企业安全文化建设自评报告(2021新版)
企业安全文化建设自评报告
企业安全文化建设自评报告（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业安全文化建设自评报告
企业安全文化建设自评报告一、单位基本情况本公司，注册成立于2006年3月（原名：青岛XX有限公司）、先更名：青岛XX有限公司。
本公司位于XX镇政府大沽河工业园内，是一家股份有限公司。
主要从事风力发电设备设施、钢结构的设计、制造、安装专业，是青岛地区风力发电塔制造行业的龙头企业。
主导产品有：风力发电设备、金属结构、化工生产专用设备（不含特种设备）。
主要适用于：电力、风电发电等行业。
本公司现拥有从业人员310人，工程技术人员有30多人。
厂区占地312亩、厂房面积达38500平方米，共分两个生产厂区。
公司具有生产制造3000KW大型风力发电塔筒的能力和设备，年均生产制造风力发电塔筒设备设施1000套，年产量11万多吨，年产值4936千万元。
公司设有2个生产车间（17个班组）、10个职能管理部门，其中，设有专门的安全生产管理机构，即：安全生产部并配备专职安全管理人员2名，同时聘请专业的国家注册安全工程师、高级安全工程师代理常年安全顾问，指导和评估公司的安全管理工作。
同时，我公司为增强安全意识、提高安全素质、强化安全理念，还专门成立了企业安全文化建设领导小组，具体负责安全宣传资料收集、安全知识培训、安全文化传播和安全考核工作，营造了浓厚的安全宣传氛围，从业人员的安全意识和素质明显提升。
近3年来，本公司没有发生死亡事故、3人以上重伤生产安全事故及火灾事故、环境污染事故等安全生产事故，在社会上树立了良好形象。
二、自评情况概述（一）成立自评工作组织，明确自评工作任务。
公司在成立安全文化建设领导小组的基础上，从该领导小组抽调行政事务1人、安全专管人员2人、设备专管人员1人、车间主任2人，组成了由公司分管安全副总、安全文化建设领导小组组长XX为组长并牵头，公司安全总监XX、生产安全助理XX为副组长并具体指导自评工作，安全生产部XX直接办理自评工作相关事宜的自评工作小组。
11月中旬，本公司接到XX镇安监办下发的相关通知后，11月18日公司安全总监、生产安全助理立即组织召集自评工作小组成员在公司安全生产部办公室召开首次自评工作会议，进行自评工作培训，传达了市安监局《关于开展安全文化建设示范企业创建活动的通知》并由安全总监对照《胶州市安全文化建设示范企业评价标准》逐项、逐条进行了指导性的细化讲解并对近几年公司开展的安全文化建设相关基础性档案材料的收集汇总、整理建档和如何对照《评价标准》开展自评工作进行了明确分工，同时提出了以前安全文化建设工作存在的问题，要求按照《评价标准》整改解决不足项，争创安全文化建设示范企业，会议还明确了生产安全助理XX同志监督各项自评工作的落实。
企业安全文化建设自评报告
编号：AQ-WH-03023( 安全文化)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑企业安全文化建设自评报告Self evaluation report of enterprise safety culture construction企业安全文化建设自评报告备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。
安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。
一、企业概况：山东荣达油脂有限公司，位于山东省高唐县赵寨子镇工业园，紧邻316省道交通便利，地理位置优越。
我公司主要生产经营饲料用鸭油,品质均为特级。
我公司由办公区、生产厂区和锅炉房三个工作区组成。
各区内工作设施齐全。
我公司自2011年8月成立以来，规模不断扩大，企业文化建设也不断发展，愈来愈完善。
安全文化建设也随之发展进步，“安全生产”深驻所有职工心中。
加强职工们的技能培训的同时，也通过“答题竞赛”“安全生产月”等各种途径，把我公司企业安全文化理念我们植入职工脑中。
最终形成了我们独特的文化理念。
荣达的经营理念：勤政廉洁，办事高效，工作严谨，服务热情。
荣达的建设方针：开拓进取，服务一流，团结实干，再创辉煌。
荣达的价值观：信誉至上，成就未来。
荣达的安全主旨：抓安全，以人为本。
正是我公司全体员工的齐心协力，本着共同的安全理念，抱着共同的目标，造就了今日的荣达油脂。
二、安全文化建设自评概况：根据聊安委发［2012］17号文件《关于创建安全文化建设示范企业的通知》，为加强对企业安全文化建设的指导和监督管理，提升企业安全文化建设水平，建立健全安全生产长效机制提升企业安全水平。
