体制。
____公司安全生产科根据上级有关精神，结合公司具体情况制定员工个人防护用品管理办法和发放标准，并监督检查车间、施工队组按标准、质量要求及时采购、发放。
4.2各车间、施工队组按“防护用品发放标准”到指定的商业网点按质量要求采购、发放和负责日常管理。
4.3生产班组及时领取，并教育员工正确使用劳动防护用品。
5管理内容与要求5.1管理内容5.2管理要求6监督检查____公司总工程师负责本制度执行情况的监督检查工作。
____公司安全生产科负责本制度的执行，并按按月对本制度的执行情况进行监督检查。
7附则7.1本制度由安全生产科起草负责解释。
7.2本制度自发布之日起执行。
个人防护用品发放管理制度（二）____年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据____《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，保证职工在劳动生产过程中的安全健康起了一定的作用。
特制定我厂职工个人防护用品发放标准和管理制度。
一、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
应当根据厂安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件，发给职工个人劳动防护用品。
二、发放劳动防护服装的范围和原则：1、有强烈辐射热、烧灼危险的作业；2、有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；3、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；4、接触有腐蚀物质的作业。
个人防护用品配备发放和使用管理制度
个人防护用品配备发放和使用管理制度一、总则为保障员工的生命安全与健康，依据国家和企业的相关规定，本企业订立了本《个人防护用品配备发放和使用管理制度》（以下简称本制度）。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工。
三、防护用品的分类和配备标准(一)分类本企业个人防护用品分为以下几种：1.头部防护用品2.呼吸防护用品3.视听防护用品4.手部和脚部防护用品5.全身防护用品6.其它个人防护用品(二) 配备标准依据不同岗位的需求，在“个人防护用品配置标准表”上进行列明，依照实际需求予以配备。
同时，每种安全防护用品配备应当符合相关标准，如有需要，应当供给相应的标识和说明。
本企业将对每种安全防护用品所应具有的标准、标志、说明等资料作出记录。
四、防护用品的发放与管理(一) 发放1.每个员工在岗位入职后，应完成岗位所需的相应培训，并在完成后，由主管人员按岗位需求为其配发相应的个人防护用品，同时做好领用登记。
2.对于一些紧要的个人防护用品（如呼吸面罩等），由专门负责的人员统一发放，并且发放的设备必需经过检查确认有无损坏或特别规使用。
3.对于季节性需要的个人防护用品（如雨衣等），在进入相应季节前，由专人统一发放，统计领用数量，并做好后续的管理工作。
(二) 管理1.本企业应建立安全防护用品日常管理机制，包括对防护用品台账的记录、管理、更新等。
2.防护用品应定期检查，保证防护用品完好的状态及使用效果，并确保员工正确、全面地使用防护用品。
对发觉损坏的防护用品适时更新。
如有作业环境变化，要依据情况更换相应的个人防护用品。
3.对于一些紧要的个人防护用品（如呼吸面罩等），由专门负责的人员统一发放，并且发放的设备必需经过检查确认有无损坏或特别规使用。
4.进行防护用品的清点，核对台账，发觉差异适时调查核实。
每年至少2次防护用品巡检，对于未依照规定佩戴个人防护用品或误用、乱用损坏的，一经发觉，适时予以矫正，并对员工进行相应的安全教育。
五、防护用品的使用1.员工应当依照规定正确佩戴个人防护用品，严禁私自改动、拆卸安全防护用品。
个人防护用品配备发放和使用管理制度范文（3篇）
个人防护用品配备发放和使用管理制度范文为认真贯彻执行上级安全生产方针和劳动保护政策，加强对劳动防护用品的发放管理，确保劳动者在生产过程中有较好的防护条件，促进我矿安全生产的顺利进行，根据上级及集团煤矿有关文件规定，结合我矿实际，特制定本管理办法。
个人防护用品种类：矿工靴、工作服、安全帽、防尘口罩、绝缘靴、绝缘手套、棉袄、防护眼镜、雨衣、皮裤、防噪耳塞等。
各部门职责(一)物资管理科是个人防护用品管理的主管部门，具体负责编制劳动防护用品发放计划，负责各单位防护用品的领用审批、统计工作。
