1.【增员启动】增员,让我们走的更远
保险增员话术
保险增员话术1. 嘿，你知道吗？保险行业就像一片广阔的海洋，有无尽的机会等待着我们去探索！咱就说，你不想成为那个勇敢的航海家吗？就像杰克船长一样，带领自己的团队在这片海洋上闯荡出一番天地！例子：你看小李，以前就是个普通上班族，加入保险行业后，现在那可是风生水起啊！2. 哇塞，保险增员的好处可太多啦！这简直就是给自己打开了一扇通往成功的大门呀！你想想看，身边那么多优秀的人，难道不想把他们都拉进来一起干吗？例子：上次我遇到小王，他就特别后悔没早点加入我们。
3. 朋友，你难道不想拥有一份既能帮助别人，又能成就自己的事业吗？保险就是这样的呀！就好比是一座桥梁，连接着人们的保障和幸福呢！例子：你瞧老张，做保险后整个人都不一样了，多有成就感！4. 哎呀呀，保险行业可是个充满活力和挑战的地方！你不进来试试怎么知道自己不行呢？这就像爬山，虽然过程辛苦，但登顶后的风景那叫一个美！例子：还记得大明吗？当初他也犹豫，现在多牛啊！5. 嘿呀，保险增员就像是组建一支超级战队！大家一起并肩作战，多酷啊！你不想成为这个战队的一员吗？例子：你看我们团队，大家互相帮助，多棒！6. 哇哦，保险行业的潜力简直无穷大呀！你难道不想抓住这个机会，让自己的人生来个大转弯吗？就像赛车在弯道超车一样刺激！例子：之前的小赵默默无闻，加入保险后一下子就出名了。
7. 亲，保险增员不是难事呀！只要你有热情和决心，就一定能行！这就像跑步，一开始可能累，但坚持下去就能看到成果啦！例子：咱隔壁的小刘，现在不就是做得很好嘛！8. 哎呀，保险可是个能让人成长和收获的好地方！你还在等什么呢？难道要错过这个好机会吗？例子：你知道那谁吧，现在多厉害，都是保险给他带来的改变。
9. 嘿，你想想，加入保险行业，和一群志同道合的人一起奋斗，多有意思呀！这就跟一起去冒险一样刺激！例子：我们团队的那次活动，大家玩得多开心呀。
10. 朋友，保险增员真的可以让你的人生变得不一样哦！不信你试试呀！就像打开了一扇新世界的大门！例子：之前那个不起眼的小周，现在可是大家学习的榜样呢！我的观点结论：保险增员有着巨大的潜力和机会，只要勇敢尝试，就能收获不一样的人生。
增员策划方案
增员策划方案增员策划方案1. 引言在企业发展的不同阶段，为了适应业务的发展需求，增加员工数量是一种常见的策略。
增员策划方案旨在为企业提供一个系统性的方法和步骤，以便高效地增加员工数量，以支持企业的发展目标。
2. 背景企业在成长过程中，需要根据业务发展需求来增加员工数量。
增员的目标是确保企业能够维持高效的运营，并为企业的战略目标提供支持。
增员的过程需要考虑企业的人力资源规划、组织结构和招聘等方面的因素。
3. 目标- 为企业提供合理的人力资源规划，确保企业能够满足战略目标；- 设计合理的组织结构，以支持新员工的加入；- 制定招聘计划，以吸引并选择合适的人才；- 实施高效的招聘流程，最大限度地减少招聘时间。
4. 策略和步骤4.1 人力资源规划在增加员工之前，需要进行人力资源规划，确定增加员工的需求和目标。
这包括以下步骤：- 分析当前员工的工作负荷和能力，确定所需的新增员工岗位和数量；- 考虑市场和行业发展趋势，预测的人力资源需求；- 定义员工的职责和要求，明确岗位描述和绩效考核标准。
4.2 组织结构设计在增加员工之前，需要设计合理的组织结构，以支持新员工的加入。
这包括以下步骤：- 评估当前组织结构，确定新员工的职位和层级；- 设计新的组织结构，包括部门划分、职责分工和岗位层级；- 确定各个部门之间的协作关系和沟通渠道。
4.3 招聘计划制定在确定人力资源需求和组织结构之后，需要制定招聘计划，以吸引并选择合适的人才。
这包括以下步骤：- 根据人力资源规划结果，确定招聘的岗位和数量；- 确定目标人才的需求和要求，包括技能、经验、学历等；- 制定招聘渠道和方式，例如内部推荐、招聘网站、校园招聘等。
4.4 招聘流程实施在制定招聘计划之后，需要实施高效的招聘流程，以最大限度地减少招聘时间。
这包括以下步骤：- 编写招聘广告和工作描述，发布到合适的招聘渠道；- 筛选简历，进行初步面试，选择合适的候选人；- 安排面试和考核流程，包括技术面试、综合面试和体检等；- 最终选定候选人，并发放录用通知书。
平安员工增员流程
平安员工增员流程一、为啥要增员呀。
咱平安可是个大家庭，增员可太重要啦。
你想啊，人多力量大嘛。
就像一群小伙伴一起玩游戏，人越多越热闹，在平安也是这样。
多一个小伙伴，就多一份力量，大家可以互相帮助，一起赚钱。
而且呀，新的小伙伴会带来新的想法和活力，让咱们整个团队都变得更有趣，工作起来也更带劲。