我山东荣达油脂有限公司根据通知精神，将于近期开展企业文化建设自评工作。
安全文化建设自评报告
安全文化建设自评报告安全文化建设自评报告一、自我评估背景安全文化是保持一个企业、组织或者个人长久安全的终极目标，是指一个组织中，每个成员对安全事件和安全工作的培养的潜意识、习惯、行为和精神状态。
企业要开展安全工作，就需要加强安全文化建设，为此本企业在2019年积极开展安全文化建设，期望通过此举提升企业整体的安全管理水平，使员工安全安乐工作。
为自查自纠，本企业进行了安全文化建设自评报告，以使企业领导层有更全面、客观的了解企业安全现状，更好地指导企业未来发展。
二、自我评估标准1. 安全管理本公司完善安全管理体制，建立健全了安全责任制度、安全卡口值班制度、安全督查和检查制度、突发事件应急预案和演练制度等，已经实现了科学的安全管理体系，但我们也认识到在不断地工作实践中，体制还需不断的完善和升级。
2. 安全教育本公司注重安全教育和安全培训，按照安全教育、安全培训年度计划有计划、有组织开展各种培训，设立安全月、安全周、安全日等活动，让员工们形成了逐步加强安全意识的习惯，安全意识提高了，但在真正的实践中还没有完全转化为习惯和行为。
3. 安全技术防护本公司已经安装了多套最先进的安全监控设备，每天24小时实时监控，确保在没有安全人员的情况下对所有机房、生产车间和管理区域进行监控。
制定了具体的安全管理规程，对安全设备的使用进行了规范。
4. 危险源识别本公司对其生产过程进行了全方位的危险源识别和评估。
制定了相应的安全操作规程，对储存和使用危险品进行了专门规定，特别是对易燃易爆危险品进行了特殊管控，还对车间生产区域进行了归类，制定了巡查计划和检查标准。
5. 安全资料管理本公司上报了企业千人计划安全管理试点单位，并获得企业称号，已经形成了规范的安全资料管理体系，对安全管理人员的安全资料进行了规范分类和妥善保存。
三、自我评估总结1. 本企业在安全文化建设方面做得相对比较好，经过多年的努力，形成了比较完善的安全管理体制。
2. 本公司的安全教育工作虽然取得了一些成果，但是在员工中对安全工作的认识还有待提高，铺设的电线多次出现电击事故，我们还应该在安全文化建设中的安全教育环节上有所进一步加强。
企业安全文化建设自评报告
精心整理企业安全文化建设自评报告一、企业概况：济南XXXX有限公司，位于章丘市绣惠镇桃花山工业园西北一公里处，紧邻省道交通便利，地理位置优越。
我公司主要经营硬质粘土原料,品质均为特级。
我公司由办公区、主矿区和副矿区三个工作区组成。
各区内不仅工作设施齐全，而且配备了相应的娱乐设施；并通过文化长廊、文化活动等多种途径传播安全信息，宣传我公司的安全理念。
我公司自2003年成立以来，规模不断扩大，企业文化建设也不断发展，愈来愈完善。
安全文化建设也随之发展进步，“安全生产”深驻所有职工心中。
加强职工们的技能培训的同时，也通过“安全文化长廊”“答题竞赛”“安全生产月”等各种途径，把我公司企业安全文化理念我们植入职工脑中。
最终形成了我们独特的文化理念。
XX的经营理念：勤政廉洁，办事高效，工作严谨，服务热情。
XX的建设方针：开拓进取，服务一流，团结实干，在创辉煌。
XX的价值观：信誉至上，成就未来。
XX的四个标准化：退伍专业化，工作制度化，培训标准化，档案规范化。
XX的安全主旨：抓安全，以人为本。
正是我公司全体员工的齐心协力，本着共同的安全理念，抱着共同的目标，造就了今日的XX。
二、安全文化建设自评概况：根据济安办发［2010］31号文件《关于印发济南市企业安全建设示范企业创建工作实施方案的通知》，为加强对企业安全文化建设的指导和监督管理，提升企业安全文化建设水平，建立健全安全生产长效机制提升企业安全水平。
我XXXX公司根据通知精神，认真学习济安办印发的《国家安监总局安全文化建设示范企业评价标准（试行）》，我公司将于近期开展企业文化建设自评工作。
自评工作将分为三个阶段：（一）制定自评工作方案，确定合适的人选，并做好自评相关准备工作。
组织专项人员开展自评工作, 并对工作具体步骤做好安排。
（二）根据指标评价标准，开展查阅、收集整理相关资料、现场环境观察、个人访谈、问卷调查等项工作，并对各项指标进行评价。
1、查阅公司“安全生产责任书”“岗位操作规程”“员工安全生产奖惩制度”等相关文件资料是否符合评价标准；同时，跨阶层随机抽选人员，进行有关公司安全建设和管理的访谈，并对其回答作记录，合理化建议进行吸纳、改进、实施。
企业安全文化建设自评报告初中教育
