干部人事档案专项清理工作方案

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干部人事档案整理实施方案

干部人事档案整理实施方案

干部人事档案整理实施方案干部人事档案管理工作是干部工作的底子,随着干部人事制度革新的不断深入化,干部工作的规范化,对干部人事档案管理工作提出了更高的要求。

为了逐步加强和规范我校干部人事档案工作,提高干部人事档案工作程度,有用地掩护和使用档案,拟制定本方案。

一、指导思想干部人事档案整理工作,是档案设置装备摆设的底子工作之一,必须坚持以《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》和《干部人事档案工作制度》及有关文件为依据,立足收集整理,狠抓基础建设,提高管理水平,确保提供利用。

不断完善干部人事档案管理制度与相干工作流程,实现人事档案办理的科学化、规范化,保证每一份干部人事档案的完整性。

二、工作目标我校干部人事档案整理工作将努力实现以下主要目标:做好干部档案质料的网络、编目、归档工作,充实和美满干部档案内容,进一步搞好干部人事档案整理和美满工作。

特别要在目前个人散质料较多的环境下,切实进步档案质料的质量,做好干部人事档案的规范化管理工作,切实做好档案的整理工作,包管每卷档案的完备、真实、条理、精炼、实用。

三、主要任务要按照中组部对于干部人事档案质料的新要求、新标准对现有的人事档案举行逐一整理。

并对于不能存放A4纸型档案卷盒或者老化影响实用的举行调换,使干部人事档案用纸、档案卷盒等所用材料符合国度档案的有关尺度。

整理过程中要注意做好干部人事档案的质料归档、目录调整及卷盒的调换等工作。

四、当前我校干部档案管理现状及存在问题1、干部档案管理制度不敷健全和美满。

部门质料归档不实时,有时导致一些资料无法弥补;内容不够细致,有些质料缺乏有效性的认定;工作要求与实际环境有肯定水平的摆脱。

2、填写信息相对落伍陈腐。

如最近一次填写的职工履历表时间为2000年,个人履历、社会关系、政治面孔等根本环境的变动,档案材料的短缺,都直接影响到了档册质量。

3、档案办理硬件条件有待改进。

随着近几年干部队伍的不停生长,处级向导干部数目的增长,干部档案管理工作的使命也日渐沉重。

干部人事档案集中整理工作方案

干部人事档案集中整理工作方案

标题:深度剖析干部人事档案集中整理工作方案一、引言干部人事档案集中整理工作方案是干部管理工作的重要组成部分,旨在推进干部管理信息化、规范化、集约化,提高档案管理工作效率和服务水平,为党和国家的事业发展提供有力支撑。

本文将就干部人事档案集中整理工作方案展开全面深入的解读。

二、干部人事档案集中整理工作方案的背景和意义1. 背景:随着社会的发展和变革,干部人事档案管理工作面临着许多挑战和问题,例如档案材料分散、存量大、更新快、利用率低等,亟需一种科学、统一、便捷的管理方式来解决这些问题。

2. 意义:干部人事档案集中整理工作方案的实施,有利于提高档案管理工作效率和服务水平,减轻基层干部的工作负担,提高干部管理的科学化、规范化水平,为干部选拔、任用提供科学依据,为党和国家的事业发展提供有力支撑。

三、干部人事档案集中整理工作方案的具体内容和流程1. 建档立卡:对各级各部门的干部人事档案进行集中登记、整理、建立电子档案,形成干部队伍的“档案大脑”。

2. 材料审核:对干部人事档案进行审核,剔除无效材料,减少档案存量,提高档案利用率。

3. 定期更新:对干部人事档案进行定期更新,及时归档、清理、整理,保证档案资料的时效性和准确性。

四、干部人事档案集中整理工作方案的难点和对策1. 难点:干部人事档案涉及机密信息,涉密程度高,管理难度大。

2. 对策:建立严格的管理制度和操作程序,加强信息安全保密意识,采取物理隔离、网络隔离和权限管理等措施,确保档案信息的安全可控。

五、干部人事档案集中整理工作方案的效果评估1. 效果:干部人事档案集中整理工作方案的实施,使档案管理工作变得更加规范、便捷,提高了档案利用率和管理效率,为干部选拔、任用提供了更为科学的依据,推动了干部管理工作的现代化和信息化。

2. 评估:可以通过制定评估指标和定期开展考核评估工作,持续关注干部人事档案集中整理工作方案的实施效果和问题,及时调整改进工作方案,保证干部管理工作的持续改善和提高。

干部人事档案专项清理工作方案

干部人事档案专项清理工作方案

干部人事档案专项清理工作方案为贯彻落实中组部《关于对重点管理干部和组织部长的档案进行集中审核的通知》(组厅字〔__〕XXX号)、省委组织部《关于在全省开展干部人事档案专项清理工作的通知》(晋组通字〔__〕XXX号)和市委组织部《关于印发〈__市干部人事档案专项清理工作方案〉的通知》(临组通字[__]XXX号)精神,进一步加强干部人事档案管理,根据中组部、省委组织部要求和全市集中开展干部人事档案专项清理工作精神。

现制定我县干部人事档案专项清理工作方案。

坚持以*****、“****”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十*大精神,按照全面覆盖、分步实施、分类指导、分级负责的要求,以干部“三龄两历一身份”信息为重点,本着积极稳妥、实事求是的原则,对全县所有在职干部档案进行一次集中审核和专项清理,切实解决干部人事档案材料缺失、管理不严、涂改造假等突出问题,确保干部人事档案信息真实准确、材料齐全完整、管理规范严谨,充分发挥干部人事档案在规范干部人事管理、整治选人用人不正之风的重要作用。

这次专项清理的范围是全县所有在职干部,重点范围是乡科级以上干部。

按照干部管理权限,县委组织部负责审核县乡科级干部档案以及组织部管理一般干部的档案;县人社局负责政府系统部门和全县科级以下干部档案清理和审核工作;教育局要在县人社局的指导下,认真做好所管干部的档案专项清理工作。

