面试中HR识别谎言技巧大揭密,表情、手势、姿势
如何在招聘中识破被面试者的谎言 (1)
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
(一)表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
面试中如何利用体态语言识别谎言
面试中如何利用体态语言识别谎言在面试中，面试官能够通过面试者的语言内容和体态语言发觉其说谎的可能的证据。
语言内容方面要紧的说谎特点是表达信息过量、表达内容过于简练、幸免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则要紧集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
人本身是可不能说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应专门自然地通过他的体态语言出现出来。
作为面试官能够从面试者细微的体态语言中查找蛛丝马迹。
（一）什么是体态语言语言是人类传达思想进行交流的最重要的工具。
然而有些情感往往用非语言的信号会表达得更加准确。
研究说明，在人际交往的过程中，非语言手段所传达出的信息的可信度、可靠性也明显优于口头语言。
当听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时，他会更信任后者。
与躯体有关的非语言表达方式称为体态语言，体态语言大致包括：表情、手势和姿势、触摸等。
（二）表情表情也确实是感情或者情绪外在的表面的表现形式，一样所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。
1.面部面部处于人体首位，也是最暴露的部分，是人体传递情感信息的最重要的部分，是表达情感和态度的首要信息源。
脸部皮肤发红，脸色惨白惨淡通常是说谎的反应。
假如谎言被识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。
识别谎言的一个关键线索确实是假笑。
说谎人的微笑专门少表现真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感情世界。
假笑并相伴着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。
假笑缘于情感的缺乏。
由于缺乏感情，微笑时表情显得有些茫然，嘴角上扬，一副愉快的病态假相，面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。
微笑反映了真实情绪，产生于能够拉动嘴角向上的脸蛋肌肉。
脸蛋肌强有力收缩时会拉长嘴唇，扯动整个脸蛋向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹起皱。
假微笑不像微笑那样分布对称，眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动，眼睛可不能眯起。
HR如何辨别面试中的“谎言”
HR如何辨别面试中的“谎言”HR如何辨别面试中的“谎言”一、懂得方圆之道，经心理经纬从心理学角度而言，每个人的言语中一定包含着某种动机，面试成功，意味着可以获得一份工作，因而在强手林立的队伍中，人们对自己作些包装是理解的，但若因过度注重包装而用了不该用的人，这时就会酿成大错。
笔者曾进行过这样一次面试，王某申请成本会计主管职位，从其个人简历所述，其非常合适。
他在简历中写道在原来公司担任成本会计主管一职，在前任公司通过他的一个提案，成本比以前降低了5.8%，笔者于是问道：“你提交方案的内容如何？如何获得支持的？5.8%是如何计算出来的？可否分享一下公式？”王先生很紧张，两手十指紧扣，眼睛盯着台面，答道：“我仅是写了一个制度，下发给生产部门执行的，5.8%这个数据是公司算出来的，也是个大约数字，时间久了，有些忘记了”。
听完回答，我有了答案，作为成本会计主管，没有理由不参与成本核算的，这是其主要职责。
心理学家韦斯曼说过，一个人在说谎时有一个本能，那就是将自己从谎言中剥离出去，因为他试图想告诉对方，我不是在说谎。
再者，说谎者在自己的陈述中很少使用真实的姓名，因为想使自己的言语更完美无缺。
人在说谎时，会不由自主地加以掩饰内心世界，越这样，其就会有更多的姿态语言显现，如手指放在唇间，手搓衣角等，这些都是下意识行为，连他自己都发现不了。
二、掌握重复之道，划虚为真实沟通，讲究气氛。
为什么呢？大家都知道，面试其实是一埸搏弈，候选人与面试官的较量，即使再高明的候选人，“紧张”是免不了的，因为这是人的天性。
有经验的面试官会营造一个好的沟通氛围，包括埸地布置等，从问一些简单问题入手。
有一埸面试给笔者留下了深刻印象。
张小姐申请招聘专员职位，在面试开始，张小姐坐得直直的，两只眼睛紧盯着我且面带微笑，等待着我的发问。
从张小姐的神情，我知道张小姐很专业，一定设计好了应对答案，于是不从人力资源管理专业知识入手，出其不意地从其大学生活谈起，从其所学专业谈起。
身为HR,该如何识别应聘者的谎言？
身为HR，该如何识别应聘者的谎言？HR感慨，现在很多应聘者不讲诚信，喜欢吹嘘工作经历，明明是在几十人的小公司工作，却说成几百人，甚至上千人的大公司；还有些人喜欢夸大自己的工作能力和成绩，明明只是参与项目工作中的一个小角色，可面试的时候就敢吹嘘自己是整个项目的负责人，带领整个团队······HR不是名侦探柯南，有的时候求职者说的是真是假，确实很难辨别。
