新进员工安全教育培训制度
安全培训教育制度（6篇）
安全培训教育制度安全教育培训管理制度前言为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全防护能力，预防和减少安全事故的发生；使职工不断提高安全思想意识和自我防护能力，增强遵章守纪的自觉性，避免各类事故的发生，确保稳定的生产、工作秩序，保证安全生产，必须对职工进行经常性的安全生产思想教育、安全技术知识教育、规章制度和操作技术教育，特制定制度。
本制度根据《消防安全法》《劳动法》等法律法规及公司有关要求制定。
本制度由____归口。
本制度起草单位：____本制度主要起草人：于____年____月____日1、0入厂安全教育1、1凡新入厂的职工和实习代培人员，都必须进行“三级”安全教育。
(1)厂级教育(不少于一天)；国家安全法律、法规、公司安全文明生产管理制度、基本安全知识(“三不伤害”即：不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害；遵章守纪，反“三违”即：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律)等。
(2)车间教育(不少于一天)a车间生产特点，劳动纪律和注意事项。
b安全生产规章制度，安全技术操作规程。
c车间历年发生的安全事故教训。
(3)班组教育(不少于一天)a岗位操作规程及安全责任。
b岗位事故案例及预防事故的措施。
c安全装置及器具，个人防护用品的使用及注意事项等。
1.2三级安全教育不少于三天，方可进入现场或岗位工作。
新工人到岗后仍应在老职工带领下上岗操作，技术熟练后方可独立操作。
1.3来参观学习人员，应进行一般安全知识、注意事项教育。
1.4调换工种或因故脱离岗位六个月以上人员，返岗后仍需进行安全教育。
1.5班组安全‘三级安全教育’回执单送回车间安全员处存档。
2.0特殊教育2.1特殊作业人员(电气、起重、电气焊、行吊，车辆驾驶等)必须进行专业培训，经有关部门考试合格，取得操作证书后，方可从事作业。
2.2在进行设备重点大修项目及进行危险作业前，对检修人员、施工人员进行现场安全技术交底及安全教育，否则不准施工。
对员工安全教育培训制度范文（4篇）
对员工安全教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强员工的安全意识，提高员工的安全素质，确保员工的身体健康和人身安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司将组织并开展各类安全教育培训活动，包括但不限于安全知识培训、应急预案演练等。
第四条公司将建立安全教育培训档案，记录员工的安全教育培训情况，并用于评选优秀员工和进行岗位培训。
第五条本制度的解释权属于公司。
第二章安全教育培训内容第六条安全知识培训（一）公司将定期组织员工进行安全知识培训，内容包括但不限于以下方面：消防知识、安全生产知识、应急救援知识等。
（二）公司将根据不同部门和岗位的特点，制定相应的安全知识培训计划，并由专业人员进行讲解。
（三）公司将利用多种培训方式，如讲座、培训班、在线学习等，进行安全知识的传授。
第七条应急预案培训（一）公司将根据公司实际情况制定应急预案，并进行培训。
（二）公司将定期组织员工进行应急预案培训，包括应急预案的内容、应急流程、应急设施的使用等。
（三）公司将定期组织应急演练，以检验员工的应急反应能力和应对能力。
第八条安全意识培养（一）公司将通过各种途径宣传安全意识，包括但不限于海报、通知、宣传册等。
（二）公司将建立安全奖励制度，鼓励员工发现和报告安全隐患，积极参与安全管理工作。
（三）公司将定期组织员工进行安全知识竞赛、讲座等活动，提高员工的安全意识和责任感。
第三章安全教育培训组织与实施第九条公司将配备专业的安全教育培训人员，负责组织和实施安全教育培训工作。
第十条公司将根据安全教育培训计划，提前通知员工参加培训，并确保员工能够按时参加。
第十一条公司将安排专门场地和设备进行安全教育培训，并保证培训环境的安全和卫生。
第十二条公司将对参加安全教育培训的员工进行考核，通过考核的员工将获得相应的培训证书。
第十三条公司将根据员工的实际需求，提供安全教育培训的补充和加强，以满足员工的个性化培训需求。
安全生产的教育和培训制度(5篇)
安全生产的教育和培训制度1、新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等)均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。
2、厂内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。
成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。
3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。
5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。
6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次(即安全生产活动日)。
7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全生产教育。
8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。
9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。
