《加强领导班子建设促进学校全面和谐发展5篇》
加强领导班子建设促进学校全面和谐发展5篇
加强领导班子建设促进学校全面和谐发展5篇第一篇：加强领导班子建设促进学校全面和谐发展加强领导班子建设,促进学校全面和谐发展搞好班子建设是各项建设任务中的首要任务之一。
在学校，它是构建和谐校园的重要一环。
班子应是由多个个体组成的一个战斗集体，个体的素养决定着班子整体素质。
因此，搞好学校领导班子建设既要抓个体综合素质的提高，也要重视整体素质的提高，两者互为一体，相得益彰。
和谐的领导班子是目标一致、行动一致，各司其职、各负其责，相互协调、密切配合的领导班子，是充满活力、有序运行的领导班子。
和谐的领导班子，表现在班子成员之间的和谐，显现在个体与整体的和谐，体现在整体与整体之间的和谐。
一、以师为本，提升个体素养----养“德艺双馨”之花1.具有仁爱的心灵温和厚道。
领导的过程就是服务的过程，学校领导必须站在全体教师和学生的角度思考问题、解决问题，以温和厚道之心服务师生，发展学校。
我们要持之以恒在坚守人性的向善和精神的美好，净化人际环境，营造良好的校园文化。
公正宽容。
由于学校管理的特殊性，领导在管理中更需要把师生的利益放在首位，把学校发展作为工作重心，奖惩分明，公平公正，诚实守信，大公无私。
理解沟通。
富于同情心，宽容大度是一名现代人必备的品质，也是学校领导应具备的基本素养。
学校领导要学会把理解沟通作为缓和矛盾，解决问题的重要途径，处理好方方面面的关系，学会与不同的人融洽相处。
我们在管理工作中不能固执己见，当发生矛盾与冲突时，要冷静面对，学会换位思考，科学论证，讲究策略，灵活处理各类问题、化解矛盾。
“天时不如地利，地利不如人和”，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。
所以每位领导都要善于协调。
其基本要求是：如何及时妥善协调好上下左右关系。
对上，以事业为重，坚持真理，服从真理，多维护，多服从，多沟通，多成事，善于争取领导的指导、支持、帮助；对下，要注意引导和服务，多关心，多理解，多信任，多宽容，充分调动出下属的积极性，主动性和创造性；对内，团结协作，同舟共济，多尊重，多默契，多商议，主动促成领导班子的团结；对外，平等互利，多交往，多联系，多协作，多配合。
构建和谐校园,促进学校发展
构建和谐校园，促进学校发展建设社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。
构建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分，是衡量教学工作水平的一个重要的方面，把我校建设成和谐校园是广大师生的共同愿望和奋斗目标。
我们要牢固树立和落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，深化教育改革，促进学校发展。
一、坚持"以人为本"，促进人的全面和谐发展，这是构建和谐校园的本质要求和谐校园以校园为载体，以内和外顺、同舟共济、政通人和、稳定有序为主要特征。
确立学校教育各个子系统或要素全面、协调、自由、充分发展和良性互动、整体优化的教育理念，具有十分重要的现实意义。
人的身心是和谐发展的内在基础，要求学校德、智、体、美、劳"五育"要和谐发展，各门课程之间、各个教学环节之间相互匹配和谐发展，而且要求各种教育资源的合理配置和谐利用，学校教育、社会教育、家庭教育环境的相互衔接和谐结合，教育者与受教育者之间的和谐互动教学相长，使受教育者的身心和个性全面和谐发展，实现个体与社会的和谐，使和谐社会成为由和谐的人组成的社会，也使和谐的人成为和谐社会的合格成员。
教育是充满爱的阳光事业。
坚持"以人为本"，就是要体现以学生为中心、以育人为己任，以全面推进素质教育为主线，教书育人、管理育人、服务育人、环境育人，引导、促进全体学生全面发展、健康成长。
要实施人性化管理，促进教育者与受教育者之间的人际关系和谐。
母爱给学生以成长的生命，师爱给学生以发展的生命。
实施人性化管理，就是要在学校的管理活动中，给学生以关爱、始终贯彻"平等、尊重、合作、发展"为基本内涵的人本思想，以诚待人，以情感人，以理服人。
以人为本，创建和谐校园是全面树立和落实中共中央提出的科学发展观和构建社会主义和谐社会重大战略思想在学校的具体体现。
学校是培养人的场所，科学发展观把"以人为本"作为自己的本质和核心，将人的全面发展与社会的全面进步作为自己的出发点和落脚点，同时学校是引领社会发展与文明的机构，是社会的重要组成部分，没有和谐的校园，就不会有和谐的社会。
加强领导班子建设促进学校全面和谐发展
加强领导班子建设促进学校全面和谐发展作为一个学校的领导者，建设一支高素质的领导班子是实现学校全面和谐发展的基础。
领导班子是学校最核心的团队，是学校的中枢，领导力量的强弱直接关系到学校的发展和进步。
因此，加强领导班子建设对学校的发展至关重要。
一、加强领导班子建设的意义1.促进学校的和谐发展领导班子的素质、团队意识、能力水平和领导风格，直接影响学校活动的开展和发展。
如果领导班子在管理和处理团队内部矛盾问题上处理不当，或者统筹能力不足，会引起领导权的不同，以至于团队之间产生裂痕。
如果领导班子能够合理领导和管理，协调各个功能区域，那么就能够协同合力，发挥团队乘数效应和优势，并且能够更好地推动学校的和谐发展。
2.提高学校的完成目标的能力领导班子作为学校管理的核心，具有良好的执行力和规划能力，能够提高学校的执行力和完成目标的能力。
通过领导团队的共同努力，可以将学校的任务分配得更加合理，发挥管理的优势，使得学校的目标更加有效地完成，从而增强学校的竞争力和发展潜力。
3.提高学校的社会形象领导班子不仅是学校内部的核心团队，同时还是学校的外部代表。
如果领导班子素质高、意识强，能够做出明智的决策和完善的管理，那么学校的形象也会因此更加美好。
