人事局创新公务员管理考核工作经验交流材料

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2024年公务员考核总结(7篇)

2024年公务员考核总结(7篇)

2024年公务员考核总结____年来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下,始终勤奋学习、积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和群众的肯定。

现将一年来的学习、工作情况简要总结如下:一、严于律己,自觉加强党性锻炼,政治思想觉悟得到提高一年来,始终坚持运用____的立场、观点和方法论,坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定____信念,与党组织____保持一致。

认真____执行____、____、____,工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质作为一名刚踏入社会的大学毕业生,从事公务员这份工作,我清醒地看到人生舞台已发生转变,自己又缺乏工作经验,所以只有不断加强学习,积累充实自我,才能锻炼好为人民服务的本领。

这一年来,始终坚持一边工作一边学习,不断提高了自身综合素质水平。

一是认真学习____,深刻领会其科学内涵,认真学习____。

认真系统地学习了____基本知识和各种理论著作,进一步夯实了理论基础,提高了党性认识和思想道德素质。

二是认真学习业务知识,始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。

一年来,在指导老师潘乡长的带领下,走村入户,参加村民代表会议、座谈会等各种会议,到生产、建筑实地考察,学习了许多农村工作方法,更是直接与群众直接接触,真正做到深入到群众中去。

平时,多看、多问、多想,主动向领导、向群众请教问题,机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。

此外,认真参加各类培训,一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训,均以优异的成绩通过考核,熟练掌握了业务技能。

业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

职级公务员管理经验材料

职级公务员管理经验材料

职级公务员管理经验材料作为一名行政机关的职级公务员,我认为职级管理不仅仅是对下属的规范管理,更是对组织的整体管理。

首先,要合理评估人才,确定职级。

评估人才不仅仅是评估技能,更是评估综合素质,包括德、能、勤、绩等方面。

只有综合素质高、职业能力强的人才才能获得更高的职级。

其次,要进行适宜的培训和发展,提升职级公务员能力。

针对不同职级的公务员,要制定相应的培训计划,包括专业技能、领导力、沟通能力等方面。

同时,还要激励职级公务员积极参加外部培训和交流活动,开拓视野,拓展技能。

第三,要建立公正的晋升机制,通过实际表现评定职级。

要将职级的评定与公务员的实际工作表现挂钩,确保能力和业绩是评定职级的重要因素,避免出现人情、权力等因素影响评定结果。

最后,要加强职级公务员的激励管理。

在职级晋升、薪资待遇、岗位调整等方面,要建立公平、公正、可见的激励机制,让职级公务员感受到自己的付出和成就得到尊重和认可,激发自身成长动力。

总之,对职级公务员的管理需要全面、系统、科学,既要关注个人能力和发展,又要关注组织的整体管理和发展,实现职级公务员和组织共同发展。

作为一名职级公务员,我所在的机关将职级管理视为一项重要的管理任务,通过多年的探索和实践,我们积累了丰富的经验,并取得了一定的成效。

在这篇文章中,我将分享我们的职级公务员管理经验,希望对其他机关和企事业单位的职级管理工作有所启示和帮助。

一、合理评估人才,确定职级合理评估人才,是确定职级的基础。

我们采用“三维评估法”,即考核职业能力、考核履职表现、考核岗位需求。

通过这种评估方式,我们能够全面、客观、公正地评估职级公务员的综合素质和实际工作表现,避免评定职级的主观性和任意性,保证职级评定的公正性和合理性。

二、进行适宜的培训和发展,提升职级公务员能力职级公务员的成长和发展需要有一个长期的“成长型”培训和发展机制。

通过定期组织职业技能、领导力、沟通能力等方面的培训和讲座,职级公务员可以不断提高自身能力,为机关的业务工作和发展做出更大的贡献。

打破公务员部门终身制——合肥市公务员交流轮岗引发的思考

打破公务员部门终身制——合肥市公务员交流轮岗引发的思考

执纪、干部人事、财务审计,项目审批、资金管理等岗位上担任同一层次领导职务满4年的 科级领导职务公务员。在同一单位工作满12年的科级及科级以下非领导职务公务员,应当有
计划交流。
3.保障措施:对交流的公务员,同等条件下优先提拔任用;是后备干部的.仍列为新
单位的后备干部。公务员应当服从组织安排,对组织决定交流轮岗的,应当按时办理rL作交
“5
最后,工作机制创新。推进市直机关公务员跨部门交流轮岗是一个时代课题,被公认为 干部人事制度改革的热点难点问题之一,我们没有先例可循,唯有坚持“敢”字当头,以改 革创新的精神解决前进中的问题和发展中的矛盾,改革创新,走出合肥自己的路。
(三)推进公务员交流轮岗工作的意义
1.公务员交流轮岗是盘活公关部门人力资源,推进科学发展,深化干部人事制度改革的 内在要求。按照党的十七大提出的“不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍
用、辞职、辞退等合法程序.但公务员队伍结构实际改善依然缓慢.正常淘汰比较难.能进
不能出.能上不能下的传统观念还根深蒂固。
(--)原因探究
首先,在很长一段时间里,我们有些政府部门或领导把博士生、硕士生等高学历人力资 源当做装点门面的人力资本.一些单位和部门在人才引进时.对学历资格要求远远超出职位
设置本身.另一方面,单位对高学历人才期望值过高.企盼~到任就能。立竿见影”.一旦
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三、公务员交流轮岗的成果、经验和意义
(一)公务员交流轮岗取得的成果
如果说‘公务员法》标志着我国公务员制度发展的新阶段,那么合肥市公务员交流轮岗
制度的推行,则是在实施‘公务员法》过程中的法治创新与制度贡献。开展集中的、大规模
的、全市范围的公务员交流轮岗.并在此基础上建立制度化的公务员交流机制,在合肥是创 新之举、在全国来说,也是无先例可循的。 全市82个市直部门的1632名公务员走上了新的工作岗位,其中,跨部门交流137人,