企业安全文化建设自评报告- 初中教育企业平安文化建设自评报告一、企业概况：济南XXXX有限公司，位于章丘市绣惠镇桃花山工业园西北一公里处，紧邻省道交通便利，地理位置优越。
我公司主要经营硬质粘土原料,品质均为特级。
我公司由办公区、主矿区和副矿区三个工作区组成。
各区内不仅工作设施齐全，而且配备了相应的消遣设施；并通过文化长廊、文化活动等多种途径传播平安信息，宣扬我公司的平安理念。
我公司自2023年成立以来，规模不断扩大，企业文化建设也不断进展，愈来愈完善。
平安文化建设也随之进展进步，“平安生产”深驻全部职工心中。
加强职工们的技能培训的同时，也通过“平安文化长廊”“答题竞赛”“平安生产月”等各种途径，把我公司企业平安文化理念我们植入职工脑中。
最终形成了我们独特的文化理念。
XX的经营理念：勤政廉洁，办事高效，工作严谨，服务热忱。
XX的建设方针：开拓进取，服务一流，团牢固干，在创辉煌。
XX的价值观：信誉至上，成就将来。
XX的四个标准化：退伍专业化，工作制度化，培训标准化，档案规范化。
XX的平安主旨：抓平安，以人为本。
正是我公司全体员工的齐心协力，本着共同的平安理念，抱着共同的目标，造就了今日的XX。
二、平安文化建设自评概况：依据济安办发［2023］31号文件《关于印发济南市企业平安建设示范企业创建工作实施方案的通知》，为加强对企业平安文化建设的指导和监督管理，提升企业平安文化建设水平，建立健全平安生产长效机制提升企业平安水平。
我XXXX公司依据通知精神，仔细学习济安办印发的《国家安监总局平安文化建设示范企业评价标准（试行）》，我公司将于近期开展企业文化建设自评工作。
自评工作将分为三个阶段：（一）制定自评工作方案，确定合适的人选，并做好自评相关预备工作。
组织专项人员开展自评工作, 并对工作详细步骤做好支配。
（二）依据指标评价标准，开展查阅、收集整理相关资料、现场环境观看、个人访谈、问卷调查等项工作，并对各项指标进行评价。
企业安全文化建设自评报告范本
企业安全文化建设自评报告范本1企业安全文化建设自评报告一、企业概况:济南XXXX有限公司,位于章丘市绣惠镇桃花山工业园西北一公里处,紧邻省道交通便利,地理位置优越。
我公司主要经营硬质粘土原料,品质均为特级。
我公司由办公区、主矿区和副矿区三个工作区组成。
各区内不但工作设施齐全,而且配备了相应的娱乐设施;并经过文化长廊、文化活动等多种途径传播安全信息,宣传我公司的安全理念。
我公司自成立以来,规模不断扩大,企业文化建设也不断发展,愈来愈完善。
安全文化建设也随之发展进步,”安全生产”深驻所有职工心中。
加强职工们的技能培训的同时,也经过”安全文化长廊””答题竞赛””安全生产月”等各种途径,把我公司企业安全2文化理念我们植入职工脑中。
最终形成了我们独特的文化理念。
XX的经营理念:勤政廉洁,办事高效,工作严谨,服务热情。
XX的建设方针:开拓进取,服务一流,团结实干,在创辉煌。
XX的价值观:信誉至上,成就未来。
XX的四个标准化:退伍专业化,工作制度化,培训标准化,档案规范化。
XX的安全主旨:抓安全,以人为本。
正是我公司全体员工的齐心协力,本着共同的安全理念,抱着共同的目标,造就了今日的XX。
二、安全文化建设自评概况:根据济安办发［］31号文件<关于印发济南市企业安全建设示范企业创立工作实施方案的通知>,为加强对企业安全文化建设的指导和监督管理,提升企业安全文化建设水平,建立健全安全生产长效机制提升企业安全水平。
我XXXX公司根据通知精神,认真学习济安办印发的<国家安监总局安全文化建设示范企业评价标准(试行)>,我公司将于近期开展企业文化建设自评工作。
自评工作将分为三个阶段:(一)制定自评工作方案,确定合适的人选,并做好自评相关准备工作。
组织专项人员开展自评工作, 并对工作具体步骤做好安排。
(二)根据指标评价标准,开展查阅、收集整理相关资料、现场环境观察、个人访谈、问卷调查等项工作,并对各项指标进行评3价。
企业安全文化建设自评报告正式版
Through the reasonable organization of the production process, effective use of production resources to carry out production activities, to achieve the desired goal.企业安全文化建设自评报告正式版企业安全文化建设自评报告正式版下载提示：此安全管理资料适用于生产计划、生产组织以及生产控制环境中，通过合理组织生产过程，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到预期的生产目标和实现管理工作结果的把控。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