当学校外部的各方面力量对学校的工作表示认可，学校的战略优势和品牌效应也将自然而然地提升。
二、加强领导班子建设的重要途径1.加强人才战略规划和培养要加强领导班子建设，必须围绕学校和领导团队的发展需要，建立完整的人才战略规划和培养方案。
由此得出吸引、发掘、留住优秀人才的途径，有效地保证领导班子的质量和能力。
2.建立运行机制规划出一个能够兼顾学校、领导者、团队成员、群众、外围相关各方利益要求的领导班子机制。
该机制的建立要明确团队成员的职责划分、职责分配、交流方式和监管机制，实现团队的无缝协作，最大化提高整个领导班子的执行力和组织力。
3.提升领导层素质企业的领导班子要求团队成员和团队领导者具备较高的素质，能够充分理解企业管理的本质和把握本质的机会。
学校班子建设总结_班子建设工作计划
学校班子建设总结_班子建设工作计划一、总结背景近年来，我校一直致力于提高学校领导班子的建设水平，争取形成一支高素质、专业化、团结协作的领导班子。
经过一段时间的努力，我们取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足之处。
为进一步规范和提升班子建设工作，我们制定了班子建设工作计划，并对之前的工作进行总结，以便更好地指导今后的工作。
二、总结工作1.加强领导班子建设意识，形成班子建设合力在过去的一段时间里，我们高度重视领导班子建设工作，努力提高班子成员的素质和能力。
通过开展各种培训和学习活动，加强了班子成员的业务能力和领导才能。
我们鼓励班子成员积极参与各项决策活动，提高班子成员之间的团结协作能力。
这种班子建设的合力，为学校的发展提供了坚实的基础。
2.完善班子建设制度，提高班子工作效能我们认识到，班子建设制度的完善对于提高班子工作效能具有重要意义。
在过去的一段时间里，我们对班子建设制度进行了修订和完善，增加了班子成员的责任和权利，明确了班子成员之间的协作关系。
这样的制度改革，进一步提高了班子的工作效能，为学校的管理工作打下了良好基础。
4.加强班子建设的宣传，形成良好的舆论氛围班子建设的宣传对于提升班子建设工作的重要性起到了积极的推动作用。
在过去的一段时间里，我们加强了班子建设的宣传工作，通过各种渠道宣传班子建设的重要性和成果。
通过这种宣传，我们形成了良好的舆论氛围，进一步增强了师生对班子建设工作的关注和支持力度。
三、存在问题与不足在学校班子建设的过程中，我们也面临了一些问题和不足之处，主要表现在以下几个方面：1.能力和素质不足：部分班子成员在自身能力和专业素质上存在一定的不足，对于一些重要的决策和管理工作的把控能力不够。
2.协作和沟通不畅：部分班子成员之间存在着不良的协作和沟通关系，影响了班子工作的顺利进行。
3.班子建设制度不够完善：目前的班子建设制度在一些方面仍有待完善，没有完全适应学校班子建设的需要。
4.宣传工作不足：在过去的一段时间里，我们的班子建设宣传工作并不充分，没有完全发挥好宣传的作用。
加强领导班子建设促进学校科学发展_陈志琼
加强领导班子建设 促进学校科学发展文/陈志琼建设一个优秀的学校领导班子不仅是办好一所学校的关键，也是一名好校长必须首先要做好的事情。
这是因为学校领导工作面广、事多、责任重大，光有校长是不行的。
只有建设一个高素质的学校领导班子，才能担负起全面的领导责任。
抓好学校领导班子建设，对于加强学校工作的领导，沟通管理工作的信息，提高领导决策水平，以及形成强有力的领导合力，包括对于促进学校健康、和谐、快速发展都至关重要，具有决定性的作用。
一、加强学校领导班子建设，要正确处理各种关系，做到科学决策，民主管理。
１.正确处理党政关系。
学校党组织要参与学校重大问题决策，保证党的基本路线和教育方针的贯彻执行；要按照干部管理权限选拔、培养、考察、监督干部。
正确处理好党政关系必须做到“三分三合”，即“职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；制度上分，关系上合”。
２.正确处理校长负责制与集体议事制的关系。
我校坚持重大决策由校长主持，采用科学方法，提出决策方案，经校长办公会或党政工联席会认真研究，再经行政会讨论、校务会审议做出决策；一般性的问题，在每周一的行政办公会上做出安排；疑难或敏感性的问题，先经党政工联席会研究，再由行政会或校务会讨论决定。
这样既发挥了校长的主导作用，又发挥了党组织的监督作用和学校领导集体的整合作用。
范、思想教育以外还必须注重情感管理。
３.健全制度，勇于创新。
加强学校领导班子建设，必须建立健全学校领导班子的工作制度、会议制度、思想交流制度和信息交流制度，以制度来保障学校领导班子成员之间的团结和工作上的一致。
加强学校领导班子建设，必须培养开拓创新的精神。
学校领导班子成员应该学会用新的思想来分析问题，用新的眼光来看待问题，用新的方法来处理问题，用新的姿态来面对现实。
我校自新一届学校领导班子成立以来，提出了“科研兴校抓改革，质量强校促发展，依法治校保稳定”的治校方略，打出了“安全、质量、效益”三面旗帜，拟出了“狠抓思想教育人，健全制度管理人，培养情感转化人，优化环境陶冶人，提高质量造就人”的工作思路，狠抓了“教职员工评聘考核、评优选先、绩效分配等系列管理方案”的改革。
加强领导班子建设 积极构建和谐校园
加强领导班子建设积极构建和谐校园在整洁、文明的校园里,在日臻完善的教学条件下,加强领导班子建设,树立“勤政、协作、高效、创新”的领导作风,使其师观端正、师德高尚、师德过硬,对构建和谐校园能起到至关重要的作用。
一、建设团结、勤政的领导班子是创建和谐校园的基础和谐校园的生存与发展,教师是根本,班子是关键,校长是灵魂。
只有学校领导的正确领导,全校师生员工才能团结一致,有共识、同努力,形成最大的合力。