人事局部门公务员的工作团队协作分析

人事局部门公务员的工作团队协作分析

人事局部门公务员的工作团队协作分析在人事局部门中,公务员的工作是非常重要和多样化的。

为了保证工作的高效性和顺畅性,良好的团队协作是必不可少的。

本文将对人事局部门公务员的工作团队协作进行分析,并探讨如何提高协作效率。

一、团队角色分配在人事局部门,公务员工作涉及到各种职责和任务。

为了达到协作的目标,需要明确团队成员的角色分配。

例如,其中一人可以负责招聘和面试,另一人负责员工培训和发展,还有一人负责薪酬和绩效管理等。

通过明确角色分工,可以提高工作效率,并减少工作重复和混乱。

二、有效沟通团队协作的基础是有效的沟通。

人事局部门公务员需要经常进行信息共享和交流,以确保工作顺利进行。

在协作过程中,开放式的沟通渠道非常重要。

可以利用会议、电子邮件、即时通讯工具或团队共享平台等形式进行沟通。

此外,还可以制定一些沟通准则和规定,确保信息传递的及时性和准确性。

三、协同工作在人事局部门,各个公务员之间需要紧密协作,共同完成任务和项目。

协同工作可以通过定期的团队会议、项目计划和目标设定来实现。

每个成员都应该清楚自己的工作职责和贡献,并及时向团队汇报工作进展情况。

此外,还可以利用技术工具和软件来协调和监督团队的工作进度,并及时解决遇到的问题。

四、互相支持和合作在人事局部门的工作中,公务员之间需要相互支持和合作。

无论是面临挑战还是困难,团队成员应该互相帮助和支持。

可以设立一个互助小组,共享资源和经验,解决问题和提供支持。

此外,还可以鼓励团队成员之间的合作,通过互派人员参与不同的项目和任务,促进更多的经验分享和交流。

五、鼓励创新和改进团队协作不仅仅是按部就班地完成工作,还需要鼓励创新和改进。

人事局部门的工作面临着不断变化的环境和需求,因此,团队成员应该有意识地寻找和尝试新的方法和工具来提高工作效率和质量。

可以定期组织团队创新讨论和头脑风暴会议,鼓励成员提出改进意见和建议。

六、定期评估和反馈为了保证团队协作的有效性,定期的评估和反馈是必不可少的。

公务员考核表个人工作总结(4篇)

公务员考核表个人工作总结(4篇)

公务员考核表个人工作总结在领导和同志们的关怀、帮助、支持下,紧紧围绕本所工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务。

我始终把学习放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫。

在政治学习方面,通过学习及、胡的“____”的重要思想,尤其是学习____,进一步增强了党性,提高了自己政治洞察力,牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

一、一年来的工作表现(一)强化形象,提高自身素质。

为做好督查工作,我坚持严格要求自己,注重以身作则,以诚待人,一是爱岗敬业讲奉献。

,我正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系,坚持甘于奉献、诚实敬业,二是锤炼业务讲提高。

经过学习和锻炼,自己在文字功夫上取得一定的进步,撰写简报____篇,利用办公室学习资料,细心学习他人长处,改掉自己不足,并虚心向领导、同事请教,在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

(二)严于律已,不断加强作风建设。

一年来我对自身严格要求,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。

在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作;坚持做到不利于工商形象的事不做,不利于工商形象的话不说,积极维护工商部门的良好形象。

(三)强化职能,做好服务工作。

工作中,我注重把握根本,努力提高服务水平。

办公室人手少,工作量大,这就需要所有人员团结协作。

在这一年里,与同事心往一处想,劲往一处使,不会计较干得多,干得少,只希望把工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向一年来的工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足,主要是思想解放程度还不够,学习、服务上还不够,和有经验的同事比较还有一定差距,内容上缺少纵深挖掘的延伸,在今后工作中,我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验,克服不足,努力把工作做得更好,以对工作、对事业高度负责的态度,脚踏实地,尽职尽责地做好各项工作,不辜负领导和同志们对我的期望。

公务员平时考核典型经验交流材料

公务员平时考核典型经验交流材料

公务员平时考核典型经验交流材料尊敬的领导和同事们:近日我们组织了一次公务员平时考核的典型经验交流会,会上大家分享了自己的工作经验和认真思考得出的改进方案。

我从中学到了很多,以下是我的总结:首先,在平时工作中要做到精细化。

因为公务员的职责是服务人民,而服务的质量就在于细节。

我发现优秀的同事们对待每一个细节都十分严格,比如对文件整洁度和格式的要求、对会议纪要和工作汇报的认真收集等都非常到位。

这些看似无关紧要的小事情,却非常能体现出我们的水平和专业度。

其次,要注重自学和自我提升。

这是一条最基本的原则。

在未来的工作中,离不开不断地学习和完善自我的过程。

常常关注新政策、新法规、新技术,利用网络、书籍等多种途径积极学习,“学以致用”,把所学知识转化为工作实践中的应用能力。

最后,要善于沟通和合作。

公务员的工作必然涉及到多个方面和多个部门的合作,我们必须具备良好的沟通和协调能力。

在平时的工作中,要不断锤炼自己的沟通技巧和协调能力,自觉承担自己应有的责任和义务,以最佳的工作态度服务好群众。

总之,这次经验交流会给了我们很大的启示,使我们更加明确自己的定位和发展方向。

平时工作中的点点滴滴,都在不断积累着我们的经验和能力,为更好地完成公务员的职责义务打下牢固的基础。

感谢组织这次交流会,让我们能够有机会了解到彼此的工作经验,从而把自己的工作做得更好。

谢谢!在这次经验交流会中,一些同事也提到了一些常见的问题和困惑,在这里我想分享一些解决方案。

在公务员的工作中,很多时候我们需要面对各种各样的挑战和困难,比如工作压力大、任务繁重、时间紧迫等等。

对于这些问题,我们要有正确的思维方式和方式方法来解决。

首先,我们要加强自我管理。

我们应该清晰自己的工作目标,安排好工作时间,保证能够合理有序地完成工作任务。

同时,我们也要协调好工作与生活的平衡,保持身心健康,以更好地投入到工作中。

其次,我们要学会为他人提供服务。

作为一名公务员,我们的职义是为人民服务,所以我们应该时刻保持一种服务意识,关注别人的需求,尽可能把握好每个机会、每一个细节,为他人提供更优质的服务,以实际行动来贴近群众。