二、寻找潜在的小伙伴。
那咱得先找可能加入咱们平安的小伙伴呀。
这个就像是找宝藏一样有趣呢。
咱可以从身边的朋友开始找起，比如说你的老同学，你就可以跟他们说：“嗨，老同学，我在平安干得可好了，这里机会超多的，你也来呗。
”还有你那些七大姑八大姨介绍的亲戚朋友，也别放过哦。
另外呢，在社交活动里也能发现潜在小伙伴。
比如说你参加个志愿者活动，遇到了聊得来的人，就可以聊聊平安的好。
你要像个小侦探一样，敏锐地发现那些对平安可能感兴趣的人。
三、和潜在小伙伴聊天。
找到人之后，可不能直接就说“你来平安吧”，那多生硬呀。
要先像朋友一样聊天，关心关心人家最近过得咋样。
然后慢慢引入平安的话题，比如说：“我最近在平安啊，学到了好多关于保险和金融的知识，可有用了。
”然后跟他们分享一些在平安有趣的事儿，像团队搞的小活动啦，或者自己在平安得到的成长啦。
这时候呢，要让他们感觉到平安是个充满活力、能让人成长的好地方。
四、介绍平安的好处。
这可是很关键的一步哦。
你得把平安的各种好处都告诉小伙伴。
比如说平安有超级完善的培训体系，就像有个魔法学校一样，不管你是啥基础，进去都能学到好多本事。
而且平安的福利待遇也很不错呢，什么五险一金啦，还有各种奖金和补贴。
还有呀，平安的晋升渠道很清晰，只要你努力，就像爬楼梯一样，一步一步就能往上走，从一个小员工变成大领导都有可能。
再讲讲平安的企业文化，咱们平安可重视员工啦，大家就像一家人一样互相照顾，这种氛围可好了。
五、邀请小伙伴参加面试。
如果小伙伴听了之后有点心动了，那就赶紧邀请他们来参加面试呀。
你可以说：“亲，我们平安有个面试，你去看看呗，就当是去了解了解，也不吃亏。
个税增员操作流程
个税增员操作流程一、准备工作。
咱们得先把要增员的员工信息都收集全乎喽。
这就像是做菜得先把食材准备好一样。
员工的基本信息可不能少，像姓名呀、身份证号呀、联系方式这些，一个都不能落下。
而且呢，要确保这些信息都是准确无误的，要是填错了，那后面可就麻烦大了去了。
这就好比你要给朋友寄个包裹，地址写错了，包裹可就到不了正确的地方啦。
二、登录系统。
接下来就该登录个税申报系统啦。
这个系统呀，就像是我们的一个小管家，专门管着个税这档子事儿呢。
登录的时候可别马虎，要仔细核对用户名和密码。
要是忘记密码了，也别慌，按照系统的提示一步步来找回就行。
就像你出门忘带钥匙了，只要按照找开锁师傅的流程走，总能解决问题的。
三、进入增员模块。
登录进去之后呢，在系统里面找一找那个增员的模块。
这个模块可能不太好找，就像你在一个大商场里找一家特别的小店一样。
不过没关系，咱可以耐心点，在菜单里或者相关的板块里仔细瞅瞅。
有时候可能就在“人员管理”或者“员工信息”之类的大板块下面藏着呢。
四、填写员工信息。
找到增员模块之后呀，就可以开始填员工的信息啦。
刚刚咱们准备的那些信息就派上用场喽。
把姓名、身份证号这些一个一个地填进去，就像把小珠子一个一个串到项链上一样。
在填写的时候呢，要注意格式，比如说身份证号的格式要是正确的，不然系统会不识别的。
这就好比你给手机充电，充电线要是插错了接口，那可就充不上电啦。
五、核对信息。
信息填完了，可别着急提交。
咱们得仔仔细细地核对一遍。
看看有没有错别字，身份证号有没有多填或者少填一位数。
这就像是考试做完试卷之后要检查一样，多检查一遍总是没错的。
要是发现有错误，就赶紧修改过来。
这时候修改还来得及，要是提交之后再发现错误，那可就像泼出去的水，收不回来了，还得重新走一遍流程呢。
六、提交增员申请。
核对无误之后呢，就可以大胆地提交增员申请啦。
提交之后，系统可能会给个提示，告诉你提交成功之类的。
这时候呀，心里就可以松口气了，就像你完成了一件很重要的任务一样。
关于增员的口号和队名
关于增员的口号和队名
增员的口号和队名是组织或团队在招募新成员时使用的标语和
名称，目的是吸引人们的注意并传达出团队的特点和价值。
以下是
一些关于增员口号和队名的多角度回答：
增员的口号：
1. "加入我们，共创辉煌！" 这个口号强调团队的合作和共同
努力，鼓励新成员加入并一起取得成功。
2. "携手前行，共同成长！" 这个口号强调团队的成长和发展，表达了团队愿意与新成员携手并肩，共同追求进步。
3. "挑战自我，展现才华！" 这个口号鼓励新成员在团队中挑
战自我，展现个人才华，同时也传达出团队对个人成长的重视。
增员的队名：
1. "创新之星" 这个队名突出团队的创新能力和追求卓越的精神，吸引那些对创新有热情的人加入。