校长要重视班子成员的建设,一是抓领导班子的思想建设,学校在每周五上午都集中开会,学习党的政策、方针,学习教育文件精神,坚持用科学发展观和思想武装头脑,把“坦诚、合作、宽容、进步”作为班子的旗帜,自觉形成“对人公正,对己廉明,办事民主,彼此相信”的行为规范。
二是抓领导班子作风建设,定期召开民主生活会,增强民主意识,做到能够随时听取群众意见。
三是抓领导班子业务建设,要求校领导要带头参与课程改革,带头参加校本研修,深入了解学校基层教育教学状况,不断在实践中学习、进步。
二、打造创新、高效的领导班子是创建和谐校园的关键凡成事者是“创”出来的,而非“守”出来的,学校的发展就是在原有的基础上不断改革创新,与时俱进,创新不在于轰轰烈烈,而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化,创新意味着打破常规,但创新并不意味着不要常规。
让校园成为师生生命活力的源泉,创造能力的摇篮,和谐成长的精神家园,这有赖于学校要有一支开拓进取、严谨高效的班子引路,好的领导班子一方面要在原有的基础上去取经,另一方面又要针对实际情况寻找新的增长点,按照科学发展观的要求,在快速发展的基础上保障学校发展的连续性和可持续性,提高领导班子成员驾驭基础教育规律的能力,提升其创新能力,推动学校健康和谐发展。
三、确立以人为本的管理观是创建和谐校园的根本学校管理是以全体师生的和谐发展为核心,为此,处理好刚性制度约束与人性化的人文管理的关系显得十分重要。
学校在民主管理中要切实确立以教师为本的管理观,尊重教师的人格,尊重教师的工作,尊重教师的合理要求,充分发挥教代会在学校民主监督和管理中的作用,认真做好校务公开工作,学校有关的重大决策,发展规划,改革方案、评聘办法、评优选先、规章制度、奖惩办法、教师评价、校本课程开发和生活福利等等都事先广泛征求教职工的意见和建议,经教代会讨论通过,使得各项规定合情合理,符合学校实际。
对于建设和谐学校领导班子实施方案
对建设和谐学校领导班子的实施效果进行客观、全面的评估， 确保实现预期目标。
制定具体的评估指标，包括领导班子内部团结、协作氛围、决 策效率等，以及师生满意度、学校发展成果等。
采用多种评估方法，包括问卷调查、访谈、观察等，确保评估 结果的客观性和准确性。
将评估结果及时反馈给相关领导和部门，以便调整和优化实施 方案。
02
在当前教育形势下，学校需要更 加注重内部管理和外部形象的和 谐统一，以适应社会发展和教育 改革的需要。
当前学校领导班子存在的问题
部分学校领导班子存在思想观念陈旧 、管理水平不高、沟通协调能力不足 等问题，导致学校内部矛盾和冲突时 有发生。
在外部形象方面，一些学校缺乏与社 会的有效沟通和合作，社会认可度和 满意度有待提高。
实施方案
加强领导班子建设
选拔优秀人才
选拔具有教育背景、管理经验和 良好领导能力的优秀人才，组成 领导班子，确保学校的决策和管
理的高效、科学。
加强团结协作
强调领导班子成员之间的沟通和协 作，形成团结和谐的工作氛围，共 同为学校的发展出谋划策。
推进民主决策
加强学校教职工、学生及家长的参 与，推进决策的民主化和公开化， 提高决策的合理性和可行性。
加强教师队伍建设
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提高教师素质
加强教师职业素质的培训 和提高，包括教育教学能 力、教育科研能力和职业 道德素养等方面。
实施教师评价
建立科学的教师评价体系 ，对教师的教学效果、工 作态度和学术研究等方面 进行客观、公正的评价。
激励优秀教师
设立奖励机制，表彰在教 学和科研方面表现优秀的 教师，鼓励更多的教师积 极参与学校的各项活动。
实施方案的目的和意义
构建和谐校园加强领导班子能力建设
构建和谐校园加强领导班子能力建设尚延亮构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。
高等学校是社会有肌体的重要组成部分，是知识、文化和技术的重要集散地，作为培养造就德、智、体、美全面发展的社会主义事业建设者和接班人的摇篮，更是构建社会主义和谐社会的重要阵地。
和谐学校校园主要是指校园内部各种要素处于一种相互依存、相互协调，相互促进的状态，主要表现为校园组织结构要素和谐，教育环境和谐、教师间人际关系和谐、学生间人际关系和谐、师生关系和谐。
和谐校园是学校结构、质量、效益、规模和速度等要素的和谐发展。
具体包括以下几方面主要内容：和谐学校校园应当是以人为本、充满活力的校园。
学校的主要任务是培育人，构建和谐学校校园，就要坚持以人为本，着力解决好广大师生员工最关心、最现实的问题。
和谐学校校园应当是公平正义的校园。
公平正义是社会文明进步的重要标志，是实现社会和谐的至关重要的条件。
学校在各项工作中要兼顾多方面利益关系，及时解决影响公平正义的主要矛盾。
和谐学校校园应当是依法治校、发扬民主的校园。
学校管理者要大力加强制度建设，为依法治校提供依据。
依法治校必须与民主办学相结合。
要进一步加大校务公开的推进力度，全面实行校务公开制度。
和谐学校校园应当是安定团结、融洽祥和的校园。
稳定是和谐的前提和基础，构建和谐校园是一个不断化解矛盾的持续过程。
学校要着力解决发展中存在的突出矛盾和问题，打造和谐的人际关系。
和谐学校校园应当是文明高雅、环境优美的校园。
良好的育人环境是建设和谐校园的根本目标，校园环境包括校园的精神文明环境和校园的物质环境。
和谐学校校园要有高度文明和优良的校风校貌，这对于学生的成长具有潜移默化的作用。
要实现构建和谐学校校园的目标，学校领导班子建设是第一要素。
学校领导班子是构建和谐校园的组织者、推动者和建设者，领导班子的能力水平直接影响着和谐学校校园的建设。
2024年小学学校年终工作总结5篇
2024年小学学校年终工作总结5篇篇1光阴似箭，日月如梭，不知不觉间，本学期已将结束。
