公务员补贴发放经验交流材料
公务员补贴发放经验交流材料
食物药品监管系统公事员标准津补助发下班作于20xx年正式启动，
从事底层根底任务的法律人员收入有了大幅进步，为严厉依法行政、增强市场监管、维护步队不变、推进各项任务等供应了主要保证。通江食物药品监管局在该项政策的执行进程中，接纳有用办法，把政策支撑与鼓励办法有机连系起来，掌握津补助贴“活性”成分，充沛调动
干部职工的主观能动性，获得了必然成效，下面谈一些浅薄看法，与人人一起讨论。
一、标准性津补助发放为任务的正常展开供应坚实保证
（一）待遇进步。底层单元，特殊是贫穷地域的底层药监局组建工夫短，经济根底差，收入起原单一，绝大局部公用经费都用于保日常运转、珍重点支出，对职工待遇也只能是有心无力。标准性津补助执行后，底层公事员待遇获得了分明进步，名义工资收入的大幅添加，很大水平上影响了干部职工的任务积极性。经过查询，标准性津补助执行后，底层公事员收入比曩昔进步了40%左右，为推进任务和维护不变等供应了主要物质保证。
（二）政策支撑。在未执行标准性津补助之前，津补助发放都是不寒而栗、遮遮盖掩，由于少有政策依托，少有司法保证，任何方式的发放都是违纪违规，甚至违法行为。恰好是这些不通明、不公开的“隐
性收入”，给大众形成公事员待遇好、收入高的假象。标准性津补助
执行后，公事员收入从灰暗走向了阳光，从隐性迈向显性，逐步公开、
通明，也不再是谈论和争论的核心。
（三）保证有力。曩昔，除了很少局部津补助（如保存补助78元，
恰当补助75元，艰边津贴75/65元）归入财务预算、做为职工法定
收入外，其他都是单元自筹，基本无法保证收入的不变性、长时间性。标准性津补助全额归入财务预算，经费起原有了牢靠保证，给底层公事员吃上“定心丸”。
（四）差距减少。在统一地域统一级其余公事员收入都是公开通明，待遇也根本一致，大大减少了单元之间、行业之间的差距，逐步消弭了行业优势和行业卑视，根本完成了同级同酬。
二、标准性津补助发放存在的首要问题
（一）地域差别，存在同工分歧酬。标准性津补助执行地域差异看待,兴旺地域与贫穷偏僻地域统一级别、统一工种津补助发放规范相差较大，即便是相邻地域也会存在有高有低，规范纷歧样的状况，过多地强调生涯性差别，无视了任务上的对等，任务前提差，艰辛水平高，反而待遇差，发生了“同工分歧酬”景象。招致局部人员思维上有动摇、任务上有惰性、行为上有攀比，很晦气于底层的开展。
（二）同级同酬，鼓励机制弱化。在统一个单元，完成了同级同酬，表现级别对等，易于操作和量化，但却无视了同级却分歧工的现实，统一级其余人员因岗亭分歧，劳动强度、任务局限、责任风险等存在较大差别。现行津补助政策中的“任务性补助”都是按职务、资历划一
整齐，缺乏必然的科学性，弱化了鼓励机制。如机关中层干部之间、
“
“
“
指导职务与非指导职务之间影响最分明，机关中层干部及担任指导职
务人员的支付相关于普通科员和非指导职务人员要大得多，辛勤任务
换回的是“干多干少一个样”、干与不干一个样”后果，不是按劳取酬，
在必然水平上毁伤了他们的任务热情。
（三）级别悬殊，拉大收入差距。标准性津补助”变革后，在收入上摆
开了层次，强化了职务和级别差别。在任务投入水平都不变的状况下，
级别高的公事员的工资大幅上升，普通公事员的工资上升不多，形成
普通公事员的心里不满，发生心思上的不服衡。遍及构成只要加官晋
级才干取得更多好处误区，寻觅和掌握时机晋级晋职成了单个人的实
际追求，而受编制所限，在客观上弱化对了任务效率和任务实绩的强
调。
（四）区别看待，单元不胜重负。标准性津补助”发放的对象为公事员，
对事业和工勤人员收入分派准则尚未明白。在统一单元，既有行政编
制又有事业编制的，执行津补助政策就有必然难度。假如事业人员按
公事员规范执行，缺乏政策根据和经费保证，不执行，从事相同的任
务，待遇悬殊，事业人员心情动摇，存在不不变要素，晦气于任务的
全体推进。现实上，绝大大都单元都为了公道对等、天公地道，按公
事员最初级别规范发放。但这局部经费全赖单元自筹，单元经济压力
大增。如通江局 18 名职工，就有 4 名在职事业人员，按最低规范执