公务员年度考核登记表的个人总结6篇

公务员年度考核登记表的个人总结6篇

公务员年度考核登记表的个人总结6篇篇1一、工作回顾本年度,我在岗位工作中始终保持严谨的态度,努力完成各项任务。

作为公务员,我深刻认识到自身职责的重要性,力求在为人民服务的过程中发挥最大的价值。

1. 行政管理方面在行政管理方面,我积极参与各类文件的起草、审核与发布,确保行政工作的规范性和高效性。

同时,我还负责组织和协调部门会议,确保会议顺利进行并达到预期目标。

2. 公共服务方面在公共服务领域,我始终坚持以人民为中心,积极解决群众反映的问题。

通过参与各项公共服务项目,提高了服务质量,得到了群众的认可。

3. 业务学习方面为了更好地履行职责,我积极参加各类业务培训和学习,不断提高自己的业务能力和素质。

通过不断学习,我掌握了更多的知识和技能,为工作提供了有力的支持。

二、工作成果1. 行政管理成果在行政管理方面,我成功完成了多项重要文件的起草和发布,其中包括部门规章制度、工作计划等。

这些文件的发布,为部门工作的规范性和高效性提供了保障。

2. 公共服务成果在公共服务方面,我成功解决了多起群众反映的问题,得到了群众的赞誉。

同时,我还积极参与了多项公共服务项目,提高了服务质量,为部门树立了良好的形象。

3. 业务学习成果在业务学习方面,我通过学习掌握了更多的知识和技能,为工作提供了有力的支持。

这些知识和技能不仅提高了我的工作效率,还为我今后的工作打下了坚实的基础。

三、存在问题及改进措施1. 工作中有时过于保守,缺乏创新意识。

针对这一问题,我将进一步加强学习,拓宽视野,增强创新意识。

2. 在与同事沟通方面,有时存在意见分歧。

为了更好地与同事合作,我将提高自己的沟通能力,尊重他人意见,寻求共识。

3. 在工作中,有时会因为琐事而影响工作效率。

为了改进这一问题,我将制定更加合理的工作计划,合理安排时间,提高工作效率。

四、心得体会本年度,我在工作中收获了很多宝贵的经验。

我深刻认识到,作为一名公务员,我们要始终坚持人民至上,为人民服务。

人事部关于进一步加强国家公务员考核工作的意见

人事部关于进一步加强国家公务员考核工作的意见

人事部关于进一步加强国家公务员考核工作的意见文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2000.11.13•【文号】人发[2000]106号•【施行日期】2000.11.13•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】国家公务员管理正文人事部关于进一步加强国家公务员考核工作的意见(人发〔2000〕106号)国家公务员考核制度实施七年来,考核工作已初步纳入规范化的轨道,这对调动公务员的积极性和创造性,增强公务员队伍活力,提高公务员管理水平,起到了积极的促进作用。

为了进一步完善公务员考核制度,加强对二000年度国家公务员考核工作的指导,根据国务院“严”字当头,强化管理的要求,在总结各地、各部门近几年来考核工作经验的基础上,现对进一步加强和改进考核工作提出如下意见:一、充实内容,增强考核浸透力要扩大考核触角,充实考核内容,加强对考核的浸透力。

要重点考核公务员的工作实绩,也要掌握政治思想和道德品质状况。

要注重考核公务员在单位的工作表现,同时也要了解工作时间以外遵纪守法的情况,比如是否参与有可能妨碍公务的宴请和接受赠品、公款挥霍、出入不严肃娱乐场所以及其他有损政府和公务员形象、威信的行为。

对各级政府工作部门内设机构领导职位的公务员,还应通过民主生活会、走访服务对象等多种方式,了解其廉洁自律以及教育要求亲属等方面的情况,并以此作为确定考核等次的参考依据。

坚持平时考核与年度考核相结合,各有重点,互为补充。

平时考核重点是工作任务完成情况和出勤情况,以自我记实和领导审核的方法进行,由被考核者的主管领导负责实施。

年度考核应按职位职责要求,重点是对全年工作任务完成情况进行绩效评估,也可以同目标管理责任制考核、党内廉政建设责任制考核以及年终工作总结等结合进行;与此同时,还要对政治素质、职业伦理、业务能力等方面的内容,进行考核评价。

二、改进方法,提高考核工作水平实行多层面考核,扩大年度考核民主测评的范围,增强考核结果的客观公正性。

组织部经验交流座谈会演讲稿

组织部经验交流座谈会演讲稿

组织部经验交流座谈会演讲稿(实用版)编制人:______审核人:______审批人:______编制单位:______编制时间:__年__月__日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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公务员平时考核工作经验交流材料

公务员平时考核工作经验交流材料

公务员平时考核工作经验交流材料作为一名公务员,在日常工作中,除了要认真履行工作职责外,还要不断提升自己的综合素质和工作能力,以达到更好的工作表现和更高的成就。

为此,我在平时的工作中注重以下几点经验:一、良好的组织能力和规划能力作为一名公务员,日常工作中经常要处理各种情况、应对各种问题。

在这样的情况下,良好的组织能力和规划能力是必不可少的。

在我的工作中,我注重了解自己的工作任务、分析和归纳各类情况和问题,然后制定相应的工作计划和处理方案。

通过这种方式,我有效地提高了工作效率,为单位的日常工作稳定有序提供了保障。

二、较强的沟通能力和协调能力作为公务员,沟通和协调本身就是日常工作的重要内容。

我的工作内容涉及到了多个部门和单位之间的协调和配合,因此我十分注重与他人的沟通和理解。

在协调过程中,我注重了解各方的诉求和问题,寻找共同点和妥协点,通过有效的沟通和协调,协助各方达成了共识并顺利解决了问题。

三、严谨的工作态度和高效的工作能力作为一名公务员,工作态度和工作能力十分关键。

在我的工作中,我始终保持了严谨认真的工作态度,对每一个工作任务都付出了100%的努力,并以高效的工作能力完成了各项工作。

在此基础上,我通过不断的学习和探索,进一步提升了自己的工作能力和工作水平,获得了上级领导和同事们的认可和好评。

总之,作为一名公务员,要想取得好的考核成绩,除了要认真履行工作职责外,还需要注重自己的综合素质和工作能力的提升。

我在平时的工作中积累了一些经验,在今后的工作中,我将继续努力,不断提升自己的工作能力,在服务于人民、传递正能量的工作中展现更加出色的表现。

四、敏锐的问题意识和解决问题的能力作为公务员,要能够及时的发现问题,具备一定的解决问题的能力。

我牢记“问题意识重于问题处理能力”的理念,在工作中遇到问题,我首先将及时汇报领导,其次分析问题形成解决方案,只有通过方案的实施,才能实现问题得到解决、工作才能得到顺利推进。