2. "拼搏战队" 这个队名强调团队的拼搏精神和团结合作的重
要性，吸引那些有决心和毅力的人加入。
3. "未来先锋" 这个队名传达出团队对未来的追求和探索精神，吸引那些对未来有远见的人加入。
以上只是一些例子，具体的口号和队名应根据团队的特点、目
标和价值观来确定。
重要的是要选择能够吸引人们的口号和队名，
同时与团队的文化和目标相一致。
关于增员的口号宣传语大全(合集三篇)
关于增员的口号宣传语大全(合集三篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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保险公司增员意愿启动增员让我们走的更远
让新人行动起来——看到希望！ 让老人行动起来——重树信心！ 让团队行动起来——做大做强！
*
营销的秘密就是不断占有客户资源 一个人占有的资源是有限的 一群人就能够更好地占有更多的资源 而我们增员能够增加更多的新的资源 我们通过我们经验的传承帮助别人 也使我们的利益得到扩展 这是保险公司永续经营的需要 也是基本法设计的原理
增元
增缘
增援
增源
增园
增远
增员=增缘+增援+增源+增元+增远+增园+增圆
增圆
增加人际交往，建立良好的社会公共关系。
增强援助力量，帮助拓展事业。
拓展业务渠道，增加业绩来源
增加收入
业绩稳步增加，组织逐渐成长，主管的寿险生涯广阔而光明
“行销+管理”，增大了自己的工作园地
使人生更加圆满
不得不承认的两个事实 增员难于做业务 增新人难于增主管
*
活死人占比太高，实动人力太少。——主管当得受罪 投入成本过大，绩效没有增长。 ——主管当得没味 队伍脱落较高，新人留存较低。 ——主管当得够累 队伍架构畸形，直辖组太虚弱。 ——主管当得狼狈
因此，职业化团队首要条件：
增员是为别人， 发展组织才为自己!
A对B说要增员（B想增2个是为了A）
A对C说要发展组织（C想没有2个哪来5个)
*
精兵重点是“精”，不是数量少！ 我们需要的是更多的精兵，但是，精兵从哪里来？ 需要 不断地增员 不断地挖掘 不断地培养 保持一定数量的业务员有利于培养精英。
*
我们总会对即得的利益更加关注，但是，长远利益对我们长久生存和发展的更有意义！ 我们应该一方面快速开拓市场，一方面为明天做准备！ 最终将属于我们的利益用最合适的途径获得！
【增员口号】增员顺口溜
【增员口号】增员顺口溜1、主动增员则胜，被动增员则败。
2、人家增我，我增人家:别人培育我，我培育别人。
3、增组是营业单位经营的根基。
4、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。
增员口号。
5、集体力量:人是群体动物，一群人比一个人有力量及潜力，做更大的事业。
6、业绩靠士气，人才靠培育7、增员:增加更多收入、培育更好人才、建立更广外围、延续更长寿命、创造更高纪录。
8、有心就有新，有新就有薪9、茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。
10、公司大门为您而开，无穷财源为您而来。
11、战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。
13、携手阳光共行，迈步寿险双赢14、心中有梦想，发展起风暴。
增员口号。
15、共创美好未来，成就幸福事业。
16、战斗力=兵力x装备x技术x精神。
17、增员如织网，增组如造血。
18、虽有参天古木之强，不如枝多叶茂之久。
19、增员求生存，增组求发展。
20、增员增业绩，增组增组织。
21、快速发展，把握机会；大力增员，攻坚克难。
22、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。
23、人人增组组组增处处处增区增援增源增元。
24、团队发展、价值永远。
25、务本组织，务实举绩。
26、增员要五心信心、耐心、爱心、感恩心、企图心。
27、有组织才有体力，有活动才有业绩。
增员口号28、保险若要做得好，增员增组不可少。
129、增员如根，活动为枝，业绩是果。
30、成功就是:相信，行动，坚持，快乐。
31、增员提升战斗力，增组提升组织力。
32、增员是主管寿险生涯的命脉。
33、人生无处不增员，言传身教每一天。
35、今日不增员，明天就后悔。
36、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。
37、月月增六员，经营万万年。