面试的时候如何才能判断求职者是否在吹嘘和说谎呢？一、谎言类型：1、把学历模糊化比如有的人第一学历是大专，第二学历是211高校的自考本科，他在简历上不写第一学历，而只写第二学历，让面试官误以为第一学历是211的本科。
还有的人读了在职研究生研修班，只有结业证，没有毕业证，但他不注明，别人以为他是研究生学历。
2、抬高自己的职位比如有的人职务是主管，在简历上却写经理，这样听起来感觉高大上一些。
也有的人是经理的职务，实质上就是光杆司令一个，属于自己管理自己、没有下属的那种，他却把自己包装成带了一个团队的部门经理。
3、成绩张冠李戴比如他参加了一个重要的项目，自己只是项目组的成员之一，于是他就把自己写成是项目负责人，把项目经理做的事情全写到自己头上来了。
4、夸大工作业绩我曾面试过一位应届毕业生，之前她在某省的外经贸厅实习做翻译，负责接待韩国代表团，韩国驻华大使对接待工作比较满意，会议结束后说了一两句表扬的话，这些话也就是当时高兴时随便一说，是出于礼节性的客套话。
这位学生就把它说成自己得到了韩国驻华大使的高度表扬。
通过追问了解到，其实当时接待的工作人员有几十人，而且韩国代表团大部分都会说中文，几乎没有给她有突出表现的机会。
5、避重就轻，隐藏缺点如果你问他有哪些缺点，他们通常会这么说：别人指责我对工作太投入，我经常提前一点上班，把一天的工作安排好，晚上会晚一点下班，使要做的事情得以顺利完成;我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成;我不能容忍工作怠慢，我需要学会更有耐心一些；我做事过于追求完美……这些都属于给出一个看似是缺点实际上是优点的回答，从而巧妙地把自己缺点隐藏起来。
面试中HR识别谎言技巧大揭密
面试中HR识别谎言技巧大揭密在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
1、面试中HR识别谎言技巧大揭密一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢？”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
面试官的识谎术的面试技巧
面试官的识谎术的面试技巧面试官的识谎术的面试技巧：在面试中，面试官不仅需要深刻的生活经历和广泛的知识积累，还需要较强的测谎技能。
对于组织来说，选择合适的人才变得越来越重要，面试中信息不对称导致的错误招聘让企业深受其害。
背景调查的高昂成本也使该组织无法完全确认采访者提供的信息的真实性。
因此，如何从求职者的语言表达和肢体语言中找到说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的语言形式没有什么特别之处。
它们都是正常的句子或段落，在语言表达形式上没有瑕疵。
它们的形式符合语法和逻辑结构的规律。
事实上，由于欺骗的目的，谎言是通过充分的思考产生的，并且有一个自我辩护的过程。
如果表格中有缺陷，他们怎么能欺骗有经验的面试官呢？谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，说谎者在撒谎时会无意识地留下一些语言“瑕疵”。
大多数谎言在语言表达上可能有以下四个特点。
(一)表达信息过量面试官：“你以前工作的公司从事ERP销售。
你当时的月收入是多少？”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
”面试官说的是谎话吗？可能面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
过多的语义信息已经成为谎言的一个缺陷，因为它是一种不正常的表达方式。
【招聘面试)AAAAA面试中识别谎言的技巧
（招聘面试）AAAAA面试中识别谎言的技巧面试中识别谎言的技巧于面试中，面试官能够通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第壹人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
于面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，仍需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于于面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是壹个值得分析的问题。
壹、语言内容谎言的言语形式且无特殊之处。
它们均是正常的语句或语段，于语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法和逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，均是经过充分思考而产生的，均有壹个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那仍怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不于形式上，那么总的来说其破绽均于内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，且以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实均不是那样容易，因为谎言通常表述的均是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是仍没有发生而将有可能发生的事件。