10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。
11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。
12、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。
安全生产的教育和培训制度（2）是指企业、组织或学校为提高员工或学生的安全意识和技能而制定的一套培训计划和规定。
以下是安全生产教育和培训制度的一般内容：1. 安全政策和法律法规教育：对员工进行安全政策和相关法律法规的培训，包括国家和地区的安全法律法规、相关标准和文件等。
新进员工安全教育培训制度(5篇)
新进员工安全教育培训制度目的:为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行有系统的培训。
适用范围：所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。
具体内容：1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方可试用。
2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。
3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。
讲解公司规章制度及相关国家安全制度。
4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。
5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。
6.第三天上岗前考核。
时间为上午8:00-9:00。
合格者方可正式上班。
7.考核不合格者，需于三天后重考。
再不合格者开除出厂。
8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。
厂级教育：人力资源部及安全主任负责进行。
1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。
2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。
3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业发展史(含企业安全生产发展史)、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项)、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。
4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。
5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防)，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
6.提出希望和要求(如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作)。
要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。
新进员工安全教育培训制度（四篇）
新进员工安全教育培训制度1. 目的与重要性：新进员工安全教育培训制度的目的是为新员工提供必要的安全教育，确保他们了解和遵守公司的安全规章制度、操作程序和风险防范措施，提高工作场所的安全意识和安全行为，减少工作事故和人员伤亡的风险。
2. 适用范围：适用于公司所有新进员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
3. 教育培训内容：（1）公司安全政策和目标：介绍公司的安全政策和目标，使新员工了解公司对安全的重视程度和要求。
（2）安全规章制度和操作程序：详细介绍公司的安全规章制度和操作程序，包括灭火逃生、事故报告、紧急救援等，确保新员工知悉并遵守相关规定。
（3）工作场所风险识别与防范措施：教育新员工了解工作场所的常见风险并掌握相应的防范措施，例如高空作业、机械设备操作等。
（4）个体防护用品使用和维护：指导新员工正确使用和维护个体防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
（5）职业卫生与健康：介绍职业病的预防和识别，指导合理使用工作环境中的设备和工具，保护员工的健康。
4. 培训方式：（1）面对面培训：由专业的讲师或安全主管进行面对面的培训，结合案例分析和实际操作演示等方式，提供可视化的安全教育。
（2）在线培训：将安全教育的相关资料制作成在线课件，供新员工自学，定期进行测试以确保学习效果。
（3）现场培训：对于需要特殊技能的岗位，可以安排现场培训，由专业人员进行指导和实际操作培训。
5. 培训频率：（1）入职前培训：在新员工入职之前，通过面对面或在线方式进行一次入职前的安全教育培训。
（2）在职期间培训：定期进行安全教育培训，每年至少进行一次，包括复习和新知识的学习。
6. 培训评估与考核：（1）培训评估：针对新员工进行培训效果评估，收集员工对培训内容的反馈和意见，及时改进培训方式和内容。
（2）考核制度：建立考核制度，对新员工进行安全教育的知识和操作技能考核，确保员工符合要求。
7. 培训记录与证书：（1）培训记录：对每位新员工进行安全教育培训的记录，包括培训时间、地点、内容和培训人员等。