(二)煤矿的经营或财劳部门分别负责本煤矿及下属各单位的防护用品(小护品)计划、审批、领用等工作的落实，并对下属各单位发放情况进行监督检查。
(三)经营管理部负责审批后的个人防护用品(小护品)计划的落实，对各环节及职责部门进行监督考核。
(四)供销煤矿华丰分部负责按计划要求落实进货、根据各单位提供的料单发放个人防护用品。
第三十六条个人防护用品的审批发放(一)物资管理科依据《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051-____)的有关规定，建立健全各工种分类台帐和员工个人防护用品领用手册，对于接触粉尘作业的直接工并对各工种个人防护用品进行配置，严格按规定审批劳动防护用品，实行微机集中统一发放。
(二)根据库存情况及防护用品工种配置标准，物资管理科每半年编制一次个人防护用品使用计划，经矿批准后，转供销煤矿华丰分部。
(三)按照个人防护用品使用期限，物资管理科及时对各工种到期的个人防护用品进行配发。
(四)对新参加工作人员或员工工种变更的人员，物资管理科根据员工工种、个人防护用品配置标准进行(配置或重新配置)配发。
(五)员工凭个人防护用品手册和领料单审批领取。
(六)对因生产需要超出个人防护用品发放范围的，由单位写出书面报告，经矿审批后，物资管理科再予以办理。
(七)小护品每年集中发放两次，上半年以____月底在册，下半年以____月底在册，由单位持领料单集体领取发放。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（4篇）
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度一、目的为了保护员工的身体健康和确保工作环境的安全，制定本制度，规范职业卫生个人防护用品的发放和使用管理。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工和与本企业有业务往来的外来人员。
三、职业卫生个人防护用品的分类根据工作场所的特点和安全风险的情况，将职业卫生个人防护用品分为以下几类：1. 头部防护类：包括安全帽、防砸帽、防护面罩等。
2. 眼部防护类：包括安全眼镜、防护眼镜、护目镜等。
3. 呼吸道防护类：包括防尘口罩、防毒面罩等。
4. 面部及全身防护类：包括防护服、防毒服、隔离衣等。
5. 手部防护类：包括防护手套、绝缘手套等。
6. 脚部防护类：包括防护鞋、防静电鞋等。
四、职业卫生个人防护用品的发放1. 根据工作性质和安全风险的不同，每个员工在入职时应配备相应的个人防护用品。
同时，根据工作环境和工作任务的变化，随时调整和更新个人防护用品。
2. 个人防护用品的发放应由专门的工作人员负责，确保数量、质量和适用性的充分保障。
3. 个人防护用品的发放应配备相应的使用说明和安全警示标识，员工在领取时应仔细阅读并遵守相关规定。
五、职业卫生个人防护用品的使用和保养1. 员工在工作时应佩戴所配备的个人防护用品，严禁私自修改、拆卸或不正确使用个人防护用品。
2. 使用个人防护用品的员工应当按照规定的使用方法和注意事项正确佩戴和使用个人防护用品。
3. 使用个人防护用品的员工应当时刻保持它们的清洁、整齐和可用状态。
4. 个人防护用品出现损坏、磨损或过期的情况时，员工应及时上报，并更换新的个人防护用品。
5. 离岗或调离工作岗位的员工应将所配备的个人防护用品归还指定的工作人员，不得擅自保留或随意丢弃。
六、职业卫生个人防护用品的管理1. 公司应建立完善的个人防护用品台账，记录个人防护用品的配发和归还情况，定期进行检查和盘点。
2. 个人防护用品的存放应有专门的仓库或储物柜，保持干燥、整洁、通风，并防止污染和损坏。
防护用品发放和管理制度（4篇）
防护用品发放和管理制度一、概述防护用品是指在工作中用于防范和减少作业人员人身伤害、职业病危害和其他危险因素侵害的设备、工具、器具、材料和装备等。
防护用品的发放和管理制度是为了确保作业人员的人身安全和健康，规范防护用品的使用和管理，提高工作安全和工作质量而制定的管理制度。
二、发放和管理原则1. 领导负责原则：相关领导要高度重视防护用品的发放和管理工作，明确责任，加强组织，全面落实防护用品的发放和管理制度。
2. 个人自负原则：每个作业人员都有义务保护自己的人身安全和健康，按照规定正确佩戴、使用和保管防护用品。
3. 预防为主原则：防护用品发放和管理以预防职业病和劳动安全事故为主要目标，采取措施减少危险因素对作业人员造成的危害。
4. 运行维护原则：防护用品的使用单位要加强对防护用品的运行维护，确保防护用品的正常使用和有效防护。