38、增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。
39、有树才有鸟栖，有人才有业绩。
40、团队是我家，奋斗靠大家。
41、领新追旧，业绩日上，育苗增组，收入最高。
42、抱团打天下、合力铸辉煌。
43、增员增组增人才，壮大组织满堂彩。
《增员意愿启动》课件
增员意愿的重要性
提高员工的工作积极性和忠诚度
01
增员意愿高的员工更愿意为公司的发展贡献自己的力量，同时
也有更高的忠诚度和工作满意度。
促进公司业务发展
02
增员意愿可以激发员工的创新和进取精神，推动公司业务的持
续发展。
提升组织绩效
03
通过提高增员意愿，可以改善员工的工作表现，从而提高整个
组织的绩效。
增员意愿的评估方法
与自己的兴趣相符。
组织因素
组织文化和价值观
组织是否具有积极向上、鼓励 创新和协作的文化和价值观，
对增员意愿的影响。
组织战略和发展规划
组织是否将增员作为战略发展 规划的一部分，是否有明确的 增员计划和目标。
激励机制和福利政策
组织是否提供合理的激励机制 和福利政策，以吸引和留住人 才。
培训和发展机会
组织是否提供充分的培训和发 展机会，以帮助员工提升技能
心理因素
01
02
03
04
自我效能感
个人对自己能够成功增员的信 心和自我效能感。
动机和需求满足
个人是否有增员的内在动机， 以及增员是否能满足个人的需
求和期望。
情感和情绪状态
个人情感和情绪状态对增员意 愿的影响，如积极情绪、焦虑
、压力等。
认知偏差和态度
个人对增员的认知偏差和态度 ，是否持有积极或消极的看法
通过问卷调查等方式，了解参与者对增员 意愿启动活动的满意度和评价，包括活动 的组织、内容、形式等方面。
评估结果应用
1 2 3
反馈改进
根据评估结果，对增员意愿启动活动进行总结和 反思，针对存在的问题和不足进行改进和完善， 提高活动的质量和效果。
新春增员启动会主持词开场白
新春增员启动会主持词开场白
新年的钟声即将敲响，时光的车轮又留下了一道深深的印痕。
新年拉近了我们成长的距离新年染红了我们快乐的生活。
新年让我们截取下了四季的片段新年给了我们人生的禅想。
烽火战斗月，信心胜黄金，决战的时刻，信心的较量，接下来让我们一起走进雷霆战役现场，将依次有请各家机构中支总带领服务部经理及营业部经理上台签订军令状，为梦想投注。
组织发展一战，谁将带领团队播响财富战鼓，谁将成为真正的明星，谁能成为真正的王者呢？我们拭目以待，在此还是想借助大家的掌声为您所在的团队鼓劲助威。
我们信心百倍，我们斗志昂扬，誓达目标，精彩超越，胜利一定属于我们！
让我们团结进取，让我们奋勇向前，共同创造广分新的辉煌今天写下的是必胜的信心，是部门每个伙伴组织发展的决心我们一心，斗志与天齐，言必行，行必果，承诺是金，五级承诺，真正的水手，必将亮出年轻的旗，扯足风帆，劈波斩浪一往无前；真正的勇士，必将亮出青春的旗，倚天拔剑，仰天长啸逐鹿南粤众人拾柴火焰高，万众一心开大船！只要团结一心，众志成城，就没有我们越不过的高山、达不成的目标！期待佳绩传来.。
增员启动大会主持词
增员启动大会主持词手拉手，我们走过了业绩非凡的开门红，五六联动的对抗赛，八九联动的财富升级。
肩并肩，我们曾倾情付出，用心品味，每一次成绩的取得，都让我们信心百倍，斗志昂扬。
在财富升级刚刚落下帷幕，经过短暂的休整，今天我们宝丰国寿同仁再次欢聚一堂，为了一个共同的目标就是走发展之路。
组织发展始于增员，增员是组织发展的必要过程，如果说业绩是树，那增员就是根。
2012年中国人寿荣升为副部级央企，公司在发展，我们个人和团队更要发展，公司与我们并驾齐驱才是真正的发展之路。
我相信，面对发展增员之路，新思想，新举措，新面貌。
在公司经理室的带领下，我们也将追求卓越，不断进取，士气非凡，高歌猛击。
一定将黄金十月，增员大战，再掀高潮。
我宣布中国人寿宝丰支公司黄金十月，增员启动大会现在开始国歌;国旗是无数个英雄烈士的鲜血洒染而成，我们对英雄的景仰是崇高的，对国旗的仰望是庄严的，首先进行大会第一项:奏唱国歌，请各位伙伴行注目礼，司歌:晨操:方案 : 投入多少，收获多少。
各位优秀的精英，干练的老板机遇再一次摆在了我们的面前，经营自我，把组织做大做强是我们义不容辞的责任。
心有多大，舞台就有多大，为了给伙伴们创造更大的发展空间，为了打造更多更好的精英团队，为了培养更多更优秀的营销主管，更为了使每个团队都健康实现跨越式发展，公司经理室制定了增员黄金方案:感谢，黄金十月，真的是处处有黄金，公司集中资源，体现最大参与，最牛奖励，我相信伙伴们一定会掀起前所未有的增援热潮。
