移动公司企业文化故事征文活动
浅谈中国移动的企业文化建设论文
浅谈中国移动的企业文化建设论文浅谈中国移动的企业文化建设论文无论是在学习还是在工作中，大家都有写论文的经历，对论文很是熟悉吧，论文是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。
你知道论文怎样才能写的好吗？下面是小编收集整理的浅谈中国移动的企业文化建设论文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
【文章摘要】本文简单的论述了在当前这个国内外复杂的环境下，企业文化和企业文化的主要性以及中国移动企业文化的内涵。
【关键词】企业文化；中国移动企业文化是企业在长期生产经营活动中逐步凝聚在一起，具有本企业特点的企业精神、价值观、使命、愿景、道德规范、行为方式和经营理念以及被全体员工所共同认可的总和。
企业文化的定义形式有很多，但无容置疑，它是企业的灵魂，是企业中不可缺少的一部分。
当今中国正处在一个深度调整和发展的时期，国外思想文化与中国传统思想文化碰撞越来越猛烈。
文化成为我们国家综合国力竞争的重要因素。
国家况且如此，那对于一个企业呢？优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要因素，一个优秀的企业文化对员工能形成强大的向心力、凝聚力和约束力，能提高员工的文化素养和道德水准，这就使企业形成了强大的积极的影响作用，从而提高企业的竞争力。
1、中国移动中国移动全称“中国移动通信集团”，是中国规模最大的移动通信运营商，于2000年4月20日成立。
2004年7月21日中国移动正式成为北京奥运会移动通信服务合作伙伴。
2008年中国移动成功入选道。
琼斯可持续发展指数，这是中国大陆公司的第一次也是当时的唯一一个。
2012年中国移动的品牌价值成为“中国最有价值的品牌”。
从中国移动刚刚成立到现在是快速、健康的发展，她和许多国内外优秀的企业一样，是一个不断认识自我，敢于挑战自我，战胜自我的过程。
2、中国移动的企业文化我们纵观世界成功企业的发展史就会发现，成功企业大多数都会建立自己一套完整的、符合自己企业的发展的、独特的企业文化制度。
中国移动作为世界优秀的移动通信运营商来说也不例外。
中国移动企业文化
中国移动企业文化中国移动是中国最大的移动通信运营商，拥有庞大的客户群体和广泛的市场份额。
在成为世界级企业的过程中，中国移动秉持着一种独特的企业文化，成为其成功发展的秘诀之一首先，中国移动注重服务创新和用户体验。
作为移动通信行业的领导者，中国移动紧跟科技发展的脚步，不断推出新的服务和产品来满足用户的需求。
无论是4G网络、5G网络还是物联网技术，中国移动都在积极研发和应用，为用户提供更快捷、更便利的通信服务。
同时，中国移动也积极关注用户体验，不断改进服务质量和用户界面，提高用户满意度。
其次，中国移动强调团队合作和员工发展。
中国移动非常重视员工的发展和培训，通过各种培训和学习机会来提高员工的技能和能力。
同时，中国移动鼓励员工之间的合作和交流，在团队中共同努力，推动企业的发展。
中国移动还注重平等和开放的工作环境，鼓励员工提出自己的意见和建议，并根据员工的贡献和能力提供相应的晋升和奖励机制。
第三，中国移动秉持着社会责任和可持续发展的价值观。
中国移动关注社会问题，积极参与公益事业。
例如，中国移动在灾难救助、扶贫帮困和教育支持等方面做出了很多努力。
此外，中国移动还注重可持续发展，致力于降低能耗、减少环境污染和推广可再生能源的应用。
中国移动在企业发展的同时，也积极履行企业公民的责任，为社会和环境做出贡献。
最后，中国移动强调创新和科技驱动的发展。
中国移动在技术创新和业务创新方面具有强大的实力和丰富的经验。
中国移动不断将科技应用于产品和服务中，提高企业竞争力和核心价值。
中国移动也鼓励员工提出新的创意和想法，并提供相应的支持和资源，推动创新的落地和实施。
综上所述，中国移动的企业文化体现在服务创新、用户体验、团队合作、员工发展、社会责任和可持续发展、创新和科技驱动等方面。
这种企业文化的价值观和精神，使得中国移动在竞争激烈的移动通信市场中脱颖而出，成为中国和世界范围内的领导者。
中国移动的企业文化也为其他企业提供了一种可借鉴的经验和模式，促进了整个行业的发展和进步。
中国移动企业文化
中国移动企业文化一、概述中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，成立于2000年，总部位于北京。
作为中国通信行业的领军企业，中国移动一直致力于打造一种独特的企业文化，以推动公司的发展和员工的成长。
本文将详细介绍中国移动企业文化的核心价值观、组织文化和员工发展等方面。
二、核心价值观1. 客户至上：中国移动始终将客户需求置于首位，致力于提供卓越的通信服务和解决方案，以满足客户的多样化需求。