1、对于出生时间的确定,要严格执行《关于认真做好干:请记住我站域名部出生日期管理工作的通知》(组通字〔20XX〕XXX号)要求,未认定的,要进行认定;已认定的,要按照政策进行核实。

认定和核实结果要征求干部本人意见并签字确认。

更改半年内的,由上级组织人事部门认定;更改半年以上或跨年度的,报再上一级组织人事部门认定。

对档案记载与户籍登记不一致的,应当以干部档案和户籍档案中最早最先记载的出生日期为依据。

如组织认定结果与干部本人意见不一致,干部本人无充分理由拒不接受组织认定结果的,以组织认定结果为准(必要时以适当方式进行公示)。

干部人事档案集中整理工作方案

干部人事档案集中整理工作方案

人事档案集中整理工作方案人事档案集中整理工作方案一、目的和目标本次人事档案集中整理工作的目的是对本公司所有员工的人事档案进行统一整理,以便于公司对人力资源的统一管理和优化。

目标是提高整理效率,确保档案信息准确无误,同时满足公司对档案管理的各项要求。

二、工作原则本次工作将遵循以下原则:1.真实性和准确性:确保档案内容真实反映员工个人信息,不遗漏、不隐瞒。

2.标准化和规范化:按照公司规定和相关标准进行整理,确保档案格式统一、规范。

3.安全性:确保档案信息的安全性,防止信息泄露和损坏。

4.高效率:合理安排时间和人力,提高整理效率。

三、整理范围本次整理范围包括公司全体员工的个人档案,包括但不限于以下内容:1.基本个人信息:姓名、性别、出生日期、身份证号码等。

2.教育背景:学历、学位、毕业院校等。

3.工作经历:任职公司、职位、任职时间等。

4.专业技能:专业技能证书、培训经历等。

5.奖惩记录:奖励、惩罚、荣誉等。

6.其他相关信息:如员工自我评价等。

四、整理标准1.档案格式统一,包括纸张大小、页边距、字体、字号等。

2.信息分类明确,内容清晰,易于查找。

3.档案索引完善,方便查找和调用。

4.档案保管安全,防止信息泄露和损坏。

五、整理流程1.收集信息:从各部门收集员工档案信息。

2.分类整理:按照统一标准对档案进行分类整理。

3.信息核实:对整理后的档案信息进行核实,确保准确无误。

4.统一装订:按照公司规定进行装订,确保档案整齐一致。

5.电子化处理:将档案信息录入电子系统,方便查找和调用。

6.归档保存:将整理好的档案归档保存,确保长期可查。

六、人员分工及培训1.人员分工:根据工作需要,将工作人员分为收集员、整理员、核实员、装订员和电子化处理员等不同角色,明确各自职责。

2.培训:在整理工作开始前,对工作人员进行相关培训,确保他们了解和掌握整理标准、流程和技术。

七、时间安排及进度1.时间安排:根据工作量和工作难度,合理安排工作时间,确保工作按时完成。

干部人事档案专项行动工作方案

干部人事档案专项行动工作方案

干部人事档案专项行动工作方案干部人事档案专项行动工作方案近年来,国家对干部人事档案专项行动工作方案的重视日益增加,这一举措不仅是为了加强党风廉政建设,更是为了深化干部管理体制改革,提高治理能力和治理水平。

在本文中,我们将从多个维度对干部人事档案专项行动工作方案进行全面评估,并探讨这一方案的实施意义和未来发展。

一、干部人事档案专项行动工作方案的背景和内涵干部人事档案专项行动工作方案是党中央作出的重大决策部署,旨在全面排查梳理党政机关和国有企事业单位干部人事档案,发现和解决存在的突出问题,加强对领导干部廉洁从政管理。

这一方案的实施,对于巩固党的执政基础、推进全面从严治党、提高党的执政水平具有重要意义。

二、干部人事档案专项行动工作方案的意义和价值1. 持续健全干部管理体制。

通过专项行动的开展,完善干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度,提升人事管理水平和能力。

2. 促进干部廉洁从政。

通过排查梳理,严格干部人事档案的管理和使用,杜绝借人事档案谋取私利、权钱交易等行为,确保领导干部廉洁从政。

3. 提高党的执政水平。

规范干部人事档案的管理和使用,有助于提高领导干部的素质和能力,为党的事业发展提供坚实保障。

三、干部人事档案专项行动工作方案的实施现状及问题目前,干部人事档案专项行动工作方案的实施进展如何?我们不得不正视一些存在的问题和挑战:1. 资源投入不足。

干部人事档案工作是一项复杂的系统工程,需要大量的人力、物力和财力投入,但目前在这方面还存在一定的不足。

2. 制度建设不完善。

干部人事档案的管理需要有严谨的制度作为保障,但在实际操作中,一些制度和规定还不够完善,存在漏洞和不足。

3. 可能存在的滥用风险。

有关干部人事档案的管理和使用,可能存在一些滥用的风险,需要更加严明的监督和制约机制。

四、展望干部人事档案专项行动工作方案的未来发展为了充分发挥干部人事档案专项行动工作方案的作用,应当进一步加强和改进相关工作,主要包括:1. 加大资源投入。

干部人事档案专项清理工作方案

干部人事档案专项清理工作方案

干部人事档案专项清理工作方案干部人事档案是组织人事部门按照一定的程序和方法,对干部人事信息进行记录、整理、保存的重要载体,对于全面、准确、及时地掌握干部情况,科学选拔和使用干部具有重要意义。

