江西公务员面试题目全省同一天都是一样的

江西公务员面试题目全省同一天都是一样的。

面试五个题目，每个题测试一个要素，具体如下：
一、综合分析能力测试题目——主要用有争论的观点要你评价，这种题目没有固定答案，只要言之有理、自圆其说就可以。

如不久前考的群众性体育和竞技性体育哪个更重要？说白了就是要你分析体育事业的普及与提高之间辩证统一关系。

二、人际交往能力——主要考察人际适应性、主动性，这种题目一般给你预设一个人际情景，其中涉及领导之间、同事之间、领导与同事之间的矛盾，或者是一些行为和性格古怪的人，问你怎么相处（一起工作）。

三、信息获取能力测试题目——预设一个调查任务，问你怎么完成或完成时应如何准备、如何获取、如何保证信息真实有效等。

这种题目问法变化较大，要注意人家怎么问就怎么答。

四、组织协调或解决实际问题能力测试题目——近来这种题目命制时总会给你一些条件限制，问你怎么解决。

这类题目回答时要紧扣问题的重点和关键，采取切实可行的措施，注重协调和管理手段的创新是答题出彩的地方。

五、应变能力测试的题目——这种问题题型变化较大，如果固定了就测不出考生的应变能力了，所以要多找点题型看看。

比如：角色扮演、故事编讲、压力测试、偶发事件处理、多头事件的统筹安排等。

公务员面试主要的主要目的是选择与岗位相匹配的人才，这就要求考生德才兼备，并且以德为先。

才可以从答题内容考察办事的能力，德的考察就遍布整个考试了，礼仪、气场、音容、处世价值观等等，当然这些只是表象，就像冰山藏在水下面的部分，但是透过它可以分析出内里的本质，用形象抓住考官的眼球，用声音抓住考官的耳朵，用内容抓住考官的心灵，因此我们主要从外饰和内容两方面进行准备。

(一)外饰
俗话说，形象是你表现在世的第一铭牌，面试的时候一样，良好的第一印象是成功的开端，有个良好的印象，考官潜意识里会倾向于在你后面的表现中寻找与其相匹配的点来证明他这个判断的正确性，与之相反，如果是坏的第一印象，你认为还会有什么结局呢?所以要想拿高分，要注意每个细节，对自己定点要高一点，拿出最优的一面在这短短的面试时间内表现出来。

1. 着装
服装上面，要怎么抓住考官的眼球呢?既要体现出公职人员的公务性特点，得体但不呆板。

男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士要装职业套装，可根
据气温情况决定下身着套裤或套裙。

二是外表头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁，女士可化淡妆。

着装不必过于追求严肃，可适当添加一些有活力的因素，使人看起来既稳重又富有创新性，比如衬衣选择有朝气的色彩(但不可太艳，以清浅色为主)，女士的服装选择性更多，但都不要太过，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色为主。

2. 行为
举止礼仪也是抓住考官眼球和心灵的无声良药，注意坐、立、行的姿式。

要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象，行走从容淡定体现自信特点;答题时适当的肢体动作体现交流感，过多则显示紧张感，应避免多余的动作。

3. 语言
考场一般都要求普通话，说话时注意吐词要清晰，话感干脆果断，流畅清晰体现出思维的完整性;语速不要过快或过慢，做到能让考官跟上节奏和理解为上，避免背书式或自言自语式作答，要时不时与考官眼神交流并善于捕捉考官的态度及时调整自我的不当之处。

(二)内容
答题内容是整个面试环节的重点，不管你前面做的有多好，如果这个环节出现差池，面试成绩同样可能一落千丈，这是考察品德与能力的中心，答得好，其他的润色将会是你具有更大的优势，如果答得不好，那么就会令人怀疑是高分低能甚至“花瓶”，因此答题环节是你的重中之重。

面试考察的能力很多，主要的有综合分析能力、计划组织协调能力、情绪控制与应变能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达、求职动机与拟任职位的配型、专业能力等等。

不管考察哪种能力，答题时都要注意精、简、短，用最少的语言把你想要表达的思想和内容最准确的答出来，一般都是采用三个模块的答题思维模式。

这种思维模式主要分为三块(但不一定是三段)：
第一块，提出观点。

意思就是说开篇一定要首先叙说体现出你的价值观念或者看法，对于考察应变能力和人际关系的题目则是你处事的态度和原则，这样便于考官掌握你答题的中心，他才会有目的的去在你后面的叙述中找到相应的内容来印证这个观点。

第二块，具体阐述。

也就是对你的观点进行论证，可以从过去找发生的背景和原因，也可以分析对未来的危害或者意义，还可以论述观点做法的合理性与可行性，对于有具体工作或处理事件的题目则是要说明你的具体做法，并且这个做法必须有针对性而不是唱高调，是要让考官意识到你确确实实能把你的能力落到实处。

第三块，落实观点，提升升华。

综合分析类题目则是要求考生提出解决对策，对于考官来说就是我不仅要看到你站在政府的立场上有认识问题的能力，还要看到你有解决问题的能力;对于实务场景类的题目则是要求你对做完工作后有个整体认识，积累经验丰富自我并作出改进的过程。

1、考生入场
考生进入考场时，一定要服从工作人员的安排，一般有工作人员引导，排队入场。

如果门是关着的，工作人员又没有给你开门，则由队伍的第一人敲门，得到“请进”的允许后再按顺序进入，一定要注意走姿，抬头挺胸，落落大方。

进考场后，迅速扫视全场，做到心中有数，要知道自己从哪里进入座位，从哪里离场，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定;未得到考官允许时，不要自行坐下，等考官示意可以坐下时，道谢后坐下;调整座椅时
2、考生退场
考试结束时，得到考官、工作人员面试结束的示意或可以退场的提示后起立，鞠躬行礼：“谢谢各位考官。

”然后将桌上的纸笔摆放整齐，不要将试题与考场草稿纸、记录笔等带出考场，将座椅轻轻放归原位，随工作人员依次走出，注意走姿和面部表情，因为此时面试还没有真正结束。

队伍最后一位要注意轻轻将门关上。

，避免发出刺耳声响;如果考官和你有眼神交流，要礼貌地微笑点头回应。