它们均是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便壹个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者于说谎时会不自觉地留下壹些语言的“破绽”。
大部分谎言于语言表述上均可能具有以下四个方面的特征。
（壹）表达信息过量面试官：“您于以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入壹般为多少呢？”面试者：“壹般为8000元左右，这是真的，因为于上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景均很不错。
怎样识别面试者的谎言
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
1、表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢?”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
”面试者所说的是谎言吗?很可能。
面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。
通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。
信息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。
而说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为，而是他的表达失误。
信息过量的失误是因为经验不足，矫揉造作，老想着把谎言编得更圆满。
因此面试官识别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常，则能更有把握识别它。
2、表达内容避免细节面试官：“您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢?”面试者：“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。
”面试者所说的是谎言吗?有可能。
面试者在编故事时通常会避免说一些细节，由于紧张或内心矛盾等原因，而一时无法把证明谎言具有“真实性”的某些详细内容说出，故而造成该谎言比通常交际信息量更加简略的现实。
如果他在说谎，他不仅要虚构一个根本不存在的故事，而且还要编得让人信服，所以他会非常心虚。
在这几种压力下，他还编得出细节吗?所以大多数时候，说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就完了。
面试中识别谎言的技巧
面試中識別謊言的技巧在面試中，面試官可以通過面試者的語言內容和體態語言發現其說謊的可能的證據。
語言內容方面主要的說謊特徵是表達資訊過量、表達內容過於簡練、避免使用第一人稱“我”、內容不合情理；體態語言方面則主要集中於面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象徵性動作。
在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積澱，還需要較強的辨謊技能。
對於組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由於在面試中資訊的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。
背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供資訊的真實性達到全面的證實。
所以，如何從面試者的語言表述和體態語言發現其說謊的線索是一個值得分析的問題。
語言內容一、語言內容謊言的言語形式並無特殊之處。
它們都是正常的語句或語段，在語言的表現形式上是沒有破綻的，它們的形式是符合語法與邏輯結構規律的。
事實上，謊言由於其欺騙的目的，都是經過充分思考而產生的，都有一個自圓其說的過程，如果形式上就有破綻，那還怎麼欺騙得了經驗豐富的面試官呢?謊言的破綻既然不在形式上，那麼總的來說其破綻都在內容上。
謊言內容的基本特點是不真實。
這不真實的內容是編造出來的假像，並以此將真相掩蓋。
所以證實謊言內容是個不真實的假像，是尋找謊言內容破綻的基本途徑。
然而要證明謊言內容的不真實都不是那樣容易，因為謊言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已經發生的過去了的事件，未然的就是還沒有發生而將有可能發生的事件。
它們都是面試官不能親眼所見的事件。
不能親眼所見的事情，判別它的真實性便一個比較困難的事情。
