女工委员会细则
女工委员会工作制度
妇女委员会工作制度
女职工委员会由主任、副主任、组织·生活、文体、维权、宣传委员组成。
为了充分发挥工会女职工委员会的作用，落实《中华全国总工会贯彻<中国妇女发展纲要>实施方案》和《工会女职工委员会条例》的要求，特制定本委员会工作制度。
1、在上级工会女工部、院党委、院工会委员会领导下进行工作，委员会实行集体领导与分工负责相结合的原则，凡涉及到局部性的重大问题，经委员会民主讨论后作出决定，并向工会委员会汇报。
2、委员会实行民主与集中分工负责的原则，由主任主持日常工作，副主任协助主任负责所主管工作，凡涉及到全局性的重大问题，须经主任办公会或全体委员会讨论决定。
3、委员会每季度召开一次会议，围绕医院中心工作讨论和决定重大问题。
4、委员会定期向工会委员会报告工作，日常工作中的重大问题随时向工会主席请示报告。
5、委员会的各位委员要积极履行自己的工作职责，积极参加委员会的重大活动，检查督导女工工作，经常深入到女工当中调查研究，了解女工的意见、要求，及时向委员会反映情况。
6、委员会采取以点带面的工作方法，抓好典型，推动全面，对院女工工作进行督导检查，开展评选先进女工工作者和先进女工集体及表彭活动。
女职工委员会工作条例
第七条 关心女职工身心健康、切实维护女职工的文化需求，积极组织全公司女职工开展有利于增强女职体质、陶冶职工精神的文化活动。
第三条 鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，积极参加举办的各类业务技术理论培训，不断提高女职工的文化技术素质，更好地适应发展社会主义市场经济的需要。
第四条开展“巾帼建功”为载体的创建活动，组织和动员女职工积极参加集团改革，提合理化建议，努力完成本职工作，为集团的发展和进步贡献力量。
第五条 组织女职工积极参加集团民主管理，不断提高女职工参政议政的能力。
第八条 监督、协助行政贯彻女职工劳动保护条例。建立健全女职工劳动保护制度，定期组织女职工到有关医院进行妇科检查。
第三章 组织和工作制度
第九条 集团设工会女职工委员会。
第十条 工会女职工委员会应围绕集团和工会的中心工作，结合女职工的特点，制定工作计划并组织实施。
第十一条 工会女职工委员会要定期汇报工作情况和存在问题，主动取得本集团党、政领导和工会的支持。
制度名称
女职工委员会工作条例
受控状态
文件编号
执行部门
监督部门
考证部门
第一章 总 则
第一条 为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，引导我集团广大女职工努力学习党的方针政策、学习科学文化技术，树立自尊、自信、自立、自强的精神，为我集团的文明建设做出贡献。结合我集团实际,特制定本条例.
第二章 任 务
第二条 努力做好女职工思想政治工作。在女职工中开展以“四自”为主要内容的教育，引导女职工做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工，树立正确的价值观、人生观，正确处理好恋爱、婚姻和家庭等关系，做新时代的女性。
学校女工委组织制度
第一章总则第一条为加强学校女职工组织建设，充分发挥女职工在学校建设和发展中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条学校女工委是在学校党委和上级工会组织领导下，由女职工组成的群众性组织，是学校工会工作的重要组成部分。
第三条学校女工委的主要任务是：维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工的全面发展，提高女职工的思想政治觉悟和业务技能，为学校的发展贡献力量。
第二章组织机构及职责第四条学校女工委设主任一名，副主任若干名，委员若干名。
主任由学校工会主席兼任，副主任和委员由学校女职工代表选举产生。
第五条学校女工委下设办公室，负责日常工作，办公室主任由女工委主任提名，经学校工会批准后任命。
第六条学校女工委的职责：1. 贯彻执行党的路线、方针、政策，宣传国家有关妇女权益保障的法律法规，提高女职工的法律意识。
2. 组织开展女职工思想政治教育，加强女职工队伍建设，提高女职工的政治觉悟和道德品质。
3. 调查了解女职工的工作、生活状况，关心女职工的成长和发展，维护女职工的合法权益和特殊利益。
4. 组织开展女职工职业技能培训，提高女职工的业务水平和工作能力。
5. 加强与上级工会组织的联系，及时反映女职工的意见和要求，争取社会各界的支持。
6. 组织开展丰富多彩的文化、体育活动，丰富女职工的精神文化生活。
第三章工作制度第七条学校女工委每年至少召开一次全体会议，总结工作，研究部署新的一年工作。