新工人入场安全教育制度（3篇）
新工人入场安全教育制度是指为了保障新入职员工的安全，预防和减少工作事故的发生而设立的一套培训体系。
该制度旨在提供必要的安全知识和技能培训，让新工人了解和遵循公司的安全政策和规定，增强其在工作岗位上的安全意识和责任意识。
以下是新工人入场安全教育制度的基本要点：1. 入职前安全培训：在新工人正式到岗之前，需要进行必要的安全培训。
培训内容包括工作场所的安全规定、紧急情况下的应急措施、常见工伤事故的预防等。
2. 职业病防护知识培训：针对特定行业或工种，新工人需要接受相应的职业病防护知识培训，了解可能存在的职业病危害因素，掌握相应的防护措施。
3. 安全操作规程培训：针对新工人具体的工作岗位和工作任务，公司应提供相应的安全操作规程培训，确保新工人知道如何正确、安全地操作相关设备和工具。
4. 安全生产责任教育：通过培训，强调新工人对自身和他人的安全负有的责任，并提醒他们及时上报和处理潜在的安全隐患。
5. 安全演练和实践操作：在培训过程中，组织新工人参与一些模拟演练和实践操作，让他们能够在实际环境中应用所学的安全知识和技能。
6. 定期复训和考核：针对新工人，公司应定期进行安全知识复训和技能考核，确保他们持续保持安全意识和操作技能。
7. 安全教育档案管理：对新工人的安全培训记录和考核成绩进行档案管理，为今后的工作安全管理提供参考。
通过新工人入场安全教育制度的实施，可以提高新工人的安全意识和技能，减少工作事故的发生，保障员工的健康和安全。
新工人入场安全教育制度（二）第一章总则第一条为了保障新工人的安全，增强其经营单位法律意识和安全生产意识，规范新工人入场安全教育工作，提高新工人入场安全教育质量，制定本制度。
第二条本制度适用于所有新工人入场前的安全教育工作。
第三条新工人的入场安全教育工作应按照安全生产法律法规的要求进行，保障新工人的身体健康和安全。
第四条新工人入场安全教育责任由经营单位和新工人共同承担，经营单位应加强对新工人的安全教育管理，新工人应积极参与安全教育学习。
新进员工安全教育培训制度范文(三篇)
新进员工安全教育培训制度范文是为了帮助新员工了解并掌握公司的安全政策、规定和操作流程，提高员工的安全意识和自我保护能力，降低工作环境和工作过程中发生意外事故的风险。
1. 培训内容：a. 公司安全政策和规定：介绍公司的安全管理体系、安全政策和规定，包括各种安全制度的执行要求和责任主体；b. 劳动保护法和安全操作规程：解读劳动保护法和相关法律法规，明确安全操作规范和标准，提供安全操作流程指导；c. 事故案例分析：通过实际案例分析，讲解各种事故原因和预防措施，引导员工树立安全意识和风险意识；d. 应急处理和自救互救知识：培训急救常识和应急处理技能，提高员工的自我保护和救援能力。
2. 培训方式：a. 入职前培训：在新员工入职前，通过面授或网上培训等形式，让员工提前了解公司的安全政策和规定；b. 岗前培训：新员工入职后，根据具体岗位的特点和工作环境，进行现场培训，包括安全操作规程和应急处理技能的演示和实操；c. 定期复训：对新员工进行定期的安全培训和考核，巩固和更新员工的安全知识，使其保持高度警惕。
3. 培训材料和工具：a. 安全手册和操作规程：提供详细的安全操作指引和步骤，供员工参考和学习；b. 安全提示标识和标语：在工作场所设置安全提示标识和标语，提醒员工注意安全；c. 宣传册和宣传片：制作安全宣传册和宣传片，通过多种方式向员工传播安全知识。
4. 培训考核和奖惩措施：a. 考核评估：针对新员工的安全培训进行考核，评估员工的安全知识和操作能力；b. 奖惩措施：对于合格的员工进行奖励，如奖金、荣誉证书等，对于不合格的员工进行纠正和警示，包括补课、处罚等措施。
5. 培训记录和管理：a. 培训记录：建立新员工安全培训档案，记录员工的培训时间、内容和考核结果；b. 定期检查：定期对新员工的安全培训效果进行检查，及时发现问题并采取有效的措施加以解决。
通过新进员工安全教育培训制度的推行，可以提高员工的安全意识和自我保护能力，降低工作环境和工作过程中发生意外事故的风险，确保员工和公司的安全。
新进员工安全教育培训制度模版（3篇）
新进员工安全教育培训制度模版一、培训目的新进员工安全教育培训旨在提高新员工对工作场所安全的认知，增强其安全防范意识和技能，保护员工的生命安全和健康，降低事故发生的概率，确保员工和企业的安全。
二、培训内容1. 法律法规及公司安全政策介绍- 组织安全、应急管理与责任分工- 法律法规与规章制度- 安全生产管理标准与要求- 安全责任追究制度2. 安全生产基本知识介绍- 安全生产的定义及原则- 安全风险的分类与评估- 常见的安全事故类型及预防措施3. 安全设备与防护用品的正确使用方法- 安全设备的种类、功能与使用方法- 防护用品的种类、选择与使用方法- 对于特定岗位的特殊安全设备和防护用品的介绍与操作方法4. 火灾防控与应急处理- 火灾的常见原因与预防措施- 火灾事故的处置方法与应急逃生演练- 灭火器材的种类、使用方法及操作技巧5. 事故报告与事故调查- 事故的定义、分类与常见类型- 事故报告的目的和方法- 事故调查原则和方法6. 紧急救援知识与技能- 人员伤害与疾病的急救处置- 员工紧急逃生技巧与自救方法- 紧急救援组织的运作与应对流程7. 其他相关安全知识- 劳动保护常识与作业规范- 危险化学品的安全储存与使用- 日常工作中的安全隐患及应对措施三、培训方法1. 培训形式- 线下集中培训- 线上网络培训2. 培训工具- PPT演示- 视频教学- 讨论交流- 实操指导3. 培训考核- 考试形式：多选题、判断题、简答题等- 考试合格标准：总分达到及格分数线四、培训时间与周期1. 