由於潛意識的作用，撒謊者在說謊時會不自覺地留下一些語言的“破綻”。
大部分謊言在語言表述上都可能具有以下四個方面的特徵。
（一）表達資訊過量面試官：“您在以前工作的公司是做ERP銷售的，您那時的月收入一般為多少呢？”面試者：“一般為8000元左右，這是真的，因為在上海的消費水準比較高，同時我自己的銷售業績也做得很好，公司的整體行業前景都很不錯。
面试中HR识别谎言的技巧【可编辑版】
面试中HR识别谎言的技巧面试中HR识别谎言的技巧在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
说谎时，人会不自觉地留下一些语言的破绽谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的破绽。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
1、表达信息过量面试官：您在以前工作的公司是做erp销售的，您那时的月收入一般为多少呢? 面试者：一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
面试者所说的是谎言吗?很可能。
面试官可以从这是真的，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
人力资源AAAAA面试中识别谎言的技巧
人力资源AAAAA面试中识别谎言的技巧在招聘过程中，面试是必不可少的环节，但是目前越来越多的求职者会试图通过撒谎来获得更多的工作机会。
因此，识别求职者谎言的技巧就变得非常重要。
本文将为人力资源从业者介绍一些识别面试中求职者谎言的技巧。
一、了解求职者的行为模式在面试过程中，了解求职者的行为模式是非常重要的。
如果求职者一开始就开始闪烁其词、口胡或者开了很长时间的玩笑，那么这可能是一个警告信号。
这种行为模式可能是求职者试图掩饰自己的生涯缺点或不诚实，从而让面试官对其有更好的印象。
二、利用非语言交际来判断非语言交际是候选人表达意见和态度的一种方式。
通过观察候选人的肢体语言和表情，面试官可以获得更多有关候选人的信息。
请注意以下可能的线索：- 如果候选人经常微笑，虽然这本身可能是正常的行为，但如果这种行为出现时，随后是不伦不类的答案或印象不良的回答，那么这可能是一个警告。
- 如果候选人颤抖、喘息、裙带关系或表现出强烈的攻击性和防御性，那么这可能表明这个人正在撒谎或者诚实度较低。
- 候选人的沉默不语，也可能是面试中的谎言线索。
有时候，沉默可能意味着候选人正在思考。
但是，如果这种沉默持续很长时间或似乎比正常沉默更长，那么这可能预示着问题或谎言。
三、某些回答应引起注意如果求职者的回答比较模糊或有点自相矛盾，那么这可能是他或她正在试图掩盖自己的谎言。
例如，如果求职者之前说过他或她已经在该领域工作了数年，但之后又说不知道相关的工作流程和程序，那么这可能是一个谎言。
此外，如果求职者提供的答案发生改变，或者他们对回答的细节有所修正，有时这也可能是一个谎言。
例如，如果求职者在第一次面试中说他或她没有空闲时间，但是在后来的一次面试中，却提出了之前没有提出的新的问题或要求，那么这就可能是一个谎言。
四、过往事迹的分析如果面试的职位涉及到过往的工作经验，那么将候选人的个人信息和曾经的雇主联系起来是非常重要的。
借助社交媒体和其他信息数据库，能够找出与该措诫，从而从更广泛的视角提供关于候选人的真实信息。
面试中HR识别谎言技巧151
面试中HR识别谎言技巧151在面试中,面试官能够通过面试者的语言内容和体态语言发觉其说谎的可能的证据。
语言内容方面要紧的说谎特点是表达信息过量、表达内容过于简练、幸免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则要紧集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中,面试主考官不仅需要深厚的人一辈子阅历和广博的知识积淀,还需要较强的辨谎技能。
关于组织来讲,甄选合适和人才变得越来越重要,而由于在面试中信息的不对称而导致的错误聘请使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能专门好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
因此,如何从面试者的语言表述和体态语言发觉其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无专门之处。
它们差不多上正常的语句或语段,在语言的表现形式上是没有破绽的,它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上,谎言由于其欺诈的目的,差不多上通过充分摸索而产生的,都有一个自圆其说的过程,假如形式上就有破绽,那还如何欺诈得了体会丰富的面试官呢? 谎言的破绽既然不在形式上,那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的差不多特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象,并以此将真相掩盖。
因此证实谎言内容是个不真实的假象,是查找谎言内容破绽的差不多途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易,因为谎言通常表述的差不多上已然或未然的事件。