第八条学校女工委办公室每月至少召开一次工作会议，研究解决女职工工作中遇到的问题。
第九条学校女工委对女职工的合法权益和特殊利益进行维权，对侵犯女职工权益的行为进行调查和处理。
第十条学校女工委定期对女职工进行走访，了解女职工的工作、生活状况，及时解决女职工的实际困难。
第十一条学校女工委积极开展女职工职业技能培训，提高女职工的业务水平和工作能力。
第四章附则第十二条本制度由学校女工委负责解释。
女工委日常管理制度
第一章总则第一条为加强女职工组织的建设，提高女职工的综合素质，维护女职工的合法权益，促进女职工在单位和社会中的全面发展，特制定本制度。
第二条女工委是单位内女职工的群众组织，负责组织、协调、服务女职工，开展各项活动，提高女职工的整体素质。
第三条女工委的日常工作应遵循以下原则：1. 坚持党的基本路线，贯彻党的方针政策，维护国家法律法规；2. 坚持以女职工为本，关注女职工需求，关心女职工成长；3. 坚持团结协作，发挥女工委的桥梁纽带作用；4. 坚持创新工作方法，提高工作实效。
第二章组织机构第四条女工委设主任一名，副主任若干名，委员若干名。
第五条女工委主任由单位工会主席担任，副主任和委员由单位女职工代表选举产生。
第六条女工委下设办公室，负责处理日常工作。
第三章日常工作制度第七条女工委日常工作应包括以下内容：1. 组织开展女职工思想政治教育，提高女职工的政治觉悟和思想道德水平；2. 调查了解女职工的生产、生活状况，维护女职工的合法权益；3. 开展丰富多彩的文化、体育、娱乐活动，丰富女职工的业余生活；4. 加强女职工心理健康教育，关注女职工的心理需求；5. 组织开展女职工技能培训，提高女职工的业务素质；6. 协助单位解决女职工的实际困难，维护女职工的合法权益；7. 开展女职工维权活动，提高女职工的法律意识。
第八条女工委定期召开会议，研究、部署和总结工作。
第九条女工委办公室负责以下工作：1. 负责女工委的日常事务，包括文件起草、资料整理、会议组织等；2. 负责女职工信息的收集、整理和上报；3. 负责女工委活动的策划、组织和实施；4. 负责女职工维权工作的协调和推进；5. 负责与上级妇联、工会等部门的沟通和联系。
第四章女职工权益保障第十条女工委要积极维护女职工的合法权益，确保女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面享有平等权利。
第十一条女工委要关注女职工的工作、生活状况，及时发现和解决女职工面临的困难和问题。
女工委委员分工制度
女工委委员分工制度
1.主席：主持女工委委员会的工作，负责召集委员会会议，并组织讨
论和决策。
2.副主席：协助主席工作，负责代理主席职责，保证工作的连续性。
3.秘书：负责委员会的日常行政管理工作，包括文件起草、文件管理、会议记录等。
4.组织干事：负责组织委员会的各项活动，包括会议筹备、培训活动等。
5.宣传干事：负责委员会的宣传工作，包括宣传材料的撰写、宣传活
动的组织等。
6.调研干事：负责对女工问题进行深入调研和分析，为委员会的决策
提供依据。
10.培训导师：负责为女工委员提供培训和进修机会，提升委员的专
业能力。
1.委员会成立时明确委员的职责和分工，由主席向委员进行介绍和说明。
2.根据工作需要和委员自愿选择，确定每个委员的具体职责和分工。
3.每个委员根据自己的职责和分工，制定工作计划和目标，并向主席
报告。
4.委员会定期召开会议，委员们互相交流工作进展，协调解决问题。
5.主席定期进行委员工作的考核和评估，及时发现问题并给予指导和支持。
总之，女工委委员分工制度是一种科学的组织管理方式，可以提高工作效率，推动女工委员会的工作发展和进步。
女工委员工作制度
女工委员工作制度一、总则第一条为保障女教职工的合法权益，充分发挥女工委员在工会工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《妇女权益保障法》等法律法规和工会工作需要，制定本制度。
第二条女工委员工作制度旨在加强女工委员的自身建设，明确女工委员的职责和任务，推动女工工作的健康发展，为教职工提供更好的服务。
第三条女工委员工作制度适用于校工会女工委员会全体委员。
二、组织架构第四条女工委员会由校工会设立，负责全校女教职工的工会工作。
女工委员会设主任委员一名，副主任委员若干名，委员若干名。
第五条女工委员会成员由校工会委员会选举产生，报校工会批准。
女工委员会主任委员由校工会提名，女工委员会全体会议选举产生。
第六条女工委员会设立办公室，负责处理日常事务。
办公室设主任一名，副主任一名，工作人员若干名。