培训时间- 线下集中培训：每年安排一次，持续时间一天- 线上网络培训：每年安排一次，自由时间自行完成2. 培训周期- 新员工到岗后一个月内完成培训五、培训机构与人员1. 培训机构- 内部培训部门- 外部安全培训机构2. 培训人员- 安全培训师（包括公司内部培训师及外部培训师）六、制度执行与监督1. 制度执行- 人力资源部门负责制定和执行培训计划并监督培训进展- 安全培训师负责具体培训活动的组织和执行2. 监督与检查- 安全监察部门负责对新进员工安全教育培训的执行情况进行监督和检查- 监督检查结果将纳入公司绩效考核和激励机制七、制度宣传与传达1. 制度宣传- 通过公司内部刊物、网站及内部通知等渠道向员工推送有关新进员工安全教育培训的宣传材料2. 传达方式- 通过组织会议、部门会议等形式向员工传达有关新进员工安全教育培训的制度和要求以上为新进员工安全教育培训制度的模板，具体的实施需要根据企业的实际情况进行调整和完善。
新进场工人三级安全教育制度
安全教育培训管理安全教育培训制度第一章总则第一条为了提高员工安全生产意识和安全生产技术水平，保护员工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》和劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》，特制定本制度。
第二条本规定适用于公司所属各单位对负责人、员工、临时工、农民工开展的安全生产教育.第二章主要负责人的安全教育培训第三条主要负责人（法人代表、总经理、分管安全的副总经理、党委书记）的安全资格培训时间不少于30学时,其培训内容有:国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准;安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识;重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法,重大危险源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。
每年再培训的时间不少于1 6学时。
第三章安全管理人员安全教育培训第四条安全管理人员（包括安全管理机构人员和施工现场专职安全生产管理人员)的安全资格培训时间不少于40学时，其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制;国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。
第五条安全管理人员的每年再培训时间不少于16学时，其主要内容是新知识、新技术包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识;安全生产管理经验,典型事故案例。
第四章项目负责人安全生产教育培训第六条项目负责人(经理、分管安全的副经理、技术负责人）的安全资格培训时间不少于40学时，其培训内容有:国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；违章指挥、违章作业、违反劳动纪律产生的后果、重大事故防范、预防、减少安全风险以及紧急情况下应急救援的基本措施，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。
新工人三级安全教育制度（三篇）
新工人三级安全教育制度第一章总则第一条为了加强新工人的安全教育，提高新工人的安全意识和安全素质，减少事故和伤害的发生，保障新工人的生命安全和身体健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在企事业单位担任新工人岗位的员工。
第三条安全教育分为三个级别：入门级、进阶级和高级。
新工人必须按照层级依次完成安全教育培训。
第四条安全教育采取理论教育和实践操作相结合的方式进行，注重理论知识的传授和实际操作的演练。
第五条企事业单位应设立专门的安全教育培训机构或委托专业机构进行安全培训工作。
第六条新工人安全教育的内容包括：安全法律法规、安全生产知识、安全操作规程、事故案例分析、紧急应急措施等。
第七条安全教育的考核方式包括：笔试、实操、模拟演练等。
第八条企事业单位应建立健全新工人安全教育培训的档案记录。
第二章入门级安全教育第九条入门级安全教育主要针对具备初级劳动技能，尚未接触过安全生产工作的新工人。
第十条入门级安全教育的培训内容包括：安全法律法规基本概念、安全生产知识概述、安全事故案例、安全操作规程等。
第十一条入门级安全教育的培训方式主要以讲座和理论考核为主，配合实操演练。
第十二条入门级安全教育的培训周期为7天，培训结束后需参加考核，考核合格方可进入进阶级安全教育阶段。
第三章进阶级安全教育第十三条进阶级安全教育主要针对已经通过入门级安全教育考核，具备一定安全意识和安全知识的新工人。
第十四条进阶级安全教育的培训内容包括：劳动安全与职业卫生知识、安全保护设施的使用与检查、应急救援演练、事故案例分析等。
第十五条进阶级安全教育的培训方式主要以理论讲解、实操操作和模拟演练相结合。
第十六条进阶级安全教育的培训周期为14天，培训结束后需参加考核，考核合格方可进入高级安全教育阶段。
第四章高级安全教育第十七条高级安全教育主要针对已经通过进阶级安全教育考核，具备较高安全素质和安全操作能力的新工人。
第十八条高级安全教育的培训内容包括：安全管理制度、危险源识别与控制、事故应急救援等。
职工安全教育制度（5篇）
职工安全教育制度一、公司新职工上岗前，必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育不得少于____小时。