已然的确实是差不多发生的过去了的事件,未然的确实是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们差不多上面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的情况,判别它的真实性便一个比较困难的情况。
由于潜意识的作用,撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特点。
(一)表达信息过量面试官:“您在往常工作的公司是做ERP销售的,您那时的月收入一样为多少呢?”面试者:“一样为8000元左右,这是确实,因为在上海的消费水平比较高,同时我自己的销售业绩也做得专门好,公司的整体行业前景都专门不错。
面试中识别谎言的技巧
面试中识别谎言的技巧面试中识别谎言是每位面试官都需要具备的重要技巧之一。
在招聘过程中，识别谎言能够帮助面试官更准确地评估应聘者的真实能力、经历和个性，从而做出更好的决策。
下面将介绍一些有效的技巧和策略，帮助面试官更好地识别谎言。
首先，观察非语言表达。
在面试过程中，应聘者的非语言表达可以透露出很多信息。
面试官可以观察应聘者的眼神、面部表情、手势和肢体动作等。
如果应聘者在回答问题时看起来紧张、瞳孔扩大、眨眼频繁或者有其他不自然的举止，很可能是因为他们在撒谎。
此外，如果应聘者在回答问题时出现言语和非语言的不一致，也可能是存在虚假信息。
其次，询问具体细节。
面试官在面试中可以通过询问具体细节来测试应聘者的回答是否真实。
如果应聘者编造了一个经历或者能力，他们很可能对细节记忆不清或者在回答时犹豫。
面试官可以在询问中提醒应聘者注意某些关键细节，如果应聘者反应迅速并回答准确，可能是真实的。
而如果应聘者反应迟缓、回答模糊或者不确定，很可能是在撒谎。
第三，观察个人一致性。
面试官可以通过观察应聘者前后回答问题的一致性来识别谎言。
如果应聘者在不同场合或者不同问题中给出了相互矛盾的答案，那么很可能其中有些回答是虚假的。
面试官可以将一些关键问题在面试的不同阶段或者不同轮次中反复询问，以观察应聘者对这些问题的一致性回答。
第四，验证信息的真实性。
在面试过程中，面试官可以通过验证应聘者提供的信息的真实性来识别谎言。
例如，面试官可以要求应聘者提供相关文件、证书或者联系人的推荐信来确认他们所声称的经历和能力。
面试官也可以在后续环节中与之前的雇主、同事或者教育机构联系，以确认应聘者提供的信息是否属实。
最后，用心倾听和观察细节。
在面试过程中，面试官应该保持专注和细心，用心倾听应聘者的回答，并观察细节。
谎言往往会在细节上暴露出来。
面试官可以针对应聘者的回答提出深入的追问，仔细观察他们的反应和回答，以发现是否存在矛盾、模糊或者不自然的地方。
总之，面试中识别谎言是一项需要技巧和经验的任务。
面试中识别谎言的技巧(1)
面试识别谎言的技巧中在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做erp销售的，您那时的月收入一般为多少呢？”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
”面试者所说的是谎言吗？很可能。
面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。
通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。
面试中识别谎言--手势与姿势_面试技巧
面试中识别谎言--手势与姿势手势是指用手和手臂表示出的各种动作姿势。
姿势指以躯干为主体的身体的各部位做出的各种姿势以及呈现出的不同状态。
手势和姿势也可以发出情感和体态信号。
在面试的过程中，如果面试官发现面试者的手势比较多，但随着谈话的深入面试者手部的动作减少了，那么面试者可能就已经在说谎了，因为当面试者把注意力集中在自己讲话的内容上，身体动作变得不再是自发而出而是刻意做出的时候，这些身体动作就会明显减少。
身体动作的降低可能因为面试者正在说谎，正在把注意力放在监督谎言的语言内容上。
同时在下意识里，人们觉得挥动双手会把自己的秘密泄露出去，于是在说谎时就很可能也不自觉地把手藏起来，放到口袋里。
当人们说谎后担心谎言被拆穿，都会表现得很紧张、焦躁不安，就会将手背到身后掩饰心神不定的心理状态，或者互相紧握着，或者是握住另一只手的腕部以上的部位，握的部位不同，心情紧张的程度也不同。
一般来说，握的部位越接近另一只手臂的肘部，他的紧张程度也就越高。
当然在面试中有很多面试者由于过于紧张，即使诚实地进行交流也会出现双手紧握的情况，所以面试管需要结合多种体态语言进行分析和审视。
双臂交叉的姿势表示一种防卫的、拒绝的、抗议的意义，显示出矛盾、多种情况交互影响或紧张等心理因素的存在。
当面试者说谎时或害怕自己的谎言被拆穿时，对面是管总有一种防卫的心理，他不愿别人去接近或获得任何信息。
在不便用语言表达时，他便采用某种姿势以示拒绝、抗议。
(四)触摸面试官可以通过面试者进行触摸的行为发现面试者撒谎的迹象。
(1)触摸嘴当人们在说谎的时候或者说别人坏话的时候，往往习惯用手捂住嘴巴。
用手捂住嘴巴的动作有两种方式，一是用指尖轻触一下嘴唇，一是将手握成拳头状，将嘴遮住。
无论那种动作，都是为了掩盖自己说谎的真正企图，阻止嘴的活动给人以过分明显的表示，防止对方察觉出来。