三、职责与任务第七条女工委员会的主要职责：（一）宣传党的路线方针政策和法律法规，教育引导女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观；（二）关心女教职工的生活和工作，反映女教职工的合理诉求，维护女教职工的合法权益；（三）组织女教职工开展各种形式的文体活动、教育培训和建功立业活动，提高女教职工的综合素质；（四）协助校工会开展女教职工福利、计划生育等工作；（五）完成校工会交办的其他工作任务。
第八条女工委员会主任委员的职责：（一）主持女工委员会的日常工作，组织协调女工委员会的工作；（二）代表女工委员会参加校工会的重要会议和活动；（三）检查女工委员会工作计划的实施情况，向女工委员会汇报工作；（四）处理女工委员会的其他重要事项。
第九条女工委员会副主任委员的职责：（一）协助主任委员开展工作，负责女工委员会某个方面的具体工作；（二）参与女工委员会重大事项的讨论和决策；（三）检查女工委员会工作计划的实施情况，向女工委员会汇报工作；（四）处理女工委员会的其他重要事项。
第十条女工委员会办公室的职责：（一）负责女工委员会的文件资料管理，起草女工委员会的工作计划、总结和报告；（二）负责女工委员会的会议组织、通知和记录；（三）负责女工委员会与其他部门的沟通协调；（四）完成女工委员会交办的其他工作任务。
女工委员会细则
林钢水泥分厂工会女职工委员会工作细则第一章总则第一条为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《林钢工会女职工委员会工作条例》的有关规定，制定本细则。
第二条工会女职工委员会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
第三条工会女职工委员会是在分厂工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性和代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。
第二章基本任务第四条团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身分厂改革发展，在推进企业经济建设中建功立业。
第五条依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
第六条代表女职工参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。
在工会代表大会、职代会中，女职工代表的比例应与女会员占会员总数的比例相适应。
第七条对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。
第八条积极发现、培养女性人才，及时向分厂推荐优秀女性人才。
第九条会同各级工会组织和车间科室共同做好女职工工作。
第三章组织制度第十条分厂女职工委员会与工会委员会同时建立，设女职工委员会主任一名，委员三名（制成车间1名，原料车间1名，化验室1名），由分厂工会委员会提名，在女职工大会或女职工代表大会上选举产生，选举结果报公司工会委员会备案。
第十一条女职工委员会委员任期与工会委员会委员相同。
在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经分厂工会委员会审议通过予以替补、增选。
第四章工作制度第十二条女职工委员会实行民主集中制，凡属重大问题要由委员会进行充分的民主讨论后作出决定。
公司女工委工作制度
公司女工委工作制度第一条总则为了充分发挥公司女工委员会（以下简称女工委）的职能，保障女职工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。
第二条女工委的组成和职责1. 女工委由公司内部热爱妇女工作、具有良好思想品质和业务能力的女职工代表组成。
女工委主任由公司法定代表人或者其指定的人员担任，女工委副主任和委员若干名。
2. 女工委的主要职责如下：（1）宣传、贯彻、执行国家有关妇女权益保障的法律、法规和政策，宣传公司各项规章制度，教育引导女职工遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）了解和掌握女职工的思想状况、工作状况和生活状况，关心女职工的成长和发展，维护女职工的合法权益，为女职工排忧解难；（3）组织女职工开展文化、教育、娱乐、健身等活动，丰富女职工的业余生活，提高女职工的文化素质和身心健康；（4）代表女职工参与公司民主管理和民主监督，向公司领导提出关于女职工福利、劳动保护等方面的建议和意见；（5）协助公司做好女职工的教育培训工作，提高女职工的业务技能和综合素质；（6）完成公司领导交办的其他工作任务。
第三条女工委的日常工作1. 女工委实行定期会议制度，定期研究、讨论和解决女职工关心的问题。
会议一般每季度召开一次，特殊情况下可以随时召开。