5. 原则的适用性：防护用品发放和管理原则要根据不同工作环境和作业任务的需要进行调整和补充。
三、防护用品的发放1. 防护用品的种类：根据不同的工作环境和作业任务需求，确定所需的防护用品种类和数量。
2. 防护用品的采购：根据相关法律法规和标准，选择符合质量要求的防护用品进行采购，并与供应商签订采购合同。
3. 防护用品的验收：对采购的防护用品进行验收，确保防护用品符合国家标准和要求。
4. 防护用品的登记：对验收合格的防护用品进行登记，并制定防护用品的登记表，记录防护用品的品名、规格、数量、领用人员等信息。
5. 防护用品的发放：根据作业人员的实际需求，按照一定的程序和规定，将防护用品发放给作业人员。
发放过程要做好记录，包括领用人员的姓名、单位、防护用品的种类和数量等，并由双方签字确认。
6. 防护用品的更新和更换：对已经使用过一段时间的防护用品，要进行定期检查和评估，发现有损坏、过期或失效的防护用品，要及时更新和更换。
四、防护用品的管理1. 防护用品的存放：防护用品应存放在指定的场所，要求干燥、通风、无腐蚀性气体和化学物质，防止受潮、破损、过期和失效。
个人安全防护用品管理制度(5篇)
个人安全防护用品管理制度1、安全部门负责____进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。
制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品经行验收。
2、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，安全防护用品安全标志证。
3、财务部门负责提供购买防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。
4、各分公司负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的经行统计上报。
按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。
对员工佩戴个人防护用品经行指导、督促正确佩戴。
5、工会是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用经行监督。
6、安全部每年定期或不定期对公司内防护用品经行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。
二、安全防护用品的采购1、安全防护用品的采购计划由项目部提出，经项目经理审核后，由项目部材料员统一购买，采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准，并在项目部入库、建账。
2、安全防护用品采购前，材料员应向安全部提供生产和经营安全防护用品单位的营业执照及产品质量证明文件，安全部签字认可。
采购____复印件应在安全部备案，加强安全部在采购过程中的监督作用。
3、采购的安全防护用品应是取得安全防护用品安全标志(“la”标识)的产品。
安全防护用品安全标志证书由国家安全生产监督管理____监制，加盖安全防护用品安全标志管理中心印章。
4、特种劳动防护用品的采购必须在专门从事劳保用品生产经营的厂家或商家处采购，经营商家必须在市级以上工商行政管理部门备案，并办理正规合法的供购手续。
5、项目部租赁的旧安全防护用品必须是合格品，并具有齐全、合格的质量证明文件。
个人防护用品管理制度(4篇)
个人防护用品管理制度【制度名称】个人防护用品管理制度【制定单位】XX公司【制定日期】XXXX年XX月XX日【修订日期】XXXX年XX月XX日【一、制度目的】为了保障员工个人安全和健康，明确公司对个人防护用品的管理要求，确保个人防护用品的合理使用和有效管理。
【二、适用范围】本制度适用于本公司全体员工。
【三、制度内容】1. 个人防护用品的定义个人防护用品指为保护员工个人安全和健康而使用的设备、器具、材料等，包括但不限于头盔、口罩、手套、护目镜、耳塞等。
2. 个人防护用品的采购2.1 公司安全保卫部门负责编制个人防护用品采购计划，并提交给财务部门审核和批准。
2.2 个人防护用品采购应确保产品的质量合格，并符合相关标准和法规要求。
2.3 采购部门应及时与供应商联系，确保个人防护用品的及时供应。
3. 个人防护用品的发放3.1 安全保卫部门负责对个人防护用品进行统一管理和发放，并建立发放记录。
3.2 员工在新入职和换岗时，应向安全保卫部门提出对应个人防护用品的申请，并提供相关证明材料。
3.3 安全保卫部门根据员工的工种和工作岗位确定需要发放的个人防护用品种类和数量。