在说谎时，内心深处会有一种愧疚和害怕的心理，从而感到不安和不自在，这是人在说谎时的生理反应。
面试中HR识别谎言技巧
面试中HR识别谎言技巧各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢《面试中HR识别谎言技巧》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，希望对网友有用。
在面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中,面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀,还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲,甄选合适和人才变得越来越重要,而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以,如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段,在语言的表现形式上是没有破绽的,它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上,谎言由于其欺骗的目的,都是经过充分思考而产生的,都有一个自圆其说的过程,如果形式上就有破绽,那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上,那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象,并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象,是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易,因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件,未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情,判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用,思想汇报专题撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
(一)表达信息过量面试官:“您在以前工作的公司是做ERP 销售的,您那时的月收入一般为多少呢?”面试者:“一般为8000元左右,这是真的,因为在上海的消费水平比较高,同时我自己的销售业绩也做得很好,公司的整体行业前景都很不错。
面试中如何运用体态语言识别谎言
标题：面试中如何运用体态语言识别谎言人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。
作为面试官可以从面试者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。
（一）什么是体态语言语言是人类传达思想进行交流的最重要的工具。
然而有些情感往往用非语言的信号会表达得更加准确。
研究表明，在人际交往的过程中，非语言手段所传达出的信息的可信度、可靠性也明显优于口头语言。
当听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时，他会更信赖后者。
与身体有关的非语言表达方式称为体态语言，体态语言大致包括：表情、手势和姿势、触摸等。
（二）表情表情也就是感情或者情绪外在的表面的表现形式，一般所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。
1.面部面部处于人体首位，也是最暴露的部分，是人体传递情感信息的最重要的部分，是表达情感和态度的首要信息源。
脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的反应。
如果谎言被识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。
识别谎言的一个关键线索就是假笑。
说谎人的微笑很少表现真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感情世界。
假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。
假笑缘于情感的缺乏。
由于缺乏感情，微笑时神情显得有些茫然，嘴角上扬，一副愉快的病态假相，面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。
微笑反映了真实情绪，产生于可以拉动嘴角向上的面颊肌肉。
面颊肌强有力收缩时会拉长嘴唇，扯动整个面颊向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹起皱。
假微笑不像微笑那样分布对称，眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动，眼睛不会眯起。
假笑保持的时间能特别长。
真实的微笑持续的时间只能在2/3秒到4秒之间，其时间长短主要取决于感情的强烈程度。