为了进一步提升干部人事档案的管理水平,确保档案的真实、完整、规范,特制定本专项清理工作方案。

一、清理目标和原则本次专项清理工作的目标是全面梳理和整顿干部人事档案,确保档案信息的真实、准确、完整。

在清理过程中,将遵循以下原则:真实性原则:确保档案中的信息真实可靠,不虚构、不夸大、不隐瞒。

完整性原则:确保档案内容完整,不遗漏、不缺失重要信息。

规范性原则:按照统一的标准和要求,对档案进行规范整理,确保档案格式统一、内容清晰。

二、组织领导为确保本次专项清理工作的顺利进行,成立由人事部门主要领导任组长,相关部门负责人为成员的专项清理工作领导小组。

领导小组下设办公室,负责具体组织和实施清理工作。

三、清理内容和范围本次清理工作将涵盖所有在职干部的人事档案,重点对以下内容进行清理:个人基本信息:包括姓名、性别、出生日期、学历、工作经历等。

职务职称信息:包括职务、职称、任职时间、变动情况等。

奖惩情况:包括获得的荣誉、奖励以及受到的处分等。

培训学习情况:包括参加的培训、学习、进修等。

其他需要清理的信息。

四、清理方法和步骤制定详细的清理工作计划和流程,明确各阶段的任务和目标。

组织专人对档案进行逐份梳理和核对,确保信息的真实性和完整性。

对发现的问题进行整改,包括补充缺失信息、更正错误信息等。

对整改后的档案进行再次核对,确保问题得到妥善解决。

建立完善的档案管理机制,确保档案的持续更新和规范管理。

五、时间安排和进度本次专项清理工作将分为四个阶段进行:第一阶段(准备阶段):制定工作方案,成立领导小组,明确任务分工,预计用时1个月。

第二阶段(梳理核对阶段):组织专人对档案进行逐份梳理和核对,预计用时3个月。

第三阶段(整改完善阶段):对发现的问题进行整改,并对整改后的档案进行再次核对,预计用时2个月。

X税务局干部人事档案整理、专项审核及人事档案资料整理工作方案3

X税务局干部人事档案整理、专项审核及人事档案资料整理工作方案3

三、工作安排
市局干部人事档案整理、审核及人事资料整理工作从X 年X月开始,计划用X个月的时间完成。

1、按照干部人事档案目标管理要求,添置或完善以下设施:
(1)扩建市局人事档案室规模,结合办公用房腾退,将原市局X楼X房间与原档案室合并。

(2)添置档案室专用复印机一台。

(3)添置档案室专用扫描仪一台。

(4)添置碎纸机一台。

(5)添置切纸打孔机一台。

(6)添置防光窗帘。

(7)添置干粉灭火器。

(8)添置温度表、湿度计。

(9)补充防腐防虫物品。

(10)增配铁皮档案柜30个。

2、人事档案、资料整理。

此次人事档案整理工作时间紧、任务重,计划聘请专业人员协助完成人事档案整理和人事资料整理工作。

同时分阶段从各单位抽调1-2名政治可靠、作风正派、责任心强的干部参与干部档案整理。

3、干部人事档案专项审核。

按照《X系统干部人事档案专项审核工作实施方案》的要求,对系统内所有在职正式干
部职工的档案进行认真审核。

根据不同层级干部结构的不同,尤其要抓好系统所有科级以上干部,特别是正科级领导干部的审核,省局将重点对正科级领导干部档案进行抽查。

4、人事系统、花名册维护。

结合干部人事档案审核,对人事系统和人员花名册信息进行清理和维护。

最终做到干部人事档案、人事管理系统、干部花名册所有信息完整、准确、一致。

干部人事档案整理实施方案

干部人事档案整理实施方案

干部人事档案整理实施方案
一、方案背景
干部人事档案是组织管理干部的重要依据,具有重要的价值和
作用。

近年来,各级党委、政府和机关单位在加强干部人事档案管
理方面做了不少工作,但仍存在不少问题,如档案材料不全、档案
管理不规范等。

为了进一步规范干部人事档案管理,提高干部人事
档案管理的质量和水平,特制定此方案。

二、立项背景
为了落实党的建设“四个意识”和“两个维护”的要求,进一
步推进廉政建设,加强党风廉政建设和反腐败斗争,我们决定对公
司干部人事档案进行整理,确保档案材料的真实、全面、准确。

三、实施目的
1、完善公司干部人事档案管理,确保档案的真实、全面、准确。

2、切实提高干部人事档案管理质量和水平,为干部选拔、培养
和评定提供有效依据。

3、加强公司干部人事档案的保密工作,确保档案的安全可靠。

四、实施主体
公司人事部将负责整理、归档、借阅和保管公司干部人事档案。

五、实施步骤
1、调查研究。

干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案

干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案

干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案一、前言干部人事档案是党和国家管理干部的重要工具,对梳理干部队伍结构、建立干部队伍信息化管理系统、健全干部选拔任用制度等方面具有重要的作用。

为了进一步加强对干部人事档案的管理,提高干部人事工作的质量和效率,本方案制定了干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案。