4. 个人防护用品的使用和保养4.1 员工在工作过程中应按照相关操作规程和要求佩戴个人防护用品。
4.2 使用个人防护用品应根据实际情况进行调整和更换，确保有效的保护效果。
4.3 员工对个人防护用品应进行正确的保养和维护，确保其正常使用。
4.4 发现个人防护用品损坏或失效的，应及时向安全保卫部门报告，并按照规定进行更换。
5. 个人防护用品的报废处理5.1 安全保卫部门负责个人防护用品的定期检查和清点。
5.2 个人防护用品达到使用寿命、无法修复或无法继续使用的，应及时报废处理。
5.3 报废的个人防护用品应按照环保要求进行分类、处理和记录。
【四、责任与权利】1. 安全保卫部门负责制定和实施个人防护用品管理制度，并进行监督检查。
2. 部门经理负责组织员工正确佩戴和使用个人防护用品，并对相关工作进行监督。
防护用品发放和使用管理制度(5篇)
防护用品发放和使用管理制度第一条护品发放范围(一)凡直接从事生产活动的员工，根据职工个人防护用品标准发放所需要的护品。
(二)经常在现场领导生产或直接和工人在同样条件下进行劳动的厂、部室、车间生产技术管理人员，发给必需的防护用品，使用期限比工人延长半年至一年。
(三)伤、病人员休工超过一个月以上者，其手套、肥皂等护品应停发。
凡脱产学习、病事假或其他原因不直接参加生产或停止工作连续超过三个月以上的，停发一切防护用品。
已经发放过的护品使用期限相应延长，如整月无生产任务，小护品停发。
第二条护品领用与保管(一)车间(单位)所领取的护品，应指定专人保管，发给职工时，必须按规定办理发放手续。
(二)基本生产车间的防护手套及小护品，应按定额发放并做好登记。
(三)供应部门在每次采购护品进厂后，应由技安部门对护品的规格、质量经过检验合格后，方可发给职工使用。
(四)公司所有员工都应按规定，正确使用劳动防护用品。
第三条护品损坏与丢失赔偿(一)公用护品丢失或损坏时，由责任者按价或折价赔偿；因特殊情况丢失或损坏者，酌情处理。
(二)个人防护用品如使用期限不到而损坏和丢失者，按使用时间折价交款后，方可领用新护品。
第四条工人领取护品后，因工作需要，在厂内调动而仍从事原工种者，护品可随同带到新单位使用，但须经原单位护品保管员办理转移手续。
第五条调离本厂的职工，必须将未使用到期的护品交回或按使用时间折价交款后，方可离厂。
退离休职工所领护品不再交回。
第六条凡外单位实习人员、代培人员和外单位来厂安装、调试人员所需要的护品，由其原所在单位供应。
第七条护品领用后，必须在工作时间内按规定使用，不得不用或滥用。
第八条防护用品是保护职工在生产过程中安全健康的一项辕助措施，既不是福利待遇，也不能代替各单位应采取的安全技术措施，各单位应积极地从技术、设备、操作、工艺等方面采取措施，改善劳动条件，加强劳动保护工作。
防护用品发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为保障员工的人身安全和健康，维护企业的生产秩序和稳定，根据有关法律、法规和规章制度，制定本制度。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（5篇）
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。
2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。
3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。
4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。
5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。
6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（2）一、制度目的为了确保职业卫生个人防护用品的有效发放与正确使用，保障职工的健康和安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有从事职业卫生工作的职工。
三、职业卫生个人防护用品发放1. 根据工作环境和职业危害程度，确定所需的个人防护用品种类和数量。
2. 由职业卫生管理部门负责统一发放个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
3. 发放个人防护用品前，职业卫生管理部门需对使用人员进行必要的培训和指导，确保其正确使用。