一学期以来，在学校领导的高度重视和全体教师的共同努力下，学校的教学工作取得了显著的成效。
下面就本学期的工作总结如下：一、加强学习，提高理论水平本学期，学校加强了教师的理论学习，通过集中学习和自学相结合的方式，使教师们能够及时了解教育的新动态、新思想和新方法。
同时，学校还鼓励教师参加各种培训和学习活动，如骨干教师培训、班主任培训等，以提高教师的专业素养和教学能力。
二、强化常规管理，提高教学质量学校继续加强了教学常规管理，严格执行课程计划，开齐开足各类课程。
同时，学校还加强了课堂巡查和听课评课制度，及时了解教师的教学情况和学生的学习情况。
此外，学校还组织了各类考试和竞赛活动，如期中考试、期末考试、数学竞赛等，以检验学生的学习成果。
三、注重特色教育，促进全面发展本学期，学校继续加强了特色教育，注重培养学生的兴趣爱好和特长。
学校开设了丰富多彩的特色课程，如书法、绘画、舞蹈、音乐等，让学生在轻松愉快的氛围中学习成长。
同时，学校还组织学生参加了各种比赛和演出活动，取得了优异的成绩。
四、加强家校合作，形成教育合力学校一直重视家校合作的重要性，通过家长会、家访、电话联系等方式，及时与家长沟通学生在校表现和学习情况。
同时，学校还鼓励家长参与学校的各项活动，如家长志愿者、家长进课堂等，形成教育合力，共同促进学生的成长。
五、存在问题及改进措施虽然本学期取得了显著的成绩，但学校仍存在一些问题需要改进。
一是部分教师的教学水平有待提高，需要加强培训和指导；二是学校的基础设施建设仍需进一步完善；三是学生的课外活动时间不足，需要增加活动时间。
针对这些问题，学校将采取以下措施进行改进：一是加强教师的培训和指导，提高教师的教学水平；二是加快基础设施建设步伐，提升学校硬件条件；三是增加学生的课外活动时间，丰富学生的课余生活。
六、总结与展望本学期，学校在教学工作方面取得了显著的成效，学生成绩稳步提升，特色教育成果显著。
加强学校领导班子建设 推动学校又好又快发展
加强学校领导班子建设推动学校又好又快发展百年大计，教育为本。
学校是进行教育教学的主要阵地，学校领导是学校改革、建设、发展的决策者、组织者和推动者。
领导干部队伍的思想素质、学识水平、业务能力的高低，直接决定着一所学校的管理水平和教育、教学质量的高低,影响着学校发展的方向、速度和未来。
人们常说：“一个校长就是一个学校”,因为校长是一校之“魂”，一个校长带领的一套好的领导班子是办好一所学校的关键。
几年来，在学校领导班子建设中，我们始终坚持“素质高、业务精、作风正”这一管理目标。
坚持“三讲三提升”，即：“一讲团结，提升凝聚力、二讲正气，提升影响力、三讲学习，提升业务能力”，保持了队伍的纯洁性和号召力。
从而带领全体教职工同舟共济，团结拼搏，不断取得新的办学效果。
促进了学校各项事业的蓬勃发展。
一、讲团结，提升凝聚力央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺”。
如果说教育事业是一首生生不息的交响曲，理想中的领导班子就如同舒缓旋律，有张有弛，让人愉悦、让人有着无限灵感与创造动力，让人心灵纯净的如同钢琴键上的白与黑。
领导班子是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。
团结就是力量，团结是做好工作的保证。
没有团结的领导班子，也就不会有一支勤奋、进取的教师队伍，也就办不好学校，更谈不上教育、教学质量的提高。
共同的事业、共同的目标、共同的责任是班子成员和谐相处、和谐共事的基础。
共同的奋斗目标对人的行为具有导向和激励作用，可以凝聚和谐的团队，激发教职工的工作积极性、主动性和创造性。
人心齐，泰山移。
一所学校的领导班子只有制订了切实可行的共同目标，才能凝心聚力，向着共同的目标迈进，不达目的誓不罢休；才能劲往一处使，心往一处想，不因暂时出现的挫折而垂头丧气、半途而废；才能减少相互之间的指责和内讧。
只要学校领导班子齐心协力，众志成城，办法总会比困难多。
为此，我们从本校实际出发制订了切实可行的《西丰县鸿志小学十一五发展规划》和《领导班子任期目标》，成为领导乃至全体教职员工的共同价值取向。
2024年上半年学校工作总结5篇
（四）加强师资队伍建设，提升教师素质
1. 开展教师培训。学校利用暑假时间，组织全体教师进行了为期一周的集中培训活动，邀请了多位教育专家和学者来校讲座和指导。同时，学校还鼓励教师参加各级各类培训和学习活动，提升教师的专业素养。
2. 后勤服务保障：提高后勤服务质量，保障师生生活需求。如改善食堂管理、优化宿舍环境等举措，得到了师生的普遍认可。
五、科研与校企合作进展及贡献
1. 科研项目推进：鼓励教师积极参与科研项目，推动科研成果转化。上半年，学校成功申报多项科研项目，为地方经济发展做出了贡献。
2. 校企合作模式创新：深化校企合作模式创新，与多家企业建立合作关系，共同开展人才培养和技术研发。此举不仅提高了学校的科研水平，也为地方经济发展提供了有力支持。
2. 安全管理与校园秩序
学校加强安全管理，完善安全制度，开展安全教育和演练。加强校园秩序管理，确保校园安全稳定。加强与家长的沟通与合作，共同营造良好的教育环境。
五、后勤服务与保障工作
1. 校园维修与设施维护
后勤部门认真做好校园维修工作，确保校园设施完好。定期对教学设施、体育设施等进行检查和维护，保障教育教学活动的正常进行。
（三）加强德育工作，提升学生素质
1. 开展主题教育活动。学校以爱国主义教育、诚信教育、感恩教育为主题，定期开展主题班会、主题黑板报评比等活动，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 加强学生日常管理。学校制定了学生日常行为规范考核方案，对学生日常学习、生活进行了规范。同时，学校还加强了宿舍管理、食堂管理、校园安全管理等，确保学生在校期间的安全与健康。
关于建设和谐学校领导班子的实施方案（5篇）