二、工作目标1、全面梳理干部人事档案,确保干部人事档案资料实际可用。

通过全面梳理干部人事档案,统一规范干部人事档案资料内容,确定干部人事档案的存放、利用和保管管理机制,建立完善的干部人事档案管理体系。

2、夯实干部人事档案管理基础。

进一步加强干部人事档案的存放和保管管理,确保干部人事档案安全可靠。

制定干部人事档案管理制度和监督机制,促进干部人事档案规范化管理。

3、推动干部队伍建设和凝聚力提高。

通过对干部人事档案的全面梳理和规范管理,统计和分析干部队伍的情况,为干部选拔任用、培养选拔、岗位调整等提供数据支撑,有效推动干部队伍建设和凝聚力提高。

三、具体措施(一)梳理干部人事档案资料1、全面检查干部人事档案内容,确保资料实际可用。

要求各单位按照干部人事档案管理规定和标准,全面检查干部人事档案资料。

对于存在不完整、不规范、不合法的问题,要立即进行整改和补充。

2、建立干部人事档案清单。

各单位要建立干部人事档案清单,明确干部人事档案的存放位置及责任人。

对干部人事档案做到一人一档、一档一批、一批一卷、一卷一号,确保干部人事档案资料的完整性、可查性和可用性。

(二)夯实干部人事档案管理基础1、制定干部人事档案管理制度。

各单位要制定干部人事档案管理制度,明确各部门的职责和任务,建立干部人事档案管理机制。

同时,要注重对干部人事档案管理人员的培训和考核工作,提高管理人员的业务能力和管理水平。

2、加强干部人事档案存放和保管管理。

各单位要建立干部人事档案存放和保管管理制度,严格执行干部人事档案存放原则,制定安全保密管理制度,确保干部人事档案安全可靠。

干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案四篇

干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案四篇

干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案四篇干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案四篇【篇一】为全面贯彻执行《干部人事档案工作条例》,根据中共**县委组织部《关于开展干部人事档案专项审核全覆盖工作的通知》(遂组通【**】68号)和《**县干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案》精神,结合我县教育系统的工作实际,特制定如下实施方案。

一、总体要求按照全市干部人事档案工作会议的部署,在**年至**年统一审核公务员等档案的基础上,按照分级负责、分类实施、全面覆盖的原则,坚持标准不降、适度提前的要求,对**年至**年专项审核范围外的干部人事档案进行审核。

该补审的补审,该查核的查核,该处理的处理。

通过专项审核全覆盖,进一步落实从严管理要求,坚决整治干部人事档案造假问题,确保干部人事档案真实准确、完整规范,维护干部人事档案工作的严肃性和公信力,发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。

二、审核范围、内容和安排(一)审核范围全县教育系统在编教职工。

(二)审核内容干部人事档案专项审核应当在全面审核档案内容的基础上,重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份(即“三龄两历一身份”),家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务(职称)、学术评鉴、奖惩等基本信息,尤其要注意审核档案材料有否涂改造假,重要原始依据材料是否完整规范,档案材料记载内容之间的关联性是否合理等。

(三)审核安排干部人事档案专项审核全覆盖工作由教育局人事科牵头,各单位确定1名分管领导担任联络员和1-2名专项审核业务员(单位人事档案份数50以下的单位指派1名,50以上的单位指派2名),联络员负责联络本单位教职工档案审核情况及收集补充材料等工作,业务员具体负责本单位的干部人事档案审核工作(见附件1)。

各单位要全力配合审核人员的工作,教育局要加强专项审核工作的督查和业务指导。

(四)时间要求2020年4月底前完成单位中层(正、副股级)人员的档案专项审核;2020年12月底前完成其他人员的档案专项审核。

干部人事档案集中整理工作方案

干部人事档案集中整理工作方案

干部人事档案集中整理工作方案干部人事档案集中整理工作方案1. 引言在组织中,干部人事档案是非常重要的管理工具。

它不仅记录了干部的工作经历、学历背景和业绩,还为人事决策提供了依据。

然而,随着时间的推移,干部人事档案可能会变得杂乱无章、难以管理。

为了保证干部人事档案的完整性、准确性和可管理性,我们需要进行一次集中整理工作。

本文将提出一个干部人事档案集中整理工作方案,帮助组织高效地管理和利用干部人事档案。

2. 评估干部人事档案的现状在制定整理方案之前,我们需要对干部人事档案的现状进行评估。

我们可以通过以下几个方面来评估干部人事档案的现状:2.1 文档完整性:评估干部人事档案是否包含完整的个人信息、工作经历和业绩材料。

如果存在缺失或不完整的情况,需要采取相应的补救措施。

2.2 文档准确性:评估干部人事档案中的信息是否准确可靠。

如果发现信息有误,需要纠正并与相关人员核实。

2.3 档案获取和检索效率:评估干部人事档案的获取和检索效率。

如果发现档案获取困难或检索速度慢的问题,需要考虑采取措施改进档案管理系统。

3. 干部人事档案集中整理工作方案3.1 计划和组织阶段在开始整理工作之前,应该制定一个详细的计划。

这个计划应该包括整理工作的时间表、责任分工和所需资源等。

应该成立一个专门的整理小组,由具备一定经验和专业知识的成员组成。

3.2 档案分类和归档在整理工作中,我们可以采用按照尊称、职务、入职时间等标准对干部人事档案进行分类。

这样可以使档案的检索更加方便和快捷。

我们需要对档案进行归档,将档案按照一定的顺序整齐地存放在档案柜或电子档案管理系统中。

3.3 档案核对和修正在整理过程中,我们需要对每个干部人事档案进行核对。

与相关人员进一步核实和确认档案中的信息是否准确无误。

如果发现信息有误,需要立即进行修正,确保档案的准确性。

3.4 扫描和数字化为了更好地管理和利用干部人事档案,我们可以将纸质档案进行扫描和数字化处理。

局深入开展干部人事档案专项审核工作方案

局深入开展干部人事档案专项审核工作方案

局深入开展干部人事档案专项审核工作方案我局深入开展干部人事档案专项审核工作方案根据《关于持续深入开展干部人事档案专项审核工作的通知》,结合我局系统实际,制定本方案。

一、指导思想和总体目标本方案旨在落实全国、全区、全市干部人事档案工作会议部署,深化巩固拓展专项审核成果,加强档案审核和内容建设,发挥档案在服务高素质专业化干部人才队伍建设等方面的重要作用。

为此,我们将采取统一部署、分级负责,自上而下、分批实施的方式,在全局深入开展干部人事档案专项审核“全覆盖”工作,坚决整治档案造假问题,确保档案材料和信息真实准确、全面规范、鲜活及时,坚决维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。