公务员管理工作调研报告.doc

公务员管理工作调研报告.doc

公务员管理工作调研报告论如何完善公务员考核工作调研报告。

法院创新公务员管理考核工作经验交流材料公务员考核制度是公务员制度的重要内容,公务员考核在发挥激励功能、促进高效机关和提高公务员素质能力、工作业绩等方面,具有十分重要的作用。

我院认真贯彻落实《公务员法》、《公务员考核规定(施行)》,坚持标准,严格程序,规范操作,在构建公务员考核体系,推进公务员考核创新上进行了积极有效的探索和实践,并且按照有关要求操作作了一些有益的探索。

一、主要措施考核是一门应用领域的科学,而科学的发展从来就没有顶点。

我院针对考核工作的难点,紧紧围绕提高考核的质量、发挥考核的作用这一主题,作了一些有益的探索和尝试,并在此基础上进行了更深层次的思考,归纳起来主要有以下三个方面。

(一) 坚持平时考核标准,突出考核重点。

平时考核是公务员考核的重要组成部分,是年度考核的重要基础。

我院开展公务员平时考核着重抓好公务员的工作业绩、工作态度和敬业精神,强化“三个突出”。

一是突出平时考核落实工作目标责任,提高公务员的综合素质。

结合院里各庭和各部门实际制定任务具体、职责清晰、工作量化、动态管理、实绩公开的考核评价体系。

目标任务分为共性目标和业务目标,共性目标主要包括“政治态度”、“道德品质”、“敬业精神”、“依法行政”、“工作作风”、“廉政勤政”、“遵章守纪”等要素;业务目标主要包括岗位责任目标及衡量标准、完成的时限及质量要求、创新创优目标及产生的效益等要素,所制定的业务目标要求高点定位,将创新放在首位,瞄准全省、全市先进水平。

二是突出考核成效,全面立体地反映公务员的实际工作情况。

《公务员考核规定》对考核结果的使用还比较原则,要在贯彻公务员法及相关法规的前提下,拓宽考核结果的运用范围,加快与考核工作相配套的激励、约束机制的政策研究,加强优秀公务员的多岗位交流培养。

我院严格把关对基本称职、不称职以及末位公务员组织提高培训,建立待岗、降职机制,加大了考核工作的激励、鞭策作用,形成了队伍内部争先创优,积极进取的良好氛围,彻底解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题,同时也是完善对具体工作督促落实的有效手段,推动队伍正规化建设的发展和完善。

推进公务员管理制度的创新和完善

推进公务员管理制度的创新和完善

·深化干部人事制度改革·干部人事制度改革是党的建设的重要内容,也是政治体制改革的重要组成部分。

按照党的十七大和十七届四中全会的要求,中央制定印发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(以下简称《规划纲要》)。

《规划纲要》深入总结30年来干部人事制度改革经验,站在新的历史起点上,对未来十年深化干部人事制度改革作出了全面规划。

《规划纲要》是新形势下推进干部人事制度改革的纲领性文件,深入学习领会和全面贯彻落实《规划纲要》,对于深化干部人事制度改革,推动公务员管理制度创新具有十分重要的意义。

公务员制度是干部人事制度的重要组成部分。

中国特色公务员制度的建立和推行,改变了“大一统”的干部管理体制,在奠定机关、企业、事业单位干部分类管理格局中发挥了重要的示范和带动作用。

当前及今后一个时期,面对国际国内经济社会形势对公务员队伍的能力和素质提出的更高要求,改革和完善公务员管理制度的任务依然十分繁重,需要在认真总结经验的基础上,准确把握《规划纲要》确定的目标原则,按照党政干部制度改革的要求,积极稳妥地加以推进。

一、中国特色公务员制度建设取得重要进展公务员法配套法规体系和分类管理制度初步形成。

2006年1月1日《公务员法》开始实施,标志着公务员管理进入了新的法制化阶段。

以公务员法为基本依据,公务员考核、录用、奖励、处分、调任、职务与级别、非领导职务设置、职务任免与升降、培训、申诉、新录用公务员任职定级、辞去公职、辞退、日常登记、录用考试违纪违规处理等15个配套政策法规及一批专项处分规章陆续颁布,初步形成了公务员管理制度体系框架,公务员管理的主要环节实现了有法可依。

分类管理和聘任制制度建设稳步推进,在工商、税务、海关系统开展了行政执法类公务员管理试点,在公安机关、国家安全机关开展了专业技术类公务员管理试点,在深圳市开展了公务员分类管理试点。

按照中央深化司法体制改革的要求,组织实施公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作,在人民警察队伍中先行完成了分类管理的基本框架。

公务员考察个人总结汇报【四篇】

公务员考察个人总结汇报【四篇】

公务员考察个人总结汇报【四篇】(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省公务员平时考核试点工作方案》的通知

江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省公务员平时考核试点工作方案》的通知

江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省公务员平时考核试点工作方案》的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省公务员局,中共江西省委员会•【公布日期】2015.04.20•【字号】赣人社发〔2015〕13号•【施行日期】2015.04.20•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文关于印发《江西省公务员平时考核试点工作方案》的通知赣人社发〔2015〕13号各设区市、省直管试点县(市)党委组织部、政府人力资源和社会保障局,省直各单位组织人事部门:为做好公务员平时考核试点工作,根据公务员法及有关配套政策法规的规定,结合我省实际,研究制定了《江西省公务员平时考核试点工作方案》,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

实施中有何问题和建议,请及时报告省公务员主管部门。

中共江西省委组织部江西省人力资源和社会保障厅江西省公务员局2015年4月20日江西省公务员平时考核试点工作方案为进一步建立健全公务员平时考核制度,强化公务员日常管理和监督,根据中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》(组通字〔2014〕36号)要求,结合我省实际,制定本工作方案。

一、总体要求全面贯彻党的十八大关于“完善干部考核评价机制”和习近平总书记“考察识别干部,功夫要下在平时”的要求,以平时考核试点为先导,认真总结和推广试点经验,以点带面,逐步建立起以平时考核为基础的科学规范、客观公正、便于操作的公务员考核工作机制。

二、考核对象、原则、内容和指标平时考核对象主要是非领导成员公务员。

平时考核要切实坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则,坚持定量与定性考核相结合,以定量考核为主。