二、厂级安全教育由主管厂长负责，公司安全卫生管理部门会同有关部门组织厂级安全教育应包括劳动文化的基本知识，本企业劳动安全卫生规章制度及状况、法律和有关事故案例等项内容。
三、车间级安全教育由车间负责人组织实施车间级安全教育应包括本车间劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
四、班组级安全教育由班组长组织实施班组级安全教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生典型事故案例，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。
五、公司新职工应按规定通过三级安全教育，并经考核合格后方可上岗。
六、从事特种作业的人员，必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过取得特种作业资格方可上岗工作。
具体办法按国家有关规定执行。
七、公司职工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间安全教育。
公司在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。
职工安全教育制度（2）是一个公司或组织为了确保员工的健康和安全而制定和执行的一系列规则和程序。
这个制度通常包括以下几个方面的内容：1. 安全政策：明确公司对员工安全的承诺，并将其作为公司的核心价值和优先事项。
2. 安全目标：设定具体的安全目标，例如减少事故和职业病发生率，提高员工的安全意识等。
3. 职责分工：规定各级管理人员和员工的安全职责和义务，确保每个人都参与到安全管理和教育中来。
4. 安全培训和教育：制定安全培训计划，包括新员工入职教育和定期的安全培训，以提高员工的安全意识和技能。
5. 事故预防和应急处理：制定预防事故和应急处理的规定和程序，包括安全管理措施、事故报告和调查、应急演练等。
6. 安全检查和评估：进行定期的安全检查和评估，发现和纠正安全隐患，提高安全管理的水平。
新进员工安全教育培训制度（4篇）
新进员工安全教育培训制度第一章总则第一条为了加强员工的安全意识，增强员工的安全防范能力，提高企业的安全生产管理水平，制定本安全教育培训制度。
第二条本制度适用于所有新进员工，包括劳务派遣人员、实习生等。
第三条公司负责组织新进员工的安全教育培训，确保员工参加并通过培训。
第四条新进员工安全教育培训内容包括应知应会的安全规定、安全知识、安全操作技能等。
第五条新进员工安全教育培训时间一般安排在入职前或者入职后的第一个工作日进行。
第六条新进员工参加安全教育培训后，应进行考试，考试合格后方可上岗。
第七条新进员工应按照安全教育培训制度的要求，定期参加企业组织的安全培训和演练活动。
第二章安全教育培训内容第八条新进员工安全教育培训内容包括以下几个方面：（一）企业的安全管理制度和政策。
（二）安全生产的基本知识，包括事故类型、事故原因和防范措施等。
（三）职业病防护的基本知识，包括职业病的种类、常见病因、预防措施等。
（四）应急救援知识和技能，包括火灾、地震等突发事件的应急处理措施。
（五）个人防护用品的正确使用方法。
（六）各类工作岗位的安全操作规程和操作技能。
（七）其他企业认为需要强调的安全知识和技能。
第三章教育培训方式第九条新进员工安全教育培训方式灵活多样，包括以下几种形式：（一）讲座式教育培训（二）案例研讨式教育培训（三）现场实操式教育培训（四）模拟演练式教育培训（五）网上教育培训等第十条新进员工安全教育培训由专业的安全培训机构或者企业内部的安全专家负责组织和开展。
第十一条公司应为新进员工提供必要的学习材料和教具，并保持教材和教具的及时更新。
第四章教育培训评估第十二条新进员工参加教育培训后，应进行考试评估。
第十三条考试评估的内容包括安全知识和操作技能。
第十四条考试评估结果达到合格标准的员工方可上岗工作，否则需重新参加培训和考试。
第十五条公司应建立健全员工的安全学习档案，并定期评估员工的安全知识和技能水平。
第五章安全教育培训要求第十六条新进员工安全教育培训的要求如下：（一）教育培训内容应与员工的工作岗位和职责相适应。
新聘员工安全教育制度范文（4篇）
新聘员工安全教育制度范文第一章总则第一条为了规范新聘员工的安全教育工作，增强员工的安全防范意识和自我保护能力，确保员工的人身安全和财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司新聘员工，具体包括各个岗位的员工以及临时工、实习生等。
第三条新聘员工在进入公司后一个月内，必须接受安全教育培训并参加安全知识考试，合格后方可正式上岗。
第四条本制度由公司安全管理部门负责执行，各部门负责配合执行。
第二章安全教育内容第五条新聘员工安全教育内容包括但不限于以下几方面：(一) 公司安全政策和管理制度；(二) 应急预案和逃生求生知识；(三) 办公环境安全及工作场所危险因素；(四) 用电安全和火灾防范；(五) 近距离作业安全；(六) 安全防范和自我保护知识；(七) 公司保密制度和信息安全；(八) 感染病防控知识；(九) 职业病预防；(十) 其他与员工安全相关的知识。
第三章安全教育形式第六条新聘员工安全教育采用多种形式进行，包括但不限于以下几种：(一) 系统培训：采用讲座、课堂教学等形式，通过专业人员进行安全知识的传授；(二) 视频教育：通过播放安全教育视频，使员工更加直观地了解各项安全知识；(三) 现场演练：组织员工参与逃生演练、灭火器使用等实际操作，提高应急处理能力；(四) 安全手册：提供安全手册，让员工可以随时查阅和学习安全知识；(五) 网上培训：通过公司内部网络平台进行在线安全教育培训，方便员工随时随地学习。