二、领导机构三、主要任务一)审核范围本次审核范围为X—X年未进行过档案专项审核的单位所有在职人员(包括工勤人员、工人、编外聘用人员)的干部人事档案。

二)审核时间和总体安排总体时间安排为X年X月至X年X月。

各单位可根据管档数量、管理层级等实际情况,在规定时限内分批次完成。

原则上档案数量少于X卷的单位,于X年X月底前完成;档案数量少于X卷的单位,于X年X月底前完成。

档案由市局集中管理的单位,根据工作领导小组的统一安排,派专人跟班开展工作。

各单位要认真摸清底数,分好批次,明确时间安排,落实责任人,确保专项审核有序推进。

专项审核工作开展期间,分别于X年X月X日、X月X日、X月X日、X月X日及X年X月X日前报送一次工作进展情况(见附件X、X)。

X年X月底前报送本单位开展专项审核“全覆盖”工作总结。

三)审核内容和要求此次干部人事档案审核内容和步骤与X年专项审核工作要求基本一致。

由市局负责对参加审核工作人员进行培训,熟悉政策、明确标准、规范操作。

必须对干部人事档案进行全面审核,重点审核干部的“三龄二历一身份”,家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务(职称)、奖惩等基本信息;仔细审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理,以及是否有影响干部使用的情形等。

干部档案专项工作方案

干部档案专项工作方案

一、工作背景为深入贯彻落实中央关于从严管理干部的要求,进一步加强干部人事档案管理工作,确保档案材料的真实性、完整性、规范性和安全性,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部人事档案工作条例》等有关规定,结合我单位实际情况,制定本工作方案。

二、工作目标通过干部档案专项审核工作,全面提高干部人事档案管理水平,确保档案材料的真实、准确、完整,为选拔任用干部提供准确、可靠的依据。

三、工作范围1. 专项审核对象:单位全体干部人事档案。

2. 专项审核内容:(1)干部基本信息:出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、家庭情况等。

(2)干部选拔任用情况:提拔任用、职务变动、交流任职、辞职辞退等。

(3)干部考核、奖惩情况:年度考核、民主评议、党风廉政建设等情况。

(4)干部培训、进修情况:参加各类培训、进修、学历教育等。

(5)干部家庭成员、主要社会关系等情况。

四、工作步骤1. 组织准备阶段(1个月)(1)成立干部档案专项审核工作领导小组,负责组织、协调、指导专项审核工作。

(2)制定专项审核工作方案,明确工作目标、范围、内容、步骤和要求。

(3)对专项审核人员进行培训,提高审核人员的业务水平。

2. 审核实施阶段(2个月)(1)对干部人事档案进行全面审核,重点审核干部的“三龄两历一身份”等信息。

(2)对审核中发现的问题,及时进行核实、纠正。

(3)对档案材料进行整理、归档,确保档案材料的完整、规范。

3. 总结验收阶段(1个月)(1)对专项审核工作进行总结,分析存在的问题,提出改进措施。

(2)对审核合格的干部人事档案进行验收,确保档案材料的真实、准确、完整。

五、工作要求1. 提高认识,加强领导。

各单位要高度重视干部档案专项审核工作,加强组织领导,确保工作顺利开展。

2. 严格审核,确保质量。

专项审核人员要严格按照审核内容,认真、细致地进行审核,确保档案材料的真实、准确、完整。

3. 加强协作,形成合力。

各单位要积极配合,加强沟通,形成工作合力,确保专项审核工作取得实效。

X税务局干部人事档案整理、专项审核及人事档案资料整理工作方案4

X税务局干部人事档案整理、专项审核及人事档案资料整理工作方案4

四、整理档案注意事项
1、干部档案整理工作人员必须认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国保守国家秘密法》的有关规定,严格遵守安全保密制度、保守党和国家的秘密。

2、在整理档案时,严禁吸烟,以确保档案的安全。

3、不得私自涂改、抽取或伪造档案材料。

4、不得擅自处理或销毁档案材料,对无进档价值或重复档案材料应剔出的档案材料,须逐份进行登记,注明材料形成的时间、不进档的原因,经请示主管领导审查批准后退回本人,对不适合退回本人的进行集中销毁。

5、在整理档案过程中,加强保卫、保密工作,加强对档案材料的管理,防止丢失档案材料和泄露干部档案内容。

附件:
《中华人民共和国档案法》
《中华人民共和国保守国家秘密法》
《干部档案工作条例》
《干部人事档案材料收集归档规定》
《国家税务局系统干部档案整理工作细则(试行)》
《X干部人事档案专项审核工作实施方案》。

对干部人事档案专项清理的

对干部人事档案专项清理的
法治化保障
加强档案法律法规建设,确保干部人事档案管理有法可依、有章可循,维护档案的完整性 和安全性。
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01
02
03
档案数量庞大
干部人事档案数量众多, 管理难度较大。
管理方式落后
部分地区和单位仍采用传 统纸质档案管理方式,信 息化程度低。
管理人员不足
档案管理专业人员匮乏, 导致管理效率低下。
档案内容完整性和真实性
内容不完整
部分干部人事档案缺少关 键信息,如学历、工作经 历等。
信息不真实
档案中存在虚假信息,如 年龄、职务等,影响干部 选拔任用。
对干部人事档案专项清理的
汇报人: 2023-12-14
目录
• 引言 • 干部人事档案现状和问题 • 专项清理工作方案和实施计划 • 档案整理和归档要求 • 数字化处理和信息安全保障措
施 • 总结与展望
01
引言
清理背景和目的
落实全面从严治党要求
通过专项清理,进一步落实全面从严治党要求,推动干部人事档 案工作规范化、制度化、科学化。
更新不及时
档案信息更新滞后,无法 真实反映干部的最新情况 。
档案管理中存在的问题和困难
法规制度不健全
档案管理相关法规制度不完善,执行 力度不足。
安全风险较高
纸质档案易受损、易丢失,电子档案 存在信息泄露风险。
技术手段落后
档案管理信息化程度低,缺乏先进的 技术手段支持。
03
专项清理工作方案和实施计划
实性。
工作步骤和流程安排
宣传动员
通过召开会议、发布公告等形 式,对专项清理工作进行广泛 宣传和动员。
审核认定
对梳理出的问题进行逐一审核 和认定,形成处理意见。