平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。

经验交流:发挥职级公务员作用 让他们“干”有舞台,“升”有渠道

经验交流:发挥职级公务员作用 让他们“干”有舞台,“升”有渠道

*坚持严管厚爱和科学设岗、人岗相适原则,制定出台《*职级公务员管理办法》,“管”好“用”活职级公务员,让他们“干”有舞台,“升”有渠道。

一是“管”有制度。

明确各单位党组(党委)对职级公务员管理的主体职责,党组(党委)主要负责人为监督管理的第一责任人,分管领导为直接责任人,具体负责职级公务员的日常管理工作,单位主要领导和分管领导每季度至少与职级公务员开展1次谈心谈话,引导他们树立良好的心态,保持积极的状态。

制定《*常态化推动干部能下实施办法(试行)》,聚焦“六种类型干部”问题,明确了“下”的情形、畅通“下”的渠道、规范“下”的形式,建立部门联动联审机制,强化跟踪教育管理、定期分析研判。

为职级公务员开展工作提供必要的保障措施,做到将职级公务员与其他干部同要求、同管理、同考核。

二是“干”有平台。

积极为职级公务员发挥作用搭建平台,因人设岗安排工作,保证职级公务员有任务、有职责。

县委组织部把职级公务员置身“争当定西追赶发展的领跑者”“打造跳河绿色经济带、融入*都市经济圈”等发展大局,安排参与重点工作的督查、考核、巡察以及矛盾调处、信访接待、征地拆迁等工作,并将职级公务员教育培训纳入全县干部教育培训计划,有计划地进行政治思想、理论水平和业务知识培训,每年至少举办一期职级公务员综合能力提升专题培训班。

择优选派优秀公务员赴乡村振兴、营商环境等一线锤炼,到上海市招商部门及省发改委、财政部云南监管局等单位挂职学习。

目前共有139名干部在乡村振兴一线驻村,69名干部抽调重点工作一线攻坚,39名干部在外挂职学习。

各单位党组(党委)根据工作需要,安排从事某项工作或负责某个股室工作,指导帮带年轻干部或围绕单位中心工作开展调查研究。

三是“升”有渠道。

在全县各类评先选优时统筹考虑职级公务员,树立发挥作用的典型,将公务员职级晋升作为激励职级公务员担当作为、调动工作积极性的有力措施,在单位职数空缺的情况下,优先晋升遵守纪律严、干部评价好的职级公务员,单位无空缺职数,但表现特别突出的在全县范围内统筹晋升职级。

公务员年度考核个人总结参考范本(4篇)

公务员年度考核个人总结参考范本(4篇)

公务员年度考核个人总结参考范本____月,我通过有幸成为一名公务员。

根据局党组安排,入职后我到主要负责、等工作。

半年来,在领导和同事们的大力的支持和热情帮助下,我在政治思想素质、业务能力水平等方面取得了明显提升和较快进步。

现将试用期间工作情况总结如下:一、充分准备,迅速完成角色转变____的工作磨练了我的意志,学会了如何更好的与人相处,自身驾驭复杂局面的能力也得到进一步提升和锻炼。

过去一年的工作经历是我能够胜任工作的经验资本,但一名合格的公务员除了需要工作经验之外还应具备较高的政治修养、强烈的责任感、科学的工作方法及沟通协调、宣讲解读等综合素质,可以说未来的工作中有太多太多的内容需要我学习和提高,但其中最重要、最紧迫的一项就是-怎样转变长期以来形成的工作思路,怎样在心理上应对工作内容、目标的变化,即工作角色的转变。

我从以下两点出发对自己进行了严格要求,一是总结过去,从零开始。

工作与公务员有一定区别,过去工作取得的辉煌也好,瑕疵也罢,我都把它当做一份珍贵的人生阅历和工作经验去认真总结,为开创新的工作局面夯实基础。

更把“从零开始”视为自己进取向上的动力,以低调的姿态和高昂的斗志投入新的岗位,深掘潜能、丰富自我以胜任新工作。

二是端正思想,调整心态。

机关工作是一把双刃剑,平台高了,视野宽了,施展拳脚的舞台大了,与此同时,服务对象的层次高了,要求也高了,这就要求自己在工作中必须内心时时处处绷紧严格要求自己的弦,牢记责任和使命,时刻注意个人形象,把握应有荣誉感和责任感,杜绝高高在上的自我优越感,对群众提出的要求,在不违背规定和原则的情况下,应予以尽量满足,做到全心全意为人民服务。

二、加强学习,稳步提升政治思想素质个人认为公务员必须是要政治思想素质过硬,熟知____方针政策,能认清当前社会各种政治、经济形势,善于把握正确的前进方向,毫不动摇的坚持社会主义道路的。