而假笑则不同，它持续的时间比较长同时会让人感到别扭。
这主要是因为假笑缺乏真实情感的内在激励。
其实，任何一种表情如果持续的时间超过10秒钟或5秒钟，大部分都可能是假的。
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面试中HR识别谎言技巧大揭密，表情、手势、姿势…在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢？”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
”面试者所说的是谎言吗？很可能。
面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。
通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。
信息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。
而说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为，而是他的表达失误。
信息过量的失误是因为经验不足，矫揉造作，老想着把谎言编得更圆满。
因此面试官识别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常，则能更有把握识别它。
更加可信的说法是：“8000元左右。
”（二）表达内容避免细节面试官：“您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢？”面试者：“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。
”面试者所说的是谎言吗？有可能。
面试者在编故事时通常会避免说一些细节，由于紧张或内心矛盾等原因，而一时无法把证明谎言具有“真实性”的某些详细内容说出，故而造成该谎言比通常交际信息量更加简略的现实。
如果他在说谎，他不仅要虚构一个根本不存在的故事，而且还要编得让人信服，所以他会非常心虚。
在这几种压力下，他还编得出细节吗？所以大多数时候，说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就完了。
更加可信的说法是：“我们关系处理得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是我们的主管，他是个非常不错的人，对我帮助很大，记得有一次经理让我做一个关于公司未来两年的人力资源规划的报告，我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解，最后的幻灯片都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班，当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢，想起来真的从他身上学到了不少东西。
”（三）避免使用第一人称代词“我”面试官：“从您的简历中可以知道，您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月，您是如何获得这次机会的呢？”面试者：“其实主要就是在那时候就是觉得应该了解一下实际的工作是什么样的，于是从网上获得这样一个信息，然后就给千禧公司人事部门发了一封电子邮件，经过面试就很幸运地被录取了。
”面试者所说的是谎言吗？极有可能。
为了竭力使自己同谎言保持一定的距离，面试者在叙述他们的故事时都会下意识地避免使用第一人称“我”这个代词。
更可信的说法是：“我那时觉得应该了解一下实际的工作，于是我就上网查到千禧公司在招收兼职实习生，我就给发了一封邮件过去，然后通知我面试，结果我也很幸运地通过面试被录取了。
”（四）内容不合情理面试官：“您毕业后曾经在深圳工作过一段时间，能谈谈那段时间的经历吗？”面试者：“那是一段让我非常难忘的经历。
那是一家民营企业，虽然公司总资产达到10亿，但是管理还是非常混乱。
我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任厂长助理，结果工作的两个多月里我采访了很多员工，从生产工人到副总，有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向老总提交了达三万字的实习总结。
结果走时，老总希望我留下来，给我月薪一万，担任这家管桩企业的生产副总。
但那时我已经有继续深造的机会了，所以就婉言拒绝了。
”面试者所说的是谎言吗？很可能。
在这类谎言中，面试者可以捕捉到几个可疑的语义信息，这些信息在谎言中发生临时的联系，但其联系的条件都违反了一些常理，因而能看出其中的虚假性。
分析时，一般要联系语言环境，将社会环境中类似事物及其普遍规律与谎言的这些可疑点类比对照，就很容易使其虚假性显现出来。
社会同类事物及其普遍规律与谎言的可疑点常常构成两个矛盾的前提，进而可以推出一个证明谎言虚假的结论。
比如，该案例中面试者是一个本科毕业生因为实习期间表现优异而让老总许以月薪一万和生产副总的高管职位，但是对于中国的任何一个企业来说，尤其是民营企业，月薪一万和副总职位已经意味着需要承担很大的责任，而作为一个没有任何工作经验的本科毕业生来说，获得这种机会的可能性几乎是不可能的。