2. 诚信共赢：中国移动坚持诚信为本，与合作伙伴和客户建立长期稳定的合作关系，实现共同发展和共赢。
3. 创新驱动：中国移动鼓励员工积极创新，不断推动技术和业务的创新，以满足快速变化的市场需求。
4. 团队协作：中国移动注重团队合作精神，鼓励员工之间的协作与共享，实现团队目标的同时，也关注个人成长和发展。
三、组织文化1. 开放包容：中国移动倡导开放的工作环境，鼓励员工发表自己的意见和建议，尊重多样性和不同观点的存在。
2. 学习创新：中国移动鼓励员工持续学习和不断提升自己的技能和知识，以应对快速变化的市场和技术发展。
3. 精细管理：中国移动注重细节和执行力，通过严格的管理和流程控制，提高工作效率和质量。
4. 激励奖励：中国移动设立了一系列激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和培训发展等，以激励员工的积极性和创造力。
四、员工发展1. 培训与发展：中国移动提供全面的培训和发展计划，包括岗位培训、管理培训和职业发展规划等，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
2. 知识共享：中国移动鼓励员工之间的知识共享和经验交流，通过内部平台和活动促进员工之间的学习和合作。
3. 职业发展通道：中国移动提供多样化的职业发展通道，包括技术专家、项目管理、销售管理等，为员工提供广阔的发展空间和机会。
4. 员工关怀：中国移动注重员工的工作生活平衡，提供良好的福利待遇和员工关怀措施，关注员工的身心健康和幸福感。
五、企业社会责任中国移动积极履行企业社会责任，通过多项公益活动和社会项目参与，回报社会。
中国移动企业文化建设（共5篇）
中国移动企业文化建设（共5篇）第1篇：中国移动企业文化山西移动企业文化企业核心价值观：正德厚生臻于至善企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁企业愿景：成为卓越品质的创造者实施"新跨越战略"：做世界一流企业，实现从优秀到卓越的新跨越战略定位：做世界一流企业，成为移动信息专家，成为卓越品质的创造者长期目标：成为卓越品质的创造者主要途径：打造卓越的运营体系，建设卓越的组织，培育卓越的人才重要举措：实施卓越工程，打造"一个中国移动（One CM）" 中国移动通信企业文化的核心内涵是"责任"和"卓越"，即要以"正身之德"而"厚民之生"，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。
中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。
核心价值观阐述了"我们是谁，我们的信仰是什么"，反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神；使命表达了"我们的事业"是什么，其内涵表达了企业存在的根本目的和原因；愿景说明了"我们的目标"是什么，是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图；核心价值观是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉，是选择使命、愿景的决定因素；而使命、愿景是核心价值观在企业发展领域中国移动企业文化理念体系的核心内涵是"责任"和"卓越"，体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员，将以成为"负责任"和"最优秀"的企业和个人作为自己的追求。
中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景，凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神精髓，表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。
这一理念体系的提出，必将凝聚和激励全集团上下一心、同心同德，共同实现中国移动新的跨越！一、中国移动的核心价值观 "正德厚生臻于至善"正德厚生臻于至善"既体现了中国移动独有的特质，又阐释了中国移动历来的信仰。
移动企业文化演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨我们移动企业文化的重要性和内涵。
企业文化是一个企业发展的灵魂，它能够凝聚人心、激发潜能、塑造形象。
作为移动人，我们更应该深刻理解企业文化，并将其融入到我们的日常工作中。
以下，我将从以下几个方面展开演讲。
一、移动企业文化的内涵移动企业文化，是指以移动通信业务为核心，以客户为中心，以创新为动力，以人才为基石，以社会责任为己任的一种企业文化。