关于建设和谐学校领导班子的实施方案（5篇）第一篇：关于建设和谐学校领导班子的实施方案关于建设和谐学校领导班子的实施方案为全面贯彻福山区教育体育局在全区教育系统中，进一步加强师德建设，创建文明和谐校园，建设和谐学校领导班子的文件精神,结合张格庄中心小学教师师德具体实际,特制定实施方案如下:一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻科学发展观;以“爱与责任”为核心,建设一支和谐有序、内和外顺、团结有力的学校领导班子。
和谐学校领导班子是建设社会主义和谐社会的要求，也是构建和谐教育、和谐校园的前提和保证。
学校要加强校长队伍建设，努力建设一支作风正、业务精、品质优、能力强的和谐学校领导班子集体，不断推进学校教育事业更好更快发展。
二、目标要求学校领导班子是学校全部工作的组织者、指挥者和实施者。
学校领导班子的运行状况和工作质量直接关系到学校教育工作的稳定与发展。
和谐的学校领导班子要做到：目标上合心、工作中合拍、困难前合力；成员之间配合默契，优势互补，相互包容，相互约束，共同营造良好融洽的工作氛围；班子集体富有亲和力、凝聚力、战斗力，在科学、民主、法制的轨道上健康、有序、和谐地运行。
1、政治立场坚定，思想觉悟先进，认真贯彻党的教育方针，不折不扣地完成上级交给的各项工作，思想和行动与上级党委保持高度一致。
2、成员之间团结协作，关系和谐，善于沟通，心胸坦荡，顾全大局，求大同、存小异，能形成工作整体合力。
3、工作精益求精，逢先必夺，勇争一流，在区、镇同一级学校中保持先进。
4、开拓进取，勇于创新，积极探索新形势下的教育教学规律，善于运用新措施、新办法解决新问题。
5、增强教育服务意识，不断提高工作效率，切实帮助教师、学生解决实际困难。
6、作风民主，公道正派，求真务实，树立正气，带领全校上下形成干事创业的良好氛围。
7、廉洁勤政，奉公守法，忠于职守，勤俭节约，以身作则，为全校职工做出表率。
三、对正职（校长、园长）的要求在建设和谐学校领导班子工作中，正职应承担起“第一责任人”的职责，不断加强作风建设，提高自身修养，提升综合能力，真正做到以身作则，身体力行，以良好的形象和素质，倡导带领学校班子形成一个积极向上、凝心聚力的工作集体。
关于进一步加强学校领导班子建设意见
扶风县第二高级中学关于进一步加强学校领导班子建设的若干意见为了进一步加强学校班子队伍建设，努力打造一支能够适应新时期教育改革与发展需要，政治思想强，工作作风正，教学业务精，管理水平高的学校领导班子，确保党和国家的各项教育方针政策全面贯彻落实和学校持续、健康、快速发展，办人民满意的教育，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》精神，结合我校实际，就加强学校班子建设提出如下意见。
一、加强学校领导班子建设的指导思想和总体目标。
以邓小平理论和“三个代表”“科学发展观”重要思想为指导，将班子成员思想政治建设与组织建设、作风建设、能力建设、制度建设有机结合，通过完善目标、健全制度、规范管理、科学考评形成有效机制，全面提高领导干部的思想政治素质和领导水平，促进干部队伍建设与教育改革协调发展，把学校领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的坚强领导集体，为推进我校教育事业全面、协调、可持续发展提供坚强的组织保证。
二、完善学校领导干部选拔聘任制度，建设精简高效的干部队伍。
选聘干部遵循党管干部、德才兼备、任人唯贤，群众公认、注重效能的原则；以提高素质、完善结构、增强活力为重点；坚持把思想政治素质和品德修养放在首位，把热爱教育事业，具有改革创新精神，具有履行职责所需的专业知识和组织领导能力，作为选拔任用的重要条件。
真正把那些有正确的办学思想，能驾驭全局，坚持民主集中制，胸襟开阔，廉洁自律，有群众威信，能团结同志的优秀人才选拔到学校领导岗位上来。
加大对青年校级后备干部的培养力度，对德才优秀，业绩突出，群众拥护的年青干部，应及时推荐到校级领导岗位上来。
尽可能进一步优化完善班子成员的年龄结构。
进一步改善领导班子的专业知识结构。
领导班子的配备尽可能考虑班子专业、性别以及气质互补的需要，注意选拔那些懂专业、会管理的干部充实到班子中来。
三、加强作风建设，增强创新意识、宗旨意识和廉政意识。
年度小学学校领导班子工作总结5篇
年度小学学校领导班子工作总结5篇篇1一、引言过去的一年，对于我们学校来说，是充满挑战与机遇并存的一年。
面对教育教学的新形势、新任务，学校领导班子团结一心，齐心协力，为实现学校教育教学质量的稳步提高和发展不懈努力。
本文旨在对过去一年的工作进行全面的总结与反思。
二、教育教学工作的推进1. 课程设置与教学改革本年度，我们根据教育部门的最新要求，结合学校实际情况，对课程设置进行了科学调整。
领导班子引领教师团队积极探索课堂教学新模式，注重培养学生的创新能力和实践能力。
同时，我们加大了对科技、艺术、体育等课程的投入，促进学生全面发展。
2. 师资队伍建设学校高度重视师资队伍建设，通过引进优秀人才、加强教师培训、实施绩效考核等措施，提高了教师的整体素质。
领导班子积极组织教师参加各类研讨会、培训活动，拓宽教师视野，增强教师的教育教学能力。
三、学生管理与德育工作1. 学生管理规范化学校领导班子致力于推进学生管理的规范化、科学化。
我们完善了学生管理制度，注重学生的心理健康教育和安全教育，确保学生在校期间的安全与健康。
同时，我们加强家校合作，形成教育合力，共同促进学生的成长。
2. 德育工作的创新在德育工作中，我们坚持立德树人，注重培养学生的社会主义核心价值观。
领导班子引导师生开展各类德育活动，如志愿服务、社会实践等，增强学生的社会责任感和集体荣誉感。
同时，我们注重培养学生的良好行为习惯和人格品质，为学生的未来发展奠定基础。