过硬的政治素质,高尚的政治情操是保证公务员正确方向的根本。

公务员平时考核经验交流材料

公务员平时考核经验交流材料

公务员平时考核经验交流材料公务员平时考核经验交流作为一名公务员,平时的考核是非常重要的,它对我们的晋升和职业发展起到至关重要的作用。

通过对考核经验的交流,我们可以互相借鉴经验,提高自身的工作水平和绩效。

以下是我个人总结的一些考核经验,希望能对大家有所帮助。

首先,合理规划好工作内容和时间分配。

作为一名公务员,我们的工作任务通常比较繁重,因此要学会合理规划工作内容和时间分配。

一方面,要根据工作的重要性和紧急程度来优先安排,确保高效完成工作任务;另一方面,还要留出一定的时间来处理突发事件,避免因为其他事情的拖延而耽误正常工作进程。

其次,做好工作记录和总结。

每天在完成工作任务的同时,及时记录和总结工作的情况和进展。

这有助于我们及时发现和解决问题,以及及时总结经验,为今后的工作提供参考。

此外,还可以通过工作记录和总结,展示出自己的工作成果和能力,为考核时的自我推荐做好准备。

再次,与同事和领导保持良好的沟通。

公务员的工作通常是团队合作,因此与同事和领导之间的良好沟通非常重要。

及时和同事交流工作中的问题和困难,寻求帮助和建议;与领导保持紧密的沟通,及时向领导汇报工作进展和取得的成果。

良好的沟通能够促进工作的顺利进行,提高工作的效率和质量。

此外,要善于学习和不断提高自身的能力。

公务员考核不仅仅是对工作业绩的评价,也是对自身综合能力的考察。

因此,我们要保持虚心学习的态度,不断提高自身的知识和技能。

可以通过学习新的政策法规,参加培训和学习班,提高专业素养;也可以通过阅读书籍、参加讲座等方式,扩大自己的知识面和思维方式,提高综合能力。

最后,要保持良好的心态和工作积极性。

公务员的工作需要持续的稳定性和耐心,往往没有明显的短期激励。

在平时的考核中,我们要保持积极的心态和工作态度,做好本职工作,不断提高工作能力和绩效。

同时,要对工作充满热情和责任感,把公务员的职责和使命牢记心中,为人民群众的利益而努力工作。

总之,公务员平时考核是对我们工作能力和绩效的一个检验,也是对我们职业发展的一个机会。

2024年公务员年度工作考核总结范文6篇

2024年公务员年度工作考核总结范文6篇

2024年公务员年度工作考核总结范文6篇篇1一、引言在过去的一年里,我在公务员岗位上兢兢业业,勤奋工作,取得了一定的成绩。

根据年度工作考核的要求,现将我的工作表现、业务能力、学习情况等方面进行总结,以便更好地明确自己的工作方向和目标。

二、工作表现在2024年,我主要承担了办公室的日常管理工作,包括文件管理、会议组织、来访接待等。

通过努力,我完成了以下工作任务:1. 文件管理:建立健全了文件管理制度,规范了文件的收发、传阅和归档流程。

在文件管理过程中,我严格把关,确保了文件的安全性和有效性。

2. 会议组织:成功组织了多次重要会议,包括年度工作总结会、季度例会等。

在会议组织过程中,我注重细节,确保了会议的顺利进行和各项决议的有效执行。

3. 来访接待:热情接待了众多来访人员,包括上级领导、兄弟单位等。

在接待过程中,我注重礼仪和沟通技巧,展示了单位的良好形象。

此外,我还积极参与了单位的各项工作,如参与起草单位年度工作计划、协助同事完成项目等。

在这些工作中,我充分发挥了自己的专业能力和团队协作精神,取得了一定的成绩。

三、业务能力作为一名公务员,我深知业务能力的重要性。

因此,在工作中,我不断加强学习,提高自己的业务水平。

目前,我已经具备了较强的业务能力,能够独立完成各项工作任务。

在业务方面,我注重学习和实践相结合。

通过参加培训、自学以及向同事请教等方式,我不断丰富自己的知识储备和提高自己的实践能力。

同时,我还注重将所学知识运用到实际工作中,不断总结经验教训,提高工作效率和质量。

四、学习情况学习是提高业务能力的重要途径。

在2024年,我注重了以下几个方面的学习:1. 政治理论学习:认真学习党的路线、方针、政策以及相关法律法规等政治理论知识,不断提高自己的政治素养和政策水平。

2. 业务知识学习:针对本职工作所需的专业知识和技能进行深入学习与研究,不断拓宽知识面和提高业务水平。

3. 学习能力提升:通过参加学习培训、自学以及向同事请教等方式,不断提高自己的学习能力和学习效率。

公务员初任培训经验交流材料

公务员初任培训经验交流材料

公务员初任培训经验交流材料公务员初任培训经验交流材料作为一名普通公务员,我认为初任培训对于我们的职业发展有着至关重要的作用。

以下是我的一些初任培训经验,分享给需要的同仁们。

1. 打好基础公务员初任培训内容十分庞杂,包括法律法规、行政管理、公文写作、信息技术等等。

作为学员,我们要认真领会每一个知识点,打好基础。

只有打好基础才能更好地提高自己的工作能力。

2. 学会总结公务员初任培训期间,我们要做到学以致用,学到的知识要应用到实际工作中。

因此,我们要学会总结,在实际工作中不断总结经验,不断完善自己的工作方式和方法。

3. 多沟通在初任培训期间,我们有机会结识来自不同机构、不同地方的同事,这是个非常宝贵的资源。

多和同事交流经验,分享工作心得,可以增进学习效果,也可以增强团队合作精神。

4. 耐心细致初任培训可能会有一些重复性和低级别的任务,但我们不能急躁,也不能草率从事。

我们要耐心细致地完成每一个任务,这可以培养我们的耐心和细致精神,同时也可以提高工作质量。

5. 时间管理初任培训期间往往任务庞杂,时间紧迫,我们需要做好时间规划和管理。

要学会合理利用时间,切勿因为一些琐碎的小事耽误了大事的进度。

以上是我个人的一些初任培训经验,希望对新同事们有所帮助。

最后,我认为初任培训期间最重要的就是积极学习,不断学习,才能更好地服务社会,为人民服务。

作为一名公务员,我们的岗位是为人民服务,而初任培训的目的也是为了培养我们的服务意识和服务能力,让我们更好地为社会、为人民贡献自己的力量。

在初任培训期间,我们需要努力学习各种知识和技能。

其中,法律法规知识是我们需要学习的重点之一。

因为公务员需要时刻遵守法律法规,我们需要了解相关的法律法规,以便更好地配合各项工作的开展,同时我们也要遵守法律法规,保证自身、单位行为合法合规。

此外,良好的公文写作能力也是我们需要掌握的一项重要技能。

公务员日常工作中,需要处理大量的公文,我们需要学会如何写好公文,并了解不同类型公文的撰写方法和规则。

公务员管理科年度工作总结5篇

公务员管理科年度工作总结5篇

公务员管理科年度工作总结5篇篇1在过去的一年里,公务员管理科全体员工在领导的带领下,紧紧围绕全局中心工作,加强理论学习和工作实践,不断解放思想,改进工作作风,优化工作环境,提高工作效率,较好地完成了各项工作任务。

一、加强理论学习,提高业务水平公务员管理科的工作涉及面广,政策性强,为适应新形势、新任务的要求,我们自觉加强理论学习,特别是深入学习了公务员管理方面的政策法规,如《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定》等。