具体来说，它包括以下几个方面：1. 以客户为中心：客户是企业的生命线，移动企业文化强调始终把客户放在首位，关注客户需求，为客户提供优质、高效的服务。
2. 创新为动力：移动通信行业竞争激烈，创新是企业发展的重要驱动力。
移动企业文化鼓励员工勇于创新，敢于突破，不断提升企业核心竞争力。
3. 人才为基石：人才是企业发展的基石，移动企业文化注重人才培养和引进，为员工提供良好的成长环境和广阔的发展空间。
4. 社会责任为己任：移动作为国有企业，有责任承担社会责任，推动社会进步。
移动企业文化倡导企业积极参与公益事业，回馈社会。
二、移动企业文化的重要性1. 提升企业核心竞争力：企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。
一个具有强大企业文化的企业，能够更好地凝聚人心，激发员工潜能，提升企业整体竞争力。
2. 塑造企业形象：企业文化是企业形象的灵魂。
一个积极向上、富有社会责任感的企业文化，能够树立良好的企业形象，赢得社会认可。
3. 促进企业可持续发展：企业文化是企业可持续发展的基石。
一个具有强大企业文化的企业，能够适应市场变化，不断创新，实现可持续发展。
4. 增强员工凝聚力：企业文化能够增强员工对企业的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和忠诚度。
三、如何践行移动企业文化1. 深入学习企业文化：我们要深入学习移动企业文化，了解其内涵和意义，将其内化于心、外化于行。
2. 将企业文化融入日常工作：我们要将企业文化融入到日常工作中，以客户为中心，勇于创新，不断提升自身能力。
中国移动企业文化分享共36页文档
企业精神
改革创新 只争朝夕 艰苦创业 团队合作 改革创新：锐意进取，推陈出新，争创 第一； 只争朝夕：雷厉风行，崇尚实干，讲究 效率； 艰苦创业：敬业奉献，勤俭廉洁，奋发 向上； 团队合作：同心同德，群策群力，和谐 友爱。
18
湖南移动的企业理念体系
• 湖南移动的核心价值观：客户优先、珍视员工、 追求卓越、精诚合作、正直客观、奉献社会。
10
三、中国移动的愿景 成为卓越品质的创造者
11
四、中国移动的企业价值观： 持续为社会、为企业创造更大
价值
为社会创造更大效益，为企业创造更大价值， 为员工创造施展才华的平台。
正德厚生 臻于至善
12
• 五、企业核心价值观： • 1.尊重员工自我价值的实现 • a 员工与企业共同成长； • b 以人的价值为本 • c 能力优于学历，业绩优于资历 • d 今天工作不努力，明天努力找工作
别人 • e 要管好别人，先管好自己
15
企业经营宗旨： 追求客户满意服务
提供优质的网络，提供多样化的业务，提 供优良的服务。
16
企业服务理念
沟通从心开始 沟通无处不在、无时不有，员工之间、上 下级之间、部门之间，与客户、与股东、与 合作商、与社会公众之间都需要沟通。 沟通必须是真心、真诚的，是发自内心的。 沟通永远需要，永无止境，沟通只有起点， 没有终点。
中国移动企业文化分享
公司介绍
第一篇 企业理念及企业管理
2
中国移动通信集团公司 的历史与发展
3
中国移动通信集团公司，（简称“中国移动通 信”）于2000年4月20日成立，注册资本为518 亿元人民币，资产规模超过4000亿元。中国移 动通信集团公司全资拥有中国移动（香港）集 团有限公司，由其控股的中国移动（香港）有 限公司在国内31省（自治区、直辖市）设立全 资子公司，并在香港和纽约上市。目前，中国 移动（香港）有限公司是我国在境外上市公司 中市值最大的公司之一。
移动企业文化优秀案例
移动企业文化优秀案例1999年7月28日，中国移动通信集团**有限公司正式组建。
根据国务院和中国移动通信的统一部署，XX年6月，中国移动**公司成功在香港和纽约注册上市，实现了企业运营体制的重大改革。
转制后的中国移动通信集团**有限公司是中国移动有限公司的全资子公司。
9年发展，公司秉承中国移动集团“正德厚生，臻于至善”核心价值观，围绕“从优秀到卓越”的新跨越战略，致力为客户提供卓越的产品和服务，致力创建全国一流的电信运营企业，积极打造优秀的企业文化，注重企业经营业绩和软实力的提升。
本着“一步一个脚印、一年一个台阶、一年一次跨越”的精神，公司每年一个年号，每年一个主题，从起步年开始，经历发展年、服务年、改制年、创新年、执行年、跨越年、信息年、和谐年、奥运年，公司客户总数、运营收入分别比99年增长25倍和6倍，客户规模和运营收入2项核心指标一直位居全国西部第一。
连年被**省评选为省级纳税大户，企业获得全国抗震救灾英雄集体、全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国促进民族团结进步集体、**省集体一等功、**省文明行业等150多项省部级以上荣誉；有200多人次获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国服务明星等省部级以上单位表彰。