《干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案四篇》

《干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案四篇》

《干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案四篇》【篇一】为全面贯彻执行《干部人事档案工作条例》,根据中共**县委组织部《关于开展干部人事档案专项审核全覆盖工作的通知》(遂组通【**】68号)和《**县干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案》精神,结合我县教育系统的工作实际,特制定如下实施方案。

一、总体要求按照全市干部人事档案工作会议的部署,在**年至**年统一审核公务员等档案的基础上,按照分级负责、分类实施、全面覆盖的原则,坚持标准不降、适度提前的要求,对**年至**年专项审核范围外的干部人事档案进行审核。

该补审的补审,该查核的查核,该处理的处理。

通过专项审核全覆盖,进一步落实从严管理要求,坚决整治干部人事档案造假问题,确保干部人事档案真实准确、完整规范,维护干部人事档案工作的严肃性和公信力,发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。

二、审核范围、内容和安排(一)审核范围全县教育系统在编教职工。

(二)审核内容干部人事档案专项审核应当在全面审核档案内容的基础上,重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份(即“三龄两历一身份”),家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务(职称)、学术评鉴、奖惩等基本信息,尤其要注意审核档案材料有否涂改造假,重要原始依据材料是否完整规范,档案材料记载内容之间的关联性是否合理等。

(三)审核安排干部人事档案专项审核全覆盖工作由教育局人事科牵头,各单位确定1名分管领导担任联络员和1-2名专项审核业务员(单位人事档案份数50以下的单位指派1名,50以上的单位指派2名),联络员负责联络本单位教职工档案审核情况及收集补充材料等工作,业务员具体负责本单位的干部人事档案审核工作(见附件1)。

各单位要全力配合审核人员的工作,教育局要加强专项审核工作的督查和业务指导。

(四)时间要求2020年4月底前完成单位中层(正、副股级)人员的档案专项审核;2020年12月底前完成其他人员的档案专项审核。

干部人事档案专项清理工作方案

干部人事档案专项清理工作方案

干部人事档案专项清理工作方案一、背景与目的为贯彻落实党中央、国务院关于深化干部人事制度改革的精神,加强干部人事管理,规范干部任免程序,确保干部任用“真功夫”出实效,本单位决定对干部人事档案进行专项清理。

二、清理范围和对象清理范围:本单位现任和历任领导干部及工作人员的人事档案。

清理对象:现任和离职干部人事档案。

三、清理内容和方法1.清理内容(1)调查虚假情况,如虚报职称、学历和资历等问题;(2)查找个人事故不良记录,如违法犯罪、失信行为、投诉举报等问题;(3)清理临时聘任、代理等不规范任用问题;(4)查找泄密、丢失等安全隐患问题;(5)清理未更新的过时信息和多余的信息等问题。

2.清理方法(1)委托专业机构开展彻底的调查和审核;(2)采取问责和追责的方式,发现问题要及时处理,并形成有效的监督机制;(3)清理后将干部任命推荐制度与人才选拔培养制度相结合,为单位提供健康、稳定的干部队伍。

四、清理流程1.组织筹备阶段:制定方案和工作计划,成立工作组和审核小组,并确定清理范围和对象。

2.调查审核阶段:委托专业机构开展问卷调查和实地调查,对干部档案进行审核,发现问题并制定处理方案。

3.整改阶段:对发现的问题进行整改和处理,并形成有效的监督机制。

4.宣传阶段:宣传清理结果和建立干部任用的新机制,强化干部选拔、管理和监督的制度建设。

五、保障措施这次清理工作需要一定的人力、物力和财力保障,主要有以下几点措施:1.制定明确的工作计划和安排,保证工作进度和质量。

2.组建专业工作组和审核小组,确保调查审核和整改工作的专业性和科学性。

3.发放工作经费和劳保,确保工作人员能够安全、有效地开展工作。

4.建立完善的宣传机制,及时公开清理结果和干部任用机制,强化干部选拔、管理和监督的制度建设。

六、工作成效评估本单位将对清理工作进行全面评估,进一步强化工作成效。

主要就干部任免程序是否规范、干部任用是否科学、人事档案是否完整等方面开展评估工作。

对干部人事档案专项清理的

对干部人事档案专项清理的

教训与不足
01
宣传不足
在专项清理工作开展前,应加强宣传 力度,让广大干部职工充分认识到专 项清理工作的重要性和必要性,提高 他们的参与度和配合度。
02
审核不严格
在审核档案材料时,应严格按照规定 进行,避免出现疏漏或错误,确保专 项清理工作的准确性。
03
工作效率不高
在专项清理工作中,应合理安排时间 和任务,避免出现工作效率不高的情 况,确保工作按时高质量完成。
建立信息化管理系统
实现档案数字化管理
将传统的纸质档案转化为数字化档案,方便查询、统计和管理。
建立信息化档案管理平台
通过信息化技术实现档案的快速整理、分类、查询和利用,提高档 案管理效率。
加强信息化安全保障
确保信息化管理系统的安全性和稳定性,防止信息泄露和损坏。
06
CATALOGUE
结论与展望
工作结论
存在的问题
1 2 3
信息失真
在清理过程中发现部分档案存在信息失真的问题 ,如出生日期、学历等信息与实际情况不符。
制度执行不严格
在档案专项清理工作中发现,部分单位或部门对 干部人事档案管理工作的制度执行不严格,存在 管理漏洞和违规操作。
技术手段落后
部分单位或部门在档案管理中仍采用传统的手工 方式,缺乏现代化的管理手段和技术支持,导致 工作效率低下。
和机密性。
加强人员培训和管理
01
加强档案管理人员 的专业培训
提高档案管理人员的业务水平和 管理能力,确保档案管理的专业 性和高效性。
02
建立档案管理人员 考核机制
对档案管理人员的工作质量、效 率和服务态度进行考核,激励员 工提高服务质量。
03
重视对档案管理人 员的监督和指导
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干部人事档案专项清理工作方案干部人事档案专项清理工作方案干部人事档案专项清理工作方案为贯彻落实中组部《关于对重点管理干部和组织部长的档案进行集中审核的通知》(组厅字〔**〕37号)、省委组织部《关于在全省开展干部人事档案专项清理工作的通知》(晋组通字〔**〕107号)和市委组织部《关于印发〈**市干部人事档案专项清理工作方案〉的通知》(临组通字[**]76号)精神,进一步加强干部人事档案管理,根据中组部、省委组织部要求和全市集中开展干部人事档案专项清理工作精神。