四、校园建设与管理1. 校园环境的改善学校领导班子高度重视校园环境的改善，加大了对校园基础设施建设的投入。
我们进行了校园绿化、美化工程，营造了良好的育人环境。
同时，我们加强了校园安全管理，确保师生在校的安全。
2. 资产管理与校园文化学校领导班子在加强资产管理的同时，注重校园文化的建设。
我们规范了采购流程，合理调配教学资源，确保了教育教学活动的正常进行。
同时，我们通过开展各类文化活动，如艺术节、运动会等，营造了浓厚的校园文化氛围。
加强领导班子建设-促进学校和谐发展
加强领导班子建设，促进学校和谐发展——旅顺三高中领导班子建设情况汇报大连市旅顺口区第三高级中学学校领导班子是学校整体工作的领导核心，是学校全面工作健康、顺利开展的关键。
怎样使领导班子成员心向一致、和衷共济，如何提高领导班子的凝聚力和战斗力，从而促进学校的健康和谐发展，我校着重在以下四个方面加强领导班子建设，提高整体素质，形成学校领导核心。
一、坚持“一个核心”不动摇将校长、书记“和谐共事”作为领导班子建设的核心工作来抓。
古人云“天时不如地利，地利不如人和”。
校长和书记的和谐，是领导班子建设的关键，也是全体教职员工各层面之间和谐相处的根基，更是促进全校师生以及学校发展的推进器。
因此，新一届领导班子成立至今，校长、书记始终坚持“坦诚相待、和谐共事”作为党政一把手日常工作的基本原则。
1、坚持高度一致的原则。
校长、书记做到在党性观念、教学政策法规及原则问题上，保持高度一致，避免歧义。
2、坚持大事先沟通的原则。
在工作中，校长、书记做到大事先商量，事事先通气，做到绝对的透明度，达到统一思想的目的。
以“三碰头”的形式，使校长书记沟通渠道畅通无阻。
“早碰头”，每天早晨上班校长书记必碰头，将当天的工作做一沟通；“午碰头”，工作一上午有无问题，应如何处理；“下班前碰头”，反思一天的工作，拿出下一步工作改进意见。
3、坚持和谐共事的原则。
在具体工作中，以校长书记的和谐带动副校级领导的和谐，以校级领导的和谐，引领中层干部群体的和谐。
通过“四讲”确保和谐共事。
一讲感情，彼此以诚相待，互相关心，相互帮助，个人有难事彼此照应、帮助解决，建立深厚的感情，这是和谐的基础；二讲真话，讲真话、讲实话，才能彼此信任，这是和谐的关键；三讲具体工作如何开展，避免讲场面话和不切实际的事，这是和谐的精髓；四讲原则，重大问题按原则办事，做到公平公正，这是和谐处事的保障。
二、倡导“四种精神”扬正气在班子队伍建设中，注重提倡主人翁精神，乐于奉献精神，不断进取精神和团队合作精神，以此培育学校精神文化，形成积极向上、和衷共济的良好局面。
加强领导班子建设提高构建和谐校园的领导能力
加强领导班子建设提高构建和谐校园的领导能力［摘要］在优先发展教育、建设人力资源强国的新形势下，高校领导班子对于具体落实科教兴国、人才强国战略起着非常重要的作用。
加强高校领导班子建设，提高构建和谐校园的领导能力，就要通过树立科学的办学理念、选配坚强有力的领导班子、依法规范领导班子的职权、严格领导班子的绩效考核等举措，不断提高其创造力、凝聚力、战斗力、执行力。
标签：高校领导班子和谐校园领导能力党的十七大提出：“党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。
”高校领导班子是推动学校科学发展、构建和谐校园的领导核心，对于具体落实科教兴国、人才强国战略起着非常重要的作用。
在优先发展教育、建设人力资源强国的新形势下，必须切实加强高校领导班子建设，提高其构建和谐校园的领导能力，促进高等教育事业科学发展。
一、树立科学的办学理念，提高构建和谐校园的创造力创造力来源于领导班子办学理念的科学性，即办学理念要符合高等教育发展规律，符合学校发展的内在逻辑和客观实际。
只有领导班子树立起科学的办学理念，形成对办学方向、办学定位、发展策略、社会责任等深刻的理性认识及崇高的理想追求，才能把全校的思想认识提升并统一到学校的办学理念上来，进而实现思想观念的和谐。
领导班子办学理念的滞后是学校创造力弱的重要根源。
一是办学理念不符合高等教育发展规律。
在规模上，强调大规模，忽视教学质量对学校发展的根本意义；在人才培养上，强调对知识与技能的专才教育，忽视人文素养与个性培养的通识教育；在科学研究上，强调科研的物态“成果”，以致出现大量弄虚作假的现象，忽视科研过程的极端严谨性；在管理上，强调行政权力的全方位运行，淡化民主管理，忽视其他权力主体的作用；在目标效益上，强调实用功利，忽视学校可持续发展和良好风气的形成。
事实证明，缺乏科学规律指导下的所谓“创造”只能导致规模、质量、结构与效益的失谐。
加强领导班子建设,促进学校和谐发展
加强领导班子建设,促进学校和谐发展第一篇：加强领导班子建设,促进学校和谐发展加强领导班子建设，促进学校和谐发展——旅顺三高中领导班子建设情况汇报大连市旅顺口区第三高级中学学校领导班子是学校整体工作的领导核心，是学校全面工作健康、顺利开展的关键。
怎样使领导班子成员心向一致、和衷共济，如何提高领导班子的凝聚力和战斗力，从而促进学校的健康和谐发展，我校着重在以下四个方面加强领导班子建设，提高整体素质，形成学校领导核心。
一、坚持“一个核心”不动摇将校长、书记“和谐共事”作为领导班子建设的核心工作来抓。
古人云“天时不如地利，地利不如人和”。
校长和书记的和谐，是领导班子建设的关键，也是全体教职员工各层面之间和谐相处的根基，更是促进全校师生以及学校发展的推进器。
因此，新一届领导班子成立至今，校长、书记始终坚持“坦诚相待、和谐共事”作为党政一把手日常工作的基本原则。
1、坚持高度一致的原则。
校长、书记做到在党性观念、教学政策法规及原则问题上，保持高度一致，避免歧义。
2、坚持大事先沟通的原则。
在工作中，校长、书记做到大事先商量，事事先通气，做到绝对的透明度，达到统一思想的目的。