行，一年需近 7 万元的经隐晦决这局部人待遇，形成单元财力严重，
尴尬重负。
“
“
（五）搞一刀切，政策配套滞后。标准性津补助”执行后，要求任何方
式的津贴补助都不得发放，以避免乱发津补助行为反弹。一刀切”的背
面，全盘否认了加班津贴、节假期值班津贴、政策性奖励等鼓励性办
法，多劳多得准则没有得以充沛表现，其后果就是没有人情愿加班，
没有人情愿多干事，一些任务抓好抓歹都一样，也就可抓可不抓。因
而,必需要制订响应的配套办法和方法，促进任务朝着更好的偏向开展。
三、对标准性津补助发放的几点建议
（一）强化价值观教育。在市场经济冲击下，一些公事员受拜金主义
影响，怕喫苦、求闲适、讲实惠，一切向钱看
食物药品监管系统公事员标准津补助发下班作于 20xx 年正式启动，
从事底层根底任务的法律人员收入有了大幅进步，为严厉依法行政、
增强市场监管、维护步队不变、推进各项任务等供应了主要保证。通
江食物药品监管局在该项政策的执行进程中，接纳有用办法，把政策
支撑与鼓励办法有机连系起来，掌握津补助贴“活性”成分，充沛调动
干部职工的主观能动性，获得了必然成效，下面谈一些浅薄看法，与
人人一起讨论。
一、标准性津补助发放为任务的正常展开供应坚实保证
（一）待遇进步。底层单元，特殊是贫穷地域的底层药监局组建工夫
短，经济根底差，收入起原单一，绝大局部公用经费都用于保日常运
转、珍重点支出，对职工待遇也只能是有心无力。标准性津补助执行
后，底层公事员待遇获得了分明进步，名义工资收入的大幅添加，很大水平上影响了干部职工的任务积极性。经过查询，标准性津补助执行后，底层公事员收入比曩昔进步了40%左右，为推进任务和维护不变等供应了主要物质保证。
（二）政策支撑。在未执行标准性津补助之前，津补助发放都是不寒而栗、遮遮盖掩，由于少有政策依托，少有司法保证，任何方式的发放都是违纪违规，甚至违法行为。恰好是这些不通明、不公开的“隐
性收入”，给大众形成公事员待遇好、收入高的假象。标准性津补助
执行后，公事员收入从灰暗走向了阳光，从隐性迈向显性，逐步公开、通明，也不再是谈论和争论的核心。
（三）保证有力。曩昔，除了很少局部津补助（如保存补助78元，
恰当补助75元，艰边津贴75/65元）归入财务预算、做为职工法定
收入外，其他都是单元自筹，基本无法保证收入的不变性、长时间性。标准性津补助全额归入财务预算，经费起原有了牢靠保证，给底层公事员吃上“定心丸”。
（四）差距减少。在统一地域统一级其余公事员收入都是公开通明，待遇也根本一致，大大减少了单元之间、行业之间的差距，逐步消弭了行业优势和行业卑视，根本完成了同级同酬。
二、标准性津补助发放存在的首要问题
（一）地域差别，存在同工分歧酬。标准性津补助执行地域差异看待,兴旺地域与贫穷偏僻地域统一级别、统一工种津补助发放规范相差较
“
“
“
大，即便是相邻地域也会存在有高有低，规范纷歧样的状况，过多地
强调生涯性差别，无视了任务上的对等，任务前提差，艰辛水平高，
反而待遇差，发生了“同工分歧酬”景象。招致局部人员思维上有动摇、
任务上有惰性、行为上有攀比，很晦气于底层的开展。
（二）同级同酬，鼓励机制弱化。在统一个单元，完成了同级同酬，
表现级别对等，易于操作和量化，但却无视了同级却分歧工的现实，
统一级其余人员因岗亭分歧，劳动强度、任务局限、责任风险等存在
较大差别。现行津补助政策中的“任务性补助”都是按职务、资历划一
整齐，缺乏必然的科学性，弱化了鼓励机制。如机关中层干部之间、
指导职务与非指导职务之间影响最分明，机关中层干部及担任指导职
务人员的支付相关于普通科员和非指导职务人员要大得多，辛勤任务
换回的是“干多干少一个样”、干与不干一个样”后果，不是按劳取酬，
在必然水平上毁伤了他们的任务热情。
（三）级别悬殊，拉大收入差距。标准性津补助”变革后，在收入上摆
开了层次，强化了职务和级别差别。在任务投入水平都不变的状况下，
级别高的公事员的工资大幅上升，普通公事员的工资上升不多，形成
普通公事员的心里不满，发生心思上的不服衡。遍及构成只要加官晋
级才干取得更多好处误区，寻觅和掌握时机晋级晋职成了单个人的实