机遇摆在我们面前，我们说企划面前人人平等，市场面前人人平等，机遇面前人人平等，拥有现在就拥有未来。
相信伙伴们一定会抓住这千载难逢的发展机遇，创富机遇，抓住自我经营，自我发展的主动权。
辛勤的付出必将换来硕果累累。
勤奋执着必将换来巨大收益。
专题学习:总动员:成功来自于我想要更来自于力量，曾几何时，在公司经理室高瞻远瞩运筹帷幄的引领下，我们创造了一个有一个奇迹，曾几何时每每在业务发展的关键时刻，领导的期望和指挥激励着我们峰回路转。
龙年增员活动口号 -回复
龙年增员活动口号-回复
1. 龙年增员，事业更上一层楼！
2. 跃龙门，增员齐出发！
3. 龙年喜迎增员，收获事业大丰收！
4. 龙年增员盛典，共筑未来辉煌！
5. 纵横职场，龙年增员登巅峰！
6. 奋进龙年，聚力增员同行！
7. 携手迎龙年，让增员成为成功密码！
8. 龙年增员，开创事业新纪元！
9. 踏上成功航程，龙年增员加油站！
10. 龙年增员，让机会唤醒梦想！
11. 千载龙年尽展宏图，众志成城共增员！
12. 龙年增员，助力事业顺利起飞！
13. 创新增员，龙年迸发无限可能！
14. 龙年增员，与成功擦肩而过！
15. 融合智慧，龙年增员有拼劲！
16. 扬帆龙年，助力增员航向辉煌！
17. 龙年增员，与幸福牵手同行！
18. 激扬激情，龙年增员勇往直前！
19. 龙年增员，让事业腾飞上云端！
20. 乘龙年热潮，搭上增员快车！。
保险公司组织发展增员启动宣导44页2
观念五
业务员留存率
服务年资
美国
英国
第一年
70％
50％
第二年
35％
40％
第三年
24％
33％
第四年
20％
29％
第五年
17％
26％
据LIMRA统计数据
如果流失一定破坏市场 保险公司早就关门了其实人员的流动是正常的如果流失导致一些问题其实是我们引导的问题，很多的人对保险营销了解的太少，观念上有太多的误区事实证明，一些负面的评价影响是非常有限的只要我们坚信保险的价值与意义一切都不是问题
增员需要极端留存吗？
观念六
其实留存并不是最终目的 拥有更多的高绩效的营销员才是目的考虑到人员的流动与变化不断补充新鲜血液才是我们能够长久经营的正确思维
增员比做单难 ？
观念七
有没有像做单一样增员？
我们总会对即得的利益更加关注但是，长远利益对我们长久生存和发展更有意义我们应该一方面快速开拓市场一方面为明天做准备最终将属于我们的利益用最合适的途径获得
对公司：合作、双赢对伙伴：造势、助推核心：重塑寿险之魂、重建团队文化
难得的增员系统工程
上下同欲整体推动最大的支援和资源意愿工程、气氛工程、追踪工程、甄选工程、新人工程一个个价值链形成从未有过的行动力量与行动效果创新班、成功特训营二步成才法让新人更好的定着
没有选择，就不是在发展组织。选择的四项基本原则是： 25岁以上 已婚 本地人 高中以上学历
增员的观念
——鼓励“1+2”增员 ——奖励“1+N”增员 引爆增员激情，掌握增员先机，就是把机会更多地留给自己
增员就是引导新人
就是给别人一个尝试的机会
给自己一成就的机会
2024年保险公司增员主持词
2024年保险公司增员主持词尊敬的各位来宾，大家下午好！首先，我代表XXX保险公司，真诚地欢迎各位莅临本次的增员活动。
感谢各位对我们公司的关注和支持，也感谢各位在百忙之中抽出宝贵的时间参与这次活动。
今年是我们公司发展的关键时期，为了更好地适应市场环境的变化和满足客户的需求，我们决定进行一次大规模的增员计划。
通过加强人力资源配置，提升公司的整体实力和业务水平，我们有信心在激烈的竞争中取得更大的优势和突破。
首先，我想向大家简要介绍一下我们公司的发展历程和业务情况。
XXX保险公司成立于XXXX年，在过去的几年里，我们始终以客户为中心，坚持以诚信、专业和服务为核心价值观，取得了较好的业绩和口碑。
我们公司拥有一支高素质的团队，其中包括经验丰富的保险专业人员、深谙市场行情的销售精英以及对创新充满激情的技术团队。
我们致力于通过不断创新和优化，提供更多样化、更具竞争力的保险产品和服务，以满足客户的多元化需求。
然而，面对市场的变化和客户对保险的不断升级需求，光靠现有团队已经无法满足公司的进一步发展。
因此，我们决定进行这次大规模的增员计划，希望能够通过引进更多的优秀人才和专业精英，进一步提升公司的综合实力和竞争力。
我们相信，只有人才的增加，才能带来新的思路和更多的创新，推动公司迈上一个新的台阶。
接下来，我想向各位说明一下我们公司进行增员的基本原则和具体步骤。
首先，我们将秉持公平、公正、公开的原则来招募新员工，确保每位有潜力并具备相应能力的应聘者都能得到公平的机会。