2. 女工委要建立和完善女职工档案，及时掌握女职工的基本情况和动态，为女职工提供有针对性的服务。
3. 女工委要定期开展女职工权益保障法律法规宣传教育活动，提高女职工的法律意识，维护女职工的合法权益。
4. 女工委要关注女职工的身心健康，定期组织女职工进行健康检查，积极开展心理健康咨询和教育工作。
5. 女工委要积极开展文化、教育、娱乐、健身等活动，丰富女职工的业余生活，提高女职工的文化素质和身心健康。
6. 女工委要定期向公司领导汇报工作，及时反映女职工的意见和建议，协助公司解决女职工的实际问题。
第四条女工委的劳动保护1. 公司要严格执行国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，确保女职工的合法权益。
女工委日常管理制度细则
第一章总则第一条为加强女工委的组织建设，规范女工委的日常管理工作，提高工作效率，保障女工委各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于女工委全体成员，包括主任、副主任、委员及工作人员。
第三条女工委的日常管理工作应遵循以下原则：1. 党性原则：坚持党的基本路线，全面贯彻党的方针政策；2. 服务原则：全心全意为广大妇女服务，维护妇女合法权益；3. 法制原则：依法依规开展工作，确保工作合法合规；4. 民主原则：充分发扬民主，广泛听取意见，集体决策；5. 效率原则：提高工作效率，确保工作质量。
第二章组织机构第四条女工委设主任一名，副主任若干名，委员若干名，工作人员若干名。
第五条女工委主任负责全面领导女工委工作，副主任协助主任工作，委员负责分管工作，工作人员负责日常事务。
第六条女工委下设若干工作小组，具体负责各项工作的组织实施。
第三章工作职责第七条女工委主任职责：1. 负责女工委全面工作，组织实施上级党委、妇联和本会的工作部署；2. 定期召开女工委会议，研究决定重大问题；3. 指导、协调、督促各工作小组开展工作；4. 代表女工委参加上级妇联和有关单位组织的会议、活动；5. 负责女工委的党风廉政建设和反腐败工作。
第八条女工委副主任职责：1. 协助主任工作，负责分管领域的工作；2. 参加女工委会议，提出意见和建议；3. 指导、协调、督促分管领域的工作小组开展工作；4. 参加上级妇联和有关单位组织的会议、活动。
第九条女工委委员职责：1. 负责分管领域的工作，组织实施上级党委、妇联和本会的工作部署；2. 参加女工委会议，提出意见和建议；3. 指导、协调、督促分管领域的工作小组开展工作；4. 参加上级妇联和有关单位组织的会议、活动。
第十条女工委工作人员职责：1. 负责日常事务处理，协助主任、副主任、委员开展工作；2. 收集、整理、上报工作资料；3. 组织开展各项活动；4. 负责女工委的财务管理；5. 负责女工委的档案管理。
公司工会女职工委员会工作条例
XX有限公司工会女职工委员会工作条例第一章总则第一条为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本单位实际，制定本条例。
第二条女职工委员会是具有民主性、代表性和群众性的女职工组织，在同级工会委员会领和上一级工会女职工委员会领导下，贯彻执行同级党组织和工会的决议、决定，完成工会和本单位赋予女职工委员会的任务，并根据女职工的特点和意愿开展工作。
第三条工会女职工委员会依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益、竭诚服务女职工。
第二章基本任务第四条加强思想政治引领，组织女职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展理想信念教育，承担团结引导女职工听党话、跟党走的政治责任，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的女职工队伍。
第五条按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局要求，践行新发展理念，把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工人运动时代主题，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，动员和组织广大女职工为公司的发展做出贡献。
第六条依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
第七条参与有关保护女职工权益的规章制度的制定和完善，监督、协助规章制度的贯彻实施。
代表和组织女职工依法依规参加本单位的民主管理和民主监督。
