抗压能力测试题及答案

抗压能力测试题及答案1.你有缺点吗?解析:别掉入陷阱，天真的把自己真正的缺点说出来。

面试天条就是，切勿向面试官说出你的缺点。

价廉物美是HR不变的追求，好比在4S店里面摆了十辆差不多性能的车，HR肯定不会选择已经知道有缺陷的那一辆。

参考答案:我认为自己没有明显的缺点会影响到自己的工作，有时候我发现自己对那些拖拖拉拉的人确实缺乏耐心。

2.你怎么评价你的上司?解析:如果在未来上司面前贬低以前上司的话，那么你就掉入了陷阱。

因为没人愿意招聘一个喜欢背后说人坏话，并且没有感恩的心的人。

今天你这么做了，他相信你以后也会在别人面前说他的坏话。

参考答案:在我现在的这份工作中，我的上司是我的良师益友。

在他身上我学到了很多，我很乐意跟他一起共事。

3.你希望与什么样的上司共事?解析:切勿真的把对上司的要求一五一十的告诉你未来上司，上司需要的是你的执行力，而不是对他挑肥拣瘦。

一旦上司发现自己满足不了你的要求，他也会决定不与你共事。

参考答案:我觉得，面对自己无法决定的事情时，只有靠自己去适应。

人无完人，既然他可以做我的上司，那么必然有他的过人之处。

与别人的优点共事，这样自己可以更快的进步和成长。

4.你认为我们公司有什么不足之处?解析:一旦你真的指责未来雇主的不足之处，一来可能让面试官觉得你嚣张、摆谱，二来可能让他觉得你不适应该公司的企业文化。

参考答案:通过贵公司的主页以及媒体的宣传，我了解到贵公司拥有优越的企业文化和完善的管理体系。

我对贵公司的发展前景很有信心，暂时还没有发现什么不足之处。

5.你比较喜欢独立工作还是集体工作?解析:你如果回答喜欢独立工作，则会给人一个不合群或者无团队精神的不好印象。

如果只喜欢集体工作的话，则可能被评价为没有独立工作和独立思考能力的人。

参考答案:我喜欢独立工作来得出自己的观点，然后跟集体一起讨论并找出最佳的方案来解决问题。

6. 你是否喜欢你老板的职位?解析:如果简单说喜欢或不喜欢，则中了陷阱。

喜欢，会让未来上司感觉你的威胁，如果说不喜欢，则说明你无大志。

拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”。

参考答案:我希望我老板被提拔以后，我可以在他原来的位置上继续把他的精神发扬光大。

7. 对这项工作，你有哪些可预见的困难?解析:别直接说会有什么困难，这样会让人感觉你有畏难情绪。

参考答案:挑战和机遇是并存的，遇到问题解决问题才会让人成长的更快。

我相信方法总比困难多，我有信心克服和解决工作中的困难。

8. 如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应?解析:千万别回答你现在的老板不在乎你的离去。

这样会让你怀疑你的价值。

参考答案:当我最初跟老板表达我想离开时，他很震惊，甚至有些不舍。

经过一番深层次的沟通后，他赞同了我的选择。

并且很大度的跟我说，以后大家还是很好的朋友和同行。

抗压能力面试题及参考答案(二)1、告诉我，你最大的弱点是什么?回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

2、你认为自己的哪项技能需要加强?麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。

你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点:“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。

这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。

”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、你认为什么样的决定犹为难做?如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。

主考会立刻猛扑上来。

那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇:“我没发现有什么决定特别‘难’做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。

也许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。

”4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难? 这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。

当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题:“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。

至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。

”5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢?假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。

“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。

而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。

我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。

”6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?这是个刺激人的问题。

但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。

“我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。

在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。

现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。

”7、你为什么要辞掉现在的工作?这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。

值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是:CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。

你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?又是典型的用否定词表述的高压问题。

但即使这样，也要避免其中的否定因素。

考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。

更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。

再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。

你应该时刻把握老板的需要:“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。

希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。

”9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。

你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。

即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。

给你一些忠告:不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。

你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

10、你觉得什么人在工作中难于相处?你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答:“我觉得没什么人在工作中难相处。