现制定我县干部人事档案专项清理工作方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大精神,按照全面覆盖、分步实施、分类指导、分级负责的要求,以干部“三龄两历一身份”信息为重点,本着积极稳妥、实事求是的原则,对全县所有在职干部档案进行一次集中审核和专项清理,切实解决干部人事档案材料缺失、管理不严、涂改造假等突出问题,确保干部人事档案信息真实准确、材料齐全完整、管理规范严谨,充分发挥干部人事档案在规范干部人事管理、整治选人用人不正之风的重要作用。

二、专项清理的范围这次专项清理的范围是全县所有在职干部,重点范围是乡科级以上干部。

按照干部管理权限,县委组织部负责审核县乡科级干部档案以及组织部管理一般干部的档案;县人社局负责政府系统部门和全县科级以下干部档案清理和审核工作;教育局要在县人社局的指导下,认真做好所管干部的档案专项清理工作。

三、专项清理的内容及要求1、对于出生时间的确定,要严格执行《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》(组通字〔201X〕41号)要求,未认定的,要进行认定;已认定的,要按照政策进行核实。

认定和核实结果要征求干部本人意见并签字确认。

更改半年内的,由上级组织人事部门认定;更改半年以上或跨年度的,报再上一级组织人事部门认定。

对档案记载与户籍登记不一致的,应当以干部档案和户籍档案中最早最先记载的出生日期为依据。

如组织认定结果与干部本人意见不一致,干部本人无充分理由拒不接受组织认定结果的,以组织认定结果为准(必要时以适当方式进行公示)。

对涂改严重无法辨认的,由组织人事部门到其原籍公安机关对户口原始底簿进行调查或通过调阅其直系近亲属的档案取证,必要时送公安机关进行鉴定。

2、对于参加工作时间的确定,要严格按照不同时期有关参加工作的政策规定进行认定,对个别因当时参军、参加工作时年龄较小不符合法定要求的,要按当时政策规定和本人实际情况进行综合分析,做出规范认定。

严禁以当时入伍或参加工作时间不够法定年龄而将年龄填大等理由重新改回或改小年龄。

3、对于入党时间的确定,要严格遵守《党章》规定,特殊情况按照中组部《党龄的计算方法》(中组部组织局1997年10月编印)进行认定。

4、对于学历学位的确定,要严格按照教育部和《全省检查清理干部学历学位实施方案》(晋组通字〔201X〕40号)的有关规定进行认定,对学历学位材料存有疑义的,要到省级教育行政部门或有关学历学位认证机构进行认证。

5、对于干部经历的确定,通过审核干部档案有关转正定级、干部任免等材料,或采取实地调查核实的办法,重点审查工作经历和任职经历是否真实,是否符合实际情况。

6、对于干部身份的确定,要严格按照进入干部队伍的方式分别予以认定。

对统招统配的大中专毕业生,要审查其《派遣证》、《招生登记表》(或招生部门提供的《招生录检表》)以及有关学籍情况材料是否真实有效;对转干录干人员,既要审查是否符合当时政策规定的资格条件,又要审核批准单位的批复文件和其他依据材料;对军转干部,要审查其《军队干部转业审批表》是否真实有据;对新录用公务员,要审查其《公务员录用审批表》和《公务员登记表》是否真实有效;对聘用制干部,要审查其是否符合聘干资格和条件,《聘用制干部审批表》是否真实有效。

7、严格执行《关于实行干部任前档案审核制度的意见(试行)》(晋组通字〔**〕29号)等干部档案管理规章制度,凡拟提拔或调整干部(包括录用、调动、军转安置),在办理考察、公示等手续前,必须以“三龄两历一身份”为重点按照干部管理权限严格进行档案审核,尤其要注意审核干部的档案材料是否涂改造假,干部身份、政治面貌和学历学位等重要原始依据材料是否齐全,工作经历是否真实完整,干部信息是否按要求进行认定以及认定是否符合政策规定,做到谁任用谁认定谁负责。

凡档案审核有问题、有疑点的干部,在未查清前一律暂缓任用程序或停止办理有关手续。

对发现干部信息认定失真失实的,除予以纠正外,要严肃追究有关人员责任。

8、严格按照《关于补充完善干部人事档案材料相关问题的几点说明》(晋组明电〔201X〕39号)的有关要求健全完善干部档案内容。

对于短缺的重要依据材料,要采取责任递次倒推等办法尽量收集原始材料,并按照有关规定收集归档;对确实无法收集到原始材料的,由责任单位根据实际情况实事求是地写出书面说明或出具证明材料,经有关部门和机构认证或认定后,归入干部档案。

9、切实加强干部人事档案的基础建设和规范管理,严格按照《干部档案工作条例》的规定保管保护干部档案。

要开展干部档案保管保护情况的检查,重点看是否配置专用档案室、专用铁皮柜,是否由专人负责保管,是否严格按照规定查借阅档案,坚决杜绝无关人员进入档案室、本人自查自带档案等现象。