及时反映侵害女职工权益问题，做好对女职工的关爱服务，加强对困难女职工的帮扶救助。
第八条开展家庭文明建设工作，围绕尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结等内容，充分发挥女职工在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的独特作用。
第九条推动营造有利于女职工全面发展的社会环境，发现、培养、宣传和推荐优秀女性人才，组织开展五一巾帼奖等评选表彰。
第十条会同公司工会和社会有关方面共同做好女职工工作。
在有关方面研究决定涉及女职工利益问题时，积极提出意见建议。
第三章组织制度第十一条本单位女职工委员会由工会会员选举产生，由2名委员组成。
女工委管理制度
女工委管理制度第一章总则第一条为了充分发挥女工委组织在企业发展中的作用，推动女职工参与企业管理，促进女职工的全面发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企业中的女工委组织管理工作，是对女工委组织管理的一项基本规范。
第三条女工委是企业党组织的助手，按照企业党组织工作要求，切实履行组织管理职能，服务女职工，维护女职工合法权益，促进女职工参与企业管理。
第四条女工委应当积极参与企业的重大决策，发挥建言献策的作用，组织开展各类活动，积极推动女职工的技能培训和职业发展。
第五条企业应当给予女工委必要的支持和保障，为其开展组织管理工作提供必要的条件。
第二章组织机构第六条女工委的组织机构包括主席团、委员会和办公室。
第七条主席团由主席、副主席组成，负责领导女工委的全面工作。
第八条委员会由全体委员组成，负责研究决定女工委的重大事项。
第九条办公室是女工委的日常管理机构，负责具体的日常管理工作。
第十条主席团成员由企业党组织委任，委员会成员由女职工代表选举产生。
第三章职责第十一条女工委主要职责包括：（一）宣传贯彻党的路线、方针、政策和企业各项规章制度，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观；（二）听取和反映女职工的意见和建议，维护女职工的合法权益，为女职工排忧解难，反映问题、建言献策，促进企业和谐稳定；（三）组织女职工参与企业经济建设、技术进步和管理创新，促进女职工的职业技能提升和发展；（四）组织开展各类文体活动、学习教育和庆祝节日活动，增强女职工的凝聚力和向心力；（五）负责向企业党组织报告女工委工作情况，并接受企业党组织的指导和监督。
第四章工作机制第十二条女工委应当按照企业党组织的工作要求，结合女职工的实际需求，建立健全工作机制。
第十三条女工委应当根据企业实际情况，定期召开委员会会议，研究决定重大事项。
第十四条委员会会议由主席团召集，主席团成员应当参加，会议决议由出席会议的委员投票表决，经过过半数委员赞成方可通过。
女职工委员会工作制度
女职工委员会工作制度第一章总则第一条为加强xx工会女职工工作，动员和组织广大女职工积极参加xx各项改革，维护女员工的合法权益和特殊利益，充分发挥女员工在xx文明建设中的作用，根据《中国工会章程》和《工会女职工委员会条例》，制定本制度。
第二条 xx工会女职工委员会在xx工会及上级工会女职工委员会领导下，具有民主性和代表性的女员工组织，根据女员工的特点和意愿开展工作。
第三条 xx工会女职工委员会的指导思想：以xx重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大精神，紧紧围绕xx大局，创新开展女员工工作，依法表达维护女员工的合法权益和特殊利益，团结、教育和动员广大女员工为推进xx健康、稳定、持续的发展建功立业。
第二章组织制度第四条女职工委员会委员任期与同级工会委员相同，并实行替补制，在任期内，由于委员工作调离或退休等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以增补、替补。
第五条委员会换届。
报上级工会批准，女职工委员会主任应提名为工会委员候选人。
第三章基本制度第六条女职工委员会实行民主集中制，凡属重大问题由委员会集体讨论做出决定。
第七条女职工委员会每年定期召开一至二次委员会会议，讨论通过工会女职工委员会工作总结和全年及阶段性工作任务，研究决定有关女工组织、女员工群众的重大问题。
遇有临时的重大问题，可由主任临时召集会议。
第八条女职工委员会根据工作需要制定有关制度和工作计划，定期检查和总结工作。
第九条女职工委员会定期向xx工会委员会报告工作，xx工会女职工委员会至少每年向xx工会委员会书面报告工作一次。
第十条女职工委员会的委员要经常深入xx基层调查，研究、听取女职工的意见和建议，检查和指导女工小组的工作，及时反映女员工的意愿和合理要求，为广大女员工做好服务。