际追求，而受编制所限，在客观上弱化对了任务效率和任务实绩的强
调。
（四）区别看待，单元不胜重负。标准性津补助”发放的对象为公事员，
“
“
对事业和工勤人员收入分派准则尚未明白。在统一单元，既有行政编
制又有事业编制的，执行津补助政策就有必然难度。假如事业人员按
公事员规范执行，缺乏政策根据和经费保证，不执行，从事相同的任
务，待遇悬殊，事业人员心情动摇，存在不不变要素，晦气于任务的
全体推进。现实上，绝大大都单元都为了公道对等、天公地道，按公
事员最初级别规范发放。但这局部经费全赖单元自筹，单元经济压力
大增。如通江局 18 名职工，就有 4 名在职事业人员，按最低规范执
行，一年需近 7 万元的经隐晦决这局部人待遇，形成单元财力严重，
尴尬重负。
（五）搞一刀切，政策配套滞后。标准性津补助”执行后，要求任何方
式的津贴补助都不得发放，以避免乱发津补助行为反弹。一刀切”的背
面，全盘否认了加班津贴、节假期值班津贴、政策性奖励等鼓励性办
法，多劳多得准则没有得以充沛表现，其后果就是没有人情愿加班，
没有人情愿多干事，一些任务抓好抓歹都一样，也就可抓可不抓。因
而,必需要制订响应的配套办法和方法，促进任务朝着更好的偏向开展。
三、对标准性津补助发放的几点建议
（一）强化价值观教育。在市场经济冲击下，一些公事员受拜金主义
影响，怕喫苦、求闲适、讲实惠，一切向钱看
思维有所昂首，职业品德滑坡。对底层公事员进行政治思维教育和优
秀传统教育显得尤其主要，协助他们树立准确的人生观、价值观、好
处观，并将其内化为盲目任务的要求，外化为积极自动的行为。本年来，通江食物药品监管局经过展开“学王瑛、见举动，争做俭朴、喫苦、感恩的巴中人”等主题教育运动，弘扬其敬业喜欢岗和无私贡献
精力，站在政治高度，喜欢岗敬业，仔细履职，依法行政，少计较小我得掉，多考究贡献精力，对干部职工盲目做好本职任务起到了很好的教育指导效果。
（二）树立鼓励性机制。标准性津补助执行后，调动公事员的任务积极性，使之发明性的展开任务，充沛发扬其聪明才气，树立响应的鼓励办法已火烧眉毛。一是供应更多的开展空间，要让精干事、肯干事、干成事的人有发挥才气的舞台，不时完美的优胜劣汰的竞争机制，鼓励公事员奋勇当先的进步认识；二是树立完美的培训机制，要让大都公事员有外出交流进修、承受上级培训、调查、轮训的时机，拓宽其常识面、坦荡其视野，激起其任务感，进步其程度，找准其定位，激起其热情；三是完美审核准则，依据“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对分歧级别、分歧类其余公事员，确定分歧的审核内容和偏重点，依照“以岗定责、以责定标、严厉考评、兑现奖惩”的准则制订审核方法，连系岗亭责任和目的义务，分化审核要素，细化审核目标，公示审核后果，兑现审核办法，加大奖惩力度。
（三）强化评价性实效。一是按比例提取必然的“任务性补助”用于审核，依据半年或年关目的审核后果，兑现余下局部，充沛表现了同级同工纷歧定同酬，按任务业绩和任务量恰当摆开层次，真正表现按劳
取酬的准则。通江局在执行“任务性补助”时，80%局部按月兑现，20%局部依据半年绩效审核状况，如与机关上下班考勤、乡村药品市场整治、gsp认证换证任务、城乡情况综合整治、科学开展观进修运动、
阶段性和突击性任务等完成状况挂钩，当月算账，半年兑现，奖得人人称心，惩得心服口服，极大地进步了干部职工的任务积极性，促使各项任务有条不紊；二是持续兑现奖励政策，如方案生育奖励、最佳文明单元奖励、档案达标奖励、单项任务审核等，充沛激起单元抓好各项任务的热情，以奖促进任务；三是持续执行加（值）班津贴政策，真正表现多劳多得的准则，最大限制地防止“碰到矛盾和问题绕道走”
的景象，构成争抓、争管、争做的优越任务场面。
（四）完美配套性准则。尽早制订事业人员人事、收入分派准则，不变人心，公道待遇，财务保证，减轻单元压力。完美与标准性津补助相配套的监视约束机制，增强审计监察力度，避免反弹，根绝“暗补”、“物补”行为。对“标准性津补助”要极早归入司法层面加以标准和界定，如许才具有刚性和约束力，执行才有力度