更可信的说法是：“那是一段让我非常难忘的经历。
那是一家民营企业，虽然公司总资产达到10亿，但是管理还是非常混乱。
我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任厂长助理，结果工作的两个多月里我采访了很多员工，从生产工人到副总，有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向里总提交了达三万字的实习总结。
有意思的是，当时的厂长还对我说，老总曾对他说希望我担任这家管桩企业的副厂长。
”总之，面试过程中面试者如果在说谎，他的语言更有可能信息过量、过于笼统地描述、避免使用“我”以及包含一些不合情理的内容。
此外，在说谎过程中，说谎者出现语言错误的情况可能会逐渐增多，其中包括语法错误和说话结结巴巴。
二、体态语言人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。
作为面试官可以从面试者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。
（一）什么是体态语言语言是人类传达思想进行交流的最重要的工具。
然而有些情感往往用非语言的信号会表达得更加准确。
研究表明，在人际交往的过程中，非语言手段所传达出的信息的可信度、可靠性也明显优于口头语言。
当听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时，他会更信赖后者。
与身体有关的非语言表达方式称为体态语言，体态语言大致包括:表情、手势和姿势、触摸等。
（二）表情表情也就是感情或者情绪外在的表面的表现形式，一般所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。
1.面部面部处于人体首位，也是最暴露的部分，是人体传递情感信息的最重要的部分，是表达情感和态度的首要信息源。
脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的反应。
如果谎言被识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。
识别谎言的一个关键线索就是假笑。
说谎人的微笑很少表现真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感情世界。
假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。
假笑缘于情感的缺乏。
由于缺乏感情，微笑时神情显得有些茫然，嘴角上扬，一副愉快的病态假相，面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。
微笑反映了真实情绪，产生于可以拉动嘴角向上的面颊肌肉。
面颊肌强有力收缩时会拉长嘴唇，扯动整个面颊向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹起皱。
假微笑不像微笑那样分布对称，眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动，眼睛不会眯起。
假笑保持的时间能特别长。
真实的微笑持续的时间只能在2/3秒到4秒之间，其时间长短主要取决于感情的强烈程度。
而假笑则不同，它持续的时间比较长同时会让人感到别扭。
这主要是因为假笑缺乏真实情感的内在激励。
其实，任何一种表情如果持续的时间超过10秒钟或5秒钟，大部分都可能是假的。
只有一些强烈情感的展现如愤怒、狂喜例外，而这些表情持续的时间常常更为短暂。
假笑时鼻孔两边的表情常常会有些许的不对称。
习惯于用右手的人，假笑时左嘴角挑得更高，习惯于用左手的人，右嘴角挑得更高。
2.眼睛有首歌唱道：“你的眼睛背叛了你的心”。
很多情况下，眨眼的频率、眼珠的朝向、视觉方式的变换等等能够表达一定的心理内容。
眨眼的动作也可以反映内心活动。
一般来说，人们在注意力集中思考时很少眨眼。
这是因为从大脑提取信息的过程需要受到视觉的影响。
当一个人眨眼过多时，他的思维没有活动，相反，当他的眨眼开始放慢时，说明他正进入思考状态。
面试官可以通过面试者的眨眼动作判断面试者是否在进行思考。
人的眼睛是受大脑交叉支配的。
人的大脑分为左右两个半脑，左半脑处理空间、形象和整体等信息；右半脑处理语言、数学和理性的信息。
人们在思考问题时，目光会向左右两边移动。
目光向左移动的人可能是在使用右半脑处理信息。
大约70%的人目光总是向一个方向移动，也就是说，一个人惯于左移还是右移目光可能不会总是变来变去的。
因为人们一般在思考问题时才移动目光。
所以，如果面试官问一个不用思考的问题时，面试者也移动目光，那十有八九说明他不想轻易地说出这一信息，或者说他想撒谎；如果面试官问一个需要进行思考的问题时，面试者却没有移动目光，那么说明他并没有进行创造性的思考而可能事先就已经准备好答案，知道面试官会问什么问题。
眼睛也是泄露人内心秘密的元凶。
人们交谈时，保持目光接触，敢于正视，表明彼此都不回避问题；企图逃避对方正视的目光是害怕隐藏于内心深处的秘密被人看出。
说谎时，面试者常用揉眼睛的动作来掩饰。
（三）手势与姿势手势是指用手和手臂表示出的各种动作姿势。
姿势指以躯干为主体的身体的各部位做出的各种姿势以及呈现出的不同状态。
手势和姿势也可以发出情感和体态信号。