四、个人防护用品使用管理1. 使用人员应按照职业卫生管理部门的要求，正确佩戴和使用个人防护用品，并保持其清洁和有效。
2. 对于个人防护用品的日常保养和维护，使用人员应按照相关规定进行，比如定期清洗、更换等。
3. 对于发现个人防护用品有破损或使用寿命已达到的情况，使用人员应及时向职业卫生管理部门报告，并进行更换。
4. 个人防护用品不得随意调换或私自损坏，如有需要调整或更换，需经职业卫生管理部门批准。
五、违纪和处罚对于职工违反职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度的行为，将依据相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
职业卫生防护用品发放管理制度(4篇)
职业卫生防护用品发放管理制度一、目的和依据1.1 目的：明确职业卫生防护用品发放的管理责任和程序，确保员工在工作过程中得到适当的防护，减少职业病和工伤事故的发生，保障员工的身体健康。
1.2 依据：《劳动法》、《职业病防治法》、《危险化学品安全管理条例》等相关法规。
二、适用范围适用于所有使用职业卫生防护用品的员工。
三、职责分工3.1 公司：负责制定职业卫生防护用品发放管理制度，并向员工宣传、培训相关政策和规定。
3.2 人力资源部门：负责领导和监督职业卫生防护用品发放工作，制定具体的发放计划和数量标准。
3.3 安全环保部门：负责采购和储存职业卫生防护用品，确保其质量和充足供应。
3.4 直接上级主管：负责监督员工正确佩戴职业卫生防护用品，并及时上报需要补发的情况。
四、发放程序4.1 员工向直接上级主管提出职业卫生防护用品的需求。
4.2 直接上级主管审核和确认职业卫生防护用品的需求，并填写申领单。
4.3 申领单交给人力资源部门，人力资源部门审核后转交给安全环保部门。
4.4 安全环保部门根据申领单进行发放，并记录相关信息。
4.5 员工领取职业卫生防护用品后，应及时向直接上级主管报备。
五、监督与检查5.1 安全环保部门定期对职业卫生防护用品库存进行盘点，确保供应充足。
5.2 直接上级主管应定期检查员工佩戴职业卫生防护用品的情况，并提出改进意见。
5.3 人力资源部门应定期进行职业卫生防护用品的使用情况统计和分析，及时发现问题并采取相应措施。
六、处罚措施对违反职业卫生防护用品发放管理制度的员工，根据公司相关规定予以相应的纪律处分或工资扣罚。
七、附则本制度的解释权归公司所有，并由人力资源部门负责解释和修订。
职业卫生防护用品发放管理制度（2）为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定.一、发放劳动防护用品的范围和原则：1、井下作业；2、有强烈辐射热、烧灼危险的作业；3、有刺割、绞碾危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；4、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；5、接触有腐蚀物质的作业；6、在冬季经常从事低温作业的工种发防寒服装。
职工劳动防护用品发放管理制度（5篇）
职工劳动防护用品发放管理制度一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。
二、适用范围适用于本公司全体职工。
三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。
2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。
3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。
4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。
5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。
6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。
新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。
8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。
9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。
10、特殊防护用品严禁挪做他用。