第四章安全教育考核第七条新聘员工应参加安全知识考试，通过考试方可正式上岗。
考试合格分数线为80分以上，考试不合格者需重新参加培训并重新考试。
第八条为了检验积极参与安全教育培训的员工的学习效果，公司将不定期进行安全知识测试，并根据成绩给予相应的奖励和激励措施。
第五章安全教育管理第九条公司各级领导必须高度重视新聘员工的安全教育工作，切实组织和落实培训计划，并对教育工作的整体效果进行评估。
第十条公司安全管理部门应定期开展新聘员工安全教育工作的监督检查，对教育机构和培训师资进行绩效评估，确保教育质量和培训水平。
新工人入场安全教育制度（5篇）
新工人入场安全教育制度1、安质部对全体新工人，必须进行入场安全教育。
安全教育主要内容:(1).贯彻党和国家关于施工安全的方针、政策、法令的规定。
(2).安全管理规定。
(3).机电及各工种的技术操作规程。
(4).施工生产中的危险区域在安全工作中的经验教训及预防措施。
(5).尘毒危害的防护。
(6).执行入伍教育、现场教育、岗位教育，三级安全教育制度。
经安全、职能考试合格后方能录用。
接受教育者人人均需签名报到，不得遗漏。
如有遗漏要进行补课。
未接受教育及考试不及格者，不得安排上班。
2、特殊工种工人必须参加主管部门的培训班，经考试合格后持证上岗。
严禁无证上岗作业。
3、在工作及中途不得随意更换人员。
如需换人，须经项目经理部同意，新进场人员到经理部报到进行安全教育。
违犯此条者一经查出，按人数计，每人罚款____元。
此款由工程承包人承担。
新工人入场安全教育制度（2）是指在新工人进入工作岗位之前，对其进行一系列的安全教育培训，以确保其了解并遵守企业的安全规定，提高其安全意识和安全技能，减少工伤事故的发生。
该制度包括以下几个方面：1. 安全教育培训计划：制定详细的新工人安全教育培训计划，明确培训内容、时间、地点等信息。
2. 安全教育培训材料：准备一系列的安全教育培训材料，包括安全手册、安全操作规程、安全事故案例等，以便让新工人了解企业安全规定和相关知识。
3. 岗前安全教育：在新工人入职前，安排岗前安全教育培训，包括安全规程、应急预案、危险源识别和防护措施等内容，以提高新工人对工作场所的安全意识。
4. 实地演练：安排实地演练，如消防逃生演练、急救知识演练等，让新工人亲身体验和实践，掌握正确的安全行动技能。
5. 安全考核：组织安全知识测试和实操考核，评估新工人对安全教育的掌握程度，确保其达到安全要求并能够安全作业。
6. 安全警示标识：在工作场所设置安全警示标识，如安全提示牌、危险标志等，提醒新工人注意安全。
7. 安全培训监督与跟踪：建立健全的安全培训监督与跟踪机制，定期对新工人进行安全教育培训的效果评估，并及时调整培训内容和方式，不断完善安全教育制度。
新工人三级安全教育制度
新工人三级安全教育制度前言为了进一步加强新工人的安全意识，降低安全事故的发生率，提高企业的生产效率和综合竞争力，公司制定了新工人三级安全教育制度，对新招聘的工人进行全面而系统的安全教育。
一级安全教育：入职培训新招聘的工人在入职前，必须参加公司的入职培训，学习企业的安全生产政策、安全操作规程、事故案例等知识。
入职培训分为理论学习和实践操作两部分，包括但不限于以下内容：1.了解公司的安全生产管理制度，掌握危险区域和设备，学习安全生产标准化操作规范。
2.学习安全使用各种工具、机器设备和特种设备的方法和技术。
3.熟悉各类安全设施，学会使用急救设备，提高自救互救的意识和能力。
4.精通各种消防设备和消防方法，掌握火灾扑救的基本技巧。
经过入职培训，新工人要进行有关试岗工作，此阶段的“试岗”是指新工人向职工代表证明自己适合所分配的工种，并没有成为正式的员工。
这个过程中，新工人应当着重发扬自己的安全意识，确保安全生产。
二级安全教育：定期培训定期推广安全知识、培训安全技能，强化新工人的安全意识和防范意识的培训，是企业安全生产的必要环节之一。
新工人定期被安排参加安全生产培训，学习相关知识和技能，培养安全意识与预防能力。
1.安全理论培训：公司将定期举行安全生产理论培训，内容包括安全生产方针、公司安全标准、新工人安全培训内容、近期的事故案例等。
2.专业技能培训：新工人需要根据自己所在的岗位和职责来进行具体的专业技能培训，以提高自身安全操作能力。
3.交流和讨论：定期组织新工人代表进行交流和讨论，让他们有机会分享安全经验和推广安全技巧，帮助他们相互学习和进步。
三级安全教育：考核与验收定期进行安全技能培训后，公司会进行考核与验收，以确保新工人在安全操作技能上的掌握情况，考核内容覆盖岗位的安全操作能力和应急处理能力。
1.定期考核：公司将按照一定的时间间隔进行安全技能考核，对新工人的安全技能进行评估和等级划分，并针对性地制定整改措施和追溯问题原因。
企业员工安全教育培训制度
企业员工安全教育培训制度一、制度目的：本制度旨在提高员工对安全的认识和理解，培养员工具备安全工作能力，减少安全事故的发生。
二、培训内容：1.安全意识教育：介绍企业的安全指导方针和安全文化，加强员工对安全的认识和理解。
2.危险源辨识与分析：详细介绍企业内存在的各类危险源，并分析其可能带来的危害和应对措施。
3.安全操作规程：对各类岗位和工作场所进行具体的操作规程培训，包括安全操作流程、工器具的正确使用方法等。
4.事故案例分享：分享各类安全事故的案例，让员工深刻理解安全意识和操作规程的重要性。
5.综合演练和应急处理：组织各类模拟演练和实际操作，使员工在实践中巩固所学知识和技能，提高应急处理能力。
三、培训方式：1.新员工入职培训：每个新员工入职时，都必须接受企业的安全教育培训，并参与相关的演练和实践操作。