以“三碰头”的形式，使校长书记沟通渠道畅通无阻。
“早碰头”，每天早晨上班校长书记必碰头，将当天的工作做一沟通；“午碰头”，工作一上午有无问题，应如何处理；“下班前碰头”，反思一天的工作，拿出下一步工作改进意见。
3、坚持和谐共事的原则。
在具体工作中，以校长书记的和谐带动副校级领导的和谐，以校级领导的和谐，引领中层干部群体的和谐。
通过“四讲”确保和谐共事。
一讲感情，彼此以诚相待，互相关心，相互帮助，个人有难事彼此照应、帮助解决，建立深厚的感情，这是和谐的基础；二讲真话，讲真话、讲实话，才能彼此信任，这是和谐的关键；三讲具体工作如何开展，避免讲场面话和不切实际的事，这是和谐的精髓；四讲原则，重大问题按原则办事，做到公平公正，这是和谐处事的保障。
二、倡导“四种精神”扬正气在班子队伍建设中，注重提倡主人翁精神，乐于奉献精神，不断进取精神和团队合作精神，以此培育学校精神文化，形成积极向上、和衷共济的良好局面。
《加强领导班子建设促进学校全面和谐发展5篇》
《加强领导班子建设促进学校全面和谐发展5篇》加强校园文化建设促进学校和谐发展——去博里、施河学习有感（马甸中学张宝龙）在总校的带领下，马甸镇全体教育干部去博里、施河等学校参观学习，看到人家校园文化建设深有感触。
校园文化是一所学校的重要组成部分，是学校在其建设和发展过程中全力营造形成的、为全体师生所认同的校园精神和物质形态，是学校办学水平和文明程度的重要标志。
优秀的校园文化对学校和谐的育人环境的形成起着决定性作用，对学生德智体美劳等综合素质的发展和创新能力的培养起着潜移默化的作用。
“学校文化塑造着学校形象，学校形象是学校文化的外显形态”。
我认为把校园文化建设与德育工作有机的结合起来，可有力地推动了学校德育工作的发展。
一、继承和创新——学校文化建设的整体定位我认为学校文化建设要深入贯彻党的教育方针，按照全面推进素质教育的要求，以社会主义荣辱观为导向，以师生为主体，以建设优良的校风、教风、学风为核心，以优化、美化校园文化环境为重点，以丰富多彩、积极向上的校园文化活动为载体，突出办学理念，彰显学校教育特色，推动形成厚重的校园文化积淀和清新的校园文明风尚，为师生和学校的发展创造优良的人文环境。
校园文化建设的理念：突出文化品位，现代气息，人文精神；操作的原则：遵循长远规划，分步实施，重点突破，全面提升；基本要求：体现教育性、科学性、先进性、审美性、实用性和主体性；运行的思路：以校园物质（环境）文化建设为基础，以校园精神文化建设为核心，以校园制度文化建设为保证，以校园活动文化为载体，使精神文化提升，物质文化出精品，制度建设有特色，活动文化出成果，全面优化育人环境，促进学校、教师、学生全面和谐发展。
校园文化建设的总体目标：提炼体现时代要求的办学理念，教育思想，培育优良的校风、教风和学风，形成学校的精神文化；加强硬件建设，优化美化校园环境，创设简洁、实用、素雅、美观的物质文化；修订完善学校的机构体制，规章制度，行为规范，校纪、校规守则等，健全学校的制度文化；开展多彩的德育、科技、文体、综合实践等活动，丰富师生的学校活动文化。
《加强领导班子建设促进学校和谐发展》
《加强领导班子建设促进学校和谐发展》领导班子作为学校的领导核心，班子成员的思想观念、价值取向、工作作风等，直接影响着校风、教风、学风，决定着学校办学理念、发展状态。
因此加强学校领导班子建设，提高班子成员的整体素质，对于促进学校健康、和谐、快速发展至关重要。
如何使所有班子成员心往一处想，劲往一处用，不断提升整个班子的凝聚力、战斗力、号召力、创造力。
在此，我提出几点自己的看法，与大家共勉，浓缩了讲，是四个字：带、勤、实、和。
一、带。
处处带头、以身作则、率先垂范，这是中层干部取信于民的基础。
我们在工作中应努力做到“三个带头”：一是带头学习，做学习型的中层干部。
会后每人发一本笔记本，供大家学习摘记、反思记录用。
二是带头俯下身子搞研究。
除了要研究分管的条线工作之外，更要研究课堂教学，这是学校的根本。
“只有坐在课堂上才能深入的思考教学”，要求班子成员每人每周听课不少于1节，并带头对新教师跟踪指导。
三是带头遵守学校规章制度。
“没有规矩，不成方圆。
”假期中的七届九次教代会修订了五项规章制度，在新学期初，要认真组织学习，并辅助相应措施，切实贯彻落实。
对于学校的各项规章制度，凡要求教师做到的，中层干部首先要做到；凡要求中层干部做到的，班子成员首先要做到。
二、勤。
勤奋是干好工作的保障。
要求每一位中层干部腿勤、眼勤、脑勤、嘴勤，做到勤于工作、勤于反思。
腿勤，就是该到的地方必须到。
分管总务的，要到校园的每一个角落，分管教学的，要进相关学科的课堂；眼勤，即要勤于观察，注意善于发现日常工作中的变化和问题。
介绍一个世界著名的实验，叫做“青蛙现象”：把一只青蛙扔进很烫的水中，它会立刻意识到危险马上跳出来；而把它放进冷水中慢慢加热，最初它会感到很舒适，但当温度继续升高，青蛙意识到危险时，已经因为身体虚弱而无法脱险了。
这个实验告诉我们，一些突变事件往往容易引起人们的警觉，而容易致人于死地的往往是在我们自我感觉良好的情况下，因为这时候我们对现实的情况往往没有清醒的认识，未能及时作出反应，当感觉危机临头时，再挽回已经来不及了。
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《加强领导班子建设促进学校全面和谐发
展5篇》
加强领导班子建设，促进学校全面和谐发展
搞好班子建设是各项建设任务中的首要任务之一。
在学校，它是构建和谐校园的重要一环。
班子应是由多个个体组成的一个战斗集体，个体的素养决定着班子整体素质。
因此，搞好学校领导班子建设既要抓个体综合素质的提高，也要重视整体素质的提高，两者互为一体，相得益彰。
和谐的领导班子是目标一致、行动一致，各司其职、各负其责，相互协调、密切配合的领导班子，是充满活力、有序运行的领导班子。