11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。
12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。
使用后要按要求进行维护。
13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。
职工劳动防护用品发放管理制度（2）1. 发放范围：职工劳动防护用品的发放范围包括但不限于工作服、安全帽、口罩、工作手套、安全鞋等。
2. 发放依据：职工劳动防护用品的发放依据应符合国家相关法律法规的要求，以及公司制定的相关规定。
3. 发放标准：发放职工劳动防护用品应根据不同岗位的工作环境和风险等级确定相应的标准，保障职工的人身安全和健康。
4. 发放程序：使用职工劳动防护用品的职工应填写申请表，经过部门主管审核后，由相关部门负责发放。
5. 发放时机：在职工正式上岗后，应及时发放相应的劳动防护用品，并保证职工定期更换使用。
个人安全防护用品管理制度（三篇）
个人安全防护用品管理制度1.使用范围本制度适用于全体员工，在公司内部或外出工作时需要使用个人安全防护用品（如安全帽、口罩、手套等）的情况。
2.用品申领员工需要使用个人安全防护用品时，应向所属部门申领。
申领时需填写相关申请表格，并注明需要的类型和数量。
3.用品发放所属部门根据申领情况，审核并发放个人安全防护用品。
发放时应记录相应使用人、用品类型和数量。
4.用品使用员工在工作中使用个人安全防护用品时，应正确佩戴和使用。
如在使用过程中发现有损坏或失效的情况，应及时更换或报修。
5.用品保管和归还个人安全防护用品应由员工自行保管，严禁私自移交给他人使用。
离岗或离职时，应及时归还已领取的个人安全防护用品。
6.用品维护个人安全防护用品应定期进行检查和维护，确保其正常使用和有效性。
如发现问题，应及时报修或更换。
7.违规处理如员工违反个人安全防护用品管理制度，私自转让、遗失或损坏用品，将接受相应的纪律处分或承担相应的经济责任。
8.制度宣传公司将定期组织培训和宣传活动，加强员工对个人安全防护用品管理制度的认识和理解，并提醒员工遵守相关规定。
9.监督与管理公司将设立专门的管理部门或负责人，对个人安全防护用品的发放、使用和维护进行监督和管理，并定期组织相关检查和评估。
本制度经相关部门批准后生效，并在全体员工中进行宣传和执行。
如有制度改变或违规情况发生，将进行相应的修订或处理。
个人安全防护用品管理制度（二）个人安全防护用品管理制度一、目的和范围为了保障员工的人身安全，规范和管理个人安全防护用品的使用和保管，制定本管理制度。
本管理制度适用于公司所有员工，在工作场所以及参与公司相关活动时必须遵守。
二、相关定义1. 个人安全防护用品：指用于保护员工个人安全的各类装备和物品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防护手套等。
2. 发放：指由公司提供个人安全防护用品供员工使用。
3. 维护：指员工使用个人安全防护用品后，应及时清洁、消毒并妥善保管。
个人防护用品配备发放和使用管理制度
个人防护用品配备发放和使用管理制度一、目的和适用范围为了保护员工的健康和安全，合理配备个人防护用品，并对其使用进行管理，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括办公室和生产车间的工作人员。
二、个人防护用品配备标准1.根据员工工作内容和风险评估结果，制定个人防护用品配备标准，并明确标注在每个岗位的工作指导书中。
2.个人防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护服等。
根据岗位需要，合理配备对应的个人防护用品。
3.所有个人防护用品必须符合国家相关法律法规和标准要求，确保质量合格。
三、个人防护用品发放管理1.由公司负责采购个人防护用品，并进行定期检查和更新。
2.根据岗位上的工作内容和需求，将个人防护用品分配给各个岗位的员工。
3.个人防护用品必须由专人负责发放，确保数量和种类的准确性。
4.发放的个人防护用品必须进行记录，包括发放日期、领用人员、数量等。
四、个人防护用品使用管理1.员工必须根据工作指导书中的要求，正确佩戴和使用个人防护用品。
2.个人防护用品的保管和维护由员工自行负责，使用过程中如有损坏，应及时更换或修理。
3.员工必须接受个人防护用品的培训，了解正确使用方法和注意事项。
4.发现个人防护用品不符合要求或存在安全隐患的，员工有责任向上级报告，并及时更换。