2.定期集中培训：每年组织一次全员培训，邀请专家对员工进行培训，并组织演练和应急处理。
3.现场培训：针对特定的岗位和工作场所，进行现场培训，以确保员工能够正确操作。
4.网络培训：建立企业内部的安全教育平台，向员工提供在线培训课程和学习资源。
四、培训评估与考核：1.培训评估：对每次培训进行评估，包括培训形式、培训内容、培训效果等方面，以不断改进培训质量。
2.培训考核：设立员工安全培训考核制度，对员工参与培训和学习效果进行考核，并将考核结果作为绩效考核的重要依据。
五、培训宣传与激励：1.培训宣传：通过企业内部公告、海报、宣传材料等形式，向员工宣传培训的重要性和安全的价值。
2.培训激励：设立培训奖励制度，对参与培训并取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。
六、制度落实与监督：1.落实责任：由公司安全部门负责具体的培训计划和安排，各部门负责具体的培训实施和监督。
2.监督检查：定期对培训情况进行监督检查，并收集员工的意见和反馈，及时改进和完善培训模式。
总之，企业员工安全教育培训制度是确保员工安全的一项重要保障措施。
通过规范培训内容、形式和评估考核方式，能够有效提高员工对安全的认识和技能，降低企业发生事故的风险，为企业的可持续发展提供保障。
新聘员工安全教育制度（3篇）
新聘员工安全教育制度一、引言为确保公司员工的人身安全和工作环境的安全，保护公司财产安全，提高公司员工的安全意识和应急能力，建立和完善新聘员工的安全教育制度是非常必要的。
本制度的目标是通过培训和教育，让新聘员工了解公司的安全政策和规定，掌握工作场所的安全知识，提升员工的应急处理能力，并能够积极参与公司的安全管理措施。
二、适用范围本制度适用于公司所有新聘员工。
三、培训内容1. 公司安全政策和规定：向新聘员工详细介绍公司的安全政策和规定，包括保密制度、进出公司的安全规定、火灾防护规定等。
2. 工作场所的安全知识：向新聘员工详细介绍工作场所的安全知识，包括办公室、生产车间、仓库等场所的安全要求，掌握正确的安全操作方法。
3. 员工个人安全保护：向新聘员工传授个人防护知识，包括办公室的防火、防爆知识，工业生产车间的防护用品佩戴要求等。
4. 应急处理培训：向新聘员工介绍和模拟各种应急情况，如火灾、地震、事故等，教授正确的应急处理方法和逃生技巧。
5. 安全事故案例：向新聘员工分享一些安全事故案例，帮助他们认识到事故的危害性和重要性，并能够从他人的教训中吸取经验，提高自己的安全意识和工作态度。
四、培训方式1. 集中培训：公司可以组织集中的新员工安全培训，邀请专业的安全培训机构或公司内部安全专家进行培训。
2. 线上培训：公司可以利用现代科技手段，通过网络或公司内部在线培训平台，将培训内容以图文、视频等形式呈现给新员工，让他们自行学习。
3. 随堂培训：在新员工入职后的培训过程中，随时结合实际情况向员工讲解安全知识和规定，并进行答疑解惑。
五、培训效果评估1. 员工安全考试：对新员工进行安全知识考试，考察他们对培训内容的掌握程度，及时纠正错误观念和行为。
2. 定期演练：定期组织安全演练和应急处理模拟，在实际操作中考察员工的应急处理能力和团队协作能力。
3. 反馈意见收集：定期收集新员工对安全培训的意见和建议，改进培训内容和方式，提高培训效果。
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度（5篇）
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度为认真贯彻《安全生产法》，严格执行《国家电网公司电业安全工作规程》，为规范公司的员工和临时工作人员的安全教育管理，依据本质安全管理体系安全培训单元的管理内容和管理要求，提高职工的安全自我防护意识，防止和减少伤亡事故。
特制定安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度如下：一、新入职公司员工的安全教育培训管理1.新入职公司的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业员工有关要求。
2.新入职公司的员工必须经过三级安全教育，并经安全规程考试合格。
3.三级安全教育为厂(公司)安全教育，车间(部门或分公司)安全教育，班组安全教育三级。
4.三级安全教育培训均必须有专用记录档案。
5.三级安全教育培训考试不合格人员必须重新安全教育培训并考试合格。
6.未经安全教育培训考试合格的人员不得进入工作现场，不得进行生产工作。
7.未经安全教育培训考试合格的人员不得进行专业或特殊工种的培训练习。
8.生产岗位不同专业的岗位变动人员应经过安全教育培训合格。
9.新入职员工三级安全教育培训均必须有专用记录档案。
记录档案应保留三年。
二、临时进入公司生产现场进行工作人员的安全教育管理1.临时进入公司生产现场工作的人员指：临时工、外包工，在生产场所从事承包工程的人员，到现场实习、试验、技术指导的外单位人员。
2.临时进入公司生产现场工作的人员应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业生产有关要求。
3.临时进入公司生产现场工作的人员必须进行公司，部门或分公司，班组三级安全教育。
4.临时进入公司生产现场工作的人员先由用工单位负责填写临时工作人员登记表，填写工作内容，用工时段，审核用工人员状况数量符合工作要求，由用工单位负责人签字盖章确认后交安健环部(用工单位不确定的由联系单位负责人签字盖章确认)。
5.安健环部根据临时工作人员作业工作性质进行安全教育，安全教育后进行考试。
并填写安全教育登记表，登记表由安全教育讲课人，受教育人本人签字。