同时,我们还积极参加上级组织的各种培训和学习活动,不断提高业务水平和业务能力。

二、改进工作作风,优化工作环境我们始终坚持以人为本,注重提高服务水平和服务质量。

在工作中,我们严格遵守工作纪律,按时上下班,不迟到、不早退、不旷工。

同时,我们还积极改进工作作风,以饱满的工作热情和积极的工作态度投入到工作中去。

此外,我们还注重加强团队协作精神,积极与同事沟通交流,共同解决问题。

三、加强业务工作,提高工作效率我们坚持以高标准、严要求的工作态度对待每一项工作。

在公务员录用、考核、奖惩等方面,我们严格按照规定程序和标准进行操作,确保工作的公正性和透明度。

同时,我们还积极推进公务员管理制度改革创新,探索建立更加科学、合理的管理机制。

四、存在的问题和不足尽管我们在过去的一年里取得了一定的成绩,但仍然存在一些问题和不足。

主要表现在以下几个方面:一是理论学习深度不够,需要进一步加强学习;二是工作创新力度不够大,需要进一步拓展思路;三是服务意识有待进一步提高,需要更加注重服务质量和水平。

五、下一步工作计划针对存在的问题和不足,我们制定了以下工作计划:首先,继续加强理论学习,提高业务水平。

其次,积极推进工作创新,探索更加科学合理的管理机制。

最后,进一步提高服务意识和水准。

具体来说:1. 加强理论学习:我们将继续深入学习公务员管理方面的政策法规,并积极参加上级组织的各种培训和学习活动,不断提高业务水平和能力。

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人事局创新公务员管理考核工作经验交流材料人事局创新公务员管理考核工作经验交流材料人事局创新公务员管理考核工作经验交流材料考核工作是公务员管理的基础工作,是公务员制度的一项重要内容,也是正确评价公务员德才表现和工作实绩,掌握公务员素质状况、实行科学管理的重要手段。

近几年来,我市认真贯彻落实《公务员法》、《公务员考核规定(试行)》,坚持标准,严格程序,规范操作,在构建公务员考核体系,推进公务员考核创新上进行了积极有效的探索和实践,形成了以公务员平时考核、诚信考核、年度考核为主要形式的“三位一体”考核体系,使公务员考核工作在科学化、规范化、法制化方面取得了较大进展,在公务员队伍管理中发挥了重要作用。

一、主要做法考核是一门应用领域的科学,而科学的发展从来就没有顶点。

怎样突破长期以来形成的公务员考核的传统思维定势,主动适应新形势下公务员管理工作的新要求,我们着力在考核的形式和体系上进行了探索,归纳起来主要有以下三个方面。

(一)平时考核强化敬业――从细从实注重平时考核,加大平时考核力度是避免年度考核工作走向虚化、考核功能走向弱化的有效途径。

我市开展公务员平时考核着重抓好公务员的工作业绩、工作态度和敬业精神,强化“三个突出”。

一是突出考核标准,细化考核目标任务。

科学合理地设定好考核内容,制定好考核标准,是做好考核工作的基础。

每年年初各部门都要根据市委、市政府年度重点工作目标任务,结合部门职责将目标任务层层分解到各处室和每个公务员,目标任务分为共性目标和业务目标,共性目标主要包括“政治态度”、“道德品质”、“敬业精神”、“依法行政”、“工作作风”、“廉政勤政”、“遵章守纪”等要素;业务目标主要包括岗位责任目标及衡量标准、完成的时限及质量要求、创新创优目标及产生的效益等要素,所制定的业务目标要求高点定位,将创新放在首位,瞄准全国、全省、全市先进水平。

二是突出考核重点,从实抓好工作实绩的考核。

对公务员工作实绩的考核,我们坚持主管领导负责制,一级考核一级,力求简便、务实、有效。

注重《考核记实手册》的作用,每个公务员每周必须在《考核记实手册》上进行记实,内容主要包括工作项目、工作任务的进展和完成情况、未完成的原因、工作表现等,要求抓住重点,记载有价值的工作内容。

每月由处室进行月度工作总结讲评,每季由主管领导对所属公务员共性目标执行情况和业务目标完成情况进行考核,分析不足和问题,提出希望和要求。

三是突出考核成效,从严抓好考核结果的使用。

考核结果的有效使用不仅有利于形成正确的导向,推动各项工作的开展,而且能够鼓励先进,鞭策后进,激励公务员争先创优的积极性。

我们在严格执行好上级有关规定的基础上,积极拓宽考核结果使用渠道,创新考核激励机制,在实施公务员“阳光工资”后,我们及时制定出台了《关于认真做好市级机关公务员平时绩效考核,规范公务员津贴补贴发放工作的试行意见》,将地方津补贴(工作津贴的40%部分)和公务员平时绩效考核结果严格挂钩,规定对公务员平时绩效考核被确定为“一般”、“较差”等次的,分别扣除20%和50%的津补贴;对公务员受到处分,出现迟到早退、病假、事假、旷工等情形的也都要相应扣除个人津补贴。

通过这些刚性措施,有效解决了公务员平时绩效考核无抓手、难推进的突出问题,增强了公务员平时工作的责任感,激发了公务员爱岗敬业的工作热情。

(二)诚信考核强化形象――从德从行在当前社会急剧转型变革的形势下,特别是在经济迅猛发展的同时,衍生出急功近利、道德扭曲、作风浮飘等信任危机。

而公务员作为社会的一个特殊群体,自身的行为举止、诚信形象对群众有着巨大的示范、引领作用,他们的职业操守,包括一言一行,一举一动,很大程度上反映了党和政府的形象,正是基于这样的考虑,我们将诚实守信纳入公务员考核体系,创新考核形式,拓展考核领域,制定出台了《xx市公务员诚信考核工作实施意见》,将公务员考核从机关向社会延伸,从工作向生活延伸,从八小时以内向八小时以外延伸。

公务员诚信考核主要包括职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德四个方面,由23项基本指标、11项奖励指标、25项否定指标组成,每项考核指标都赋予相应的分值,严格实行量化考核。

在考核的方法上实行举报查实制,通过整合组织资源、社会资源,充分发挥公共管理机构、社区、信用服务机构的作用,多层次、多渠道、全方位地做好公务员诚信信息采集工作。

在诚信考核结果的使用上与公务员奖惩、职务升降、年度考核、津补贴发放、辞退等挂钩。

通过建立公务员的道德约束机制,有效地规范了公务员的道德行为,提升了公务员的形象。

(三)年度考核强化绩效――从紧从严年度考核是对公务员一年工作的总体评价,是公务员考核工作的重头戏。

我们坚持做到两个“结合”、一个“严格”。

两个“结合”:一是紧密结合部门综合绩效考评。

20xx年,我市被人事部确定为全国政府绩效评估工作唯一的地级市联系点,市委、市人事局创新公务员管理考核工作经验交流材料第2页政府以此为契机,进一步加大力度,全面深化部门综合绩效考评工作,并明确提出将部门综合绩效考评向部门处室和公务员个人延伸。