在中国移动**公司的快速发展中，公司的优秀企业文化成为了推动企业持续健康发展的核心动力。
经过多年的探索和实践，公司探索出了一套机制化、管理化、体系化和高效化的企业文化建设管理模式，形成了“理念-制度-行为-业绩”四位一体的企业文化管理机制。
其中，企业文化先后经历了探索生成、成长构建、整合创新、系统提升四个阶段，通过脚踏实地、求真务实的“乌龟精神”、“有竞争力、有社会责任、有道德有文化”的“三有理念”、顽强拼搏、承担责任的“村通精神”到万众一心、众志成城的“抗震精神”的四次理论提升，形成了以“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别尽责任”的川移精神和“学习、创新、攀登、领先”的川移理念为主要特色的支撑中国移动核心理念落地的企业文化体系。
移动公司企业文化
企业文化一、序中国移动的成长是一个不断自我超越的历程。
回首过去，我们踏着快速、坚实的步伐，坚持“服务与业务领先”，以“争创世界一流通信企业”为目标，创造了移动通信事业大发展的辉煌；展望未来，中国移动将以“做世界一流企业”为己任，努力实现从优秀到卓越的新跨越。
卓越的企业建筑于卓越的企业文化。
纵观中外企业的发展史，成功的企业大都拥有独具特色的企业文化。
优秀的企业文化是企业的灵魂，是企业长盛不衰的根基，建立并贯彻一套清晰的价值理念，是企业基业常青的灵魂。
2005年中国移动提出“培育先进企业文化、锤炼持久核心能力、塑造卓越企业形象”三大措施作为“从优秀到卓越”战略的重要举措，就是要使企业文化成为推动企业发展、实现新跨越的动力源泉，凝聚企业的精神力量，建立具有中国移动特色的文化理念体系，明确中国移动人的价值观。
中国移动的企业文化建设，经历了一个“实践、认识、再实践、再认识”的不断进步、提升的过程。
2005年，中国移动对企业成立以来的历程进行了全面回顾，深刻总结了企业发展实践中凝聚并凸显出来的文化品质和文化内涵，以继承和创新为方针，经过全集团上下反复酝酿和讨论，最终整合、提炼成中国移动追求卓越的企业文化理念体系。
中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。
核心价值观阐述了“我们是谁，我们的信仰是什么”，反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神；使命表达了“我们的事业”是什么，其内涵表达了企业存在的根本目的和原因；愿景说明了“我们的目标”是什么，是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图；核心价值观是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉，是选择使命、愿景的决定因素；而使命、愿景是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现，是核心价值观在企业活动中的承载和表现。
中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”，体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员，将以成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。
中国移动企业文化
中国移动企业文化
2005年7月1日，中国移动发布了中国移动企业文化，建立了中国
移动企业文化的完整体系。
首先，“诚信，责任”核心价值观。
中国移动坚持诚实守信、实事求是、责任心强的核心价值观，发扬“实事求是、肯办实事、追求卓越”的
精神，努力实现中国移动的发展目标，提升中国移动的竞争优势。
其次，“专业，激情”文化理念。
中国移动注重激发职工的积极性，
强调专业精神、全心投入、专注技术研发，着力建立技术领先的科技文化，不断提升职工的专业能力。
第三，“团结，协作”理念。
中国移动努力在中国移动组织内建立和
谐团结的文化氛围，加强沟通，全面落实团队合作精神，以激励、诚挚的
胸怀和团队合作为工作基础，增进职工的情感交流，更好地调动职工的积
极性，促进组织的良性发展。
最后，“优化资源，提高效率”理念。
中国移动注重资源优化配置，
增进企业的整体运营效率。
演讲稿：《发扬优秀企业文化 构建腾飞移动通信》
发扬优秀企业文化构建腾飞移动通信企业要得以发展，得以不断提升，就必须要有自身内在的灵魂。
企业文化是渗透在企业一切活动中的无处不在的东西，是企业的灵魂所在。