五、监督和处罚1.公司将定期对个人防护用品的发放和使用情况进行检查和监督。
2.对于违反本制度的行为，将按照公司相关规定进行处罚，包括警告、罚款、停职等。
六、附则1.个人防护用品的配备和管理可以根据工作环境和员工需求进行调整和优化。
2.制度的解释权归公司所有，并有权对本制度进行修订或补充。
个人卫生防护用品管理制度(三篇)
个人卫生防护用品管理制度第一章总则第一条为规范个人卫生防护用品的使用和管理，提高个人卫生防护水平，在工作和生活中有效防控疾病传播，保障员工健康和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，并包括所有在岗、实习、进出单位办公区域的人员。
第三条个人卫生防护用品包括口罩、手套、消毒液等，具体根据卫生防护需要确定。
第二章个人卫生防护用品的配备和发放第四条个人卫生防护用品的配备和发放由本单位的卫生保健部门负责。
相关部门需按照实际需要，及时向员工提供足够的卫生防护用品。
第五条员工在配备和发放个人卫生防护用品时需出示有效的工作证明，并经过相关部门的登记。
第六条员工领取个人卫生防护用品后，需对其进行验收，并保证其品质和数量无误。
第三章个人卫生防护用品的使用和保管第七条员工要正确佩戴和使用个人卫生防护用品，严禁私自拆解、改造、过期使用或转借他人使用。
第八条员工在使用个人卫生防护用品时，应根据需要适时更换，并保持其清洁和完整。
第九条员工要妥善保管个人卫生防护用品，防止丢失或损坏。
若个人卫生防护用品损坏或丢失的，应及时报告相关部门。
第四章个人卫生防护用品的清洁和消毒第十条个人卫生防护用品需要定期清洗和消毒。
具体操作方法由卫生保健部门制定并告知员工。
第五章违规处理第十一条对于违反本制度的员工，将依据相关规定进行处理。
违反本制度的行为将被记录在员工档案中。
第十二条违反本制度严重的，将依据工作纪律和法律法规进行相应的处理。
第六章附则第十三条本制度自颁布之日起执行，具体事项由卫生保健部门负责解释和修改。
第十四条本制度解释权归本单位卫生保健部门所有。
以上是个人卫生防护用品管理制度的大致内容，具体的制度可根据实际需要进行完善和调整。
制定并严格执行这样的管理制度，能够提高个人卫生防护意识，加强疾病防控工作，保障员工的健康和安全。
个人卫生防护用品管理制度（二）是为了保护员工的个人卫生健康，预防传染病传播，保障工作场所安全的一套规章制度。
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山东**矿业集团***煤矿个人防护用品发放管理制度
2009年元月
4.2.6山东**矿业集团***煤矿
个人防护用品发放管理制度
为贯彻执行国家的安全生产方针和劳动保护政策，保障从业人员的生命安全与身体健康，确保个人防护用品及时足额发放，特制定本制度。
1、严格按国家标准、行业标准，根据作业环境、劳动强度、接触有害因素的形式和防护用品的防护性能进行选用。
防护用品穿戴要舒适，并且不影响工作、无不安全因素。
2、经管办负责提报劳保用品购买计划及发放手续审核。
供应部负责根据董事长签批的购买计划购买劳保防护用品。
3、执行定点采购制度。
供应部门要到有生产经营资质的经营单位或生产企业购买劳动防护用品。
劳保用品必须具有“三证”：即生产许可证，产品合格证和安全鉴定证，否则，严禁购入。
4、购进的劳保用品必须经调度室、经管办、仓库人员共同验收，确认合格在劳动防保用品质量验收单上签字后，方准办理入库手续。
5、劳保用品要专库存放，专人管理，不准与其他腐蚀性物品混放，要保持通风，严禁漏天存放。
6、经管办制定发放制度，建立发放台帐，为职工建立劳保用品发放手册，按时发放劳保用品。
7、职工工种变动应享受变动后工种的劳保用品，不得保持原工种劳动待遇，原已享受劳保用品的职工工种变动后不重新配发劳保用品，按新工种发放标准到期后发放。
8、新调入集团公司职工按所任工作，以公司规定的工种标准发给劳保用品。
9、凡上级领导来公司检查或参观，如需要领用劳动保护用品，可由调度室根据需要提出计划，报经营办公室批准领用，用后由调度室统一保管，不发给个人。
10、职工因伤、病假时间在三个月以上和缺勤（旷工、缺勤、脱离工作岗
位）在一个月以上者原领用的保护用品应相应延长其使用期限。
11、安全信息中心及副井上下检身工要严查下井人员劳动保护品佩带情况，严禁配带不全、穿戴不整齐者下井，发现后及时交安监站处理。
12、各级管理人员要把职工劳保用品的使用情况做为安全检查的一项重要内容来抓。
我也始终相信，你每天的认真付出总会有回报，生命不息，努力不止，好运总会来！我不信命，因为我的命掌握在自己手中！。