第十一条 xx女职工应积极组织开展各项活动。
第十二条本制度自下发之日起执行。
医院女工委员会工作制度
医院女工委员会工作制度一、背景介绍为了加强医院女职工的权益保障和促进她们的全面发展，医院设立了女工委员会。
本文档旨在详细介绍医院女工委员会的工作制度，确保女职工的合法权益得到维护和促进。
二、职责和权限医院女工委员会的主要职责和权限包括但不限于以下内容：1. 维护女职工的合法权益女工委员会负责维护女职工的合法权益，包括但不限于平等就业权、职业发展权、薪酬福利权、工作环境权等。
委员会将积极向医院管理层提出建议和意见，确保女职工的权益得到妥善保障。
2. 倡导性别平等和反性骚扰女工委员会将积极倡导性别平等的理念，反对任何形式的性别歧视和性别不平等现象。
同时，委员会将致力于反对性骚扰行为，在医院内部建立和维护良好的工作环境和人际关系。
3. 组织开展女职工活动女工委员会将组织和开展针对女职工的各类活动，包括但不限于学术交流、技能培训、座谈会等。
通过这些活动，促进女职工的学习和成长，提高她们的综合素质和职业能力。
4. 宣传政策法规和女性健康知识女工委员会将积极宣传医院相关的政策法规和女性健康知识。
通过举办专题讲座、撰写宣传材料等方式，提高女职工对相关知识的了解和认识，促进她们的身心健康。
三、组织结构和人员选拔医院女工委员会的组织结构包括主任、副主任和委员。
主任和副主任由医院领导任命，一般由具有一定工作经验和管理能力的女职工担任。
委员由女职工自愿报名，经过筛选和评审后确定。
四、工作机制和会议制度医院女工委员会将建立健全的工作机制和会议制度，确保工作的开展和工作成果的及时落实。
其中包括以下具体措施：1. 定期开展会议女工委员会将定期开展会议，讨论工作进展、问题和需解决的难题。
会议将由主任或副主任主持，按照议题制定议程，确保会议的高效进行。
2. 制定工作计划和目标女工委员会将制定年度工作计划和目标，明确各项工作的重点和时间节点。
工作计划和目标将经过集体讨论和医院领导的审核批准后生效。
3. 分工合作和信息共享在工作过程中，女工委员会将进行分工合作，明确每个委员的具体职责和任务。
企业女工委规章制度汇编
企业女工委规章制度汇编第一章总则第一条为了加强企业女职工的管理和服务工作，促进企业健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体企业女职工。
第三条企业女工委是由企业女职工选举产生的代表性组织，负责协调和管理企业女职工的权益。
第四条企业女工委设立办公室，由专职工作人员管理协调。
第五条企业女工委实行干部换届制度，每届任期2年，连任不得超过两届。
第六条企业女工委有权对企业女职工进行有关安全、健康、职业技能等方面的培训和教育。
第七条企业女工委有权向企业提出建议，并积极参与企业各项重大决策。
第八条企业女工委有权组织开展各种形式的文体活动，丰富企业女职工的业余生活。
第二章权益保障第九条企业女工委有责任维护企业女职工的合法权益，协助解决工作和生活中的困难和问题。
第十条企业女工委有义务向企业领导反映女职工的意见和要求，促进企业与女职工的沟通和协调。
第十一条企业女工委有权对企业女职工提供法律援助和咨询服务。
第十二条企业女工委有义务向企业领导反映女职工的工作环境和待遇情况，并提出改善建议。
第三章行为规范第十三条企业女工委成员应当遵守企业规章制度，不得违反国家法律法规。
第十四条企业女工委成员应当保守企业女职工的秘密，不得泄露个人隐私。
第十五条企业女工委成员应当遵守组织纪律，服从组织安排。
第十六条企业女工委成员应当积极履行职责，为企业女职工谋取利益。
第十七条企业女工委成员不得利用职权谋取私利，不得接受他人礼物或款待。
第四章处罚措施第十八条对于违反规章制度的企业女工委成员，将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降职、撤职等处分。
第十九条对于情节严重的违法行为，将移交司法机关进行处理。
第五章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，经企业女工委会议讨论通过后执行。
第二十一条本规章制度解释权归企业女工委办公室所有。
第二十二条本规章制度未尽事宜，由企业女工委办公室负责解释并执行。
企业女工委规章制度汇编至此结束，感谢各位女职工的听取。
企业女工委工作制度
企业女工委工作制度一、总则第一条为了更好地维护女职工的合法权益，充分发挥女职工在企业发展中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条企业女工委是企业工会组织的重要组成部分，代表和维护女职工的合法权益，促进男女平等，推动企业和谐发展。