一、企业概况：山东荣达油脂有限公司，位于山东省高唐县赵寨子镇工业园，紧邻316省道交通便利，地理位置优越。
我公司主要生产经营饲料用鸭油,品质均为特级。
我公司由办公区、生产厂区和锅炉房三个工作区组成。
各区内工作设施齐全。
我公司自20xx年8月成立以来，规模不断扩大，企业文化建设也不断发展，愈来愈完善。
安全文化建设也随之发展进步，“安全生产”深驻所有职工心中。
加强职工们的技能培训的同时，也通过“答题竞赛”“安全生产月”等各种途径，把我公司企业安全文化理念我们植入职工脑中。
最终形成了我们独特的文化理念。
荣达的经营理念：勤政廉洁，办事高效，工作严谨，服务热情。
荣达的建设方针：开拓进取，服务一流，团结实干，再创辉煌。
荣达的价值观：信誉至上，成就未来。
荣达的安全主旨：抓安全，以人为本。
正是我公司全体员工的齐心协力，本着共同的安全理念，抱着共同的目标，造就了今日的荣达油脂。
二、安全文化建设自评概况：根据聊安委发［2012］17号文件《关于创建安全文化建设示范企业的通知》，为加强对企业安全文化建设的指导和监督管理，提升企业安全文化建设水平，建立健全安全生产长效机制提升企业安全水平。
我山东荣达油脂有限公司根据通知精神，将于近期开展企业文化建设自评工作。
企业安全文化建设自评报告(新编版)
Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________企业安全文化建设自评报告(新编版)企业安全文化建设自评报告(新编版)导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。
而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。
一、企业概况：山东荣达油脂有限公司，位于山东省高唐县赵寨子镇工业园，紧邻316省道交通便利，地理位置优越。
我公司主要生产经营饲料用鸭油,品质均为特级。
我公司由办公区、生产厂区和锅炉房三个工作区组成。
各区内工作设施齐全。
我公司自2011年8月成立以来，规模不断扩大，企业文化建设也不断发展，愈来愈完善。
安全文化建设也随之发展进步，“安全生产”深驻所有职工心中。
加强职工们的技能培训的同时，也通过“答题竞赛”“安全生产月”等各种途径，把我公司企业安全文化理念我们植入职工脑中。
最终形成了我们独特的文化理念。
荣达的经营理念：勤政廉洁，办事高效，工作严谨，服务热情。
荣达的建设方针：开拓进取，服务一流，团结实干，再创辉煌。
荣达的价值观：信誉至上，成就未来。
荣达的安全主旨：抓安全，以人为本。
正是我公司全体员工的齐心协力，本着共同的安全理念，抱着共同的目标，造就了今日的荣达油脂。
二、安全文化建设自评概况：根据聊安委发［2012］17号文件《关于创建安全文化建设示范企业的通知》，为加强对企业安全文化建设的指导和监督管理，提升企业安全文化建设水平，建立健全安全生产长效机制提升企业安全水平。
企业安全自评报告范文
企业安全自评报告范文1. 背景和目的本报告旨在对企业的安全状况进行自我评估和分析，以便了解当前的安全情况，并提出改善措施和建议。
2. 自评内容2.1 企业资产的安全保护经过评估，我们发现企业的资产安全保护措施较为完善，包括物理安全、网络安全和信息安全等方面。
我们定期对资产进行风险评估，并采取相应的措施进行防护。
2.2 员工安全意识培养我们重视员工的安全意识培养，定期组织安全培训和演练活动，提高员工对安全问题的认识和应对能力。
然而，我们也发现仍有部分员工对安全意识的重要性认识不足，需要进一步加强培养。
2.3 安全事件响应和处置能力企业对安全事件的响应和处置能力较强，设立了专门的安全团队，制定了详细的事件响应计划，并进行了反复演练。
我们能够及时发现、报告并处理安全事件，确保企业的安全。
2.4 第三方服务提供商的安全管理在评估中，我们发现企业对第三方服务提供商的安全管理措施较为薄弱，需要加强对合作伙伴的安全审查和监督。
我们将加强与第三方的合作，建立更加健全的合作机制，确保第三方的安全水平达到要求。
3. 改善措施和建议3.1 员工安全意识培养加强员工的安全意识培养，提高员工对安全问题的警惕性和应对能力。
可以组织更多的培训和演练活动，加强员工对各类安全威胁的了解和处理技巧。
3.2 第三方服务提供商的安全管理加强对第三方服务提供商的安全审查和监督，确保其安全管理措施符合要求。
可以建立合作伙伴安全评估机制，对潜在的合作伙伴进行全面评估，选择安全性较高的合作方。