”或:“我跟大家都合得来。

”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。

你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。

”抗压能力面试题答题技巧明白这是压力面试应聘者走进面试现场感到让自己有压力时，无论面试官是否有意在对自己进行压力测试，都应视为面试官在压力测试。

只有首先明白这一点，才不会中招，才能过压力测试关。

我们见过不少应聘者，看到第一种环境压力，一下子做出惊诧的表情，甚至脱口而出，自言自语:“哇，这么多人”。

进而紧张，语言举止变形，说话逻辑开始混乱。

看到面试官的表情严肃，问问题的方式不友好，问敏感话题、刺激话题、两难话题，步步紧逼，更一下子紧张，血液喷涌，满脸通红，思维短路，或者产生反感，拒绝回答。

激进者还会反问面试官，或直接挑战面试官，甚至拂袖而去。

这些都是不能过压力测试关的。

对于转换面试形式，由问话转入笔试，或观看短片等压力测试时，有些人会由于过度紧张，切换慢，懵了，什么也回答不上来。

遇到压力测试题，适度紧张是可以的，面试本身就是要适度紧张，关键是你要明白这是压力测试，这样就能够正确应对。

从容应对，真诚回答当你知道是面试官在对你进行压力测试时，你就明白了面试官主要是测你的耐压性，而不是问题本身是否回答了满分。

因此，正确应对的方法是从容应对，真诚回答。

面对压力，表情有变化是正常的，说明反应快，但表情不能过度夸张，进而控制住自己的情绪，不能让情绪蔓延和失控。

你应该这样看待:无论面试场景多么不友好，问的问题多么怪诞尖锐，不就是压力测试吗?不就是测我的耐压性吗?知彼知己，自信自然就来了，不会紧张，也不会反感，更不会拂袖而去，余下的就是坦然应对。

真诚回答本身就体现了从容应对，从容应对的结果肯定是坦然回答。

在面试官看来，你只要能够从容应对本身就过关了，就没指望你能回答圆满，或很多问题本身就没有答案，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与路径，充分表达出来，足矣。

真诚回答当然不能撒谎。

有时候，应聘者为了追求圆满，或过于追求面试技巧，回答过于圆滑，结果被面试官一追问反而就露馅了。

变压力为动力日常工作当中，环境变化会瞬间给你一种压力，比如说有人突然问你一个难堪的话题，当众刺破你的情面，这在人际关系交往当中、客户服务过程中，会不时遇到这种情景。

如果你是高手，越是压力面试，越是精彩纷呈，因为没有压力，就没有动力反击。

面试现场也是战场，如果你高度兴奋，激情澎湃，面对压力测试，你的展现会超越自己，精彩异常。

生活和工作都没有彩排，对有些人，只有一场比一场更精彩。

前提是面试官给出的压力测试题难度大，水平高。

我这里举一个作者本人遇到的两难话题压力测试时的应答展现。

我在十多年前应聘所在集团一下属公司经理岗位时，有一个环节是演讲答辩。

面试官有十位左右，还有几百位各岗位上的人现场旁听，应聘者站在台上，回答面试官的提问。

这环境本身就是巨大的压力测试。

有不少人站在那里就发抖，话都说不利索。

我站在竞聘台上，面对着诸多面试官提问都一一做了回答。

然而就在快收场时，担任主考官的集团老板，突然问了我一个没有准备也没有思考过的两难问题:“你应聘的这个岗位，是帅才的岗位，还是将才的岗位?你本人是帅才，还是将才?为什么?”他一边问，我一边在思考，不愧为是老板，问了这么高水平的两难问题，别的考官提问我都有所准备，只有这个问题，我从没有想过。

这个问题瞬间给我增添一种压力。

如果我回答我是将才或我是帅才，都不行。

因为如果是将才，现任经理还在任，那么多经理不都成了将才?也许他们还认为自己是帅才呢。

如果我回答是帅才，下边坐了那么多领导考官，会认为我不谦虚。

同时我还想，无论我自称是什么才，后面肯定都紧跟着一问:为什么你是将才还是帅才?我该拿什么论证我是将才还是帅才呢?这就是两难问题，都无法收场。

所以我必须跳出来回答问题，于是经过三两秒种的思考后，我这样回答:“这个岗位(指经理岗位)既是帅才的岗位也是将才的岗位，因为它相对于集团领导层是个将才的岗位，相对于它下面的四五百号员工就是一个帅才的岗位。