员工安全培训制度
员工安全培训制度员工安全培训制度（精选5篇）员工安全培训制度1一、新职工入厂，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括:消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。
二、对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情况记录存档。
三、公司每个季度对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火演习专门培训，使每个队员都能熟练使用灭火器材。
四、公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室的操作人员等有关人员应接受消防安全专门培训。
五、电焊、气焊、锅炉工等在具有火灾危险区域作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须经过消防培训，持证上岗。
六、各车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作应根据各部门、各阶段、各字的特点进行针对行的教育。
七、公司通过多种形式开展多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。
员工安全培训制度21、有计划的做好领导干部和特需工种人员安全培训工作，按时参加有关部门的安全培训，做到持证上岗2、开设对学生安全知识教育活动。
3、对教职工开展群众性安全知识竞赛、评比、娱乐活动，提高安全意识、安全救灾和安全事故防治能力。
4、普及安全工作相关的法律、法规、知识教育，强化大众化的安全“三不伤害”的意识宣传教育工作。
5、聘请司法、公安消防、交巡警、交通、海事等部门人员对师生专题讲授安全知识，提高自护自救、预防事故等安全意识和技能。
6、通过开展安全知识教育课堂、看电影、图展、幻灯和模拟预防事故演习等多种活动形式，定期对师生员工进行安全知识培训教育，注重对新生入校安全知识培训。
7、学校要做好对师生安全知识教育资料积累、归类整理、收集成册、出教材的工作。
员工安全培训制度3第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。
第二条公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
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新进员工安全教育培训制度目的:
为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行有系统的培训。
适用范围：
所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过二个月以上）人员。
具体内容：
1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经
考核合格方可试用。
2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。
3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。
讲解公司规章制度及相关国家安全制度。
4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。
5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。
6.第三天上岗前考核。
时间为上午8:00-9:00。
合格者方可正式上班。
7.考核不合格者，需于三天后重考。
再不合格者开除出厂。
8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培
训期间的工资。
厂级教育：
人力资源部及安全主任负责进行。
1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。
2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。
3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业发展史（含企业安全生产发展史）、企业设备分布情况（着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项）、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。
4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。
5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解（着重讨论对案例的预防），阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
6.提出希望和要求（如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作）。
要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。
要遵守操作规程和劳动纪律，不擅自离开工作岗位，不违章作业，不随便出入危险区域及要害部位，注意劳逸结合，正确使用劳动保护用品等等。