我们将通过多种渠道发布招聘信息，包括网络招聘、校园招聘、社会招聘等，以吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
其次，我们将注重招聘的专业能力和素质与公司文化的契合。
我们希望能够找到那些有激情、有责任心、具备专业知识和技能的人才，他们要有良好的沟通能力、团队合作精神和敬业精神，能够积极主动地为客户提供满意的服务。
最后，在保证招聘质量的前提下，我们也将为新员工提供良好的培训和成长机会。
增员话术
王姐： 其实每个人的一生都有很多次机会，拥有很多次选 择自己舞台的机会，我们身边也有很多成功的案例， 这些成功的案例是源于他们选对了舞台，以你的能力， 只要选对适合您舞台，你一定是非常成功的优秀人才， 今天我来找您就是给您带来一个让您奔向更加成功的 舞台，您看是这样的……..
面谈万能公式
【万能切入故事】
我们单位有个人跟你可像了，她以前…… 【增员说明话术】
（开门）我们单位正在招聘，名额非常有限，我第一时间就想到了您…… （反问）有没有想过什么行业可以让您有了高收入之后，还有足够的时间去
休闲享乐……
（动摇）轻轻松松收入过万，简简单单晋升不断，潇潇洒洒畅游河山…… （异议处理）刚才你说……我以前也是这么认为，……
—家庭主妇
【万能切入故事】 我们单位有个人跟你可像了，她以前也在家里没什么事做，但谈及她为什么来保险公司的时候她说 道，以前在家里没什么事，最初感觉还可以，但后来感觉时间长了一个人在家也很无聊，而且和 身边的朋友一起出去的时候总感觉和他们没共同语言，自己和社会脱节了，有的时候自己也莫名 的和老公吵架，自己不赚钱感觉在家里的地位没有了！ 但后来一次偶然的机会朋友叫她来保险公司试试，现在可不一样了，成为了我们公司优秀的主管 【增员说明话术】 （开门）现在我们单位正在招聘，名额非常有限，我觉得你挺合适的，第一时间就想到了您，所以特 意来告诉你这个好消息 （反问）1、这几年带孩子，会不会感到离外面的世界越来越远？ 2、您有没有想过，当您的孩子长大了，您的老公又忙于事业没空陪您，那时您该怎么办？ 3、您想不想找一份既能够让你照顾好家庭，又能给您提供经济上.精神上独立的好工作呢？ （动摇）轻轻松松收入几千，简简单单晋升不断，潇潇洒洒畅游河山，这个工作很简单，只需要你每 天拜访三个客户，就能轻轻松松获得不菲的收入，好多人都实现了过万的梦想，而且这项工作能 让你结交很多社会的优秀人士，了解最新的社会信息。 (处理）刚才你说：干不了。我以前也是这么认为，到了公司学习了解后才知道不是这样的。选不 选择实际上源于你内心认为它值不值，保险最大的魅力就在于它是一项没有任何风险的投资··· ··· 我 们宁可明明白白的不做，别稀里糊涂的错过。公司有专业化的训练，慢慢地就会了，其实也很简 单，只要你每天按时来学习就行。在我们身边很多人，原来什么都不会，坚持学习，后来做的很 优秀…… 【促成动作】 你看这是我在上个月的工资条，还不错吧 试试看嘛，试的好就干，试的不好就不干，反正又没有什么损失！” 来，你马上填一下这张表吧。
2024年保险公司启动会口号
保险公司启动会口号保险公司启动会口号11、男孩的胸怀是被冤枉撑大的，受的冤枉越多，胸怀越广。
2、生活就是这样：一生只为一瞬，一瞬决定一生。
3、读书切忌在慌忙，涵泳工夫兴味长。
4、有耐心的人，能得到他所期望的。
5、人可以有理想，但不可以过度幻想。
6、低头要有勇气，抬头要有底气，平时要有骨气。
7、珍宝丢失了还可以找到，时间丢失了永远找不到...... 保险公司启动会口号21、生气不如争气，求救不如自救。
2、心中有梦不认命，全员实动一条心。
3、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
4、警钟长鸣，在思想深处筑防泄长城。
5、一等二靠三落空，一想二干三成功。
6、有员千里来相助，育组育处常青树。
7、从业有缘，工作是福。
8、永不言退，我们是最好的团队。
9、树大枝繁叶茂，人多气......保险公司启动会口号31、选择一条自己的路，不顾一切的走下去。
2、别把他人的宽容当懦弱，那是一种慈悲。
3、你有本事就来找我，没本事就给我滚蛋。
4、如果你不知道你自己的一生要的是什么，你还想得到什么？5、我们必须把旧的习惯，旧的束缚抛弃，使得我们能够重新飞翔。
6、做生意要以诚待人，不能投机取巧，一生之中，做重要的是守信。
保险公司启动会口号41、舍我其谁，挑战极限，身先神显。
2、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