4. 结论通过自我评估，我们发现企业在资产安全保护、员工安全意识培养和安全事件响应等方面取得了很大的进展。
然而，在第三方服务提供商的安全管理方面，还有一些不足之处。
我们将加强培训和演练，提高员工的安全意识和技能，并加强对第三方的安全管理，以保证企业的整体安全状况。
安全文化建设自评报告
安全文化建设自评报告一、前言安全文化建设自评报告是企业对自身安全文化建设现状、存在问题和改进方向的总结和分析，是企业自身安全管理的一个重要组成部分。
本文档主要针对本企业现有的安全文化建设情况进行自评和总结，旨在能够更好地推进企业安全文化建设工作。
二、基本情况1.企业名称2.自评时间3.编写人/部门三、安全文化自评1.管理层领导力管理层对安全文化建设的关注度和支持力度，管理层是否充分理解并认同安全文化概念，是否将安全文化纳入企业价值观和战略规划中。
得分：评价：改进方向：2.员工安全意识员工在日常工作中关注安全，并对安全问题有较高的敏感性和自我保护意识。
员工是否具有安全意识培训和提高的机会。
得分：评价：改进方向：3.企业安全规章制度安全规章制度是否完整、明确、易于遵守，安全管理制度的执行情况；危险源辨识与风险点控制、安全演习等是否能够做到完善。
得分：评价：改进方向：4.安全培训教育企业是否对员工进行必要的安全培训和教育，培训内容是否可以在企业实际工作中使用并且具有可操作性，培训现场氛围是否互动友好。
得分：评价：改进方向：5.安全事件管理安全事故处理的效率、处理的机制是否健全、有无对事故的跟踪评估和分析，并做到系统进一步完善。
得分：评价：改进方向：四、结论结合以上内容，就企业现状进行分析，得出结论和建议。
五、建议与措施分析造成问题的原因，提出具体的建议和改进措施。
六、总结安全文化建设是企业推动安全管理模式和理念转变的重要手段，在安全文化建设工作中，企业应该坚持科学、合理、可持续的原则，切实提升安全文化水平，不断完善安全管理体系，规范安全管理行为，推进安全生产和企业持续发展。
安全文化建设自评报告
安全文化建设自评报告安全文化建设自评报告随着个人素质的提升，报告使用的次数愈发增长，其在写作上有一定的技巧。
我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编帮大家整理的安全文化建设自评报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
一、企业概况xx水库开发有限责任公司成立于20xx年7月，负责xx水库工程的建设期管理及建成后的xx水电站运行管理。
公司实行总经理负责制，现下设综合办公室、安全生产部、财务部。
公司现有管理人员5名，职工5名。
日常生产采取委托运行维护的方式，受托单位在现场设立运行维护项目部。
运行维护项目部接受公司安全生产部的指导管理，项目部人员15名。
公司和运行维护项目部均设有专职安全员。
xx水电站主体工程于20xx年10月开工建设，两台机组于20xx 年10月24日至30日成功地进行了72h试运行。
20xx年元月15日至17日，顺利通过了水利部淮河水利委员会组织的机组启动验收。
随后转入试生产，20xx年6月正式转入商业运营。
电站自投产运行以来，未发生一起人身及设备安全生产事故。
公司安全生产持续稳定，截至20xx年3月31日，电站已连续安全运行1611天，安全生产无事故。
我公司自投产运营以来，企业文化建设不断发展，企业文化内涵越来越丰富。
安全文化建设作为企业文化的重要组成部分，也随之逐步发展进步，"安全生产"深驻在所有职工心中。
企业通过加强职工的安全教育和技能培训，利用"安全生产宣传栏"、"安全生产月"等多种形式，把公司特有的安全文化理念深深植入职工的脑海里。
企业安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。
企业安全理念：关爱生命、控制风险、重在预防。
企业安全管理方针：坚持安全第一、预防为主，推行风险预控管理，实现员工无违章、无伤害，设备安全可靠。
二、安全文化建设自评概况根据《六安市安全文化建设示范企业创建活动指导意见》（六市安监政法〔20xx〕127号）和《关于推荐20xx年度全省安全文化建设示范企业的通知》（六市安监政法函〔20xx〕203号）要求，为全面贯彻"安全第一，预防为主，综合治理"的方针，落实企业安全生产主体责任，强化广大从业人员安全意识，推动安全生产长效机制建设，有效遏制生产安全事故的发生，根据《xx省安全文化建设示范企业评价标准（试行）》，我公司结合实际，认真开展了安全文化建设示范企业创建活动，活动分为四个阶段：（一）组织准备阶段。