和谐的领导班子，表现在班子成员之间的和谐，显现在个体与整体的和谐，体现在整体与整体之间的和谐。
一、以师为本，提升个体素养----养“德艺双馨”之花
1.具有仁爱的心灵
温和厚道。
领导的过程就是服务的过程，学校领导必须站在全体教师和学生的角度思考问题、解决问题，以温和厚道之心服务师生，发展学校。
我们要持之以恒在坚守人性的向善和精神的美好，净化人际环境，营造良好的校园文化。
公正宽容。
由于学校管理的特殊性，领导在管理中更需要把师生的利益放在首位，把学校发展作为工作重心，奖惩分明，公平公正，诚实守信，大公无私。
理解沟通。
富于同情心，宽容大度是一名现代人必备的品质，也是学校领导应具备的基本素养。
学校领导要学会把理解沟通作为缓和
矛盾，解决问题的重要途径，处理好方方面面的关系，学会与不同的人融洽相处。
我们在管理工作中不能固执己见，当发生矛盾与冲突时，要冷静面对，学会换位思考，科学论证，讲究策略，灵活处理各类问题、化解矛盾。
“天时不如地利，地利不如人和”，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。
所以每位领导都要善于协调。
其基本要求是：如何及时妥善协调好上下左右关系。
对上，以事业为重，坚持真理，服从真理，多维护，多服从，多沟通，多成事，善于争取领导的指导、支持、帮助；对下，要注意引导和服务，多关心，多理解，多信任，多宽容，充分调动出下属的积极性，主动性和创造性；对内，团结协作，同舟共济，多尊重，多默契，多商议，主动促成领导班子的团结；对外，平等互利，多交往，多联系，多协作，多配合。
2.具有睿智的大脑
敏锐机灵。
学校领导要有敏锐的思想，敏感的心，敏捷的行动，要学会眼观八路，耳听四方，灵活应变，机灵处事，才能真正提高管理绩效。
万物皆有度。
适度，诸事皆顺，失度，就会失道。
所以适度是衡量一个干部是否成熟的主要标志。
理智理性。
面对纷杂的问题和多变的情况，管理者需要理智的思考，冷静的判断，科学的决策。
在理智与理性问题上，我们要加强学习，尤其要树立终生学习的意识，学习是现代人的生命，学习是美丽生命的化妆品，我们要感受教育的幸福与尊严，要让自己走向高尚与智慧，学会理智与理性，唯有学习能给我们这种积极向上的力量。
广博内敛。
要提升自己的内涵，必须在广博学学习的基础上让自己更加专业化。
幽兰在山谷，本自无人识，只因馨香重，求者遍山野。
内敛是学校领导应具备的品质，领导要力戒作风飘浮，随口乱说，要学会内敛，加强修养，提升素养。
3.具有刚强的意志
探索创新。
领导要有勇者的气质，要不畏艰险，不怕困难，善于在成功中自我觉悟，在失败后理性反省。
我们要学会探索，敢于否定自己，积极创新，在困难与挑战面前不说泄气话和埋怨话，不做消极事和无效事。
沉着自制。
人格是最高的学问，沉着应事，自制自约闪烁着人格美丽的光芒，学校领导遇事要冷静，不急躁，要始终以镇定的态度应对实际问题，在工作中要永远与浮躁作斗争，学会神定气若，从容不迫。
亮剑精神。
亮剑精神就是要团结协作，共同进步的团队精神，就是勇争一流，永不言败的拼搏精神，就是激情迸发超越自我的创新精神。
一个人再强大也不如一个强大的团队，一个人再优秀也不如一个优秀的集体，学校近十年蓬勃发展的根本就在于走集体优化之路，我们自20年校庆后进行了一个完美而华丽的转身，就是因为有一支和谐团结的团队。
因此我们要用团队的力量，拼搏的意识，炽烈的激情去塑造教育的亮剑精神，去打造华阳基础教育的航空母舰。
4.具有踏实的作风
任劳任怨。
没有思想无以成大事，只有思想而无行动则是白日梦，
学校领导要有勤奋的品质，吃苦的精神，在工作中任劳任怨，默默奉献，不计较个人得失。
要记住，领导就是服务。
身先士卒。
学校领导要身体力行，以身作则，多榜样示范，多深入教育教学第一线，与师生同甘苦，了解情况，帮助他们解决问题，使他们和我们一起奋斗、共同进步。
在其职，谋其政，行其权，尽其责。
明确配角身份，站好位置，做到“到位而不越位”。
到位，充分行使职权，有效发挥作用。
越位：指超越自己的职权行事
5.具有奉献的精神
“淡泊以明志，宁静以致远”。
我们要淡化名利，耐得寂寞，胸怀宽广，“得之淡然，失之泰然”，看得开，看得透，拿得起，放得下；埋头苦干，默默无闻，做无名英雄，当铺路石；尽职责不谋官位，干事业不谋私利，重实绩不图虚名。
不能遇到名利就上，遇到功劳就抢，需要一种豁达，一种气度，一定的修炼，不亢不卑，不贪不沾，坦坦荡荡，不吵不闹，有所作为，不哀不怨，忘记小我。
x^gi~。
m。
，s0整体功能必须发挥每个人的能量。
每个领导集体的一员，都要服从于全局。
一是要顾全局懂全局的品质和意识，二是要关系全局，了解全局，“家事国事天下事事事关心”，要心中有数，才能主动服从全局，三是服从全局维护全局，局部服从整体。
6.具有感恩的品质
正如“国学大师”季羡林先生所说：“一个人活在世界上，必须处理好三个关系：第一，人与大自然的关系；第二，人与人的关系，包括家庭关系在内；第三，个人心中思想与感情矛盾与平衡的关系。
这三个关系，如果能处理很好，生活就能愉快；否则，生活就有苦恼。
富者有礼高质，贫者有礼免辱，父子有礼慈孝，兄弟有礼和睦，夫妻有礼情长，朋友有礼义笃，社会有礼祥和。
”
二、以校为本，提升管理“五个力”----加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队。
围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升五个“力”。
1.提升领导班子的凝聚力
“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。
”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1可以>2，也可以
内容仅供参考。