3、风起云涌金猴至，势不可挡开门红。
4、成功看得见，行动是关键。
5、增员增业绩，增员增效益。
6、我成长，我晋升，我是亲人的骄傲。
7、没有比脚更长的路，没有比人更高的山。
8、新老携手多举绩，平安夜里大狂欢。
9、龙腾虎跃，雷霆......保险公司启动会口号51、快速发展，把握机会；大力增员，攻坚克难。
2、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。
3、不怕增员难，就怕不增员。
4、今日看你来增员，明日加冕好威风。
5、迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。
6、增员提升战斗力，增组提升组织力。
7、有木才有材，有人才有财；育才如增财，育才如置产。
8、老树展新枝，永保长青；旧强衍......保险公司启动会口号61、风景，因走过而美丽；命运，因努力而精彩。
增员金句
增员金句
1、准时上班，穿着整齐，准备就绪，为卓越而奋斗，如此，你将获
得并保持最佳成就！
2、要吸引具有吸引力的人，你必须具有吸引力。
要吸引具有影响力的人，你必须具有影响力。
3、要吸引尽职的人，你必须是一个尽职的人。
4、不要绘制小蓝图，而要敢于做大梦。
5、主管的定义：有一批人，与他们站在一起，直视同一个目标，整
合一切可使用资源。
带领大家，获取利润达到双赢！
6、不增员或不充分增员是一种延期的惩罚。
7、高品质的增员可以使好事情快速的发生。
8、一个人走得很快，但是一群人会走的更远。
主持词-增员启动大会主持稿三篇 精品
增员启动大会主持稿三篇主持词的内容是由会议的内容所决定的，不能脱离会议内容。
主持词的附属性地位，决定了它只能起陪衬作用，不能喧宾夺主。
因此，在撰写主持词的过程中，从结构到内容乃至遣词造句、语言风格、讲话口气等，都要服从并服务于整个会议，与会议相协调，相一致。
女寒冬的冷风吹来，风起云涌，催动我们的激情燃烧;男冬日的阳光灿烂，阳光普照，激发我们把巅峰跨越女中国人寿新区收展部————————就要拉开帷幕。
男我们为了公司的发展、团队的壮大、个人的成长欢聚一堂，华山论剑!女今天，一个特殊的日子，我们整装待发，开始新的征程!男此时，一个精彩的瞬间，我们全力以赴，超越新的梦想!首先由我为大家介绍本次启动大会的流程女下面由我荣幸的宣布中国人寿新区收展部————合现在开始!女请伙伴们全体起立---------------司歌颂词女各位请坐，把幸福送给每一个人，我们用真诚回报客户的信任。
男把爱心送给每一个人，我们在工作中体现价值,收获快乐。
视频接下来给大家看一个故事，俩兄弟的故事，《帕保罗与布鲁诺的故事》女分享女1、想发展当主管，在我们这个收展大家庭中，有这样一位新主管，她在入司——年时间，就晋升为主管,那么她是如何能在这么短的时间内快速晋升的，那么下面让我们听听她是怎么说的，有请张行主管男感谢张主管的精彩分享，展业的道路上布满了荆棘与竞争，但努力的汇集将积淀出灿烂的耀眼光芒，我们也预祝张行主管在这次片展大战中取得更大收获。
2、对白男感谢朱雪理伙伴，不愧是国寿精英啊，从人生到发展，从增员到观念，让我们再一次得到了思想上的洗礼，精神上的鼓舞。
也是预祝朱雪理伙伴在此次片展大会战中取得新的突破，让我们再次以热烈的掌声感谢朱雪理的分享。
唱歌自由发挥方案阐述男感谢。
今天伙伴们在这里激情满怀，共同憧憬美好的未来，让我们激发意愿，共同壮大我们的团队。
那么壮大团队到底能给我们带来哪些利益?可能一些新入司的同仁们还不太了解，同时此次片展行动公司又提供哪些支持等等，也是大家比较关注的，那么接下来我就把时间交给我们的刘权经理，让他为我们一一解读。
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增员是营销最重要的动作，是我们长远发展的需要！ 胡适说：今天为明天准备叫做真稳健。
增员就是为明天准备，在获得佣金的同时，保证利益的稳定和长久！
遇到问题怎么办？
• 我们当然希望一点问题都没有，但其实这是不可能的，我的老公都会和我吵 架，我的孩子都会不听我的话，所以，问题在哪里都会存在
• 其实这里面有些是社会原因、有些是观念原因、有些是管理原因、有些是服 务原因……
增员的重要性
签单成交是现金， （短期） 客户经营是存折， （中期） 增员发展是养老金,（长期）
出门四件事，展业不忘增员。
A对B说要增员（B想增2个是为了A）
增员是为别人，
A对C说要发展组织（C想没有2个哪来5个) 发展组织才为自己!