纵观中外企业的发展史，成功的企业大都拥有独具特色的企业文化，企业文化是企业长盛不衰的根基，建立并贯彻一套清晰的价值理念，使企业的中国移动在多年的不断探索、发展、完善的过程中，深刻的阐释了企业文化的概念，创造了辉煌的企业成绩。
中国移动的成长是一个不断自我超越的历程。
回首过去，我们踏着快速、坚实的步伐，坚持"服务与业务领先"，以"争创世界一流通信企业"为目标，构建出优秀的移动企业文化。
中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”，这体现了中国移动作为企业、中国移动企业员工作为社会中的一员，将把成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。
中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景，这凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神，表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。
企业的价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求。
无论对于企业整体还是员工个人，价值观如同一把标尺，时刻衡量着我们自身的存在意义和个人价值。
“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽阔胸襟，和“天行健，君子以自强不息”的进取斗志，正是中国移动“正德厚生，臻于至善”的完美体现。
因此，作为一名优秀的移动企业员工，一定要以企业文化为标准，不断丰富完善自身素质，培养自身价值取向。
从而为企业的不断发展做出贡献。
移动企业的快速发展，还离不开移动员工认真负责的工作态度。
我们作为中国移动营业员，在平凡的岗位上，却从事着不平凡的服务工作。
让客户时时感觉到春天般的温暖，让客户感觉到我们润物细无声的个性化服务。
日常工作中，有时会遇到客户怒气冲冲地走到营业厅，对手机话费提出异议。
往往面对客户的不满和质疑，作为工作人员都能够认真倾听他们所述的现象，然后微笑地安慰客户，并认真谨慎地查询用户话费的问题所在，耐心地向客户说明资费标准及收费方式，直到客户感到满意为止。
中国移动企业文化
中国移动企业文化中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，拥有庞大的客户群体和广泛的业务覆盖范围。
作为一家具有深厚历史和底蕴的企业，中国移动一直致力于构建一种独特的企业文化，以促进员工的发展和企业的可持续发展。
一、核心价值观：责任、创新、协同中国移动的核心价值观是责任、创新和协同。
责任意味着中国移动始终将客户利益放在首位，积极履行社会责任，为客户提供高质量的产品和服务。
创新是中国移动在不断变革的通信行业中保持竞争优势的关键，公司鼓励员工勇于尝试新的理念和方法。
协同是中国移动强调团队合作和共同发展的核心价值观，公司鼓励员工之间的交流和协作，以实现共同目标。
二、企业愿景：连接美好生活中国移动的企业愿景是连接美好生活。
作为通信行业的领军者，中国移动致力于通过提供可靠的通信服务和创新的解决方案，为人们创造更加便利和美好的生活。
无论是在城市还是农村，无论是在工作还是娱乐，中国移动都希望通过连接人与人、人与物、人与信息的方式，为用户提供全方位的沟通和交流体验。
三、员工发展：人才培养和激励中国移动非常重视员工的发展，公司致力于为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
中国移动通过培训和学习计划，帮助员工不断提升技能和知识，以适应快速发展的通信行业。
此外，中国移动还提供多种激励机制，包括薪酬福利、晋升机会和职业发展规划，以激励员工实现个人目标和公司目标的双赢。
四、社会责任：可持续发展和公益事业作为一家具有社会责任感的企业，中国移动积极参与社会公益事业，并致力于推动可持续发展。
中国移动通过推行绿色通信、数字包容和社会公益项目等方式，为社会做出积极贡献。
公司鼓励员工参与公益活动，并与各界合作伙伴共同推动社会进步和可持续发展。
五、客户体验：用户至上和服务创新中国移动始终将用户体验放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司通过不断创新和改进，提供更加便捷、高效和个性化的通信服务。
中国移动通过建立强大的网络基础设施、提供多样化的产品和服务以及提供便利的客户服务渠道，不断满足客户的需求，提升客户满意度。
最美中国移动征文比赛
最美中国移动征文比赛春华秋实让我们感觉到岁月如斯，寒暑交替使我们理解了季节流逝;一次次春花秋月，一次次月陨月圆，都昭示着生命的不息轮回。