要整合管档资源,集中进行保管,对不具备保管保护条件和能力的单位,要及时取消其管档资格,由上级单位代管。

要完善管理制度,以组织部门为重点,积极推进干部档案信息化建设,切实提高服务效率和档案管理水平。

四、专项清理的方法及步骤我县专项清理工作分自查、抽查和总结三个阶段进行。

(一)自查阶段(201X年1月1日至201X年3月15日)自查阶段工作分五个步骤进行:第一步,个人申报、审核登记。

干部本人如实填写《干部情况登记表》,经所在单位加盖公章后,按照干部管理权限,报干部人事档案主管部门。

干部人事档案的审核登记工作按照“2+1”模式进行。

先由每个审核小组的2名审核员交叉审核,填写《干部档案审核情况登记表》并共同签字,再由1名复审员进行复审,复审员在《干部档案审核情况登记表》上签字后,该卷档案结束审核。

第二步,情况梳理。

对审核登记出的情况逐项逐条进行梳理汇总,对干部人事档案整体情况进行量化统计。

第三步,调查核实。

按照干部管理权限,对审核登记中发现的问题逐项进行调查核实,提出初步调查意见。

第四步,上会认定。

按照干部管理权限,对干部人事档案审核登记和调查核实的情况进行汇总,按照干部“三龄两历一身份”审核认定办法,召开党组(党委)会或部务会,对所管干部信息进行上会研究认定。

第五步,填表归档、规范整理。

管档科室根据上会研究认定结果,填写《干部基本信息审核认定表》,分别由审核人、干部本人和主要领导签字,签注单位党组(党委)会议或组织部部务会议讨论决定意见,与调查核实形成的依据证明材料一并归入本人档案,并按照最新干部人事档案整理标准进行规范整理。

县人社局和县教科局要在201X 年3月15日前将自查情况向县委组织部作书面汇报。

(二)互查阶段(201X年3月15日至201X年4月15日)县委组织部、县人社局、县教科局负责干部人事档案审核清理的各小组之间要互相交叉检查,对于发现的问题及时沟通解决。

同时做好市县间的互查指标工作。

(三)抽查阶段(201X年4月15日至201X年5月15日)县委组织部、县人社局会同县纪委、县委党校、县公安局、县教育局等部门组成检查组,负责县人社局、县教科局的干部人事档案专项清理情况进行重点抽查,县委组织部要做好抽查和巡回督查工作。

具体工作程序是:1、听取汇报。

通过听取汇报、召开座谈会、查阅资料等方式,全面了解被抽查单位干部人事档案专项清理工作情况,查找存在的突出问题。

2、抽查档案。

按照突出重点的原则随机抽取一定数量干部档案进行重点核查,对管档1000卷以下的抽查30至50卷,对管档1000卷以上的抽查80至100卷。

3、审核登记。

对抽取的干部档案要逐一进行审核,重点核查干部“三龄两历一身份”情况,并将核查结果填入《干部档案审核清理情况登记表》。

对发现的入党时间不符合《党章》规定要求、参加工作时间不足法定最低年龄界限、参军时间与政策规定有出入、档案内容严重涂改且未按规定要求清理认定或存在造假材料的,要将材料原件进行复制或拍照取证。

4、情况反馈。

检查组就抽查情况进行认真梳理和汇总,并向被抽查单位进行反馈,提出限期整改和处理意见(对发现的带有共性或规律性的情况和问题,由县委组织部根据政策依据和实际情况提出统一的政策界限和解决办法)。

(四)总结阶段(201X年5月15日至201X年6月15日)对自查、互查和抽查中发现“三龄两历一身份”等方面存在的突出问题,尤其是出生时间涂改、入党时间不符合《党章》规定要求、参加工作时间不足法定最低年龄界限(运动员、演艺人员等特殊情况除外)、参军时间与政策规定有出入以及档案材料造假的,要严格按有关政策规定进行限期整改。

县人社局、县教科局要在201X年6月15日前将整改结果和专项清理工作总结向县委组织部作书面汇报。

五、组织领导和分工为切实加强干部人事档案管理工作,加快干部人事档案专项清理工作进度,经县委研究,决定成立县干部人事档案专项清理工作领导组。

领导组成员和职责如下:领导组办公室设在县委组织部和人社局,办公室主任由李晋伟同志兼任,副主任由卢天蓉同志兼任。

各成员单位的具体分工为:组织部牵头抓总,统筹协调,督导落实;纪检委负责对重点违规违纪问题的查处;教科局负责对国民教育、学历认定及有关政策的解释工作;公安局负责对有关材料的取证、鉴定,以及涉及刑事问题的查处;人社局负责对有关干部身份和参加工作时间的政策解释工作,具体认定按干部管理权限由有关部门负责,党校负责对党校学历认定有关政策的解释工作。

各成员单位之间既要分工明确,又要沟通协调,全力以赴确保档案专项清理工作顺利进行。

六、工作要求各单位要从全县工作大局出发,高度重视干部人事档案专项清理工作,将其作为“一把手”工程,切实加强组织领导。

要按照省委和市委、县委的统一安排,由干部人事档案主管科室牵头负责,成立领导组和工作机构,由主要负责同志担任领导组组长,有关负责同志和相关职能科室负责人担任领导组成员,抽调政治素质高、责任心强、工作认真负责、具有保密意识的同志成立工作机构,集中力量,统筹安排本单位干部档案专项清理工作。

组织人事部门要把干部人事档案专项清理作为明年组织人事工作的一项重要工作,列入重要议事日程,切实抓紧抓好。

从事干部人事工作的同志尤其是档案人员要牢固树立公道正派理念,不断加强职业道德修养,进一步强化保密意识、政治意识、大局意识和责任意识,严格执行干部人事档案管理的有关政策规定和干部人事档案专项清理保密制度,坚持原则,依法办事、不徇私情,认真把好干部人事档案材料的入口关、转递关、真实关、准确关,确保专项清理工作扎实开展并取得实效。

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