B1
B
B2
A
C
C1
C2
增员的利益
为自己未来的团队打基础 晋升------发展空间 是职业到事业的桥梁 提升个人的辅导、训练、激励能力
不得不承认的两个事实
增员难于做业务 增新人难于增主管
团队发展中的死穴
• 活死人占比太高，实动人力太少。——主管当得受罪 • 投入成本过大，绩效没新人留存较低。 ——主管当得够累 • 队伍架构畸形，直辖组太虚弱。 ——主管当得狼狈
•
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透过架构看本质
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查看利益找差距
我们到底在哪里
无他，唯有2个字：
技能永远比不上意愿 方法永远比不上行动
相信 听话 照做 追随
提高个人收入 扩展人际关系 增强个人成就感 协助他人获得成就
增员对团队的好处
增强团队凝聚力 提升营业队伍士气 营造良好的工作氛围
增员对公司的好处
融入新的血脉 可持续发展 打造和谐家园
寿险从业人员的利益中，利益包括推销利益和组织利益，只有组织 利益才是更多更持续。
组织利益
Ⅱ
Ⅰ
推销利益
Ⅳ
Ⅲ
推销仅解决“今天”问题 组织可解决“明天”问题
精兵重点是“精”，不是数量少！ 我们需要的是更多的精兵，但是，精兵从哪里来？
需要 不断地增员 不断地挖掘 不断地培养 保持一定数量的业务员有利于培养精英。
增员比开单难 ？
有没有像开单一样增员？ 我们总会对即得的利益更加关注，但是，长远利益对我们长久
生存和发展的更有意义！
我们应该一方面快速开拓市场，一方面为明天做准备！ 最终将属于我们的利益用最合适的途径获得！
违者必究
巧妇难为无米之炊 因此，职业化团队首要条件：
没有活力的队伍是无效团队 因此，职业化队伍第二个条件：
充满活力的团队
• 让新人行动起来——看到希望！ • 让老人行动起来——重树信心！ • 让团队行动起来——做大做强！
为什么需要不断增员？
• 营销的秘密就是不断占有客户资源 • 一个人占有的资源是有限的 • 一群人就能够更好地占有更多的资源 • 而我们增员能够增加更多的新的资源 • 我们通过我们经验的传承帮助别人 • 也使我们的利益得到扩展 • 这是保险公司永续经营的需要 • 也是基本法设计的原理
增员=增缘+增援+增源+增元+增远+增园+增圆
增缘
增加人际交往，建立良好的社会 公共关系。
增元
增加收入
增援
增强援助力量，帮助拓展事业。
增员
增远
业绩稳步增加，组织逐渐成长， 主管的寿险生涯广阔而光明
增源
拓展业务渠道，增加业绩来源
增圆
使人生更加圆满
增园
“行销+管理”，增大了自己的工作园地
是人海战术还是精兵战术好？
增员——团队发展的需要
1 、增员是建立业务组织的第一步 2、 增员可以保持团队的生命力
脱落是必然的，不进行增员必然失败 3、维持团队的必要条件
增员——个人成长的需要
1、让保险之路不孤独，扩充人际关系 2、借力有助于突破禁区 3、增员可以增加收入 4、可以促进自己的成长，提升个人在公司和社会的成功形象 5、是在为晋升打基础
• 但是我知道，政府在要求我们、市场也在要求我们，我们公司自己也非常愿 意做得更好，我相信未来会越做越好
• 包括更好的保险险种、更好的服务、更好的管理 • 这是必然的，否则，我们就没有办法生存下去
1.永恒发展的主题:增员 2.基业长青的源泉:育成 3.事业发展的动力:晋升
不能因为难就不去做
增员对个人的好处