从蹒跚学步到朦胧少年;从呀呀学语到吟诗诵词，人生的长河就这样慢慢流淌，不经意间，我们便步入了青春殿堂，在如歌的岁月里，用我们的热情、真诚、爱心和奉献让青春在平凡的岗位上闪光!人生，常常是在不经意中结下了情缘，中专毕业后，我光荣的成为了中国移动的一员。
是中国移动，扶我走过了从学校到社会的路程，帮助我从一名幼稚的学生逐渐成长为一名合格的员工。
在领导与同事的关爱中，我深深地被中国移动优秀的企业文化所熏陶和感染，并在平凡的岗位上坚持着自己的信仰和追求。
最美中国移动，记得刚到营业厅时，我就感受到了一种蓬勃向上的工作氛围，感受到了移动人的热情、执着和敬业。
正是在他们的启发和感染下，我开始努力学习业务知识，扎扎实实地苦练业务技能。
业务一点一滴的学习、心灵一分一分的融入，工作一点一点的进步。
正是怀着“沟通从心开始”的服务理念，我逐渐地走进了“移动”的世界。
漫漫人生长河中，每个人都有自己的工作岗位。
岗位是一个人一生所有理想和汗水浇灌的土地;是一个人热情和青春年华的坐标。
作为一名营业员，虽然只是营业网点上一个很不起眼的小点，但我和我的同事们却深爱着这一岗位，用诚实书写着自己平实而又光彩的人生。
在一次次热忱的服务中，我们赢得一位位客户的信赖;在客户满意的笑容中，读懂了什么是奉献;在服务的窗口前，领悟到真诚带来的欣慰;在服务的过程中，懂得了人生的价值和生活的内涵。
当前，移动通信市场竞争日益激烈，中国移动正在全力提升服务水平，以增强企业的竞争力。
作为一名营业员，我们站在移动的窗口，一言一行，不仅代表个人的形象，同时也代表着企业的形象。
每当我站在营业台前，日复一日地笑迎用户来，目送用户去，我领悟着生活的真谛、工作的乐趣、服务的内涵。
回首昨天，只是一个短暂的句点;遥望明天，等待我们的仍然是漫漫征程。
某某移动公司企业文化践行体系定稿
某某移动公司企业文化践行体系定稿移动通信行业一直以来都是一个高度竞争的领域，每个移动公司都在追求技术创新，提高服务质量，以吸引更多的用户和市场份额。
某某移动公司在这个竞争激烈的市场上脱颖而出，不仅仅依靠技术和产品的领先地位，更多地是通过塑造独特的企业文化和践行体系来提升自身竞争力。
一、企业文化的核心理念某某移动公司坚持以人为本的核心理念，将员工视为最宝贵的财富。
公司倡导诚信、团结、创新和共赢的价值观，并以此为基础构建了一套完整的企业文化体系。
在诚信方面，某某移动公司注重道德底线，倡导员工要恪守承诺，言行一致。
同时，公司对员工诚信度进行评价，并将诚信作为提升职务晋升的重要指标。
在团结方面，某某移动公司建立了强大的团队合作意识。
公司鼓励员工之间进行深入的沟通和合作，分享资源，互相支持。
此外，公司也鼓励员工主动参与公益活动，通过团队合作的方式，为社会做出更多的贡献。
在创新方面，某某移动公司鼓励员工提出创新思路，并为员工提供实施创新的机会和资源。
公司设立了专门的创新基金，用于支持员工的创新项目。
同时，公司也组织定期的创新分享会，鼓励员工相互学习和交流经验。
在共赢方面，某某移动公司强调员工与公司的共同发展。
公司设立了丰厚的激励机制，将优秀的员工与公司的利益紧密结合起来，让员工能够分享公司的成功。
二、企业文化的宣传和建设为了全员了解和贯彻企业文化，某某移动公司采取了多种宣传和建设措施。
首先，公司在员工入职培训中系统介绍了企业文化的核心内容，并强调员工要将其融入到工作和生活中。
其次，公司每年都会举办一次员工大会，让公司高层分享企业文化的重要性和实践经验。
同时，公司还设立了内部官方网站和在线平台，不定期发布企业文化相关的文章和活动，让员工随时随地了解最新的动态。
为了进一步建设和践行企业文化，某某移动公司成立了文化委员会。
文化委员会由公司高层和员工代表共同组成，负责制定和推广企业文化的具体措施。
委员会不定期组织员工活动，如团建、志愿者活动等，加深员工对企业文化的认同度。
中国移动企业文化
中国移动企业文化中国移动是中国规模最大的移动通信运营商，也是世界上用户数量最多的移动通信公司之一。
它以其出色的企业文化而闻名，为员工提供了良好的工作环境和广阔的发展空间。
中国移动的企业文化始终秉持着“以人为本、追求卓越”的理念。
作为一家服务于亿万用户的企业，中国移动注重员工的发展和满意度。
公司致力于营造和谐、公平、开放的工作氛围，为员工提供良好的学习和成长机会。
在中国移动，员工们能够在专业领域不断提升自己的技能，实现个人的职业目标。
在中国移动，团队合作是企业文化的重要组成部分。
公司鼓励员工之间的互助与合作，倡导共同努力、协同发展的理念。
团队合作不仅能够提高工作效率，还能够增强员工之间的凝聚力和归属感。
中国移动注重员工之间的相互理解和尊重，在团队中推崇多样性，并创造公平的晋升机会，让每个员工都能够发挥自己的潜力。
中国移动一直秉持着诚信、责任、创新的价值观。
作为行业的领导者，公司把全面贯彻落实企业社会责任视为自己的使命。
无论是在产品研发、运营管理还是与合作伙伴的交流中，中国移动始终坚持诚信原则，确保公司的可持续发展。
