2020经济师《初级人力资源管理》考试模拟试题

2020经济师《初级人力资源管理》考试模拟试题

1.绩效评价的量表法中不包括( )。

A.图尺度评价法

B.行为观察量表法

C.行为锚定法

D.配对比较法

2.战略性人力资源管理通常要用到的工具不包括( )。

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.公文筐测验

D.数字仪表盘

3.德国的工厂委员会制度是一种( )。

A.全民公决制度

B.双层谈判制度

C.员工参与制度

D.员工自治制度

4.编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题,以此来衡量一个人的人格。这种测量方法称为( )。

A.评价量表法

B.投射法

C.自陈量表法

D.MBTI测试

5.劳动争议处理的一般程序包括( )。

A.协商、调解、仲裁和诉讼

B.调解、投诉、仲裁和诉讼

C.协商、调解、投诉和诉讼

D.协商、投诉和仲裁

6.关于人才“零库存”模式的说法,错误的是( )。

A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡

B.适应人才需求的不确定性,大规模、少批次地培养人才

C.降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率

D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

7.关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是( )。

A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划

B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地

D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

8.由于存在忽视下属的需要、忽视情境因素等缺陷而对解释领导行为方面有所欠缺的理论是( )。

A.特质理论

B.路径一目标理论

C.权变理论

D.领导一成员交换理论

9.中心主张是“劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向”的劳动关系理论学派是( )。

A.康芒斯的集体行动理论

B.韦伯夫妇的产业民主理论

C.邓洛普的劳动关系系统理论

D.西蒙的决策管理理论

10.关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是( )。

A.大学毕业生如果不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没有上大学的高中毕业生更高

B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报酬也会比那些实际上了大学的人更低

C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业时,大都基于比较优势原理作决策

D.对上大学的私人收益进行的估计可能同时存在高估偏差和低估偏差

11.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系,其中包括( )。

A.单向联系

B.双向联系

C.多向联系

D.一体化联系

E.行政管理联系

12.裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单、直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为了避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括( )。

A.降薪

B.减少全体员工的工作时间

C.非带薪休假或放假

D.降低人员流失率

E.进行技术创新

13.关于参与管理的说法,正确的是( ) 。

A.若想成为质量监督小组成员,需具备分析和解决质量问题的能力

B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式

C.参与管理可以提供工作的内在奖赏,使工作显得更有趣、更有意义

D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体

E.参与管理可以让下属分享上级的决策权

14.知识型团队的绩效考核指标包括( )。

A.追求员工工作态度的过程型指标

B.判断工作产出成果的效益型指标

C.追求投入与产出比例的效率型指标

D.追求长远影响的递延型指标

E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

15.下列法律关系中,属于社会保险法律关系的是( )。

A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系

C.社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

D.社会保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系

E.商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

16.关于职位评价的说法,正确的是( )。

A.职位评价是对职位的评价

B.职位评价是对任职者的评价

C.职位评价是对正常或一般水平的评价

D.职位评价是对目前职位状况的评价

E.职位评价是对未来职位状况的评价

17.中国职工民主参与制度的形式有( )。

A.厂务公开制度

B.人民代表大会制度

C.职工持股会

D.职工董事制度

E.职工合理化建议制度

18.决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括( )。

A.人口规模

B.人口构成

C.劳动力参与率

D.周平均工作时间

E.人力资本投资水平

19.狭义的人力资源规划的基本流程包括( )等步骤。

A.明确组织的战略规划

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源供求平衡分析

E.实施人力资源供求平衡计划