企业文化建设自评报告(共4篇)
企业文化建设自评报告（共4篇）篇：企业安全文化建设自评报告企业安全文化建设自评报告一、企业概况：山东荣达油脂有限公司，位于山东省高唐县赵寨子镇工业园，紧邻316省道交通便利，地理位置优越。
我公司主要生产经营饲料用鸭油,品质均为特级。
我公司由办公区、生产厂区和锅炉房三个工作区组成。
各区内工作设施齐全。
我公司自202X年8月成立以来，规模不断扩大，企业文化建设也不断发展，愈来愈完善。
安全文化建设也随之发展进步，“安全生产”深驻所有职工心中。
加强职工们的技能培训的同时，也通过“答题竞赛”“安全生产月”等各种途径，把我公司企业安全文化理念我们植入职工脑中。
最终形成了我们独特的文化理念。
荣达的经营理念：勤政廉洁，办事高效，工作严谨，服务热情。
荣达的建设方针：开拓进取，服务一流，团结实干，再创辉煌。
荣达的价值观：信誉至上，成就未来。
荣达的安全主旨：抓安全，以人为本。
正是我公司全体员工的齐心协力，本着共同的安全理念，抱着共同的目标，造就了今日的荣达油脂。
二、安全文化建设自评概况：根据聊安委发［2012］17号文件《关于创建安全文化建设示范企业的通知》，为加强对企业安全文化建设的指导和监督管理，提升企业安全文化建设水平，建立健全安全生产长效机制提升企业安全水1 平。
我山东荣达油脂有限公司根据通知精神，将于近期开展企业文化建设自评工作。
自评工作将分为三个阶段：（一）制定自评工作方案，确定合适的人选，并做好自评相关准备工作。
组织专项人员开展自评工作, 并对工作具体步骤做好安排。
（二）根据指标评价标准，开展查阅、收集整理相关资料、现场环境观察、个人访谈、问卷调查等项工作，并对各项指标进行评价。
1、查阅公司“安全生产责任书”“岗位操作规程”“员工安全生产奖惩制度”等相关文件资料是否符合评价标准；同时，跨阶层随机抽选人员，进行有关公司安全建设和管理的访谈，并对其回答作记录，合理化建议进行吸纳、改进、实施。
2、作业现场、工作环境观察。
企业文化建设工作自评报告
企业文化建设工作自评报告企业化建设工作自评报告管本人部党支部企业化建设工作自评报告3月25日下午，管本人管理部召开关于“传承进步共享”企业化主题宣传月活动专题会议，学习传达了宣传实践月件神，并对活动做了意见反馈和要求。
会上，全体职工结合件要求对支部成立以来的企业化建设工作进行了客观评估，支部得分为88分，前述评估情况总结如下：领导重视，全员参与。
管本人部在成立伊始，就将企业化建设工作纳入日常重点工作开展，认真组织落实水厂各项企业化建设工作，通过成立了管本人部企业化建设工作领导本人组，推进定期商议支部企业化建设教育工作，并指派档案专人负责企业化相关资料的收集整理，社交活动方案的制定和实施，牢固取得了扎实显著的活动效果。
二组织推进，认真落实。
支部根据水厂企业化建设规划，结合自身实际，制定阶段性目标和年度教育工作计划，并以当年度企业化宣传实践托拉斯月活动主题认真推进落实工作计划，做到了每季度少脉活动，年度有工作总结。
同时支部注重企业化建设工作青年会方法和载体的创新，坚持每季度开展次化理念的宣讲宣讲和培训公益活动，利用多种宣传手段不断提高职工对企业化理念的认知度，威望提升国营企业对职工的影响力，能够结合职工思想动态，开展内容丰富主题鲜明的内容丰富企业化建设活动，在活动中总结经验，不断改善不断提高。
三完善制度建设，传承“三个化”。
通过建立和制度建设企业化建设工作规章制度流程，狠抓了制度的执行，把企业化建设工作量化细化，初步建立了目标考评机制，以制度建设规职工行为，使各项工作有章可循，提高职工工作热情，职工能够主动优质完成各项首要目标任务；实现了部门管理的有序化，提升了职工队伍的执行能力，切实推进神化制度化行为化的传承，了只具有高效执行力的职工队伍。
四注重整体意识，树立部门良形象。
支部注重水厂企业化品牌传播和维护，切实将“做高尚的人，送纯洁的水”贯彻企业造物主贯彻到工作的各个方面，在管本人巡查抢修工作中树立了部门消防工作良形象。
企业安全文化建设自评报告范本
公司安全文化建设自评报告一、公司概况：济南XXXX有限公司，位于章丘市绣惠镇桃花山工业园西北一公里处，紧邻省道交通便利，地理位置优越。
我公司重要经营硬质粘土原料,品质均为特级。
我公司由办公区、主矿区和副矿区三个工作区构成。
各区内不仅工作设施齐全，并且配备了相应旳娱乐设施；并通过文化长廊、文化活动等多种途径传播安全信息，宣传我公司旳安全理念。
我公司自成立以来，规模不断扩大，公司文化建设也不断发展，愈来愈完善。
安全文化建设也随之发展进步，“安全生产”深驻所有职工心中。