同时，中国移动也积极参与公益事业，推动社会进步。
为了增强员工之间的凝聚力和团队精神，中国移动还开展了一系列丰富多样的文体活动。
这些活动不仅让员工们在工作之余能够放松身心，也促进了员工之间的交流和融合。
中国移动还注重员工的福利与关怀，提供完善的员工福利政策和强大的员工服务体系，为员工提供更好的工作生活平衡。
中国移动致力于推动信息技术的进步与运用，为用户提供更优质的产品与服务。
作为一家创新型企业，中国移动鼓励员工提出新的想法和建议，并提供创新的平台和机会。
在中国移动的文化中，创新是推动企业不断发展的关键。
公司鼓励员工跨界融合，积极参与到新技术研究和应用中，保持持续的创新动力。
总体而言，中国移动的企业文化强调员工的价值和发展，注重团队合作和创新精神。
公司倡导诚信、责任、卓越的价值观，并积极履行企业社会责任。
移动公司企业文化故事征文活动
移动公司企业文化故事征文活动The pony was revised in January 2021我的感悟——XX分公司企业文化故事征集活动——一、活动目的企业文化建设作为XX分公司的重点工程，关系到公司的可持续性发展，涉及到每一位员工对公司文化理念的认同。
为充分调动员工的积极性，激发员工的主人翁责任感，组织和引导他们参与企业文化建设，增强企业凝聚力，以及结合XX分公司企业文化战略的要求，因此举办故事集征文活动来丰富员工文学创作生活，展现XX分公司员工学艺术创作的风貌，发挥文学艺术的启迪、陶冶、记载、交流的作用，从而营造出公司良好的人文环境，并最终实现提升公司企业文化建设的目的。
二、活动宗旨本次活动面向XX分公司所有员工，征集员工个人及公司内最真挚的友谊、最令人感怀的岁月、最感人的工作、生活故事和典型文化事例，充分展示XX分公司特有的文化素质和积极向上的精神风貌。
三、征文内容1、文章体裁不限（故事、小说、散文、诗词、经验总结等），任何有关XX分公司集体和个人在工作、学习、生活、家庭、娱乐中发生的有关企业文化的故事均可。
2、通过说出你对XX分公司企业文化的感悟以及通过文字表达写出你对XX分公司的建议和意见。
四、征文格式1、附带资料：征文作者个人介绍（不超过200字）以及相片（生活照片一张）2、文稿要求：标题黑体三号加粗、正文小四字体，注明：XX分公司班/部XX（名字）XX（工号）。
字数，体裁不限。
五、参与方式1、本次活动可以分为集体创作和个人创作两类。
2、附带资料：征文分集体和个人，并将相关的介绍以及相片（集体/个人生活照片一张）以及征文以电子版本稿件的形式投寄到活动指定地址。
六、征文评审、复选1、评审团组成:由XX分公司领导、员工代表以及经盛国际公司专家共同组成2、评审标准：评审按照满分100分，其中文章立意40分，条理结构30分，文笔20分，附加分10分的评审制度进行复选。
最终确定一、二、三等奖获奖名单。
企业文化故事：上海移动企业文化建设的特色
企业文化故事：上海移动企业文化建设的特色通过对上海移动企业文化建设历程、举措的剖析以及对上海移动客户服务中心、长寿路旗舰店企业文化建设的现场感受，专家组认为就上海移动企业文化建设具有几个显着的特色。
1、"务实"与"理想"的对接上海移动企业文化建设一个根本特色便是注重统一企业"务实"的经济目标与"理想"的价值观目标，实现"务实"与"理想"的对接。
2、战略驱动，构建独具特色的企业文化体系在中国移动通信集团企业文化理念体系框架指导下，上海移动以六大战略驱动力为主线，构建了独具特色的企业文化体系，并将企业文化建设与价值创造过程的进一步融合，衍生出一系列子文化体系，如：人本文化、服务文化、沟通文化、执行文化、责任文化等。
3、对标一流，确立企业核心价值体系结合内外部环境变化，根据中国移动通信集团公司的整体部署，上海移动以Vodafone、NTTDoCoMo、DT、Verion等世界一流通信企业为标杆，参照IBM、GE、摩托罗拉等世界级企业进行企业文化建设的经验，提炼出上海移动的六大核心价值观：客户优先、珍视员工、追求卓越、精诚合作、求知若渴、奉献社会。
4、抓住本质，指导企业管理实践上海移动将企业文化建设与企业经营管理过程紧密结合，培育出具有特色的"工作文化"；即"以客户为中心，崇尚高品质的产品和服务，倡导员工和客户的良性多维互?quot;。
在工作文化中，上海移动明确了倡导的文化特质和反对的文化特质。
5、以人为本，建立员工素质模型根据公司的使命、远景、战略及工作文化，上海移动确立了员工的五大核心素质，即求实进取；客户导向；关注质量；忠诚敬业；团队合作。
根据行为的成熟度，深度，时限，或影响范围等，将员工的核心素质划分成由低到高的层级序列。
2023最新-中国移动企业文化(优秀7篇)
中国移动企业文化(优秀7篇)企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。