第三条企业女工委的工作原则是：依法维权、立足岗位、服务女职工、促进企业发展。
第四条企业女工委的工作目标是在企业中营造男女平等、和谐发展的良好氛围，提高女职工的综合素质，充分发挥女职工在企业生产经营和管理中的积极作用。
二、组织机构第五条企业女工委由主任、副主任和委员组成，主任由企业工会女工部部长担任，副主任和委员由女职工代表担任。
第六条企业女工委设立办公室，负责日常工作。
办公室设在企业工会女工部。
第七条企业女工委定期召开工作会议，研究解决女职工工作中存在的问题，部署工作任务。
三、主要职责第八条企业女工委的主要职责是：（一）宣传国家关于妇女权益保障的法律法规，提高女职工的法律意识。
（二）代表和维护女职工的合法权益，参与企业劳动争议调解和处理。
（三）开展女职工建功立业活动，组织女职工参加各类培训、竞赛，提高女职工的职业技能和综合素质。
（四）关注女职工身心健康，组织开展女职工身心健康教育和体检等活动。
（五）组织开展女职工文化活动，丰富女职工的精神文化生活。
（六）加强与企业其他部门的沟通和协作，推动企业男女平等。
（七）完成企业工会和上级女工委交办的其他工作。
四、工作方法第九条企业女工委要坚持群众路线，密切联系女职工，了解和掌握女职工的思想、工作、生活状况，及时解决女职工的困难问题。
第十条企业女工委要充分发挥组织优势，开展丰富多彩的活动，激发女职工的工作热情和创新精神。
第十一条企业女工委要积极争取企业领导的支持和重视，加强与企业其他部门的沟通和协作，形成推动女职工工作合力。
第十二条企业女工委要定期对女职工进行培训，提高女职工的综合素质，为企业发展储备人才。
工会女职工委员会工作条例
工会女职工委员会工作条例（2014年3月1日中华全国总工会第六届女职工委员会第一次会议通过）第一章总则第一条为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,制定本条例。
第二条工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织,根据女职工的特点和意愿开展工作。
第三条工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,推动男女平等基本国策的贯彻落实,依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
第二章基本任务第四条团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神,积极投身改革开放和社会主义现代化建设,努力促进经济、政治、文化、社会和生态文明建设,为全面建成小康社会、把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
第五条依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的—1 —合法权益和特殊利益,同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
第六条参与有关保护女职工权益的法律、法规、规章、政策的制定和完善,监督、协助有关部门贯彻实施。
代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主管理和民主监督。
参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作,并参与监督执行。
指导和帮助女职工与用人单位签订并履行劳动合同。
参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议调解,及时反映侵害女职工权益问题,督促和参与侵权案件的调查处理。
做好对困难女职工的帮扶救助工作。
第七条对女职工进行思想政治教育,引导女职工践行社会主义核心价值观,树立自尊、自信、自立、自强精神,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。
第八条积极发现、培养女性人才,及时向有关部门推荐优秀女性人才。
第九条会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。
工会女职工委员会工作制度
工会女职工委员会工作制度___工作制度第一章总则为了进一步加强女职工工作，抓好各级工会女职工委员会建设，动员和组织广大女职工积极参加企业改革与发展，维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在企业物质文明、政治文明和精神文明建设中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和全国《工会女职工委员会条例》精神，结合我公司实际，制定本制度。