加强职工们旳技能培训旳同步，也通过“安全文化长廊”“答题竞赛”“安全生产月”等多种途径，把我公司公司安全文化理念我们植入职工脑中。
最后形成了我们独特旳文化理念。
XX旳经营理念：勤政廉洁，办事高效，工作严谨，服务热情。
XX旳建设方针：开拓进取，服务一流，团结实干，在创辉煌。
XX旳价值观：信誉至上，成就将来。
XX旳四个原则化：退役专业化，工作制度化，培训原则化，档案规范化。
XX旳安全主旨：抓安全，以人为本。
正是我公司全体员工旳齐心合力，本着共同旳安全理念，抱着共同旳目旳，造就了今日旳XX。
二、安全文化建设自评概况：根据济安办发［］31号文献《有关印发济南市公司安全建设示范公司创立工作实行方案旳告知》，为加强对公司安全文化建设旳指引和监督管理，提高公司安全文化建设水平，建立健全安全生产长效机制提高公司安全水平。
我XXXX公司根据告知精神，认真学习济安办印发旳《国家安监总局安全文化建设示范公司评价原则（试行）》，我公司将于近期开展公司文化建设自评工作。
自评工作将分为三个阶段：（一）制定自评工作方案，拟定合适旳人选，并做好自评有关准备工作。
组织专项人员开展自评工作, 并对工作具体环节做好安排。
（二）根据指标评价原则，开展查阅、收集整顿有关资料、现场环境观测、个人访谈、问卷调查等项工作，并对各项指标进行评价。
1、查阅公司“安全生产责任书”“岗位操作规程”“员工安全生产奖惩制度”等有关文献资料与否符合评价原则；同步，跨阶层随机抽选人员，进行有关公司安全建设和管理旳访谈，并对其回答作记录，合理化建议进行吸纳、改善、实行。
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企业安全文化建设自评报告
(2021新版)
Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and
a safety system for matching operation.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0023
企业安全文化建设自评报告(2021新版)
一、企业概况：
山东荣达油脂有限公司，位于山东省高唐县赵寨子镇工业园，紧邻316省道交通便利，地理位置优越。
我公司主要生产经营饲料用鸭油,品质均为特级。
我公司由办公区、生产厂区和锅炉房三个工作区组成。
各区内工作设施齐全。
我公司自2011年8月成立以来，规模不断扩大，企业文化建设也不断发展，愈来愈完善。
安全文化建设也随之发展进步，“安全生产”深驻所有职工心中。
加强职工们的技能培训的同时，也通过“答题竞赛”“安全生产月”等各种途径，把我公司企业安全文化理念我们植入职工脑中。
最终形成了我们独特的文化理念。
荣达的经营理念：勤政廉洁，办事高效，工作严谨，服务热情。
荣达的建设方针：开拓进取，服务一流，团结实干，再创辉煌。
荣达的价值观：信誉至上，成就未来。
荣达的安全主旨：抓安全，以人为本。
正是我公司全体员工的齐心协力，本着共同的安全理念，抱着共同的目标，造就了今日的荣达油脂。
二、安全文化建设自评概况：
根据聊安委发［2012］17号文件《关于创建安全文化建设示范企业的通知》，为加强对企业安全文化建设的指导和监督管理，提升企业安全文化建设水平，建立健全安全生产长效机制提升企业安全水平。
我山东荣达油脂有限公司根据通知精神，将于近期开展企业文化建设自评工作。
自评工作将分为三个阶段：
（一）制定自评工作方案，确定合适的人选，并做好自评相关准备工作。
组织专项人员开展自评工作,并对工作具体步骤做好安排。
（二）根据指标评价标准，开展查阅、收集整理相关资料、现场环境观察、个人访谈、问卷调查等项工作，并对各项指标进行评价。
1、查阅公司“安全生产责任书”“岗位操作规程”“员工安全生产奖惩制度”等相关文件资料是否符合评价标准；同时，跨阶层随机抽选人员，进行有关公司安全建设和管理的访谈，并对其回答作记录，合理化建议进行吸纳、改进、实施。
2、作业现场、工作环境观察。
调查安全设施的使用情况以及安全设施的实效，视察各作业面、迎头工作环境是否符合评价标准。
3、由专项工作人员根据指标评价标准，编制答题问卷，进行随机跨阶层书面问答。
听取不同的声音，以便于自评的有效性、真实性、可靠性。
（三）对指标评价标准的各部分进行有效分析，评价我公司安全文化建设相关项目并评分；统计各部分评价得分和企业文化建设评价总得分。
现评价结果如下:
我公司完全达到指标评价标准的基本条件。
、
三我公司安全文化建设的现状
（一）建立健全安全生产责任制：
1、落实作业班组安全生产责任制。
安全生产部组织各部负责人、