为了保证部门综合绩效考评和公务员考核工作同频共振,同步发展,我们及时跟进,制定了一系列措施,规定年度部门综合绩效考评被评为先进以上等次,公务员优秀等次提高5%;年度综合绩效考评不达标及工作有重大失误受到市级及以上通报批评的,公务员优秀比例不得超过10%;部门处室年度被评为先进以上等次,处室主要负责人方具有评优资格。

二是紧密结合年终总结。

每年部署年度考核工作时,我们明确要求各地、各部门要紧密结合年终总结开展年度考核工作,做到同时动员、同时布置、同时展开,不搞单打一。

一个“严格”是:严格年度考核方法程序,确保年度考核工作扎实有效。

规定年度考核以平时考核为基础,按照公务员个人总结、述职、民主测评、确定考核等次、公示、反馈的程序进行。

为了使年度考核结果更加客观真实,我们一是加大对公务员述职和民主测评力度,规定不同层次公务员都要在一定范围内进行述职,内容包括全年履行工作职责,完成工作任务,廉政勤政等情况。

民主测评采取量化打分的形式,将政策理论水平、依法行政、工作作风、廉洁自律等六项要素进行细化,并赋予相应的分值。

二是设定年度考核量化打分加分和减分要素,规定凡职能工作在国内、省内领先,工作创新创优成绩显著,在全国性会议上作专题交流,受到上级表彰奖励的进行适当加分;凡受到处分,工作失误受到市以上通报批评,严重违反内部规章制度的进行减分。

三是细化考核等次评定标准。

为了解决“基本称职”和“不称职”等次标准难掌握的问题,我们对基本称职和不称职等次的衡量标准进行了细化,明确了12种基本称职和21种不称职等次的情形,内容涵盖了公务员在失职、渎职、违规、诚信缺失等方面的表现,使考核定等更加客观公正。

二、主要成效通过坚持不懈、求真务实地抓公务员考核工作,公务员工作作风明显转变,机关效能建设取得明显成效,有力地推动和保障了全市经济社会持续跨越发展。

(一)工作作风明显转变通过实施有效的考核,公务员队伍中长期积淀的观念滞后、思想保守以及形式主义、官僚主义等老大难问题得到较好解决,公务员的责任意识、大局意识和创新意识明显增强,把干事创业作为自己的强烈愿望和自觉行动,改变了过去办事敷衍塞责,消除了僵、虚、卡、慢、推、苛等机关病,广大人民群众反映机关门好进了、公务员脸好看了、态度热情了、工作敬业了。

市级机关工委定期组织公务员进行“党员先锋广场”活动;市工商局、市地税局、市公安局等部门持之以恒地开展“青年文明岗”创建活动,为转变机关作风树立了典型。

(二)行政效能明显增强通过对公务员工作作风和服务效能的考核,促进了公务员服务理念的进一步更新,办事态度明显好转,全市上下呈现出政通人和、凝心聚力抓发展的良好局面。

广大公务员主动为群众,为经济实体和基层群众办实事、办好事作为第一追求。

行政审批项目进一步精简,办事速度明显加快,审批服务中心加强对工作人员服务质量和办事效率的考核,行政许可和服务事项总时限由1555个工作日压缩为1323个工作日,即办事项占办结总数的90%以上。

市级机关全面推行阳光政务,实行“十公开”,实施文明办公、优质服务“三四五”工程,服务效能和群众满意度全面提升。

(三)社会形象明显提升通过建立完善有效的诚信考核制度,积极倡导公务员做遵守社会公德、家庭美德、个人品德的表率,广大公务员自觉加强自身道德修养,带头讲诚信、树形象,坚持科学的发展观和正确的政绩观,“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”的风尚蔚然成风。

今年四川汶川发生特大地震后,广大公务员积极响应中央号召慷慨解囊,带头捐款、捐物,市建设局、市卫生局广大公务员主动请缨,积极投身抗震一线,表现出了崇高的思想境界和精神风貌,提升了公务员的公众形象。

(四)激励机制明显强化通过实施公务员考核,在全市上下逐步形成了物质奖励、精神鼓励和能力提升等多方面的激励体系。

对部门综合绩效考评进入先进行列的工作人员优秀比例提高到20%;年度考核确定为优秀等次的给予嘉奖,连续三年确定为优秀等次的给予三等功奖励;对年度考核确定为优秀等次的安排健康休养;在全市每三年开展一次“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”评选表彰活动;20xx年创造性地开展了“开拓创新、廉洁奉公、勤政为民、服务大局”四种类型“公务员标兵”评选表彰活动,并在新闻媒体上广泛宣扬先进事迹。

这些举措对激励公务员保持良好的精神状态,高昂的斗志,积极进取,干事创业,开拓创新,争创一流,发挥了积极的作用。

三、主要经验和启示(一)必须建立科学的考核体系公务员考核是人才评价的范畴,根据德才兼备的要求,从规范职业分类与职业标准入手,建立业绩为依据,由品德、知识、能力、廉政等要素构成的公务员考核评价体系。

一是紧密结合实际制定不同层次、不同类型公务员岗位职责规范,对公务员实行分类考核。

二是对公务员考核内容进行细化。

努力构建统一规范的公务员考核要素体系,同层次、同职务公务员考核内容必须做到尺度相当、要求统一、水平一致,考核的内容要增加刚性,减少弹性,注重实效,避免随意性,并与各方面实际紧密结合。

三是考核标准要具体、量化,具有可操作性,做到定性与定量结合,形式与内容结合,抽象与具体相融合。

(二)必须坚持与人为本的考核方法公务员大多具有较高的文化知识素养,在实施考核过程中,必须充分信任和尊重他们的人格,发挥考核的风向标作用,将公务员的职业精神,通过考核融于公务员的内心深处,并变为公务员的职业追求和自觉行动。

考核中要注重发挥主管领导主导作用,既要避免放任自流,又要进行合理指导,在考核的同时做好耐心细致的思想工作,避免把考核视为简单的行政管理,切实将考核转化为培养优良作风、挖掘潜能、提高能力素质的过程,指导公务员卓有成效地开展工作,不断创造优良的业绩。

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