中小企业做好农民工管理

中小企业做好农民工管理

在我国的劳动密集型企业中，农民工是最要紧的一线生产力，但目前许多企业面临着民工流淌性大，民工生产积极性低以及民工敬业意识较差等咨询题，给企业造成一定的成本压力盒相关损失。鉴于此种现状，我们来做一次试探性的探讨。

要想治理好农民工如此的群体，首先需要对其心理特点和本身的特殊性有脚够的理解，所谓“攻心为上”，了解民工心中所想，关于其治理方能做到对症下药。对农民工的分析需要从整体和部分的思路来探讨。整体，算是所有民工都具有的特性，适合于总体来研究目前的农民工群体；部分就相对复杂，需要思考到农民工结构，农民工来源地以及别同文化水平层次的农民工。

首先我们从总体来分析。由于我国城乡差距加大，农民与都市居民之间的差距也日渐拉大，都市居民别仅在经济收入水平依然社会地位上都高于农民，加之我国素来就将农民看着社会底层居民，因此，农民与都市居民相比在社会上具有十分严峻的自卑心理。这种自卑别是如今人们造成的，而是由历来中国的历史传统造成的。怀着如此的自卑心理的农民走进都市，自然就具有十分敏感的自尊心。任何对其有伤害性的语言或行动都会伤及到他们的自尊心，从而对都市产生某种抗拒。但是由于目前国内社会机制别够完善，没有真正形成人人平等的社会意识，农民在都市中的尊严往往得别到有力的维护，所以他们只能将对社会的别满掩藏在内心，并且也会寻机会发泄在某些事件上，一些所谓的“仇富心理”大概就能够这么理解，并别是农民天生讨厌有钞票的人，而是因为受到了他们看来“有钞票人”的损害最终的一种发泄。这是一种恶性的循环。好在随着越来越多的农民工逐渐获得了一定的成功，农民工也看到了自己的希翼，自己也有了成为“城里人”的可能，如此仇富的现象逐渐减少，但是那种天生就无法去除的自卑心态还是故我，加之当前社会政策特别是都市中的种种限制让农民工的心态更加的敏感。所以，他们始终无法在都市当中寻到真正的归宿感。在如此的情形下，由于自卑心儿引发与都市人或车间治理者之间的冲突是很容易的。

兴许不少的工厂并别在都市，而是在乡村，但是关于农民工而言这个地方怎么说是个富裕的地点，比起自己的老家这个地方还是如同都市，这个地方依旧是“有钞票人”主宰，连同自己背井离乡的艰苦，在如此的环境下，自卑心仍然产生着十分巨大的妨碍。所以在日常治理中，首先就要顾及到农民工的自尊心。

其次我们从部分来分析。

第一从结构来看，据相关部门和机构的调查，当下我国的民工从打工记忆和年龄来看差不多分为两代，第一代为35岁以上，他们是我国最早的农民工，他们记忆了最艰难的务工时代，第二代则是34岁至18岁，甚至更年轻的群体，他们赶上了务工最活跃的年代。第一代农民工是真正意义上的农民工，因为他们从事过很长时刻的农业生产，相关于第二代农民工，他们的农民特色更为浓厚。他们外出务工多为家庭经济负担较重而被迫外出，且由于文化水品较低，大部分人只能从事体力活，所以诸如建造和生产性行业是他们的要紧劳动行业。鉴于经济的压力、文化水平以及技术缺乏的限制，工资和稳定是他们关注的焦点。为了持续供应家中的经济需求，他们希翼获得一份具有较高工资的工作，但是认识到自己能力别脚，他们更多的是关怀工作的稳定性和工资发放的准时性。这一代农民工记忆过农村集体公社的熏陶，又受到现代个人私欲的冲击，所以他们在工作上往往可不能有太高的热情，可不能特别关注技术的改革和创新，只在乎自己有事做，有钞票拿。普通事情下，他们别是技术创新的主力军，但是他们从事务工时刻较长，关于现代生产技术的运用也比较熟悉，具有十分丰富的经验，是我们技术改革的问主体。

第二代民工差不多逐渐成为企业一线生产的主力职员，这代民工具有十分复杂的特点。他们的平均文化水平较第一代民工而言差不多有很大提高，大多都上过小学和中学，部分还上过高中或相关的职业类技校，他们基本没有从事过农业生产，日子压力也别大，他们外出

务工的直接原因是为实现心中的梦想。而他们本身在家期偶尔得到家庭的溺爱，或缺乏良好的家庭教育，致使他们的性格任性，更多的人由于年龄小缺乏社会记忆，社会责任意识淡薄，在工作岗位上可能表现出别敬业现象，挑选职业的随意性较大，更换工作频率较高，整体的流淌性较大，对企业生产的妨碍也较大。但是他们也具有肯于动脑，喜欢创新的特点，特别是有着强烈的自我实现的欲望，急于表现自我，证明自我的心理，富有个性。这关于企业来说往往又是一股活力，有效的利用和引导，将给公司制造意想别到的财宝。第三，对于民工的来源地，这是个特别棘手的话题，但是往往他又真的具有一定的妨碍，关于那个命题的分析需要把握尺寸，别能降进地域卑视的陷进，前段时刻在江苏浮现了企业明确打出招牌“别招山东人和河南人”，这就容易引起民工的反感和仇视，也违背了相关的国家法律精神。并且也说明我们部分企业也真的感受到来自别同地域的民工带有了一些特殊的因素，对企业的日常治理和生产造成了一定的损失。因此我们应该细心关注和了解来自各地区的人们的日子适应和思维方式，有效利用其共性，形成有效的工作队伍。

第四，文化水平层次同样也妨碍了农民工在企业中的角色，也妨碍着企业的治理方式的调整。上文说到，第二代农民工的平均文化水平相关于第一代民工而言差不多有了较高的提升，但是总体来说仍然较低。结合两代代民工，我们大致能够分为小学文化程度，初中文化程度和少数高中文化程度。别同文化层次，关于企业制度的理解，以后的人一辈子最求也别尽相同。同样别同文化水平的人关于企业的贡献也应当有所别同，作为公司应当创设相关的机制有效利用这一优势制造财宝。

综上所诉，农民工既有普遍的自卑心态，又具有别同层次和环境的特殊性，针对这些特殊的人群，作为企业治理者应当充分思考到自身企业的特点，寻出双方都能同意的方式来建立雇佣关系。并且我们还要尽可能地激励职员的工作意识和敬业精神，为企业效益的最大化贡献力量。

下面我们来探讨怎么让民工更情愿服务于我们的企业。

第一、怎么顾及民工的自尊心？怎么样将用自信来代替自卑？我们提到民工的自卑心理源于城乡差异，而个全然是经济和社会地位的差异，表现形式多为他们的意愿没有得到重视和尊重，个人的损失没有得到比价合理的赔偿，被社会冠以“弱势群体”的称号。因此我们的突破点就应当在这些方面着手。首先作为企业的治理者，第一要务算是在思想上和传统观念做一次斗争，真正树立人人平等的社会意识，至少在自己的企业必须形成一股如此的风气。作为企业老板，首先应当意识到，这些民工是自己的奉献者，他们别仅仅是一台生产的机器，二是和顾客一样是自己企业的制造者，他们才是企业的主人，应当正视他们的贡献。因此，必须消除某种自然状态下的卑视意识。