第二条女职工委员会是具有民主性、代表性和群众性的女职工组织，在同级工会和上级女职工委员会领导下，贯彻执行同级党组织和工会的决议、决定，完成工会赋予女职工委员会的任务，依法维护女职工的利益，围绕企业的中心任务并根据女职工的特点和意愿开展工作。
第二章基本职能第三条女职工委员会的基本职能是代表、维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在社会主义物质文明、政治文明、精神文明中的作用，包括以下方面：一）团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，在企业改革发展中建功立业，为公司的改革、发展、稳定做出贡献。
二）维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。
三）参与企业规章制度、集体合同、女职工权益保护专项集体合同及劳动合同的制定、签订，并结合国家有关保护女职工合法权益的法律、法规、政策，监督、协助有关部门贯彻实施。
四）深入基层开展调查研究工作，向有关方面反映女职工的呼声和要求，督促并协助有关部门解决女职工的特殊困难，加强女职工劳动保护工作，为女职工办实事、好事。
五）宣传党的路线、方针、政策，教育女职工遵守国家法律、法令，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，帮助女职工提高思想政治水平、科学文化知识和生产、业务能力，成为适应全面建设小康社会的优秀女性。
六）加强女职工工作专兼职干部的培训，不断提高女职工工作干部的理论水平、业务水平和工作能力。
注意发现、培养女干部，并向各级党组织推荐、输送女干部。
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林钢水泥分厂工会女职工委员会工作细则
第一章总则
第一条为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《林钢工会女职工委员会工作条例》的有关规定，制定本细则。
第二条工会女职工委员会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
第三条工会女职工委员会是在分厂工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性和代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。
第二章基本任务
第四条团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身分厂改革发展，在推进企业经济建设中建功立业。
第五条依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
第六条代表女职工参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。
在工会代表大会、职代会中，女职工代表的比例应与女会员占会员总数的比例相适应。
第七条对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。
第八条积极发现、培养女性人才，及时向分厂推荐优秀女性人才。
第九条会同各级工会组织和车间科室共同做好女职工工作。
第三章组织制度
第十条分厂女职工委员会与工会委员会同时建立，设女职工委员会主任一名，委员三名（制成车间1名，原料车间1名，化验室1名），由分厂工会委员会提名，在女职工大会或女职工代表大会上选举产生，选举结果报公司工会委员会备案。
第十一条女职工委员会委员任期与工会委员会委员相同。
在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经分厂工会委员会审议通过予以替补、增选。
第四章工作制度
第十二条女职工委员会实行民主集中制，凡属重大问题要由委员会进行充分的民主讨论后作出决定。
第十三条女职工委员会按照公司女职工委员会有关要求和分厂工作需要制定有关制度，检查总结工作，每年召开二至三次委员会议，遇有重大问题，由主任临时召集会议。
第十四条工会女职工委员会应定期向分厂工会委员会和公司工会女职工委员会报告工作。
第十五条工会女职工委员会要把工作重心放在基层，密切联系群众，关心职工生活，为女职工解决工作、生活及家庭困难，增强女职工组织的活力。
第五章附则
第十六条本细则从文件下发之日起实行。
第十七条本细则解释权属分厂工会女职工委员会。