我们一起来了解一下中国移动企业文化吧。
该页是可爱的编辑为大伙儿分享的中国移动企业文化【优秀7篇】，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业文化的要素篇一迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。
企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。
它往往决定企业的行为。
价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。
价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。
英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。
文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化寓教于乐之中。
文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。
它是由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。
中国移动企业文化分析篇二潜层次的精神文化：中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。
中国移动通信企业文化的核心内涵是责任和卓越，即要以正身之德而厚民之生，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。
中国移动企业文化理念体系：中国移动的核心价值观正德厚生臻于至善企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁中国移动的愿景：成为卓越品质的创造者在当今这个日行千里的世界，拥有承担责任的胸襟和追求卓越的勇气，是时代对中国移动的要求，更是中国移动把握当前机遇，发挥竞争优势，持续保持领先的自主选择。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
移动公司企业文化故事征
文活动
Final approval draft on November 22, 2020
我的感悟——XX分公司企业文化故事征集活动——
一、活动目的
企业文化建设作为XX分公司的重点工程，关系到公司的可持续性发展，涉及到每一位员工对公司文化理念的认同。
为充分调动员工的积极性，激发员工的主人翁责任感，组织和引导他们参与企业文化建设，增强企业凝聚力，以及结合XX分公司企业文化战略的要求，因此举办故事集征文活动来丰富员工文学创作生活，展现XX分公司员工学艺术创作的风貌，发挥文学艺术的启迪、陶冶、记载、交流的作用，从而营造出公司良好的人文环境，并最终实现提升公司企业文化建设的目的。
二、活动宗旨
本次活动面向XX分公司所有员工，征集员工个人及公司内最真挚的友谊、最令人感怀的岁月、最感人的工作、生活故事和典型文化事例，充分展示XX分公司特有的文化素质和积极向上的精神风貌。
三、征文内容
1、文章体裁不限（故事、小说、散文、诗词、经验总结等），任何有关XX分公司集体和个人在工作、学习、生活、家庭、娱乐中发生的有关企业文化的故事均可。
2、通过说出你对XX分公司企业文化的感悟以及通过文字表达写出你对XX 分公司的建议和意见。
四、征文格式
1、附带资料：征文作者个人介绍（不超过200字）以及相片（生活照片一张）
2、文稿要求：标题黑体三号加粗、正文小四字体，注明：XX分公司班/部XX（名字）XX（工号）。
字数，体裁不限。
五、参与方式
1、本次活动可以分为集体创作和个人创作两类。
2、附带资料：征文分集体和个人，并将相关的介绍以及相片（集体/个人生活照片一张）以及征文以电子版本稿件的形式投寄到活动指定地址。
六、征文评审、复选
1、评审团组成:由XX分公司领导、员工代表以及经盛国际公司专家共同组成
2、评审标准：
评审按照满分100分，其中文章立意40分，条理结构30分，文笔20分，附加分10分的评审制度进行复选。
最终确定一、二、三等奖获奖名单。
七、活动时间
1、征稿：2008年9月1日至2008年10月30日截止（拟定）
2、评稿：2007年11月10日至2007年11月28日（拟定）
3、颁奖；另行安排
八、奖项设置
1、本次活动设集体奖项优秀组织奖3名：奖励给积极参与、投稿数量、获将数量最多的各部门。
2、设单项奖：一等奖5名；二等奖10名；三等奖20名；优秀奖若干名。
（奖品待定）
九、成果展示
本次征文比赛中获奖作品将由XX分公司统一印刷的企业文化特刊推荐发表，部分获奖优秀作品将于制作成故事征文集，进行展示、发放。