班长落实安全生产责任制，签订安全生产责任书；在日常的安全管理中，严格考核，职工出现了违章行为或引发事故的，根据安全生产责任书和公司相关安全制度进行处罚。
2、安全监督下放到班组，各班组设安全员（班长）及一名副安全员协助班组内的安全管理和检查。
对于领导的不安全指挥，安全员有权利拒绝，并将情况如实反映给更高一级领导。
3、建立了安全生产绩效奖惩制度。
严格执行安全生产绩效奖罚规程，每月由安全生产部汇总上月检查中发现的违章情况，并汇报领导；经核对违章所在的班组班长、违章者之后，严格按公司奖罚规程进行处罚。
对于无违章记录的班组长，进行记录汇总，用于年终总结时评定“年终奖”的基础。
（二）班组安全管理制度建设：
1、建立、落实班组安全管理制度。
现已成功建立并实行的制度有：交接班制度、安全举报奖惩制度、班前会制度、事故报告和处理程序、安全检查和奖惩制度、安全目标考核奖惩制度等多项重要安全制度。
2、根据不同工种的不同工作内容制定相应的“岗位操作规程”并分批组织进行学习，定期考核。
3、特有“三层安全监管”系统：安全生产组长→安全副组长（安全检查员）→安全员。
安全员有班组成员担当，这样能切实保证作业面或迎头的安全情况；安全组长由有多年工作经验的专业人员任职，监督安全设施的使用、作业面或迎头的产品质量，指正违章行为，并有权处罚；安全生产组长负责全公司的协调，定期深入车间进行安全巡查。
（三）班组现场安全管理：
1、实现了安全警示标准化。
作业区、电力设施、设备上设有明显的安全警示标志。
2、作业环境标准化。
时刻保持设备正常运转；作业区工具摆放整齐；通风设施悬挂到位，通风效果良好。
安全管理制度、安全行为奖惩制度、安全操作规程上墙，并设置在适当位置，能让职工逢过必看。
3、特种作业人员持证上岗率100%，如果休班，有班内其他有证
人员代替。
4、严格执行和落实班前会和交接班制度。
各作业面或迎头实行不交接班不上岗,杜绝冒险作业；严格按安全操作规程进行操作，杜绝违章操作；各工种照例执行。
5、由安全生产部组织和策划开展各类专项的安全活动，制定专项的活动方案，有针对性地进行专项检查或是专项整改活动，排查安全生产隐患，整改生产过程中的薄弱环节。
四、班组安全宣传教育培训：
1、对新上岗的职工进行学徒培训，培训率100%，经考核合格后方可上岗作业。
2、通过在公司内开展安全生产先进个人和先进集体，提高全体员工的安全生产积极性，在全公司营造良好的安全生产氛围。
由安全生产部制定先进个人和先进集体的评选标准，做到公平、公开、公正！
3、积极组织职工参加“安全生产月”等活动，而且取得了良好的成绩。
4、通过企业形象展示活动宣传安全文化，如文化长廊（安全生产标语、板报、）借助这些宣传媒介将公司安全文化信息传播给职工，全体员工集体参与，形成一种安全生产理念。
四、企业安全文化建设工作总结：
通过多年坚持不懈地企业安全文化建设，我公司的安全文化理念日趋成熟和完善，对企业的发展和生产经营工作起到了强有力的保证和促进作用。
我们在安全文化建设过程中取得的成效是卓著的，但是工作中遇到的困难也是显而易见的，各种问题也就突兀而出。
（一）我们的安全文化建设围绕这四个要素：①管理层意识；
②企业理念引导；③安全行为规范；④企业形象展示。
这四个要素的组成部分是相辅相成、不可分割的。
物质文化是基础，制度文化是关键;精神文化的熏陶而形成了一套价值观和行为规范。
没有物质谈精神是没有凭据的空想;没有制度谈精神是超越现实的幻想；没有精神文化谈行为是不切实际的妄想。
我们在安全文化建设中，各个环节也是环环相扣的，物质文化建设体现了我们重视安全的精神;制度促成精神，精神文化建设又体现了我们心中的价值观和行为规范。
（二）安全文化建设工作的不足：
1、我公司一直受限于高端技术人才短缺的束缚，难以打开向集约型企业过渡的大门；安全文化建设遇到瓶颈一般，成长进度难以保持；
2、公司关于安全文化建设的硬件设施不够，制约着安全文化信息、安全知识的更新；
3、安全文化、安全生产信息的接收率不是太高，有待进一步加强安全培训及相关知识宣传。
五、整改措施：
1、各部门负责完成该部门的总结，找出问题的根源，并提出解决问题的建议；由安全生产部收集汇总并上报领导。
2、公司组织相关职能部门或专项工作组，到各部门对活动效果、完成情况进行检查、考核，总结经验，发现突破的捷径。
3、安全生产部总结年度安全文化建设方面的经验，并策划下一年度安全文化建设方案，报公司上级审批。
4、公司定期召开月度、季度、年度总结大会，班组长以上管理
人员参加，通报公司在年度安全文化建设方面的经验和年度安全文化建设方案。
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